1、PAGE PAGE 9某卷煙廠企企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同管管理暫行規(guī)規(guī)定 現(xiàn)將20002年7月月19日某某卷煙廠第第十屆職工工代表大會(huì)會(huì)第七次會(huì)會(huì)議通過的的某卷煙廠勞勞動(dòng)合同管管理暫行規(guī)規(guī)定印發(fā)發(fā)給你們，請(qǐng)請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行行。某卷煙廠勞勞動(dòng)合同管管理暫行規(guī)規(guī)定（見附附件A）附件A：某某卷煙廠勞勞動(dòng)合同管管理暫行規(guī)規(guī)定第一條 我廠于11994年年12月實(shí)實(shí)行全員勞勞動(dòng)合同制制管理，運(yùn)運(yùn)作幾年來來，有些條條款因已不不適應(yīng)企業(yè)業(yè)發(fā)展的需需要。為了了進(jìn)一步規(guī)規(guī)范訂立和和履行勞動(dòng)動(dòng)合同的行行為，加強(qiáng)強(qiáng)勞動(dòng)合同同管理，維維護(hù)勞動(dòng)關(guān)關(guān)系雙方的的合法權(quán)益益，根據(jù)中華人民民共和國(guó)勞勞動(dòng)法及及有關(guān)法律律、法規(guī)，并并結(jié)合企業(yè)業(yè)實(shí)

2、際情況況，制定本本規(guī)定。第二條 本廠在冊(cè)冊(cè)職工及新新接收進(jìn)廠廠的職工，均均須依照平平等自愿、協(xié)商一致致的原則與與企業(yè)法人人代表（或或其委托代代理人）簽簽訂書面勞勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同同訂立后，當(dāng)當(dāng)事人雙方方各執(zhí)一份份。簽訂勞勞動(dòng)合同時(shí)時(shí)，企業(yè)為為甲方，職職工為乙方方。第三條 勞動(dòng)合同同的內(nèi)容一、勞動(dòng)合合同期限；二、工作內(nèi)內(nèi)容；三、勞動(dòng)保保護(hù)和勞動(dòng)動(dòng)條件；四、工作時(shí)時(shí)間、休息息休假；五、勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬；六、勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律；七、勞動(dòng)合合同終止的的條件；八、違反勞勞動(dòng)合同的的責(zé)任。第四條 勞動(dòng)合同同期限分為為三年期、五年期和和無固定期期：一、職工在在本企業(yè)連連續(xù)工齡滿滿10年（含含）以上、軍轉(zhuǎn)干部部及其隨遷遷隨

3、調(diào)家屬屬、城鎮(zhèn)復(fù)復(fù)退軍人，可可以簽訂無無固定期勞勞動(dòng)合同。二、大中專專以上（含含）畢業(yè)生生（全日制制且屬干部部身份的）簽簽訂五年期期勞動(dòng)合同同。三、其它情情形者簽訂訂三年期勞勞動(dòng)合同。第五條 首次簽訂訂勞動(dòng)合同同時(shí)，試用用期為六個(gè)個(gè)月，試用用期包括在在勞動(dòng)合同同期限內(nèi)。續(xù)訂合同同時(shí)不再約約定試用期期。第六條 經(jīng)勞動(dòng)合合同當(dāng)事人人協(xié)商一致致，勞動(dòng)合合同可以解解除。第七條 職工有下下列情形之之一的，企企業(yè)可以解解除勞動(dòng)合合同：一、在試用用期間被證證明不符合合錄用條件件的；二、嚴(yán)重違違反勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律或者企企業(yè)規(guī)章制制度的；三、嚴(yán)重失失職，營(yíng)私私舞弊，對(duì)對(duì)企業(yè)利益益造成重大大損害的；四、被依法法追究刑事

4、事責(zé)任的。第八條 職工有下下列情形之之一的，企企業(yè)可以解解除勞動(dòng)合合同，但應(yīng)應(yīng)當(dāng)提前三三十日以書書面形式通通知職工本本人：一、職工患患病或非因因工負(fù)傷，醫(yī)醫(yī)療期滿后后，不能從從事原工作作也不能從從事由企業(yè)業(yè)另行安排排工作的；二、職工不不能勝任工工作，經(jīng)過過培訓(xùn)或者者調(diào)整工作作崗位，仍仍不能勝任任工作的；三、勞動(dòng)合合同訂立所所依的客觀觀情況發(fā)生生重大變化化，致使勞勞動(dòng)合同無無法履行，經(jīng)經(jīng)當(dāng)事人協(xié)協(xié)商不能就就變更勞動(dòng)動(dòng)合同達(dá)成成協(xié)議的。第九條 職工提出出解除勞動(dòng)動(dòng)合同的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)提前三三十日以書書面形式通通知企業(yè)。第十條 企業(yè)有下下列情形之之一的，職職工可以隨隨時(shí)通知企企業(yè)解除勞勞動(dòng)合同：一、在試用

5、用期內(nèi)的；二、企業(yè)以以暴力、威威脅或者非非法限制人人身自由的的手段強(qiáng)迫迫勞動(dòng)的；三、企業(yè)未未按勞動(dòng)合合同約定支支付勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬或者提提供勞動(dòng)條條件的。第十一條 對(duì)職工工勞動(dòng)合同同期內(nèi)的考考核和勞動(dòng)動(dòng)合同的續(xù)續(xù)訂：一、經(jīng)考核核，雙方同同意續(xù)訂勞勞動(dòng)合同的的，原則上上順延原勞勞動(dòng)合同期期。若在本本企業(yè)連續(xù)續(xù)工作滿110年（含含）以上的的職工，提提出要求簽簽訂無固定定期限勞動(dòng)動(dòng)合同的，可可以轉(zhuǎn)為訂訂立無固定定期限勞動(dòng)動(dòng)合同；二、加強(qiáng)對(duì)對(duì)職工合同同期限內(nèi)的的考核，考考核結(jié)果作作為是否續(xù)續(xù)訂合同的的主要依據(jù)據(jù)。從下文之日日起，職工工出現(xiàn)下列列情況之一一者，勞動(dòng)動(dòng)合同期滿滿后應(yīng)當(dāng)終終止勞動(dòng)合合同。1、無正當(dāng)

6、當(dāng)理由經(jīng)常常曠工，經(jīng)經(jīng)批評(píng)教育育無效，連連續(xù)曠工時(shí)時(shí)間達(dá)七天天（含）以以上，十五五天以下；或者一年年內(nèi)累計(jì)曠曠工時(shí)間達(dá)達(dá)十五天（含含）以上，三三十天以下下者；2、受行政政留廠察看看二年者；3、嚴(yán)重失失職，被評(píng)評(píng)定為直接接責(zé)任的質(zhì)質(zhì)量事故、安全事故故、設(shè)備事事故，一次次性直接經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失550萬(wàn)元以以上者；4、偷盜公公私財(cái)物，價(jià)價(jià)值2000元（含）以以上者；5、參與賭賭博、賣淫淫、嫖娼受受到廠部行行政記大過過處分以上上者；6、因吸食食、注射毒毒品或注射射精神藥品品，被司法法機(jī)關(guān)查獲獲者；7、勞動(dòng)合合同期已滿滿，但留廠廠察看期、廠內(nèi)待業(yè)業(yè)期未滿者者；8、因患病病或非因工工負(fù)傷在醫(yī)醫(yī)療考核期期限內(nèi)終結(jié)

7、結(jié)者，經(jīng)給給予調(diào)整安安排適當(dāng)崗崗位，仍不不能勝任工工作者。9、法律、法規(guī)規(guī)定定的其它情情形。第十二條 職工終終止或解除除勞動(dòng)合同同時(shí)，經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金的的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)：一、經(jīng)勞動(dòng)動(dòng)合同當(dāng)事事人協(xié)商一一致解除勞勞動(dòng)合同的的：1、由企業(yè)業(yè)提出解除除勞動(dòng)合同同的，企業(yè)業(yè)應(yīng)根據(jù)職職工在本企企業(yè)工作年年限每滿一一年（未滿滿一年按一一年計(jì)算，下下同）發(fā)給給一個(gè)月本本人月基本本工資額的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金，但最最高不得超超過十二個(gè)個(gè)月的基本本工資額；2、由職工工本人提出出解除勞動(dòng)動(dòng)合同的，企企業(yè)不支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金。二、屬勞勞動(dòng)法第第二十五條條規(guī)定的，有有下列條款款之一者，由由企業(yè)解除除勞動(dòng)合同同時(shí)，不支支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償

8、金：1、在試用用期被證明明不符合錄錄用條件的的；2、嚴(yán)重違違反勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律或者企企業(yè)規(guī)章制制度的；3、嚴(yán)重失失職，營(yíng)私私舞弊，對(duì)對(duì)企業(yè)利益益造成重大大損害的；4、被依法法追究刑事事責(zé)任的。三、勞動(dòng)合合同訂立時(shí)時(shí)所依據(jù)的的客觀情況況發(fā)生重大大變化，致致使原勞動(dòng)動(dòng)合同無法法履行，經(jīng)經(jīng)當(dāng)事人協(xié)協(xié)商不能就就變更勞動(dòng)動(dòng)合同達(dá)成成協(xié)議，由由企業(yè)解除除勞動(dòng)合同同的，企業(yè)業(yè)按職工在在本企業(yè)工工作的年限限，工作時(shí)時(shí)間每滿一一年發(fā)給相相當(dāng)于本人人一個(gè)月工工資的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金，并并不受高限限；四、企業(yè)瀕瀕臨破產(chǎn)進(jìn)進(jìn)行法定整整頓期間或或者生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)發(fā)生嚴(yán)重困困難，必須須裁減人員員的，企業(yè)業(yè)按被裁減減人員在本本企業(yè)工

9、作作的年限支支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金。在在本企業(yè)工工作的時(shí)間間每滿一年年，發(fā)給相相當(dāng)于本人人一個(gè)月工工資的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金，并并不受高限限；五、勞動(dòng)合合同期滿終終止，雙方方不再續(xù)延延勞動(dòng)合同同的，企業(yè)業(yè)應(yīng)根據(jù)職職工在本企企業(yè)工作年年限每滿一一年發(fā)給一一個(gè)月本人人月工資的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金，并不不受高限。第十三條 附則一、本規(guī)定定未盡事宜宜，按有關(guān)關(guān)政策辦理理。若國(guó)家家有新的政政策法規(guī)出出臺(tái)，按新新政策執(zhí)行行；二、本規(guī)定定解釋權(quán)屬屬人事勞動(dòng)動(dòng)部門；三、本規(guī)定定經(jīng)20002年7月月19日廠廠第十屆職職工代表大大會(huì)第七次次會(huì)議討論論通過，并并從下文之之日起執(zhí)行行。原以下下文件同時(shí)時(shí)廢止：1、（19994）巖巖煙勞字

10、第第171號(hào)號(hào)某卷煙廠實(shí)實(shí)行全員勞勞動(dòng)合同制制暫行規(guī)定定2、巖煙勞勞字（19995）第第126號(hào)號(hào)某卷煙廠實(shí)實(shí)行全員勞勞動(dòng)合同制制補(bǔ)充規(guī)定定3、巖煙勞勞字（19996）第第72號(hào)關(guān)關(guān)于某某卷煙廠實(shí)實(shí)行全員勞勞動(dòng)合同制制補(bǔ)充規(guī)定定部分條條文修改意意見的通通知附件B：1、解除或或終止勞動(dòng)動(dòng)合同證明明書2、簽訂勞勞動(dòng)合同考考核情況表表 附件B1： 解除或或終止勞動(dòng)動(dòng)合同證明明書姓 名性 別年 齡職工性質(zhì)連續(xù)工齡勞動(dòng)合同期期限崗 位工 資 年 月 日起起至 年 月 日止解除、終止止勞動(dòng)合同同時(shí)間 年年 月月 日日解除、終止止合同原因因 本單位工作作年 限自 年年 月月 日起起至 年 月 日止計(jì) 年零零 個(gè)月月實(shí)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金（元元）已繳納養(yǎng)老老保險(xiǎn)金年年限及金額額自 年 月起繳繳至 年年 月止止計(jì) 年年零 個(gè)個(gè)月，共計(jì)計(jì) 元。 已繳納失業(yè)業(yè)