1、員工離職申請(qǐng)表填寫日期：年 月日姓名部門職位離職類別辭職離職原因申請(qǐng)離職時(shí)間辭退口部門經(jīng)理意見簽名：日期：總經(jīng)理意見簽名：日期：事務(wù)移交情況（須全部完成后經(jīng)辦人才簽名）工程移交情況說明經(jīng)辦人簽名工作任務(wù) 移交情況接手人：部門經(jīng)理：電腦設(shè)備及可重復(fù)利用辦公用品設(shè)備物件喪失損壞喪失或損壞扣款元?jiǎng)h除：微信群企業(yè)qqD 釘釘 人事部：證件歸還及考勤情況考勤計(jì)算截止至（含）月日 遺失證件資料或損壞扣款元人事部：系統(tǒng)數(shù)據(jù)處理客服部：財(cái)務(wù)借款情況應(yīng)領(lǐng)薪資元扣繳金額元；欠款元實(shí)發(fā)薪資元各項(xiàng)社保已繳納至年月日財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人：離職人確認(rèn)簽名：日期：備注：1,員工離職必須按規(guī)定提前一個(gè)月申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)方可生效。2,工作任

2、務(wù)移交情況說明由接手人填定，并經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。一般來說，我們會(huì)認(rèn)為，在離職的時(shí)候?qū)懸驗(yàn)椤皞€(gè)人原因離職，就跟單位沒有關(guān)系了。但是，有以下這種情 況，也是可以和單位申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)賠償金的。今天給大家提供的就是因個(gè)人原因離職還拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的例子，也給會(huì)計(jì)們敲個(gè)警鐘！一、這些離職理由不能有根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的相關(guān)規(guī)定：.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；.因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形（用人單位采用欺詐的方式騙取員工入職）致使勞動(dòng)合同無效的；.法律、行政法規(guī)規(guī)定

3、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。以上六點(diǎn)，千萬不要在離職理由中出現(xiàn)。同時(shí)，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、 強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的離職理由，也是需要規(guī)避的。二、會(huì)計(jì)要注意：“個(gè)人原因”有風(fēng)險(xiǎn)離職原因怎么寫？在實(shí)務(wù)中，一般會(huì)注明因個(gè)人原因、家庭原因離職。不過需要注意的是，就算寫了個(gè)人原因也不是完全沒有風(fēng)險(xiǎn)的。如果離職文件中前后矛盾，就缺乏以證明 是勞動(dòng)者本人主動(dòng)提出辭職的，這時(shí)候，用人單位還是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！景咐啃钣?016年1月4日入職某設(shè)計(jì)公司任設(shè)計(jì)師，月基本工資3500元，離職前月平均工資4122 元，小楊實(shí)際工作至

4、2017年3月19日。小楊離職后，要求單位支付違法解除賠償金。公司主張小楊是“個(gè)人原因離職，單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并提交了離職當(dāng)天雙方簽訂的保險(xiǎn)解除協(xié)議 TOC o 1-5 h z :甲方：設(shè)計(jì)公司：:乙方：楊某。:甲方于2016年1月4日為乙方申請(qǐng)了社會(huì)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，現(xiàn)由于乙方個(gè)人原因離i開本公司。由此本公司將為其申請(qǐng)的社會(huì)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)予以取消。，小楊稱協(xié)議是公司的范本，如果不簽字就無法辦理離職手續(xù)。并向法院提交;了蓋有公司印章的離職證明：:楊某自2016年1月4日至2017年3月19日在我公司擔(dān)任設(shè)計(jì)部的CAD效果圖職：務(wù)，由于工作態(tài)度不努力，現(xiàn)公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系。以茲證明。：雖然

5、公司主張離職證明提供，公司未經(jīng)審查就直接蓋章了。但法院認(rèn)為，離職證明記載的內(nèi)容說明 時(shí)公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系，而保險(xiǎn)解除協(xié)議顯示小楊因個(gè)人原因離職，二者雖于同天作出，但相互矛 盾。最后判決公司應(yīng)當(dāng)向小楊支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以說，用人單位注意保持各類文件內(nèi)容的一致性，仔細(xì)審核文件的內(nèi)容后再加蓋公章，否那么發(fā)生糾紛時(shí)單 位可能要承當(dāng)不利后果。三、免責(zé)聲明一定要有免責(zé)聲明模板：本人再無任何未結(jié)清的權(quán)利、款項(xiàng)，本人不再通過任何途徑或方式追究單位的任何責(zé)任。有了這句話，其他地方做得缺乏的，也是可以大大降低風(fēng)險(xiǎn)的。不過很多時(shí)候，萬能的免責(zé)聲明也會(huì)不靈光。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位依照本法第三十

6、六條、第四十條、第四十一條、第四十四條解除勞動(dòng)合同的， 需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體情形如下：.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的 工作的；.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商， 未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

7、.如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用 人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；.如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的（參考勞動(dòng)合同法第四十一條第一款規(guī)定）；.用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。出現(xiàn)這些情況，員工離職時(shí)，用人單位還是老老實(shí)實(shí)把賠償金給了吧四、要寫清離職時(shí)間辭職申請(qǐng)書/通知書中，一定要說明擬離職日期。因?yàn)閱T工勞動(dòng)關(guān)系的解除，作出即生效。所以，員工什么 時(shí)候離職，很重要。另外，如果員工沒有提前30天通

8、知或試用期內(nèi)沒有提前3天通知，造成單位損失的，是需要賠償?shù)?。五、處理離職小結(jié)人員流動(dòng)是再正常不過的。在處理離職時(shí)，會(huì)計(jì)要注意的坑也超多。但有時(shí)，一封合理合法、有理有據(jù)的辭 職信，也能規(guī)避不少問題。但一定要注意，符合法律的規(guī)定哦勞動(dòng)者在離職時(shí)，也要謹(jǐn)慎填寫個(gè)人原因，一般填寫個(gè)人原因，是為了證明辭職是勞動(dòng)者本人提出的，也 就意味著，如果單位做法沒有違法之處，單位就不需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。所以，如果是被開除或者辭 退，就不要填寫個(gè)人原因。以免為后續(xù)維權(quán)造成障礙。6、聰明的會(huì)計(jì)，要學(xué)會(huì)推干凈責(zé)任會(huì)計(jì)都愛說自己是高風(fēng)險(xiǎn)的職業(yè)。也是在公司里幾頭受氣的崗位，實(shí)際上很大程度上是對(duì)相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)的誤解!一句話，沒

9、有明白做會(huì)計(jì)工作，最重要的就是先把自己的責(zé)任推干凈！【案例】公司租辦公室，月租金1萬元，房東不肯開發(fā)票，一張收據(jù)了事，當(dāng)然，更不可能容許扣個(gè)稅，這 件事有哪些風(fēng)險(xiǎn)？會(huì)計(jì)應(yīng)該如何聰明應(yīng)對(duì)？注意，如果案例中的房東是單位，那么風(fēng)險(xiǎn)相應(yīng)要小一些，因?yàn)椴簧婕皞€(gè)人所得稅。我們先要把風(fēng)險(xiǎn)和可能的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行一個(gè)羅列，看看這事存在哪些風(fēng)險(xiǎn)？1、租金的增值稅、附加、房產(chǎn)稅風(fēng)險(xiǎn)房東沒有繳納增值稅、附加、房產(chǎn)稅，這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)原那么上講，是房東個(gè)人的風(fēng)險(xiǎn)，其納稅義務(wù)不在公司，公司 也沒有扣繳務(wù)。所以，在增值稅、附加、房產(chǎn)稅上，公司不存在補(bǔ)稅風(fēng)險(xiǎn)，會(huì)計(jì)也不存在風(fēng)險(xiǎn)。2、沒取得發(fā)票的風(fēng)險(xiǎn)沒有取得發(fā)票的行為違反了發(fā)票管理方法的行為

10、，按發(fā)票管理方法的規(guī)定，如果因此導(dǎo)致對(duì)方少繳 稅，稅務(wù)可以處以罰款。所以，如果房東真沒有繳稅（這可能性約為100%）,而你沒有收到發(fā)票的行為，可能面臨房東少繳稅1倍 以下罰款。怎么辦呢？方法如下：一是以房東的名義，去稅務(wù)機(jī)關(guān)代開發(fā)票。但這樣一來就會(huì)承當(dāng)不小的稅負(fù)。有些稅務(wù)局不核定征收，要按 規(guī)定來征稅，那么房產(chǎn)稅比擬重。尤其是商業(yè)用房。這個(gè)可以寫一個(gè)代開發(fā)票的請(qǐng)示，把稅金算好，報(bào)老板批準(zhǔn)。批準(zhǔn)了，就沒有你的事了，反正交的也是公司 的錢。老板不批，就看下面的方法。要點(diǎn)是，千萬不能在合同、協(xié)議、文本上，留下同意其不開票的文字。最好能夠明確要求房東提供發(fā)票。房 東提不提供發(fā)票是房東的事，你要不要求他

11、提供，是你的事。盡到自己要求的義務(wù)就行了。一句話：不能有 不要發(fā)票的證據(jù)，最好有索要發(fā)票的證據(jù)。比方，經(jīng)辦人員甚至領(lǐng)導(dǎo)告訴你，對(duì)方肯定不會(huì)開發(fā)票，你就必須不能同意，凡合同中的這類表述一律刪掉， 還要加上索要發(fā)票的表述，內(nèi)部資料上那么要求經(jīng)辦人必須提供發(fā)票等等。但是，你提出發(fā)票的要求，并不堅(jiān) 持見票才付款。沒有取得前，你可以先付款，讓發(fā)票處理于索取的過程中。房東、經(jīng)辦人員、公司領(lǐng)導(dǎo)他們都是外行，往往只重視結(jié)果，不重視合同或證據(jù)。只要錢能付得到房東手上， 往往就會(huì)同意。這樣一來，未來不出事那么罷，出事就可以把問題推到房東、或者經(jīng)辦人員身上，對(duì)稅務(wù)、對(duì) 公司來說，相應(yīng)的責(zé)任，都不在你了。做得更漂亮一

12、點(diǎn)的，就不能在報(bào)銷制度上寫：“有發(fā)票才能報(bào)銷”，這是自己給自己使絆，不少找咨詢公司做 的所謂制度，就是這么笨，根本沒有用。我告訴你，制定要這樣寫（大意）：“報(bào)銷人必須按會(huì)計(jì)要求提供發(fā)票，不然由其承當(dāng)相關(guān)的責(zé)任后果?！辈幌拗朴趫?bào)銷必須要有票。這樣，沒有 發(fā)票，你也可以在不違反制度的前提下，把錢付出去。如此一來，報(bào)銷時(shí)你不得罪人，出事時(shí)你也能把責(zé)任推干凈了。當(dāng)然，入賬時(shí)，不能直接以房東的收據(jù)入賬，而要在收據(jù)上注明：“本收據(jù)不代替發(fā)票使用，只證明收款， 責(zé)成XX繼續(xù)向房東索要發(fā)票”，再找XX簽個(gè)字。這樣又規(guī)避了“以其它憑證代替發(fā)票使用”的罰款風(fēng)險(xiǎn)。不要怕經(jīng)辦人不簽字，你只要給他們一個(gè)能夠把錢弄出去的

13、路子，他們肯定會(huì)同意的。3、個(gè)人所得稅的風(fēng)險(xiǎn)這是真正的風(fēng)險(xiǎn)，也是難以回避的風(fēng)險(xiǎn)，只要房東不愿意給錢，就沒有方法回避。怎么辦呢？首先是要正確理解這一風(fēng)險(xiǎn)的后果。如果房東是單位或者個(gè)體戶，就沒有這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)槟銢]有扣繳義務(wù)；否那么的話，這是一個(gè)實(shí)實(shí)在在的風(fēng)險(xiǎn)。所以，前期如果能夠爭取不跟自然人合作，或要求其注冊(cè)成個(gè)體戶，當(dāng)然就會(huì)極大的規(guī)避個(gè)稅的風(fēng)險(xiǎn)。如果不扣房東的個(gè)稅，有什么樣的風(fēng)險(xiǎn)?這分為兩種情況。如果雙方有書面合同或證據(jù)，約定1萬是“稅后1萬”，那么，當(dāng)支付給房東1萬時(shí)，相當(dāng)于已經(jīng)扣了個(gè)稅, 如果這時(shí)不向稅務(wù)申報(bào)，那么行為是“扣而不繳”，非常嚴(yán)重，稅務(wù)查到后，后果就是補(bǔ)稅、滯納金、0.5倍到5

14、倍的罰款。并且，個(gè)稅計(jì)算的基數(shù)大，租金相當(dāng)于1.46萬。所以，有“稅后”的約定，企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)大。反之，如果雙方?jīng)]有約定“稅后1萬”，那么支付給房東1萬而沒有扣除稅，那么行為是“未扣未繳”，風(fēng)險(xiǎn)就小 了。稅務(wù)查到后，不存在補(bǔ)稅和滯納金，而是0.5倍至3倍的罰款。稅務(wù)只能向房東追征稅款。此時(shí)，個(gè)稅 計(jì)算的基數(shù)小，租金只有1萬。所以，沒有約定“稅后”，企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)小。當(dāng)然，0.5倍至3倍的罰款，也是不可輕看的，稅務(wù)一般不愿意自己找個(gè)人征稅，會(huì)要求企業(yè)自己把稅款墊 上，這樣罰款可能從低。劃不劃算應(yīng)該自己計(jì)算和判斷。所以，個(gè)稅的風(fēng)險(xiǎn)是實(shí)實(shí)在在的。當(dāng)簽訂合同時(shí)，會(huì)計(jì)就要提出發(fā)票、個(gè)稅的問題和要求，強(qiáng)調(diào)“稅前金

15、額” 和“稅后金額”的差異，并把稅款和風(fēng)險(xiǎn)計(jì)算出來?，F(xiàn)實(shí)中，房東希望約定“稅后租金”，聰明的會(huì)計(jì)要堅(jiān)決不容許寫在合同之上，但可以放任經(jīng)辦人去做房東的 工作。經(jīng)辦人往往向房東承諾：肯定會(huì)支付1萬，不會(huì)扣稅，合同寫“稅后”二字批不下來之類，往往房東也 就被忽悠著簽了。這樣，就算出事，責(zé)任也就推到經(jīng)辦人身上去了。到時(shí)候，讓他去跟房東解釋或者自己向 公司承當(dāng)責(zé)任。經(jīng)辦人、老板、房東等這些人，在稅務(wù)與財(cái)務(wù)上都是外行，我始終認(rèn)為，內(nèi)行忽悠外行并不是件非常困難的 事。關(guān)鍵是會(huì)計(jì)要提方案，而不是跟著外行走。他們執(zhí)意要往坑里跳，會(huì)計(jì)是攔不住的，只要保證相關(guān)證據(jù) 資料能夠免我們個(gè)人的責(zé)就行了。辦稅辦得好的會(huì)計(jì)，就

16、算出了事、補(bǔ)了稅、罰了款，老板都無法說會(huì)計(jì)錯(cuò) 了，而是相關(guān)人員錯(cuò)了、自己錯(cuò)了，甚至還可能因?yàn)闀?huì)計(jì)多少挽回了點(diǎn)損失，而認(rèn)為你有功呢。4、找發(fā)票沖賬的風(fēng)險(xiǎn)因?yàn)榉孔鉀]有發(fā)票，錢又要出去，對(duì)于非兩套賬的企業(yè)來說，找發(fā)票沖賬就成為一些會(huì)計(jì)最容易想到的方法。找發(fā)票沖賬，本質(zhì)上是用另一個(gè)費(fèi)用來掩蓋房租，最大的問題就是費(fèi)用不真實(shí)，不真實(shí)的費(fèi)用不合于公司經(jīng) 營常規(guī)，出現(xiàn)違規(guī)，發(fā)現(xiàn)問題后就要補(bǔ)企業(yè)所得稅，因?yàn)椴徽鎸?shí)的費(fèi)用不能扣除。但找發(fā)票沖賬的最主要風(fēng)險(xiǎn)，是找到了虛開的發(fā)票和假發(fā)票。這其中，虛開的發(fā)票風(fēng)險(xiǎn)大，假發(fā)票風(fēng)險(xiǎn)小些， 但假發(fā)票被發(fā)現(xiàn)的機(jī)率大，并且目前假發(fā)假越來越少了。找發(fā)票報(bào)賬的事，如果會(huì)計(jì)知情，比方有證

17、據(jù)證明你參與了，甚至主導(dǎo)了；或者應(yīng)該知情，比方顯然是一筆 不可能發(fā)生的費(fèi)用，你也給報(bào)銷了。這樣，會(huì)計(jì)本人就有責(zé)任了。所以，會(huì)計(jì)對(duì)此要注意，為防萬一，必須要不知情，并且不應(yīng)該知情。就是讓別人找不到你知情的證據(jù)，相 關(guān)證據(jù)也不支持你應(yīng)該知情。不知情好辦，說自己不知情就行了。不應(yīng)該知情的判斷要麻煩一點(diǎn)，因?yàn)闀?huì)計(jì)是專業(yè)人士，持證上崗，難以 用“水平不夠”之類的借口來推脫。比方，會(huì)計(jì)雖然不知情，但業(yè)務(wù)員拿來一張辦公用品的發(fā)票報(bào)銷，事后查到是虛開的。這些辦公用品量太大， 或者不適用于本公司，你要是給報(bào)銷了就很難說自己不應(yīng)該知情。反之，如果內(nèi)部有部門確實(shí)簽收了這批辦 公用品，那么，你確實(shí)就可能不應(yīng)該知情了。

18、又如，為了防止公司沒有房租費(fèi)用，業(yè)務(wù)員可能拿一張別人的房租發(fā)票報(bào)銷，就要看有沒有相關(guān)合同，地址 對(duì)不對(duì)。如果一眼可以看出地址不對(duì)，也難以證明你不應(yīng)該知情。所以，找其它發(fā)票來沖，有可能沖出新的風(fēng)險(xiǎn)。一般來說，主要規(guī)避的是虛開發(fā)票的風(fēng)險(xiǎn)。5、沒有發(fā)票，入賬后所得稅不納稅調(diào)增風(fēng)險(xiǎn)這種情況，實(shí)際上對(duì)會(huì)計(jì)個(gè)人的風(fēng)險(xiǎn)是很小的。首先，如前所述，會(huì)計(jì)要催促相關(guān)人員催要發(fā)票，就可以把自己的責(zé)任推掉；其次，只要租賃行為本身是真實(shí)的，那么會(huì)計(jì)的賬就不存在舞弊，不存在職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)閷?shí)質(zhì)重于形式是會(huì) 計(jì)準(zhǔn)那么的要求；最后,稅務(wù)查企也所得稅的時(shí)候,會(huì)不會(huì)要求調(diào)增補(bǔ)企業(yè)所得稅,這個(gè)事情更復(fù)雜。原那么是:補(bǔ)企業(yè)所得 稅，找不

19、到法律依據(jù)。有時(shí)，找到一張“開具不規(guī)范的發(fā)票”入賬，企業(yè)所得稅補(bǔ)稅風(fēng)險(xiǎn)，都比沒有發(fā)票還要大。所以，不收來路不 明的發(fā)票、不收顯然不規(guī)范的發(fā)票，這些發(fā)票入賬比沒有發(fā)票入賬，風(fēng)險(xiǎn)還要大。6、不合法風(fēng)險(xiǎn)前面講了，沒有發(fā)票要求補(bǔ)企業(yè)所得稅，沒有法律依據(jù)。但沒有法律依據(jù)的事，實(shí)務(wù)中卻是非常多的。想想 也能想通，有的納稅人可能不依法納稅，當(dāng)然有的征稅人也可能不依法征稅?！胺凑龥]有發(fā)票就不能扣除”，這是一些稅務(wù)人員的觀點(diǎn)；“如果同意自己補(bǔ)稅，就不罰款，不同意就全面查賬， 罰款從嚴(yán)”，這是稅企間最基本的較量?！胺繓|沒有交的稅，也必須由你們補(bǔ)！ ”雖然強(qiáng)詞奪理，卻非?？简?yàn)?zāi)?的應(yīng)付。就連我在處理稅企稽查糾紛時(shí)，

20、也只能是就具體問題，與當(dāng)事者分析情況、共商策略。因?yàn)檫@是不合法的風(fēng)險(xiǎn)，所以也就沒有明確章，亂拳打死老師傅，實(shí)際上，這才是最大的風(fēng)險(xiǎn)。面對(duì)這樣的風(fēng)險(xiǎn)，沒有確定的應(yīng)對(duì)方法，我的建議是：會(huì)計(jì)必須要全面學(xué)習(xí)稅務(wù)規(guī)那么。如前所述，大家可以看出來，學(xué)習(xí)稅法，必須要為自己學(xué)習(xí)。盡量為企業(yè)、為老板、為自己規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，學(xué)真 東西。從我的經(jīng)驗(yàn)來說，同樣是不合法的風(fēng)險(xiǎn)，稅務(wù)規(guī)那么把握得越牢的會(huì)計(jì)，抗風(fēng)險(xiǎn)能力就越高。有的人學(xué) 稅法，實(shí)際上是在為稅務(wù)局學(xué)習(xí)，學(xué)了以后，自己套自己，抗風(fēng)險(xiǎn)能力反而下降了，往往是哪里是坑，就正 好跌進(jìn)哪里。離職有風(fēng)險(xiǎn)，會(huì)計(jì)需謹(jǐn)慎！離職聲明本人工號(hào)，于年月日在正式離職。本人聲明，在離職期間及離職

21、之后，嚴(yán)格按照XXXXX有 限公司保密協(xié)議中的約定，履行保守公司商業(yè)秘密信息的義務(wù)。如有侵犯公司商業(yè)秘密信 息等違約行為，愿依據(jù)協(xié)議的約定承當(dāng)法律責(zé)任。本人手上的工作與客戶以表格形式列出（詳見離職交接表附件），客戶信息完全屬實(shí)無遺 漏地交接給。離職人（簽字）:日期：離職工作交接表（附件）交接人：被交接人:客戶名稱聯(lián)系人手機(jī)現(xiàn)跟進(jìn)情況描述后續(xù)需跟進(jìn)內(nèi)容備注財(cái)會(huì)人員交接內(nèi)容1、會(huì)計(jì)資料交接：會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告和其他會(huì)計(jì)資料必須完整無缺，不得遺漏。如有短缺，必須查清原因, 并在交接單中加以說明，由交接人員負(fù)責(zé)。各類總賬、明細(xì)賬核對(duì)后填寫交接報(bào)告，交接雙方、單位負(fù)責(zé)人、 監(jiān)交人簽字。2、

22、科目余額交接：所有賬本的科目余額應(yīng)與總賬的科目余額持平，并清楚地記錄下科目余額的金額。3、所交賬簿交接：現(xiàn)金日記賬，銀行存款日記賬，明細(xì)分類賬等。4、交接現(xiàn)金：并對(duì)現(xiàn)金日記賬及銀行存款日記賬收支進(jìn)行核對(duì)。5、印章票據(jù)的交接：公章、收據(jù)、空白支票、發(fā)票、科目印章以及其他物品等必須交接清楚，核對(duì)數(shù)量。6、納稅資料交接：記賬憑證（注明起止日期）；抵扣聯(lián)扣稅憑證（注明起止日期）；納稅申報(bào)表，（注明起止日期）；發(fā)票專 用章、發(fā)票使用登記簿、稅控IC卡等；稅務(wù)登記證（國稅地稅）等；其他事項(xiàng)，根據(jù)單位實(shí)際情況填寫。7、上述交接資料一式三份，需移交人、接交人、監(jiān)交人簽字并人手一份。財(cái)務(wù)部人員工作交接管理方法1

23、、目的為了規(guī)范財(cái)務(wù)人員的管理，確保財(cái)務(wù)人員變動(dòng)崗位時(shí)，區(qū)分崗位變動(dòng)前后崗位責(zé)任人的責(zé)任，確保會(huì)計(jì)工作 的前后銜接，防止賬目不清、責(zé)任不清等混亂現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)中華人民共和國會(huì)計(jì)法及財(cái)政部會(huì)計(jì) 基礎(chǔ)工作規(guī)范的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司具體情況，特制訂本方法。2、范圍適用于集團(tuán)所有財(cái)務(wù)人員。3、職責(zé)移交人責(zé)任：編制交接清單，并按照交接清單逐項(xiàng)移交。負(fù)責(zé)整理管理范圍內(nèi)的工作各種資產(chǎn)、文檔資料，保證其完整性和真實(shí)性。梳理工作流程和工作關(guān)系，準(zhǔn)備移交。接收人責(zé)任：檢查交接人的各種資產(chǎn)、文檔資料并與移交清單相符。對(duì)于重要的文件、資料、資產(chǎn)與實(shí)物確保真實(shí)無誤。熟悉工作的各項(xiàng)流程和運(yùn)作。監(jiān)交人的責(zé)任：審核交接的各類資

24、產(chǎn)、文檔資料、實(shí)物。及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并協(xié)同移交人和接收人擬定處理方案上報(bào)主管。4、工作交接要求移交人必須處理善后事宜，與接收人員辦清交接手續(xù)，編制交接清單，否那么，一律不得離崗。財(cái)務(wù)人員離職前，必須將本崗位所經(jīng)管的會(huì)計(jì)工作，在規(guī)定的期限內(nèi)，逐項(xiàng)移交清楚，接收人應(yīng)全面接 管移交工作，并認(rèn)真接辦移交的未了事項(xiàng)，移交過程中，如發(fā)現(xiàn)原經(jīng)管的財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)有違反會(huì)計(jì)制度、財(cái) 經(jīng)紀(jì)律等問題，應(yīng)停止交接，接收人員應(yīng)馬上向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。接收人員到任開始接管移交人員會(huì)計(jì)崗位之時(shí)為會(huì)計(jì)交接基準(zhǔn)時(shí)點(diǎn)。移交人員對(duì)所移交的，崗位任職期 內(nèi)的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他有關(guān)資料的合法性、真實(shí)性承當(dāng)法律責(zé)任。財(cái)務(wù)人員臨時(shí)離

25、職或因病不能到職工作的，財(cái)務(wù)主管人員或直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須指定人員接替或代理。公司關(guān)停、并轉(zhuǎn)、撤消時(shí)，應(yīng)安排必需的財(cái)務(wù)人員，辦理善后工作，未移交前不得離職。5、工作交接的內(nèi)容印章類：財(cái)務(wù)專用章及用印記錄，發(fā)票專用章等。票據(jù)類：未使用的空白票據(jù)（銀行匯票、支票、收款收據(jù)、結(jié)算憑證等）、已使用過的存根、票據(jù)領(lǐng)購 發(fā)放登記簿發(fā)票類：普通發(fā)票，增值稅進(jìn)、銷項(xiàng)發(fā)票資料類：銀行開戶登記、銀行印鑒卡、銀行對(duì)賬單，報(bào)稅資料，各類盤點(diǎn)表（現(xiàn)金，固定資產(chǎn)，存貨等）， 稅務(wù)登記證，外匯登記證，發(fā)票領(lǐng)用薄等 報(bào)表報(bào)告類：審計(jì)報(bào)告，稅務(wù)申報(bào)表、匯算清繳報(bào)表、各項(xiàng)報(bào)表電子檔，董事會(huì)決議，借款合同等內(nèi)部報(bào)表報(bào)告類：管理報(bào)表、財(cái)

26、務(wù)報(bào)表、預(yù)算報(bào)表、分析報(bào)表等電子作業(yè)類：網(wǎng)上業(yè)務(wù)工作的登錄賬號(hào)及密碼，U盾，拷貝的數(shù)據(jù)磁盤等會(huì)計(jì)憑證及其他會(huì)計(jì)資料6、工作交接程序交接前的準(zhǔn)備工作按崗位職責(zé)逐項(xiàng)整理應(yīng)移交的各項(xiàng)資料，對(duì)未了事項(xiàng)寫出書面材料。已受理的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)尚未編制憑證的，應(yīng)填制完畢。核實(shí)所有內(nèi)外往來的賬目及資產(chǎn)物資賬，并盡可能處理結(jié)清，處理不完的列表交接。編制交接清單，交接清單包括：單位名稱，交接日期，交接工程，交接內(nèi)容，交接雙方和監(jiān)交人的職務(wù)、 姓名、交接清單頁數(shù)以及需要說明的問題和意見等。交接內(nèi)容要詳細(xì)列明應(yīng)該移交的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)報(bào)表、 印章、現(xiàn)金、有價(jià)證券、支票簿、發(fā)票、文件、其他會(huì)計(jì)資料和會(huì)計(jì)用品等內(nèi)容。從事網(wǎng)上業(yè)務(wù)工

27、作的，需移交登記賬號(hào)及密碼、拷貝的數(shù)據(jù)磁盤（磁帶等）及有關(guān)資料實(shí)物等內(nèi)容。以及 崗位所需聯(lián)系人員，資料完成遞交日期等內(nèi)容。移交點(diǎn)收現(xiàn)金依財(cái)務(wù)系統(tǒng)賬面記錄余額進(jìn)行當(dāng)面點(diǎn)交，不得短缺，接收人員發(fā)現(xiàn)不一致或“白條抵庫”現(xiàn)象時(shí)，移交 人員在規(guī)定期限內(nèi)負(fù)責(zé)查清處理。有價(jià)證券的數(shù)量要與財(cái)務(wù)系統(tǒng)賬面記錄一致，有價(jià)證券面額與發(fā)行價(jià)不一致時(shí)，按照賬面余額交接。會(huì)計(jì) 計(jì)憑證、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告和其他會(huì)計(jì)資料必須完整無缺，不得遺漏。如有短缺，必須查清原因，并在交接清單 中加以說明，由移交人負(fù)責(zé)。銀行存款賬戶余額要與銀行對(duì)賬單核對(duì)相符，如有未達(dá)賬項(xiàng)，應(yīng)編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表調(diào)節(jié)相符；各種 財(cái)產(chǎn)物資和債權(quán)債務(wù)的明細(xì)賬戶余額，要與總賬有關(guān)賬戶的余額核對(duì)相符；對(duì)重要實(shí)物要實(shí)地盤點(diǎn)