員工招聘管理規(guī)范_第1頁
員工招聘管理規(guī)范_第2頁
員工招聘管理規(guī)范_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

1、更多優(yōu)惠資料下載：德信誠培訓(xùn)網(wǎng)好好寧習(xí)天夭向上員工招聘管理規(guī)范責(zé)任部門：行政部目的規(guī)范人力資源招聘的流程，使人力招聘規(guī)范、高效范圍適用于公司內(nèi)部人力招聘的作業(yè)流程表用人部門/主管部門行政人事部用工申請N審核Y審核/協(xié)調(diào)N招聘實施/錄取入廠手續(xù)入廠教育用工部門主管部門生產(chǎn)車間生產(chǎn)工程部業(yè)務(wù)、財務(wù)、行政總經(jīng)理沒有總經(jīng)理的批準，不得招聘人員進廠。3根據(jù)確定的招聘方式，實施招聘。面試考試（書面或操7上述文件完成后，由人事部門組織對新進廠的員工進行入廠教育。8入廠教育的信息記錄員工的培訓(xùn)履歷中。6對錄取的人士按照規(guī)定一9員工入廠一定要進行入廠教辦理入廠手續(xù)：1檢查并復(fù)印身份證件；2提供身體健康證明；3填

2、寫“員工檔案記表”；4由員工和企業(yè)代表簽訂符合勞動法的勞動合同。1234101當部門需要用工時，填寫“用工申請單”并經(jīng)主管部門主管批準。主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)審核用工的真實性，首先應(yīng)在本部門內(nèi)進行調(diào)整，當調(diào)整不能滿足時，由部門主管簽字批準，“用工申請單”應(yīng)提前最少一周報告行政人事部。審批權(quán)限如下：2人事部門接到申請后，首先確定能否在內(nèi)部進行人員調(diào)整，能調(diào)整的，在內(nèi)部調(diào)整；不能調(diào)整的，根據(jù)用工部門的“用工申請單”轉(zhuǎn)化成“招聘計劃單”，確定招聘方式，必要時，制定費用預(yù)算，一并提交總經(jīng)理批準。3對不符合招聘條件、或總經(jīng)理未批準的招聘計劃，將“用工申請單”退回申請部門，并解釋原因。招聘的人員采用以下的工作流I程：資料審核I初錄作）。I4對不符合要求的，說明情況，禮貌送客，對條件符合的，辦I理入廠手續(xù)。育，教育內(nèi)容至少包含以下幾項：廠紀廠規(guī)教育安全教育法律常識教育消防安全教育培訓(xùn)的員工要留下教育的記錄。并對教育內(nèi)容實行考試（筆試或面試）。人事部門給新入廠的員工制作飯卡、工卡、廠證等證件。11完成教育后，由部門的主管分配工作和日常的工作管I好好寧習(xí)天夭向上理。同時交給部門“員工試用評估報告”，部門根據(jù)要求填寫。入廠驗收條件必須包括：Ii沒有傳染病或不能正常工作的人員；禁止招用童工。I

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論