1、哈爾濱工業(yè)大學(xué)能源(nngyun)學(xué)院時(shí)機(jī)(shj)留給有準(zhǔn)備的人！ 劉星2021年9月22日第一頁(yè)，共三十八頁(yè)。劉 星07級(jí)碩士(shush)中共黨員曾擔(dān)任：0302101班班長(zhǎng) 座右銘：老老實(shí)實(shí)做人，認(rèn)認(rèn)真真做事，踏踏實(shí)實(shí)做學(xué)問(wèn)第二頁(yè)，共三十八頁(yè)。本科時(shí)曾簽約秦山核電，考研后毀約07年考研全院第一連續(xù)2年獲得研究生特等(tdng)獎(jiǎng)學(xué)金并獲上電特殊獎(jiǎng)學(xué)金獲“優(yōu)秀學(xué)生干部稱(chēng)號(hào)第三頁(yè)，共三十八頁(yè)。向左？向右？向前(xin qin)看就業(yè)(ji y)乎？讀研乎？矛盾(modn)乎？第四頁(yè)，共三十八頁(yè)。0302101班就業(yè)(ji y)情況總?cè)藬?shù) 30 轉(zhuǎn)專(zhuān)業(yè)(zhuny) 2工大讀研 9 船廠(chǎng) 1

2、北大讀研 1 天津鍋檢所 1工程讀研 1 長(zhǎng)安鈴木 1上鍋 1 咨詢(xún)公司 1哈鍋 3 中廣核 1秦山核電 2 未畢業(yè) 1南通鍋爐廠(chǎng) 1 院辦企業(yè) 1成都某電廠(chǎng) 1 太原鋼鐵 1北京鍋爐廠(chǎng) 1第五頁(yè)，共三十八頁(yè)。0402102班就業(yè)(ji y)情況總?cè)藬?shù) 27 轉(zhuǎn)專(zhuān)業(yè) 3工大讀研 8 待業(yè) 3西交讀研 1 青海某企業(yè)(qy) 1香港科大 1上鍋 3 哈鍋 1 中廣核 2南通鍋爐廠(chǎng) 3東方鍋爐廠(chǎng) 1第六頁(yè)，共三十八頁(yè)。0402101班就業(yè)(ji y)情況總?cè)藬?shù) 28 工大讀研 8 703所讀研 1上鍋 4 西安航天6院讀研 1南通鍋爐廠(chǎng) 1 未畢業(yè) 2哈鍋 3 院辦企業(yè) 1上交大讀研 1 北鍋 1

3、清華(qn hu)讀研 1東方鍋爐 1第七頁(yè)，共三十八頁(yè)。能源學(xué)院(xuyun)08屆畢業(yè)生就業(yè)單位不全哈爾濱汽輪機(jī)廠(chǎng)有限責(zé)任公司上海汽輪機(jī)上海鍋爐廠(chǎng)秦山核電公司江蘇核電中國(guó)第二重型機(jī)械集團(tuán)公司長(zhǎng)虹(chn hn)電器股份東方汽輪機(jī)東方鍋爐集團(tuán)股份哈爾濱鍋爐廠(chǎng)有限責(zé)任公司南通萬(wàn)達(dá)鍋爐股份北京巴布科克威爾克斯廣東美的制冷設(shè)備長(zhǎng)安鈴木汽車(chē)樂(lè)金電子天津電器杭州杭鍋工業(yè)鍋爐馬鋼集團(tuán)公司成都飛機(jī)工業(yè)公司中廣核工程北京北重汽輪電機(jī)有限責(zé)任公司北重阿爾斯通北京電氣裝備大連三洋冷鏈哈爾濱電機(jī)廠(chǎng)有限責(zé)任公司哈爾濱匯通電力工程杭州鍋爐集團(tuán)股份伊萊(y li)克瑞電力設(shè)計(jì)武漢凱迪電力工程科遠(yuǎn)自動(dòng)化集團(tuán)股份七一一研究

4、所山東齊魯電機(jī)制造清華同方環(huán)境有限責(zé)任公司山東齊魯電機(jī)制造黑龍江省東瀚科技開(kāi)發(fā)中國(guó)一航沈陽(yáng)黎明航空發(fā)動(dòng)機(jī)集團(tuán)有限責(zé)任公司武漢鍋爐股份青島昱合幸福鍋爐中國(guó)一航燃?xì)廨啓C(jī)研究院中國(guó)東方航空江蘇第八頁(yè)，共三十八頁(yè)。內(nèi) 容一 外企二 核電企業(yè)&普通電廠(chǎng)三 看家公司鍋爐廠(chǎng)四 企業(yè)選拔人才的方式五 簡(jiǎn)歷的制作(zhzu)及面試第九頁(yè)，共三十八頁(yè)。Not Just A Job1、對(duì)人才的尊重和重視2、優(yōu)厚的薪酬待遇(diy)3、良好的職業(yè)上升通道4、完善的培訓(xùn)方案5、黃金職業(yè)資歷6、良好的工作氣氛第十頁(yè)，共三十八頁(yè)。P&G Where your dreams come ture 寶潔公司始創(chuàng)于1837年，是世

5、界上最大的日用消費(fèi)品公司之一。秉承“內(nèi)部培養(yǎng)的企業(yè)文化，我們一直致力于員工尤其是新員工的培訓(xùn)和開(kāi)展。在今年，在由中華英才網(wǎng)發(fā)起的“中國(guó)大學(xué)生最正確雇主調(diào)查中，寶潔公司被來(lái)廣闊大學(xué)生評(píng)為“最正確雇主第三名。同時(shí)，在由全球頂尖雇主品牌公司Universum的“中國(guó)大學(xué)生理想雇主排名中，寶潔也位列第二。 去年(qnin)，寶潔公司成功的從哈爾濱工業(yè)大學(xué)吸納了不少優(yōu)秀人才，今年，我們的2個(gè)部門(mén)同時(shí)開(kāi)放，歡送各位同學(xué)踴躍申請(qǐng)。包括客戶(hù)生意開(kāi)展部和產(chǎn)品供給部。 第十一頁(yè)，共三十八頁(yè)。網(wǎng)上申請(qǐng)英才見(jiàn)面會(huì)宣講會(huì)中文筆試解難能力(nngl)測(cè)試英文筆試托業(yè)考試第一輪面試最后一輪面試應(yīng)聘(yn pn)P&G的步驟

6、 第十二頁(yè)，共三十八頁(yè)。 解難能力測(cè)試一共50道題要求(yoqi)55分鐘內(nèi)答完 ，有計(jì)算題和閱讀理解三道英文題Give an example of a time when you were leading and influencing the direction of a project or task. Describe a situation when you faced a difficult problem and how you solved it. Give an example of a time when you were able to come up with new

7、ideas that were key to the success of some activity or project. P&G相關(guān)(xinggun)信息第十三頁(yè)，共三十八頁(yè)。 托業(yè)考試題量巨大，兩小時(shí)答100道聽(tīng)力和100道閱讀 面試 寶潔的面試素來(lái)以氣氛和諧著稱(chēng)，寶潔認(rèn)為應(yīng)聘者只有在放松的情況下才能最真實(shí)的展現(xiàn)出自己的能力，所以每位寶潔面試管都會(huì)先幫面試者營(yíng)造一個(gè)友好輕松的談話(huà)氣氛，幾乎所有參加過(guò)寶潔面試的人都認(rèn)為面試很愜意很NICE，就象老朋友聊天而一點(diǎn)也感覺(jué)(gnju)不到緊張。 P&G相關(guān)(xinggun)信息第十四頁(yè)，共三十八頁(yè)。核電企業(yè)(qy)中廣核1、成績(jī)2、英文能力3、

8、身體素質(zhì)包括身高(shn o)4、性格第十五頁(yè)，共三十八頁(yè)。核電企業(yè)(qy)秦山核電1期 秦山核電2期秦山核電3期第十六頁(yè)，共三十八頁(yè)。電廠(chǎng)成績(jī)(chngj)、英語(yǔ)、身體均很重要，僅次于核電企業(yè)第十七頁(yè)，共三十八頁(yè)。鍋爐廠(chǎng)“保底(bo d)企業(yè)哈鍋，東鍋，上鍋，北鍋，南通鍋爐廠(chǎng)，X鍋第十八頁(yè)，共三十八頁(yè)。企業(yè)人員選拔的程序(chngx)和方法 選拔(xunb)程序篩選申請(qǐng)材料預(yù)備性面試知識(shí)技能考核結(jié)構(gòu)化面試心理測(cè)驗(yàn)錄用決策評(píng)價(jià)中心測(cè)試身體檢查和背景調(diào)查第十九頁(yè)，共三十八頁(yè)。企業(yè)(qy)人員選拔的程序和方法 篩選申請(qǐng)資料 申請(qǐng)資料一般主要有簡(jiǎn)歷、應(yīng)聘申請(qǐng)表等。對(duì)應(yīng)聘者填寫(xiě)的各種申請(qǐng)表格進(jìn)行審查是

9、人員選拔的第一步。這些申請(qǐng)表的內(nèi)容可以幫助用人單位了解應(yīng)聘者的根本信息，淘汰那些不符合要求的應(yīng)聘者。在這項(xiàng)工作中，企業(yè)一般關(guān)注以下幾方面(fngmin)問(wèn)題：學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)和技能水平 職業(yè)生涯的開(kāi)展趨勢(shì) 履歷的事實(shí)依據(jù) 自我評(píng)價(jià)的適度性 推薦人的資格及內(nèi)容的事實(shí)依據(jù) 書(shū)寫(xiě)格式的標(biāo)準(zhǔn)化 聯(lián)系方式以及求職者的自由度第二十頁(yè)，共三十八頁(yè)。企業(yè)人員選拔的程序(chngx)和方法 預(yù)備性面試 當(dāng)應(yīng)聘者填妥申請(qǐng)表后，接下來(lái)就是預(yù)備性面試。這是一個(gè)比較簡(jiǎn)短的面試，目的是確定應(yīng)聘者的能力、學(xué)習(xí)經(jīng)歷是否符合職位(zhwi)的要求。招聘人員向應(yīng)聘者解釋擬聘職位(zhwi)的具體要求，并回容許聘者關(guān)于公司、工作等的相關(guān)

10、問(wèn)題，在這項(xiàng)工作中，企業(yè)一般會(huì)關(guān)注以下幾方面問(wèn)題：對(duì)于簡(jiǎn)歷內(nèi)容的簡(jiǎn)要核對(duì) 注意求職者儀表氣質(zhì)特征是否符合職位要求 談話(huà)表現(xiàn)出的概括化思維水平如何 談話(huà)時(shí)求職者的非言語(yǔ)行為如目光接觸、面部表情、手勢(shì)、體勢(shì)、空間距離等是否傳達(dá)了其他一些信息 職位要求的符合性 求職者的薪酬要求及聯(lián)系方式第二十一頁(yè)，共三十八頁(yè)。簡(jiǎn)歷(jinl)的寫(xiě)法 1、簡(jiǎn)歷內(nèi)容突出 內(nèi)容就是一切，所以簡(jiǎn)歷一定要突出你的能力、特長(zhǎng)以及自身的優(yōu)勢(shì)，僅有漂亮的外表而無(wú)內(nèi)容的簡(jiǎn)歷是不會(huì)吸引人的。簡(jiǎn)歷內(nèi)容要仔細(xì)分析你的能力并說(shuō)明你能夠勝任這份工作。 2、讓簡(jiǎn)歷外表醒目 簡(jiǎn)歷的外表不一定要強(qiáng)調(diào)，但它應(yīng)該醒目。審視一下簡(jiǎn)歷的空白處，用這些空白處

11、和邊框來(lái)強(qiáng)調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫(xiě)，下劃線(xiàn)，首字突出，首行縮進(jìn)或尖頭。 3、讓內(nèi)容簡(jiǎn)短，只用一張紙 用人單位可能會(huì)掃視你的簡(jiǎn)歷，然后花30秒來(lái)決定是否召見(jiàn)你，所以一張紙效果最好。如果(rgu)你有很長(zhǎng)的內(nèi)容，一張紙寫(xiě)不下，試著寫(xiě)出或組織出一張最有說(shuō)服力的簡(jiǎn)歷，刪除那些無(wú)用的東西。 第二十二頁(yè)，共三十八頁(yè)。簡(jiǎn)歷(jinl)的寫(xiě)法 4、為你的簡(jiǎn)歷定位 用人單位都想知道你可以為他們做什么。模糊的、籠統(tǒng)的并毫無(wú)針對(duì)性的簡(jiǎn)歷會(huì)使你失去很多時(shí)機(jī)，所以必須為你的簡(jiǎn)歷定位。如果你有多個(gè)目標(biāo)，最好寫(xiě)上多份不同的簡(jiǎn)歷，在每一份上突出重點(diǎn)。這將使你的簡(jiǎn)歷更有時(shí)機(jī)脫穎而出。 5、寫(xiě)上簡(jiǎn)短小結(jié) 這其

12、實(shí)是最重要的一個(gè)局部，“小結(jié)可以寫(xiě)上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)。沒(méi)有什么應(yīng)聘者寫(xiě)這幾句話(huà)，但用人單位卻認(rèn)為這是引起注意的好方法。 6、力求精確 闡述你的技巧(jqio)、能力、經(jīng)驗(yàn)要盡可能的準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫(xiě)的與你的實(shí)際能力及工作水平相同，還要寫(xiě)上你以前學(xué)習(xí)或工作的時(shí)間和歷經(jīng)。 第二十三頁(yè)，共三十八頁(yè)。簡(jiǎn)歷(jinl)的寫(xiě)法 7、使用有影響力的詞匯 使用這種詞匯，如：證明的，分析的，有創(chuàng)造力的和有組織的。這樣可以提高簡(jiǎn)歷的說(shuō)服力。 8、用詞要注意 在調(diào)查中許多官員都說(shuō)到了這個(gè)問(wèn)題。他們最討厭錯(cuò)字別字。許多人說(shuō)：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀。所以，你的簡(jiǎn)歷一定要認(rèn)真寫(xiě)。用人單位總認(rèn)為錯(cuò)

13、別字說(shuō)明人的素質(zhì)不夠高。 9、個(gè)人信息不是必須 現(xiàn)在，在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)上個(gè)人信息如婚姻狀況，血型，身高等已不再(b zi)是必須。許多公司都樂(lè)意接受沒(méi)有個(gè)人信息的簡(jiǎn)歷。 10、最后測(cè)試 記住，你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該答復(fù)以下問(wèn)題：它是否清楚并能夠讓用人單位盡快知道你的能力？是否寫(xiě)清了你的能力？是否寫(xiě)清了你要求這份工作的根底？有東西可刪除嗎？第二十四頁(yè)，共三十八頁(yè)。簡(jiǎn)歷(jinl)的寫(xiě)法 The Last One盡力完善(wnshn)你的簡(jiǎn)歷第二十五頁(yè)，共三十八頁(yè)。網(wǎng)上求職簡(jiǎn)歷(jinl)的制作指南 據(jù)統(tǒng)計(jì)，規(guī)模較大的企業(yè)一般每周要接收(jishu)500份至1000份電子簡(jiǎn)歷，其中的80%在管理者瀏覽不到30秒

14、種后就被刪除了。要讓別人在半分鐘內(nèi)通過(guò)一份E-mail對(duì)你產(chǎn)生興趣，其難度與跟用人單位直接見(jiàn)面相比難得多，關(guān)鍵在于你是否擁有一份個(gè)性化的電子簡(jiǎn)歷。 放大你的“賣(mài)點(diǎn) 簡(jiǎn)歷中有幾欄是用來(lái)給對(duì)方留下深刻印象的，也是決定對(duì)方是否給你面試時(shí)機(jī)的關(guān)鍵。如何寫(xiě)好這幾局部的內(nèi)容很重要，請(qǐng)從以下幾個(gè)方面著手。Your resume is scanned,not read第二十六頁(yè)，共三十八頁(yè)。網(wǎng)上求職簡(jiǎn)歷的制作(zhzu)指南 1、成績(jī)。以你的驕人成績(jī)?nèi)ゴ騽?dòng)未來(lái)的雇主。突出你的技能和成績(jī)，強(qiáng)化支持標(biāo)題。集中對(duì)能力進(jìn)行細(xì)節(jié)描寫(xiě)，運(yùn)用數(shù)字、百分比或時(shí)間等量化手段加以強(qiáng)化。強(qiáng)調(diào)動(dòng)作，防止使用人稱(chēng)代詞如“我，“我們等。

15、 2、能力。對(duì)各方面能力加以歸納和匯總，揚(yáng)長(zhǎng)避短，以你無(wú)可爭(zhēng)議的工作(gngzu)能力和個(gè)人魅力征服未來(lái)的雇主。用詞應(yīng)簡(jiǎn)單明確，觀(guān)點(diǎn)鮮明，引人入勝。 3、工作經(jīng)歷。應(yīng)當(dāng)包括你所有的工作歷史，無(wú)論是有償?shù)倪€是無(wú)償?shù)模毜倪€是兼職的。在保證真實(shí)性的前提下，盡量擴(kuò)充與豐富你的工作經(jīng)歷，但用詞必須簡(jiǎn)練。不要只針對(duì)工作本身，業(yè)績(jī)和成果更為重要。 4、技能。列出所有與求職有關(guān)的技能。你將有時(shí)機(jī)向雇主展現(xiàn)你的學(xué)歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華?；貞浺酝〉玫某煽?jī)，對(duì)自己從中獲得的體會(huì)與經(jīng)驗(yàn)加以總結(jié)、歸納。你的選擇標(biāo)準(zhǔn)只有一個(gè)，即這一項(xiàng)能否給你的求職帶來(lái)幫助。 5、嘉獎(jiǎng)。簡(jiǎn)歷中的大局部?jī)?nèi)容是經(jīng)歷和成績(jī)的主觀(guān)記錄

16、，而榮譽(yù)和嘉獎(jiǎng)將賦予它們實(shí)實(shí)在在的客觀(guān)性。這是一個(gè)令雇主注意到你已獲肯定的成績(jī)的時(shí)機(jī)。強(qiáng)調(diào)此獎(jiǎng)項(xiàng)是你資歷的重要證明，突出此嘉獎(jiǎng)與你所求職務(wù)的相關(guān)性。 6、職業(yè)生涯。著重強(qiáng)調(diào)你在相關(guān)行業(yè)中所獲得的特殊專(zhuān)業(yè)技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時(shí)應(yīng)越具體越好。此欄專(zhuān)門(mén)針對(duì)一些具體職業(yè)，需說(shuō)明你所在的具體行業(yè)。 第二十七頁(yè)，共三十八頁(yè)。網(wǎng)上求職簡(jiǎn)歷(jinl)的制作指南 扣人心弦的“開(kāi)場(chǎng)白 求職成功最根本的就是要對(duì)自己有一個(gè)客觀(guān)全面的了解，然后再根據(jù)自身的情況準(zhǔn)備好所需材料，一般包括求職信和簡(jiǎn)歷。求職信是簡(jiǎn)歷的“開(kāi)場(chǎng)白。這個(gè)開(kāi)場(chǎng)白的功能是激發(fā)別人有興趣閱讀下文(xiwn)。為了使公司了解你申請(qǐng)的是哪

17、個(gè)職位，并對(duì)你有更多的印象，發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，都應(yīng)該寫(xiě)一封求職信并同時(shí)發(fā)出。發(fā)任何簡(jiǎn)歷都應(yīng)該寫(xiě)求職信，這是被許多求職者忽略的原那么。求職信的內(nèi)容包括： 1、求職目標(biāo)：明確你所向往的職位； 2、個(gè)人特點(diǎn)的小結(jié)：吸引人來(lái)閱讀你的簡(jiǎn)歷而不要重復(fù)簡(jiǎn)歷； 3、表決心。簡(jiǎn)單有力地顯示信心。在準(zhǔn)備求職信時(shí)還要注意控制篇幅，要讓人事經(jīng)理無(wú)需使用屏幕的滾動(dòng)條就能讀完；直接在郵件內(nèi)編輯，排版要工整；要做到既表達(dá)個(gè)人特點(diǎn)又不過(guò)分吹噓；讓求職信成為應(yīng)聘的敲門(mén)磚，大小適中，砸中要害。第二十八頁(yè)，共三十八頁(yè)。面試技巧(jqio)四種面試的方式第一種：情況介紹式面試 這是為你-求職者安排的面試方式。 這種面試是在你及與你在某領(lǐng)

18、域有共同興趣的人之間安排的，通過(guò)這種面試，你可以了解到某種工作或職業(yè)的信息，結(jié)識(shí)一些人以便將來(lái)進(jìn)行聯(lián)系。你應(yīng)該對(duì)一系列問(wèn)題進(jìn)行準(zhǔn)備，并且多帶幾份個(gè)人簡(jiǎn)歷。參加此類(lèi)面試，請(qǐng)注意以下四個(gè)問(wèn)題：獲取不同類(lèi)型職業(yè)和工作環(huán)境的有關(guān)信息;對(duì)你所感興趣的某領(lǐng)域內(nèi)的主要問(wèn)題進(jìn)行探討;了解你所感興趣的某些職業(yè)或工作的特點(diǎn);在此領(lǐng)域內(nèi)結(jié)識(shí)一些人以便將來(lái)聯(lián)系,獲得更多的信息和幫助。 在面試期間，你可以向?qū)Ψ教岢鲆韵聠?wèn)題： 你的主要職責(zé)是什么? 要成為你現(xiàn)在所從事的工作的合格(hg)候選人,我需要具備哪些經(jīng)驗(yàn),需要接受什么樣的教育? 你是怎樣開(kāi)始你的工作的? 在每天的工作中,你都干什么? 你的工作是否需要加班? 工作

19、中你是否必須做到隨叫隨到? 你工作開(kāi)展的前景何在? 你是否有權(quán)推薦其他希望進(jìn)入這一行業(yè)的人選? 第二十九頁(yè)，共三十八頁(yè)。面試(min sh)技巧四種面試(min sh)的方式第二種：篩選型面試 這是一種你尋找特殊工作時(shí)才可能參加的面試，通常由一名人事專(zhuān)家、業(yè)務(wù)專(zhuān)家和聯(lián)合招聘人員出面進(jìn)行，他們往往是經(jīng)驗(yàn)豐富的面試者，應(yīng)記住，雖然他們的工作不能決定你是否能成為本工作的理想人選，但也在一定程度上起著關(guān)鍵作用。他們通常會(huì)與主管人員或部門(mén)負(fù)責(zé)人交換意見(jiàn)，如果你有時(shí)機(jī)，他們將繼續(xù)對(duì)你進(jìn)行面試，因此，不要輕視這種面試，這種面試的時(shí)間往往很短15至45分鐘，往往是在你提交了工作申請(qǐng)后，在人事部門(mén)的辦公室里進(jìn)行

20、。然而，現(xiàn)在以 進(jìn)行這類(lèi)面試的方法也逐漸被人們采納。由于面試者不能看到你的儀表，因此，要讓你的聲音(shngyn)來(lái)反映你的精神風(fēng)貌。第三十頁(yè)，共三十八頁(yè)。面試技巧(jqio)四種面試的方式第三種：決策型面試 在某種程度上，這是一種很重要的面試方式，往往由主管人員、部門(mén)負(fù)責(zé)人或者有權(quán)決定是否雇傭你的人來(lái)對(duì)你進(jìn)行面試，對(duì)你進(jìn)行面試的人有數(shù)名，有時(shí)要花費(fèi)一整天的時(shí)間。有時(shí)，主持面試的人并不一定熟悉這項(xiàng)業(yè)務(wù)。這對(duì)你既是好事，又是壞事(hui sh)。你可能不得不答復(fù)一些古怪的問(wèn)題。但是，如果你已做好了充分的準(zhǔn)備。你就能通過(guò)提出一些關(guān)鍵性的問(wèn)題，并在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)恰到好處地介紹自己的情況從而在面試中占據(jù)主

21、動(dòng)。第四種：研究和篩選型面試 人們很少使用這種面試，一般來(lái)說(shuō)，當(dāng)公司招聘經(jīng)驗(yàn)豐富的人員如高級(jí)管理人員、行政官員時(shí)才采用這種大幅度方式。被面試者一次要與5-10名面試者進(jìn)行交談，他們都將向你提問(wèn)，都有同等的權(quán)力來(lái)決定是不雇傭你，參加這種面試做好充分準(zhǔn)備是非常關(guān)鍵的。第三十一頁(yè)，共三十八頁(yè)。面試(min sh)技巧七種有效準(zhǔn)備第一步：對(duì)用人單位情況及面試過(guò)程進(jìn)行調(diào)查研究 要對(duì)面試進(jìn)行準(zhǔn)備，你首先(shuxin)應(yīng)該對(duì)用人單位和要對(duì)你進(jìn)行面試的人的情況，以及面試過(guò)程做一些調(diào)查研究。某單位一旦約定與你見(jiàn)面，你就應(yīng)該馬上進(jìn)行準(zhǔn)備。詢(xún)問(wèn)當(dāng)天對(duì)你進(jìn)行面試的人員的有關(guān)情況，還要詢(xún)問(wèn)一些其它情況：面試那一天是怎

22、樣安排的？我將與誰(shuí)見(jiàn)面？進(jìn)午餐時(shí)我是否還要與一些人見(jiàn)面？索取可能提供給你的任何說(shuō)明材料你以前未曾看過(guò)。一般來(lái)說(shuō)，你欲謀職的那個(gè)單位會(huì)有份面試安排時(shí)間表，并會(huì)把對(duì)你進(jìn)行面試人員的名字附上，因此，你最好搞到這份時(shí)間表。 你還應(yīng)該獲取的信息包括第一個(gè)對(duì)你進(jìn)行面試的人的情況姓名、 號(hào)碼及住址等、面試確實(shí)切地點(diǎn)、第一次面試的時(shí)期和時(shí)間及面試的方式。在接到面試通知后，請(qǐng)對(duì)用人單位的所有情況進(jìn)行全面了解，并了解將來(lái)可以與之打交道的其它部門(mén)。第三十二頁(yè)，共三十八頁(yè)。面試(min sh)技巧七種有效準(zhǔn)備第二步：使你自己的能力與用人單位工作臺(tái)的要求相符合認(rèn)真閱讀你所收集到的所有信息并牢記它們。盡量使你自己的能力與

23、工作要求相適應(yīng)。參加面試時(shí)，通過(guò)顯示你對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的理解來(lái)表達(dá)你希望進(jìn)入這一行業(yè)工作的愿望。第三步：準(zhǔn)備一系列問(wèn)題，向面試者請(qǐng)教所謂準(zhǔn)備就是指對(duì)組織面試的各機(jī)構(gòu)情況進(jìn)行了解，也指對(duì)你不太熟悉的情況或求職時(shí)機(jī)進(jìn)行了解。你可能希望詢(xún)問(wèn)有關(guān)用人單位提供的職業(yè)學(xué)習(xí)、技能提高以及繼續(xù)深造時(shí)機(jī)等問(wèn)題。你也可以請(qǐng)求面試者解釋一下本單位成功的準(zhǔn)那么。第四步：對(duì)可能遇到的問(wèn)題進(jìn)行準(zhǔn)備準(zhǔn)備得越充分，你就越有可能圓滿(mǎn)地答復(fù)以下問(wèn)題。應(yīng)隨時(shí)準(zhǔn)備答復(fù)一些難題，如：“請(qǐng)做一下自我介紹；“你對(duì)我們這一行業(yè)的情況有多深的了解；“你以前的老師或同學(xué)(tng xu)對(duì)你個(gè)人的最大優(yōu)點(diǎn)和最大的缺點(diǎn)是如何評(píng)價(jià)的等等。第三十三頁(yè)，共三十

24、八頁(yè)。面試技巧七種有效(yuxio)準(zhǔn)備 第五步：大聲朗讀你所準(zhǔn)備的問(wèn)題的答案 你聽(tīng)說(shuō)過(guò)“熟能生巧這個(gè)成語(yǔ)吧。一旦掌握了那些可能提出的問(wèn)題，就應(yīng)把問(wèn)題的答案草草記下。然后用磁帶把答案錄下來(lái)，并反復(fù)大聲朗讀。請(qǐng)一位朋友或你的導(dǎo)師，或你的求職參謀，來(lái)給你進(jìn)行一次“模擬面試。請(qǐng)他們對(duì)你的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)-你對(duì)問(wèn)題的答復(fù)如何，你給他們留下了什么樣的印象等。第六步：面試時(shí)，努力表現(xiàn)自己你在面試時(shí)如何表現(xiàn)自己，這與你是否能夠得到這份工作有很大的關(guān)系，請(qǐng)牢記以下幾點(diǎn)： 你至少應(yīng)在面試開(kāi)始前10分鐘到達(dá),盡量使自己看去老練些,穿著要講究.不要太隨便。 多帶幾份簡(jiǎn)歷分發(fā)給與面試有關(guān)人員。同時(shí)，也把證明人至少三名的有

25、關(guān)資料帶上，其中應(yīng)包括(boku)那些證明人的名字、職務(wù)、地址、 號(hào)碼以及與其進(jìn)行聯(lián)系的最正確時(shí)間等內(nèi)容，這些證明人應(yīng)該與你有學(xué)術(shù)或職業(yè)關(guān)系，而不只是私人關(guān)系。 你也應(yīng)該把所有的證明材料帶上，如推薦信、畢業(yè)證書(shū)、肄業(yè)證書(shū)或出版物和完成的課題等。許多主管人員都希望在面試時(shí)了解一下求職人在這方面的情況。 與面試者招呼時(shí)應(yīng)正式而有修養(yǎng)，與他們握手要有力，并表現(xiàn)自然，在面試期間，你要盡量放松，要充滿(mǎn)自信。第三十四頁(yè)，共三十八頁(yè)。面試(min sh)技巧七種有效準(zhǔn)備 第七步：當(dāng)面試結(jié)束時(shí)進(jìn)行回憶和總結(jié)許多求職者認(rèn)為，當(dāng)面試結(jié)束后，面度過(guò)程就告一段了。事實(shí)上，并非如此，你還要做以下工作： 面試一結(jié)束，你應(yīng)該對(duì)你在面試時(shí)遇到的難題進(jìn)行回憶。重新考慮一下，如果他們?cè)僖淮蜗蚰闾釂?wèn)時(shí)，你該如何(rh)更好地答復(fù)這些問(wèn)題。 盡量把你參加面試的所有細(xì)節(jié)記下。一定要記下面試時(shí)與你交談的人的名字和職位。一周之內(nèi)，向面試者或其它有關(guān)人員寫(xiě)一封感謝信。在信