1、教育的培訓(xùn)工作總結(jié)5篇 辛苦的工作已經(jīng)告一段落了,回顧這段時(shí)間以來(lái)的工作,收獲頗豐,是不是該好好寫一份工作總結(jié)記錄一下呢?工作總結(jié)怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢?下面是我給大家?guī)?lái)的教育的培訓(xùn)工作總結(jié)5篇，希望大家喜歡! 教育的培訓(xùn)工作總結(jié)篇1 臨開學(xué)前，園領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們?nèi)w老師進(jìn)行了 一次師德培訓(xùn)，本次師德培訓(xùn)受到教辦領(lǐng)導(dǎo)的 高度重視，會(huì)上教辦主任，及分管幼教的 陳老師分別作了師德報(bào)告，課后我們還進(jìn)行了溝通，大家深感頗有收獲。 本次師德培訓(xùn)結(jié)合幼兒園實(shí)際，內(nèi)容豐富，主題明確，重點(diǎn)突出老師在 平凡崗位做出不平凡的事。 (1)通過(guò)師德培訓(xùn)，使我們對(duì)教育的價(jià)值有了更深刻的理解，進(jìn)一步明確了教育的目標(biāo)不僅

2、要學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)，還要學(xué)會(huì)做人和學(xué)習(xí)生活。致力于每一個(gè)幼兒的進(jìn)展，為兒童的進(jìn)展學(xué)習(xí)奠定基礎(chǔ)。熟悉到幼兒老師是生活在鏡子里的，時(shí)時(shí)刻刻都有孩子在注視并仿照著我們，我們是每個(gè)孩子的榜樣，應(yīng)該做一個(gè)有理有節(jié)的人。而且在新的教育時(shí)期，做一名合格的幼兒老師不但需要有幼兒教育方面的專長(zhǎng)，更需要有自己的特長(zhǎng)。同時(shí)作為幼兒園集體中的一份子，我們必須敬重自己的職業(yè)規(guī)律，具有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，維護(hù)幼兒園集體的榮譽(yù)。 (2)通過(guò)師德培訓(xùn)，使我們明確了在教育中，要敬重幼兒的主體地位，要給孩子足夠的敬重和信任，應(yīng)該根據(jù)各年齡段兒童在教育中存在的不同側(cè)重點(diǎn)，實(shí)施相應(yīng)的教育教學(xué)活動(dòng)。對(duì)幼兒園生成主題教學(xué)有了新的熟悉，知道主題的展開有：任

3、務(wù)驅(qū)動(dòng)式、團(tuán)體討論式和作品分析式三種形式。清晰地熟悉到老師應(yīng)該做一個(gè)有心人，擅長(zhǎng)觀察兒童的生活與學(xué)習(xí)，從孩子的生活中、愛好中去發(fā)現(xiàn)孩子，引導(dǎo)孩子，教育孩子。我們不但要學(xué)會(huì)教，更應(yīng)學(xué)會(huì)學(xué),學(xué)會(huì)反思、學(xué)會(huì)討論、學(xué)會(huì)做人。 (3)通過(guò)學(xué)習(xí)，使我們清晰了的體會(huì)十心的重量及執(zhí)教能力建設(shè)蘊(yùn)含著豐富的內(nèi)涵，它不僅包含老師的素養(yǎng)、教學(xué)能力、教學(xué)方式，還包含老師教書育人等多方面的能力。提高我們幼兒老師的執(zhí)教能力不僅需要先進(jìn)的理念，高超的技術(shù)，還需要對(duì)孩子全身心地?zé)釔郏瑹o(wú)私的關(guān)懷與奉獻(xiàn)。我們會(huì)更樂(lè)觀地去實(shí)踐老師職業(yè)道德規(guī)范，迅速提高自身的思想道德素養(yǎng)明確在教育過(guò)程中應(yīng)該以什么樣的職業(yè)道德思想、情感、態(tài)度、行為和作

4、風(fēng)去待人接物、處理問(wèn)題，做好工作，為家長(zhǎng)服務(wù)。我們也明白了良好的師德是老師敬業(yè)愛崗、無(wú)私奉獻(xiàn)的內(nèi)在動(dòng)力，是挖掘老師潛能得不竭源泉。 我們?cè)敢庾鰞和澜绲氖刈o(hù)者! 教育的培訓(xùn)工作總結(jié)篇2 20_年，_X公司秉承集團(tuán)公司“培訓(xùn)提升素養(yǎng)，素養(yǎng)推動(dòng)進(jìn)展”的人才培育理念，堅(jiān)持以人為本，樂(lè)觀將企業(yè)戰(zhàn)略進(jìn)展需要與員工職業(yè)進(jìn)展需求有機(jī)結(jié)合起來(lái)，不斷創(chuàng)新和完善人才培育機(jī)制，大力提升經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、生產(chǎn)技能人才等“三支隊(duì)伍”的綜合素養(yǎng)能力，努力企業(yè)又好又快進(jìn)展。 為了實(shí)現(xiàn)人才培育戰(zhàn)略目標(biāo)，公司建立了層次分明、類級(jí)清晰、師資配套、內(nèi)容有效的培訓(xùn)體系，并印制員工培訓(xùn)體系執(zhí)行手冊(cè)，制定并督促實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃

5、，指導(dǎo)各單位、扎實(shí)有效開展培訓(xùn)工作。公司在組織實(shí)施培訓(xùn)時(shí)，通過(guò)培訓(xùn)需求調(diào)查確立、培訓(xùn)策劃設(shè)計(jì)、培訓(xùn)組織、詳細(xì)工作開展、培訓(xùn)效果調(diào)查評(píng)估這一流程，促使培訓(xùn)工作步入科學(xué)管理的軌道。通過(guò)培訓(xùn)體系建立，培訓(xùn)老師選拔等工作的開展，以培育礦山進(jìn)展人才，智力支撐礦山科學(xué)進(jìn)展為己任，超前關(guān)注礦山人才訴求，注意人才培育，注意一線技術(shù)技能人才培訓(xùn)，策劃并輔助開展多項(xiàng)專業(yè)對(duì)口，成效顯著、反響熱烈的大型技術(shù)技能培訓(xùn)，通過(guò)抓好前期培訓(xùn)需求調(diào)查、優(yōu)化培訓(xùn)方案、強(qiáng)化質(zhì)量監(jiān)控、注意細(xì)節(jié)管理，圓滿完成了公司各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)。 截至20_年10月末，完成培訓(xùn)工作37項(xiàng)，已完成全年培訓(xùn)計(jì)劃的76%。共完成培訓(xùn)班66期，分類分層培訓(xùn)學(xué)員

6、2415人次，完成遠(yuǎn)程培訓(xùn)1期，培訓(xùn)5人次，完成各類考試1955人次。 一、加大管理人員的培訓(xùn)力度。 一是加大中層管理人員教育培訓(xùn)，結(jié)合中央和公司對(duì)干部提出的有關(guān)要求，公司同_X高級(jí)培訓(xùn)中心于7月20?27日在_X共同協(xié)作舉辦“_X公司班組長(zhǎng)綜合能力提升(_X)培訓(xùn)班”，取得了圓滿成功。通過(guò)培訓(xùn)的有效開展，此次培訓(xùn)以進(jìn)一步夯實(shí)企業(yè)管理的基礎(chǔ)工作，提高企業(yè)班組長(zhǎng)以上管理人員的綜合素養(yǎng)為重點(diǎn)，并突出中層管理人員的培訓(xùn)，在內(nèi)容上以進(jìn)行忠誠(chéng)度提升、執(zhí)行力建立、卓越管理技能、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、生產(chǎn)管理、企業(yè)文化、高績(jī)效團(tuán)隊(duì)精神的塑造為培訓(xùn)宗旨。本期培訓(xùn)班共有80名中層管理人員及在工作中業(yè)績(jī)突出，責(zé)任心強(qiáng)的百余名

7、一般管理人員共計(jì)191人參加培訓(xùn)，通過(guò)此次培訓(xùn)班的舉辦，公司各層次管理人員的政治意識(shí)、大局意識(shí)、進(jìn)展意識(shí)得到加強(qiáng)，突出了管理知識(shí)的學(xué)習(xí)與運(yùn)用，提高了管理人員的管理能力、執(zhí)行能力和綜合素養(yǎng)。 二是加大區(qū)段、班組及一般管理管理人員的培訓(xùn)力度。與_X高級(jí)培訓(xùn)中心合作，對(duì)區(qū)段、班組及一般管理管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，明確區(qū)段、班組及一般管理管理人員自身在企業(yè)進(jìn)展中所擔(dān)負(fù)的責(zé)任，提高執(zhí)行力。通過(guò)對(duì)區(qū)段、班組及一般管理管理人員的培訓(xùn)，使他們的系統(tǒng)理論水平有較大提升，分析問(wèn)題解決問(wèn)題的方式方法有所創(chuàng)新，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理能力有較大改進(jìn)，領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和溝通能力有較大提高，同時(shí)也為企業(yè)中層管理崗位做好人才儲(chǔ)備。 二、深化平安教育

8、，提高全員平安意識(shí)和平安技能，努力實(shí)現(xiàn)平安生產(chǎn)無(wú)事故。通過(guò)平安生產(chǎn)法律法規(guī)、勞動(dòng)保護(hù)佩戴、環(huán)境保護(hù)知識(shí)、危險(xiǎn)源辨識(shí)等相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)。全年培訓(xùn)55次，輪訓(xùn)人數(shù)1993人次，同時(shí)在轉(zhuǎn)崗、復(fù)崗職工中，繼續(xù)組織相關(guān)培訓(xùn)，共組織培訓(xùn)2次，培訓(xùn)20人。通過(guò)各項(xiàng)培訓(xùn)工作的有序開展，保證轉(zhuǎn)崗、復(fù)崗人員培訓(xùn)率100%。 三、做好新員工崗前培訓(xùn)。 1針對(duì)20_年度外雇工合同簽訂方式轉(zhuǎn)換為同勞務(wù)派遣公司簽訂后所出現(xiàn)的新問(wèn)題，公司進(jìn)一步加大對(duì)派遣工的崗前培訓(xùn)力度，保證新員工的崗前培訓(xùn)率100%，真正做到不培訓(xùn)不上崗。20_年共培訓(xùn)派遣工1240人,培訓(xùn)合格人數(shù)為1240人。于此同時(shí)，通過(guò)對(duì)參加崗前培訓(xùn)派遣工人員信息的

9、正確錄入，準(zhǔn)時(shí)把握詳實(shí)的派遣工人員信息，對(duì)于掛名、不滿足上崗條件提前上崗等危害平安生產(chǎn)、企業(yè)利益等情況通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察進(jìn)行有效制止，保證平安生產(chǎn)的有序進(jìn)行。 2對(duì)于新接收的大學(xué)生、軍轉(zhuǎn)人員，重點(diǎn)進(jìn)行職業(yè)道德素養(yǎng)和基本技能，企業(yè)概況、文化、經(jīng)營(yíng)理念，平安與事故預(yù)防，員工自我防范與員工手冊(cè)以及勞動(dòng)合同法等相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)。注意個(gè)人價(jià)值取向的引導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)價(jià)值觀的統(tǒng)一。共培訓(xùn)35人,培訓(xùn)合格人數(shù)為35人 四、加快高技能人才的培育和職業(yè)技能鑒定步伐。 20_年，公司根據(jù)上一年度技能員工培訓(xùn)鑒定工作的開展情況，對(duì)于部分未通過(guò)初次鑒定的43名員工組織補(bǔ)考。通過(guò)對(duì)技術(shù)崗位員工培訓(xùn)鑒定情況的分析，同_X高級(jí)技

10、工培訓(xùn)中心進(jìn)行合作，適時(shí)組織符合技師、高級(jí)技師條件的員工進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn)，增加技師、高級(jí)技師數(shù)量，使其結(jié)構(gòu)和總量趨于合理，逐步滿足企業(yè)進(jìn)展的要求。 公司將技師培訓(xùn)作為全面提升我公司技能人才隊(duì)伍整體素養(yǎng)的有效舉措，培育和選拔高技能人才的重要渠道全年共組織4名員工到進(jìn)行技師培訓(xùn)學(xué)習(xí).在此基礎(chǔ)上，公司于10月11日?30日，選拔51名(其中包括20名中層管理人員)學(xué)員參加“_X公司_X采礦高級(jí)技能人才培訓(xùn)班”培訓(xùn)，達(dá)到預(yù)期效果。 五、加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，開展以知識(shí)更新為重點(diǎn)的專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育，全面提高專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)習(xí)、實(shí)踐和創(chuàng)新能力。 1繼續(xù)加大技術(shù)帶頭人的培訓(xùn)力度，有計(jì)劃選派各專業(yè)技術(shù)骨

11、干、有培育前途的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行專業(yè)理論培訓(xùn)，年內(nèi)選派了11名技術(shù)人員進(jìn)行培訓(xùn)，從而進(jìn)一步提高了他們的學(xué)術(shù)技術(shù)水平，使其成為本專業(yè)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。 2在進(jìn)一步加大一類(地質(zhì)、測(cè)量、采礦)工程專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)力度的基礎(chǔ)上，針對(duì)現(xiàn)有技術(shù)力氣無(wú)法滿足企業(yè)設(shè)備更新速度等情況的出現(xiàn)，結(jié)合技術(shù)進(jìn)展的重點(diǎn)和難點(diǎn)，對(duì)于機(jī)電、平安、環(huán)保等專業(yè)技術(shù)人員開展新理論、新知識(shí)、新技術(shù)、新方法的專項(xiàng)培訓(xùn)。樂(lè)觀拓寬培訓(xùn)渠道，提高專業(yè)技術(shù)能力，滿足企業(yè)進(jìn)展需要。 六、加強(qiáng)復(fù)合型、高層次人才培訓(xùn)。樂(lè)觀制造條件，激勵(lì)員工自學(xué)和參加各類組織培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人進(jìn)展與企業(yè)培訓(xùn)需求相統(tǒng)一專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)能力向相關(guān)專業(yè)和管理領(lǐng)域拓展和提高。

12、 七、做好特種作業(yè)人員的培訓(xùn)。根據(jù)上級(jí)主管部門相關(guān)要求，依照公司生產(chǎn)工作實(shí)際，組織開展維修電工、電氣焊工、熱力司爐工、壓力容器操作工、信號(hào)工等特種作業(yè)崗位的培訓(xùn)，通過(guò)培訓(xùn)工作的有序開展，保證特種作業(yè)人員受訓(xùn)率達(dá)到100%，持證上崗率100%。 20_年共舉辦特種作業(yè)人員平安技術(shù)培訓(xùn)班24期，培訓(xùn)特種作業(yè)人員共計(jì)664人。 1、2月，舉辦特種作業(yè)人員(信號(hào)工)辦、檢證平安技術(shù)培訓(xùn)班,參加人數(shù)103名。 2、3月，舉辦特種作業(yè)人員(卷?yè)P(yáng)起重)辦、檢證平安技術(shù)培訓(xùn)班,參加人數(shù)13名。 3、5月，舉辦特種作業(yè)人員(帶式輸送工、電工、主扇工、卷?yè)P(yáng)工、鉗工、信號(hào)工、尾礦工、水泵工、通風(fēng)工)辦、檢證平安技術(shù)

13、培訓(xùn)班,參加人數(shù)共計(jì)106名。 4、9月，舉辦特種作業(yè)人員(電工、水泵工、通風(fēng)工、電氣焊工、主提升機(jī)操作工、卷?yè)P(yáng)工)辦、檢證平安技術(shù)培訓(xùn)班,參加人數(shù)261名。 5、10月，舉辦特種作業(yè)人員(司爐工、壓力容器操作工)辦、檢證平安技術(shù)培訓(xùn)班,參加人數(shù)90名。 以上通過(guò)平安培訓(xùn)的學(xué)員,經(jīng)上級(jí)主管部門考核,成果合格,均取得平安操作上崗證,達(dá)到持證上崗之目的。其中、信號(hào)工123人，卷?yè)P(yáng)工108人，帶式輸送工25人，電工48人，通風(fēng)工21人，鉗工81人，尾礦工21人，水泵工63人，主提升機(jī)操作工84人，司爐工39人，壓力容器操作工51人。 八、其它方面的培訓(xùn): 1、3月，協(xié)助組織部對(duì)12名組織委員進(jìn)行培訓(xùn)

14、。 2、4月，協(xié)助宣傳部對(duì)43名宣傳報(bào)道員進(jìn)行培訓(xùn)。 3、5月，協(xié)助礦山搶險(xiǎn)搶救隊(duì)對(duì)56名搶險(xiǎn)隊(duì)員進(jìn)行培訓(xùn)。 教育的培訓(xùn)工作總結(jié)篇3 一、主要工作及做法 (一)深入開展農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)。全州各級(jí)職能部門依托項(xiàng)目支撐和勞務(wù)產(chǎn)業(yè)政策，以促進(jìn)農(nóng)夫增收為主線，對(duì)有外出務(wù)工意愿的農(nóng)夫開展引導(dǎo)性培訓(xùn)，切實(shí)推動(dòng)農(nóng)村富余勞動(dòng)力向一二三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移就業(yè)。截止10月底，全州外出農(nóng)夫工總數(shù)85.09萬(wàn)人,比去年同期的88.21萬(wàn)人減3.12萬(wàn)人，勞務(wù)總收入94.66億元,比去年同期87.19億元增7.47億元。20_年，全州估計(jì)外出農(nóng)夫工總數(shù)89萬(wàn)人，勞務(wù)總收入達(dá)126億元。 (二)扎實(shí)推動(dòng)新型職業(yè)農(nóng)夫培育。圍繞全省

15、新型職業(yè) 過(guò)實(shí)行“走出去”的方式，選送貧困村黨組織書記、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員、科技示范戶共31名分別赴上海市、河北省星光村參加由中組部農(nóng)業(yè)農(nóng)村部組織的為期7天的“農(nóng)村有用人才帶頭人示范培訓(xùn)班”，有效開闊了學(xué)員的視野，增長(zhǎng)了見識(shí)，堅(jiān)定了帶領(lǐng)鄉(xiāng)親脫貧的信心另一方面針對(duì)貧困地區(qū)農(nóng)村勞動(dòng)力綜合素養(yǎng)較低、思想觀念落后、種養(yǎng)殖技術(shù)水平不高等問(wèn)題，我單位堅(jiān)持分類施策，將重心由課堂培訓(xùn)向現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)轉(zhuǎn)變，組織貧困群眾深入農(nóng)夫田間學(xué)校，第一時(shí)間解決產(chǎn)業(yè)進(jìn)展中遇到的“疑難雜癥”，真正實(shí)現(xiàn)“做給農(nóng)夫看、教會(huì)農(nóng)夫干、幫著農(nóng)夫賺”。截止10月底，共投入資金30萬(wàn)元，完成培訓(xùn)370人，完成任務(wù)數(shù)550人的67.2%。估計(jì)全年可完成貧

16、困地區(qū)技能扶貧培訓(xùn)600余人。 (五)夯實(shí)培訓(xùn)載體建設(shè)工作。建立農(nóng)夫田間學(xué)校、農(nóng)業(yè)創(chuàng)業(yè)孵化基地等培訓(xùn)載體，是構(gòu)建農(nóng)夫教育培訓(xùn)體系的一大布局，是探究培訓(xùn)方式的一大創(chuàng)新。截止目前，全州掛牌認(rèn)定實(shí)訓(xùn)基地45所，其中，農(nóng)夫田間學(xué)校39所，農(nóng)業(yè)創(chuàng)業(yè)孵化基地6所。通過(guò)建立培訓(xùn)載體，保證了農(nóng)夫就地就近參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，推動(dòng)了教育培訓(xùn)與產(chǎn)業(yè)進(jìn)展的深度融合，實(shí)現(xiàn)了教學(xué)過(guò)程與生產(chǎn)過(guò)程、農(nóng)時(shí)季節(jié)的緊密結(jié)合。 二、主要成效 (一)提升了農(nóng)夫素養(yǎng)。以農(nóng)廣校(農(nóng)培中心)為主體的各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)因地制宜設(shè)置培訓(xùn)專題，采納通俗易懂的教學(xué)方式，讓群眾能聽懂，愿意聽，學(xué)了就會(huì)用。學(xué)員普遍反映，課程設(shè)計(jì)精準(zhǔn)，授課老師水平高，能夠跟老師面對(duì)面

17、溝通，學(xué)到了不少“干貨”。如，_縣_村委會(huì)的_名貧困戶，通過(guò)培訓(xùn)后，決心回去種植紫丹參。 (二)開闊了農(nóng)夫視野。通過(guò)對(duì)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的參觀學(xué)習(xí)考察，開闊了農(nóng)夫的眼界，增長(zhǎng)了見識(shí)，讓農(nóng)夫真正轉(zhuǎn)變?yōu)椤皭坜r(nóng)業(yè)、懂技術(shù)、善經(jīng)營(yíng)”的新型職業(yè)農(nóng)夫，充分熟悉到培訓(xùn)的意義，把握了現(xiàn)代農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。 (三)搭建了溝通平臺(tái)。新型職業(yè)農(nóng)夫培訓(xùn)班，每個(gè)班次都是一個(gè)很好的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)溝通平臺(tái)，同一產(chǎn)業(yè)學(xué)員們之間相互學(xué)習(xí)溝通，涵蓋了生產(chǎn)、營(yíng)銷等方方面面，即使不同產(chǎn)業(yè)之間，根據(jù)產(chǎn)業(yè)鏈原則，也能有效的相互利用。 三、存在的問(wèn)題 (四)促進(jìn)了產(chǎn)業(yè)進(jìn)展。通過(guò)培訓(xùn)，進(jìn)一步激發(fā)了農(nóng)夫進(jìn)展生產(chǎn)的熱忱，促進(jìn)了當(dāng)?shù)刂鲗?dǎo)產(chǎn)業(yè)進(jìn)展。 (一)項(xiàng)目資金下達(dá)

18、時(shí)間晚，影響工作的正常推動(dòng)。 (二)新型職業(yè)農(nóng)夫認(rèn)定管理滯后。雖然各縣市制定出臺(tái)了新型職業(yè)農(nóng)夫認(rèn)定管理方法，但對(duì)學(xué)員培訓(xùn)后的認(rèn)定不準(zhǔn)時(shí)，動(dòng)態(tài)管理跟不上，扶持政策沒有真正落實(shí)到位。 (三)貧困戶參訓(xùn)率較低。農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)及其它農(nóng)業(yè)有用技術(shù)培訓(xùn)貧困戶參訓(xùn)率較低，有的地方甚至不發(fā)誤工補(bǔ)助費(fèi)就不參加培訓(xùn)，導(dǎo)致了越是邊遠(yuǎn)的農(nóng)村富余勞動(dòng)力越無(wú)一技之長(zhǎng)。 (四)培訓(xùn)單位樂(lè)觀性不高。各級(jí)財(cái)政對(duì)培訓(xùn)工作經(jīng)費(fèi)投入少，特殊是新型職業(yè)農(nóng)夫培育時(shí)間長(zhǎng)、工作量大，要求高，大多數(shù)縣市無(wú)力配套相應(yīng)的工作經(jīng)費(fèi)和投入更多的培訓(xùn)補(bǔ)助資金，導(dǎo)致培訓(xùn)單位工作樂(lè)觀性不高。 (五)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)底子薄，方式不夠靈活。部分培訓(xùn)單位基礎(chǔ)條件差，

19、師資力氣薄弱，高素養(yǎng)雙師型人才少，個(gè)別培訓(xùn)單位培訓(xùn)方式呆板、教條，吸引力不強(qiáng)，不能滿足廣闊農(nóng)夫的愿望和要求。 四、20_年工作打算 20_年，我們將準(zhǔn)時(shí)總結(jié)典型閱歷，做好宣傳引導(dǎo),營(yíng)造良好氛圍，重點(diǎn)依托、省、州農(nóng)業(yè)生產(chǎn)發(fā) 教育的培訓(xùn)工作總結(jié)篇4 根據(jù)市院的統(tǒng)一部署，市院法警支隊(duì)于20_年6月24-25日，舉辦了為期兩天的全市兩級(jí)院司法警察檢察機(jī)關(guān)執(zhí)法工作基本規(guī)范讀本的教育培訓(xùn)，全市兩級(jí)院71名司法警察參加了此次培訓(xùn)。在培訓(xùn)班上支隊(duì)組織全體法警觀看了高檢院的執(zhí)法規(guī)范輪訓(xùn)講座課件和視頻。特殊是關(guān)于辦案平安防范和司法警察看管與押解進(jìn)行了專題培訓(xùn)。 通過(guò)執(zhí)法規(guī)范培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，我們認(rèn)為主要取得了以下幾點(diǎn)收

20、獲： 一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，確保執(zhí)法辦案司法警察人員熟知應(yīng)會(huì)。法警支隊(duì)要把執(zhí)法規(guī)范納入檢察教育培訓(xùn)規(guī)劃，作為執(zhí)法辦案司法警察人員培訓(xùn)的重要內(nèi)容和必修課程，細(xì)化培訓(xùn)安排。要結(jié)合執(zhí)法辦案工作實(shí)際、實(shí)行個(gè)人學(xué)習(xí)、集中學(xué)習(xí)、專題輔導(dǎo)、知識(shí)競(jìng)賽等形式，樂(lè)觀開展生動(dòng)鮮活、形式多樣的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，并把執(zhí)法規(guī)范作為崗位練兵、業(yè)務(wù)競(jìng)賽、考核比武的主要內(nèi)容，使每個(gè)執(zhí)法辦案法警人員嫻熟把握?qǐng)?zhí)法辦案各個(gè)環(huán)節(jié)、崗位的標(biāo)準(zhǔn)、要求和工作程序，全面提高依據(jù)執(zhí)法規(guī)范執(zhí)法辦案的能力。 二、專心貫徹執(zhí)行，不斷提高檢察機(jī)關(guān)規(guī)范執(zhí)法水平。法警支隊(duì)要切實(shí)增強(qiáng)貫徹執(zhí)行執(zhí)法規(guī)范的自覺性，把執(zhí)法規(guī)范要求落實(shí)到執(zhí)法辦案工作實(shí)踐中，作為執(zhí)法辦案活動(dòng)的

21、詳細(xì)指引，發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)、堅(jiān)定信念、執(zhí)法為民主題教育實(shí)踐活動(dòng)的重要內(nèi)容，進(jìn)一步克服和解決檢察機(jī)關(guān)執(zhí)法辦案方面存在的不規(guī)范問(wèn)題。 三、切實(shí)加強(qiáng)對(duì)學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行執(zhí)法規(guī)范的組織領(lǐng)導(dǎo)。法警支隊(duì)把學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行執(zhí)法規(guī)范作為檢察機(jī)關(guān)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性、全局性、戰(zhàn)略性大事，高度重視，抓緊抓好。做到主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，制定并落實(shí)詳細(xì)安排和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。要把貫徹執(zhí)行執(zhí)法規(guī)范的情況法警工作考評(píng)范圍，進(jìn)一步完善考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，使執(zhí)法規(guī)范成為業(yè)務(wù)工作考評(píng)的主要內(nèi)容和依據(jù)。要不斷加大宣傳力度，充分運(yùn)用各種宣傳媒體和平臺(tái)，大力宣傳學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行執(zhí)法規(guī)范的新舉措和新成效，營(yíng)造良好的宣傳輿論氛圍。 教育的培訓(xùn)工作總結(jié)篇5 平安生產(chǎn)是建筑房地產(chǎn)行業(yè)的重中

22、之重，必須長(zhǎng)抓不懈，近年來(lái)我公司一直對(duì)平安生產(chǎn)高度重視，為貫徹“平安第一，預(yù)防為主”的方針，使廣闊職工把握必要的平安生產(chǎn)知識(shí)和平安技能，提高職工平安生產(chǎn)意識(shí)和自我保護(hù)能力，從而有效地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益勞動(dòng)平安和健康，促進(jìn)企業(yè)平安生產(chǎn)水平的提高，我公司一直堅(jiān)持落實(shí)全員平安生產(chǎn)知識(shí)培訓(xùn)，要求每個(gè)員工都能夠接受平安教育培訓(xùn)，并進(jìn)行了一系列的平安教育培訓(xùn)?，F(xiàn)將教育培訓(xùn)總結(jié)如下： 一、平安教育培訓(xùn)工作的主要做法 1、平安思想教育 主要包括平安生產(chǎn)方針政策教育、法制教育、典型閱歷及事故案例教育，通過(guò)學(xué)習(xí)方針、政策，提高企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和全體職工對(duì)平安生產(chǎn)重要意義的熟悉，使其在日常工作中堅(jiān)定地豎立“平安第一”

23、的思想，正確處理好平安和生產(chǎn)的關(guān)系，確保企業(yè)平安生產(chǎn)。通過(guò)平安法制教育，使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和全體職工了解和懂得國(guó)家有關(guān)平安生產(chǎn)的法律、法規(guī)和企業(yè)平安生產(chǎn)規(guī)章制度，使企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)能夠依法組織企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，貫徹執(zhí)行“平安第一，預(yù)防為主”的方針，使全體職工依法進(jìn)行平安生產(chǎn)，依法保護(hù)自身平安與健康權(quán)益。通過(guò)典型閱歷及案例教育，可以使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和職工了解平安生產(chǎn)對(duì)企業(yè)進(jìn)展、個(gè)人和家庭幸福的促進(jìn)作用，發(fā)生事故對(duì)企業(yè)、對(duì)個(gè)人、對(duì)家庭帶來(lái)和巨大損失和不幸，從而堅(jiān)定平安生產(chǎn)的信念。 2、平安生產(chǎn)知識(shí)教育 主要包括一般技術(shù)生產(chǎn)教育，一般平安技術(shù)知識(shí)教育、專業(yè)平安技術(shù)知識(shí)教育、平安生產(chǎn)管理基礎(chǔ)知識(shí)、常用的平安生產(chǎn)法律法規(guī)知

24、識(shí)、常用的平安生產(chǎn)管理方法、常用的平安心理學(xué)知識(shí)、體系運(yùn)行中的有關(guān)事宜等，另外，企業(yè)新入職人員工，也必須接受企業(yè)的平安培訓(xùn)教育，做好平安生產(chǎn)的崗前培訓(xùn)，考試合格后才可以上崗工作。通過(guò)教育，提高生產(chǎn)技能，防止誤操作，把握一般職工所必須具備的、最起碼的平安技術(shù)知識(shí)，適應(yīng)對(duì)各種平安危險(xiǎn)因素的識(shí)別、預(yù)防和處理，進(jìn)一步把握專門的平安技術(shù)知識(shí)，防止受危險(xiǎn)因素的危害。 3、平安管理理論和方法的教育 通過(guò)教育提高各級(jí)管理人員的平安管理水平，總結(jié)以往平安管理的閱歷，推廣現(xiàn)代平安管理方法的應(yīng)用。 二、平安教育培訓(xùn)存在的問(wèn)題 近年來(lái)的平安教育培訓(xùn)工作雖說(shuō)做了一定的工作，取得了很大的進(jìn)步，但離公司的平安教育目標(biāo)還有差

25、距，且在培訓(xùn)中還主要存在以下不足： 1、教育計(jì)劃安排比較緊張，特殊是對(duì)基層單位重新聘請(qǐng)回來(lái)的人員培訓(xùn)方面，往往是在施工任務(wù)比較緊，因此，教育的時(shí)間難以保證，培訓(xùn)的質(zhì)量也打折扣。 2、有計(jì)劃的平安教育培訓(xùn)有時(shí)在實(shí)施過(guò)程中不能達(dá)到預(yù)期效果。參加培訓(xùn)員工有缺勤現(xiàn)象，在專業(yè)平安技術(shù)培訓(xùn)時(shí)有部分人員的本職工作基本上與平安工作無(wú)關(guān)，只是為本單位湊數(shù)而來(lái)。 3、培訓(xùn)的內(nèi)容有待于繼續(xù)完善，培訓(xùn)的內(nèi)容在理論和實(shí)踐相結(jié)合上還有一定差距，更須加強(qiáng)實(shí)際操作的培訓(xùn)。對(duì)于新入職人員而言，只進(jìn)行平安生產(chǎn)方面的培訓(xùn)是不能滿足實(shí)際需求的，也是與公司人力資源管理要求不相符的。有必要邀請(qǐng)工程管理部、保衛(wèi)科等其它職能部門進(jìn)行相關(guān)一般性技能常識(shí)和管理規(guī)定的培訓(xùn)，并對(duì)其進(jìn)行職業(yè)道德等企業(yè)文化方面的教育。 4、職工參加平安培訓(xùn)的樂(lè)觀性不夠，部分人員缺乏必要的平安知識(shí)和自我保護(hù)能力，不知道或不想去進(jìn)行平安教育培訓(xùn)。 三、對(duì)下一步工作意見建議 1、繼續(xù)強(qiáng)化平安教育培訓(xùn)，努力提高平安生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員的管理素養(yǎng)和