1、 公司職工代表大會制度第一章 總 則第一條 為切實(shí)加強(qiáng)公司的民主管理，保障公司全體員工依法行使民主管理的權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造力，有效提高公司科學(xué)化管理水平及社會效益和經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)工會法和企業(yè)職工代表大會條例及工會常用法律法規(guī)匯編（）有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我公司實(shí)際，特制定本制度。第二條 職工代表大會是公司實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。公司實(shí)行職工代表大會與工會會員代表大會兩會合一的制度。公司工會委員會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。第三條 公司職工代表大會支持董事長、總經(jīng)理行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮經(jīng)營管理活動的職權(quán) , 團(tuán)結(jié)教育職工發(fā)揚(yáng)

2、當(dāng)家作主精神，積極參與公司的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督, 努力和超額完成各項(xiàng)經(jīng)營理任務(wù)。第四條 公司在行使董事長領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制的同時(shí)，必須建立和健全職工代表大會制度和其他民主管理制度，以保障與發(fā)揮工會組織和職工代表在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力和作用。 第五條 公司職工代表大會接受公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、公司和職工三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。第六條 職工代表大會實(shí)行民主集中制。第二章 職 權(quán)第七條 職工代表大會行使下列職權(quán)：X.聽取公司負(fù)責(zé)人關(guān)于公司發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營管理情況；公司改革和制定重要規(guī)章制度情

3、況；公司用工、勞動合同和集體合同簽訂履行情況；公司安全生產(chǎn)情況，公司繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金情況等報(bào)告；公司投資和重大技術(shù)改造、財(cái)務(wù)預(yù)決算、公司業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用等情況報(bào)告；專題技術(shù)職稱的評聘、公司公積金的使用、公司的改制等方案等，提出意見和建議。審議公司制定、修改或者決定的有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息時(shí)間產(chǎn)、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)方案，提出意見和建議。X.審議通過公司合并、分立、改制、解散、破產(chǎn)實(shí)施方案中的職工的裁減、分流和安置方案。X.審議通過集體合同草案，按照國家有關(guān)規(guī)定提取的職工福利基金使用方案、住房公積金和社

4、會保障費(fèi)繳納比例和時(shí)間的調(diào)整方案，勞動模范的推薦人選等重大事項(xiàng)。 X.審查監(jiān)督公司執(zhí)行勞動法律法規(guī)和勞動規(guī)章制度情況，民主評議公司領(lǐng)導(dǎo)人員，并提出獎懲建議。X.選舉或者罷免職工董事、職工監(jiān)事，選舉依法進(jìn)入破產(chǎn)程序公司的債權(quán)人會議和債權(quán)人委員會中的職工代表，根據(jù)授權(quán)推薦或者選舉公司經(jīng)營管理人員。X.依照法律、法規(guī)和規(guī)章制度規(guī)定的其他職權(quán)。第八條 在職工代表大會上，可以由公司負(fù)責(zé)人代表經(jīng)營班子、工會主席代表職工簽訂集體合同或共同協(xié)議，為公司發(fā)展的共同目標(biāo)，互相承擔(dān)義務(wù)，保證貫徹執(zhí)行。第九條 職工代表大會對公司負(fù)責(zé)人在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的問題有不同意見時(shí)，可以向總經(jīng)理提出建議，也可以報(bào)告上級工會組織。

5、第三章 職工代表第十條 按照法律規(guī)定，與公司簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系以及與公司存在事實(shí)勞動關(guān)系的職工，有選舉和被選舉為職工代表大會代表的權(quán)利。依法終止或者解除勞動關(guān)系的職工代表，其代表資格自動終止。第十一條 職工代表的產(chǎn)生X.公司職工代表由公司總部和各分（子）公司職工代表大會選舉產(chǎn)生。公司總部、各分（子）公司職工代表應(yīng)當(dāng)以所轄職能部門和區(qū)域公司等為基本選舉單位，由職工提名并直接差額選舉選出代表。 X.選舉、罷免職工代表，應(yīng)當(dāng)召開選舉單位全體職工會議，會議應(yīng)有三分之二職工參加。選舉、罷免職工代表的決定，應(yīng)經(jīng)全體職工的過半數(shù)通過方為有效。選舉結(jié)果報(bào)公司工會批準(zhǔn)。X.職工代表實(shí)行常任制，職工代表任期

6、與職工代表大會屆期一致，每期任期為 X 年至 X 年，可以連選連任。職工代表出現(xiàn)缺額時(shí)，原選舉單位應(yīng)按規(guī)定的條件和程序及時(shí)補(bǔ)選。X.職工代表向選舉單位的職工負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受選舉單位職工的監(jiān)督。X.公司總部各職能部門和各分（子）公司領(lǐng)導(dǎo)、工會主席、副主席，需參加各單位選舉才能成為正式代表。第十二條 公司職工代表人數(shù)按照不少于全體職工人數(shù)的 X%確定。職工代表大會的代表由普通職工、專業(yè)技術(shù)人員、中層以上管理人員、公司領(lǐng)導(dǎo)人員組成。其中，中層以上管理人員和領(lǐng)導(dǎo)人員一般不得超過職工代表總?cè)藬?shù)的 X%。青年職工和女職工以及少數(shù)民族應(yīng)當(dāng)占適當(dāng)比例。第十三條 職工代表的條件：X.熱愛祖國，自覺遵守黨紀(jì)國

7、法和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。X.與公司或分（子）公司建立勞動關(guān)系，加入本單位工會組織，并正常在崗的職工。X.工作責(zé)任心強(qiáng)，辦事公道，作風(fēng)正派，有一定的群眾威信，自覺接受職工的監(jiān)督。 X.關(guān)心企業(yè)，熟悉業(yè)務(wù)，做好本職工作，具有一定的參政議政能力。X.熱愛集體，熱心為職工辦事，實(shí)事求是地反映職工的意見和要求。第十四條 職工代表的權(quán)利：X.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。X.在職工代表大會閉會期間對公司執(zhí)行職工代表大會決議情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。X.參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)組織的民主管理活動?？蓪绢I(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行評議和質(zhì)詢。第十五條 職工代表的義務(wù)：X.依法履行職工代表職責(zé)，聽取職工對公司經(jīng)營管理等方面的意見和建議，以及涉及職工切身利益問題的意見和要求，并客觀真實(shí)地向公司反映。X.模范遵守國家的法律、法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，不斷提高自身素質(zhì)，積極參與公司民主管理，切實(shí)維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)