1、附件一：崗位說明書模板興樂集團(tuán) 崗位說明書崗位名稱所屬部門崗位編號崗位編制薪酬等級直接上級崗位直接下屬崗 位編制人審核人定稿時(shí)間崗位描述職責(zé)工作任務(wù)職責(zé)二工作任務(wù)職責(zé)三工作任務(wù)職亍職責(zé)四亍表述. .工作任務(wù)職崗位關(guān)系工作權(quán)限工作條件般/(要生作室祁常作差公在產(chǎn)人現(xiàn)或外亞在舒辦要室辦作員經(jīng)到 較一適主主在工公業(yè)場室重輕松一般較繁露等高作天使用工具設(shè)備普通辦公設(shè)備專業(yè)辦公設(shè)備生產(chǎn)操作設(shè)備其他：關(guān)鍵績效考核指標(biāo)企業(yè)管理發(fā)展路徑員工簽字確認(rèn)：日期：年月日主管簽字確認(rèn)：日期：年月日附件二：崗位說明書范例興樂集團(tuán)-人力資源中心一崗位說明書崗位名稱培訓(xùn)處長所屬部門人力資源中心崗位編號崗位編制1薪酬等級直接上

2、級崗 位人力資源總監(jiān)直接|、屬崗位編制人宋輝輝審核人孫仁峰定稿時(shí)間2013.6.30崗位描述作 述號 序職責(zé)工作任務(wù)搜集整理培訓(xùn)焉求信息2月 日職貴二工作任務(wù)職責(zé)工作任務(wù)1!測試)0 %職責(zé)四工作任務(wù)有L -培號次 編規(guī)范有序 一職責(zé)五學(xué)籍管理p r/ 工作任務(wù)1立字員個(gè)人習(xí)檔系BE成績管理職責(zé)六工作任務(wù)課程開發(fā)崗位關(guān)系掌握培訓(xùn)信息高校工作權(quán)限條件學(xué)科大本專業(yè)要求 人力資源管理一ni工商理行政管理一相關(guān)專業(yè)m經(jīng)驗(yàn)要求綜合素質(zhì)知資人識征力素質(zhì)要求其求他資金權(quán)限培訓(xùn)成本預(yù)算權(quán)培訓(xùn)資料成本費(fèi)用核查權(quán)工作環(huán)境舒適性消耗體力程度工作環(huán)境危險(xiǎn)性舒適（主要在辦公室）-般無職業(yè)病危險(xiǎn)使用工具設(shè)備普通辦公設(shè)備關(guān)

3、鍵績效考核指標(biāo)培訓(xùn)計(jì)劃完成率、培訓(xùn)效果滿意度.培訓(xùn)管理滿意度、課程開發(fā)門數(shù)職業(yè)發(fā)展路徑員工簽字確認(rèn)：日期：年月日主管簽字確認(rèn)：日期：年月日附件四：部門職責(zé)說明書模板興樂集團(tuán)信息中心職責(zé)說明書基本情況部門名稱信息中心部門崗位編制10宜接上級總裁部門編碼修改狀態(tài)修訂版本2013平行部門總裁辦.黨委辦公室.人力資源中心、資金中心.財(cái)務(wù)中 心.行政中心、宣傳中心.黨委宣傳部.審 計(jì)監(jiān)替中心. 紀(jì)委辦公室、技術(shù)中心.電纜研究所.質(zhì)量中心.生產(chǎn)管 理中心、各子公司下屬部門軟件開發(fā)處、 IT運(yùn)維處、信息安全處部門職責(zé)部門職責(zé)描 述根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，制正信息化戰(zhàn)略規(guī)劃，健全和完善集團(tuán)信息化管理體系.促成 集團(tuán)

4、戰(zhàn)略目標(biāo)和信息化管理及建設(shè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)具體職責(zé)職責(zé)分類主要內(nèi)容信息化建 設(shè) 戰(zhàn)略規(guī)劃掌握集團(tuán)的戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營發(fā)展情況整理出集團(tuán)信息化現(xiàn)狀和未來需求分析制定集團(tuán)信息化戰(zhàn)略規(guī)劃及工作計(jì)劃制定、修改和完善信息管理制度，實(shí)施架構(gòu)流程管 理根拯集團(tuán)實(shí)際情況和信息化建設(shè)需求做好組織架構(gòu)優(yōu)化及業(yè)務(wù)流程梳理根據(jù)集團(tuán)實(shí)際情況和信息化建設(shè)進(jìn)度，調(diào)整和完善技術(shù)架構(gòu)和業(yè)務(wù)架構(gòu)軟件開發(fā)結(jié)合集團(tuán)的實(shí)際情況，在熟知架構(gòu)和業(yè)務(wù)流程的情況下，提出解決方案并組織 開 發(fā)把握信息系統(tǒng)開發(fā)關(guān)鍵技術(shù)和業(yè)務(wù)邏輯,主導(dǎo)或參與系統(tǒng)分析，控制研發(fā)風(fēng)險(xiǎn)，保 證研發(fā)品質(zhì)負(fù)責(zé)信息系統(tǒng)的推廣和培訓(xùn)對開發(fā)項(xiàng)目進(jìn)行時(shí)間、進(jìn)度控制；對開發(fā)出的軟件運(yùn)行環(huán)境和程

5、序測試，找出BUG并及時(shí)監(jiān)督完善程序；負(fù)責(zé)新模塊或新功能上線前對實(shí)施主管的培訓(xùn)，協(xié)助實(shí)施主管推進(jìn)實(shí)施工 作，隨時(shí)掌握實(shí)施效果和反饋的意見建議，及時(shí)提出解決方案并完善程序；建立公司計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備技術(shù)檔案負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)計(jì)算機(jī)維護(hù)，定期進(jìn)行系統(tǒng)巡查和維護(hù)；接待并處理公司員工的計(jì)算機(jī) 和網(wǎng)絡(luò)故障，并做好相關(guān)記錄負(fù)責(zé)局域網(wǎng)交換及路由設(shè)備的配置和維護(hù)，負(fù)責(zé)上網(wǎng)行為管理系統(tǒng)的配置和維護(hù)編制圖相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員附件五：部門職責(zé)說明書范例興樂集團(tuán)人力資源中心職責(zé)說明書基本情況部門名稱人力資源中心部門崗位編制8直接上級副總裁部門編碼修改狀態(tài)修訂版本2013平行部門總裁辦、黨委辦公室、人力資源中心、資金中

6、心、 財(cái)務(wù)中心、行政中心、宣傳中心、黨委宣傳部、審 計(jì)監(jiān)督中心、紀(jì)委辦公室、技術(shù)中心、電纜研究 所、質(zhì)量中心、生產(chǎn)管理中心、信息中心、各子公 司下屬部門人事處、薪酬 與培訓(xùn)處、績 效辦、干部編 制獎(jiǎng)懲處部門職責(zé)部門職責(zé)描 述根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源管理各項(xiàng)政策制度，實(shí)施 人力資源管理各項(xiàng)工作，以促成集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)和人力資源管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)具體職責(zé)職責(zé)分類主要內(nèi)容人力資源搜集企業(yè)內(nèi)外信息，掌握企業(yè)宏觀和微觀發(fā)展環(huán)境戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源管理各項(xiàng)政策組織實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與各項(xiàng)人力資源管理政策組織編 制管理組織設(shè)計(jì)、優(yōu)化公司組織機(jī)構(gòu)，繪制組織機(jī)構(gòu)圖擬定人員

7、定崗定編方案，經(jīng)審批后執(zhí)行組織各部門優(yōu)化核心職能，梳理部門職責(zé)，編制部門職責(zé)說明書組織各部門梳理崗位職責(zé)，明確崗位權(quán)限，編制崗位說明書招聘管理制訂招聘策略，擬定招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施建立、優(yōu)化招聘渠道，拓寬人員招聘來源開展員工招聘工作，滿足各部門人員需求辦理員工錄用、轉(zhuǎn)正手續(xù)培訓(xùn)開發(fā)調(diào)查分析培訓(xùn)需求制定培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)方案組織實(shí)施培訓(xùn)評估培訓(xùn)效果績效管理制訂績效管理評價(jià)政策，完善績效管理體系組織實(shí)施績效管理，開展月度績效考核組織開展績效反饋與績效溝通，受理、協(xié)調(diào)解決績效申訴薪酬福利管 理制訂薪酬福利政策，完善薪酬福利管理體系負(fù)責(zé)核算與發(fā)放月度工資及日常福利負(fù)責(zé)員工社會保險(xiǎn)及住房公積金管理開展行業(yè)薪酬調(diào)查，撰寫薪酬調(diào)查報(bào)告，為薪酬調(diào)整提供參考員工關(guān)系管 理負(fù)責(zé)員工考勤管理，包括排班管理、請假管理、加班管理及考勤統(tǒng)計(jì)管理辦理員工調(diào)動(dòng)、晉升、降級、解聘、退休等異動(dòng)手續(xù)按照國家規(guī)定辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽及解除手續(xù)，規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)負(fù)責(zé)員工內(nèi)部人事檔案的收集、整理、建檔、存檔管理負(fù)責(zé)受理并協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，解決勞資糾紛負(fù)責(zé)員工獎(jiǎng)懲管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律其他編制內(nèi)部各類人事報(bào)表，對外報(bào)送各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表負(fù)責(zé)維護(hù)人力資源信息系統(tǒng)，確保系統(tǒng)與實(shí)際工作相符參與員工技能競賽活動(dòng)的策劃、組織及開展，提高員工素質(zhì)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)編制圖忌監(jiān)1人總經(jīng)理1人副總經(jīng)理1人 1 1薪酬與培訓(xùn)處人