1、天豐地產(chǎn)產(chǎn)集團公公司員工工手冊目錄入職管理理試用期管管理工作時間間與考勤勤制度休假制度度工資制度度福利制度度績效考核核制度培訓(xùn)制度度勞動紀(jì)律律離職管理理附則入職管理理員工錄用用條件員工按照照公司要要求提供供了真實實有效的的離職證證明、社社會保險險轉(zhuǎn)移單單及其他他相關(guān)證證明文件件；員工個人人簡歷、求職登登記表所所列內(nèi)容容與真實實情況相相符；員工經(jīng)體體檢身體體健康、符合從從事錄用用崗位工工作的身身體條件件，且體體檢信息息真實；員工符合合錄用崗崗位職位位描述的的工作能能力要求求。員工遵守守公司各各項規(guī)章章制度及及工作流流程。員工誠實實、勤奮奮、敬業(yè)業(yè)，具有有良好的的溝通能能力和團團隊合作作能力。員工

2、錄用用程序擬入職員員工必須須在公司司通知的的期限內(nèi)內(nèi)提交原原用人單單位的離離職證明明并說明明檔案存存放情況況。員工應(yīng)如如實填寫寫員工工登記表表，并并保證所所填寫內(nèi)內(nèi)容的真真實準(zhǔn)確確完整。員工所所填寫的的居住地地或通訊訊地址及及通訊方方式是公公司相關(guān)關(guān)文件的的送達(dá)地地址，若若員工居居住地或或通訊地地址及通通訊方式式發(fā)生變變更，員員工應(yīng)及及時通知知公司，因員工工未及時時通知致致使公司司無法送送達(dá)相關(guān)關(guān)文件或或無法與與員工取取得聯(lián)系系的,相相關(guān)文件件視為送送達(dá)，相相應(yīng)法律律責(zé)任由由員工個個人承擔(dān)擔(dān)。員工應(yīng)在在入職當(dāng)當(dāng)日或入入職之前前與公司司簽訂勞勞動合同同。因員員工個人人原因?qū)?dǎo)致勞動動合同無無法及

3、時時簽訂的的，相應(yīng)應(yīng)法律責(zé)責(zé)任由員員工承擔(dān)擔(dān)。 公司向員員工公示示員工手手冊及其其他規(guī)章章制度，員工應(yīng)應(yīng)當(dāng)閱讀讀并簽字字確認(rèn)。員工應(yīng)及及時向公公司提交交社會保保險轉(zhuǎn)移移單等相相關(guān)資料料。因員員工未提提交社會會保險轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移單而而導(dǎo)致社社會保險險無法繳繳納或延延遲繳納納，后果果由員工工承擔(dān)。員工應(yīng)將將個人檔檔案按公公司指定定時間調(diào)調(diào)入或提提供檔案案存放情情況的書書面證明明。試用期管管理試用期期期間員工工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)嚴(yán)格遵守守公司的的規(guī)章制制度，按按照錄用用條件和和崗位要要求完成成工作任任務(wù)。試用期內(nèi)內(nèi)員工如如發(fā)生下下列情形形之一，即為不不符合錄錄用條，公司可可以立即即與員工工解除勞勞動合同同：提供虛假假學(xué)

4、歷證證書、工工作履歷歷及離職職證明，或個人人簡歷、求職登登記表填填寫內(nèi)容容不真實實；試用期考考核不合合格；不能按崗崗位要求求完成工工作任務(wù)務(wù)；工作態(tài)度度消極、缺乏團團隊合作作精神，溝通能能力不足足；有任何違違反公司司規(guī)章制制度的行行為；其他不符符合錄用用條件的的情形。工作時間間與考勤勤制度公司根據(jù)據(jù)員工在在公司的的工作崗崗位、工工作性質(zhì)質(zhì)以及自自身經(jīng)營營需要，實行標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工時時工作制制、綜合合計算工工時工作作制、不不定時工工作制三三種工時時制度。標(biāo)準(zhǔn)工時時工作制制每周工作作不超過過5天，每天工工作不超超過8小小時。實行標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工時的的正常班班員工執(zhí)執(zhí)行下列列工作時時間：周一至周周五，上上午， 下午

5、；公司因工工作需要要，在符符合法律律法規(guī)的的條件下下，可以以調(diào)整上上下班時時間。 特殊工工時工作作制因經(jīng)營特特點和員員工所在在崗位的的特性不不能實行行標(biāo)準(zhǔn)工工時制度度的，公公司經(jīng)申申報審批批可以實實行不定定時工作作制和綜綜合計算算工時工工作制。為保證公公司的正正常管理理、信息息傳達(dá)及及與員工工的溝通通，實行行不定時時工作制制的員工工，應(yīng)按按照公司司的工作作要求和和工作安安排，到到公司指指定地點點完成相相應(yīng)工作作任務(wù)，否則視視為曠工工。考勤員工應(yīng)當(dāng)當(dāng)遵循公公司的考考勤制度度。未經(jīng)公公司批準(zhǔn)準(zhǔn)的缺勤勤視為曠曠工。員工遲于于規(guī)定時時間上班班，為遲遲到；員員工早于于規(guī)定時時間下班班，為早早退。員工的考

6、考勤將根根據(jù)上下下班打卡卡情況或或其他形形式進行行統(tǒng)計，并由公公司指定定人員按按日填寫寫月考勤勤記錄表表。員工的事事假、病病假、年年假記入入月考勤勤記錄表表。女職工按按照醫(yī)療療機構(gòu)的的要求作作產(chǎn)前檢檢查的，按出勤勤對待。加班如因工作作需要，公司可可以安排排員工加加班。未未經(jīng)公司司批準(zhǔn)員員工自行行延長工工作時間間，不視視為加班班。出差員工因公公出差，因工作作狀態(tài)及及工作時時間不確確定，出出差期間間不計為為加班時時間。公公司為員員工提供供相應(yīng)的的綜合出出差補貼貼，不再再另行支支付加班班費。休假制度度員工休假假（法定定節(jié)假日日、休息息日除外外）應(yīng)提提交書面面申請并并經(jīng)公司司批準(zhǔn)方方可休假假。未履履行

7、上述述程序按按曠工處處理。員工休假假按照以以下規(guī)定定執(zhí)行：法定節(jié)假假日、休休息日法定節(jié)假假日、休休息日按按照國家家相關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行行，無須須履行請請假手續(xù)續(xù)。 病假及醫(yī)醫(yī)療期病假是指指員工患患病或非非因工負(fù)負(fù)傷經(jīng)醫(yī)醫(yī)療保險險指定醫(yī)醫(yī)院診斷斷需要治治療或休休息，經(jīng)經(jīng)單位批批準(zhǔn)的病病休時間間。員工工申請病病假的，須向公公司提交交醫(yī)療保保險指定定醫(yī)院開開具的休休假證明明、病歷歷或診斷斷證明原原件并按按照公司司規(guī)定的的請假程程序履行行請假手手續(xù)。公公司對員員工提交交的病休休證明有有異議的的，公司司有權(quán)要要求員工工到指定定醫(yī)院復(fù)復(fù)查，員員工無正正當(dāng)理由由拒絕復(fù)復(fù)查的，公司不不予批準(zhǔn)準(zhǔn)病假申申請。醫(yī)療期是是

8、指企業(yè)業(yè)職工因因患病或或非因工工負(fù)傷停停止工作作治病休休息不得得解除勞勞動合同同的時限限。醫(yī)療療期內(nèi)員員工應(yīng)按按病假程程序申請請休假。醫(yī)療期期標(biāo)準(zhǔn)依依據(jù)法律律法規(guī)及及相關(guān)規(guī)規(guī)定確定定。醫(yī)療療期內(nèi)員員工應(yīng)按按病假程程序申請請休假。醫(yī)療期期滿，公公司有權(quán)權(quán)依據(jù)勞勞動法律律法規(guī)與與員工解解除勞動動合同。員工病假假期間的的工資按按公司所所在地當(dāng)當(dāng)年最低低工資的的80支付。提供虛假假病休證證明的，未出勤勤期間為為曠工，該違紀(jì)紀(jì)行為按按本手冊冊相關(guān)規(guī)規(guī)定處理理。事假員工在年年假休完完的情況況下，確確因特殊殊原因需需請事假假的，經(jīng)經(jīng)公司批批準(zhǔn)，可可休事假假。員工工休事假假，須提提前一周周書面申申請并經(jīng)經(jīng)部門

9、主主管批準(zhǔn)準(zhǔn)并報人人力資源源部備案案，否則則按曠工工處理。員工休休事假期期間，公公司可不不支付工工資。婚假婚假天數(shù)數(shù)：女性員工工未滿223周歲歲或男性性員工未未滿255周歲結(jié)結(jié)婚的，享受三三個自然然日婚假假。 女性員工工滿233周歲或或男性員員工滿225周歲歲初婚的的，享受受七個自自然日的的晚婚假假。女性員工工滿233周歲或或男性員員工滿225周歲歲再婚的的，享受受三個自自然日的的婚假。員工入本本公司前前登記結(jié)結(jié)婚或再再婚的，不在本本公司享享受婚假假。婚假申請請程序：申請婚假假時需向向人力資資源部提提交在本本單位工工作期間間的結(jié)婚婚證明原原件，并并提前一一周向本本部門提提出書面面申請，經(jīng)部門門

10、主管批批準(zhǔn)后報報人力資資源部備備案。婚婚假須于于結(jié)婚登登記之日日起一年年內(nèi)申請請并使用用，否則則視為自自動放棄棄。產(chǎn)假產(chǎn)假天數(shù)數(shù)：員工工未滿224周歲歲生育的的，享受受90天天產(chǎn)假（其中包包括產(chǎn)前前假155天）；員工滿滿24周周歲初育育的，增增加產(chǎn)假假30天天；難產(chǎn)產(chǎn)增加115天；生育多多胞胎的的，每多多生育一一胎增加加產(chǎn)假115天。產(chǎn)假申請請程序：須提前前一周向向公司人人力資源源部提交交申請和和醫(yī)院出出具的預(yù)預(yù)產(chǎn)期證證明；產(chǎn)產(chǎn)假結(jié)束束后須提提交嬰兒兒出生證證明及難難產(chǎn)證明明。違反計劃劃生育政政策的女女職工，不能享享受產(chǎn)假假期間的的包括檢檢查費、接生費費、手術(shù)術(shù)費、住住院費、藥費以以及工資資等

11、在內(nèi)內(nèi)的產(chǎn)假假待遇和和其他相相關(guān)生育育保險待待遇，同同時公司司有權(quán)與與其解除除勞動合合同，并并不支付付任何經(jīng)經(jīng)濟補償償。懷孕288周以上上終止妊妊娠的，享受正正常生育育產(chǎn)假990天（其中包包括產(chǎn)前前假155天）。流產(chǎn)假女職工懷懷孕不滿滿4個月月流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)醫(yī)院診斷斷證明享享受155-300天流產(chǎn)產(chǎn)假；懷懷孕4個個月以上上流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)醫(yī)院診斷斷證明享享受422天流產(chǎn)產(chǎn)假。哺乳假有不滿周周歲嬰兒兒的女員員工，每每個工作作日內(nèi)享享有1小小時哺乳乳假，經(jīng)經(jīng)公司批批準(zhǔn)可以以合并使使用；也也可分兩兩次使用用每次三三十分鐘鐘。多胞胞胎生育育的，每每多哺乳乳一個嬰嬰兒，每每次哺乳乳時間增增加三十十分鐘。工傷假

12、員工因工工受傷休休假，按按照國家家有關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。喪假喪假的適適用范圍圍：父母、配配偶、子子女去世世的，員員工享有有喪假待待遇。喪假天數(shù)數(shù)：員工工享受一一至三日日的假期期，途中中往返的的交通費費全部由由員工自自理。喪假申請請程序：提供死死亡證明明及員工工與死者者的親屬屬關(guān)系證證明。年假年假天數(shù)數(shù)：試用期過過后入職職滿一年年的員工工每自然然年度享享受天年年假。新入職不不滿一年年的員工工，試用用期滿后后當(dāng)年年年假按計計算。年假申請請程序：員工申請請年假須須至少提提前一周周向其部部門負(fù)責(zé)責(zé)人提出出申請，經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)后方可可休假。員工每每年的年年假應(yīng)在在當(dāng)年1月1日日至122月31日日期間休休完。年年假

13、一般般不得轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)入下一一年度，經(jīng)特殊殊批準(zhǔn)的的除外。公司對員員工的未未休年假假不給予補償償。由于員工工離職前前需要辦辦理重要要的工作作交接事事宜，員員工有下下列情形形不得申申請年假假：員工已提提交辭職職報告； 公司已向向其發(fā)出出解除或或終止合合同通知知。工資制度度工資指公公司與員員工通過過勞動合合同或其其他書面面形式約約定的勞勞動報酬酬。除勞動合合同或相相關(guān)協(xié)議議有特殊殊約定之之外，公公司為員員工確定定的工資資數(shù)額均均為稅前前數(shù)額，公司將將為員工工代扣代代繳社會會保險與與住房公公積金的的個人部部分及個個人所得得稅。工資發(fā)放放時間：員工當(dāng)當(dāng)月工資資應(yīng)于次次月月底底之前發(fā)發(fā)放，如如有特殊殊客觀原原因

14、導(dǎo)致致延遲發(fā)發(fā)放，公公司將向向員工說說明。工資構(gòu)成成：工資資包括基基本工資資與績效效工資兩兩部份。基本工資資：是指指根據(jù)員員工所在在崗位確確定的固固定數(shù)額額工資。績效工資資：是根根據(jù)當(dāng)月月員工工工作表現(xiàn)現(xiàn)的考核核結(jié)果及及公司的的經(jīng)營狀狀況等情情況，由由公司決決定發(fā)放放的非固固定數(shù)額額工資。勞動合合同或其其他書面面文件有有特殊規(guī)規(guī)定的，從其規(guī)規(guī)定。工資調(diào)整整 公司可可根據(jù)經(jīng)經(jīng)營狀況況、員工工的實際際工作表表現(xiàn)及勞勞動力市市場相應(yīng)應(yīng)職位的的相關(guān)數(shù)數(shù)據(jù)等綜綜合情況況，對員員工工資資進行調(diào)調(diào)整（包包括上調(diào)調(diào)或下調(diào)調(diào)）。工資上調(diào)調(diào)：工資資是否上上調(diào)及上上調(diào)數(shù)額額由公司司根據(jù)上上述綜合合因素決決定。工資下

15、調(diào)調(diào)：對于于不能勝勝任工作作以及工工作表現(xiàn)現(xiàn)較差的的員工，公司有有權(quán)調(diào)整整員工的的工作崗崗位、級級別和工工作內(nèi)容容，使其其勞動報報酬與勞勞動能力力、勞動動成果相相適應(yīng)。員工崗崗位及級級別發(fā)生生變化，工資隨隨之調(diào)整整。該種種情形下下的工資資調(diào)整，不應(yīng)視視為無故故克扣員員工工資資?！安粍偃稳喂ぷ骷凹氨憩F(xiàn)較較差”包括但但不限于于考核結(jié)結(jié)果不合合格、業(yè)業(yè)務(wù)不熟熟練、不不能完成成業(yè)績指指標(biāo)、工工作效率率低下、工作完完成質(zhì)量量差、不不能正確確理解主主管的工工作指令令，以及及違反勞勞動紀(jì)律律等情形形。根據(jù)公司司規(guī)章制制度，員員工因遲遲到、早早退、外外出、曠曠工等原原因扣減減勞動報報酬的，應(yīng)按公公司相關(guān)關(guān)制度

16、處處理。年終雙薪薪（第十十三個月月工資）非強制制性規(guī)定定 公司將將根據(jù)當(dāng)當(dāng)年的經(jīng)經(jīng)營狀況況決定是是否發(fā)放放年終雙雙薪（第第十三個個月工資資）。 如公公司決定定發(fā)放年年終雙薪薪，除公公司另行行制定發(fā)發(fā)放方案案或勞動動合同另另有約定定外，在在公司工工作滿一一年的員員工，年年底將享享受雙薪薪（數(shù)額額相當(dāng)于于員工在在該自然然年度的的月平均均工資收收入（包包括績效效），工作未未滿一年年的員工工，當(dāng)年年雙薪將將根據(jù)其其服務(wù)的的月數(shù)（滿工作作月）按按比例折折算發(fā)放放：年終終雙薪（第十三三個月工工資）（滿工工作月數(shù)數(shù)/122）月平均均工資。離職的的員工是是否能夠夠享受當(dāng)當(dāng)年的雙雙薪以及及折算方方法，由由公司根

17、根據(jù)該員員工以往往業(yè)績表表現(xiàn)綜合合考察確確定，確確定可以以享受的的，將隨隨最后一一個月工工資一同同發(fā)放。 年終雙雙薪將由由公司根根據(jù)法律律規(guī)定代代為扣繳繳個人所所得稅。年度績效效獎金 非強制制性執(zhí)行行規(guī)定公司每年年會根據(jù)據(jù)公司經(jīng)經(jīng)營情況況決定是是否發(fā)放放年度績績效獎金金。加班費 公司安安排員工工加班的的，按照照法律規(guī)規(guī)定支付付員工加加班費。加班費費計算方方法及標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)按相相關(guān)法律律規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。假期工資資曠工：員員工在曠曠工期間間停發(fā)工工資。事假：經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)的的事假期期間，停停發(fā)工資資。醫(yī)療期/病假：經(jīng)醫(yī)院院證明并并經(jīng)公司司 或公公司批準(zhǔn)準(zhǔn)的病假假期間，支付病病假工資資：標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)為本市市當(dāng)年最最低工資

18、資的800。特殊規(guī)定定 入/離離職當(dāng)月月工資計計算方法法：（月月工資/20.92）*員工工該月實實際工作作天數(shù)。計算結(jié)結(jié)果以員員工本人人月工資資為上限限。公司司同意高高于該標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)支付付的，可可以按照照公司標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)支付付。社會保險險與福利利社會保險險公司與員員工共同同繳納國國家規(guī)定定的所有有社會保保險及住住房公積積金。目目前國家家規(guī)定的的社會保保險包括括養(yǎng)老保保險，醫(yī)醫(yī)療保險險，失業(yè)業(yè)保險，工傷保保險和生生育保險險，員工工社會保保險繳納納地規(guī)定定的社會會保險項項目少于于上述55項的，依當(dāng)?shù)氐卣呃U繳納。商業(yè)保險險其他福利利 （請請各公司司根據(jù)自自己的實實際情況況作補充充）。 績效考核核制度試用期考

19、考核 在勞動動合同約約定的試試用期內(nèi)內(nèi)，公司司將根據(jù)據(jù)錄用條條件及員員工相應(yīng)應(yīng)的表現(xiàn)現(xiàn)對員工工是否符符合錄用用條件進進行評估估考核?？己私Y(jié)結(jié)果不合合格的，視為不不符合錄錄用條件件，公司司有權(quán)立立即與員員工解除除勞動合合同；如如員工申申請延長長試用期期限且符符合法律律規(guī)定的的，公司司可根據(jù)據(jù)公司意意見酌情情決定是是否延長長。績效考核核（根據(jù)公公司相應(yīng)應(yīng)規(guī)章制制度進行行考核）。工作能力力考核員工的工工作能力力應(yīng)當(dāng)達(dá)達(dá)到公司司或公司司相應(yīng)崗崗位工作作內(nèi)容、工作職職責(zé)的能能力要求求。不勝勝任工作作是指員員工達(dá)不不到上述述能力要要求，或或按公司司制定的的考核辦辦法被確確認(rèn)為達(dá)達(dá)不到崗崗位要求求。員工工不

20、勝任任工作的的，公司司有權(quán)調(diào)調(diào)整該員員工工作作崗位，或?qū)T員工進行行培訓(xùn)（培訓(xùn)方方式參見見本手冊冊培訓(xùn)制制度部分分）。員員工勞動動報酬、工作內(nèi)內(nèi)容、工工作職責(zé)責(zé)、工作作地點和和能力要要求將隨隨工作崗崗位變化化而調(diào)整整。經(jīng)上上述調(diào)崗崗或培訓(xùn)訓(xùn)后，員員工仍不不勝任工工作的，公司有有權(quán)在提提前300日書面面通知或或者額外外支付員員工一個個月工資資的前提提下，與與員工解解除勞動動合同。培訓(xùn)制度度培訓(xùn)方式式：公司可選選擇以下下任何一一種形式式，對員員工進行行培訓(xùn)：部門主管管對個別別員工進進行的職職業(yè)技能能指導(dǎo)、培訓(xùn)；公司培訓(xùn)訓(xùn)部門組組織的內(nèi)內(nèi)部業(yè)務(wù)務(wù)專項知知識培訓(xùn)訓(xùn)；外聘培訓(xùn)訓(xùn)機構(gòu)組組織的專專門培訓(xùn)訓(xùn)課

21、程；脫產(chǎn)培訓(xùn)訓(xùn)或在職職學(xué)歷教教育；在職外派派實踐；公司規(guī)定定的其他他培訓(xùn)形形式。培訓(xùn)費公司為員員工提供供專項培培訓(xùn)費用用，進行行專業(yè)技技術(shù)培訓(xùn)訓(xùn)的，公公司可以以要求與與員工約約定服務(wù)務(wù)期。員員工違反反服務(wù)期期約定的的，應(yīng)按按協(xié)議向向公司支支付違約約金。勞動紀(jì)律律員工應(yīng)遵遵守公司司的規(guī)章章制度和和勞動紀(jì)紀(jì)律。員員工違反反上述規(guī)規(guī)章制度度和勞動動紀(jì)律，公司可可給予相相應(yīng)處分分，包括括但不限限于書面面警告、解除勞勞動關(guān)系系等。員工應(yīng)遵遵守以下下勞動紀(jì)紀(jì)律：嚴(yán)格遵守守公司的的考勤制制度，不不得遲到到、早退退、曠工工。未經(jīng)經(jīng)請假擅擅自離開開崗位的的，按曠曠工處理理。服從公司司和公司司的工作作安排并并認(rèn)真

22、完完成工作作任務(wù)。員工不得得利用工工作時間間從事非非公司安安排的工工作；不不得從事事與公司司或公司司形成利利益沖突突的事務(wù)務(wù)；不得得自行經(jīng)經(jīng)營或為為他人經(jīng)經(jīng)營與公公司和公公司經(jīng)營營范圍相相同的公公司或其其他企業(yè)業(yè)。不得有弄弄虛作假假和欺詐詐的行為為，包括括但不限限于偽造造單據(jù)、未按規(guī)規(guī)定提供供票據(jù)報報銷、提提供虛假假證明文文件及相相關(guān)信息息等。不得有打打架、斗斗毆、暴暴力、尋尋釁滋事事、盜竊竊、欺詐詐、弄虛虛作假、恐嚇、侮辱、誹謗、擾亂工工作秩序序、性騷騷擾、酗酗酒、吸吸毒、賭賭博、故故意損害害或侵占占公司和和公司財財物及其其他違法法和違反反社會道道德規(guī)范范和公序序良俗的的行為。員工結(jié)束束在公

23、司司的工作作時，應(yīng)應(yīng)當(dāng)做好好交接工工作，交交清公司司的各類類文件及及財物。員工不得得損害公公司和公公司名譽譽和利益益。員工違反反勞動紀(jì)紀(jì)律的處處罰：公司對員員工違反反本規(guī)定定所列勞勞動紀(jì)律律和犯有有其它未未列舉錯錯誤的行行為有權(quán)權(quán)進行處處理，處處理的方方式包括括書面警警告、解解除勞動動合同等等。員工在公公司工作作期間犯犯有以下下錯誤或或存在以以下情形形的，公公司可立立即與員員工解除除勞動合合同并不不支付任任何補償償。員工存在在中華華人民共共和國勞勞動法第二十十五條規(guī)規(guī)定的情情形，或或中華華人民共共和國勞勞動合同同法第第三十九九條規(guī)定定情形；違反勞動動紀(jì)律受受到一次次書面警警告后，再犯可可受書面

24、面警告的的錯誤的的；違反公司司規(guī)章制制度而被被公司退退回的；違反與公公司簽訂訂的培訓(xùn)訓(xùn)、保密密等協(xié)議議的；嚴(yán)重失職職，營私私舞弊，使公司司遭受經(jīng)經(jīng)濟損失失在人民民幣一千千元以上上或給公公司和公公司名譽譽造成嚴(yán)嚴(yán)重?fù)p害害的；有打架、斗毆、暴力、尋釁滋滋事、盜盜竊、欺欺詐、弄弄虛作假假、恐嚇嚇、侮辱辱、誹謗謗、擾亂亂工作秩秩序、性性騷擾、酗酒、吸毒、賭博、故意損損害或侵侵占公司司和公司司財物及及其他違違法和違違反社會會道德規(guī)規(guī)范和公公序良俗俗的行為為；拒絕公司司的正常常工作安安排的；擾亂公司司正常工工作秩序序的；員工因行行為不當(dāng)當(dāng)而被行行政拘留留、勞教教或觸犯犯刑律免免予刑事事處分的的；員工在與與

25、公司存存在勞動動關(guān)系期期間累計計曠工33天（含含3天）以上的的；（111）員員工因遲遲到、早早退、曠曠工受到到書面警警告后又又犯上述述錯誤的的；員工從事事下列行行為的，構(gòu)成對對公司和和公司的的工作造造成嚴(yán)重重影響：員工利利用工作作時間從從事非公公司安排排的工作作；員工從從事與公公司或公公司形成成利益沖沖突的事事務(wù)；員工自自行經(jīng)營營或為他他人經(jīng)營營與公司司和公司司經(jīng)營范范圍相同同的公司司或其他他企業(yè)。員工結(jié)束束在公司司的工作作時，拒拒絕交接接工作；或者未未按公司司要求辦辦結(jié)交接接包括但但不限于于未交清清公司的的各類文文件及財財物等；員工犯有有其他嚴(yán)嚴(yán)重錯誤誤的。處罰程序序：公司對于于違紀(jì)處處罰決

26、定定，采取取書面通通知形式式送達(dá)受受處分人人。員工工違法情情節(jié)嚴(yán)重重的，應(yīng)應(yīng)移送政政府司法法部門處處理。損害賠償償： 員工工有上述述行為造造成公司司經(jīng)濟損損失的，應(yīng)當(dāng)承承擔(dān)賠償償責(zé)任。離職管理理 與公司司解除、終止勞勞動合同同以及辭辭職的員員工應(yīng)在在離職前前完成工工作交接接，并且且歸還公公司的所所有財物物和工作作文件。 離職員員工應(yīng)當(dāng)當(dāng)在離職職前完成成交接清清單的填填寫，經(jīng)經(jīng)公司簽簽字確認(rèn)認(rèn)后，交交還公司司人事部部門存檔檔。公司司向公司司出具工工作交接接證明后后，公司司開始辦辦理相關(guān)關(guān)人事手手續(xù)。 員工拒拒絕按照照公司的的要求辦辦理離職職手續(xù)或或完成上上述交接接任務(wù)的的，公司司有權(quán)暫暫緩支付付

27、經(jīng)濟補補償并暫暫停辦理理人事手手續(xù)。員員工與公公司簽訂訂的保密密協(xié)議、競業(yè)禁禁止協(xié)議議、ITT行為準(zhǔn)準(zhǔn)則和規(guī)規(guī)章制度度中的保保密義務(wù)務(wù)在員工工離職后后繼續(xù)有有效。離職情形形：員工辭職職 辭職職是指員員工因自自身原因因主動提提出與公公司解除除勞動關(guān)關(guān)系。員員工辭職職應(yīng)當(dāng)提提前300日以書書面的形形式通知知公司，員工在在試用期期內(nèi)辭職職應(yīng)當(dāng)提提前3日日書面通通知公司司。協(xié)商解除除勞動合合同公司和員員工協(xié)商商一致并并簽訂解解除勞動動合同協(xié)協(xié)議的，相應(yīng)權(quán)權(quán)利義務(wù)務(wù)按照協(xié)協(xié)議約定定執(zhí)行。員工存在在下列情情形，公公司可立立即解除除勞動合合同并不不支付經(jīng)經(jīng)濟補償償: 在試用期期間被證證明不符符合錄用用條件的的；嚴(yán)重違反反公司的的規(guī)章制制度，按按規(guī)定可可以解除除勞動合合同的；嚴(yán)重失職職，營私私舞弊，對公司司利益造造成重大大損害的的；同時與其其他用人人單位建建立勞動動關(guān)系對對完成