1、生產(chǎn)企業(yè)工資管理規(guī)定1 目的與適用范圍依據(jù)“就業(yè)規(guī)則”特制定員工工資的有關(guān)事項(xiàng)。本規(guī)定適用于公司正式員工。勞務(wù)派遣人員的工資管理規(guī)定另行規(guī)定。2制定工資的原則2.l 工資總額的控制和調(diào)整以本公司的經(jīng)營(yíng)效益為前提；2.2 工資以員工的勞動(dòng)等價(jià)進(jìn)行支付；2.3 增資是依據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)、工作態(tài)度以及能力等進(jìn)行綜合考核和評(píng)價(jià)加以實(shí)施；2.4 職務(wù)或工作崗位變換時(shí)，其工資也將相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整；2.5 制定工資或計(jì)算工資依據(jù)的資料必須準(zhǔn)確無誤。3工資的定義勞動(dòng)法所稱的工資是廣義的工資，包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼等，是員工通過勞動(dòng)而獲得的等價(jià)報(bào)酬。4 制定工資的依據(jù)4.1 根據(jù)員工的工齡、學(xué)歷、能力

2、和職位，按本公司的工資基準(zhǔn)制定；4.2 新錄用員工的工資，其基本工資和職務(wù)工資是根據(jù)其工齡、學(xué)歷按本公司的工資基準(zhǔn)制定的。5 試用期內(nèi)的工資5.1 招聘的新員工，試用期長(zhǎng)度的約定按照勞動(dòng)合同法第十九條執(zhí)行。5.2 試用期工資采取包干制度，按崗位類別的不同，結(jié)合租住房的實(shí)際情況劃分出不同5.2.1 全日制博士研究生： 自行租房8000元月；公司租房或本地學(xué)生7000元月：5.2.2 全同制碩士研究生(技術(shù)類)： 985院校 自行租房5000元月，公司租房或本地學(xué)生4500元月： 非985院校 自行租房4500元月，公司租房或本地學(xué)生4000元月。5.2.3 全日制碩士研究生(非技術(shù)類)： 自行租

3、房4000元月；公司租房或本地學(xué)生3500元月。5.2.4 全日制本科畢業(yè)生(技術(shù)類)： 985院校 自行租房4000元月，公司租房或本地學(xué)生3500元月； 非985院校 自行租房3500元月，公司租房或本地學(xué)生3300元月。5.2.5 全日制本科畢業(yè)生(非技術(shù)類)： 自行租房3500元月，公司租房或本地學(xué)生3000元月。5.2.6 全日制三本、電力高專、高職高專畢業(yè)生： 自行租房2800元月，公司租房或本地學(xué)生2400元月。5.3 試用期屆滿且鑒定合格后，按本規(guī)定的第1 4條確定標(biāo)準(zhǔn)工資。6 月工資考勤時(shí)間根據(jù)上個(gè)月的第1個(gè)工作日至最后1個(gè)工作日為考勤時(shí)間并計(jì)算工資。7 工資支付日工資的支付

4、日為每個(gè)月的25日。如遇當(dāng)天為假日或停業(yè)時(shí)，則提前1天。8 工資支付方式工資以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付。9 退還工資規(guī)定有下列情況之一時(shí)，員工須歸還所得工資；9.1 由于申報(bào)作弊的出勤記錄而獲得的工資；9.2 辭職時(shí)多支付部分的工資；9.3 其它特殊原因多支付部分的工資。10 工資構(gòu)成工資 標(biāo)準(zhǔn)工資 基本工資職務(wù)工資 浮動(dòng)工資 加班工資除休假津貼外的其他津貼 獎(jiǎng)金非工作工資 休假津貼11 規(guī)定出勤天數(shù) 按公司工作日歷表規(guī)定的該月所必須出勤的天數(shù)作為規(guī)定出勤天數(shù)。1 2 工資計(jì)算的依據(jù) 工資計(jì)算以出勤記錄及考核為依據(jù)。1 3 從工資中直接扣除的項(xiàng)目 1 3.1 減薪或罰款1 3.2 養(yǎng)老保險(xiǎn)金個(gè)人支付部

5、分 1 3.3 失業(yè)保險(xiǎn)金個(gè)人支付部分1 3.4 醫(yī)療保險(xiǎn)金個(gè)人支付部分l 3.5 住房公積金個(gè)人支付部分l 3.6水電物業(yè)費(fèi)13.7 餐費(fèi)13.8 個(gè)人所得稅13.9 其它需扣除的項(xiàng)目14 標(biāo)準(zhǔn)工資14.1 基本工資基本工資是根據(jù)員工本人的工齡及職位而制定的工資。14.2 職務(wù)工資按職位、工齡及職務(wù)在所從事的職務(wù)中根據(jù)員工本人具體發(fā)揮的能力和成果而制定的工資。14.3 關(guān)于基本工資的初定：14.3.1 全日制學(xué)歷為博士的研究生，初定基本工資的虛擬工齡按8年，虛擬評(píng)價(jià)按S, 對(duì)應(yīng)研究生標(biāo)準(zhǔn)查詢計(jì)算。 1 4.3.2 全日制學(xué)歷為985院校碩士研究生的，崗位為技術(shù)類時(shí)，初定基本工資的虛擬工齡按4

6、年，虛擬評(píng)價(jià)按AAA，對(duì)應(yīng)研究生標(biāo)準(zhǔn)查詢計(jì)算。l 4.3.3 全日制學(xué)歷為非985院校碩士研究生的，崗位為技術(shù)類時(shí)，初定基本工資的虛擬工齡按4年，虛擬評(píng)價(jià)按AA，對(duì)應(yīng)研究生標(biāo)準(zhǔn)查詢計(jì)算。崗位為非技術(shù)類時(shí)，初定基本工資的虛擬工齡按0年，虛擬評(píng)價(jià)按AA，對(duì)應(yīng)研究生標(biāo)準(zhǔn)查詢計(jì)算。1 4.3.4 全日制學(xué)歷為本科的，崗位為技術(shù)類時(shí)，初定基本工資的虛擬工齡按2年，擬評(píng)價(jià)按AA，對(duì)應(yīng)大學(xué)標(biāo)準(zhǔn)查詢計(jì)算。崗位為非技術(shù)類時(shí)，初定基本工資的虛擬工齡按0年，虛擬評(píng)價(jià)按AA，對(duì)應(yīng)大學(xué)標(biāo)準(zhǔn)查詢計(jì)算。1 4.3.5 全日制學(xué)歷為三本、大專的，初定基本工資的虛擬工齡按2年，虛擬評(píng)價(jià)按A，對(duì)應(yīng)高校標(biāo)準(zhǔn)查詢計(jì)算。1 4.3.6

7、 全同制學(xué)歷為中專、技校、高中的，初定基本工資的虛擬工齡按0年，虛擬評(píng)價(jià)按A，對(duì)應(yīng)高校標(biāo)準(zhǔn)查詢計(jì)算。l 4.3.7 全日制學(xué)歷為初中的，初定基本工資的虛擬工齡按0年，虛擬評(píng)價(jià)按A，對(duì)應(yīng)中學(xué)標(biāo)準(zhǔn)查詢計(jì)算。1 4.3.8 對(duì)于入職前有工作經(jīng)歷的員工，在初定基本工資時(shí)，工齡的給予按照原工作單位的崗位與現(xiàn)崗位的相近度進(jìn)行工齡換算，即：同一崗位時(shí)工齡1 00；崗位基本相同時(shí)工齡80；崗位近似時(shí)工齡60；不同崗位時(shí)工齡30。換算后的工齡與全日制學(xué)歷對(duì)應(yīng)的虛擬工齡進(jìn)行比較，二者相比按高的計(jì)算。l 4.4 關(guān)于職務(wù)工資的初定：l 4.4.1 全日制學(xué)歷為博士研究生的，崗位為技術(shù)類時(shí)，初定職務(wù)級(jí)別為擔(dān)當(dāng)3-5。

8、14.4.2 全日制學(xué)歷為985院校碩士研究生的，崗位為技術(shù)類時(shí)，初定職務(wù)級(jí)別為擔(dān)當(dāng)2-5確定。14.4.3 全日制學(xué)歷為非985院校的碩士研究生，崗位為技術(shù)類時(shí)，初定職務(wù)級(jí)別為擔(dān)當(dāng)2-4.崗位為非技術(shù)類時(shí)，初定職務(wù)級(jí)別為擔(dān)當(dāng)2-3.14.4.4 全日制學(xué)歷為985院校本科的，崗位為技術(shù)類時(shí)，初定職務(wù)級(jí)別為擔(dān)當(dāng)2-2.14.4.5全日制學(xué)歷為非985院校本科的，崗位為技術(shù)類時(shí)，初定職務(wù)級(jí)別為擔(dān)當(dāng)2-1. 崗位為非技術(shù)類時(shí)，初定職務(wù)級(jí)別為擔(dān)當(dāng)2-1.14.4.6 全日制學(xué)歷為三類本科院校、電力高專及高職高專的，初定職務(wù)擔(dān)當(dāng)1-11.l 4.4.7 全日制學(xué)歷為中專、技校(含高級(jí)技校)、高中的，初

9、定職務(wù)級(jí)別擔(dān)當(dāng)1-7。l 4.4.8 全日制學(xué)歷為初中的，初定職務(wù)級(jí)別為擔(dān)當(dāng)1-3。l 4.5 對(duì)于公司急需的專家級(jí)人才、高端人才，視具體情況另行確定。1 5 浮動(dòng)工資1 5.1 加班工資l 5.1.1 加班的界定：確因工作需要加班的，說明加班理由、時(shí)間并經(jīng)上級(jí)主管確認(rèn)，否則下班后在公司內(nèi)的逗留時(shí)間不認(rèn)定為加班時(shí)間。員工在工作時(shí)間外進(jìn)行的培訓(xùn)、業(yè)務(wù)招待等公關(guān)活動(dòng)及出差不認(rèn)定為加班。下午下班后進(jìn)行的個(gè)人活動(dòng)(體育類活動(dòng)、文藝類活動(dòng)、洗澡等與個(gè)人工作無關(guān)的)必須先打卡再進(jìn)行。l 5.1.2 因工作需要加班的，由部門作業(yè)長(zhǎng)(或班組長(zhǎng))向制造長(zhǎng)(或科長(zhǎng))申報(bào)，經(jīng)同意后方可安排。并每日填寫加班及通勤、就

10、餐申報(bào)表報(bào)送管理部備案。1 5.1.3 加班時(shí)間以部門安排的加班時(shí)間為準(zhǔn)，并依照指紋考勤時(shí)間與月工作表、班組考勤記錄(勤務(wù))表進(jìn)行核對(duì)。l 5.1.4 間接員獎(jiǎng)金系數(shù)中的0.3作為獎(jiǎng)金中加班因素所占比例。直接員按公司要求在休息日加班的，公司將根據(jù)實(shí)際情況先安排補(bǔ)休，加班時(shí)間等同于補(bǔ)休時(shí)間，不能安排補(bǔ)休或補(bǔ)休不足時(shí)，支付加班費(fèi)；直接員加班工資的支付按l 5.1.5一l 5.1.8條款執(zhí)行。間接員是指不直接參與生產(chǎn)的業(yè)務(wù)人員，對(duì)生產(chǎn)起輔助支撐的作用。包括從事管理、銷售、研發(fā)、技術(shù)、財(cái)務(wù)、采購(gòu)、計(jì)劃、輔助等崗位的人員，以及職務(wù)為制造長(zhǎng)、主務(wù)以上的人員。直接員是指在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)直接參與生產(chǎn)加工的人員，對(duì)產(chǎn)

11、品的品質(zhì)負(fù)直接責(zé)任。包括從事裝配制造、檢查、試驗(yàn)、庫(kù)房、包裝、涂漆等崗位的人員。15.1.5 加班工資的計(jì)算單位加班時(shí)間以1個(gè)小時(shí)為單位計(jì)算。15.1.6 日工資、小時(shí)工資的折算根據(jù)勞動(dòng)法第五十一條和勞社部發(fā)20083號(hào)關(guān)于員工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：標(biāo)準(zhǔn)工資月記薪天數(shù)小時(shí)工資：標(biāo)準(zhǔn)工資（月記薪天數(shù)8小時(shí)）月計(jì)薪天數(shù)=(365天1 04天)1 2月=21.75天 15.1.7 根據(jù)勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工

12、作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200的工資報(bào)酬； (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300的工資報(bào)酬。15.1.8 直接員工每月根據(jù)實(shí)際加班小時(shí)數(shù)支付加班工資，但每月不得超過額定小時(shí)。因特殊原因加班超過額定小時(shí)的部分需由部門報(bào)出申請(qǐng)，經(jīng)管理部長(zhǎng)及總經(jīng)理同意后支付加班工資。 15.2 津貼 15.2.1 津貼的種類： (1)特殊津貼(含曰語津貼、司機(jī)津貼、職務(wù)津貼等) (2)夜班津貼 (3)特崗津貼 l5.2.2 津貼的支付標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)參見C0 3一04關(guān)于津貼的規(guī)定。

13、 l5.2.3 被提升為主查或科長(zhǎng)以上職務(wù)的員工，自任職之日起不再享受特殊津貼待遇。15.2.4 計(jì)算獎(jiǎng)金(含年終獎(jiǎng)金)時(shí)只按標(biāo)準(zhǔn)工資進(jìn)行計(jì)算，不加入上述各種津貼。jl5.2.5 出滿勤時(shí)全額支付；事假缺勤按同扣減；病假缺勤5日(含5日)以內(nèi)的，扣減津貼，超過5日的每超1日扣減1日月津貼：全月休假或曠工時(shí)當(dāng)月不支付上述各種津貼。l 5.3 獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金是標(biāo)準(zhǔn)工資的補(bǔ)充形式，是員工有效超額勞動(dòng)的報(bào)酬，是根據(jù)員工的業(yè)績(jī)和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益狀況給予的報(bào)酬。l 5.3.1 支付方法按季考評(píng)，注重工作成果，根據(jù)工作性質(zhì)的不同劃分為直接員工和間接員工兩大類。依據(jù)上季度銷售情況，客戶評(píng)價(jià)、生產(chǎn)值、質(zhì)量系數(shù)、勞動(dòng)傷害等

14、指標(biāo)決定獎(jiǎng)金系數(shù)。（1）直接人員獎(jiǎng)金計(jì)算=標(biāo)準(zhǔn)工資(獎(jiǎng)會(huì)系數(shù)+繁忙系數(shù)) 個(gè)人評(píng)價(jià)系數(shù)修正（2）間接人員獎(jiǎng)金計(jì)算=標(biāo)準(zhǔn)工資(+部門一1) 個(gè)人評(píng)價(jià)系數(shù)修正注;為部門調(diào)整系數(shù)，其中03作為獎(jiǎng)會(huì)中加班因素所占比例；為部門獎(jiǎng)金系數(shù)；修正為部門根據(jù)評(píng)價(jià)計(jì)算獎(jiǎng)金時(shí)調(diào)整的幅度。在獎(jiǎng)金分配考評(píng)上主要的考慮點(diǎn)：1)工作業(yè)績(jī)及能力評(píng)價(jià) 2)部門管理考核結(jié)果(如質(zhì)量、安全、5 S等方面)3)工作量與工作時(shí)間(嚴(yán)格避免不必要的加班) 4)相互合作l 5.3.2 休假扣除獎(jiǎng)金的比率4164h6580h8196h97112h113h以上20%40%60%80%100%休假包含：事假、病假、產(chǎn)假、配偶護(hù)理假、工傷假、婚假

15、、喪假、探親假、計(jì)劃生育假； 每月缺勤以小時(shí)為單位累計(jì)計(jì)算，公休日、帶薪休假不計(jì)算。本月的休假只影響下月的獎(jiǎng)金。 16 缺勤 在符合下列事項(xiàng)時(shí)，從工資中扣除缺勤部分的工資?？鄢龑?duì)象為標(biāo)準(zhǔn)工資和各種津貼與缺勤期間相對(duì)應(yīng)的部分。16.1 事假 事先經(jīng)公司同意請(qǐng)事假的，根據(jù)下列計(jì)算方法按缺勤天數(shù)扣除相應(yīng)的工資。16.1.1 非全天休假時(shí)的工資扣除額=標(biāo)準(zhǔn)工資(月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí))休假小時(shí)數(shù)16.1.2 全月休假時(shí)不支付工資，且全年事假天數(shù)原則上不得超過30天。16.1.3當(dāng)月累計(jì)遲到、早退次數(shù)在三次以下，但累計(jì)遲到、早退的時(shí)間超過l 5分鐘(含l 5分鐘)以上3 0分鐘以下，按事假缺勤扣除半日工資。1

16、6.2 病假請(qǐng)病假五天以內(nèi)（含五天）由本部門部長(zhǎng)批準(zhǔn)，五天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)假時(shí)需提供市級(jí)醫(yī)院出具的診斷證明與病假證明。病假、工傷假及其它假的待遇如下：項(xiàng)目條件享受本人標(biāo)準(zhǔn)工資的備注職務(wù)工資基本工資三個(gè)月以內(nèi)（含三個(gè)月）的病假期間待遇連續(xù)工齡10年以下（含10年）11年至20年21年至30年30年以上75%85%95%100%75%85%95%100%三個(gè)月以上的 假期間待遇連續(xù)工齡15年以下（含15年）15年以上60%70%60%70%工傷期間工資待遇工傷1年以內(nèi)（含1年）100%100%工傷1年以上，職務(wù)工資按公司最低職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行一年以上100%100%息工工資待遇產(chǎn)假由生育保險(xiǎn)支

17、付其它是指：產(chǎn)假延長(zhǎng)期間，孕期息工（安胎配偶護(hù)理假哺乳假其它100%100%60%100%100%60%l 6.3 曠工 無正當(dāng)理由，不請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。l 6.3.1 曠工時(shí)工資扣除額=應(yīng)發(fā)工資(月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí)) 工小時(shí)1 6.3.2 全月曠工時(shí)不支付工資。1 6.4 無勤l 6.4.1 無勤天數(shù)的定義 進(jìn)公司當(dāng)天與該月月歷所規(guī)定的第1個(gè)出勤日之間的差(進(jìn)公司無勤)以及辭職當(dāng)天與該月月歷所規(guī)定的最終出勤日之間的差(辭職無勤)為無勤天數(shù)。1 6.4.2 工資扣除額進(jìn)公司無勤該月實(shí)際出勤天數(shù)規(guī)定出勤天數(shù)時(shí)工資扣除額=標(biāo)準(zhǔn)工資月計(jì)薪天數(shù)無勤天數(shù)辭職天數(shù) 工資扣除額=應(yīng)發(fā)工資月

18、計(jì)薪天數(shù)無勤天數(shù)1 7 休假期間工資的支付在符合下列休假時(shí)，休假期間標(biāo)準(zhǔn)工資正常支付，獎(jiǎng)金的扣除標(biāo)準(zhǔn)見1 5.3.2。l 7.1 工傷假1 7.2 婚假1 7.3 喪假17.4 探親假17.5 產(chǎn)假17.6 配偶護(hù)理假17.7 計(jì)劃生育假18 關(guān)于個(gè)人所得稅的計(jì)算按照國(guó)家稅收標(biāo)準(zhǔn)，個(gè)人所得稅按如下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：1 8.1 對(duì)每月工資收入在3500元以上的部分應(yīng)繳納個(gè)人所得稅。 l 8.2 征稅對(duì)象=應(yīng)發(fā)工資一3 500一四金個(gè)人扣款 個(gè)人所得稅=征稅對(duì)象稅率一速算扣除數(shù) 征稅對(duì)象(X) 稅率() 速算扣除數(shù) OX1 500 3 01 500X 4500 10% 1054500X9000 20% 5559000X35000 25% 1005 35000X55000 30% 2755 55000X 80000 35% 5505 80000以上 45% 135051 9 社會(huì)保險(xiǎn)1 9.1 養(yǎng)老保險(xiǎn)l 9.2 失業(yè)保險(xiǎn)1 9.3 基本醫(yī)療保險(xiǎn)l 9.4 大