1、第 頁2022精選職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃范文五篇精選職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃范文五篇時光飛逝，伴隨著比擬緊湊又略顯緊張的工作節(jié)奏，我們的工作又將告一段落了，我們又有了新的工作，我想我們需要好好地做個職業(yè)規(guī)劃了。我們該怎么去寫職業(yè)規(guī)劃呢？下面是我收集整理的職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃5篇，希望能夠幫助到大家。職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇1職業(yè)規(guī)劃是人生的到航標(biāo)。在生活實踐中才能正確體會到其中的微妙。在電影里，透露了社會職場的潛在規(guī)那么，從任何地方學(xué)習(xí)可學(xué)的知識來為自己做個指引，提高自己的處事能力。現(xiàn)提供從生活認(rèn)知的職業(yè)規(guī)劃，希望助你了解生活和職場的相關(guān)知識。熱映一時的?杜拉拉升職記?，帶給懷揣夢想的職場人士諸多實用的職場生存法那

2、么，為平凡人樹立了積極向上的典范力量。不過，有關(guān)專家提醒：影響職場升遷的因素很多，不是每個人都適合做杜拉拉，也不是每個人都做得了杜拉拉。為自己的職業(yè)生涯做好規(guī)劃，你才能做成功的自己。近期，很多讀者向本報講述了自己的職場故事，本報從中遴選了一些有代表性的問題，邀請專家逐個解讀。案例一沉默不一定是金套用拿破侖的一句經(jīng)典名言“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，在職場上也流傳著一句話“不想升職的員工不是好員工?？梢哉f，升職是每個職場人士的夢想。這些年，我也一直在為升職奮斗著，除了干好自己的本職工作外，還費盡心思搞一些業(yè)務(wù)創(chuàng)新，為企業(yè)的經(jīng)營和開展提一些合理化建議。汗水沒少流，工作沒少干，付出了一年又一年，然而

3、到了該收獲的季節(jié)，卻成了“被遺忘的角落。升職，仿佛成了“海市蜃樓。后來，一位“好友加同事上調(diào)到省公司，臨別時宴請我們。席間，他向我傳授了其“升職經(jīng)：“在公司里要想把握升遷的時機，就要主動找上司談心溝通，說明自己的能力和勝任的信心，這時候，千萬不要羞怯和過分謙虛，否那么你會坐失良機。聽此言，我愕然。但過后靜靜地想一想，還真是那么回事。人一老實，在利益分配上往往就被“忽略，有意無意當(dāng)中，老實人吃了虧，這不是我們職場中司空見慣的現(xiàn)象嗎？杜拉拉說法不要認(rèn)為什么事情自己默默干了，不給老板添麻煩，老板就會喜歡你。重要的是讓老板知道你的重要性。專家點評不同的性格決定職場人士不同的決策風(fēng)格和做事方式，對職場人

4、來說，不能“只埋頭拉車，還要經(jīng)?！疤ь^看路。表現(xiàn)自己并非不謙虛，也不等同于愛出風(fēng)頭，在工作中認(rèn)真做事的同時，還很有必要了解老板最關(guān)心的事情，了解自己在公司業(yè)務(wù)中的分量。在現(xiàn)代職場中，智商高，決定你被錄用；情商高，決定你的升職。在現(xiàn)代職場，情商的修煉也許是大多數(shù)職場人士需要補的一門必修課。案例二工作是個人職業(yè)品牌的“說明書對大多數(shù)職場人來說，職場即人生，你選擇用什么態(tài)度投身職場，折射出你希望選擇過什么樣的生活。4月15日晚上看了期待很久的?杜拉拉升職記?，很佩服拉拉努力、好學(xué)生的工作姿態(tài)。其背后的動因無非兩種，一是為了錢或權(quán)，為了更好生活；二是為了提升自己，滿足內(nèi)心追求完美的需要。物理學(xué)中有個“

5、測不準(zhǔn)原理，嫁接到此處當(dāng)你想觀察職場，或者已經(jīng)投身其中時，它已不是原來的職場了。而電影中的辦公室戀情，著實不是什么好的話題。很多心懷浪漫憧憬的女孩，或許對職場多了份粉色的期待，期待能遇上自己的王偉。有天跟老板女交流杜拉拉，老板說：“我覺得我年輕時，就是杜拉拉。我問：“那你遇上你的王偉了嗎？老板哈哈大笑：“也許遇上了一小段。對于工作，我一直的想法就是：做好它，做得讓自己滿意。工作就像你做的手工活兒，就像你做的一頓飯，只有自己先滿意了，才能收手，獻(xiàn)給老板看。不然，自己都不滿意的殘次品，有何理由浪費別人的時間？工作就是一個人的名片，通過它，老板、同事、客戶可以了解你；通過它，你自身的職業(yè)品牌可以得到

6、更多人的關(guān)注。無論被別人怎么打擊，無論內(nèi)心如何狼狽，但背影一定要優(yōu)雅。職場是個強者生存的空間，哭或者崩潰，只會讓你在職場中失去尊嚴(yán)。職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇2我們生活在一個充滿機遇的社會中，但我們必須清楚和明確的是，在這個社會中同樣有著另外一個名詞，那就是“挑戰(zhàn)。我們不得不面對和接受各種各樣的挑戰(zhàn)，從而讓自己變得更加優(yōu)秀。規(guī)劃自己的職業(yè)生涯應(yīng)該從現(xiàn)在開始就應(yīng)該深深地根治在我們的腦海中。我始終相信，只有在學(xué)習(xí)中明確了自己的目標(biāo)，才能更加迅捷有效地完成自己的人生理想和目標(biāo)。為了用理智代替茫然，用成熟代替無知，讓我們現(xiàn)在就為我們職業(yè)生涯的規(guī)劃努力吧！一、個人盤點個人分析我是一個當(dāng)代大學(xué)生，是家里最大的希

7、望成為有用之才，平時與人友好相處群眾根底較好，親人、朋友、教師關(guān)愛，喜歡創(chuàng)新，動手能力較強做事認(rèn)真、投入，“善于思考、厚積薄發(fā)、敢于吃苦、永不言棄與鼓勵自我不斷努力并把規(guī)劃付之實踐。 我一直相信自己的能力，事實也告訴我，我的能力和潛力都是很好的。我做事注重細(xì)節(jié)，講求效率與效果的統(tǒng)一，善于思考與反思，注重積淀，有較強的適應(yīng)力、執(zhí)行力和應(yīng)對突發(fā)事件的能力。學(xué)習(xí)新知的能力也很強，我相信，不當(dāng)是我，大伙都有自己特長的一面。但缺乏毅力、恒心，學(xué)習(xí)是“三天打漁，兩天曬網(wǎng)，以致一直不能成為尖子生，有時多愁善感，沒有成大器的氣質(zhì)和個性。根據(jù)自我性格的分析，我還存在著很多亟待改善的地方，也許正是這些因素制約著我

8、的前進(jìn)和開展，因此，我必須緊自己的全力改掉這些壞毛病，使自己得到很好的完善。認(rèn)真的對待自己的學(xué)習(xí)和工作，有效地控制自己的情緒，無論如何將屬于自己的工作進(jìn)行到最后一刻。在無法得到大家的關(guān)注和重視的時候，也要本著認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度完成屬于襲擊的那一份工作和任務(wù)。只有這樣才能擁有快樂的學(xué)習(xí)和工作生活。二、過去一年半的盤點大學(xué)生活已經(jīng)過去一年半了，這個時候做規(guī)劃不同于初來時，就在于對大學(xué)生活已經(jīng)有了一定的了解。所以在具體規(guī)劃前做一些總結(jié)。在這一年半年的時間里，總體來講過得有些混亂。究其原因，可能在于對大學(xué)生活的不了解造成了一種盲目，時間安排的不是很好，學(xué)習(xí)方法也不是最優(yōu)的。有時會感到一些迷茫，上課不太認(rèn)真

9、，參加的課外活動多一些，疏忽的學(xué)習(xí)是最重要的事。今后將充分利用校園環(huán)境及條件優(yōu)勢，認(rèn)真學(xué)好專業(yè)知識，培養(yǎng)學(xué)習(xí)、工作、生活能力、全面提高綜合素質(zhì)，并作為就業(yè)準(zhǔn)備。我的未來不是夢三、未來職業(yè)規(guī)劃根據(jù)自己的興趣和所學(xué)專業(yè)，本人特對未來做初步規(guī)劃如下：關(guān)于夢想：常常被問起有什么人生理想，常常無言以對。我實在找不到一個特別具體的事件或成就作為自己的人生的奮斗目標(biāo)。但是對于生活的期許有很多，愿望有很多。這些期許和愿望一個個的讓它們實現(xiàn)也許就構(gòu)成了我的夢想吧。比方，我要讓父母過上更好的生活，不用像現(xiàn)在這么的辛苦。比方，我想“讀萬卷書，走萬里路，即想讀很多書，去很多地方旅行。我想要有一個圓滿的家庭和一些真誠、

10、要好的朋友。也許歸結(jié)起來就是好好生活，好好的學(xué)習(xí)，好好的做個好人吧。完成主要內(nèi)容：1學(xué)歷、知識結(jié)構(gòu)：提升自身學(xué)歷層次，從?？谱呦虮究粕瑢I(yè)技能熟練。英語四、六級爭取拿優(yōu)秀、普通話過級，且拿到英語口語等級證書，開始接觸社會、工作、熟悉工作環(huán)境。2個人開展、人際關(guān)系：在這一期間，主要做好職業(yè)生涯的根底工作，加強溝通，虛心求教。3生活習(xí)慣、興趣愛好：適當(dāng)交際的環(huán)境下，盡量形成比擬有規(guī)律的良好個人習(xí)慣，并參加健身運動，如散步、跳健美操、打羽毛球等。長期規(guī)劃1、20 xx20 xx充分利用校園環(huán)境及條件優(yōu)勢，認(rèn)真學(xué)好專業(yè)知識，培養(yǎng)學(xué)習(xí)、工作、生活能力，全面提高個人綜合素質(zhì)，并作為就業(yè)準(zhǔn)備。2、20 x

11、x20 xx年，熟悉適應(yīng)期：利用3年左右的時間，經(jīng)過不斷的嘗試努力，初步找到適宜自身開展的工作環(huán)境、崗位。3、20 xx20 xx年，在自己的工作崗位上，踏踏實實的奉獻(xiàn)自己的力量，擁有一個完美的家庭。方案固然好，但更重要的，在于其具體實踐并取得成效。任何目標(biāo)，只說不做到頭來都會是一場空。然而，一個人，假設(shè)要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮斗。成功，不相信眼淚；成功，不相信頹廢；成功不相信幻影，未來，要靠自己去打拼！是的，腳比路長，遠(yuǎn)方無論多遠(yuǎn)，只怕沒有追尋的雙足去抵達(dá)。人生亦是如此，我們不怕目標(biāo)的高遠(yuǎn)，只怕沒有追尋的勇氣、熱情、執(zhí)著只要頭時時燃燒著堅決的信念，一往無前地進(jìn)行下去，就會

12、驚訝地發(fā)現(xiàn)很多所謂的遠(yuǎn)方，其實并不遙遠(yuǎn)。用我們的熱情和智慧揚起理想的風(fēng)帆，用我們青春和生命奏響時代的強音！當(dāng)我們拋棄了迷茫，把握了方向；當(dāng)我們勤字開頭，不懈地?fù)u槳時，命運的閘門會向我們敞開，誘惑的人時刻也終將到來！職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇3職業(yè)規(guī)劃類課程在前些年一直是不溫不火的，但在近兩年卻突然火爆了起來。這不，就在今年六月初，我應(yīng)邀到蘇州去參加一場HRD學(xué)習(xí)論壇并擔(dān)任主講嘉賓。論壇主辦方的總經(jīng)理晚上陪同吃飯時對我說，他們公司近兩年開辦的課程中，職業(yè)規(guī)劃類課程的占比不斷提高，占到了將近“半壁江山。我們當(dāng)時分析認(rèn)為，這與大環(huán)境的變化有直接關(guān)系：這幾年制造業(yè)不景氣，蘇州的制造企業(yè)更是紛紛倒閉或轉(zhuǎn)產(chǎn)或限

13、產(chǎn)，原先在企業(yè)中工作的人才們有了職業(yè)迷茫，面臨了新的職業(yè)抉擇問題，于是人才們便希望尋求職業(yè)規(guī)劃理論和方法的幫助。上述事例，只是近兩年來職業(yè)規(guī)劃類課程廣受市場歡送的一個縮影。這毫無疑問與經(jīng)濟(jì)不景氣導(dǎo)致人才們的想法和需求發(fā)生了變化有直接關(guān)系。但遺憾的是，火爆的職業(yè)規(guī)劃類課程市場，也催生出了一些怪現(xiàn)象：有許多過去不開辦職業(yè)生涯規(guī)劃類課程的培訓(xùn)公司，也在開始大力推廣職業(yè)生涯規(guī)劃類課程了；一些過去不講職業(yè)生涯規(guī)劃類課程的培訓(xùn)師，也開始宣稱自己是“職業(yè)生涯規(guī)劃專家了。培訓(xùn)公司和培訓(xùn)師的宣傳行為，更進(jìn)一步地促進(jìn)了這類課程的“市場繁榮。然而，我們的研究顯示：職業(yè)規(guī)劃對那些尚沒有在職場上建立起根本的職業(yè)競爭優(yōu)勢

14、的年輕人來說，其實際作用是十分有限的，弄不好還極有可能對自己的職業(yè)開展造成深遠(yuǎn)的負(fù)面影響；職業(yè)規(guī)劃可能只對少數(shù)已經(jīng)獲得了職業(yè)成功的人士具有一定的啟示作用，即在他們處于職業(yè)開展的“十字路口時，需要審慎地做出選擇。職業(yè)對每一個人都很重要。但是，有許許多多的年輕人，他們卻在選擇職業(yè)目標(biāo)和路徑時，要么“隨心所欲、“聞風(fēng)而動，要么因焦慮不安或急于求成而寄希望于職業(yè)規(guī)劃；實際上，人的職業(yè)命運有其內(nèi)在運動規(guī)律，你只能遵循它，而不能忤逆它，無論是聽之任之，還是投機取巧，都不但不可能產(chǎn)生希望的結(jié)果，反而可能有害于自己的職業(yè)開展。所以，來談一談這個問題。職業(yè)規(guī)劃類課程的三個“市場職業(yè)規(guī)劃類課程的“市場大致由三個局

15、部構(gòu)成。第一局部“市場是企業(yè)。當(dāng)一些企業(yè)解決不了其所面臨的日益復(fù)雜的員工管理問題時， HR或直線主管或高管們便試圖通過給員工們上一堂職業(yè)規(guī)劃類的課程來解決問題。于是，企業(yè)便以每天20000元左右的價格，禮請外部培訓(xùn)師來企業(yè)給員工上課；也有的企業(yè)為了省錢，選派人員參加外部機構(gòu)舉辦的職業(yè)規(guī)劃方面的公開課程偷師，之后回到企業(yè)轉(zhuǎn)授/分享。第二局部“市場是各類企業(yè)中相當(dāng)數(shù)量的員工們。他們希望職業(yè)規(guī)劃之類的課程能夠解決自身面臨的某種現(xiàn)實的職業(yè)困惑或焦慮，或者能夠幫助他們快速和順利地實現(xiàn)某種程度的成功人生。為了達(dá)成此目的，他們會首先希望/要求企業(yè)為他們提供這類課程的培訓(xùn)，當(dāng)企業(yè)不愿意滿足他們的要求時，他們中

16、的一局部人便自掏腰包參加外部“權(quán)威機構(gòu)舉辦的這類課程。第三局部“市場是相當(dāng)一批想成為“職業(yè)規(guī)劃師的企業(yè)HR或直線管理者。他們在某些商業(yè)機構(gòu)的游說下：相信大多數(shù)員工在職業(yè)生涯管理方面需要有“導(dǎo)師來指引；成為“職業(yè)規(guī)劃師是一件既可以幫助別人、也能夠成就自我的事業(yè)；成為“職業(yè)規(guī)劃師并不難，只要學(xué)習(xí)完相關(guān)課程，拿到一紙證書就是了。于是，他們要么說服所在的組織掏錢派他們外出學(xué)習(xí)，要么自費參加外部機構(gòu)開辦的相關(guān)“認(rèn)證課程班。哪些人已做、在做或想做職業(yè)規(guī)劃？我們的調(diào)查和分析顯示，那些已經(jīng)做過、正在做或想要做職業(yè)規(guī)劃的人，可以分為以下六種類型。初入職場的大學(xué)畢業(yè)生這是職業(yè)規(guī)劃“市場的主體人群。由于他們在學(xué)校里

17、就被老師們反復(fù)灌輸了大量的“選擇大于努力的道理，并且他們也基于自己所看到和想到的大量成功人士之所以成功的事實與道理，使得他們從內(nèi)心深處認(rèn)同“選擇職業(yè)對于自己是特別重要的。于是，順理成章，他們會基于自己的所學(xué)專業(yè)和興趣愛好，會基于老師教給他們選擇工作的知識，會基于現(xiàn)實中許多成功人士過往的奮斗歷史，也會基于自己對現(xiàn)實和未來的種種判斷與想象，來規(guī)劃自己的職業(yè)目標(biāo)和開展路徑。然而，對于他們中的大多數(shù)人來說，要規(guī)劃出“可行的職業(yè)開展方案其實是很難的，因為他們尚沒有建立起根本的職業(yè)能力。沒有建立起根本的職業(yè)能力，又對職業(yè)前景充滿了想象和希冀，使得他們的職業(yè)規(guī)劃不但不具可行性，反而可能會有害于他們的職業(yè)開展

18、。不愿付出艱辛、卻又夢想職業(yè)成功的人大多數(shù)企業(yè)中，都有這樣的一群人：他們不喜歡做太辛苦、有挑戰(zhàn)和冒險性的工作；他們以家庭或個人為中心，認(rèn)為工作不應(yīng)對家庭和個人身心造成負(fù)擔(dān)；他們只愿意做朝九晚五、每周有雙休的工作，拒絕出差、加班，希望隨時請假都能獲得批準(zhǔn)但是，他們中的一局部人，也會夢想取得職業(yè)成功，因為職業(yè)成功意味著有許多“好事會隨之而來：收入更高、生活更體面、社會評價更佳、自我感覺更好。于是，當(dāng)他們一知半解地了解了職業(yè)規(guī)劃方面的知識以后，便誤以為，做了職業(yè)規(guī)劃，就意味著找到了不用付出艱辛的努力、也能輕松地獲得職業(yè)成功的捷徑。然而，對于這局部人來說，不管他們對職業(yè)規(guī)劃寄予了多高的期望，最終他們一

19、定會大失所望，因為職業(yè)規(guī)劃并不能解決他們面臨的“心理矛盾和他們的心靈與現(xiàn)世的沖突。在現(xiàn)有的職業(yè)領(lǐng)域競爭失勢的人有些人由于“投錯了行，或者在組織的安排下一直在做著自己并不擅長、也并不喜歡的工作，當(dāng)他們在某一職業(yè)領(lǐng)域“混了假設(shè)干年也不能出人頭地，卻又不愿意就此沉淪下去時，他們便會面臨三種選擇：一是，在現(xiàn)有的企業(yè)和職業(yè)領(lǐng)域繼續(xù)工作下去，但要找到突破的方法；二是，跳槽到一家新的企業(yè)工作，但要選擇適合于自己的企業(yè)；三是，放棄現(xiàn)在工作的職業(yè)領(lǐng)域，到一個新的職業(yè)領(lǐng)域?qū)で箝_展。這就意味著，他們在客觀上需要對自己的職業(yè)進(jìn)行規(guī)劃。從理論上講，職業(yè)規(guī)劃可以在一定程度上幫助這類人認(rèn)識自己，但如果他們不改變自己的某些能

20、力缺陷，而僅僅指望通過較短的時間就能完成的職業(yè)規(guī)劃來改變自己的職業(yè)命運，那是極不實現(xiàn)的，甚至只是異想天開。想通過跳槽找到更好的工作的人通過跳槽獲得職業(yè)開展的時機或追求更大的職業(yè)時機，在市場經(jīng)濟(jì)條件下是一種再正常不過的職業(yè)行為。但是，跳槽會有兩種結(jié)果：一是，成功地到達(dá)理想的此岸；二是，掉進(jìn)“臭水溝里再也爬不起來。前者是機遇，后者是風(fēng)險。但是，大多數(shù)當(dāng)事人往往并不能有效地判斷跳槽是否明智，以及并不能有效地把握跳槽時機和躲避跳槽風(fēng)險。于是，一局部有了跳槽想法的人便會在外界的誘因下，產(chǎn)生了向職業(yè)規(guī)劃理論與方法尋求幫助的想法。然而，對于這局部人來說，職業(yè)規(guī)劃理論與方法類的課程對他們的作用很可能是有限的，

21、因為許多鼓勵人們“做自己的職業(yè)規(guī)劃理論與方法，是在鼓勵人們背叛自己正在效勞的組織。如果他們不幸相信了這樣的理論，他們就將無法讓組織充分地信任他們；而當(dāng)他們不被一個組織充分信任時，他們便不可能獲得職業(yè)成功。出現(xiàn)了階段性職業(yè)倦怠的人大多數(shù)人在一家企業(yè)或一個職業(yè)領(lǐng)域的同一崗位上工作久了以后，如果他們的環(huán)境太過一成不變或者太過動亂，他們會產(chǎn)生對工作的倦怠感或厭倦感甚至于對職業(yè)的迷茫感，正如婚姻有“七年之癢一說；有了這種倦怠感或厭倦感之后，人便很容易產(chǎn)生換一換工作或職業(yè)的沖動。但人是理性的，更換工作或職業(yè)，前路未必就是光明的，于是“怎么辦便會像一塊沉重的石頭壓在心上。這時，處在這種狀態(tài)的一局部人就可能會

22、想到，職業(yè)規(guī)劃的理論與方法或許能夠解決自己的問題。然而，階段性的職業(yè)倦怠感或厭倦感往往只是暫時的。如果處于這種狀態(tài)的人能夠咬緊牙關(guān)挺下去，或者有意識地調(diào)整自己的心態(tài)，或者尋求組織的幫助，來解決自己的問題，很可能會很快走出困境。如果這時去做職業(yè)規(guī)劃，很可能會讓職業(yè)規(guī)劃的理論和方法擾亂了自己的心智，甚至有可能讓某些“歪嘴和尚把自己引入了歧途。職業(yè)開展碰到“天花板的人現(xiàn)實中有許多職業(yè)經(jīng)理人，他們過去的職業(yè)是比擬成功的，比方做到了一個企業(yè)的總監(jiān)及以上的管理崗位，或者做到了企業(yè)總工程師這樣的技術(shù)崗位。但是，由于年齡漸長比方已經(jīng)過了四十五歲，他們將面臨著一系列問題：眼看著公司不大可能在未來幾年會把更高級的

23、職務(wù)給他們；公司里的年輕人越來越多、越來越能干，他們已經(jīng)與年輕人形成了競爭關(guān)系；到了這個年齡階段，他們想通過跳槽找到更理想的工作也是比擬難的。這就是所謂的職業(yè)“天花板。當(dāng)然，職業(yè)“天花板還包括一些外企的中方職業(yè)經(jīng)理人所面臨的困境：他們的職務(wù)已經(jīng)到達(dá)了公司所允許的極限更高的職務(wù)通常都是由外方高管擔(dān)任。當(dāng)一個人感覺到自己已經(jīng)或行將碰到職業(yè)“天花板時，他便一定會考慮“接下來怎么辦這樣的問題；有了這個問題，他便認(rèn)為需要職業(yè)規(guī)劃理論與方法來幫助自己。然而，碰到了職業(yè)“天花板的人是否有必要為自己做職業(yè)規(guī)劃，我是高度疑心的。因為在我看來，當(dāng)他們的能力足夠強大，因而在客觀上還有“市場時，他們做不做正式的職業(yè)規(guī)

24、劃，都會有新的職業(yè)開展時機比方，他們有能力自主創(chuàng)業(yè)或者具備被其他企業(yè)所心儀的獨特能力。但是，如果他們的職業(yè)能力碰到了“天花板，無法繼續(xù)適應(yīng)變化，那怎么規(guī)劃自己的未來職業(yè)都可能是無濟(jì)于事的；甚至，他們不規(guī)劃職業(yè)會活得還不錯，規(guī)劃了職業(yè)那么反倒可能加速自己職業(yè)生命的“壽終正寢。職業(yè)規(guī)劃理論與方法的兩個“死穴一般的職業(yè)規(guī)劃理論與方法認(rèn)為：有效的職業(yè)生涯規(guī)劃，可以使人的職業(yè)開展更有目的性與方案性，可以為追求全新的生活方式而確立努力方向，可以為實現(xiàn)自我價值提供更多的時機與可能。以下是各類職業(yè)規(guī)劃理論與方法的通用內(nèi)容。一、知己。就是要了解自己。包括正確認(rèn)識自己的外貌形象、興趣愛好、能力特長、個性特征以及遺

25、傳、家庭、學(xué)校、社會對自己的影響等等，即生理自我、心理自我、社會自我。二、知彼。就是在了解自己的根底上了解外在環(huán)境。包括社會需要什么職業(yè)、希望從事職業(yè)的特點、不同職業(yè)需要的能力、就業(yè)/創(chuàng)業(yè)的渠道、行業(yè)開展前景、相關(guān)職業(yè)有哪些機遇和威脅等等。三、抉擇。在知己知彼的根底上，對可能的方案進(jìn)行權(quán)衡和比擬，分析其中的優(yōu)勢、劣勢、阻力和助力等等，進(jìn)而選擇更有助于自身開展的方案。四、目標(biāo)。制定職業(yè)規(guī)劃方案，需要有明確的大方向或大目標(biāo)，并且需要將大目標(biāo)分解為具體的可操作性小目標(biāo)，再逐個實現(xiàn)小目標(biāo)，不斷接近成功。五、行動。就是按照規(guī)劃方案采取積極行動。只有采取積極行動，職業(yè)規(guī)劃方案才有意義，也才可能成為指導(dǎo)自己

26、職業(yè)成功的藍(lán)圖。六、評估與調(diào)整。就是當(dāng)發(fā)現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃方案在實踐過程中行不通或存在問題時，應(yīng)及時予以調(diào)整。一種職業(yè)規(guī)劃方案是否可行，只有在行動中才能確認(rèn)。因此，職業(yè)規(guī)劃方案需要不斷地實踐、評估與調(diào)整。上述職業(yè)規(guī)劃理論與方法看似“邏輯清晰，因而顯得實踐性極強，但是這一表象背后那么潛伏著兩個無法繞開的問題，我稱之為“職業(yè)規(guī)劃理論與方法的死穴。如果不能解決這兩個問題，職業(yè)規(guī)劃不但不會幫助人們獲得職業(yè)成功，反而可能會有害于人的職業(yè)開展。是否危言聳聽，請閱讀下文后再下結(jié)論“死穴之一：職業(yè)能力問題當(dāng)我們把一個人在某一職業(yè)領(lǐng)域的工作能力由低到高分為五個等級時，你將看到：如果一個人的職業(yè)能力到4級以上時，他幾乎無

27、需做職業(yè)規(guī)劃，因為他的職業(yè)能力在相當(dāng)程度上“規(guī)定了他的職業(yè)方向；甚至，他只能在現(xiàn)有的職業(yè)領(lǐng)域內(nèi)做出選擇，因為他如果放棄現(xiàn)有的職業(yè)領(lǐng)域，而選擇到一個新的職業(yè)領(lǐng)域求得開展，除非他在那個新的職業(yè)領(lǐng)域已經(jīng)具有相當(dāng)?shù)穆殬I(yè)能力，否那么他就必須花足夠的時間來重建他的職業(yè)能力；問題還在于，花了足夠的時間，未必就能建立起新的職業(yè)能力。其實，所有在特定的職業(yè)領(lǐng)域具有中等以上職業(yè)能力的人，無不明白這個道理。所以，那些職業(yè)能力真正高強的人是不做職業(yè)規(guī)劃的。僅就此點而言，職業(yè)規(guī)劃似乎只適合于那些職業(yè)能力缺乏的人。事實也確實如此：現(xiàn)實中，越是職業(yè)能力缺乏的人越是傾向于做職業(yè)規(guī)劃，這可以很好地解釋為什么大學(xué)生或踏入職場時間

28、不長的人或在職場競爭中失勢的人，是職業(yè)規(guī)劃的“重災(zāi)區(qū)。當(dāng)我這樣說時，有讀者朋友可能會說：職業(yè)規(guī)劃正是用來指導(dǎo)職業(yè)能力不強的人建立職業(yè)能力的呀。沒錯，我是說從理論上講“沒錯。然而，眾所周知，建立中等以上的職業(yè)能力需要花費至少八年以上的時間請參見“10000小時定律的概念。網(wǎng)上可搜到，一定會歷經(jīng)千辛萬苦，而且花費了八年以上的時間，歷經(jīng)了千辛萬苦也不一定能夠建立起中等以上的職業(yè)能力。這給那些相信職業(yè)規(guī)劃的人出了一道大難題：是否有足夠的耐心和意志、愿意花八年以上的時間在一個職業(yè)領(lǐng)域逐步建立職業(yè)能力？我們看到的景象是，大多數(shù)人并沒有這個耐心和意志；他們在職業(yè)競爭的賽道上碰到困難、問題、阻力或處于落后狀態(tài)

29、時，會重新設(shè)計他們的職業(yè)規(guī)劃方案，因為畢竟做職業(yè)規(guī)劃可以在很短的時間內(nèi)完成，比方一個月內(nèi)，甚至于一個晚上或一念之間，而在一個職業(yè)領(lǐng)域建立起中等以上的職業(yè)能力卻需要八年以上的時間，還要歷經(jīng)千辛萬苦。順便說一下，傳統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃理論通常會提醒那些想要做職業(yè)規(guī)劃的人：你們之所以職業(yè)不成功，是因為你此前的選擇錯誤。換言之，基于這樣的概念，如果一個人在一個職業(yè)領(lǐng)域繼續(xù)不成功，他便應(yīng)該繼續(xù)做出“正確的選擇。然而，這可是對職業(yè)能力建設(shè)不利的理論與建議??！“死穴之二：組織要求問題絕大多數(shù)人需要依附于特定的組織才能獲得職業(yè)開展：不僅需要組織向他們支付薪水，以便養(yǎng)活他們自己和家人，而且需要組織提供工作時機讓他們施展

30、才華并提升他們的職業(yè)能力。那么，問題來了：當(dāng)一個組織并不“充分尊重個人所做的職業(yè)規(guī)劃，而是要求做了職業(yè)規(guī)劃的員工們按照它的需要、想法和意志行事時，會出現(xiàn)會結(jié)果呢毫無疑問，現(xiàn)實中的絕大多數(shù)組織都是這樣做的，而且越是優(yōu)秀的組織，越是對員工的職業(yè)開展真正有利的組織，在這方面越是強勢要求員工滿足組織的要求，而不是讓組織來無原那么地適應(yīng)員工？在極端的情況下，當(dāng)這種矛盾出現(xiàn)以后會有兩種結(jié)果：一是，做了職業(yè)規(guī)劃的員工放棄自己的職業(yè)規(guī)劃方案，滿足組織的要求，這意味著職業(yè)規(guī)劃并不好使，進(jìn)一步的結(jié)果是痛苦因為有規(guī)劃卻不能實行；二是，做了職業(yè)規(guī)劃的員工拒絕組織的要求，堅持“做自己，其結(jié)果是被組織所拒絕，其職業(yè)命運便

31、是可想而知的。當(dāng)然，還有一種理想的情況：組織在要求員工時，充分地考慮員工的職業(yè)規(guī)劃，或員工在做職業(yè)規(guī)劃時充分地考慮組織的要求。但請注意，這通常只是一種理想的情況。在上述極端情況也是常見的矛盾發(fā)生時，那些因為有了職業(yè)規(guī)劃而堅持要“做自己的人，可以隨時選擇另謀高就，因為“世界那么大，自有留爺處。但是，現(xiàn)實中很少有哪家優(yōu)秀的企業(yè)，會放棄既定的文化或管理原那么，而遷就那些想法千奇百怪、且隨時會發(fā)生萬千變化的員工。通常，對于那些一味要求企業(yè)滿足自己的需要的員工，企業(yè)是不大可能信任他們的。一個嚴(yán)肅的問題因此而出現(xiàn)了：當(dāng)一個人不被一家企業(yè)所信任時，他又如何能獲得理想的職業(yè)開展呢？上述職業(yè)規(guī)劃理論與方法的兩個

32、“死穴，正是導(dǎo)致那些懷抱職業(yè)夢想的人們，鄭重其事地做了職業(yè)規(guī)劃，卻并沒有獲得職業(yè)成功的核心原因。因而，我認(rèn)為迄今為止的大多數(shù)職業(yè)規(guī)劃理論與方法，從根本上說只是在給人們以某種希望，卻并無多少真正能夠指導(dǎo)人們進(jìn)行職業(yè)開展實踐的價值，甚至在相當(dāng)程度上是在使人們誤入歧途。當(dāng)然，職業(yè)規(guī)劃理論與方法也不是一無是處，它多少還是能夠刺激人們?nèi)ニ伎枷嚓P(guān)問題的。比方，本文的觀點就是在這類理論與方法的刺激下產(chǎn)生的。開展職業(yè)的法那么其實在這里大概由于前述職業(yè)規(guī)劃“市場需求旺盛，以及由于我們一直在倡導(dǎo)企業(yè)應(yīng)該幫助員工正確地認(rèn)知職業(yè)和加強職業(yè)能力建設(shè)，有很多人便誤以為我們公司的專家們也講授職業(yè)生涯規(guī)劃/管理類課程。于是，

33、經(jīng)常有培訓(xùn)機構(gòu)和企業(yè)向我們詢問是否提供這類課程的培訓(xùn)效勞。如果前來詢問者是第一次與我們聯(lián)系，我們總是很干脆地告訴他“不好意思，我們公司沒有您要的課程；對于與我們有過合作的客戶或我們的“粉絲，我們一般會反問他一個問題：“請您告訴我，您認(rèn)識的或知道的成功人士中，有哪些人是因為他們做過職業(yè)規(guī)劃才獲得職業(yè)成功的？。我們經(jīng)常十分欣慰地聽到了這樣的答復(fù)：要么，很干脆地答復(fù)說“沒有；要么，沉默了一陣子后答復(fù)說“好似真的沒有耶。是的，我們先不去考慮職業(yè)規(guī)劃理論與方法是不是真地有用，只需要來分析和判斷一個簡單的事實：現(xiàn)實中那些已經(jīng)取得了被廣泛認(rèn)可的職業(yè)成功的人們，他們是怎樣獲得職業(yè)成功的？我們經(jīng)過長期和大量的觀

34、察與分析后發(fā)現(xiàn)：無論是古今中外任何一位著名的成功人士，還是現(xiàn)實職場上任何一位并不著名的成功人士，他們之所以能夠獲得職業(yè)成功，在總體上講并不是規(guī)劃出來的，而是永遠(yuǎn)專注于“當(dāng)下，在“當(dāng)下的組織中有良好的價值觀表現(xiàn)、崗位勝任能力表現(xiàn)和適應(yīng)變化的能力表現(xiàn)。當(dāng)他們在這三個方面有最正確的綜合表現(xiàn)時，他們便有了下一次時機進(jìn)入到一個新的開展平臺；之后，他們又在下一個“當(dāng)下繼續(xù)在這三個方面有出色的表現(xiàn)，于是又有了更大的時機進(jìn)入下一個職業(yè)開展平臺如此不斷向前“走，便有了職業(yè)上的成功。請注意，不僅是那些“與組織一同成長的成功者是靠著這樣的規(guī)律或邏輯而取得成功的，而且那些通過跳槽而獲得職業(yè)成功的人，遵循的也是相似的規(guī)

35、律或邏輯：由于他們在“當(dāng)下的組織內(nèi)有良好的價值觀表現(xiàn)、崗位勝任能力表現(xiàn)和適應(yīng)變化的能力表現(xiàn)，他們進(jìn)而才能獲得下一個“東家的信任；由于他們在第二個“東家那里有良好的價值觀表現(xiàn)、崗位勝任能力表現(xiàn)和適應(yīng)變化的能力表現(xiàn)，他們才進(jìn)而獲得第三個“東家的信任和重用基于以上認(rèn)知，我們可以初步得出這樣三個結(jié)論：一只要一個人的價值觀表現(xiàn)、崗位勝任能力表現(xiàn)和適應(yīng)變化的能力表現(xiàn)能夠滿足特定的組織需要，無論他做不做職業(yè)規(guī)劃，他都能獲得一定程度的職業(yè)成功；在這三個方面，滿足組織需要的程度越高，獲得職業(yè)成功的可能性越大。二反過來說，如果一個人的價值觀表現(xiàn)、崗位勝任能力表現(xiàn)和適應(yīng)變化的能力表現(xiàn)不能完全滿足組織的要求，無論如何

36、做職業(yè)規(guī)劃，都缺乏以保證他們獲得職業(yè)成功；他在此三個方面與組織的要求差距越大，獲得職業(yè)成功的可能性越小。三在這個意義上說，任何一個人都可以去做職業(yè)規(guī)劃，但其職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該是圍繞如何提升其價值觀、崗位勝任能力和適應(yīng)變化的能力這三點而展開了，也只有這樣其所做的職業(yè)規(guī)劃才會是有效用的。職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇4職業(yè)就是我們未來所要從事的工作或事業(yè)，而生涯就是我們?yōu)樽约核鶆?chuàng)造的生活環(huán)境，和自己的生活模式。對職業(yè)生涯的規(guī)劃就是我們對自己的職業(yè)的選擇和對自己理想的生活模式的追求。學(xué)會規(guī)劃自己的式的職業(yè)生涯，可以使自己的目標(biāo)更加明確；使自己更有追求的勇氣與動力，對生活充滿希望，抱以一種積極的心態(tài)；使我們能更好的把

37、握自己的方向，了解自己到底想要什么，不會總是覺得迷茫而無所適從，頹廢而無所事事；而且在不斷靠近夢想的路上，我們也可以不斷的提高自己的能力與素質(zhì)，和心里承受能力。總而言之，職業(yè)生涯規(guī)劃的意義，就是能夠幫我們豐富和明確自己的人生。通過聽周老師的大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃課程，以及對周淇洪老師的專訪，我認(rèn)為規(guī)劃自己的職業(yè)生涯是十分慎重的，事關(guān)自己人生方向的決策，所以在嚴(yán)格按照?揚帆?一書的建議測評了有關(guān)于自己的各項指標(biāo)后，我很鄭重的再次寫下自己的選擇及打算，希望得到周老師的專業(yè)的指導(dǎo)。一、自我分析1、我的性格：我很開朗，很外向，十分擅長與人溝通。能夠在短時間內(nèi)結(jié)交他人，使他人注意并了解我?？梢哉f我是一個氣場

38、很強的女孩兒。而且對他人的言語敏感度很強，能夠在短時間內(nèi)反響出別人字里行間的語義。但是，我過于倔強，過于自我，不愿意聽從別人意見，不喜歡受他人擺布。，一旦自己可以勝任一項工作，就不愿他人插手。2、我的事業(yè)傾向：由于我們家里的緣故，我從高中就開始獨立管理一個小型商場，而且覺得自己很喜歡并擅長這個工作。而經(jīng)過一系列的測試，我是企業(yè)型，適合從事企業(yè)管理，銷售，談判，律師等工作。3、我的家庭狀況：小型城市，父親自己創(chuàng)業(yè)，有多家商場和幾項工程，主要經(jīng)濟(jì)來源是商場，和做工程。有自己的教育存款，足夠完成學(xué)業(yè)。母親是老師，父母從小對我管理很嚴(yán)，期望很高。4、我的人脈資源：因為我從小學(xué)到高中一直是班長，高中也一

39、直擔(dān)任學(xué)生會主席，大學(xué)也在學(xué)生會任職。而且初、高中一直在快班，同學(xué)都是多輪選拔來的精英，現(xiàn)在一般都就讀于全國前三十五所名校之內(nèi)。并且我和同學(xué)關(guān)系都特別好，所以這是很珍貴的一筆財富。爸爸在社會上的朋友在中國個大城市、美國、澳大利亞、新加坡、加拿大、日本、韓國等均有，為我留學(xué)、工作打下很堅實的根底。我的親戚們，不僅可以給我提供精神上的支持和鼓勵，更是我經(jīng)濟(jì)和關(guān)系上堅強的后盾。二、我現(xiàn)學(xué)專業(yè)信息與計算科學(xué)的就業(yè)前景。專業(yè)介紹：信息與計算科學(xué)專業(yè)是以信息領(lǐng)域為背景數(shù)學(xué)與信息，管理相結(jié)合的交叉學(xué)科專業(yè)。該專業(yè)培養(yǎng)的學(xué)生具有良好的數(shù)學(xué)根底，能熟練地使用計算機，初步具備在信息與計算科學(xué)領(lǐng)域的某個方向上從事科

40、學(xué)研究，解決實際問題，設(shè)計開發(fā)有關(guān)軟件的能力。畢業(yè)生在畢業(yè)以后，大概有以下就業(yè)方向：1、可以在信息與計算科學(xué)、計算機信息處理、經(jīng)濟(jì)、金融等部門從事研究工作。2、專業(yè)從事應(yīng)用軟件的.開發(fā)程序的編寫。3、是在管理部門從事一些實際應(yīng)用、開發(fā)研究工作。4、或從事數(shù)學(xué)與計算機方面的教育工作；5、或轉(zhuǎn)業(yè)從事管理工作。三、我選擇的職業(yè)IT企業(yè)部門經(jīng)理到IT企業(yè)的的經(jīng)理最終做到IT企業(yè)CEOCEO定義：席執(zhí)行官并且不計學(xué)分，盡量多項選擇擇軟件專業(yè)選修課，對軟件有充分的了解。大二暑假走之前，去盡可能大的企業(yè)實習(xí)，了解企業(yè)管理人員的工作流程，以及其素質(zhì)要求。大三在美國，不僅要好好學(xué)習(xí)管理知識，更要好好練習(xí)自己的英

41、語，為將來考GRE，再出國讀研打下堅實的根底。大四回來，繼續(xù)在學(xué)校完成學(xué)業(yè)，拿上學(xué)位證，并準(zhǔn)備考托福和GRE。之后回美國讀研，讀市場營銷，了解企業(yè)和市場的運作方式和規(guī)那么。碩士畢業(yè)后選擇回國，因為畢竟父母在這邊，而我是女兒，他們?yōu)榱宋乙簧?，他們不出國，我的根就在中國，一定要回來?；貒蟮谝荒瓴贿z余力的為自己爭取去大企業(yè)實習(xí)的時機，即使沒有報酬。五、我選擇的原由我自身有很強的溝通和判斷能力，一直學(xué)習(xí)理科，有很好的邏輯思維能力；自身有很強的數(shù)學(xué)根底，對經(jīng)營和管理有很強的興趣，并有這方面的經(jīng)驗；對法律不排斥，并且愿意去了解；英語一直很好，高考132分，且預(yù)感和速記能力較強；從小在爸爸的影響下相對同齡

42、人有更強的處事能力；長期擔(dān)任班長，學(xué)生會主席等職務(wù)，有領(lǐng)導(dǎo)能力與組織能力；家里有一定的經(jīng)濟(jì)和人脈根底，可以為我提供留學(xué)、實習(xí)和工作的根底；而且這一直是我夢想的職業(yè)，我會很努力很積極的去追求六、我要克服的困難1、過于自信和倔強的性格，學(xué)會謙虛謹(jǐn)慎在學(xué)生會工作，盡可能提醒自己多去聽取別人的想法和見解。2、有些虛弱的身體每天好好吃飯，堅持鍛煉，早睡早起。3、一直以來的優(yōu)越感多于強人接觸，學(xué)習(xí)，更了解人外人，天外天！4、有些匱乏的法律知識去聽法學(xué)院的知名教師的課，多讀相關(guān)書籍?？捶蓤蠹埖?。七、遠(yuǎn)期目標(biāo)的近期學(xué)習(xí)方案早：6：30起床晨讀，讀新概念二，增強加快口語。上午：8：0012：00一般是四節(jié)數(shù)學(xué)

43、課，認(rèn)真做筆記，主要偏聽邏輯思維和計算方法。中午：12：401：40午睡一個小時，保證下午的學(xué)習(xí)效率。下午：2：004：00倆節(jié)軟件課，下課后去機房自己操作一次。晚上：7：0022：30預(yù)習(xí)復(fù)習(xí)，讀類似于?分析蒙牛的十年?等企業(yè)的書籍。23：00睡覺。周末：1、去環(huán)球雅思練口語2、去國家圖書館讀書3、利用同學(xué)關(guān)系去周邊名校多聽好的講座。目前，雖然我離目標(biāo)還很遠(yuǎn)，但是我在一步一步靠近它。我會努力去做，為了自己的人生，為了父母的期望，為了花開的那一刻，所有的澆灌都值得！用汗水澆灌夢想，它在青春里發(fā)芽，拔節(jié)，生長，成熟。我也在青春里，努力，付出，獲得，成長！現(xiàn)在的我們都還很年輕，或許正因為年輕，我們

44、在很多事情上，都欠缺一種前瞻性的眼光，欠缺一種出于對未來的長遠(yuǎn)考慮。正如前輩所說的：現(xiàn)在二十多歲的我們，只會想著明天去哪里吃好吃的美食，哪里又新開了一家小吃店，哪個專業(yè)的美女多，最近又上映了哪部電影，熱播著哪部電視劇，這個假期去哪里旅游二十歲的我們，關(guān)注更多的是眼前，很少有人會想著我要怎樣學(xué)好我的專業(yè)課，很少有人從大一就開始著手自己的職業(yè)規(guī)劃，并常常上一些招聘網(wǎng)看一些工作崗位要求，了解自己需要增強哪些技能，很少有人現(xiàn)在就開始規(guī)劃自己未來要走的路，也少有人意識到現(xiàn)在做的每件事都會深深地影響著未來，所以很少有人會很認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好每件事，包括上好每節(jié)課，完成每次作業(yè)，認(rèn)真對待每次考試，做好每次社會實

45、踐。很少有人現(xiàn)在就思考著要給父母一個怎樣的未來，很少有人現(xiàn)在就會常常上一些房產(chǎn)網(wǎng)，了解自己喜歡的城市的房價，很少有人會現(xiàn)在就下決心五年后我要在哪里買一套房子給自己和爸爸媽媽。也很少人會想著大學(xué)里就要為未來的職業(yè)做鋪墊了，做些兼職或創(chuàng)業(yè)什么的。或許很多人都會覺得現(xiàn)在正青春著，就應(yīng)該讓自己愜意地享受這美好的青春時光，而不應(yīng)該給自己太多世俗的壓力。那些工作什么的可以畢業(yè)后再去想，再去找，現(xiàn)在不是還沒畢業(yè)嗎？有的是時間，以后再慢慢找，慢慢想。房子之類的現(xiàn)在想也未免太早了，更何況家里不是有房子嗎，雖然是戶主是爸爸媽媽，但畢業(yè)后工作后，老爸老媽又不會把自己掃地出門，不是可以繼續(xù)住在家里嗎？但我們有沒有想過

46、，青春稍縱即逝，如果我們只懂得享受這美好的青春年華，而不懂得居安思危和規(guī)劃未來，那么未來我們或許會失去很多東西，也會面臨很多殘酷的現(xiàn)實。更何況我們以后或許不會回到我們出生成長的城市工作生活，出于各種各樣的原因，我們或許會去到一個陌生的城市生活，在一個陌生的城市里打拼。當(dāng)工作不如意，疲憊時，雨夜里走在陌生城市的街頭，看著萬千亮著的燈火，你或許就會想起你的父母，羨慕著那些此時正在溫馨地吃著晚飯其樂融融的一家人。那時你或許會厭倦回到空無一人、冰冷的出租屋。那時的你或許就會想著，想著在這個偌大的城市里有個屬于自己的家。然后把爸爸媽媽接過來，晚上下班回家后，能吃到媽媽做的熱騰騰的飯菜?；蛟S現(xiàn)在的你不會有

47、這樣的心境和感觸，因為你現(xiàn)在還沒經(jīng)歷過背井離鄉(xiāng)，在外辛苦工作的疲憊生活。但總有一天，你會出現(xiàn)這樣的心境和感觸的?，F(xiàn)在我們也有很多師兄師姐已經(jīng)畢業(yè)了，有的正在求職中，有很多師兄師姐迫于各方面的壓力，還沒想好職業(yè)規(guī)劃，沒認(rèn)真思考過自己適合什么樣的工作，希望做什么樣的工作，就抱著趕快找一份工作以解決目前經(jīng)濟(jì)窘境的心態(tài)，廣撒網(wǎng)式地投簡歷，根本沒有深入了解招聘公司的狀況，工作性質(zhì)以及工作環(huán)境。所以匆匆入職，導(dǎo)致很多師兄師姐都抱怨目前的工作不好，想辭職。有的師兄師姐畢業(yè)不到一年便換了三四份工作了。我想沒有人會喜歡這種沒有平安感且迷惘的生活吧。沒有人會喜歡那種被時間和現(xiàn)實拖著鼻子走，且毫無方向感可言的生活吧。所以說現(xiàn)在就開始考慮工作，家庭這些，一點都不早，相反或許相對某些人來說，你已經(jīng)比別人遲了一步。更何況工作，家庭，這些一點都不算是世俗壓力。這些在未來的范疇里都是占有很重要位置的一環(huán)節(jié)，而且考慮這些又不是叫你追名逐利，又不是叫你一定要成為百萬富翁，千萬富翁甚至億萬富翁，而是希望你追求一定的平安感，以至于在面臨人生苦難的時候，有足夠的經(jīng)濟(jì)力量和心境去面對，不至于感到孤獨無助。希望未來能過上有保障的生活。并且讓你的父母過上有保障的生活，成為你家里堅強的依靠，成為你父母晚年的依靠。以后不用和你的父母分隔兩地，