1、員工手冊前言歡迎您加加入華新新（中國國）投資資有限公公司。本手冊為為您所有有，我們們把它定定名為員員工手冊冊。（簡簡稱手冊冊）顯而易見見，手冊冊不是一一篇冗長長的宣言言，然而而卻包含含著每一一位員工工必不可可少和應(yīng)應(yīng)該建立立的信念念。手冊當(dāng)然然也不是是包羅萬萬象的法法典，然然而卻極極其簡明明地闡述述了屬于于我們大大家共同同享有的的責(zé)任、權(quán)權(quán)力、義義務(wù)和尊尊嚴(yán)。我們都信信奉華新新的文化化，因?yàn)闉槲覀兌级际侨A新新大家庭庭的成員員。我們們受一個(gè)個(gè)平等制制度的檢檢驗(yàn)。我我們的行行為，我我們的態(tài)態(tài)度，我我們賴以以生存的的環(huán)境，我我們所肩肩負(fù)的工工作，都都將在共共同的期期望中得得到升華華和改善善。我們都愿

2、愿意信守守同一個(gè)個(gè)規(guī)則，在在愉快的的合作中中共同迎迎接充滿滿意義的的挑戰(zhàn)。因因此，我我們都會會說：我們不單單問華新新能為我我們做什什么，我我們更關(guān)關(guān)心我能能為華新新呈獻(xiàn)什什么。置置身于這這個(gè)團(tuán)隊(duì)隊(duì)里，華華新的努努力就是是我們的的努力；華新的的方向就就是我們們的方向向；華新新的成功功就是我我們的成成功！公司簡介介華新（中中國）投投資有限限公司隸隸屬于臺臺灣華新新麗華股股份有限限公司，是是華新公公司實(shí)施施國際化化經(jīng)營戰(zhàn)戰(zhàn)略后又又一項(xiàng)重重要舉措措。臺灣華新新麗華股股份有限限公司成成立于119666年。它它以電線線電纜制制造起步步，經(jīng)過過三十多多年的努努力經(jīng)營營與發(fā)展展，現(xiàn)已已成為涵涵蓋電線線電纜、電

3、電子、特特殊鋼、科科技材料料等產(chǎn)業(yè)業(yè)的多元元化的臺臺灣著名名大型企企業(yè)集團(tuán)團(tuán)。資產(chǎn)產(chǎn)總值逾逾20億美美元，雄雄踞亞洲洲電線電電纜產(chǎn)業(yè)業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)地位。九十年代代開始，華華新麗華華公司順順應(yīng)全球球化之發(fā)發(fā)展潮流流，大力力開拓國國際市場場。其中中國國大陸更更是其實(shí)實(shí)施國際際化經(jīng)營營戰(zhàn)略的的要點(diǎn)。自自19992年起起，華新新麗華已已在大陸陸投資約約2億美元元，集中中于光通通信、線線纜、特特殊鋼及及相關(guān)行行業(yè)的產(chǎn)產(chǎn)銷，先先后在上上海、南南京、杭杭州、東東莞、武武漢、常常熟、江江陰等地地建立了了十三家家合資廠廠，為客客戶提供供及時(shí)周周到的產(chǎn)產(chǎn)品與服服務(wù)。為滿足大大陸投資資事業(yè)各各種專業(yè)業(yè)功能的的需求，提提

4、升集團(tuán)團(tuán)在大陸陸地區(qū)的的企業(yè)形形象，華華新麗華華在上海海設(shè)立了了華新（中中國）投投資有限限公司。旨旨在提供供其在大大陸投資資事業(yè)有有關(guān)財(cái)務(wù)務(wù)、會計(jì)計(jì)、人力力資源、信信管、法法務(wù)、信信息及行行政等專專業(yè)功能能的服務(wù)務(wù)?？梢砸哉f中投投是連接接大陸與與臺灣總總部的一一座橋梁梁，同時(shí)時(shí)它更是是大陸各各投資事事業(yè)相關(guān)關(guān)功能的的領(lǐng)導(dǎo)者者。公司實(shí)行行總經(jīng)理理負(fù)責(zé)制制，配合合大陸投投資事業(yè)業(yè)需要設(shè)設(shè)立了財(cái)財(cái)務(wù)部、會會計(jì)部、人人力資源源部、信信息部、行行政部。中中投員工工時(shí)刻將將“強(qiáng)化專專業(yè)服務(wù)務(wù)創(chuàng)新管管理精神神”作為自自己的使使命，兢兢兢業(yè)業(yè)業(yè)為實(shí)現(xiàn)現(xiàn)大陸投投資事業(yè)業(yè)價(jià)值極極大化的的目標(biāo)而而努力。我們的使使命

5、華新的使使命是為為總公司司在大陸陸各投資資事業(yè)提提供有關(guān)關(guān)財(cái)務(wù)、會會計(jì)、人人力資源源、信管管、法務(wù)務(wù)、信息息及行政政等專業(yè)業(yè)功能之之優(yōu)質(zhì)服服務(wù)，滿滿足大陸陸投資事事業(yè)各項(xiàng)項(xiàng)專業(yè)功功能之需需求，并并共創(chuàng)集集團(tuán)價(jià)值值極大化化。對于于員工，我我們要為為他們提提供良好好工作、學(xué)學(xué)習(xí)、成成長環(huán)境境。我們的價(jià)價(jià)值觀（一）、我我們會竭竭盡所能能為大陸陸投資事事業(yè)提供供滿意的的服務(wù)，以以積極致致力于企企業(yè)體制制改善為為己任。（二）、我我們堅(jiān)持持最高的的道德標(biāo)標(biāo)準(zhǔn).我們不不僅要對對顧客、員員工負(fù)責(zé)責(zé)，而且且還要對對社會負(fù)負(fù)責(zé)。我我們在履履行責(zé)任任時(shí)，從從不違反反職業(yè)道道德標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。（三）、我我們以提提升集團(tuán)團(tuán)于大

6、陸陸地區(qū)之之盈利及及企業(yè)形形象為目目標(biāo)，傾傾力于產(chǎn)產(chǎn)品品質(zhì)質(zhì)及技術(shù)術(shù)提升，強(qiáng)強(qiáng)化市場場競爭力力。我們們不斷努努力發(fā)掘掘顧客最最迫切的的需要，全全力投入入資源，以以滿足顧顧客的需需求。（四）、我我們認(rèn)為為能否滿滿足顧客客需要，取取決于我我們員工工的知識識水平、專專業(yè)技能能、想象象能力、應(yīng)應(yīng)變能力力和團(tuán)體體精神。我我們會朝朝此目標(biāo)標(biāo)，努力力不懈。員工文明明守則熱愛公司司，努力力學(xué)習(xí)，努努力工作作，講究究質(zhì)量，講講究效率率，遵紀(jì)紀(jì)守法，服服從管理理，團(tuán)結(jié)結(jié)互助，為為公司的的發(fā)展竭竭智盡力力。嚴(yán)格遵守守公司規(guī)規(guī)章制度度，準(zhǔn)時(shí)時(shí)上班，請請假需事事先辦理理手續(xù)，上上班時(shí)應(yīng)應(yīng)堅(jiān)守崗崗位，專專心致志志地完成成

7、自己承承擔(dān)的責(zé)責(zé)任與工工作任務(wù)務(wù)。努力學(xué)習(xí)習(xí)文化、技技術(shù)、業(yè)業(yè)務(wù)知識識和技能能，認(rèn)真真參加公公司的各各類業(yè)務(wù)務(wù)培訓(xùn)，不不斷提高高自身修修養(yǎng)素質(zhì)質(zhì)，鉆研研技術(shù)，鉆鉆研業(yè)務(wù)務(wù)，堅(jiān)持持高效、嚴(yán)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓すぷ髯黠L(fēng)風(fēng)。講究文明明禮貌，注注意儀容容整潔，維維護(hù)公司司的辦公公秩序。上班應(yīng)著著裝正規(guī)規(guī)，男士士宜穿西西服帶領(lǐng)領(lǐng)帶，女女士宜穿穿職業(yè)套套裝。嚴(yán)格遵守守安全規(guī)規(guī)程和保保密規(guī)定定，正確確使用與與保養(yǎng)各各種設(shè)備備，按規(guī)規(guī)定程序序進(jìn)行操操作，節(jié)節(jié)約各種種能源，遵遵守公司司的各項(xiàng)項(xiàng)保密要要求。高質(zhì)量，高高標(biāo)準(zhǔn)地地為客戶戶服務(wù)，自自覺地維維護(hù)公司司的信譽(yù)譽(yù)和形象象。自覺維護(hù)護(hù)辦公室室衛(wèi)生，創(chuàng)創(chuàng)造整潔潔、舒適適的工

8、作作環(huán)境。公司與員員工雙方方的基本本責(zé)任公司的責(zé)責(zé)任是在在執(zhí)行中中華人民民共和國國上海市市法律、法法令和有有關(guān)政策策的前提提下，合合理地組組織員工工工作，及及時(shí)地提提出工作作任務(wù)，盡盡可能根根據(jù)每個(gè)個(gè)員工的的專長和和熟練程程度，恰恰當(dāng)?shù)匕舶才殴ぷ髯鳎e極極改善工工作條件件，使員員工在安安全、舒舒適、衛(wèi)衛(wèi)生的條條件下進(jìn)進(jìn)行工作作，關(guān)心心員工的的文化教教育，加加強(qiáng)對員員工的業(yè)業(yè)務(wù)和技技術(shù)培訓(xùn)訓(xùn)，按時(shí)時(shí)給付員員工應(yīng)得得的報(bào)酬酬，并提提供有競競爭力的的福利。員工的責(zé)責(zé)任是遵遵守中華華人民共共和國上上海市法法律、法法令、政政策，遵遵守公司司的勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律和和各項(xiàng)規(guī)規(guī)章制度度，服從從公司的的分配和和調(diào)動(dòng)，努

9、努力完成成本職工工作；學(xué)學(xué)習(xí)文化化，學(xué)習(xí)習(xí)技術(shù)，學(xué)學(xué)習(xí)管理理，努力力掌握好好本職工工作所需需的文化化知識、業(yè)業(yè)務(wù)技術(shù)術(shù)和技能能；愛護(hù)護(hù)和正確確使用各各種設(shè)備備和工具具，保守守公司的的秘密。基本雇用用政策及及雇用條條件1.1基基本雇用用政策公司錄用用員工將將根據(jù)應(yīng)應(yīng)聘者的的工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)、技技術(shù)熟練練程度、個(gè)個(gè)人能力力及性格格、學(xué)歷歷背景，配配合公司司發(fā)展需需要擇優(yōu)優(yōu)錄用。被被錄取的的員工必必須在到到職時(shí)與與公司簽簽署勞勞動(dòng)合同同。任任何員工工的調(diào)職職或晉升升，將按按公司管管理層的的決策執(zhí)執(zhí)行，員員工應(yīng)服服從公司司的工作作調(diào)整安安排。公公司在為為員工提提供一個(gè)個(gè)整潔、衛(wèi)衛(wèi)生、安安全的硬硬件工作作環(huán)境

10、同同時(shí)，將將努力為為員工創(chuàng)創(chuàng)造一種種與公司司共同發(fā)發(fā)展的理理想的事事業(yè)環(huán)境境，培養(yǎng)養(yǎng)員工的的參與意意識與主主人翁意意識。1.2 試試用期試用期最最長不超超過六個(gè)個(gè)月，此此期限長長短按員員工工作作表現(xiàn)而而確定。試試用期內(nèi)內(nèi)雙方均均有權(quán)申申請解除除勞動(dòng)動(dòng)合同。在在試用期期內(nèi)公司司會對您您的工作作能力及及表現(xiàn)作作出評核核。試用用期結(jié)束束時(shí)，如如您的工工作表現(xiàn)現(xiàn)達(dá)到公公司要求求水平，并并能自覺覺遵守公公司的各各項(xiàng)紀(jì)律律和規(guī)章章制度，而而且確實(shí)實(shí)能把個(gè)個(gè)人檔案案轉(zhuǎn)入公公司指定定的人才才交流中中心或勞勞動(dòng)局，您您將收到到公司發(fā)發(fā)出的試試用期轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正通知知書，成成為公司司的正式式雇員。1.3 體體檢保障員工工

11、的健康康是公司司的義務(wù)務(wù)。公司司不會指指派員工工從事其其生理上上不可能能勝任的的工作，也也不希望望員工從從事危害害其健康康的工作作。在雇雇用開始始前，員員工必須須在公司司指定的的醫(yī)院進(jìn)進(jìn)行體格格檢查，公公司將以以指定的的醫(yī)院提提供的體體檢報(bào)告告作為錄錄取條件件之一，人人事部門門負(fù)責(zé)審審核，并并將體檢檢報(bào)告歸歸檔。公公司保留留要求任任何員工工在任何何時(shí)間接接受體格格檢查的的權(quán)利。1.4 勞勞動(dòng)合同同的解解除員工與公公司雙方方在合理理的前提提下均有有權(quán)解除除勞動(dòng)合合同。合合同的解解除和相相關(guān)經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償以以勞動(dòng)合合同中有有關(guān)約定定及國家家相關(guān)的的法律、法法規(guī)為依依據(jù)。1.5 工工作時(shí)間間公司實(shí)行行每

12、周四四十小時(shí)時(shí)工作制制。上班班時(shí)間為為每周一一至每周周五的上上午八點(diǎn)點(diǎn)三十分分至下午午十七點(diǎn)點(diǎn)三十分分，中午午十二點(diǎn)點(diǎn)至十三三點(diǎn)為午午餐休息息時(shí)間。1.6薪薪金及發(fā)發(fā)薪安排排薪金包括括基本工工資、伙伙食津貼貼。當(dāng)月月薪金將將于同月月第三十十天通過過員工的的銀行賬賬戶支付付給每一一員工。在在特殊情情況下，員員工可向向人力資資源部提提出書面面要求，由由員工的的直系家家庭成員員領(lǐng)取薪薪金。給付員工工的薪金金由公司司根據(jù)員員工的工工作類別別、技能能、經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)、責(zé)任任及表現(xiàn)現(xiàn)決定。公司實(shí)行行工資保保密制度度，薪資資外瀉屬屬嚴(yán)重違違紀(jì)行為為，可遭遭受解雇雇處理。1.7 工工作評估估1.7.1試用用期滿考考核

13、員工在試試用期結(jié)結(jié)束前將將接受公公司的工工作評估估，并由由其直屬屬主管填填寫員工工試用期期滿考核核表。員員工試用用期滿考考核表分分為三大大項(xiàng)目：1.工作作效率；2.工作作能力；3.個(gè)人人素質(zhì)。等等級實(shí)施施標(biāo)準(zhǔn)有有：超出標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)表現(xiàn)大大大超過過該職位位的要求求，始終終不斷地地對公司司的目標(biāo)標(biāo)做出重重大貢獻(xiàn)獻(xiàn)。符合標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)符合職職位的要要求，并并且有時(shí)時(shí)能夠在在某些重重要方面面超出某某些工作作要求。不適任盡盡管經(jīng)指指點(diǎn)，表表現(xiàn)仍低低于可接接受的最最低標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，表現(xiàn)現(xiàn)難以保保證繼續(xù)續(xù)勝任現(xiàn)現(xiàn)有工作作。1.7.2年度度績效考考評。詳詳見員員工績效效考核辦辦法1.8 退休男性員工工滿六十十周歲和和女性員員工滿

14、五五十五周周歲，將將被批準(zhǔn)準(zhǔn)退休。到達(dá)退休休年齡時(shí)時(shí)，員工工可申請請留任，公公司將視視員工健健康狀況況而決定定是否繼繼續(xù)留用用。1.9專利、發(fā)發(fā)明、保保密專利權(quán)及及發(fā)明獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)中中華人民民共和國國專利法法和中中華人民民共和國國專利法法實(shí)施條條例，員員工在下下列情況況下的發(fā)發(fā)明、創(chuàng)創(chuàng)造或技技術(shù)革新新：在為公司司服務(wù)期期間；在業(yè)余時(shí)時(shí)間，該該員工利利用公司司任何資資金、設(shè)設(shè)備、設(shè)設(shè)施、零零件、原原料或保保密技術(shù)術(shù)情報(bào)或或材料；在該發(fā)明明創(chuàng)造或或技術(shù)革革新與該該員工在在公司的的工作或或公司委委派該員員工的任任務(wù)有關(guān)關(guān)的情況況下，在在該員工工辭退、退退休或工工作調(diào)動(dòng)動(dòng)后一年年內(nèi)。應(yīng)屬公司司專利所所有

15、，公公司有權(quán)權(quán)申請有有關(guān)專利利。員工工應(yīng)及時(shí)時(shí)向公司司公開此此等發(fā)明明創(chuàng)造或或技術(shù)革革新，并并采取一一切必要要步驟，包包括簽署署文件，將將此等發(fā)發(fā)明創(chuàng)造造或技術(shù)術(shù)革新的的產(chǎn)權(quán)和和所有權(quán)權(quán)歸屬于于公司。創(chuàng)創(chuàng)造或發(fā)發(fā)展此等等發(fā)明、創(chuàng)創(chuàng)造或技技術(shù)革新新的員工工，應(yīng)由由公司按按照適用用于國營營企業(yè)職職工的有有關(guān)條例例和慣例例，直接接給予獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)，其其數(shù)額與與在商業(yè)業(yè)上利用用該發(fā)明明、創(chuàng)造造或技術(shù)術(shù)革新的的價(jià)值相相稱。第二章 員工福福利2.100 人人身意外外保險(xiǎn)公司已為為員工辦辦理人身身意外保保險(xiǎn)。員員工若不不幸發(fā)生生意外，必必須親自自或通過過親戚、朋朋友或同同事立即即通知其其主管及及人力資資源部。2.

16、111 國國家福利利計(jì)劃員工均享享有全部部國家法法定福利利計(jì)劃。公公司已按按有關(guān)法法規(guī)，參參加國家家法定的的社會統(tǒng)統(tǒng)籌/保險(xiǎn)計(jì)計(jì)劃。險(xiǎn)險(xiǎn)種為：養(yǎng)老保保險(xiǎn)金、公公積金、住住院醫(yī)療療保險(xiǎn)及及失業(yè)保保險(xiǎn)。2.122 門門診醫(yī)療療計(jì)劃員工可享享有門急急診醫(yī)療療補(bǔ)貼。員員工生病病可在全全市222家指定定三級醫(yī)醫(yī)院就診診，每次次醫(yī)藥費(fèi)費(fèi)（在國國家規(guī)定定的公費(fèi)費(fèi)報(bào)銷目目錄內(nèi)）可可獲1000%報(bào)報(bào)銷。2.122 家家屬醫(yī)療療補(bǔ)貼公司員工工的直系系親屬，即即指無工工作的配配偶及在在讀子女女（滿十十八周歲歲前），可可憑有效效單據(jù)每每次報(bào)銷銷門診醫(yī)醫(yī)藥費(fèi)及及住院醫(yī)醫(yī)療費(fèi)的的50%。2.133 工工作餐所有員工工可獲

17、定定額午餐餐補(bǔ)貼2250元元/月。2.144 培培訓(xùn)公司保持持一貫傳傳統(tǒng)為各各階層員員工提供供各種培培訓(xùn)，希希望籍此此增加員員工的工工作知識識，并提提高工作作水平。此此外，公公司亦注注重在職職培訓(xùn)。員員工在公公司服務(wù)務(wù)期滿九九個(gè)月或或以上，可可申請修修讀與工工作相關(guān)關(guān)的課程程。員工工可向人人力資源源部申請請并得部部門主管管同意，申申請最終終須獲總總經(jīng)理批批準(zhǔn)方有有效。2.155 新新婚賀禮禮公司正式式員工新新婚可享享受價(jià)值值人民幣幣5000元的新新婚賀禮禮。員工工在結(jié)婚婚登記注注冊后三三個(gè)月內(nèi)內(nèi)，持結(jié)結(jié)婚登記記證向人人力資源源部提出出書面申申請，經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理批準(zhǔn)后后，憑有有效發(fā)票票報(bào)銷人人民幣

18、5500元元整。員員工口頭頭通知公公司結(jié)婚婚將不享享有此項(xiàng)項(xiàng)福利。2.166 新新生兒賀賀禮公司正式式員工第第一胎新新生兒出出世可享享受價(jià)值值人民幣幣3000元的賀賀禮。員員工在新新生兒出出世三個(gè)個(gè)月內(nèi)，持持嬰兒出出生證向向人力資資源部提提出書面面申請，經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理批準(zhǔn)后后，憑有有效發(fā)票票報(bào)銷人人民幣3300元元整。員員工口頭頭通知新新生兒出出世將不不享有此此項(xiàng)福利利。2.177 生生日賀禮禮公司正式式員工生生日可享享受價(jià)值值人民幣幣1000元的生生日賀禮禮。員工工可向人人力資源源部申請請，經(jīng)總總經(jīng)理批批準(zhǔn)后，憑憑有效發(fā)發(fā)票報(bào)銷銷人民幣幣1000元整。第三章規(guī)規(guī)章制度度3.1 人事事記錄公司保

19、存存有關(guān)每每名員工工的住址址、婚姻姻狀況、孩孩子出生生及其個(gè)個(gè)人資料料的最新新記錄。上上述資料料如有任任何變更更應(yīng)立即即通知公公司人力力資源部部。員工的個(gè)個(gè)人檔案案應(yīng)呈公公司人力力資源部部備案。3.2 公公司證件件卡公司將為為每位員員工制作作公司證證件卡（即即門禁卡卡）；員員工在上上班時(shí)間間應(yīng)攜帶帶該卡。員員工應(yīng)自自覺向公公司授權(quán)權(quán)人出示示該證件件卡，以以供檢查查。公司證件件卡如有有遺失，持持卡人應(yīng)應(yīng)立即向向其部門門主管及及人力資資源部報(bào)報(bào)告，并并應(yīng)申請請新證件件卡。申申請新卡卡所需費(fèi)費(fèi)用由申申請人支支付（每每張100元）。公公司證件件卡為公公司的財(cái)財(cái)產(chǎn)，在在任何情情況下，如如雇傭關(guān)關(guān)系終止止

20、，證件件卡應(yīng)歸歸還至公公司人事事部門。3.3 兼兼職之禁禁止公司禁止止員工從從事任何何其它機(jī)機(jī)構(gòu)的兼兼職或全全職工作作或從事事任何其其它與公公司業(yè)務(wù)務(wù)無關(guān)的的業(yè)務(wù)活活動(dòng)。公公司應(yīng)為為員工的的唯一雇雇主，員員工應(yīng)盡盡其最大大努力為為公司服服務(wù)。每名員工工有責(zé)任任遵循總總經(jīng)理和和公司管管理人員員的指示示、遵守守勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律、遵遵守公司司規(guī)則、努努力工作作以完成成公司工工作計(jì)劃劃。3.4 工工作計(jì)劃劃部門主管管應(yīng)負(fù)責(zé)責(zé)擬訂部部門工作作計(jì)劃及及員工工工作職掌掌。員工工必須根根據(jù)部門門主管制制定的工工作計(jì)劃劃及工作作職掌執(zhí)執(zhí)行工作作。拒絕絕按指示示工作可可受紀(jì)律律處分。3.5 缺缺席缺席必須須有合理理理由

21、，并并應(yīng)提供供使公司司滿意的的證明。員工無法法按時(shí)上上班，應(yīng)應(yīng)提前二二十四小小時(shí)書面面通知部部門主管管或人力力資源部部。如員員工因故故未作出出事先通通知而需需遲到或或缺席的的，必須須在缺席席當(dāng)天早早上打電電話給部部門主管管，報(bào)告告缺席的的事由。如如員工本本人不能能親自通通知公司司，應(yīng)委委托家人人、朋友友立即通通知公司司。如未未打電話話連續(xù)三三個(gè)工作作日無故故缺席將將被視為為無通知知而自愿愿終止雇雇傭關(guān)系系。屢次次缺席或或遲到可可成為終終止雇傭傭的原因因。3.6 布告欄欄公司將在在公司范范圍顯著著位置設(shè)設(shè)立刊有有公司活活動(dòng)、規(guī)規(guī)章制度度、資料料性文章章、新聞聞或通知知的重要要媒介，員員工應(yīng)經(jīng)經(jīng)常

22、閱讀讀。貼在在布告欄欄上的任任何通知知須依公公司分層層授權(quán)辦辦法由相相關(guān)授權(quán)權(quán)人審核核后方可可貼出。3.7 失失物招領(lǐng)領(lǐng)在公司范范圍內(nèi)拾拾到的任任何錢物物應(yīng)立即即交行政政部，以以便將失失物交還還失主。3.8 個(gè)個(gè)人儀表表員工的儀儀表反映映了公司司的形象象。員工工應(yīng)保持持整齊大大方的服服飾和適適當(dāng)?shù)男扌揎棧⒉⒆⒁庖砸韵赂鼽c(diǎn)點(diǎn)：頭發(fā)應(yīng)梳梳理妥當(dāng)當(dāng)保持整整齊（男男性員工工頭發(fā)長長度應(yīng)保保持在襯襯衫領(lǐng)口口之上；女性員員工應(yīng)保保持整齊齊的發(fā)型型）；服裝必須須清潔平平整，男男士宜穿穿西裝、襯襯衫系領(lǐng)領(lǐng)帶，女女士以穿穿著套裝裝、套裙裙為宜；化妝淡雅雅大方。員工對達(dá)達(dá)到上述述標(biāo)準(zhǔn)如如有任何何疑問或或困難，請

23、請隨時(shí)與與部門主主管商討討。3.9 私私人探訪訪和使用用電話公司原則則上盡量量避免員員工的親親戚或朋朋友到公公司探訪訪員工，除除非遇到到緊急事事件。員員工在工工作時(shí)間間一般不不允許打打私人電電話。3.100 抽抽煙抽煙容易易引起火火警及危危害他人人健康，在在辦公室室內(nèi)嚴(yán)禁禁抽煙。3.111 安安全衛(wèi)生生公司將為為員工提提供符合合中國安安全衛(wèi)生生法規(guī)的的工作環(huán)環(huán)境。員員工應(yīng)協(xié)協(xié)助保持持安全衛(wèi)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，遵守守安全規(guī)規(guī)則。在在受雇工工作期間間的任何何時(shí)間內(nèi)內(nèi)發(fā)現(xiàn)有有不安全全的情況況或做法法，員工工有責(zé)任任立即對對之加以以糾正并并實(shí)時(shí)將將情況報(bào)報(bào)告部門門主管。3.122 患患病或因因工受傷傷員工在工

24、工作時(shí)感感覺不適適或受傷傷，應(yīng)立立即報(bào)告告部門主主管。因因工受傷傷，不論論傷勢輕輕重，均均應(yīng)由員員工立即即向其部部門主管管及人力力資源部部報(bào)告，以以便立即即由指定定的救護(hù)護(hù)人員處處理及提提供所需需的醫(yī)療療協(xié)助。3.133 火火警和緊緊急情況況所有員工工必須遵遵守基本本安全規(guī)規(guī)則，采采取充分分的預(yù)防防火警措措施。所所有員工工有責(zé)任任熟悉所所有火警警警鐘、滅滅火設(shè)備備妥當(dāng)使使用方法法，并熟熟悉火警警出口。如遇火警警，應(yīng)采采取以下下各步驟驟：保持鎮(zhèn)定定；立即拉開開最近的的手動(dòng)碎碎玻璃系系統(tǒng)，火火警警鐘鐘會因此此響起；打電話給給部門主主管及地地方消防防隊(duì)，報(bào)報(bào)告火警警事故、地地點(diǎn)和程程度；采取所有有明

25、智及及合理的的措施，盡盡量減小小火警的的損失程程度。在其它緊緊急情況況下：保持鎮(zhèn)定定；立即通知知部門主主管及有有關(guān)醫(yī)院院；采取所有有明智及及合理的的措施，盡盡量減低低該等緊緊急事件件的影響響后果。第四章紀(jì)紀(jì)律處分分和程序序4.1 紀(jì)紀(jì)律嚴(yán)明的紀(jì)紀(jì)律是公公司正常常運(yùn)作發(fā)發(fā)展的保保證。公公司員工工必須嚴(yán)嚴(yán)格遵守守本手冊冊制訂的的有關(guān)規(guī)規(guī)章制度度，準(zhǔn)時(shí)時(shí)出勤，勤勤奮工作作，服從從主管的的指示，按按公司的的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)嚴(yán)格要求求自己，不不損害公公司利益益。員工工作作表現(xiàn)欠欠當(dāng)或行行為失當(dāng)當(dāng)，可受受紀(jì)律處處分。實(shí)實(shí)際給予予的處分分將按違違章情況況決定。以下列舉舉了會導(dǎo)導(dǎo)致紀(jì)律律處分的的失當(dāng)行行為。4.2 失失

26、當(dāng)行為為在公司范范圍內(nèi)有有任何不不守秩序序的行為為；在公司范范圍內(nèi)吸吸煙；隨地吐痰痰；在公司范范圍內(nèi)亂亂丟廢物物或未能能保持清清潔的工工作環(huán)境境；無理大發(fā)發(fā)脾氣；個(gè)人儀表表不雅觀觀；在履行職職責(zé)時(shí)粗粗心大意意、疏忽忽職守、未未能勝任任、缺乏乏效率或或態(tài)度散散漫；工作時(shí)間間睡覺；對供貨商商、顧客客或其它它員工做做出無禮禮舉止；沒有及時(shí)時(shí)將在公公司范圍圍內(nèi)拾到到的物品品繳公；故意不服服從主管管領(lǐng)導(dǎo)或或反抗主主管命令令者。4.3 無無法容忍忍的行為為未經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)缺席或或未能按按規(guī)定時(shí)時(shí)間上班班，又不不及時(shí)通通知主管管致使主主管無足足夠時(shí)間間安排替替代人選選；被通知工工作計(jì)劃劃安排后后，未能能按計(jì)劃劃安

27、排工工作，又又無合理理理由；做出任何何行動(dòng)或或忽略任任何行動(dòng)動(dòng)，從而而損及任任故意及蓄蓄意浪費(fèi)費(fèi)或毀壞壞屬于公公司、公公司供貨貨商、顧顧客或任任何其它它任何員員工的財(cái)財(cái)物；蓄意威脅脅、挑釁釁或煽動(dòng)動(dòng)公司的的員工、供供貨商或或顧客卷卷入打斗斗；任何蓄意意欺騙公公司以達(dá)達(dá)到個(gè)人人利益，包包括出示示不正當(dāng)當(dāng)發(fā)票向向公司報(bào)報(bào)銷、騙騙取假期期、詐病病缺勤（包包括但不不限于出出示虛假假的醫(yī)生生證明）、在在開始受受雇于公公司時(shí)隱隱瞞傳染染病或其其它健康康問題；在公司區(qū)區(qū)域內(nèi)打打斗；為賺取金金錢作違違法的行行為，如如串通供供貨商、顧顧客或其其它員工工偽造公公司記錄錄或文件件；未經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理或其其授權(quán)的的管理人人

28、員批準(zhǔn)準(zhǔn)，接受受公司的的物資和和服務(wù)承承包商、供供貨商或或公司的的顧客猥褻舉止止；性騷擾同同事；擔(dān)當(dāng)其它它機(jī)構(gòu)的的兼職或或全職職職位或從從事在公公司的職職位以外外的任何何其它業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)動(dòng)。4.4 行行為失當(dāng)當(dāng)警告如員工犯犯有失當(dāng)當(dāng)行為，公公司將向向該名員員工發(fā)出出書面警警告，以以作為對對其行為為的懲戒戒。4.5 最最后書面面警告員工接到到行為失失當(dāng)警告告后再次次犯錯(cuò)，公公司將向向該員工工發(fā)出最最后書面面警告，說說明員工工若繼續(xù)續(xù)犯有任任何過錯(cuò)錯(cuò)，將會會受到實(shí)實(shí)時(shí)解雇雇，且無無權(quán)獲取取任何解解雇金。4.6 實(shí)實(shí)時(shí)解雇雇倘若員工工犯有本本手冊內(nèi)內(nèi)所定義義的無法法容忍的的行為，該該名員工工將被實(shí)實(shí)時(shí)

29、解雇雇（公司司保留最最終決定定權(quán)），且且無權(quán)獲獲取任何何解雇金金。（以以上定義義如與現(xiàn)現(xiàn)形法律律法規(guī)不不符，將將以現(xiàn)行行法律法法規(guī)為準(zhǔn)準(zhǔn)）第五章溝溝通與申申訴5.1 溝溝通（l）員員工會議議公司每年年舉行一一次全體體員工會會議（如如有需要要將增加加會議次次數(shù)）。會會議旨在在說明公公司的經(jīng)經(jīng)營、目目標(biāo)、政政策、程程序、存存在的問問題和行行政事宜宜。（2）主主管會議議部門會議議是總經(jīng)經(jīng)理和部部門經(jīng)理理溝通的的會議，目目的是為為了討論論意見、提提議和解解決問題題，每周周一次。（3）歡歡迎提出出意見在工作中中，員工工可能會會產(chǎn)生一一些想法法，尋找找到一種種處理事事情的較較佳方案案或建設(shè)設(shè)性批評評。公司司歡迎批批評和合合理建議議，批評評和建議議是公司司事業(yè)的的成功的的推動(dòng)力力。歡迎迎員工向向主管提提合理化化建議。（4）開開放政策策員工對工工作內(nèi)容容或工作作條件有有任何疑疑議，可可通過合合理途徑徑向管理理