1、 沿海集團(tuán) 作業(yè)規(guī)則 板塊名稱職員的試用、入職引導(dǎo)與轉(zhuǎn)正管理編號(hào)HR302編制/修改臺(tái)丹卉審核奚維華審批頁碼第 PAGE 5 頁 共 NUMPAGES 5 頁版本2005-1PAGE PAGE 5職員的試試用、入入職引導(dǎo)導(dǎo)與轉(zhuǎn)正正管理1. 目目的規(guī)范新職職員入職職試用、入職引引導(dǎo)與轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正程序序，幫助助新職員員快速地地融入公公司的工工作體系系。2.范圍圍全體職員員。3.職責(zé)責(zé)集團(tuán)人力力資本經(jīng)經(jīng)營部負(fù)負(fù)責(zé)制定定、修訂訂、完善善本制度度；地區(qū)區(qū)人力資資源部和和用人部部門遵照照?qǐng)?zhí)行。4. 新新職員入入職試用用、入職職引導(dǎo)與與轉(zhuǎn)正管管理4.1新新職員入入職4.1.1 入入職通知知A. 地地區(qū)人力力資源部

2、部、集團(tuán)團(tuán)人力資資本經(jīng)營營部負(fù)責(zé)責(zé)向擬錄錄用的新新職員發(fā)發(fā)放錄錄用通知知函，通通知新職職員辦理理入職手手續(xù)；B. 地地區(qū)人力力資源部部、集團(tuán)團(tuán)人力資資本經(jīng)營營部負(fù)責(zé)責(zé)向用人人部門、入職引引導(dǎo)人、行政后后勤、網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)管理理員發(fā)送送新職職員到崗崗知會(huì)，協(xié)協(xié)助用人人部門安安排辦公公位、電電腦等辦辦公用品品。C. 地地區(qū)人力力資源部部、集團(tuán)團(tuán)人力資資本經(jīng)營營部負(fù)責(zé)責(zé)向入職職引導(dǎo)人人發(fā)放致致入職引引導(dǎo)人、公共共知識(shí)入入職引導(dǎo)導(dǎo)手冊、專業(yè)業(yè)知識(shí)入入職引導(dǎo)導(dǎo)手冊等等資料。4.2入入職引導(dǎo)導(dǎo)4.2.1入職職引導(dǎo)人人資格A集團(tuán)團(tuán)總部由由各部門門負(fù)責(zé)人人確定入入職引導(dǎo)導(dǎo)人，經(jīng)經(jīng)總部人力力資本經(jīng)經(jīng)營部培培訓(xùn)考核核取得

3、上上崗資格格。B地區(qū)區(qū)公司由由各部門門負(fù)責(zé)人人確定部部門入職職引導(dǎo)人人，經(jīng)地地區(qū)人力力資源部部考核培培訓(xùn)取得得上崗資資格。C地地區(qū)籌建建處新員員工入職職引導(dǎo)由由籌建處處人力資資源工作作負(fù)責(zé)人人負(fù)責(zé)完完成。D入入職引導(dǎo)導(dǎo)人如有有變更，須須由部門門指定新新的入職職引導(dǎo)人人并通過過考核，取取得資格格認(rèn)證，并并在一周周內(nèi)通知知人力資資源部變變更引導(dǎo)導(dǎo)人名單單。E.地區(qū)區(qū)各部門門負(fù)責(zé)人人必須取取得入職職引導(dǎo)人人資格。4.2.2入職職引導(dǎo)內(nèi)內(nèi)容及管管理流程程A入入職引導(dǎo)導(dǎo)內(nèi)容分分為公共共知識(shí)和和專業(yè)知知識(shí)兩部部分；B公公共知識(shí)識(shí)是指常常規(guī)性的的應(yīng)知應(yīng)應(yīng)會(huì)（見見入職引引導(dǎo)職責(zé)責(zé)清單），公公共知識(shí)識(shí)入職引引導(dǎo)

4、由入入職引導(dǎo)導(dǎo)人完成成；C專業(yè)業(yè)知識(shí)是是指與崗崗位職責(zé)責(zé)聯(lián)系緊緊密的應(yīng)應(yīng)知應(yīng)會(huì)會(huì)（見入入職引導(dǎo)導(dǎo)職責(zé)清清單），專專業(yè)知識(shí)識(shí)入職引引導(dǎo)由入入職引導(dǎo)導(dǎo)人安排排部門內(nèi)內(nèi)相關(guān)人人員進(jìn)行行入職引引導(dǎo)，負(fù)負(fù)責(zé)進(jìn)行行專業(yè)知知識(shí)引導(dǎo)導(dǎo)的人員員，具體體要求如下下： 總部：新職員是是部門小小組負(fù)責(zé)責(zé)人或高高級(jí)經(jīng)理理的，專業(yè)知知識(shí)的引引導(dǎo)須由部門門總經(jīng)理理或副總總經(jīng)理完完成； 新職員是是D、EE級(jí)職員員的，專專業(yè)知識(shí)識(shí)的引導(dǎo)導(dǎo)由所在在部門或或小組的的負(fù)責(zé)人人完成；專業(yè)系列列的人員員可以由由本部門門高一級(jí)級(jí)的本專專業(yè)人員員進(jìn)行專專業(yè)知識(shí)識(shí)的引導(dǎo)導(dǎo)；地區(qū)：新職員是是部門負(fù)負(fù)責(zé)人的的，專業(yè)業(yè)知識(shí)的的引導(dǎo)須須由地區(qū)區(qū)總經(jīng)理

5、理、副總經(jīng)經(jīng)理、總總經(jīng)理助助理或人人力資源源部高級(jí)級(jí)經(jīng)理完完成； 新職員是是高級(jí)經(jīng)經(jīng)理（非非部門負(fù)負(fù)責(zé)人）、D、EE級(jí)職員員的，專專業(yè)知識(shí)識(shí)的引導(dǎo)導(dǎo)由所在在部門負(fù)負(fù)責(zé)人完完成；專業(yè)系列列的人員員可以由由本部門門高一級(jí)級(jí)的本專專業(yè)人員員進(jìn)行專專業(yè)知識(shí)識(shí)的引導(dǎo)導(dǎo)；D入職職引導(dǎo)人人負(fù)責(zé)對(duì)對(duì)專業(yè)知知識(shí)的引引導(dǎo)工作作進(jìn)行檢檢查、跟跟蹤、落落實(shí)。E公共共知識(shí)入入職引導(dǎo)導(dǎo)須在新新員工入入職一周周內(nèi)完成成，專業(yè)業(yè)知識(shí)入入職引導(dǎo)導(dǎo)自新員員工入職職之日起起，至轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正之日日止。F地區(qū)區(qū)人力資資源部、集團(tuán)人人力資本本經(jīng)營部部負(fù)責(zé)在在新員工工入職當(dāng)當(dāng)日將有有關(guān)試用用期間的的注意事事項(xiàng)、權(quán)權(quán)利和義義務(wù)、職職員手冊冊、致致

6、新職員員電子子版資料料發(fā)送至至新職員員的電子子郵箱。4.2.3入職職引導(dǎo)效效果評(píng)估估A地區(qū)區(qū)人力資資源部、集團(tuán)人人力資本本經(jīng)營部部于每期期新員工工入職培培訓(xùn)結(jié)束束后對(duì)入入職引導(dǎo)導(dǎo)效果進(jìn)進(jìn)行評(píng)估估。B評(píng)價(jià)價(jià)方法評(píng)價(jià)內(nèi)容容權(quán)重地區(qū)人力力資源部部、集團(tuán)團(tuán)人力資資本經(jīng)營營部回訪訪評(píng)估分分?jǐn)?shù)30用人部門門負(fù)責(zé)人人評(píng)價(jià)分分?jǐn)?shù)10新員工對(duì)對(duì)入職引引導(dǎo)效果果評(píng)估30新員工入入職培訓(xùn)訓(xùn)成績304.2.4入職職引導(dǎo)工工作的責(zé)責(zé)任與獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)A(yù)新職職員的上上級(jí)及入職引引導(dǎo)人在在新職員員的試用用期有責(zé)責(zé)任和義義務(wù)對(duì)新新職員進(jìn)進(jìn)行工作作上的指指導(dǎo)，幫幫助新職職員盡快快熟悉工工作。B將入入職引導(dǎo)導(dǎo)人為完完成引導(dǎo)導(dǎo)工作而而付出

7、的的努力視視為其工工作內(nèi)容容的一部部分，新新員工入入職培訓(xùn)訓(xùn)后，可可列入每每季度考考核任務(wù)務(wù)進(jìn)行績績效評(píng)價(jià)價(jià)和確認(rèn)認(rèn)。C每期期可按入入職引導(dǎo)導(dǎo)人總數(shù)數(shù)的300%-550%的的比例評(píng)評(píng)選優(yōu)秀秀入職引引導(dǎo)人并并給予獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)。D新員員工在試試用期內(nèi)內(nèi)對(duì)未履行職職責(zé)的入入職引導(dǎo)導(dǎo)人可向向地區(qū)人力力資源部部、集團(tuán)團(tuán)人力資資本經(jīng)營營部提出投投訴，地地區(qū)人力力資源部部、集團(tuán)團(tuán)人力資資本經(jīng)營營部將督促促相應(yīng)部部門和引引導(dǎo)人履履行職責(zé)責(zé)，并視視情節(jié)給給予懲處處。4.3 新職員員試用與與培訓(xùn)4.3.1 試試用地區(qū)人力力資源部部、集團(tuán)團(tuán)人力資資本經(jīng)營營負(fù)責(zé)建建立新職職員檔案案信息，新新職員入入職手續(xù)續(xù)辦理完完畢即進(jìn)進(jìn)

8、入試用用期。集集團(tuán)總部部新員工工試用期期為3個(gè)個(gè)月，各各地公司司可按當(dāng)當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)規(guī)要求規(guī)規(guī)定試用用期，報(bào)報(bào)集團(tuán)人力力資本經(jīng)經(jīng)營部備備案。4.3.2新職職員培訓(xùn)訓(xùn)A. 地地區(qū)人力力資源部部、集團(tuán)團(tuán)人力資資本經(jīng)營營部負(fù)責(zé)責(zé)組織新新職員在在一周內(nèi)內(nèi)完成網(wǎng)網(wǎng)上新職職員入職職培訓(xùn)并并通過網(wǎng)網(wǎng)上考試試；B. 地地區(qū)人力力資源部部、集團(tuán)團(tuán)人力資資本經(jīng)營營部負(fù)責(zé)責(zé)在新職職員入職職后1-2個(gè)月月后集中中進(jìn)行新新職員入入職培訓(xùn)訓(xùn)；C. 地地區(qū)人力力資源部部、集團(tuán)團(tuán)人力資資本經(jīng)營營部負(fù)責(zé)責(zé)督促各各部門入入職引導(dǎo)導(dǎo)人對(duì)新新職員進(jìn)進(jìn)行入職職引導(dǎo)和和工作輔輔導(dǎo)。4.4 新職員員轉(zhuǎn)正手手續(xù)辦理理4.4.1 轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正審批批程序新

9、職員試試用期滿滿，并在在試用期期通過了了新職員員入職培培訓(xùn)及考考試后，由由新職員員填寫入入職引導(dǎo)導(dǎo)效果評(píng)評(píng)估表和和職員員轉(zhuǎn)正考考核與審審批表，報(bào)報(bào)相關(guān)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批批，審批批權(quán)限如如下：A-B級(jí)級(jí)人員：集團(tuán)人人力資本本經(jīng)營部部審核，總總裁批準(zhǔn)準(zhǔn)；BC級(jí)級(jí)人員：地區(qū)CC級(jí)人員員由地區(qū)區(qū)總經(jīng)理理批準(zhǔn)，報(bào)集團(tuán)人力資本經(jīng)營部備案；集團(tuán)總部C級(jí)由集團(tuán)人力資本經(jīng)營部審核，專業(yè)分管執(zhí)行總裁批準(zhǔn)；C. DD-E級(jí)級(jí)人員：地區(qū)DD-E級(jí)級(jí)人員報(bào)報(bào)地區(qū)總總經(jīng)理批批準(zhǔn)，報(bào)報(bào)集團(tuán)人人力資本本經(jīng)營部部備案；集團(tuán)總總部D-E級(jí)人人員報(bào)集集團(tuán)各部部門總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)。4.4.2 轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正通知知審批完成成后由地地區(qū)人力力資源部部、集團(tuán)團(tuán)人力資資本經(jīng)營營發(fā)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正通知知書給給轉(zhuǎn)正職職員及部部門負(fù)責(zé)責(zé)人；地地區(qū)C級(jí)級(jí)及以上上人員的的轉(zhuǎn)正須須報(bào)集團(tuán)團(tuán)人力資資本經(jīng)營營部備案案。4.4.3 轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正審批批未通過過轉(zhuǎn)正審審批未通通過的職職員，由由審批人人確認(rèn)延延遲轉(zhuǎn)正正時(shí)間，或或按不予予聘用處處理。4.4.4 職職員信息息更新地區(qū)人力力資源部部、集團(tuán)團(tuán)人力資資本經(jīng)營營部將職職員已經(jīng)經(jīng)變動(dòng)的的信息錄錄入職職員