1、PAGE PAGE 175一、單項項選擇題題（每小小題1分分，共110分。在每小小題的四四個備選選答案中中，選出出一個正正確的答答案，請請將正確確答案的的序號填填在括號號內(nèi)）1、英國國議會通通過的學(xué)學(xué)徒健康康及道德德法一一般被認認為是“工廠立立法”的開端端，也是是現(xiàn)代勞勞動法的的開端，這這部法律律頒布于于（ C、18802年年 ）。2、下列列社會關(guān)關(guān)系中，屬屬于勞動動法調(diào)整整的勞動動關(guān)系是是（C、四川一一農(nóng)家女女被廣州州一飯店店錄用為為服務(wù)員員而發(fā)生生的關(guān)系系）。3、勞動動法律關(guān)關(guān)系的核核心和實實質(zhì)是（C、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法）。4、工資資法屬于于下列哪哪項勞動動法律制制度（BB、勞動動標準法法）。

2、5、在我我國，就就業(yè)訓(xùn)練練中心是是培訓(xùn)下下列哪類類人員的的主要基基地（CC、失業(yè)業(yè)人員）。6、用人人單位招招用尚未未解除勞勞動合同同的勞動動者，對對原用人人單位造造成經(jīng)濟濟損失的的，應(yīng)按按以下方方式處理理（B、用人單單位承擔擔連帶賠賠償責任任）。7、下列列人員實實行綜合合計算工工作時間間的有（C、鐵路巡檢工）。8、根據(jù)據(jù)有關(guān)規(guī)規(guī)定，未未婚職工工探望父父母的探探親假時時間為每每年（CC、200天）。9、失失業(yè)保險險條例規(guī)規(guī)定，失失業(yè)人員員失業(yè)前前所在單單位和本本人按照照規(guī)定累累計繳費費時間滿滿1年不不足5年年的，領(lǐng)領(lǐng)取失業(yè)業(yè)保險金金的期限限最長為為（B、12個個月）。10、根根據(jù)有關(guān)關(guān)規(guī)定,勞動

3、爭爭議調(diào)解解委員會會主任由由下列人人員擔任任（B.工會代代表）。二、多項項選擇題題（每小小題2分分，共220分。在每小小題的五五個備選選答案中中，選出出二個以以上的正正確答案案，并將將其序號號填在括括號內(nèi)。多選、少選、錯選均均不得分分）1、國際際勞工組組織的組組織機構(gòu)構(gòu)主要有有（A、國際勞勞工大會會 B、理事會會 D、國際勞勞工局）。2、以下下屬于勞勞動法調(diào)調(diào)整的與與勞動關(guān)關(guān)系密切切聯(lián)系的的社會關(guān)關(guān)系包括括（A、勞動行行政部門門與用人人單位之之間因就就業(yè)、培培訓(xùn)等問問題而發(fā)發(fā)生的關(guān)關(guān)系 B、勞勞動行政政部門與與職工之之間因就就業(yè)、培培訓(xùn)等問問題而發(fā)發(fā)生的關(guān)關(guān)系 C、工會組組織與企企業(yè)在執(zhí)執(zhí)行勞

4、動動法過程程中發(fā)生生的關(guān)系系 E、社社會養(yǎng)老老保險關(guān)關(guān)系）。3、下列列屬于特特殊就業(yè)業(yè)群體的的是（AA、婦女女 BB、殘疾疾人 CC、未成成年人 D、少數(shù)民民族人員員 E、退役軍軍人）4、以下下關(guān)于試試用期的的表述，正正確的是是（A、試用期期的約定定不得超超過6個個月 BB、試用用期內(nèi)，勞勞動者可可以隨時時解除勞勞動合同同）。5、確定定和調(diào)整整最低工工資標準準應(yīng)當參參考的因因素有（A、勞動者本人最低生活費用 B、勞動者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用 C、社會平均工資水平 D、勞動生產(chǎn)率）。6、根據(jù)據(jù)女職職工禁忌忌勞動范范圍規(guī)定定的規(guī)規(guī)定，女女職工在在月經(jīng)期期間禁忌忌從事的的勞動包包括（AA、食品品

5、冷庫及及冷水等等低溫作作業(yè) CC、國家家標準中中第三級級體力勞勞動強度度的作業(yè)業(yè) EE、高空空架線作作業(yè)）。 7、未滿滿16周周歲的少少年兒童童從事以以下勞動動，不視視作童工工（A、參加家家庭勞動動B、學(xué)校校組織的的勤工儉儉學(xué)）。8、根據(jù)據(jù)企業(yè)業(yè)職工獎獎懲條例例的有有關(guān)規(guī)定定，處罰罰的種類類具體包包括（AA、行政政處分 B、經(jīng)經(jīng)濟處罰罰 C、刑事制制裁）。9、按照照19993年實實施的企企業(yè)職工工養(yǎng)老保保險基金金管理規(guī)規(guī)定的的要求，目目前養(yǎng)老老保險基基金的投投資渠道道主要包包括（BB.銀行行定期存存款 CC.購買買國庫券券 DD.購買買國家銀銀行發(fā)行行的債券券E.委委托國家家銀行、國家信信托投

6、資資公司放放款）。10、根根據(jù)我國國法律規(guī)規(guī)定，下下列爭議議應(yīng)屬于于勞動爭爭議仲裁裁機構(gòu)受受理范圍圍的是（A、因履行勞動合同發(fā)生的爭議 B、因企業(yè)開除、辭退違紀職工發(fā)生的爭議 E、因職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議）。三、填空空題（每每空1分分，共111分）1、社會會勞動關(guān)關(guān)系是勞勞動法產(chǎn)產(chǎn)生的社社會經(jīng)濟濟基礎(chǔ)。2、根據(jù)據(jù)法律性性質(zhì)，勞勞動法可可分為勞勞動實體體法、勞勞動程序序法、勞動監(jiān)監(jiān)察法。3、我國國勞動動法第第33條條規(guī)定，集集體合同同由工會會代表職職工與企企業(yè)簽訂訂；沒有有建立工工會的企企業(yè)，由由職工推推舉的代代表與企企業(yè)簽訂訂。4、職業(yè)業(yè)培訓(xùn)以以受培訓(xùn)訓(xùn)的對象象是否就就業(yè)為標標志，劃劃分

7、為就就業(yè)前職職業(yè)培訓(xùn)訓(xùn)和就業(yè)后后職業(yè)培培訓(xùn)兩大大類。5、休息息時間既既包括工工時制度度規(guī)定時時間之外外的時間間，也包包括節(jié)假假日和年休假假時間。6、職業(yè)業(yè)紀律和和職業(yè)道道德共同同的調(diào)整整對象是是 勞動動行為。7、勞動動行政部部門在處處罰決定定作出之之日起77 日內(nèi)內(nèi)，應(yīng)當當將勞動動監(jiān)察處處罰決定定書送達達被處罰罰單位。8、訴訟訟程序是處處理勞動動爭議的的最終程程序。四、名詞詞解釋（每每小題33分，共共15分分）1、勞動動就業(yè)權(quán)權(quán)：是指指具有勞勞動權(quán)利利能力與與勞動行行為能力力，并且且有勞動動愿望的的勞動者者依法從從事有勞勞動報酬酬或經(jīng)營營收入的的勞動的的權(quán)利。2、下崗崗職工：是指由由于用人人單

8、位的的生產(chǎn)和和經(jīng)營狀狀況等原原因，已已經(jīng)離開開本人的的生產(chǎn)或或工作崗崗位，并并已不在在本單位位從事其其他任何何工作，在在社會上上沒有再再就業(yè)，但但仍與用用人單位位保留勞勞動關(guān)系系的職工工。 3、津貼貼：是對對在特殊殊情況下下工作的的職工所所付出的的額外勞勞動消耗耗和生活活費用進進行合理理補償?shù)牡母郊觿趧趧訄蟪瓿旰臀镔|(zhì)質(zhì)鼓勵，是是勞動報報酬的一一種補充充形式。4、工作作時間：是指依依國家法法律規(guī)定定勞動者者在一晝晝夜之內(nèi)內(nèi)和一周周之內(nèi)用用于完成成本職工工作的時時間。5、疾病病保險：是指勞勞動者及及其供養(yǎng)養(yǎng)的親屬屬由于患患病或非非因工負負傷后，在在醫(yī)療和和生活上上獲得物物質(zhì)幫助助的一種種社會保保險

9、制度度。五、簡答答題（每每小題77分，共共14分分）1、簡述述勞動法法中勞動動的特征征。勞動法中中所指的的勞動，有有以下特特征：（1）勞勞動法上上的勞動動，一般般是人們們在爭取取與實現(xiàn)現(xiàn)勞動全全過程中中的勞動動。（22分）（2）勞勞動法上上的勞動動是有償償性勞動動，它區(qū)區(qū)別于無無償?shù)牧x義務(wù)性勞勞動。（22分）（3）勞勞動法上上的勞動動帶有勞勞雇關(guān)系系，或是是帶有勞勞雇關(guān)系系的勞動動，區(qū)別別于單個個的家務(wù)務(wù)勞動。（3分分） 2、簡簡述職業(yè)業(yè)安全法法律保障障的法律律特征。 （11）職業(yè)業(yè)安全法法律保障障以保護護勞動者者人身安安全為目目的。（22分）在在我國憲憲法和勞勞動法確確立的勞勞動者的的各項權(quán)

10、權(quán)利中，勞勞動者的的生命權(quán)權(quán)是最首首要的權(quán)權(quán)利。通通過安全全技術(shù)規(guī)規(guī)程，督督促企業(yè)業(yè)不斷改改善勞動動條件，嚴嚴格科學(xué)學(xué)管理，使使勞動者者能夠按按照科學(xué)學(xué)和安全全的方法法進行操操作，以以防止和和最大限限度地減減少事故故的發(fā)生生，實現(xiàn)現(xiàn)保護勞勞動者生生命安全全的目的的。（11分）（2）職職業(yè)安全全法律保保障是對對各種勞勞動條件件和生產(chǎn)產(chǎn)設(shè)備的的安全規(guī)規(guī)定。（22分）（3）職職業(yè)安全全法律保保障具有有突出的的技術(shù)性性特點。（2分分）六、論述述題（110分）試述社會會保險與與社會保保障的關(guān)關(guān)系。我國19982年年在國家家“七五計計劃”中提出出的社會會保障體體系主要要包括社社會保險險、社會會救濟、社會福

11、福利、優(yōu)優(yōu)撫安置置四項內(nèi)內(nèi)容。（22分）社社會保險險是指國國家依法法對遭遇遇勞動風風險的職職業(yè)勞動動者，提提供一定定物質(zhì)補補償和幫幫助，以以維持其其基本生生活水平平的社會會保障制制度。（11分）社社會救濟濟也稱社社會救助助，是指指國家和和社會對對因遭遇遇意外事事件或自自然災(zāi)害害等原因因造成生生活困難難而處于于生存困困境的社社會成員員，提供供物質(zhì)幫幫助，以以使其維維持最低低生活水水平的社社會保障障制度。（1分分）社會會福利，是是指國家家在保障障全體社社會成員員享受基基本生存存權(quán)利的的基礎(chǔ)上上，通過過發(fā)展福福利事業(yè)業(yè)，興建建公共福福利設(shè)施施等政策策措施，逐逐步改善善和提高高生活水水平的社社會保障障

12、制度。（1分分）優(yōu)撫撫安置又又稱為社社會優(yōu)撫撫，是指指國家和和社會對對軍人或或其家屬屬提供生生活救濟濟、傷殘殘撫恤、退伍安安置及其其他社會會優(yōu)待的的保障制制度。（11分）社會保險險屬于社社會保障障的范疇疇，它同同社會福福利、社社會救濟濟和社會會優(yōu)撫共共同構(gòu)成成了社會會保障的的主要內(nèi)內(nèi)容體系系。（22分）由由于社會會保險的的適用范范圍是城城鎮(zhèn)職業(yè)業(yè)勞動者者，一般般情況下下，通過過社會保保險就能能使大多多數(shù)暫時時遇到經(jīng)經(jīng)濟困難難的社會會成員獲獲得基本本生活保保障，因因此，社社會保險險制度是是社會保保障體系系的基礎(chǔ)礎(chǔ)和支柱柱部分。（2分分）七、案例例分析題題（每小小題100分，共共20分分）1、何某

13、某與劉某某系某企企業(yè)的職職工，何何某于119999年1月月與企業(yè)業(yè)簽訂了了為期55年的勞勞動合同同，劉某某于20000年年9月與與企業(yè)簽簽訂了為為期3年年的勞動動合同，合合同的試試用期為為6個月月。何某某因身體體不適向向企業(yè)提提出調(diào)換換工作崗崗位的申申請，并并提供了了醫(yī)院證證明。劉劉某于220011年1月月因喝酒酒在崗期期間與同同事打架架，并將將同事打打傷。220011年2月月企業(yè)以以何某不不能勝任任工作，劉劉某不符符合錄用用條件解解除了與與何某和和劉某的的勞動合合同。何何某與劉劉某不服服，向當當?shù)貏趧觿訝幾h仲仲裁委員員會提出出申訴。試分析：（1）該該企業(yè)解解除何某某與劉某某的勞動動合同是是否

14、合理理？為什什么？（2）本本案應(yīng)如如何處理理？1、答題題要點：（1）企企業(yè)不應(yīng)應(yīng)解除與與何某的的勞動合合同。（11分）依依照勞勞動法第第26條條的規(guī)定定，勞動動者不能能勝任工工作，應(yīng)應(yīng)先經(jīng)過過培訓(xùn)或或者調(diào)整整工作崗崗位，仍仍不能勝勝任工作作的才可可以解除除勞動合合同。（11分）因因此，企企業(yè)應(yīng)當當先調(diào)整整何某的的工作崗崗位。而而且，何何某提出出調(diào)換工工作的理理由是充充分的，何何某是因因身體不不適提出出調(diào)整工工作崗位位的，并并出具了了醫(yī)院證證明。（11分）企業(yè)解除除與劉某某的勞動動合同是是正確的的。（11分）劉劉某在試試用期內(nèi)內(nèi)，違反反勞動紀紀律，在在工作崗崗位上與與同事打打架，并并打傷了了同事

15、，應(yīng)應(yīng)屬于不不符合錄錄用條件件，企業(yè)業(yè)完全有有權(quán)依照照勞動法法的規(guī)定定解除與與劉某的的勞動合合同，不不需要提提前通知知劉某。（2分分）（2）根根據(jù)勞勞動法第第26條條的規(guī)定定，企業(yè)業(yè)應(yīng)對何何某進行行轉(zhuǎn)崗培培訓(xùn)或者者調(diào)整工工作崗位位，若何何某仍不不能勝任任工作時時，提前前30日日以書面面形式通通知何某某解除勞勞動合同同。（22分）根根據(jù)勞勞動法第第25條條的規(guī)定定，劉某某在試用用期內(nèi)被被證明不不符合錄錄用條件件，用人人單位可可以解除除勞動合合同而不不須征求求他人意意見和履履行特別別程序。（2分分）2、周麗麗從四川川來京打打工，220011年8月月被一家家個體餐餐館招為為廚房勤勤雜工，雙雙方口頭頭

16、約定周周麗每月月工資4450元元，另外外，餐館館每天免免費提供供兩頓飯飯，如發(fā)發(fā)生其他他費用，餐餐館概不不負責。20002年33月，由由于連日日加班，周周麗在切切肉時不不小心把把左手食食指切斷斷，為接接指花去去醫(yī)藥費費50000元。周麗同同鄉(xiāng)告訴訴她可以以要求老老板支付付醫(yī)療費費和營養(yǎng)養(yǎng)補助費費。周麗麗隨后向向老板提提出醫(yī)療療費和營營養(yǎng)費請請求，該該餐館老老板拒絕絕了周麗麗的請求求，并解解雇了周周麗。220022年4月月，周麗麗向北京京市某勞勞動爭議議仲裁委委員會提提出申訴訴。試分析：（1）該該餐館的的做法是是否正確確？為什什么？（2）勞勞動爭議議仲裁委委員會應(yīng)應(yīng)如何裁裁決本案案？2、答題題要

17、點：（1）該該餐館的的做法不不正確。（2分分）根據(jù)據(jù)勞動法法的規(guī)定定，個體體經(jīng)濟組組織和與與之形成成勞動關(guān)關(guān)系的勞勞動者適適用勞動動法，該該餐館屬屬于個體體經(jīng)濟組組織，應(yīng)應(yīng)適用勞勞動法。（2分分）該餐餐館與周周麗形成成了事實實勞動關(guān)關(guān)系，周周麗在工工作中受受傷，屬屬于工傷傷，餐館館應(yīng)承擔擔周麗的的醫(yī)療費費和營養(yǎng)養(yǎng)費。（22分）（2）勞勞動爭議議仲裁委委員會應(yīng)應(yīng)作出如如下裁決決：餐館館負擔周周麗的醫(yī)醫(yī)療費和和營養(yǎng)費費（2分分），并并不得解解雇周麗麗。如果果周麗愿愿意解除除勞動關(guān)關(guān)系，餐餐館應(yīng)當當依法支支付給周周麗傷殘殘補助金金。（22分）中央廣播播電視大大學(xué)2000420005學(xué)年年度第一一學(xué)期

18、“開放本本科”期末考考試法學(xué)專業(yè)業(yè)勞動法法學(xué)試題題（20005年11月）一、單項項選擇題題（每小小題1分分，共110分。在每小小題的四四個備選選答案中中，選出出一個正正確的答答案，請請將正確確答案的的序號填填在括號號內(nèi)）1、國際際勞工組組織于（ 19119年66月 ）正式式成立。2、我國國勞動法法采?。ˋ、內(nèi)地為成文法，港、澳、臺地區(qū)既有成文法，又有判例法）形式。3、勞動動法基本本原則的的法律淵淵源是(D.憲法 )。 4、我我國勞勞動法第第20條條第2款款規(guī)定，勞勞動者在在同一用用人單位位連續(xù)工工作滿（ B.10年 ）以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，

19、應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同。5、根據(jù)據(jù)國家有有關(guān)規(guī)定定,屬于于勞動者者工資范范疇的勞勞動收入入是(AA.加班班加點工工作額外外獲得的的勞動收收入)。6、根據(jù)據(jù)國務(wù)務(wù)院關(guān)于于職工工工作時間間的規(guī)定定，因因工作性性質(zhì)和工工作職責責的限制制，需要要實行不不定時工工作制的的，職工工平均每每周工作作時間不不得超過過（ DD.400小時）小小時。7、對職職工進行行經(jīng)濟處處罰，要要求職工工賠償經(jīng)經(jīng)濟損失失如需分分期扣除除的，每每次扣除除的金額額一般不不超過職職工本人人月標準準工資的的（ BB、200）。8、養(yǎng)老老保險基基金的來來源有三三個基本本渠道:國家財財政補貼貼、用人人單位（或或雇主）和和勞動者者繳納

20、保保險費，其其中最主主要的來來源是（ A.用人單位繳納的養(yǎng)老保險費）。9、根據(jù)據(jù)勞動法法的規(guī)定定,用人人單位設(shè)設(shè)立勞動動爭議調(diào)調(diào)解委員員會的,勞動爭爭議調(diào)解解委員會會主任由由( BB.工會會代表 )擔擔任。10、按按照爭議議發(fā)生的的法律依依據(jù)，勞勞動爭議議可以分分為（ B.合合同爭議議與法律律爭議）。二、多項項選擇題題（每小小題2分分，共220分。在每小小題的五五個備選選答案中中，選出出二個以以上的正正確答案案，并將將其序號號填在括括號內(nèi)。多選、少選、錯選均均不得分分）1、國際際勞工組組織的主主要任務(wù)務(wù)是（ C、制制定和通通過國際際勞工公公約 D、制制定和通通過國際際勞工建建議書）。2、在我我

21、國,勞勞動法和和工會會法均均確認了了（ BB.集體體合同 D.集體協(xié)協(xié)商）制制度。3、按照照用人方方式的不不同,勞勞動合同同可以分分為(CC.錄用用合同 D.聘聘用合同同 EE.借用用合同)。4、下列列論述中中，符合合勞動就就業(yè)的法法律特征征的有（A、勞動就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡C、勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿D、勞動就業(yè)必須是能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動E、勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得勞動報酬或經(jīng)營收入）。5、我國國相關(guān)的的勞動法法規(guī)規(guī)定定,屬于于計時工工資制度度包含的的形式有有（B.月工資資制 D.日日工資制制 E.小小時工資資制）。6、根據(jù)據(jù)勞動部部企業(yè)業(yè)實行不不定時工工

22、作制和和綜合計計算工時時工作制制審批辦辦法的的規(guī)定，可可以實行行不定時時工作制制的勞動動者有（B.出租汽車司機 C.企業(yè)高級管理人員 D.外勤人員 E.推銷人員）。7、以下下有關(guān)勞勞動紀律律的說法法中，正正確的有有（A、制定勞勞動規(guī)章章制度屬屬于企業(yè)業(yè)的自主主權(quán)B、勞動動紀律是是勞動合合同的必必備內(nèi)容容C、勞勞動者嚴嚴重違反反勞動紀紀律用人人單位可可以單方方面解除除勞動合合同D、在勞動動關(guān)系消消滅后,勞動紀紀律的效效力隨之之消失EE、勞動動紀律不不能違反反有關(guān)的的法律法法規(guī)）。8、按照照19993年實實施的企企業(yè)職工工養(yǎng)老保保險基金金管理規(guī)規(guī)定的的要求，目目前養(yǎng)老老保險基基金的投投資渠道道主要

23、包包括（BB.銀行行定期存存款 C.購購買國庫庫券 D.購購買國家家銀行發(fā)發(fā)行的債債券 E.委委托國家家銀行、國家信信托投資資公司放放款）。9、在非非國有企企業(yè)中，民民主管理理的形式式呈現(xiàn)多多樣化的的特點，目目前主要要采取的的形式包包括（ C、平平等協(xié)商商D、工工會或者者職工代代表列席席有關(guān)會會議，并并有權(quán)提提出意見見和建議議E、職職工代表表參加公公司的監(jiān)監(jiān)事會）。10、勞勞動爭議議仲裁委委員會的的人員組組成包括括（ AA.勞動動行政主主管部門門的代表表 CC.工會會的代表表 D.政府指指定的經(jīng)經(jīng)濟綜合合管理部部門的代代表）。三、填空空題（每每空1分分，共111分）1、國際際勞動立立法思想想開

24、始于于19世紀紀上半葉葉。2、我國國現(xiàn)行的的勞動法法是19994 年全國國人民代代表大會會常務(wù)委委員會第第八次會會議通過過，19995年年開始實實施的中中華人民民共和國國勞動法法。3、根據(jù)據(jù)法律性性質(zhì)，勞勞動法可可分為勞勞動實體體法、勞勞動程序序法、勞動監(jiān)監(jiān)察法。4、勞勞動法第第21條條規(guī)定：“勞動合合同可以以約定試試用期，試試用期最最長不得得超過66個月?！?、我國國勞動動法第第33條條規(guī)定，集集體合同同由工會會代表職職工與企企業(yè)簽訂訂；沒有有建立工工會的企企業(yè)，由由職工推推舉的代代表與企企業(yè)簽訂訂。6、職業(yè)業(yè)培訓(xùn)以以受培訓(xùn)訓(xùn)的對象象是否就就業(yè)為標標志，劃劃分為就就業(yè)前職職業(yè)培訓(xùn)訓(xùn)和就業(yè)后后

25、職業(yè)培培訓(xùn)兩大大類。7、根據(jù)據(jù)未成成年工特特殊保護護規(guī)定第第9條的的規(guī)定，用用人單位位招收使使用未成成年工，除除符合一一般用工工要求外外，還須須向縣級級以上勞勞動行政政門辦理理登記。過錯責任任則是違違反勞動動法責任任的基本本歸則原原則。四、名詞詞解釋（每每小題33分，共共15分分）1、廣義義上的勞勞動法：是指調(diào)調(diào)整勞動動關(guān)系以以及與勞勞動關(guān)系系有密切切聯(lián)系的的其他社社會關(guān)系系的法律律規(guī)范總總稱。 2、勞動動法律事事實：是是指勞動動法律規(guī)規(guī)范規(guī)定定的，能能夠引起起勞動法法律關(guān)系系的產(chǎn)生生、變更更和消滅滅的客觀觀情況。 3、失業(yè)業(yè)人員：是指在在16周周歲以上上，有勞勞動能力力，在調(diào)調(diào)查期間間未從事

26、事有酬勞勞動，當當前有就就業(yè)可能能并以某某種方式式正在尋尋找工作作的人員員。 4、年年休假：指國家家根據(jù)勞勞動者工工作年限限和勞動動的繁重重緊張程程度每年年給予的的一定期期間的帶帶薪連續(xù)續(xù)休假。5、女職職工和未未成年工工的特殊殊保護：是指針針對女職職工和未未成年工工的身體體結(jié)構(gòu)、生理特特點及其其各自的的特殊需需要，在在勞動方方面對他他們的特特殊權(quán)益益的法律律保障。 五、簡答答題（每每小題77分，共共14分分）1、簡述述勞動法法與民法法的區(qū)別別。（1）兩兩者的調(diào)調(diào)整對象象不同。民法是是調(diào)整財財產(chǎn)關(guān)系系以及與與財產(chǎn)關(guān)關(guān)系有密密切聯(lián)系系的人身身關(guān)系，勞勞動法雖雖然有一一部分也也涉及財財產(chǎn)關(guān)系系，如工

27、工資報酬酬和人身身關(guān)系、如職業(yè)業(yè)安全，但但這些關(guān)關(guān)系是基基于雙方方主體的的勞動關(guān)關(guān)系而產(chǎn)產(chǎn)生的。（2分分）（2）兩兩者的主主體不同同。民事事法律關(guān)關(guān)系主體體雙方可可能是公公民、法法人，或或一方為為公民另另一方為為法人。勞動法法的一方方必須是是勞動者者，另一一方為用用人單位位（勞動動使用者者）。（22分）（3）兩兩者調(diào)整整的原則則不完全全相同。民法以以雙方為為平等主主體、等等價有償償為原則則。勞動動法除一一般性雙雙方平等等原則外外，對某某些主體體還有特特殊保護護原則，如如女工與與未成年年工的特特殊保護護。勞動動法的某某些關(guān)系系也不可可能是等等價有償償?shù)?，如如社會保保險中的的一些關(guān)關(guān)系。（33分）

28、2、簡述述職業(yè)安安全衛(wèi)生生制度的的基本特特征。在勞動者者的各項項權(quán)利中中，生命命安全和和身體健健康權(quán)是是最基本本的權(quán)利利，基于于對這項項基本權(quán)權(quán)利的保保護而建建立的職職業(yè)安全全衛(wèi)生法法律制度度，具有有以下特特征：（11分）（1）職職業(yè)安全全衛(wèi)生制制度的實實施具有有強制性性。這種種強制性性表現(xiàn)為為：它排排除了用用人單位位通過任任何形式式免除職職業(yè)安全全衛(wèi)生保保護責任任的可能能性，同同時也不不允許勞勞動者本本人基于于任何動動機放棄棄職業(yè)安安全衛(wèi)生生保護的的權(quán)利。（2分分）（2）職職業(yè)安全全衛(wèi)生制制度以勞勞動過程程為其保保護范圍圍。職業(yè)業(yè)安全衛(wèi)衛(wèi)生關(guān)系系是基于于勞動關(guān)關(guān)系而產(chǎn)產(chǎn)生的保保護關(guān)系系，因此

29、此，所有有的職業(yè)業(yè)安全衛(wèi)衛(wèi)生制度度的基本本規(guī)范都都只限于于勞動過過程之中中。（22分）（3）職職業(yè)安全全衛(wèi)生制制度以改改善勞動動條件和和勞動環(huán)環(huán)境為主主要途徑徑，通過過消除勞勞動過程程中不安安全和不不衛(wèi)生的的因素，實實現(xiàn)對勞勞動者生生命安全全和身體體健康的的保護。（2分分）六、論述述題（110分）試述社會會保險法法律調(diào)整整的基本本原則?，F(xiàn)階段我我國對社社會保險險的法律律調(diào)整應(yīng)應(yīng)當遵循循以下原原則：1、社會會保險水水平與社社會生產(chǎn)產(chǎn)力發(fā)展展水平相相適應(yīng)原原則。（11分）社社會保險險需要社社會生產(chǎn)產(chǎn)力的發(fā)發(fā)展為其其提供可可能和創(chuàng)創(chuàng)造條件件，只有有當生產(chǎn)產(chǎn)力發(fā)展展到一定定水平，社社會財富富較為豐豐富

30、時，國國家才有有能力提提供較高高水平的的社會保保險；同同時，社社會生產(chǎn)產(chǎn)力的發(fā)發(fā)展水平平還制約約著社會會保險的的水平，社社會保險險水平過過高或過過低，都都會阻礙礙社會生生產(chǎn)力的的發(fā)展。（2分分）2、社會會保險一一體化和和社會化化相統(tǒng)一一的原則則。（11分）社社會保險險一體化化即統(tǒng)一一社會保保險的項項目、統(tǒng)統(tǒng)一社會會保險或或基本社社會保險險的標準準、統(tǒng)一一社會保保險的管管理與實實施機制制等。實實行社會會保險一一體化原原則有利利于實現(xiàn)現(xiàn)勞動者者的自由由流動和和勞動力力資源的的合理配配置。社社會保險險社會化化要求進進一步擴擴大社會會保險的的覆蓋范范圍，鼓鼓勵勞動動者積極極參與監(jiān)監(jiān)督社會會保險制制度的

31、實實施；同同時實行行社會保保險管理理的社會會化，即即把原來來的各部部門、各各單位分分散管理理的形式式逐步轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)為統(tǒng)一一的社會會化管理理，將用用人單位位承擔的的社會保保險方面面的事務(wù)務(wù)性工作作轉(zhuǎn)為社社會化服服務(wù)，逐逐步健全全全社會會統(tǒng)一的的社會化化服務(wù)組組織。（33分）3、保障障功能與與激勵機機制相結(jié)結(jié)合的原原則。（11分）社社會保險險制度是是為實現(xiàn)現(xiàn)社會公公平而設(shè)設(shè)立的，但但社會保保險在實實質(zhì)上不不是超越越勞動者者自身行行為以外外的恩賜賜，它需需要每個個勞動者者的積極極參與和和投入，與與每個勞勞動者的的切身利利益掛鉤鉤。因此此對社會會保險的的法律調(diào)調(diào)整要堅堅持保障障功能與與激勵機機制相結(jié)結(jié)合的原

32、原則，要要處理好好權(quán)利與與義務(wù)、公平與與效率、保障與與激勵的的關(guān)系。（2分分）七、案例例分析題題（每小小題100分，共共20分分）1、張某某系某私私營企業(yè)業(yè)招用的的工人，雙雙方約定定合同期期限為22年，從從20002年22月1日日至20004年22月1日日止。保保底工資資4500元月，待待企業(yè)正正式生產(chǎn)產(chǎn)以后按按件計酬酬。但由由于企業(yè)業(yè)在內(nèi)部部管理和和資金來來源等方方面出現(xiàn)現(xiàn)嚴重問問題，導(dǎo)導(dǎo)致不能能按合同同約定組組織工人人生產(chǎn)。前兩個個月內(nèi)，僅僅安排張張某與其其他工人人干些零零活，如如粉刷廠廠房等，未未發(fā)工資資。3月月19日日，張某某組織工工人向企企業(yè)索要要保底工工資，企企業(yè)以未未正式生生產(chǎn)，

33、資資金周轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)困難為為由，提提出暫時時延緩發(fā)發(fā)放工資資。經(jīng)與與全體職職工協(xié)商商，企業(yè)業(yè)承諾“一旦生生產(chǎn)，立立即支付付所欠工工資”。4月11日，張張某再次次組織工工人向企企業(yè)索要要工資，企企業(yè)仍以以同樣理理由拒付付工資。張某遂遂帶領(lǐng)工工人集體體到有關(guān)關(guān)部門反反映情況況。4月月5日，企企業(yè)張貼貼公告，以以張某經(jīng)經(jīng)常不按按時上下下班、遲遲到早退退為由，單單方與張張某解除除勞動合合同，同同時拒付付張某勞勞動報酬酬。張某某不服，于于6月33日向當當?shù)貏趧觿訝幾h仲仲裁委員員會提出出申訴，要要求企業(yè)業(yè)支付拖拖欠的工工資，要要求享受受經(jīng)濟補補償金。試分析：（1）企企業(yè)是否否構(gòu)成無無故拖欠欠工資？為什么么？（2）

34、企企業(yè)不計計發(fā)張某某的工資資是否合合法？為為什么？（3）勞勞動爭議議仲裁委委員會應(yīng)應(yīng)如何裁裁決？1、答題題要點：（1）企企業(yè)構(gòu)成成無故拖拖欠工資資。（11分）勞勞動法第第50條條規(guī)定：“工資應(yīng)應(yīng)當以貨貨幣形式式按月支支付給勞勞動者。不得克克扣或無無故拖欠欠勞動者者的工資資?！保?分分）企業(yè)業(yè)拖欠工工資的理理由不正正當。（11分）（2）不不合法。（1分分）張某某已按約約定提供供了勞動動，企業(yè)業(yè)應(yīng)依法法并按合合同約定定支付勞勞動報酬酬。（22分）（3）勞勞動爭議議仲裁委委員會應(yīng)應(yīng)裁定：企業(yè)按按合同約約定支付付拖欠張張某的22至4月月的工資資，并依依據(jù)違違反和解解除勞動動合同的的經(jīng)濟補補償辦法法第3

35、3條的規(guī)規(guī)定支付付張某相相當于未未付工資資25的經(jīng)濟濟補償金金。（22分）因因企業(yè)未未按勞勞動法規(guī)規(guī)定而單單方解除除與張某某的勞動動合同，且且其解除除合同的的理由沒沒有依據(jù)據(jù)，故企企業(yè)還應(yīng)應(yīng)支付給給張某提提前解除除勞動合合同的經(jīng)經(jīng)濟補償償金。（22分）注解：11、本案案如果發(fā)發(fā)生在220088年1月月1日之之后，則則答題要要點（11）和（22）不變變，要點點（3）則則應(yīng)改為為：勞動動爭議仲仲裁委員員會應(yīng)裁裁定：企企業(yè)按合合同約定定支付拖拖欠張某某的2至至4月的的工資。因企業(yè)業(yè)未按勞勞動法（或或勞動動合同法法）規(guī)規(guī)定而單單方解除除與張某某的勞動動合同，且且其解除除合同的的理由沒沒有依據(jù)據(jù)，故企企

36、業(yè)還應(yīng)應(yīng)支付給給張某提提前解除除勞動合合同的經(jīng)經(jīng)濟補償償金。22、只有有在勞動動行政部部門責令令用人單單位限期期支付應(yīng)應(yīng)付金額額，而用用人單位位逾期不不支付的的情況下下，用人人單位才才有加付付賠償金金的責任任。問題題是，勞勞動行政政部門給給予用人人單位支支付應(yīng)付付金額的的時間究究竟是多多長，勞勞動合同同法沒沒有明確確，這可可能使得得勞動行行政部門門在執(zhí)法法的時候候沒有統(tǒng)統(tǒng)一的尺尺度，需需要等待待相關(guān)行行政規(guī)章章制度加加以明確確。2、李某某19992年33月155日與北北京某公公司簽訂訂了為期期10年年的勞動動合同，有有效期至至20002年33月155日。20002年22月155日，李李某收到到

37、公司的的續(xù)訂訂（終止止）勞動動合同意意向通知知書，公公司表示示擬與李李某續(xù)訂訂勞動合合同，并并要求李李某將回回執(zhí)填好好，于22月300日前將將意見返返回公司司人事部部。李某某同意續(xù)續(xù)簽勞動動合同，并并按期將將意見返返回公司司。20002年年5月115日公公司發(fā)出出終止止（解除除）勞動動合同證證明書，擬擬與李某某于6月月15日日終止勞勞動合同同。試分析：（1）該該公司的的做法是是否符合合勞動法法律規(guī)定定？（2）李李某應(yīng)如如何維護護自己的的合法權(quán)權(quán)益？2、答題題要點：（1）公公司的做做法不符符合勞動動法律規(guī)規(guī)定。（11分）勞勞動法規(guī)規(guī)定，訂訂立勞動動合同應(yīng)應(yīng)當遵守守平等自自愿、協(xié)協(xié)商一致致的原則則

38、。（11分）公公司與李李某之間間關(guān)于續(xù)續(xù)訂（終終止）勞勞動合同同意向通通知書的的互相交交換意見見，應(yīng)視視為公司司與李某某之間在在續(xù)訂勞勞動合同同問題上上已經(jīng)達達成一致致意見，雙雙方應(yīng)就就合同期期限等問問題繼續(xù)續(xù)協(xié)商。而公司司出爾反反爾于55月155日提出出與李某某終止勞勞動合同同，盡管管提前11個月通通知，也也是違法法的。（33分）（2）李李某可以以依法與與公司進進行交涉涉，要求求公司與與自己續(xù)續(xù)簽勞動動合同；（1分分）在勞勞動合同同期限上上，根據(jù)據(jù)勞動動法第第20條條的規(guī)定定，（11分）李李某可以以要求公公司與自自己簽訂訂無固定定期限勞勞動合同同；（11分）如如果公司司不接受受意見，李李某應(yīng)

39、當當在20002年年7月115日之之前向當當?shù)貏趧觿訝幾h仲仲裁委員員會申請請仲裁。（2分分）中央廣播播電視大大學(xué)2000320004學(xué)年年度第二二學(xué)期“開放本本科”期末考考試法學(xué)專業(yè)業(yè)勞動法法學(xué)試題題（20004年77月）一、單項項選擇題題（每小小題1分分，共110分。在每小小題的四四個備選選答案中中，選出出一個正正確的答答案，請請將正確確答案的的序號填填在括號號內(nèi)）1、以下下說法錯錯誤的是是（ CC、勞動動法的勞勞動，是是指一切切勞動 ）。2、與勞勞動法相相鄰的法法律部門門最密切切的是（ DD.社會會保障法法 ）。3、以下下說法錯錯誤的是是（A、我國勞勞動法中中的“拒絕作作業(yè)權(quán)”就是一一種罷

40、工工權(quán)）。 4、勞勞動法律律關(guān)系主主體，一一方是勞勞動者，另另一方是是（A、用人單單位）。5、勞動動合同的的下列條條款中，不不屬于勞勞動法規(guī)規(guī)定的法法定條款款是（DD.試用用期條款款）。6、根據(jù)據(jù)有關(guān)法法律的規(guī)規(guī)定,在在集體協(xié)協(xié)商中,職工民民主推舉舉的談判判代表,須得到到(D.半數(shù))以上職職工的同同意。7、下崗崗職工要要進入再再就業(yè)服服務(wù)中心心，并與與原用人人單位簽簽訂“基本生生活保障障和再就就業(yè)協(xié)議議”，明確確雙方的的責任、權(quán)利和和義務(wù)，并并籍此變變更勞動動合同，替替代勞動動合同中中的相關(guān)關(guān)內(nèi)容。協(xié)議期期限原則則上不超超過（CC.3年年）。8、最低低工資，是是指勞動動者在法法定工作作時間提提

41、供了正正常勞動動的前提提下，由由（B、所在用用人單位位）支付付的保障障勞動者者個人及及其家庭庭成員基基本生活活需要的的最低勞勞動報酬酬。9、國際際上最早早的勞動動安全衛(wèi)衛(wèi)生立法法規(guī)范是是（A.英國學(xué)學(xué)徒健康康與道德德法）。10、對對于阻撓撓、刁難難、毆打打勞動監(jiān)監(jiān)察員、妨礙監(jiān)監(jiān)察公務(wù)務(wù)等情況況，勞動動監(jiān)察機機構(gòu)有權(quán)權(quán)對責任任人員進進行（CC.行政政處分）。二、多項項選擇題題（每小小題2分分，共220分。在每小小題的五五個備選選答案中中，選出出二個以以上的正正確答案案，并將將其序號號填在括括號內(nèi)。多選、少選、錯選均均不得分分）1、從工工人運動動的角度度，可以以將勞動動關(guān)系分分為（ ）。 AA、利

42、益益沖突型型勞動關(guān)關(guān)系 BB、利益益一體型型勞動關(guān)關(guān)系 DD、利益益協(xié)調(diào)型型勞動關(guān)關(guān)系2、勞動動管理法法的主要要內(nèi)容是是（ ）。 B.勞動管管理機構(gòu)構(gòu)的設(shè)置置 D.勞勞動管理理機構(gòu)的的職權(quán) 3、以下下說法正正確的是是（ ）。C、勞動動關(guān)系是是一種社社會物質(zhì)質(zhì)關(guān)系D、勞動動關(guān)系是是在勞動動過程中中發(fā)生的的，有共共同勞動動存在就就會有勞勞動關(guān)系系的存在在E、勞動動關(guān)系是是以勞動動為內(nèi)容容的，不不具有國國家強制制力4、當事事人在履履行勞動動合同過過程中必必須堅持持的原則則有（ ）。C.實際際履行原原則D.全面履履行原則則 E.合作履履行原則則5、按照照集體合合同主體體和適用用范圍的的不同，可可以把集

43、集體合同同劃分為為（ ）。 A.企企業(yè)集體體合同 B.行行業(yè)(產(chǎn)產(chǎn)業(yè))集集體合同同C.區(qū)區(qū)域集體體合同 E.國國家集體體合同6、隨著著企業(yè)工工資制度度改革的的深入，國國家目前前試行的的企業(yè)工工資分配配制度主主要有（ ）。A、工資資指導(dǎo)線線制度 B、工工資集體體協(xié)商制制度C、勞動力力市場工工資指導(dǎo)導(dǎo)價位制制度 DD、人工工成本預(yù)預(yù)測預(yù)警警制度業(yè)業(yè)經(jīng)營者者年薪制制度7、根據(jù)據(jù)19991年55月100日國務(wù)務(wù)院企企業(yè)職工工傷亡事事故報告告和處理理規(guī)定及及19991年77月255日企企業(yè)職工工傷亡事事故報告告和處理理的規(guī)定定對有有關(guān)問題題的解釋釋，傷亡亡事故分分為（ ）。 A.輕傷事事故 BB.重傷傷

44、事故 C.死死亡事故故 E.重大死死亡事故故8、根據(jù)據(jù)未成成年工特特殊保護護規(guī)定第第6條規(guī)規(guī)定，用用人單位位應(yīng)當按按下列要要求對未未成年工工定期進進行健康康檢查（ ）。安排工作作崗位之之前C、滿一年年D、188周歲,距前次次的體檢檢時間已已超過半半年9、根據(jù)據(jù)相關(guān)法法律的規(guī)規(guī)定，我我國工會會的法律律地位主主要體現(xiàn)現(xiàn)在以下下幾個方方面（ ）。A、工會會的唯一一性，全全國建立立統(tǒng)一的的中華全全國總工工會B、工會會的獨立立性，在在憲法和和法律的的范圍內(nèi)內(nèi)依據(jù)中中國工會會章程獨獨立自主主地開展展活動D、中華華全國總總工會、地方總總工會、產(chǎn)業(yè)工工會具有有社會團團體法人人資格10、違違反勞動動法的法法律責

45、任任,主要要包括（ ）等等形式。 A.民事責責任 BB.刑事事責任 C.行行政責任任 三、填空空題（每每空1分分，共111分）1、社會會勞動關(guān)關(guān)系是勞勞動法產(chǎn)產(chǎn)生的社社會經(jīng)濟濟基礎(chǔ)。2、工資資應(yīng)當以以 貨貨幣形式式按月支付付給勞動動者本人人。3、在我我國，集集體協(xié)商商中雙方方未能達達成一致致意見，或或出現(xiàn)了了事先未未預(yù)料到到的問題題時，經(jīng)經(jīng)雙方同同意，可可以暫時時中止協(xié)協(xié)商。但但中止協(xié)協(xié)商的期期限最長長不超過過60天天。4、休息息時間既既包括工工時制度度規(guī)定時時間之外外的時間間，也包包括節(jié)假假日和年休假假時間。5、在我我國，未未成年工工是指年年滿166周歲未未滿188周歲的的勞動者者。6、職業(yè)

46、業(yè)紀律和和職業(yè)道道德共同同的調(diào)整整對象是是勞動行行為。7、一般般性監(jiān)督督檢查通通常分為為 現(xiàn)場場檢查和和書面詢詢問兩種方式式。天4、節(jié)節(jié)假日 年休休假時間間5、116周歲歲 118周歲歲6、勞動動行為77、現(xiàn)場場檢查 書面面詢問四、名詞詞解釋（每每小題33分，共共15分分）1、勞動動法律關(guān)關(guān)系的變變更：是是指勞動動者同用用人單位位根據(jù)勞勞動法律律規(guī)范，變變更原來來勞動合合同中確確定的權(quán)權(quán)利義務(wù)務(wù)的內(nèi)容容。2、就業(yè)業(yè)保障：是指國國家為了了保障公公民實現(xiàn)現(xiàn)勞動權(quán)權(quán)所采取取的創(chuàng)造造就業(yè)條條件、擴擴大就業(yè)業(yè)機會的的各種措措施的總總稱。3、特種種作業(yè)：是指容容易發(fā)生生人員傷傷亡事故故，對操操作者本本人、

47、他他人及周周圍設(shè)施施的安全全可能造造成重大大危害的的作業(yè)。4、職業(yè)業(yè)紀律：又稱勞勞動紀律律，指的的是勞動動者在勞勞動過程程中所應(yīng)應(yīng)遵守的的勞動規(guī)規(guī)則和勞勞動秩序序。5、職工工民主管管理：又又稱職工工參與，指指勞動者者有權(quán)參參與企業(yè)業(yè)的管理理活動并并對和自自身利益益有關(guān)的的管理信信息有知知情權(quán)。五、簡答答題（每每小題77分，共共14分分）1、簡述述勞動法法的適用用范圍。勞動法的的適用范范圍即勞勞動法的的效力范范圍。一一般意義義上的勞勞動法的的效力范范圍，是是指勞動動法在空空間、時時間對人人的效力力范圍。（1分分）（1）勞勞動法的的空間適適用范圍圍。空間間范圍即即勞動法法的地域域適用范范圍，勞勞動

48、法的的地域范范圍，直直接與不不同立法法權(quán)限制制定頒布布的法律律相關(guān)。（2分分）（2）勞勞動法的的時間適適用范圍圍即時間間上的效效力。勞勞動法在在時間上上的生效效和失效效時間，即即勞動法法的時間間效力。（2分分）（3）勞勞動法對對人的適適用范圍圍。對人人的適用用范圍，即即法規(guī)對對哪些人人發(fā)生效效力。（11分）中中華人民民共和國國勞動法法明確確規(guī)定了了對人的的適用范范圍，該該法第22條第11款明確確規(guī)定，“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)，個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法”。第2款又進一步規(guī)定：“國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行”。（1分）2、簡述

49、述職業(yè)紀紀律與職職業(yè)道德德的區(qū)別別。職業(yè)紀律律與職業(yè)業(yè)道德的的區(qū)別有有：（1）性性質(zhì)不同同。職業(yè)業(yè)紀律屬屬于法律律關(guān)系的的范疇，是是一種義義務(wù)；而而職業(yè)道道德屬于于思想意意識范疇疇，是一一種自律律信條。（2分分）（2）直直接目的的不同。職業(yè)紀紀律的直直接目的的是保證證勞動者者勞動義義務(wù)的實實現(xiàn)，保保證勞動動者能按按時、按按質(zhì)、按按量完成成自己的的本職工工作；而而職業(yè)道道德的直直接目的的是為了了企業(yè)實實現(xiàn)最佳佳的經(jīng)濟濟效益以以及實現(xiàn)現(xiàn)其他勞勞動者的的合法權(quán)權(quán)益。（33分）（3）實實現(xiàn)的手手段不同同。為了了保證職職業(yè)紀律律的實現(xiàn)現(xiàn)，法律律、法規(guī)規(guī)制定了了獎懲制制度，以以激勵和和懲戒相相結(jié)合的的方式

50、，以以促使人人們遵守守職業(yè)紀紀律；而而職業(yè)道道德的實實現(xiàn)，則則主要依依靠人們們的自覺覺遵守，依依靠社會會輿論、社會習習俗以及及人們的的內(nèi)心信信念。（22分）六、論述述題（110分）試述社會會保險、社會救救濟和社社會福利利的區(qū)別別。社會保險險、社會會救濟和和社會福福利同屬屬于社會會保障范范疇，并并構(gòu)成了了社會保保障體系系的三個個子系統(tǒng)統(tǒng)，但三三者之間間還是有有很大的的區(qū)別，主主要是：1、實施施的對象象不同。社會保保險是以以建立勞勞動關(guān)系系之后以以工資收收入為主主要生活活來源的的勞動者者為限；（1分分）而社社會救濟濟、社會會福利則則以全體體社會成成員為幫幫助對象象。（11分）2、實施施的依據(jù)據(jù)不同

51、。社會保保險是依依據(jù)勞動動者喪失失勞動能能力或勞勞動機會會的法律律事實而而實施的的；（11分）而而社會救救濟、社社會福利利的實施施則依據(jù)據(jù)全體社社會成員員的收入入水平及及家庭成成員的負負擔等狀狀況而定定。（11分）3、實施施的條件件不同。社會保保險是一一種繳費費制度，即即勞動者者必須履履行繳納納保險義義務(wù)，才才能享受受社會保保險；（11分）而而社會救救濟、社社會福利利的實施施，則不不需要以以繳費為為前提。（1分分）4、資金金來源不不同。社社會保險險資金來來源于勞勞動者個個人、社社會（包包括勞動動者所在在的用人人單位或或雇主）、國家三三方共同同負擔；（1分分）而社社會救濟濟、社會會福利基基金則主

52、主要來自自于國家家或社會會籌集。（1分分）5、實施施的時間間效力不不同。社社會保險險的時間間效力從從總體上上說，是是經(jīng)常性性、長期期性的，就就個別勞勞動者而而言，是是從喪失失勞動能能力或勞勞動機會會開始直直到享受受社會保保險待遇遇的條件件消失為為止；（11分）而而社會救救濟、社社會福利利從總體體上說，具具有臨時時性和不不固定性性。（11分）此外，還還有保障障水平不不同，保保障手段段不同等等。七、案例例分析題題（每小小題100分，共共20分分）1、郭某某20001年77月大學(xué)學(xué)畢業(yè)后后，就職職于北京京某外資資軟件公公司技術(shù)術(shù)部，雙雙方簽訂訂了期限限為5年年的勞動動合同，該該公司為為錄用郭郭某向?qū)W

53、學(xué)校交納納了1萬萬元培養(yǎng)養(yǎng)費。220022年2月月，南方方某公司司欲以高高薪聘請請郭某前前去工作作，郭某某擔心公公司會向向自己索索要培養(yǎng)養(yǎng)費而不不敢提出出辭職。此時偶偶然的一一個機會會，郭某某發(fā)現(xiàn)軟軟件公司司沒有按按規(guī)定參參加社會會保險，于于是就以以此為由由，向公公司口頭頭提出辭辭職，并并于第22天前往往南方某某公司就就職。試分析：（1）郭郭某以軟軟件公司司未參加加社會保保險為由由提出與與公司解解除勞動動合同是是否有法法律依據(jù)據(jù)？為什什么？（2）郭郭某和軟軟件公司司是否應(yīng)應(yīng)承擔法法律責任任？為什什么？1、答題題要點：（1）郭郭某以公公司未參參加社會會保險為為理由，提提出立即即解除勞勞動合同同的

54、要求求沒有任任何法律律依據(jù)。（2分分）勞動動者單方方解除勞勞動合同同的情況況有兩種種：一是是勞動動法第第31條條規(guī)定：“勞動者者解除勞勞動合同同，應(yīng)當當提前330日以以書面形形式通知知用人單單位”。二是是勞動動法第第32條條規(guī)定：“有下列列情形之之一的，勞勞動者可可以隨時時通知用用人單位位解除勞勞動合同同：（一一）在試試用期內(nèi)內(nèi)的；（二二）用人人單位以以暴力、威脅或或者非法法限制人人身自由由的手段段強迫勞勞動的；（三）用用人單位位未按照照勞動合合同約定定支付勞勞動報酬酬或者提提供勞動動條件的的?！保?分分）從上上述法律律規(guī)定來來看，用用人單位位未參加加社會保保險雖然然是錯誤誤的，但但并不是是勞

55、動者者可以（不不提前通通知企業(yè)業(yè)）隨時時解除勞勞動合同同的法定定條件。（2分分）（2）郭郭某和軟軟件公司司都有違違約行為為，應(yīng)分分別承擔擔法律責責任：郭某可以以解除勞勞動合同同，但應(yīng)應(yīng)當按勞勞動法的的規(guī)定，履履行提前前30日日通知軟軟件公司司的義務(wù)務(wù)。本案案中，郭郭某已構(gòu)構(gòu)成違約約，應(yīng)承承擔違約約責任，即即賠償11萬元培培養(yǎng)費及及相關(guān)損損失。（22分）軟軟件公司司未參加加社會保保險的做做法，是是違法的的。根據(jù)據(jù)我國法法律規(guī)定定，參加加社會保保險，是是用人單單位和勞勞動者的的共同法法定義務(wù)務(wù)。軟件件公司應(yīng)應(yīng)當盡快快參加社社會保險險，并及及時為包包括郭某某在內(nèi)的的員工補補繳社會會保險費費。（22分

56、）2、某廠廠為提前前完成季季度生產(chǎn)產(chǎn)任務(wù)，安安排廠里里職工加加班加點點。生產(chǎn)產(chǎn)任務(wù)完完成以后后，職工工要求支支付加班班加點工工資，廠廠領(lǐng)導(dǎo)卻卻說這是是正常的的工作安安排，不不發(fā)加班班加點工工資。全全廠一百百多職工工推舉秦秦某、宮宮某二人人上告。19999年77月3日日，這兩兩名代表表到當?shù)氐貏趧訝帬幾h仲裁裁委員會會申請仲仲裁，該該委員會會在收到到申訴書書后第55日決定定受理，并并于9月月29日日作出裁裁決，責責令該廠廠支付拖拖欠的加加班加點點工資及及經(jīng)濟補補償金，并并于當天天將裁決決書送交交雙方當當事人后后結(jié)案。試分析：（1）該該爭議的的性質(zhì)是是什么？應(yīng)該適適用何種種處理程程序？（2）勞勞動爭

57、議議仲裁委委員會在在審理過過程中是是否有錯錯？為什什么？2、答題題要點：（1）本案涉涉及的職職工一方方當事人人在300人以上上，屬于于集體勞勞動爭議議。（22分）職工方方已推舉舉代表參參加仲裁裁，仲裁裁委員會會應(yīng)該組組成特別別仲裁庭庭，適用用特別處處理程序序來審理理此案。（2分分）（2）該該仲裁委委員會在在審理案案件過程程中存在在以下問問題：仲裁委委員會在在收到集集體勞動動爭議申申訴書后后第5日日才決定定受理，超超過了“3日內(nèi)內(nèi)受理”的規(guī)定定。因此此，不符符合勞動動法的規(guī)規(guī)定。（22分）審理集集體勞動動爭議，應(yīng)應(yīng)自仲裁裁庭組成成之日起起15日日內(nèi)結(jié)案案。本案案結(jié)案時時間遠遠遠超過了了15日日。

58、（22分）仲裁決決定做出出后，應(yīng)應(yīng)向當?shù)氐厝嗣裾畢R報報。本案案中，仲仲裁委員員會未向向當?shù)厝巳嗣裾畢R報，不不符合勞勞動法規(guī)規(guī)定。（22分）中央廣播播電視大大學(xué)2000220003學(xué)年年度第二二學(xué)期“開放本本科”期末考考試法學(xué)專業(yè)業(yè)勞動法法學(xué)試題題（20003年77月） 一、單項選選擇題（每每小題11分，共共10分分。在每每小題的的四個備備選答案案中，選選出一個個正確的的答案，請請將正確確答案的的序號填填在括號號內(nèi)）1、歷史史上第一一次由政政府派代代表討論論勞工問問題的會會議是（ 19900年年柏林會會議 ）。2、與勞勞動法相相鄰的法法律部門門最密切切的是（ D.社會保障法 ）。3、集體

59、體談判起起始于( CC.188世紀末末 )英美等等工業(yè)化化國家。4下列列選項中中不屬于于按照勞勞動合同同期限劃劃分的勞勞動合同同類型是是（ D.書書面勞動動合同）。5按照照計時工工資的形形式向勞勞動者支支付報酬酬必須考考慮的因因素不包包括（DD.勞動動成果的的多少）。6.我國國19994年通通過的勞勞動法規(guī)規(guī)定，國國家實行行勞動者者每日工工作時間間不超過過八小時時，平均均每周工工作時間間不超過過（ DD.400 ）小小時的工工時制度度。7下列列選項中中沒有正正確描述述我國勞勞動紀律律特征的的是（ A.勞勞動紀律律是由勞勞動行政政部門制制定的 ）。8社會會保險關(guān)關(guān)系的各各方主體體是特定定的，被被

60、保險人人特定為為（ BB.職工工）。9世界界上第一一部工工會法是是18771年在在（ AA.英國國 ）頒頒布的。10調(diào)調(diào)解委員員會主任任由（ B.企企業(yè)工會會代表）擔擔任。二、多項項選擇題題（每小小題2分分，共220分。在每小小題的五五個備選選答案中中，選出出二個以以上的正正確答案案，并將將其序號號填在括括號內(nèi)。多選、少選、錯選均均不得分分）1國際際勞工組組織的特特點是三三方性原原則，參參與國際際勞工大大會需有有（ ）三三方代表表參加。 A.政府CC.雇主主 D.勞工 2勞動動者的集集體權(quán)利利主要包包括（ ）。 A.結(jié)結(jié)社權(quán)CC.集體體談判權(quán)權(quán)D.罷罷工權(quán) 3下列列有關(guān)勞勞動合同同法律特特征的