1、第5頁 共5頁xx縣大學(xué)生村官工作匯報 大學(xué)生村官總結(jié)xx縣大學(xué)生村官工作匯報 自2022年以來，我縣共選聘大學(xué)生村官x名,通過考錄公務(wù)員、選調(diào)生、進(jìn)入國企、晉升為領(lǐng)導(dǎo)干部等途徑有序流動x人，目前在崗的xx名。近年來，我縣嚴(yán)格按照省、市的部署和要求，從加快推進(jìn)社會新農(nóng)村建立、加強農(nóng)村基層組織建立的高度出發(fā)，積極選聘高校畢業(yè)生到村任職，不斷探究培養(yǎng)鍛煉機制，扎實做好管理效勞工作，使大學(xué)生“村官”在效勞基層、建立基層中發(fā)揮了積極作用。 一堅持原那么抓分配，科學(xué)安排崗位，確保選聘大學(xué)生村官人盡其才、才有所用、用才所長 在選聘大學(xué)生“村官”崗位的安排上，盡量把大學(xué)生的專業(yè)特長與村情需要相結(jié)合，堅持“四

2、項原那么”，合理分配，科學(xué)設(shè)崗。一是做到用才所長。在分配中既充分考慮選聘大學(xué)生的專業(yè)和特長，為他們施展才華，發(fā)揮優(yōu)勢，實現(xiàn)人生價值提供廣闊的空間和堅實的平臺，又充分考慮全縣新農(nóng)村建立的大局和各村的產(chǎn)業(yè)特點及需求，做到人盡其才、才盡其用。二是力求雙向自愿。在選調(diào)分配之前，縣委組織部和人事部門，帶著選聘大學(xué)生深化擬分配的鄉(xiāng)鎮(zhèn)及所在村，進(jìn)展現(xiàn)場交流，既確保大學(xué)生“村官”對所選村滿意，又確保所在村對大學(xué)生的專業(yè)特長滿意，做到大學(xué)生到崗后安心，所在黨組織使用放心。三是突出重點村優(yōu)先。把大學(xué)生“村官”全部安排在整村推進(jìn)村、重點工程村、新農(nóng)村建立村，使大學(xué)生“村官”與所在村相得益彰，既充分發(fā)揮了大學(xué)生“村官

3、”的優(yōu)勢，又為重點村注入了新的活力。四是注重人文關(guān)心。充分考慮大學(xué)生“村官”工作地與出生地就近原那么，使他們可以更快地適應(yīng)環(huán)境，進(jìn)入角色，發(fā)揮作用，把大局部大學(xué)生“村官”都安排在交通相對便利、開展后勁較強的重點村分別任副支書、支書助理或村主任助理。 二強化措施抓培養(yǎng)，提升引領(lǐng)程度，確保大學(xué)生村官融入基層、效勞基層、建立基層 采取有效措施，突出對選聘大學(xué)生“村官”的關(guān)心、培養(yǎng)和支持，使其盡快融入基層、實在效勞基層、努力建立基層。 一是“全方位”關(guān)愛?？h委組織部充分發(fā)揮“三個之家”的作用，大力營造尊重、關(guān)愛、支持大學(xué)生“村官”干事創(chuàng)業(yè)的良好氣氛，實在做到“高看一眼，厚愛三分”。重視大學(xué)生“村官”待

4、遇的落實，把大學(xué)生“村官”納入全額撥款的事業(yè)編制管理。按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)新錄用人員試用期滿后事業(yè)干部的工資標(biāo)準(zhǔn)，堅持為每名大學(xué)生村官每年辦理意外傷害保險。同時參照鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員醫(yī)療保險標(biāo)準(zhǔn)和繳納方法，為每名大學(xué)生村官每年辦理醫(yī)療保險，解決了大學(xué)生村官的后顧之憂。 二是“深層次”培訓(xùn)。堅持把大學(xué)生“村官”培訓(xùn)納入全縣主體班次培訓(xùn)方案，本著“缺什么補什么、用什么學(xué)什么”的原那么，以鄉(xiāng)土化培訓(xùn)為主，多層次、廣角度進(jìn)展培訓(xùn)。積極組織開展赴外教育培訓(xùn)，組織大學(xué)生村官赴xx、xx、xx等地考察學(xué)習(xí)，開闊眼界、啟迪思路。將大學(xué)生村官全部納入村級遠(yuǎn)程教育管理員隊伍進(jìn)展全面培訓(xùn)，提升他們運用現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育資教育引導(dǎo)當(dāng)?shù)攸h

5、員群眾脫貧致富的才能和程度，對到達(dá)上崗標(biāo)準(zhǔn)的正式聘任為管理員、協(xié)管員。 三是“手把手”幫帶。建立了縣委組織員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員、村黨支部書記共同聯(lián)絡(luò)一名大學(xué)生“村官”的“3+1”幫帶機制，為他們裝備了不同層次的基層“導(dǎo)師”，傳經(jīng)歷、教方法、帶作風(fēng)，形成大學(xué)生“村官”學(xué)著干、村干部帶著干、包村干部教著干、縣委組織員鼓勵干的傳幫帶機制。 四是“大氣力”扶持。積極聯(lián)絡(luò)相關(guān)涉農(nóng)部門，在政策、技術(shù)、工程、資金、信息等方面對大學(xué)生村官所在村施行全面傾斜，并設(shè)立大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)幫扶資金，采取以獎代補形式，幫助大學(xué)生村官解決創(chuàng)業(yè)資金，鼓勵大學(xué)生“村官”扎根基層、干事創(chuàng)業(yè)、效勞群眾。 五是“多元化”選拔。加大對優(yōu)秀大

6、學(xué)生“村官”的選拔使用力度，在20 xx年鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆中，成功在全縣大學(xué)生村官隊伍中公開選拔了x名副鄉(xiāng)長，選任x名優(yōu)秀的大學(xué)生村官擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員，有x名大學(xué)生村官考錄為公務(wù)員、x名考錄為選調(diào)生，激發(fā)了大學(xué)生“村官”的工作激情和內(nèi)生動力。 三健全制度抓管理，構(gòu)建長效機制，著力為大學(xué)生村官搭建平臺、增強動力、提供保障 堅持從實際出發(fā)，積極研究探究，著力構(gòu)建加強大學(xué)生“村官”使用與管理的長效機制，力求以更高的標(biāo)準(zhǔn)、更高的層次、更高的要求推進(jìn)大學(xué)生“村官”工程的施行。 一是建立健全實績考核機制。制定了大學(xué)生“村官”管理考核方法，建立了重大事項及時報告制、工作思想季報制、年度工作目的承諾制、基層黨建責(zé)任制和請銷假等制度，從制度上保障大學(xué)生“村官”下得去、待得住、干得好、流得動。 二是建立健全創(chuàng)業(yè)扶持機制。在工程安排上，重點向大學(xué)生“村官”所在村傾斜，使各類工程成為大學(xué)生“村官”創(chuàng)業(yè)的重要載體。通過以獎代補的形式，鼓勵支持大學(xué)生“村官”自主創(chuàng)業(yè)，激發(fā)其創(chuàng)業(yè)熱情。 三是建立健全培養(yǎng)使用機制。將大學(xué)生“村官”納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部教育培訓(xùn)體系，重點加強組織協(xié)調(diào)才能、現(xiàn)代科技知識、文化歷史知識、形勢政策、產(chǎn)業(yè)開發(fā)等方面的教育培訓(xùn)。堅持把大學(xué)生村官聯(lián)絡(luò)黨員群眾作為大學(xué)生村官作用發(fā)揮的第一線。建立了大學(xué)生村官聯(lián)絡(luò)“空巢老黨員”、大學(xué)生村官兼任流動黨員聯(lián)絡(luò)員等機制，進(jìn)一步促使大學(xué)生