1、中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人執(zhí)業(yè)資格（CCMC）認(rèn)證有問(wèn)必答背景 HYPERLINK l a10 什么是CCMC?為什么要要 HYPERLINK l a1 CCMMC培訓(xùn)認(rèn)證？ HYPERLINK l a2 CCMCC培訓(xùn)認(rèn)證有哪些優(yōu)勢(shì)？ HYPERLINK l a3 CCMCC的理念是什么？ HYPERLINK l a4 CCMCC中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人執(zhí)業(yè)資格認(rèn)證規(guī)范由哪個(gè)機(jī)構(gòu)構(gòu)批準(zhǔn)和和管理？ HYPERLINK l a5 中國(guó)中國(guó)國(guó)聯(lián)合會(huì)是什么性質(zhì)質(zhì)的機(jī)構(gòu)構(gòu)？ HYPERLINK l a6 CCMCC國(guó)家行行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)編號(hào)是什么么？ HYPERLINK l a7 中國(guó)中國(guó)國(guó)聯(lián)合會(huì)中國(guó)職業(yè)業(yè)技能鑒定指導(dǎo)導(dǎo)中心是是一

2、個(gè)什什么性質(zhì)質(zhì)的機(jī)構(gòu)構(gòu)？ HYPERLINK l a8 中國(guó)中中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人論證規(guī)范作為國(guó)國(guó)家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)意義何何在？ HYPERLINK l a9 CCMCC中國(guó)職業(yè)業(yè)經(jīng)理人執(zhí)業(yè)資格高高級(jí)認(rèn)證證的前景景如何？最終發(fā)展目目標(biāo)是什什么？對(duì)比 HYPERLINK l a11 CCMCC認(rèn)證培訓(xùn)訓(xùn)與其他他職業(yè)經(jīng)經(jīng)理人培訓(xùn)認(rèn)證項(xiàng)目目有哪些些區(qū)別？ HYPERLINK l a12 CCMCC與MBA、EMBA有什么區(qū)別？ HYPERLINK l a13 CCMCC與其它經(jīng)理人培訓(xùn)訓(xùn)在證書的的頒發(fā)和和管理上有什什么不同同？ HYPERLINK l a14 參加CCCMC中中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人執(zhí)執(zhí)業(yè)資格格高級(jí)認(rèn)認(rèn)證

3、（高級(jí)級(jí)）培訓(xùn)訓(xùn)能給個(gè)個(gè)人帶來(lái)來(lái)什么好好處？ HYPERLINK l a15 CCMCC證書有有什么用用途？實(shí)現(xiàn)過(guò)程程 HYPERLINK l a16 CCMCC的培訓(xùn)訓(xùn)對(duì)象是是哪些人？ HYPERLINK l a17 CCMCC（高級(jí)級(jí)）培訓(xùn)對(duì)學(xué)員的基本條件和要求是是什么？ HYPERLINK l a18 請(qǐng)問(wèn)報(bào)名名時(shí)需要準(zhǔn)準(zhǔn)備哪些些材料？ HYPERLINK l a19 請(qǐng)問(wèn)報(bào)名名地點(diǎn)在在哪里？ HYPERLINK l a20 請(qǐng)問(wèn)培訓(xùn)訓(xùn)地點(diǎn)在哪里里？ HYPERLINK l a21 請(qǐng)問(wèn)培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)用是多少少？ HYPERLINK l a22 我要報(bào)名名，請(qǐng)問(wèn)如何辦理理？ HYPERLINK

4、 l a23 請(qǐng)問(wèn)學(xué)制制怎么安安排？ HYPERLINK l a24 CCMCC（高級(jí)）執(zhí)業(yè)資格認(rèn)認(rèn)證培訓(xùn)訓(xùn)課程大大綱是如如何安排的？ HYPERLINK l a25 CCMCC的（高級(jí)級(jí)）素質(zhì)質(zhì)模型有有什么意意義？ HYPERLINK l a26 請(qǐng)問(wèn)CCCMC師師資力量量如何？ HYPERLINK l a27 培訓(xùn)課程程有什么特點(diǎn)點(diǎn)？ HYPERLINK l a28 CCMCC（高級(jí)級(jí)）培訓(xùn)訓(xùn)是如何確保培訓(xùn)質(zhì)質(zhì)量的？ HYPERLINK l a29 CCMCC的評(píng)定方法是什么么？ HYPERLINK l a30 CCMCC評(píng)定的的知識(shí)和技能能范圍是什什么？ HYPERLINK l a31

5、CCMCC如何認(rèn)證？ HYPERLINK l a32 CCMCC高級(jí)認(rèn)認(rèn)證評(píng)定的的內(nèi)容權(quán)權(quán)重是如如何設(shè)置置的？ HYPERLINK l a33 CCMCC中國(guó)職業(yè)業(yè)經(jīng)理人執(zhí)業(yè)資格高級(jí)認(rèn)認(rèn)證的培訓(xùn)周期多多長(zhǎng)？證證書如何何頒發(fā)？ HYPERLINK l a34 中國(guó)中國(guó)國(guó)職業(yè)經(jīng)經(jīng)理人執(zhí)執(zhí)業(yè)資格格認(rèn)證考試機(jī)制制怎樣？ HYPERLINK l a35 中國(guó)中國(guó)國(guó)職業(yè)經(jīng)經(jīng)理人執(zhí)執(zhí)業(yè)資格格認(rèn)證論論文如何答辯辯？ HYPERLINK l a36 中國(guó)中國(guó)國(guó)職業(yè)經(jīng)理理人執(zhí)業(yè)業(yè)資格認(rèn)認(rèn)證如何何進(jìn)行能力評(píng)估估？ HYPERLINK l a37 證書頒發(fā)發(fā)與證書書式樣? HYPERLINK l a38 學(xué)員能得得到

6、什么樣的服務(wù)? HYPERLINK l a39 中國(guó)職業(yè)業(yè)經(jīng)理人人執(zhí)業(yè)資資格是如如何管理理的？其它 HYPERLINK l a40 集中培訓(xùn)訓(xùn)的時(shí)間間有多長(zhǎng)？ HYPERLINK l a41 評(píng)定后多多長(zhǎng)時(shí)間發(fā)放證證書？ HYPERLINK l a42 CCMCC培訓(xùn)通通過(guò)率是多多少？是否否一定要要參加全全國(guó)統(tǒng)一一考試？ HYPERLINK l a43 CCMCC證書如何查詢?cè)儯?HYPERLINK l a44 我在什么么地方可可以查詢到“中國(guó)職業(yè)經(jīng)理理人執(zhí)業(yè)業(yè)資格認(rèn)認(rèn)定規(guī)范范”？ HYPERLINK l a45 CCMCC證書的的有效期期是多長(zhǎng)時(shí)間間？ HYPERLINK l a46 中國(guó)職

7、業(yè)業(yè)經(jīng)理人人執(zhí)業(yè)資格格等級(jí)如如何劃分和要求？ HYPERLINK l a47 為什么要要為職業(yè)業(yè)經(jīng)理人注冊(cè)？ HYPERLINK l a48 中國(guó)職業(yè)業(yè)經(jīng)理人中中的“中國(guó)”概念是是什么？ HYPERLINK l a49 CCMCC（高級(jí)級(jí)）培訓(xùn)訓(xùn)是如何何確保培訓(xùn)訓(xùn)質(zhì)量的的？ HYPERLINK l a50 取得MBBA、EEMBAA證書攻讀CCCMC有有什么優(yōu)優(yōu)勢(shì)？ HYPERLINK l a51 有一定社社會(huì)管理理經(jīng)驗(yàn)，學(xué)歷達(dá)達(dá)不到要要求，有有什么解解決途徑？ HYPERLINK l a52 請(qǐng)問(wèn)什么么是體驗(yàn)驗(yàn)式學(xué)習(xí)習(xí)？體驗(yàn)驗(yàn)式學(xué)習(xí)習(xí)是怎樣樣安排的的？ HYPERLINK l a53 對(duì)不合

8、格格的中國(guó)國(guó)經(jīng)理人人如何處理？ HYPERLINK l a54 你們采取取什么樣樣的培訓(xùn)方式式？ HYPERLINK l a55 對(duì)報(bào)名高高級(jí)職業(yè)業(yè)經(jīng)理人人的技能有哪哪些要求求？ HYPERLINK l a56 報(bào)名高級(jí)級(jí)職業(yè)經(jīng)經(jīng)理人的工作作有哪些些要求？ HYPERLINK l _top 什么是CCCMCC? HYPERLINK l _top 置頂答：中國(guó)國(guó)職業(yè)經(jīng)經(jīng)理人CCCMCC是英文文CHIINESSE CCAREEER MANNAGEER CCERTTIFIICATTIONN 的縮縮寫，是是具有中中國(guó)企業(yè)業(yè)管理知知識(shí)和技技能，能能獨(dú)立負(fù)負(fù)責(zé)對(duì)一一個(gè)中國(guó)國(guó)行業(yè)的的經(jīng)濟(jì)組組織（或或一個(gè)部部

9、門）開開展經(jīng)營(yíng)營(yíng)管理工工作并以以此為職職業(yè)，經(jīng)經(jīng)技術(shù)評(píng)評(píng)定委員員會(huì)認(rèn)定定，具有有執(zhí)業(yè)資資格的人人員。為什么要要CCMMC培訓(xùn)訓(xùn)認(rèn)證？ HYPERLINK l _top 置頂答：正是是因?yàn)橛杏辛寺殬I(yè)業(yè)經(jīng)理人人制度，企業(yè)才才能招聘聘到最優(yōu)優(yōu)秀的人人才，經(jīng)經(jīng)濟(jì)成長(zhǎng)長(zhǎng)才能生生生不息息。也正正因?yàn)槿缛绱?，美美?guó)才擁?yè)碛辛耸朗澜?000強(qiáng)企企業(yè)中的的1922家巨無(wú)無(wú)霸，所所以才能能在世界界經(jīng)濟(jì)中中呼風(fēng)喚喚雨。隨著國(guó)有有企業(yè)的的深化改改革，逐逐漸顯露露出一個(gè)個(gè)不爭(zhēng)的的事實(shí)：由于缺缺少規(guī)范范、完善善的法律律制度和和有效的的監(jiān)督管管理機(jī)制制，使國(guó)國(guó)家付出出了巨大大的改革革成本。另外，民營(yíng)企企業(yè)發(fā)展展壯大之之后，

10、第第一代創(chuàng)創(chuàng)業(yè)者們們普遍感感覺(jué)到力力不從心心，保守守僵化的的家族式式管理，成為民民營(yíng)企業(yè)業(yè)發(fā)展的的重要桎桎梏，已已經(jīng)被越越來(lái)越多多的專家家學(xué)者們們所否定定。中國(guó)加入入國(guó)際世世界貿(mào)易易組織（WTOO）之后后，給本本土中國(guó)國(guó)企業(yè)帶帶來(lái)了諸諸多的挑挑戰(zhàn)。如如何培養(yǎng)養(yǎng)熟知新新經(jīng)濟(jì)中中國(guó)發(fā)展展趨勢(shì)、具備新新時(shí)代企企業(yè)管理理能力、掌握國(guó)國(guó)際中國(guó)國(guó)運(yùn)作規(guī)規(guī)則的企企業(yè)家隊(duì)隊(duì)伍，成成為提升升我國(guó)中中國(guó)企業(yè)業(yè)國(guó)際競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)力的的關(guān)鍵因因素。就就目前我我國(guó)中國(guó)國(guó)企業(yè)情情況來(lái)看看，合格格的高層層職業(yè)經(jīng)經(jīng)理人匱匱乏，遠(yuǎn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足足不了入入世后中中國(guó)中國(guó)國(guó)所需的的職業(yè)化化管理人人才需求求。綜觀我國(guó)國(guó)中國(guó)面臨臨的社會(huì)會(huì)環(huán)境與與經(jīng)

11、濟(jì)環(huán)環(huán)境，特特別是我我國(guó)“入世”后大量量的海外外資本進(jìn)進(jìn)入本土土中國(guó)領(lǐng)域域，參與與本土中中國(guó)的競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)，我我國(guó)中國(guó)國(guó)面臨的的不僅僅僅是資本本的壓力力，更重重要更緊緊迫的是是中國(guó)領(lǐng)域域嚴(yán)重缺缺乏具有有豐富經(jīng)經(jīng)驗(yàn)與專專業(yè)化管管理能力力的職業(yè)業(yè)化管理理人才，這是制制約我國(guó)國(guó)中國(guó)發(fā)展展的主要要瓶頸之之一。中中國(guó)的中中國(guó)職業(yè)業(yè)經(jīng)理人人應(yīng)該是是熟知中中國(guó)國(guó)情情、洞察察國(guó)際中中國(guó)風(fēng)云云變幻、掌握現(xiàn)現(xiàn)代中國(guó)國(guó)運(yùn)營(yíng)與與管理技技術(shù)、并并具有豐豐富經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)的職業(yè)業(yè)化人士士。中國(guó)國(guó)中國(guó)聯(lián)合合會(huì)審時(shí)時(shí)度勢(shì)，以提升升中國(guó)中中國(guó)可持持續(xù)發(fā)展展能力與與加速中中國(guó)中國(guó)國(guó)職業(yè)經(jīng)經(jīng)理人隊(duì)隊(duì)伍建設(shè)設(shè)為目標(biāo)標(biāo)，推出出中國(guó)國(guó)職業(yè)經(jīng)經(jīng)理人執(zhí)執(zhí)

12、業(yè)資格格認(rèn)定規(guī)規(guī)范行行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。這是是從中國(guó)國(guó)國(guó)情出出發(fā)，借借鑒發(fā)達(dá)達(dá)國(guó)家中中國(guó)人才才的培養(yǎng)養(yǎng)模式，盡快培培養(yǎng)出一一批合格格的中國(guó)國(guó)職業(yè)經(jīng)經(jīng)理人，解決中中國(guó)中國(guó)國(guó)人才匱匱乏的有有效途徑徑。國(guó)家發(fā)展展研究機(jī)機(jī)構(gòu)的專專家認(rèn)為為，國(guó)資資機(jī)構(gòu)應(yīng)應(yīng)加快建建立與市市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)體制相相適應(yīng)的的資本和和股權(quán)管管理規(guī)范范，改進(jìn)進(jìn)公司治治理，早早日讓職職業(yè)經(jīng)理理人獲得得“合法的的地位”。 HYPERLINK l a2 CCMCC培訓(xùn)認(rèn)證有有哪些優(yōu)優(yōu)勢(shì)？ HYPERLINK l _top 置頂答：唯一一性 中中華人民民共和國(guó)國(guó)中國(guó)行業(yè)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)由中國(guó)中中國(guó)聯(lián)合合會(huì)經(jīng)過(guò)過(guò)長(zhǎng)期調(diào)調(diào)研和研研發(fā)，并并起草的的中華人人民共和和國(guó)中

13、國(guó)國(guó)行業(yè)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)中中國(guó)職業(yè)業(yè)經(jīng)理人人執(zhí)業(yè)資資格認(rèn)定定規(guī)范已經(jīng)獲獲得國(guó)家家有關(guān)部部門批準(zhǔn)準(zhǔn)。國(guó)家家行業(yè)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)編號(hào)號(hào)：SBB/T1103772-220033。這是是中國(guó)中中國(guó)領(lǐng)域域唯一針針對(duì)中國(guó)國(guó)職業(yè)經(jīng)經(jīng)理群體體進(jìn)行資資格認(rèn)證證的行業(yè)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。權(quán)威性 完完善的培培訓(xùn)體系系CCMCC是參照照了美國(guó)國(guó)、英國(guó)國(guó)、香港港、臺(tái)灣灣等國(guó)家家和地區(qū)區(qū)的相關(guān)關(guān)標(biāo)準(zhǔn)而而建立。整套體體系切合合中國(guó)中中國(guó)發(fā)展展實(shí)際需需要，推推動(dòng)了我我國(guó)中國(guó)國(guó)執(zhí)業(yè)資資格認(rèn)證證事業(yè)的的發(fā)展，促進(jìn)中中國(guó)職業(yè)業(yè)經(jīng)理人人職業(yè)素素養(yǎng)的提提高。CCCMCC課程設(shè)設(shè)計(jì)遵循循來(lái)源于于社會(huì)、回饋于于社會(huì)的的理念來(lái)來(lái)開展。我們對(duì)對(duì)國(guó)內(nèi)知知名的中中國(guó)企業(yè)業(yè)的各級(jí)

14、級(jí)經(jīng)理人人進(jìn)行了了大量詳詳盡的調(diào)調(diào)查訪談?wù)?；確保保課程內(nèi)內(nèi)容能夠夠切實(shí)滿滿足廣大大中國(guó)企業(yè)業(yè)各級(jí)經(jīng)經(jīng)理人的的培訓(xùn)需需求。每每一級(jí)課課程大綱綱的設(shè)計(jì)計(jì)均建立立在培訓(xùn)訓(xùn)需求分分析報(bào)告告的基礎(chǔ)礎(chǔ)上，并并組織中中國(guó)管理理專家進(jìn)進(jìn)行多次次課程鑒鑒定會(huì)通通過(guò)。實(shí)戰(zhàn)性 廣泛調(diào)調(diào)查，專專家研發(fā)發(fā)，師資資強(qiáng)大在CCCMCC開發(fā)過(guò)過(guò)程中，中國(guó)中中國(guó)聯(lián)合合會(huì)整合合我國(guó)中中國(guó)領(lǐng)域域權(quán)威資資源，對(duì)對(duì)國(guó)內(nèi)知知名中國(guó)國(guó)企業(yè)的的高層管管理人員員進(jìn)行了了大量訪訪談，形形成培訓(xùn)訓(xùn)需求分分析報(bào)告告，提交交CCMMC專家家鑒定會(huì)會(huì)進(jìn)行研研究、開開發(fā)和多多次論證證而形成成的。CCCMCC的培訓(xùn)訓(xùn)師資由由政府官官員、知知名企業(yè)業(yè)高管、國(guó)

15、際際咨詢機(jī)機(jī)構(gòu)專家家、職業(yè)業(yè)培訓(xùn)師師、知名院院校教授授組成，采采用案例例教學(xué)等等形式，以幫助助學(xué)員全全面提升升理論知知識(shí)水平平及實(shí)際際操作能能力。公正性 嚴(yán)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目伎荚圀w系系按照認(rèn)證證工作必必須公開開、公正正、公平平的要求求，項(xiàng)目目執(zhí)行了了考培工工作分離離。中國(guó)國(guó)中國(guó)聯(lián)合合會(huì)職業(yè)業(yè)經(jīng)理人人研究委委員會(huì)負(fù)負(fù)責(zé)建立立考試題題庫(kù)，由由中國(guó)中中國(guó)聯(lián)合合會(huì)中國(guó)國(guó)職業(yè)技技能鑒定定指導(dǎo)中中心根據(jù)據(jù)考試模模型隨機(jī)機(jī)抽取考考試題目目。整個(gè)個(gè)考試過(guò)過(guò)程都嚴(yán)嚴(yán)格按照照相關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行行，并對(duì)對(duì)成績(jī)進(jìn)進(jìn)行公示示?？荚囋嚥患案窀裾?、考考試作弊弊者、嚴(yán)嚴(yán)重違背背職業(yè)道道德者都都不能獲獲得證書書?；?dòng)性 結(jié)結(jié)識(shí)專家家、廣交交

16、朋友、充分溝溝通在培訓(xùn)過(guò)過(guò)程中，培訓(xùn)學(xué)學(xué)員可以以與政府府官員、資深專專家、業(yè)業(yè)內(nèi)人士士充分交交流、溝溝通。我我們充分分注重頂頂級(jí)專家家與學(xué)員員的交流流、注重重學(xué)員間間的交流流，通過(guò)過(guò)交流達(dá)達(dá)到思想想的碰撞撞、經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)的學(xué)習(xí)習(xí)與信息息的交流流。CCMCC的理念念是什么？ HYPERLINK l _top 置頂答：面向向中國(guó)企業(yè)業(yè)，面向向中國(guó)管理理者，面面向中國(guó)國(guó)領(lǐng)域極極具職業(yè)業(yè)潛力的的人士，遵循規(guī)規(guī)范化、專業(yè)化化、國(guó)際際化的認(rèn)認(rèn)證理念念，打造造中國(guó)中中國(guó)領(lǐng)域域高層管管理者認(rèn)認(rèn)證培訓(xùn)訓(xùn)的知名名品牌。CCMCC執(zhí)業(yè)資資格認(rèn)證證規(guī)范由由哪個(gè)機(jī)機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)準(zhǔn)和管理理？ HYPERLINK l _top 置頂

17、答：20004年年1月，國(guó)國(guó)家發(fā)展展和改革革委員會(huì)會(huì)發(fā)布220044年第5號(hào)公告告，批準(zhǔn)準(zhǔn)中國(guó)中中國(guó)聯(lián)合合會(huì)報(bào)批批的中中國(guó)職業(yè)業(yè)經(jīng)理人人認(rèn)證規(guī)規(guī)范行行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，該標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)實(shí)施日期期為20004年年7月1日。標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)號(hào)為為：SBB/T 103372-20003中國(guó)職業(yè)業(yè)經(jīng)理人人執(zhí)業(yè)資資格認(rèn)定定規(guī)范。由國(guó)國(guó)家發(fā)展展與改革革委員會(huì)會(huì)批準(zhǔn)、中國(guó)中中國(guó)聯(lián)合合會(huì)進(jìn)行行歸口管管理。中國(guó)中國(guó)國(guó)聯(lián)合會(huì)會(huì)是什么么性質(zhì)的的機(jī)構(gòu)？ HYPERLINK l _top 置頂答：19994年年，原中中華人民民共和國(guó)國(guó)國(guó)內(nèi)貿(mào)貿(mào)易部轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)制成立立了中國(guó)國(guó)中國(guó)聯(lián)合合會(huì)，其其主管部部門為國(guó)國(guó)務(wù)院國(guó)國(guó)有資產(chǎn)產(chǎn)監(jiān)督管管理委員員會(huì)（簡(jiǎn)簡(jiǎn)稱

18、國(guó)資委委）。中中國(guó)中國(guó)國(guó)聯(lián)合會(huì)會(huì)是經(jīng)國(guó)國(guó)務(wù)院批批準(zhǔn)成立立、民政政部注冊(cè)冊(cè)登記的的具有社社團(tuán)法人人資格的的全國(guó)性性行業(yè)組組織，由由從事商商品生產(chǎn)產(chǎn)、商品品流通業(yè)業(yè)、飲食食業(yè)、服服務(wù)業(yè)的的企業(yè)或或企業(yè)集集團(tuán)和各各地中國(guó)國(guó)聯(lián)合會(huì)會(huì)（中國(guó)國(guó)總會(huì)、中國(guó)行業(yè)業(yè)協(xié)會(huì)）、全國(guó)國(guó)性專業(yè)業(yè)協(xié)會(huì)和和其他類類型的中中介組織織及從事事商品流流通活動(dòng)動(dòng)的個(gè)人人自愿組組成?，F(xiàn)現(xiàn)有直接接會(huì)員近近千家，間接會(huì)會(huì)員六七七萬(wàn)家。中國(guó)中國(guó)國(guó)聯(lián)合會(huì)會(huì)接受政政府委托托，直接接管理113個(gè)事事業(yè)單位位；代管管38個(gè)個(gè)全國(guó)性性專業(yè)協(xié)協(xié)會(huì)；主主管311家國(guó)內(nèi)內(nèi)外公開開發(fā)行的的報(bào)、刊刊，是聯(lián)系系政府和和企業(yè)的的橋梁紐紐帶，是是企業(yè)的的代表，是政

19、府府的助手手。CCMCC國(guó)家行行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)編號(hào)是是什么？ HYPERLINK l _top 置頂答：標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)號(hào)為：SB/T 1103772-220033中國(guó)職業(yè)業(yè)經(jīng)理人人執(zhí)業(yè)資資格認(rèn)定定規(guī)范。中國(guó)中國(guó)國(guó)聯(lián)合會(huì)會(huì)中國(guó)職業(yè)業(yè)技能鑒鑒定指導(dǎo)導(dǎo)中心是是一個(gè)什什么性質(zhì)質(zhì)的機(jī)構(gòu)構(gòu)？ HYPERLINK l _top 置頂答：中國(guó)國(guó)中國(guó)聯(lián)合合會(huì)中國(guó)國(guó)職業(yè)技技能鑒定定指導(dǎo)中中心（簡(jiǎn)簡(jiǎn)稱“職業(yè)技技能鑒定定指導(dǎo)中中心”“OSTTIC”）是經(jīng)經(jīng)國(guó)家勞勞動(dòng)和社社會(huì)保障障部（勞勞社部函函200031388號(hào)文件件）批準(zhǔn)準(zhǔn)設(shè)立的的從事全全國(guó)中國(guó)國(guó)行業(yè)從從業(yè)人員員職業(yè)技技能鑒定定和鑒定定指導(dǎo)工工作的專專門機(jī)構(gòu)構(gòu)，也是是中國(guó)中中

20、國(guó)聯(lián)合合會(huì)行業(yè)業(yè)執(zhí)業(yè)資資格鑒定定工作組組織和管管理機(jī)構(gòu)構(gòu)。中國(guó)中中國(guó)職業(yè)業(yè)經(jīng)理人人認(rèn)證規(guī)規(guī)范作作為國(guó)家家行業(yè)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)意義義何在？ HYPERLINK l _top 置頂答：該標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的推推出對(duì)我我國(guó)職業(yè)業(yè)經(jīng)理人人隊(duì)伍的的建設(shè)有有著積極極的現(xiàn)實(shí)實(shí)意義。其一，它它使得我我們對(duì)職職業(yè)經(jīng)理理人的評(píng)評(píng)價(jià)變得得清晰和和有章可可循。標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定定了對(duì)職職業(yè)經(jīng)理理人認(rèn)定定的范圍圍、考核核的辦法法和認(rèn)定定的程序序，避免免了以往往認(rèn)證工工作的隨隨意和混混亂，對(duì)對(duì)我們國(guó)國(guó)家職業(yè)業(yè)經(jīng)理人人認(rèn)證工工作的長(zhǎng)長(zhǎng)期健康康發(fā)展是是有益的的。其二，對(duì)對(duì)于職業(yè)業(yè)經(jīng)理人人的素質(zhì)質(zhì)培養(yǎng)提提供了規(guī)規(guī)范性的的思路；在職業(yè)業(yè)經(jīng)理人人素質(zhì)構(gòu)構(gòu)成方面

21、面，標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)涵蓋了了現(xiàn)代職職業(yè)經(jīng)理理人素質(zhì)質(zhì)構(gòu)成所所需的各各項(xiàng)知識(shí)識(shí)和技能能，并對(duì)對(duì)職業(yè)經(jīng)經(jīng)理人的的培訓(xùn)做做出了原原則性的的要求，依據(jù)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)開展展的培訓(xùn)訓(xùn)工作能能夠達(dá)到到技能提提升的要要求。其三，標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)作為為“技術(shù)法法規(guī)”被所有有市場(chǎng)經(jīng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家家所公認(rèn)認(rèn)，是各各國(guó)普遍遍遵守的的基本規(guī)規(guī)范。以以標(biāo)準(zhǔn)作作為認(rèn)定定和培訓(xùn)訓(xùn)的基礎(chǔ)礎(chǔ)，使職職業(yè)經(jīng)理理人的認(rèn)認(rèn)定具有有國(guó)際和和國(guó)內(nèi)的的通用性性，更加加具有權(quán)權(quán)威性?？梢灶A(yù)預(yù)見(jiàn)，作作為衡量量中國(guó)職業(yè)業(yè)經(jīng)理人人從業(yè)資資格的衡衡量標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)CCMMC認(rèn)證證，必將將成為我我國(guó)企業(yè)業(yè)職業(yè)經(jīng)經(jīng)理人最最受推崇崇的“職業(yè)綠綠卡”。CCMCC中國(guó)職業(yè)業(yè)經(jīng)理人人執(zhí)業(yè)資資格高級(jí)級(jí)認(rèn)證的

22、的前景如如何？最最終發(fā)展展目標(biāo)是是什么？ HYPERLINK l _top 置置頂答：由于于既是國(guó)國(guó)家行業(yè)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，又是國(guó)國(guó)際化、規(guī)范化化與本土土化的完完美結(jié)合合，代表了了當(dāng)今我我國(guó)中國(guó)國(guó)職業(yè)經(jīng)經(jīng)理人資資格認(rèn)證證的最高高水平，因此CCCMC證證書將會(huì)會(huì)作為各各大中國(guó)國(guó)企業(yè)對(duì)對(duì)職業(yè)經(jīng)經(jīng)理人素素質(zhì)考核核的主要要參考依依據(jù)，并并逐漸會(huì)會(huì)演變?yōu)闉閷?duì)職業(yè)業(yè)經(jīng)理人人從業(yè)的的基本要要求。擁?yè)碛蠧CCMC資資格認(rèn)證證的人將將獲得更更廣闊的的發(fā)展空空間和更更高的發(fā)發(fā)展平臺(tái)臺(tái)。CCMCC認(rèn)證培培訓(xùn)與其其他職業(yè)業(yè)經(jīng)理人人培訓(xùn)認(rèn)認(rèn)證項(xiàng)目目有哪些些區(qū)別？ HYPERLINK l _top 置頂答：目前前市場(chǎng)上上也有其其他

23、的中中國(guó)職業(yè)業(yè)經(jīng)理人人認(rèn)證培培訓(xùn)項(xiàng)目目。CCCMC中中國(guó)職業(yè)業(yè)經(jīng)理人人執(zhí)業(yè)資資格認(rèn)證證與其他他中國(guó)經(jīng)理理人培訓(xùn)訓(xùn)認(rèn)證項(xiàng)項(xiàng)目的區(qū)區(qū)別主要要有以下下幾點(diǎn)：(1)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范范的區(qū)別別：CCCMC培培訓(xùn)項(xiàng)目目嚴(yán)格執(zhí)執(zhí)行中中國(guó)職業(yè)業(yè)經(jīng)理人人執(zhí)業(yè)資資格認(rèn)定定規(guī)范國(guó)家行行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，在課課程設(shè)置置、服務(wù)務(wù)規(guī)范、培訓(xùn)師師的甄選選、認(rèn)證證程序等等各方面面科學(xué)規(guī)規(guī)劃、具具有權(quán)威威性和唯唯一性。而目前前市場(chǎng)上上其他的的中國(guó)職業(yè)業(yè)經(jīng)理人人認(rèn)證依依據(jù)的都都不是國(guó)國(guó)家行業(yè)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。(2)培培訓(xùn)服務(wù)務(wù)規(guī)范的的區(qū)別：CCMMC中國(guó)國(guó)職業(yè)經(jīng)經(jīng)理人執(zhí)執(zhí)業(yè)資格格認(rèn)證培培訓(xùn)實(shí)行行全國(guó)一一盤棋統(tǒng)統(tǒng)一管理理的制度度，統(tǒng)一一教材、統(tǒng)一師師資、

24、統(tǒng)統(tǒng)一服務(wù)務(wù)規(guī)范、統(tǒng)一認(rèn)認(rèn)證。這這樣可以以最大限限度保證證培訓(xùn)質(zhì)質(zhì)量，也也保證學(xué)學(xué)員素質(zhì)質(zhì)技能的的高質(zhì)量量的提升升。(3)獨(dú)獨(dú)創(chuàng)CCCMC職職業(yè)經(jīng)理理人素質(zhì)質(zhì)模型：模型的的建立使使得培訓(xùn)訓(xùn)和認(rèn)證證都有充充分的理理論基礎(chǔ)礎(chǔ)和依據(jù)據(jù)，建立立在此基基礎(chǔ)之上上的培訓(xùn)訓(xùn)體系更更加全面面、系統(tǒng)統(tǒng)和科學(xué)學(xué)，保證證培訓(xùn)的的質(zhì)量。(4)課課程設(shè)置置體現(xiàn)中中國(guó)特色色和人文文關(guān)懷：CCMMC課程程既包含含了企業(yè)業(yè)家必修修的中西西方管理理類、經(jīng)經(jīng)濟(jì)類課課程，也也有企業(yè)業(yè)家心智智健康訓(xùn)訓(xùn)練和中中式管理理哲學(xué)、古今中中外商界界謀略等等亮點(diǎn)課課程。這這些課程程對(duì)學(xué)員員的心理理健康、管理思思想都將將起到很很好的指指引、提提升

25、作用用。CCMCC與MBBA、EEMBAA學(xué)位教教育有什什么區(qū)別別？ HYPERLINK l _top 置頂答：CCCMC和和EMBBA、MBAA等學(xué)歷歷教育有有著一定定聯(lián)系：都是對(duì)對(duì)職業(yè)經(jīng)經(jīng)理人進(jìn)進(jìn)行再教教育，都都強(qiáng)調(diào)提提升學(xué)員員的理論論水平和和素養(yǎng)。但二者者本質(zhì)差差別在于于：學(xué)歷歷教育強(qiáng)強(qiáng)調(diào)的是是管理理理論的學(xué)學(xué)習(xí)。CCCMCC強(qiáng)調(diào)的的是實(shí)用用管理理理論和方方法，重重視管理理技能的的提升，強(qiáng)調(diào)互互動(dòng)性、交流性性、自主主思考性性，培訓(xùn)訓(xùn)重點(diǎn)放放在管理理問(wèn)題的的解決和和管理技技術(shù)的掌掌握方面面。這里我們們強(qiáng)調(diào)終終身學(xué)習(xí)習(xí)的理念念，無(wú)論論學(xué)問(wèn)多多高或成成就多大大，對(duì)于于職業(yè)經(jīng)經(jīng)理人來(lái)來(lái)說(shuō)，掌掌握

26、先進(jìn)進(jìn)的管理理方法和和前沿的的管理理理念，是是一生的的功課，一生的的追求。唯有如如此，才才能不斷斷勝利，不斷成成功。打打一個(gè)比比方，職職場(chǎng)好比比登山，培訓(xùn)是是動(dòng)力，認(rèn)證是是臺(tái)階，培訓(xùn)和和認(rèn)證缺缺一不可可。對(duì)于于職業(yè)經(jīng)經(jīng)理人來(lái)來(lái)說(shuō)，不不是“是否需需要培訓(xùn)訓(xùn)”的問(wèn)題題，是需需要“培訓(xùn)什什么”的問(wèn)題題。CCMCC與其它它經(jīng)理人人培訓(xùn)在在證書的的頒發(fā)和和管理上上有什么么不同？ HYPERLINK l _top 置頂答：中國(guó)國(guó)職業(yè)經(jīng)經(jīng)理人執(zhí)執(zhí)業(yè)資格格評(píng)定應(yīng)應(yīng)由國(guó)家家中國(guó)行業(yè)業(yè)協(xié)會(huì)組組織成立立技術(shù)評(píng)評(píng)定委員員會(huì)進(jìn)行行評(píng)定，實(shí)行統(tǒng)統(tǒng)一的注注冊(cè)管理理，統(tǒng)一一評(píng)定，統(tǒng)一注注冊(cè)，統(tǒng)統(tǒng)一編號(hào)號(hào)，統(tǒng)一一發(fā)證。技術(shù)評(píng)評(píng)

27、定委員員會(huì)應(yīng)由由業(yè)內(nèi)專專家組成成，評(píng)定定工作要要做到公公開、公公正、透透明，能能代表國(guó)國(guó)家中國(guó)國(guó)管理領(lǐng)領(lǐng)域的權(quán)權(quán)威水平平。對(duì)中國(guó)職職業(yè)經(jīng)理理人實(shí)行行繼續(xù)教教育制度度，統(tǒng)籌籌安排經(jīng)經(jīng)理人自自學(xué)自訓(xùn)訓(xùn)、集中中培訓(xùn)計(jì)計(jì)劃。參加CCCMC中中國(guó)職業(yè)業(yè)經(jīng)理人人高級(jí)執(zhí)執(zhí)業(yè)資格格認(rèn)證培培訓(xùn)能給給個(gè)人帶帶來(lái)什么么好處？ HYPERLINK l _top 置頂答：參加加CCMMC中國(guó)國(guó)職業(yè)經(jīng)經(jīng)理人高高級(jí)執(zhí)業(yè)業(yè)資格認(rèn)認(rèn)證培訓(xùn)訓(xùn)給個(gè)人人帶來(lái)的的好處是是顯而易易見(jiàn)的：(1)全全面提高高個(gè)人戰(zhàn)戰(zhàn)略思考考能力、系統(tǒng)思思考能力力和綜合合管理素素質(zhì)和個(gè)個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)力；(2)該該證書的的含金量量高，最最終會(huì)成成為職業(yè)業(yè)經(jīng)理人人的

28、“職業(yè)綠綠卡”；(3)廣廣大的學(xué)學(xué)員資源源及專家家隊(duì)伍為為學(xué)員個(gè)個(gè)人提供供了廣闊闊的交流流平臺(tái)；(4)素素質(zhì)模型型給學(xué)員員的學(xué)習(xí)習(xí)和技能能提高提提供了清清晰、明明確的參參考標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)；(5)為為學(xué)員的的心理及及身體健健康提供供咨詢和和服務(wù)；(6)商商聯(lián)會(huì)將將建立“CCMMC中國(guó)國(guó)中國(guó)職業(yè)業(yè)經(jīng)理人人人才庫(kù)庫(kù)”，在大大平臺(tái)上上進(jìn)行價(jià)價(jià)值規(guī)律律交流，并提供供終身職職業(yè)發(fā)展展支持。CCMCC證書有有什么用用途？ HYPERLINK l _top 置頂頂 答：當(dāng)職業(yè)業(yè)經(jīng)理人人的隊(duì)伍伍逐漸壯壯大時(shí)，建立全全國(guó)的信信息中心心，明確確專門機(jī)機(jī)構(gòu)進(jìn)行行管理，已成為為當(dāng)務(wù)之之急。完完善的職職業(yè)經(jīng)理理人管理理規(guī)范，不僅

29、為為職業(yè)經(jīng)經(jīng)理人保保駕護(hù)航航，更成成為以后后上崗任任職、獨(dú)獨(dú)立開業(yè)業(yè)、以及及今后國(guó)國(guó)家對(duì)職職業(yè)經(jīng)理理人實(shí)施施年薪制制的重要要依據(jù)。因此，由中國(guó)國(guó)中國(guó)聯(lián)合合會(huì)認(rèn)證證的中國(guó)國(guó)中國(guó)職業(yè)業(yè)經(jīng)理人人資格認(rèn)認(rèn)證順勢(shì)勢(shì)而生。通過(guò)統(tǒng)一一認(rèn)證后后會(huì)為獲獲得證書書的學(xué)員員建立個(gè)個(gè)人業(yè)績(jī)績(jī)檔案（個(gè)人業(yè)業(yè)績(jī)檔案案可作為為用人單單位人員員招聘、考核、晉升的的依據(jù)），并在在條件成成熟時(shí)提提供信息息發(fā)布服服務(wù)，注注冊(cè)職業(yè)業(yè)經(jīng)理人人俱樂(lè)部部更為職職業(yè)經(jīng)理理搭建信信息交流流的平臺(tái)臺(tái)和龐大大的人脈脈資源，使職業(yè)業(yè)經(jīng)理人人的職業(yè)業(yè)生涯進(jìn)進(jìn)一步得得到發(fā)展展和升華華。可以以預(yù)見(jiàn)，作為衡衡量中國(guó)國(guó)職業(yè)經(jīng)經(jīng)理人從從業(yè)資格格的衡量量標(biāo)準(zhǔn)CC

30、CMCC認(rèn)證，必將成成為我國(guó)國(guó)企業(yè)職職業(yè)經(jīng)理理人最受受推崇的的“職業(yè)綠綠卡”。CCMCC的培訓(xùn)訓(xùn)對(duì)象是是哪些人人？ HYPERLINK l _top 置頂答：培訓(xùn)訓(xùn)和認(rèn)證證對(duì)象為為：零售售業(yè)、商商場(chǎng)、超超市、大大賣場(chǎng)等等大中型型中國(guó)企業(yè)業(yè)的執(zhí)行行董事、總裁、總經(jīng)理理、分公公司總經(jīng)經(jīng)理、副副總級(jí)高高級(jí)管理理者及其其他有志志于執(zhí)業(yè)業(yè)高級(jí)中中國(guó)職業(yè)業(yè)經(jīng)理人人，并符符合報(bào)名名條件的的相關(guān)專專業(yè)人士士。CCMCC（高級(jí)級(jí)）培訓(xùn)訓(xùn)對(duì)學(xué)員員的基本本條件和和要求是是什么？ HYPERLINK l _top 置頂答：標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)規(guī)定中中國(guó)職業(yè)業(yè)經(jīng)理人人執(zhí)業(yè)資資格高級(jí)級(jí)認(rèn)證有有以下基基本條件件和要求求：培訓(xùn)和認(rèn)認(rèn)證對(duì)象

31、象為：中中國(guó)企業(yè)業(yè)董事長(zhǎng)長(zhǎng)、總裁裁、副總總裁、首首席執(zhí)行行官及其其他相關(guān)關(guān)專業(yè)人人士。學(xué)歷和經(jīng)經(jīng)歷要求求（具備備下列條條件之一一者即可可）：(1)國(guó)國(guó)家認(rèn)可可的大專專以上（含大專專）學(xué)歷歷，從事事企業(yè)經(jīng)經(jīng)營(yíng)管理理工作88年以上上。(2)國(guó)國(guó)家認(rèn)可可的本科科以上（含本科科）學(xué)歷歷，從事事企業(yè)經(jīng)經(jīng)營(yíng)管理理工作55年以上上。(3)國(guó)國(guó)家認(rèn)可可的碩士士以上（含碩士士）學(xué)歷歷，從事事企業(yè)經(jīng)經(jīng)營(yíng)管理理工作22年以上上。請(qǐng)問(wèn)報(bào)名名時(shí)需要要準(zhǔn)備哪哪些材料料？ HYPERLINK l _top 置頂答：詳見(jiàn)見(jiàn)招生簡(jiǎn)簡(jiǎn)章。請(qǐng)問(wèn)報(bào)名名地點(diǎn)在在哪里？如何交交費(fèi)？如如何有優(yōu)優(yōu)惠？ HYPERLINK l _top 置頂

32、答：昆山山迪娜中中國(guó)中國(guó)國(guó)職業(yè)經(jīng)經(jīng)理人（高級(jí)）執(zhí)業(yè)資資格認(rèn)證證培訓(xùn)報(bào)報(bào)名中心心；交費(fèi)可可以直接接把錢打打入上海海大學(xué)賬賬號(hào)也可可以由本本報(bào)名中中心代交交;優(yōu)惠惠活動(dòng)請(qǐng)請(qǐng)咨詢昆昆山迪娜娜報(bào)名中中心。地址：江江蘇省昆昆山市同同豐東路路麗華園園42-2066室（仁仁寶電腦腦南門對(duì)對(duì)面）。請(qǐng)問(wèn)培訓(xùn)訓(xùn)地點(diǎn)在在哪里？ HYPERLINK l _top 置頂答：上海海大學(xué)上上海經(jīng)濟(jì)濟(jì)管理中中心；地址：上上海市延延長(zhǎng)路1149號(hào)號(hào)。請(qǐng)問(wèn)培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)用是是多少？ HYPERLINK l _top 置頂答：九千千六百元元整，含含學(xué)費(fèi)、論證費(fèi)費(fèi)、教材材講義費(fèi)費(fèi)、茶水水費(fèi)等。（兩次次高層論論壇、國(guó)國(guó)內(nèi)外商商務(wù)考察察費(fèi)用、

33、高爾夫夫比賽費(fèi)費(fèi)用不在在此列）我要報(bào)名名，請(qǐng)問(wèn)問(wèn)如何辦辦理？ HYPERLINK l _top 置頂答：需持持本人身身份證原原件、復(fù)復(fù)印件；學(xué)歷畢畢業(yè)證書書原件；從事工工作年限限的證明明；一寸寸彩照44張。請(qǐng)問(wèn)學(xué)制制怎么安安排？ HYPERLINK l _top 置頂答：核心心課程44個(gè)月，共1228學(xué)時(shí)時(shí)。每月月集中授授課2-4天（含周六六、日）。專題題論壇全全國(guó)統(tǒng)一一安排，共計(jì)55個(gè)月。CCMCC（高級(jí)級(jí)）執(zhí)業(yè)業(yè)資格認(rèn)認(rèn)證培訓(xùn)訓(xùn)課程大大綱是如如何安排排的？ HYPERLINK l _top 置頂答：模塊塊一：企企業(yè)家經(jīng)經(jīng)營(yíng)思維維與能力力塑造 22天商戰(zhàn)謀略略與中國(guó)國(guó)經(jīng)營(yíng)之之道 商場(chǎng)如戰(zhàn)戰(zhàn)場(chǎng)

34、，企企業(yè)家謀謀略是商商戰(zhàn)制勝勝的關(guān)鍵鍵。課程程通過(guò)借借鑒中國(guó)國(guó)古代兵兵家經(jīng)典典思想孫子子兵法，為學(xué)員員講解商商戰(zhàn)中派派兵布陣陣的謀略略。為學(xué)學(xué)員講述述企業(yè)家家應(yīng)該具具有的思思維方式式；在經(jīng)經(jīng)營(yíng)過(guò)程程中的心態(tài)調(diào)節(jié)節(jié)與策略略制定；企業(yè)家家如何在在激烈的的競(jìng)爭(zhēng)中中基業(yè)長(zhǎng)長(zhǎng)青。卓越CEEO的素素質(zhì) 課程從剖剖析成功功CEOO的素質(zhì)質(zhì)特征出出發(fā)，重重點(diǎn)對(duì)成成功CEEO應(yīng)該該具備的的素質(zhì)特特征進(jìn)行行分析，培養(yǎng)學(xué)學(xué)員卓越越的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)素質(zhì)，提升領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)能力力。模塊二：企業(yè)發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略略與資源源整合 3天天中國(guó)企業(yè)業(yè)戰(zhàn)略管管理與核核心競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)力塑造造 競(jìng)爭(zhēng)的成成敗與否否，往往往取決于于企業(yè)的的戰(zhàn)略。課程將將與學(xué)員員分析

35、不不同的戰(zhàn)戰(zhàn)略模式式，如何何進(jìn)行戰(zhàn)戰(zhàn)略分析析，如何何制定或或重新制制定相對(duì)對(duì)清晰明明確的戰(zhàn)戰(zhàn)略，幫幫助企業(yè)業(yè)進(jìn)行內(nèi)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)分分析，塑塑造企業(yè)業(yè)核心競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)力。整合營(yíng)銷銷與品牌牌管理 課程將為為您深入入講解組組合運(yùn)用用廣告、公共關(guān)關(guān)系、促促銷、消消費(fèi)者購(gòu)購(gòu)買行為為、員工工溝通等等多種因因素作為為一個(gè)整整體的整合營(yíng)營(yíng)銷傳播播，并講述述如何利利用整合合營(yíng)銷傳傳播的理理念建立立品牌形形象。模塊三：經(jīng)營(yíng)決決策與風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)控制制 3天建立決策策系統(tǒng)的的致勝法法則 正確的決決策是企企業(yè)制勝勝的法寶寶。本課課程為學(xué)學(xué)員講述述決策的的原理、信息搜搜集、決決策的模模型、經(jīng)經(jīng)營(yíng)者的的決策思思維以及及建立決決策系統(tǒng)統(tǒng)

36、的致勝勝法則的的等，以以幫助企企業(yè)決策策者制定定正確的的決策。中國(guó)企業(yè)業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)分析與與規(guī)避 本課程將將為學(xué)員員介紹風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)的定定義、風(fēng)險(xiǎn)的類類型及其其特點(diǎn)，風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生生的因素素，風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)管理和和管理者者的角色色，風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)對(duì)策略分分析等，幫助學(xué)學(xué)員分析析企業(yè)存存在的風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)，并并合理規(guī)規(guī)避。模塊四：組織控控制與組組織變革革 33天建立高績(jī)績(jī)效團(tuán)隊(duì)隊(duì) 本課程講講述高績(jī)績(jī)效團(tuán)隊(duì)隊(duì)的八大大特征、團(tuán)隊(duì)發(fā)發(fā)展的三三階段、目標(biāo)管管理、有有效激勵(lì)勵(lì)與高效效溝通四四個(gè)部分分，幫助助學(xué)員提提高領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)創(chuàng)造高績(jī)績(jī)效的能能力。成功領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)組織變變革 變是唯一一的不變變。本課課程將為為學(xué)員講講述成功功領(lǐng)導(dǎo)變變革的要要素，如

37、如何扮演演好變革革領(lǐng)導(dǎo)者者的角色色，如何何構(gòu)建變變革的遠(yuǎn)遠(yuǎn)景，如如何進(jìn)行行有效的的溝通，從而使使企業(yè)在在變革中中實(shí)現(xiàn)利利潤(rùn)再增增長(zhǎng)。核心員工工的價(jià)值值提升 企業(yè)中約約20%的核心心員工創(chuàng)創(chuàng)造了約約80%的利潤(rùn)潤(rùn)，核心心員工掌掌握著企企業(yè)的核核心競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)能力。本課程程講解如如何對(duì)核核心員工工進(jìn)行重重點(diǎn)培養(yǎng)養(yǎng)的方法法，提高高學(xué)員員員工培養(yǎng)養(yǎng)的能力力。模塊五：論壇交交流與職職業(yè)發(fā)展展 55天體驗(yàn)式學(xué)學(xué)習(xí) 2天本課程根根據(jù)學(xué)員員的個(gè)人人成長(zhǎng)的的環(huán)境，安排極極具特點(diǎn)點(diǎn)的培訓(xùn)訓(xùn)課程，適當(dāng)運(yùn)運(yùn)用探險(xiǎn)險(xiǎn)元素，結(jié)合心心理學(xué)、隱喻的的使用，觸發(fā)個(gè)個(gè)人成長(zhǎng)長(zhǎng)中之邊邊緣經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)(eddge expperiiencce)，

38、獲得階階段性高高峰體驗(yàn)驗(yàn)（peeak expperiiencce）。在整個(gè)個(gè)培訓(xùn)課課程中，通過(guò)引引導(dǎo)學(xué)員員從中學(xué)學(xué)習(xí)各樣樣有益成成長(zhǎng)的活活動(dòng)。在在適當(dāng)正正向的引引導(dǎo)中，藉由小小組成員員互動(dòng)、溝通、揭露、觀察、咨詢、駁斥，進(jìn)而促促進(jìn)學(xué)員員全方位位成長(zhǎng)。中國(guó)管理理論壇（集中組組織）2天中國(guó)中國(guó)國(guó)聯(lián)合會(huì)會(huì)職業(yè)經(jīng)經(jīng)理人研研究委員員會(huì)結(jié)合合中國(guó)發(fā)展展過(guò)程中中的熱點(diǎn)點(diǎn)、難點(diǎn)點(diǎn)問(wèn)題，充分考考慮中國(guó)國(guó)職業(yè)經(jīng)經(jīng)理在工工作過(guò)程程中面臨臨的問(wèn)題題，組織織中國(guó)與管管理領(lǐng)域域的專家家召開中中國(guó)管理理論壇。能力評(píng)估估（培訓(xùn)訓(xùn)結(jié)束后后組織）1天采用世界界5000強(qiáng)普遍遍采用的的高級(jí)管管理者能能力發(fā)展展技術(shù)評(píng)價(jià)價(jià)中心技技術(shù)，

39、基基于中國(guó)國(guó)企業(yè)中中高層管管理者的的勝任特特征模型型結(jié)合我我國(guó)中國(guó)國(guó)發(fā)展的的現(xiàn)狀，制訂科科學(xué)、高高效的領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)者能能力評(píng)估估方案；對(duì)學(xué)員員進(jìn)行全全面的素素質(zhì)測(cè)評(píng)評(píng)。在學(xué)學(xué)員個(gè)人人素質(zhì)狀狀況的基基礎(chǔ)上，對(duì)學(xué)員員的素質(zhì)質(zhì)優(yōu)勢(shì)與與不足進(jìn)進(jìn)行分析析，并對(duì)對(duì)學(xué)員的的素質(zhì)發(fā)發(fā)展?fàn)顩r況進(jìn)行客客觀的書書面報(bào)告告。CCMCC（高級(jí)級(jí)）培訓(xùn)訓(xùn)提出的的質(zhì)模型型有什么么意義？ HYPERLINK l _top 置頂答：提出出CCMMC（高高級(jí)）培培訓(xùn)素質(zhì)質(zhì)模型的的基本思思考是：現(xiàn)代企企業(yè)的管管理者應(yīng)應(yīng)具備基基本技能能、前沿沿理念、宏觀謀謀略和戰(zhàn)戰(zhàn)略思維維四個(gè)層層面的技技能和素素質(zhì)，這這四個(gè)層層面從低低到高，循序漸漸進(jìn)，

40、而而又相互互關(guān)聯(lián)，其中每每一個(gè)層層面的技技能和素素質(zhì)又可可細(xì)分為為一個(gè)或或若干個(gè)個(gè)相應(yīng)的的更細(xì)致致的素質(zhì)質(zhì)單元?；谏仙鲜稣J(rèn)識(shí)識(shí)且在全全面科學(xué)學(xué)調(diào)研的的基礎(chǔ)上上，我們們提出了了如下的的企業(yè)管管理者的的素質(zhì)模模型：CCMCC提出的的素質(zhì)模模型既為為CCMMC的培培訓(xùn)和評(píng)評(píng)定提供供了理論論依據(jù)，保證了了CCMMC的培培訓(xùn)體系系、課程程體系和和評(píng)定體體系的科科學(xué)性、完整性性和嚴(yán)肅肅性，也也給管理理者們的的學(xué)習(xí)和和技能提提高提供供了清晰晰、明確確的參考考標(biāo)準(zhǔn)?？梢灶A(yù)預(yù)見(jiàn)，這這種素質(zhì)質(zhì)模型將將成為國(guó)國(guó)內(nèi)企業(yè)業(yè)衡量職職業(yè)經(jīng)理理人素質(zhì)質(zhì)和職業(yè)業(yè)經(jīng)理人人自我評(píng)評(píng)價(jià)的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。請(qǐng)問(wèn)CCCMC師師資力量量如何？ H

41、YPERLINK l _top 置頂 答：講師師主要來(lái)來(lái)源于中中國(guó)企業(yè)業(yè)中高層層領(lǐng)導(dǎo)者者、知名名院校專專業(yè)教授授、講師師、社會(huì)會(huì)知名職職業(yè)培訓(xùn)訓(xùn)師。培訓(xùn)課程程有什么么特點(diǎn)？ HYPERLINK l _top 置頂答：我們們會(huì)同國(guó)國(guó)際知名名咨詢顧顧問(wèn)與專專家對(duì)中中國(guó)企業(yè)業(yè)高級(jí)管管理者的的培訓(xùn)需需求進(jìn)行行了大量量的調(diào)研研工作；確保課課程能夠夠切實(shí)滿滿足中國(guó)國(guó)領(lǐng)導(dǎo)者者的培訓(xùn)訓(xùn)需求；課程包包含對(duì)中中國(guó)企業(yè)業(yè)領(lǐng)袖的的經(jīng)營(yíng)思思維能力力塑造、企業(yè)發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略略與資源源整合、經(jīng)營(yíng)決決策與風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)控制制、組織織控制與與組織變變革、論論壇交流流與組織織發(fā)展五五大部分分內(nèi)容全全面涵蓋蓋中國(guó)企業(yè)業(yè)高層管管理者應(yīng)應(yīng)掌握的的

42、理念、技術(shù)與與技巧。課程大大綱的設(shè)設(shè)計(jì)均以以培訓(xùn)需需求分析析報(bào)告為為基礎(chǔ)，并經(jīng)過(guò)過(guò)中國(guó)管理理專家進(jìn)進(jìn)行課程程鑒定會(huì)會(huì)通過(guò)；嚴(yán)格保保證課程程的前瞻瞻性、實(shí)實(shí)效性。CCMCC高級(jí)課課程充分分體現(xiàn)本本項(xiàng)目權(quán)權(quán)威性、實(shí)戰(zhàn)性性、前瞻瞻性、科科學(xué)性的的特點(diǎn)。充分考考慮了學(xué)學(xué)員在企企業(yè)運(yùn)營(yíng)營(yíng)過(guò)程中中面臨的的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)問(wèn)題，具具體體現(xiàn)現(xiàn)如下：素質(zhì)模型型：國(guó)際際知名管管理咨詢?cè)儥C(jī)構(gòu)的的專家與與國(guó)內(nèi)專專家經(jīng)過(guò)過(guò)長(zhǎng)期研研究，利利用科學(xué)學(xué)的方法法精心提提煉了作作為優(yōu)秀秀的中國(guó)國(guó)企業(yè)高高層管理理者應(yīng)該該具有的的九項(xiàng)素素質(zhì)特征征，作為為課程開開發(fā)的基基礎(chǔ)。采采用標(biāo)桿桿培訓(xùn)的的理念，以培養(yǎng)養(yǎng)優(yōu)秀的的中國(guó)領(lǐng)袖袖作為課課程設(shè)

43、計(jì)計(jì)目標(biāo)，在國(guó)內(nèi)內(nèi)是屈指指可數(shù)的的高質(zhì)量量課程之之一。管理瓶頸頸：將廣廣大中國(guó)國(guó)企業(yè)高高層管理理者普遍遍面臨的的經(jīng)營(yíng)理理念、管管理思想想作為突突破中國(guó)國(guó)企業(yè)管管理的瓶瓶頸進(jìn)行行重點(diǎn)開開發(fā)與提提煉，對(duì)對(duì)學(xué)員進(jìn)進(jìn)行革命命性的訓(xùn)訓(xùn)練。保保證學(xué)員員的管理理思想與與理念與與時(shí)代同同步，并并具有前前瞻性。交流思想想：課程程采用全全案例教教學(xué)，頂頂級(jí)講師師與學(xué)員員就中國(guó)國(guó)領(lǐng)袖素素質(zhì)問(wèn)題題進(jìn)行深深入淺出出的交流流與探討討。素質(zhì)提升升：摒棄棄以往單單純的理理念培訓(xùn)訓(xùn)或知識(shí)識(shí)培訓(xùn)方方式，以以中國(guó)領(lǐng)袖袖的素質(zhì)質(zhì)特征為為基礎(chǔ)，進(jìn)行能能力、知知識(shí)、經(jīng)經(jīng)驗(yàn)、技技巧等綜綜合素質(zhì)質(zhì)提升培培訓(xùn)。能力評(píng)估估：采用用世界5500強(qiáng)

44、強(qiáng)企業(yè)普普遍采用用的針對(duì)對(duì)高層管管理者的的能力開開發(fā)技術(shù)術(shù)評(píng)價(jià)價(jià)中心技技術(shù)為學(xué)學(xué)員進(jìn)行行情景化化的能力力評(píng)估，使學(xué)員員能夠達(dá)達(dá)到認(rèn)識(shí)識(shí)自我、突破自自我的目目的。CCMCC（高級(jí)級(jí)）培訓(xùn)訓(xùn)是如何何確保培培訓(xùn)質(zhì)量量的？ HYPERLINK l _top 置頂答：保證證培訓(xùn)質(zhì)質(zhì)量是CCCMCC的一貫貫追求，培訓(xùn)質(zhì)質(zhì)量的保保證基于于以下兩兩點(diǎn)：其一、CCCMCC課程體體系設(shè)計(jì)計(jì)整合了了國(guó)際國(guó)國(guó)內(nèi)相關(guān)關(guān)培訓(xùn)課課程資源源，由業(yè)業(yè)內(nèi)資深深專家專專門設(shè)計(jì)計(jì)。能力力模型的的建立確確保培訓(xùn)訓(xùn)課程全全面、系系統(tǒng)、科科學(xué)，符符合我國(guó)國(guó)職業(yè)經(jīng)經(jīng)理人的的需求。其二、CCCMCC的授課課師資全全部來(lái)自自于北京京大學(xué)、清華大

45、大學(xué)、中中國(guó)社會(huì)會(huì)科學(xué)院院、國(guó)家家發(fā)改委委宏觀經(jīng)經(jīng)濟(jì)研究究院、復(fù)復(fù)旦大學(xué)學(xué)、國(guó)家家行政學(xué)學(xué)院、中中央黨校校等單位位著名經(jīng)經(jīng)濟(jì)學(xué)家家、管理理學(xué)家、教授、學(xué)者及及摩托羅羅拉、沃沃爾瑪?shù)鹊葒?guó)際跨跨國(guó)公司司的中國(guó)國(guó)精英。并由總總部統(tǒng)一一管理，確保一一流的培培訓(xùn)質(zhì)量量。CCMCC的評(píng)定定方法是是什么？ HYPERLINK l _top 置頂答：符合合申請(qǐng)高高級(jí)中國(guó)國(guó)職業(yè)經(jīng)經(jīng)理人執(zhí)執(zhí)業(yè)資格格認(rèn)證條條件的人人員，應(yīng)應(yīng)參加相相關(guān)課程程的執(zhí)業(yè)業(yè)培訓(xùn)；高級(jí)中中國(guó)職業(yè)業(yè)經(jīng)理人人評(píng)定采采取閉卷卷考試、綜合業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審審加論文文答辯的的方法。CCMCC評(píng)定的的知識(shí)和和技能范范圍是什什么？ HYPERLINK l _top

46、 置頂答：對(duì)中中國(guó)職業(yè)業(yè)經(jīng)理人人的知識(shí)識(shí)技能的的考核包包括以下下內(nèi)容：中國(guó)職業(yè)業(yè)經(jīng)理道道德規(guī)范范、中國(guó)國(guó)企業(yè)流流程管理理、中國(guó)國(guó)企業(yè)營(yíng)營(yíng)銷與客客戶管理理、非財(cái)財(cái)務(wù)人員員的財(cái)務(wù)務(wù)管理、中國(guó)企業(yè)業(yè)人力資資源管理理、信息息管理、連鎖經(jīng)經(jīng)營(yíng)管理理、領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)力訓(xùn)練練、溝通通協(xié)調(diào)能能力訓(xùn)練練、企業(yè)業(yè)創(chuàng)新能能力訓(xùn)練練、戰(zhàn)略略決策、危機(jī)公公關(guān)、學(xué)學(xué)習(xí)型組組織創(chuàng)建建訓(xùn)練、中國(guó)企業(yè)業(yè)的文化化塑造、資本運(yùn)運(yùn)營(yíng)管理理、電子子商務(wù)管管理。CCMCC如何認(rèn)認(rèn)證？ HYPERLINK l _top 置頂答：符合合高級(jí)中中國(guó)職業(yè)業(yè)經(jīng)理人人條件的的人員，應(yīng)參加加相關(guān)課課程的職職業(yè)培訓(xùn)訓(xùn)，高級(jí)級(jí)中國(guó)職業(yè)業(yè)經(jīng)理人人的評(píng)定定采取閉閉卷

47、考試試、綜合合業(yè)績(jī)?cè)u(píng)評(píng)審加論論文答辯辯的方法法。CCMCC高級(jí)認(rèn)認(rèn)證評(píng)定定的內(nèi)容容權(quán)重是是如何設(shè)設(shè)置的？ HYPERLINK l _top 置頂答：高級(jí)級(jí)職業(yè)經(jīng)經(jīng)理人：占道德修修養(yǎng)200%、占占理論知知識(shí)100%、占占工作技技能200%、占占經(jīng)營(yíng)業(yè)業(yè)績(jī)500%。CCMCC中國(guó)職業(yè)業(yè)經(jīng)理人人執(zhí)業(yè)資資格高級(jí)級(jí)認(rèn)證的的培訓(xùn)周周期多長(zhǎng)長(zhǎng)？證書書如何頒頒發(fā)？ HYPERLINK l _top 置頂答：CCCMC中中國(guó)職業(yè)業(yè)經(jīng)理人人執(zhí)業(yè)資資格高級(jí)級(jí)認(rèn)證的的培訓(xùn)學(xué)學(xué)期為五五個(gè)月，集中授授課時(shí)間間為每月月第二個(gè)個(gè)星期五五開始連連續(xù)三天天 ；由中中國(guó)中國(guó)國(guó)聯(lián)合會(huì)會(huì)職業(yè)經(jīng)經(jīng)理人研研究委員員會(huì)統(tǒng)一一建立學(xué)學(xué)員學(xué)籍籍

48、檔案。學(xué)員完成成研修班班課程，經(jīng)考核核及論文文審核合合格，頒頒發(fā)中國(guó)國(guó)中國(guó)聯(lián)合合會(huì)高級(jí)級(jí)職業(yè)經(jīng)經(jīng)理人執(zhí)執(zhí)業(yè)資格格證書和和中國(guó)中中國(guó)聯(lián)合合會(huì)職業(yè)業(yè)經(jīng)理人人研究委委員會(huì)中中國(guó)（高高級(jí)）執(zhí)執(zhí)業(yè)資格格認(rèn)證證證書。中國(guó)中國(guó)國(guó)職業(yè)經(jīng)經(jīng)理人執(zhí)執(zhí)業(yè)資格格認(rèn)證考考試機(jī)制制怎樣？ HYPERLINK l _top 置頂答：在參參考其它它職業(yè)資資格考試試的基礎(chǔ)礎(chǔ)上，參參照我國(guó)國(guó)高等教教育考試試體系、并與英英國(guó)的高高等學(xué)歷歷考試相相結(jié)合。確定了了本項(xiàng)目目考試的的指導(dǎo)思思想“素質(zhì)提提升為主主、理論論提升為為輔”。 中中國(guó)中國(guó)國(guó)聯(lián)合會(huì)會(huì)中國(guó)職業(yè)業(yè)技能鑒鑒定指導(dǎo)導(dǎo)中心負(fù)負(fù)責(zé)CCCMC的的高級(jí)認(rèn)認(rèn)證考試試工作。各地的的考試由

49、由中國(guó)中中國(guó)聯(lián)合合會(huì)中國(guó)國(guó)職業(yè)技技能鑒定定指導(dǎo)中中心統(tǒng)一一部署。中國(guó)中國(guó)國(guó)職業(yè)經(jīng)經(jīng)理人執(zhí)執(zhí)業(yè)資格格認(rèn)證論論文如何何答辯？ HYPERLINK l _top 置頂答：學(xué)員員修完全全部課程程后，需需要按時(shí)時(shí)完成一一份不低低于1萬(wàn)萬(wàn)字的畢畢業(yè)論文文，畢業(yè)業(yè)論文的的命題包包含：企企業(yè)管理理思想、企業(yè)戰(zhàn)戰(zhàn)略管理理、人力力資源管管理、組組織管理理與組織織變革四四個(gè)方向向。中國(guó)國(guó)中國(guó)聯(lián)合合會(huì)中國(guó)國(guó)職業(yè)技技能鑒定定指導(dǎo)中中心負(fù)責(zé)責(zé)組織專專家對(duì)學(xué)學(xué)員的論論文進(jìn)行行答辯，學(xué)員通通過(guò)答辯辯后可獲獲得相關(guān)關(guān)證書。中國(guó)中國(guó)國(guó)職業(yè)經(jīng)經(jīng)理人執(zhí)執(zhí)業(yè)資格格認(rèn)證如如何進(jìn)行行能力評(píng)評(píng)估？ HYPERLINK l _top 置頂答：

50、中國(guó)國(guó)中國(guó)聯(lián)合合會(huì)中國(guó)國(guó)職業(yè)技技能鑒定定指導(dǎo)中中心邀請(qǐng)請(qǐng)知名人人才測(cè)評(píng)評(píng)專家對(duì)對(duì)學(xué)員進(jìn)進(jìn)行評(píng)價(jià)價(jià)技術(shù)測(cè)測(cè)試，達(dá)達(dá)到學(xué)員員認(rèn)識(shí)自自我、總總結(jié)自我我的目的的。世界界5000強(qiáng)企業(yè)業(yè)中800%以上上的企業(yè)業(yè)采用了了該技術(shù)術(shù)作為選選拔、考考核、評(píng)評(píng)估高層層管理者者的必備備工具。其中包包括情景景測(cè)試與與心理測(cè)測(cè)試兩部部分內(nèi)容容。情景景測(cè)試包包括：無(wú)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小小組討論論、公文文筐測(cè)試試、角色色扮演等等。心理理測(cè)驗(yàn)包包括對(duì)學(xué)學(xué)員的個(gè)個(gè)性態(tài)度度與職業(yè)業(yè)動(dòng)機(jī)、職業(yè)傾傾向進(jìn)行行測(cè)試，主要測(cè)測(cè)試維度度包括：激發(fā)共共同目標(biāo)標(biāo)、建立立伙伴關(guān)關(guān)系、說(shuō)說(shuō)服和影影響力、持續(xù)學(xué)學(xué)習(xí)、戰(zhàn)戰(zhàn)略性思思考、將將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)變?yōu)閷?shí)實(shí)際成果果等

51、多項(xiàng)項(xiàng)中國(guó)企業(yè)業(yè)高層管管理者必必備的素素質(zhì)特征征。最后后由專家家出具測(cè)測(cè)評(píng)報(bào)告告提交給給學(xué)員本本人，作作為綜合合素質(zhì)提提升的依依據(jù)。證書頒發(fā)發(fā)與證書書式樣 HYPERLINK l _top 置頂 答：學(xué)員員通過(guò)論論文答辯辯后即可可獲得由由中國(guó)中中國(guó)聯(lián)合合會(huì)頒發(fā)發(fā)的證書書。證書式樣樣之一如如下：學(xué)員能得得到什么么樣的服服務(wù)? HYPERLINK l _top 置頂答：（11）知識(shí)識(shí)服務(wù)平平臺(tái)參加培訓(xùn)訓(xùn)的學(xué)員員可以登登錄（中中國(guó)中國(guó)國(guó)職業(yè)經(jīng)經(jīng)理網(wǎng)hhttpp:/wwww.chhinaaCCMMC.ccom）進(jìn)行注注冊(cè)，學(xué)學(xué)員以會(huì)會(huì)員身份份可以在在網(wǎng)站下下載與培培訓(xùn)內(nèi)容容密切相相關(guān)的文文章、與與學(xué)員

52、工工作結(jié)合合緊密的的管理工工具等。中國(guó)中中國(guó)職業(yè)業(yè)經(jīng)理網(wǎng)網(wǎng)的建站站目的就就是能夠夠成為中中國(guó)中國(guó)國(guó)領(lǐng)域職職業(yè)經(jīng)理理人的知知識(shí)服務(wù)務(wù)平臺(tái)。（2）業(yè)業(yè)界交流流平臺(tái)學(xué)員在培培訓(xùn)過(guò)程程中能夠夠有幸參參加中國(guó)國(guó)中國(guó)聯(lián)合合會(huì)舉辦辦的大型型中國(guó)管理理會(huì)議或或論壇，在會(huì)議議過(guò)程中中可以提提出感興興趣的管管理問(wèn)題題、行業(yè)業(yè)熱點(diǎn)問(wèn)問(wèn)題與大大家展開開積極的的討論；可以根根據(jù)專題題的要求求與管理理領(lǐng)域權(quán)權(quán)威的專專家、學(xué)學(xué)者展開開討論； CCCMC網(wǎng)網(wǎng)站與管管理論壇壇最終能能夠成為為中國(guó)中中國(guó)領(lǐng)域域業(yè)界交交流網(wǎng)絡(luò)絡(luò)平臺(tái)。（3）職職業(yè)發(fā)展展平臺(tái)中國(guó)中國(guó)國(guó)職業(yè)經(jīng)經(jīng)理網(wǎng)為為廣大學(xué)學(xué)員提供供職業(yè)發(fā)發(fā)展的廣廣闊舞臺(tái)臺(tái)。網(wǎng)站站建成

53、了了國(guó)內(nèi)專專業(yè)的“中國(guó)管理理人才庫(kù)庫(kù)”全國(guó)各各地的學(xué)學(xué)員企業(yè)業(yè)可以免免費(fèi)獲取取求職者者的個(gè)人人資料。中國(guó)管理理人才庫(kù)庫(kù)的建設(shè)設(shè)是中國(guó)國(guó)中國(guó)職業(yè)業(yè)經(jīng)理人人執(zhí)業(yè)資資格認(rèn)證證培訓(xùn)項(xiàng)項(xiàng)目的延延伸服務(wù)務(wù)內(nèi)容之之一。我我們會(huì)將將陸續(xù)組組織與國(guó)國(guó)際中國(guó)國(guó)企業(yè)的的交流與與考察機(jī)機(jī)會(huì)，滿滿足廣大大學(xué)員的的要求。我們相相信中國(guó)國(guó)中國(guó)職業(yè)業(yè)經(jīng)理網(wǎng)網(wǎng)必將為為中國(guó)的的中國(guó)職業(yè)業(yè)經(jīng)理群群體提供供更好的的職業(yè)發(fā)發(fā)展機(jī)會(huì)會(huì)。中國(guó)職業(yè)業(yè)經(jīng)理人人執(zhí)業(yè)資資格是如如何管理理的？ HYPERLINK l _top 置頂答：中國(guó)國(guó)職業(yè)經(jīng)經(jīng)理人執(zhí)執(zhí)業(yè)資格格評(píng)定應(yīng)應(yīng)由國(guó)家家中國(guó)行業(yè)業(yè)協(xié)會(huì)組組織成立立技術(shù)評(píng)評(píng)定委員員會(huì)進(jìn)行行評(píng)定，實(shí)行統(tǒng)統(tǒng)一的

54、注注冊(cè)管理理，統(tǒng)一一評(píng)定，統(tǒng)一注注冊(cè)，統(tǒng)統(tǒng)一編號(hào)號(hào)，統(tǒng)一一發(fā)證。技術(shù)評(píng)評(píng)定委員員會(huì)應(yīng)由由業(yè)內(nèi)專專家組成成，評(píng)定定工作要要做到公公開、公公正、透透明，能能代表國(guó)國(guó)家中國(guó)國(guó)管理領(lǐng)領(lǐng)域的權(quán)權(quán)威水平平。中國(guó)職業(yè)業(yè)經(jīng)理人人執(zhí)業(yè)資資格采取取注冊(cè)管管理方式式，注冊(cè)冊(cè)有效期期為三年年。注冊(cè)冊(cè)有效期期滿時(shí)，由原發(fā)發(fā)證機(jī)構(gòu)構(gòu)根據(jù)中中國(guó)職業(yè)業(yè)經(jīng)理人人繼續(xù)學(xué)學(xué)習(xí)和職職業(yè)發(fā)展展活動(dòng)情情況重新新評(píng)定，評(píng)定結(jié)結(jié)果符合合標(biāo)準(zhǔn)的的為其辦辦理續(xù)期期注冊(cè)（注冊(cè)有有效期為為三年），評(píng)定定結(jié)果不不符合標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的給給以降級(jí)級(jí)，降級(jí)級(jí)仍不符符合標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)要求，則取消消注冊(cè)資資格，并并予以公公告。對(duì)中國(guó)職職業(yè)經(jīng)理理人實(shí)行行繼續(xù)教教育制度度，統(tǒng)籌籌

55、安排經(jīng)經(jīng)理人自自學(xué)自訓(xùn)訓(xùn)、集中中培訓(xùn)計(jì)計(jì)劃。對(duì)注冊(cè)中中國(guó)職業(yè)業(yè)經(jīng)理人人的經(jīng)營(yíng)營(yíng)業(yè)績(jī)實(shí)實(shí)行跟蹤蹤管理，每三年年一次由由職業(yè)經(jīng)經(jīng)理人向向發(fā)證機(jī)機(jī)構(gòu)提交交經(jīng)營(yíng)業(yè)業(yè)績(jī)報(bào)告告，由發(fā)發(fā)證機(jī)構(gòu)構(gòu)審核備備案。對(duì)注冊(cè)中中國(guó)職業(yè)業(yè)經(jīng)理人人的職業(yè)業(yè)發(fā)展提提供系列列服務(wù)。（包括括組織中中國(guó)職業(yè)業(yè)經(jīng)理人人俱樂(lè)部部活動(dòng)、為在冊(cè)冊(cè)職業(yè)經(jīng)經(jīng)理人提提供人才才交流服服務(wù)、制制作并向向中國(guó)職業(yè)業(yè)經(jīng)理人人發(fā)行相相關(guān)刊物物等）。對(duì)在經(jīng)營(yíng)營(yíng)管理活活動(dòng)中出出現(xiàn)嚴(yán)重重違法違違紀(jì)行為為或由于于自身原原因直接接導(dǎo)致經(jīng)經(jīng)營(yíng)管理理不善進(jìn)進(jìn)而造成成企業(yè)嚴(yán)嚴(yán)重虧損損或重大大損失的的中國(guó)職業(yè)業(yè)經(jīng)理人人，經(jīng)評(píng)評(píng)定委員員會(huì)綜合合評(píng)審?fù)ㄍㄟ^(guò)后取取消其中中國(guó)職業(yè)

56、業(yè)經(jīng)理人人資格。集中培訓(xùn)訓(xùn)的時(shí)間間有多長(zhǎng)長(zhǎng)？ HYPERLINK l _top 置頂答：初級(jí)級(jí)中國(guó)職業(yè)業(yè)經(jīng)理人人為 224學(xué)時(shí)時(shí)；中級(jí)級(jí)中國(guó)職業(yè)業(yè)經(jīng)理人人為966學(xué)時(shí)；高級(jí)中中國(guó)職業(yè)業(yè)經(jīng)理人人為1228學(xué)時(shí)時(shí)。評(píng)定后多多長(zhǎng)時(shí)間間發(fā)放證證書？ HYPERLINK l _top 置頂答：學(xué)員員在修完完全部課課程，成成績(jī)合格格者，一一月內(nèi)可可發(fā)放證證書。CCMCC培訓(xùn)通通過(guò)率是是多少？是否一一定要參參加全國(guó)國(guó)統(tǒng)一考考試？ HYPERLINK l _top 置頂答：CCCMC的的各級(jí)考考試工作作由中國(guó)國(guó)中國(guó)聯(lián)合合會(huì)中國(guó)國(guó)職業(yè)技技能鑒定定指導(dǎo)中中心負(fù)責(zé)責(zé)。只要要認(rèn)真修修完規(guī)定定的全部部課程，完成論論文答

57、辯辯，經(jīng)過(guò)過(guò)評(píng)審即即可通過(guò)過(guò)。CCMCC證書如如何查詢?cè)儯?HYPERLINK l _top 置頂答：獲得得“CCMMC中國(guó)國(guó)（高級(jí)級(jí)）職業(yè)業(yè)經(jīng)理人人執(zhí)業(yè)資資格”的學(xué)員員，可到到CCMMC認(rèn)證證項(xiàng)目官官方網(wǎng)站站上查詢?cè)?。網(wǎng)址址：wwww.cchinnaCCCMC.comm我在什么么地方可可以查詢?cè)兊健爸袊?guó)職業(yè)業(yè)經(jīng)理人人執(zhí)業(yè)資資格認(rèn)定定規(guī)范”？ HYPERLINK l _top 置頂答：各大大型網(wǎng)站站，如： HYPERLINK /pages/dongt/standardlist.jsp?id=163 中國(guó)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)務(wù)網(wǎng) HYPERLINK /pages/dongt/standardlist.js

58、p?id=163 httpp:/n/paagess/doongtt/sttanddarddlisst.jjsp?id=1633中國(guó)中國(guó)國(guó)職業(yè)經(jīng)經(jīng)理網(wǎng)： HYPERLINK / htttp:/wwww.chiinaCCCMCC.coom/中華人民民共和國(guó)國(guó)國(guó)家發(fā)發(fā)展和改改革委員員會(huì)公告告 HYPERLINK /bulletin/fzhggw/2004005.htm httpp:/wwww.sttanddardd.orrg.ccn/bbullletiin/ffzhgggw/200040005.hhtm國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)化管理理委員會(huì)會(huì)httpp:/CCMCC證書的的有效期期是多長(zhǎng)長(zhǎng)時(shí)間？ HYPERLIN

59、K l _top 置頂答：中國(guó)國(guó)職業(yè)經(jīng)經(jīng)理人執(zhí)執(zhí)業(yè)資格格采取注注冊(cè)管理理方式，注冊(cè)有有效期為為三年。注冊(cè)有有效期滿滿時(shí)，由由原發(fā)證證機(jī)構(gòu)根根據(jù)中國(guó)國(guó)職業(yè)經(jīng)經(jīng)理人繼繼續(xù)學(xué)習(xí)習(xí)和職業(yè)業(yè)發(fā)展活活動(dòng)情況況重新評(píng)評(píng)定，評(píng)評(píng)定結(jié)果果符合標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的為為其辦理理續(xù)期注注冊(cè)（注注冊(cè)有效效期為三三年），評(píng)定結(jié)結(jié)果不符符合標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的給以以降級(jí)，降級(jí)仍仍不符合合標(biāo)準(zhǔn)要要求，則則取消注注冊(cè)資格格，并予予以公告告。對(duì)注冊(cè)中中國(guó)職業(yè)業(yè)經(jīng)理人人的經(jīng)營(yíng)營(yíng)業(yè)績(jī)實(shí)實(shí)行跟蹤蹤管理，每三年年一次由由職業(yè)經(jīng)經(jīng)理人向向發(fā)證機(jī)機(jī)構(gòu)提交交經(jīng)營(yíng)業(yè)業(yè)績(jī)報(bào)告告，由發(fā)發(fā)證機(jī)構(gòu)構(gòu)審核備備案。中國(guó)職業(yè)業(yè)經(jīng)理人人執(zhí)業(yè)資資格等級(jí)級(jí)如何劃劃分和要要求？ HYPER

60、LINK l _top 置頂答：中國(guó)國(guó)職業(yè)經(jīng)經(jīng)理人資資格認(rèn)證證CCMMC（Chiinesse Commmercciall Proffesssionnal Manaagerr）本標(biāo)準(zhǔn)對(duì)對(duì)中國(guó)職業(yè)業(yè)經(jīng)理人人執(zhí)業(yè)資資格規(guī)定定了三個(gè)個(gè)等級(jí)：初級(jí)中中國(guó)職業(yè)業(yè)經(jīng)理人人、中級(jí)級(jí)中國(guó)職業(yè)業(yè)經(jīng)理人人、高級(jí)級(jí)中國(guó)職業(yè)業(yè)經(jīng)理人人。 等級(jí)的要要求是對(duì)職業(yè)業(yè)經(jīng)理人人的學(xué)歷歷、工作作經(jīng)歷、職務(wù)、企業(yè)經(jīng)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)績(jī)、接受受培訓(xùn)情情況、論論文答辯辯等各項(xiàng)項(xiàng)指標(biāo)的的綜合評(píng)評(píng)價(jià)。為什么要要為職業(yè)業(yè)經(jīng)理人人注冊(cè)？ HYPERLINK l _top 置頂答：通過(guò)過(guò)統(tǒng)一認(rèn)認(rèn)證后會(huì)會(huì)為獲得得證書的的人員建建立個(gè)人人業(yè)績(jī)檔檔案（個(gè)個(gè)人業(yè)績(jī)績(jī)