1、第11頁共11頁2022年青安崗工作總結(一)今年是干熄焦開工投產(chǎn)的第一年，是困難、忙碌的一年，也是收獲、驚喜的一年。在各級領導的重視和指導下，_月份，開始了我們青安崗風風火火，熱情活躍的工作。下面就對本崗今年的工作作個總結。一、形成了干熄焦青安崗獨有的行為規(guī)范，abc行為規(guī)范。a安全我要安全我知安全我會安全b標準知標準會標準標準路線標準操作c操行團結友愛愛崗敬業(yè)語言文明行為得體積極向上干熄焦雖是一個新的_，但在行為上做到了有特色、得體、向上。我們除了遵守操作規(guī)程和崗位規(guī)程外，還遵守了干熄焦青安崗特有的abc行為規(guī)范。這個規(guī)范是在干熄焦開工投產(chǎn)初期，大家在積極，努力的工作中形成的。這也代表了干

2、熄焦熱情，向上，積極、文明的風氣和風貌。二、通過每周的經(jīng)驗交流會，快速提高操作技能干熄焦是梅山的新工藝，沒有可以借鑒的經(jīng)驗；且干熄焦的十六名員工都是從其他作業(yè)區(qū)轉崗過來的，缺乏對設備性能的了解，缺少實際操作經(jīng)驗。為了快速提高所有員工的操作技能，我們在作業(yè)區(qū)成立了“經(jīng)驗交流小組”。每周召開經(jīng)驗交流會，學習各組對事故的操作方法，并探討出解決問題的最佳途徑，最后以案例的形式進行總結。形成的案例，是干熄焦人自創(chuàng)的一筆財富，可供以后學習、借鑒之用。干熄焦的設備多而復雜，為了盡快對各設備的性能有個了解，青安崗崗員每天在干熄爐上來回跑上幾個來回。首先，對干熄焦的整體構造有個了解，從地下室到裝入裝置、提升機，

3、摸清每個管道的走向。開工一個月后，大家已基本能講出幾層平臺有什么樣的管道，有什么樣的設備。這是一個飛躍式的進步。其次，了解各獨立設備的原理、功能。為了學習到設備方面的知識，崗員們不錯過任何一個學習的機會。在點檢做檢修時，崗員加班加點跟著一起學習。經(jīng)過大家的努力，干熄焦人的整體素質提高很快，也為生產(chǎn)的穩(wěn)定順行奠定了扎實的基礎。三、開展自主管理，提_熄率干熄焦開工投產(chǎn)初期的干熄率統(tǒng)計，_月份為_%，_月份為_%。根據(jù)其他廠家的生產(chǎn)實踐經(jīng)驗，當干熄率達到_%時，才可利用蒸汽進行發(fā)電。為了快速提_熄率，為鍋爐輸送更多穩(wěn)定的熱源，我們成立了干熄焦自主管理jk小組。在活動期間崗員收集各種資料，積極投身到各

4、項研究活動中。在大家的努力下，_月份干熄率大到了_%之高。通過這次的活動，崗員的團隊精神、創(chuàng)新意識、質量意識、技術能力都得到了大幅的提高。干熄焦是一個年輕的團隊，是積極向上、富有朝氣、充滿活力的團隊。他是煉焦分廠熱情、文明、積極向上的代表。今年總體來說，本崗在工作上取得了不錯的成績，但仍是存在了不足。目前干熄焦已步入正軌，大家競爭、提高的意識有所淡化。針對這一不足，_年本崗打算繼續(xù)開展自主管理成果，結合各項主題活動，繼續(xù)攻關，為煉鐵廠各項指標的完成盡最大的力量。并努力成為煉鐵廠優(yōu)秀青安崗代表。2022年青安崗工作總結（二）(二)_年，對于_企業(yè)都是艱難的一年。面對金融危機的嚴重影響，國內(nèi)市場嚴

5、峻的形式，_企業(yè)團委在廠黨委和上級團_的領導下，緊緊圍繞廠“減虧控虧”中心工作，切合實際，在開展青安崗活動中，堅持以“安全第一，預防為主、綜合治理”的方針，充分發(fā)揮青安崗在安全生產(chǎn)中監(jiān)督作用，堅決杜絕團員、青工安全事故。無安全事故就是為企業(yè)降本增效。_年_企業(yè)青安崗主要工作如下：一、明確指導思想，加強青安崗_建設_年。_企業(yè)青安崗工作堅持以“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針為指導，緊緊圍繞_企業(yè)“重傷和工亡事故為零；杜絕重大設備事故、重大火災、爆炸事故、重大交通責任事故、重大危險化學品事故；年千人負傷率_；職業(yè)危害監(jiān)測率_%，合格率_%；事故隱患整治率_%”的安全目標為工作重點，以_企業(yè)團

6、委為總崗，在各支部設青安崗分崗，各分崗設青安崗小組，小組由組長負責，分崗設崗長，安全目標指標逐級分解，使各分崗開展青安崗工作和活動更有目的性、針對性。二、提高安全意識，加強青工思想教育工作從安全事故數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析來看，團員、青工出現(xiàn)安全事故主要原因是對安全不夠重視，個人的自我安全意識、安全防護能力還有待提高，有些團員、青工抱著無所謂的態(tài)度和僥幸心理，正是這樣的態(tài)度和心理，使得少數(shù)團員、青工在工作生產(chǎn)中不能從思想上引起高度重視。因此，加強團員、青工思想教育工作是“青安崗”工作的重中之重。一方面青安崗工作要緊密結合本單位實際，制定較為詳細的學習計劃，有重點有步驟地_廣大青工學習安全生產(chǎn)法律法規(guī)及本行

7、業(yè)、本企業(yè)安全相關規(guī)章制。同時，注重加強對青安崗崗長、崗員對如何履行青年安全監(jiān)督崗職責的教育培訓。要通過_學習培訓，增長廣大青工的安全知識，增強團員青年的安全意識和做好安全工作的責任感、使命感，提高履行崗位職責的針對性和時效性。另一方面借助團員青年思想活躍的特點，積極宣傳貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，努力促進青工參與安全管理，時時、事事注重安全生產(chǎn)監(jiān)督工作。各青安崗分崗可充分利用黑板報、張貼標語、警示牌等方式，加大安全知識宣傳力度。對各類安全事故及時通報，認真_小組分析，堅決做到“三不放過原則”。三、創(chuàng)新工作形式，完善青安崗工作方法隨著社會、企業(yè)的發(fā)展，青安崗工作也必須在保持優(yōu)良

8、傳統(tǒng)的基礎上，不斷開拓創(chuàng)新，適應新形勢下企業(yè)安全生產(chǎn)需要。青安崗的建設和管理不能僅僅憑借青年團員的一腔熱情，還必須依靠過硬的安全技能和管理知識做保障。_企業(yè)團委借助_企業(yè)環(huán)境管理體系和職業(yè)健康管理體系貫標機會，鼓勵團干積極參與學習理論，通過理論結合實際使青安崗管理工作更上一個臺階。青安崗工作開展也不能盲目與閉塞，_企業(yè)團委通過與安全環(huán)保部聯(lián)合巡檢的方式，加強青安崗與安全環(huán)保部信息交流，及時了解團員、青工安全生產(chǎn)信息，為青安崗工作開展更具針對性和目的性。減少安全事故就是為企業(yè)將本增效，_年_企業(yè)團委通過努力，圓滿完成_企業(yè)安全生產(chǎn)目標，得到各級領導肯定。2022年青安崗工作總結（三）(三)安全是

9、鐵路運輸生產(chǎn)頭等大事，作為一名青安崗員，我時刻警惕，嚴格按章作業(yè)、正規(guī)操作，干標準活、干放心活，做到自身無違章，身邊無事故、無隱患。工作中做到“三勤二準”，即嘴勤、腿勤、手勤，問題找的準，辦法定的準。尤其在簿弱時間、簿弱地點，作為青安崗員，就要勤跑勤看勤提醒，防患于未然。一個合格青安崗員還要做到安全工作有的放矢。我們總結以往討論活動的好經(jīng)驗、好做法，并將這些經(jīng)驗做法繼續(xù)推廣，如我段開展的安全小提示活動，把一些安全警句制作成小貼士，貼在每日必過的走廊里，時刻提醒他們要確認安全、按章操作。還有我段開展的職工家屬安全寄語活動，使親人的囑托和叮嚀時刻都在職工耳邊，以此來促進職工增強安全意識。在決戰(zhàn)四個

10、季度安全活動結合冬運工作，成立團員、青工除雪突擊隊，要求每一名隊員都要保持通信暢通，做到以雪為令。開展團員、青工討論座談會，安全簽名、撰寫決心書，用表決心的方式取保全年安全生產(chǎn)。我想通過以上的安全活動，必定會促進職工的安全意識，提高職工的技術水平，帶領我段團員、青工向實現(xiàn)連續(xù)第二年無重傷目標進軍。存在的問題及明年的工作計劃由于青安杯競賽的工作思路陳舊，工作機制不靈活，創(chuàng)新力度不大。2022年青安崗工作總結（四）在局黨委的殷切關懷和強有力的支持下，一年來，我們始終堅持以“活動育人”為宗旨，以“特長發(fā)展”為重點，以“品牌活動”為特色，以“彰現(xiàn)個性的假日樂園，開啟智慧的文化高地”為目標，我們“中心”

11、全體同仁戳力同心，勍勢挺進，在夯實基礎中求創(chuàng)新，在創(chuàng)新中求進取。有所樂，有所得，亦有所思，現(xiàn)就一年的工作作谫淺總結。一、努力打造一支開拓創(chuàng)新、廉潔奉公、勤政務實的管理團隊強化“中心”的自身建設，努力打造一支開拓創(chuàng)新、廉潔奉公、勤政務實的管理團隊?！爸行摹彪m小，肝膽俱全，基本的管理元素由綜合部、活動部、策劃部構成。青少年學生校外教育工作，既無成功的經(jīng)驗可循，又無現(xiàn)成的管理模式照搬，這就要求我們的管理人員機動作戰(zhàn)能力強，自主意思強，創(chuàng)新是靈魂。打破慣性思維，解缷思維的禁錮，這一課題一直讓我們陪受燔烤。一年來，我們在往反徘徊中摸索前行，多層面、多層次地反復練兵，循序漸進，已積累了一些實戰(zhàn)經(jīng)驗，大家在

12、工作中得以成長?！皠?chuàng)新才不會讓我們的思想枯竭，創(chuàng)新才會彰示我們的思想魅力”，這是我們“中心”全體工作人員的一句口頭憚，也是讓我們時常自省的儆句。創(chuàng)新的要義貴在一個“恒”字，一個“細”字。這兩個字說來容易，做來難。來我們這里參加活動的學生每次都各盡不同，興趣愛好不同，一期下來，要想記住孩子們的面孔很難，可，劉文峰老師做到了，她每天在大門口迎著學生，叫著孩子的名字，掛著一臉盈盈的笑，有時還摸一摸孩子的頭那么親切，那么平易，孩子們也掛著同樣的笑，同她打招呼，那么陽光，那么讓人溫暖。這幾乎成了我們“中心”的一道風景。心中的疑惑也撽打著我們每位工作人員的好奇心，后來，我們了解到，原來劉老師臉上的笑那是“

13、費盡心機”，她有一本學生檔案記錄本，上面密密麻麻地記著孩子的檔案，詳細到每位學生愛讀什么書?讀了些什么書?愛穿什么顏色的衣服?最喜歡吃的是什么菜?在家里或在學校做過一些什么“壞事”?可以這么講，孩子父母不知道的“線索”，在她的“檔案”里“百度”一下，什么都可以找到，還那么的翔實。她還堅持每周發(fā)一條激勵的信息給家長，在溝通中情感也在交流，孩子的成長，就這樣在無聲無息中潤育。孩子們一有心事，家長總會跑到“中心”來同這位劉老師一述衷腸。這位劉老師在年終工作經(jīng)驗交流會上有句話，現(xiàn)成了我們工作守則中最重要的一條:“小事情，可以做大文章?！痹诠ぷ髦?，我們堅持民主集中制，堅持每兩周開一次全體老師會，討論研究

14、工作，有爭議的舉手通過，形成統(tǒng)一意見。不同的意見在會上可以大膽講，可以爭論，一旦形成決議就算不理解也必須認認真真執(zhí)行。集思廣益，眾人拾柴火焰高，好多曾被忽視了的問題在大家的關注下逐漸裸露了出來，水落而石出，有些積弊迎刃而解。因為有了全體同志的評議和監(jiān)督，行管人員的工作更加勤勉務實了。每個月我們開一次_，那就是談自己工作中的不足，談其他同志工作中的失誤，談怎么樣改進工作方法沒有花拳繡腿，針砭疴疾。氣氛一般很活躍，但也有面紅耳赤的時候，畢竟面對批評是需要胸襟和氣度的。但每次爭執(zhí)只會讓我們的感情更加明澈，只會讓我們團結得更緊，只會讓我們更多一份理解與體諒特別加強了財務民主管理制度，每半個月由管理人員

15、一起審批條據(jù)，實行誰經(jīng)手誰負責的原則，在會上匯報開支的來龍去脈。二、鑄造“中心”靈魂，形成團隊精神，加強文化建設一個團隊要有自己的靈魂，讓這個團隊所有同志的心凝聚在了一起，就會形成一種團隊精神，達到1+12的效果。我們“中心”的靈魂是“修為敬業(yè)，創(chuàng)新進取，團結友愛，快樂工作”。正是在這種靈魂的鼓舞和凝聚下，我們“中心”形成了團結進取、和諧共助的團隊精神。領導與老師，老師與老師，老師與學生之間的關系既能協(xié)調(diào)合作，又能個性張揚，互相促進，達到了理想化狀態(tài)。為了使靈魂更持久，使團隊精神更牢固，特別注重加強“中心文化”建設。首先，我們注重開展讀書活動促進老師素養(yǎng)的培養(yǎng)和提升。老師的一言一行，一舉一動都

16、會影響學生一生，老師的素養(yǎng)直接決定著學生的素養(yǎng)一年來，我們多次在教師中開展讀書活動，提高老師的自身修養(yǎng)，像金正坤講禮儀、怎么與孩子聊天、舌尖上的中國、_年散文選、媽媽是最好的老師等等作品是讀書活動中最受歡迎的書籍，大大提升了我們老師的品味。一段時間下來，大部分的老師的身上都洇染著書香墨氣，在潛移墨化地影響著來我們“中心”參加學習的學生，讓學生領略“文化高地”的上樂趣。其次，加強老師的業(yè)務學習。每周三，是我們鐵定的業(yè)務學習時間。一年來，我們組織學習了青少年學生校外教育工作指南、少年宮教育史、少年兒童游戲_種、校外教育活動案例選析等青少年校外工作方面的書籍，極大地提高了輔導員老師的業(yè)務能力。每月由

17、副主任定期組織檢查老師的讀書筆記、心得，每期上交兩篇以上的專業(yè)論文。每期組織兩次以上的教師論壇，全體教師參與，不定主題，以學習的理論作支撐，結合自己的工作經(jīng)驗，撰寫符合我們“中心”發(fā)展實際的論文或演講稿，大家在一起交流、辯論、洗練。一年下來，我們形成一冊冊有了自己生命的校本研究的題材與成果，水到渠成，思想上的每一次放淤，總會疊積下層層厚實的沃土，厚積總會有薄發(fā)的一天。這期，我們多次組織老師到外地學習，特別是這期開學不久，到湖北十堰青少年外?；顒又行暮烷L沙酷貝拉的考察學習，讓全體人員有了一次接著一次的震憾，思想上的羈絆，似乎在頃刻間就要掙脫，那是一次撞擊，痛疼中也有無窮的思考?；貋硪院?，大家心中

18、躁動難安，都想大展一番拳腳，躍躍欲試，思想上曾經(jīng)梗塞的地方，一下子迸裂，清泉湓涌?？疾鞂W習歸來，大家自發(fā)地展開了一次討論，都撰寫了論文，其中有幾篇論文還得以發(fā)表。我們更注重以制度規(guī)范輔導員老師的工作，強化老師的師德意識，使師德深入人心。我們集老師的集體智慧，制定了工作守則、績效工資細則、活動輔導課規(guī)程、培訓管理制度、出勤制度、崗位責任制、保衛(wèi)安全制度等幾十個管理制度。這些制度已融入了我們工作、生活，規(guī)章不再在掛在墻上，而是內(nèi)化到我們的心中，成為了“中心”生存與發(fā)展的基石。老師們愛崗敬業(yè)、恪盡職守、傾心工作，彰顯著良好的師德。三、聚焦課堂活動，深化愉快內(nèi)涵，狠抓常規(guī)管理，著力提高效益為了推進素質

19、教育，提高學生的綜合實踐能力，結合“中心”的實際，常態(tài)開放了科技、藝術、體育類活動;為了滿足廣大學生和家長的要求，拓智培優(yōu)、道德教育以學年為單元，在學生自愿要求、家長自愿同意下，選招學生進行動態(tài)定向培訓。每逢大型活動，我們總是事先經(jīng)過精心策劃，反復思忖，做到精益求精，組織嚴謹，不留下任何一個管理上的盲區(qū);每堂活動課，我們要求老師反復設計活動方案，遴選出最佳的活動組織形式，就如何讓課堂活起來，讓學生動起來，大家總會煞費一番苦心，就一個目的，讓學生在快樂中學會知識，在快樂中成長。每一個月，由培訓部定期對所有老師的活動課的設計方案進行檢查，并進行總結通報，每一期對照教師評比方案評選出優(yōu)秀輔導員;每期

20、，進行一次家長問卷調(diào)查，征求意見，調(diào)整工作思路。一年來，共接待青少年學生_千多人次，社會各界人士近千多人次，組織科技興趣小組_多個，組織科普講座_次，家庭教育講座_次，走上街頭進行科普宣傳活動_次，制作科普知識展板6塊，播放科普電影_多場次，共收集學生自編的科普宣傳資料_多份，科學小論文_多篇，小發(fā)明_多件，科幻繪畫_多幅。小荷藝術團，是我們的精典之作，內(nèi)設少兒合唱團、少兒器樂團、少兒舞蹈團?，F(xiàn)有團員_名。一年來，多次代表沅江市參加各種形式的藝術展演、比賽和對外交流，受到了上級領導和業(yè)內(nèi)同行的高度贊譽。_月份，與普教股聯(lián)合舉辦了全市“三獨比賽”。_月份，與普教股聯(lián)合舉辦了全市中小學藝術展演，并獲得了益陽市中小學藝術展演器樂隊表演、舞蹈隊表演、合唱隊表演二等獎。_月份的“中學生籃球賽”，我們“中心”是主要賽區(qū)。我們協(xié)助基教股圓滿完成賽事。_月份，舉行了全市的科技創(chuàng)新大賽。有幾十個作品榮獲省級、市級