1、職位說明明書基本情況況職位名稱稱福利管理理職位編號號所屬部門門人力資源源部直接上級級副經(jīng)理直接下屬屬職位名稱稱無職位設(shè)置置目的實現(xiàn)員工工福利內(nèi)內(nèi)外部公公平工作職責(zé)責(zé)實現(xiàn)集團團公司人人工成本本合理化化提高集團團公司員員工滿意意度和凝凝聚力建立和完完善集團團公司福福利管理理制度負(fù)責(zé)離休休退休人人員幫助權(quán)屬屬公司提提高人力力資源管管理水平平工作內(nèi)容容協(xié)助副經(jīng)經(jīng)理制訂訂集團公公司福利利管理制制度執(zhí)行集團團公司福福利管理理制度，辦辦理員工工各類社社會福利利和保險險代理關(guān)聯(lián)聯(lián)公司辦辦理員工工各類社社會福利利和保險險草擬集團團公司員員工個人人福利調(diào)調(diào)整方案案收集公司司外部福福利資料料協(xié)助副經(jīng)經(jīng)理進(jìn)行行公司福

2、福利總額額預(yù)算、核定、申報工工作起草集團團公司相相關(guān)人力力資源管管理制度度，指導(dǎo)導(dǎo)和幫助助權(quán)屬公公司完善善人力資資源相關(guān)關(guān)制度負(fù)責(zé)離休休、退休休、內(nèi)部部退養(yǎng)人人員日常常管理完成直接接上級交交辦的其其他工作作工作職權(quán)權(quán)集團公司司福利管管理制度度的提案案權(quán)、執(zhí)執(zhí)行權(quán)集團公司司員工個個人福利利調(diào)整方方案的提提案權(quán)權(quán)屬公司司總經(jīng)理理福利管管理制度度的審核核權(quán)、監(jiān)監(jiān)控權(quán)辦公設(shè)備備個人專用用市內(nèi)電話話、臺式式電腦（互互聯(lián)網(wǎng)接接入）部門共用用長途電話話、打印印機公司共用用傳真機、復(fù)印機機、機動動車輛工作關(guān)系系內(nèi)部工作作關(guān)系匯報定期向直直接上級級提交集集團公司司福利明明細(xì)報表表等報報表報告告不定期向向直接上上級作口口頭工作作匯報督導(dǎo)協(xié)調(diào)不定期與與相關(guān)部部門就福福利、獎獎懲等相相關(guān)問題題進(jìn)行溝溝通協(xié)調(diào)調(diào)外部工作關(guān)系監(jiān)督和指指導(dǎo)權(quán)屬屬公司福福利制度度管理情情況與外部人人事勞動動部門進(jìn)進(jìn)行業(yè)務(wù)務(wù)交流學(xué)學(xué)習(xí)和磋磋商任職資格格學(xué)歷大專及以以上專業(yè)管理類年齡25-555性別不限工作經(jīng)驗有5年以以上工作作經(jīng)驗有3年以以上人力力資源管管理經(jīng)驗驗工作技能良好的組組織、溝溝通協(xié)調(diào)調(diào)、研究究分析、表達(dá)能能力和專專業(yè)技能能基本的辦辦公軟件件操作技技能職前培訓(xùn)集團公司司相關(guān)規(guī)規(guī)章制度度其他要求熟悉國家家和本地地勞動政政策法