1、秋東財(cái)人員招聘與選拔在線作業(yè)二-8（100分）【奧鵬】-東北財(cái)經(jīng)大學(xué)東財(cái)人員招聘與選拔在線作業(yè)二試卷總分:100 得分:100第1題,人員招聘是一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。在保證招聘質(zhì)量的基本上，盡量減少招聘成本，體現(xiàn)了（ ）原則。A、效率優(yōu)先B、雙向選擇C、競(jìng)爭(zhēng)D、公平.公開對(duì)的答案:第2題,招聘工作的目的是成功地選拔（ ）。A、組織外部人才B、組織所需的人才C、高精尖人才D、優(yōu)秀人才對(duì)的答案:第3題,人力測(cè)評(píng)中理解人際關(guān)系能力最有效的措施是（ ）。A、文獻(xiàn)筐測(cè)驗(yàn)B、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論C、集體面試D、資歷審核對(duì)的答案:第4題,公司欲彌補(bǔ)空缺的職位，在招聘之前一方面應(yīng)考慮（ ）。A、招募選擇方案B、招聘?jìng)溥x方案

2、C、外部招聘方案D、內(nèi)部招聘方案對(duì)的答案:第5題,情境模擬測(cè)試重要針對(duì)被測(cè)試者明顯的行為.實(shí)際的操作以及（ ）進(jìn)行測(cè)試。A、人際解決B、公關(guān)C、兩難問題D、工作效率對(duì)的答案:第6題,對(duì)情景模擬措施理解錯(cuò)誤的是（ ）。A、它將應(yīng)聘者至于某種模擬環(huán)境中B、被評(píng)價(jià)者事先必須接受專門培訓(xùn)C、評(píng)價(jià)者通過相應(yīng)聘者的觀測(cè)來理解應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)D、評(píng)價(jià)者事先必須接受專門培訓(xùn)對(duì)的答案:第7題,被評(píng)價(jià)者先看某些有關(guān)某個(gè)組織管理中的問題材料，然后規(guī)定向高層領(lǐng)導(dǎo)提出一種分析報(bào)告。此種措施屬于評(píng)價(jià)中心哪種測(cè)試措施（ ）。A、角色扮演B、書面案例分析C、事實(shí)判斷D、面談模擬對(duì)的答案:第8題,參與招聘洽談會(huì)，公司的招聘人員

3、可以有如下的收獲（ ）。A、開闊視野B、理解本地人力資源的素質(zhì)和走向，理解同行其她公司的人事政策和人力需求狀況C、較容易招聘到高檔人才D、較容易招聘到稀缺人才對(duì)的答案:第9題,規(guī)定應(yīng)聘者必須在每種測(cè)試中都達(dá)到一定水平的屬（ ）的錄取方略。A、雙向選擇式B、多重裁減式C、結(jié)合式D、補(bǔ)償式對(duì)的答案:第10題,情境模擬測(cè)試根據(jù)測(cè)試內(nèi)容可以分為（ ）。A、語言體現(xiàn)能力測(cè)試.組織能力測(cè)試.事務(wù)解決能力測(cè)試B、語言體現(xiàn)能力測(cè)試.組織能力測(cè)試.部門利益協(xié)調(diào)能力測(cè)試C、溝通能力測(cè)試.組織能力測(cè)試.事務(wù)解決能力測(cè)試D、溝通能力測(cè)試.組織能力測(cè)試.部門利益協(xié)調(diào)能力測(cè)試對(duì)的答案:第11題,工作闡明書可分為（ ）。A

4、、部門工作闡明書B、公司工作闡明書C、崗位工作闡明書D、任務(wù)工作闡明書對(duì)的答案:,B,C第12題,有關(guān)工作闡明書的編寫，表述對(duì)的的是（ ）。A、可以用完畢某項(xiàng)職責(zé)所用的時(shí)間比重來闡明B、使用語言應(yīng)通俗易懂C、工作職責(zé)的羅列應(yīng)當(dāng)符合邏輯順序D、要盡量詳盡地描述所有職責(zé)E、對(duì)于基層員工工作的描述應(yīng)更具體.具體對(duì)的答案:,B,C,D,E第13題,招聘活動(dòng)成功與否的判斷原則重要涉及（ ）。A、精確性B、客觀性C、可靠性D、全面性E、適合性對(duì)的答案:,B,C,D,E第14題,崗位調(diào)查階段調(diào)查的內(nèi)容涉及（ ）。A、緊張狀況B、崗位辨認(rèn)信息C、崗位核心能力D、崗位勞動(dòng)負(fù)荷E、崗位任務(wù).責(zé)任.權(quán)限對(duì)的答案:,

5、B,D,E第15題,選擇招聘洽談會(huì)時(shí)應(yīng)關(guān)注的問題有（ ）。A、理解招聘會(huì)面對(duì)的對(duì)象B、理解招聘會(huì)的檔次？C、注意招聘會(huì)組織者D、注意招聘會(huì)的信息宣傳E、注意招聘會(huì)的場(chǎng)地對(duì)的答案:,C,D,E第16題,面試是公司挑選職工的一種重要措施，其重要內(nèi)容涉及（ ）。A、儀表風(fēng)度.專業(yè)知識(shí).工作經(jīng)驗(yàn)B、工作態(tài)度.求職動(dòng)機(jī).愛好愛好C、體現(xiàn)能力.分析能力D、應(yīng)變能力.控制能力對(duì)的答案:,B,C,D第17題,勝任特性模型重要應(yīng)用于（ ）。A、員工培訓(xùn)B、質(zhì)量的管理和監(jiān)控C、員工的職業(yè)發(fā)展D、崗位分析E、業(yè)務(wù)流程的重組對(duì)的答案:,C,D第18題,有關(guān)構(gòu)造化面試，表述對(duì)的的是（ ）。A、考官與考生應(yīng)保持合適距離B

6、、應(yīng)避免前后考生在場(chǎng)外互相交流C、應(yīng)為考生準(zhǔn)備飲用水和紙巾D、考生回答問題有困難，可以合適延長(zhǎng)時(shí)間對(duì)的答案:,B,C,D第19題,招聘成本效用評(píng)估指標(biāo)涉及（ ）。A、人員錄取效用B、招募成本效用C、選拔成本效用D、培訓(xùn)成本效用E、總成本效用對(duì)的答案:,B,C,E第20題,提高筆試的有效性應(yīng)注意的問題涉及（ ）。A、命題與否恰當(dāng)B、閱卷以及成績(jī)復(fù)核C、擬定命題記分規(guī)則D、學(xué)歷水平相稱對(duì)的答案:,B,C第21題,公司完畢人員招聘工作后應(yīng)對(duì)招聘成本和錄取人員進(jìn)行評(píng)估。（ ）A、錯(cuò)誤B、對(duì)的對(duì)的答案:第22題,人員甄選是招聘過程中一種極為重要的環(huán)節(jié)，其目的是將明顯不合乎職位規(guī)定的應(yīng)聘者排除在招聘過程之

7、外。（ ）A、錯(cuò)誤B、對(duì)的對(duì)的答案:第23題,招聘實(shí)行階段是整個(gè)招聘活動(dòng)的中心，是最核心的一環(huán)。 （ ）A、錯(cuò)誤B、對(duì)的對(duì)的答案:第24題,人力資源供求達(dá)到供需平衡是人力資源規(guī)劃活動(dòng)的落腳點(diǎn)和歸宿，人力資源供需預(yù)測(cè)是為這一活動(dòng)服務(wù)的。（ ）A、錯(cuò)誤B、對(duì)的對(duì)的答案:第25題,情景模擬測(cè)試與筆試和面試措施相比，重要是針對(duì)被試者明顯的行為、實(shí)際的操作以及工作效率進(jìn)行測(cè)試。（ ）A、錯(cuò)誤B、對(duì)的對(duì)的答案:第26題,如果組織有內(nèi)部調(diào)節(jié).內(nèi)部晉升等籌劃，則應(yīng)當(dāng)一方面采用外部招聘，最后實(shí)行這些籌劃。（ ）A、錯(cuò)誤B、對(duì)的對(duì)的答案:第27題,角色扮演就是規(guī)定被評(píng)價(jià)者扮演一種特定的管理角色來解決平常的管理事務(wù)

8、，以此來觀測(cè)被評(píng)價(jià)者的多種體現(xiàn)，以便理解其心理素質(zhì)和潛在能力的一種測(cè)試措施。（ ）A、錯(cuò)誤B、對(duì)的對(duì)的答案:第28題,在面試時(shí)，除了積極有效的傾聽外，尚有注意應(yīng)聘者的非語言信息。（ ）A、錯(cuò)誤B、對(duì)的對(duì)的答案:第29題,員工招聘對(duì)組織的生存和發(fā)展影響不大。A、錯(cuò)誤B、對(duì)的對(duì)的答案:第30題,引導(dǎo)性問題采用虛擬的提問方式，目的是為了考察應(yīng)聘者的應(yīng)變能力、思維能力和解決問題的能力。（ ）A、錯(cuò)誤B、對(duì)的對(duì)的答案:第31題,如果內(nèi)部員工可以勝任空缺崗位的規(guī)定，外部招聘就沒有必要。（ ）A、錯(cuò)誤B、對(duì)的對(duì)的答案:第32題,人力資源需求預(yù)測(cè)一般從微觀的不同角度去分析，有時(shí)也從宏觀的不同角度去分析。？（ ）A、錯(cuò)誤B、對(duì)的對(duì)的答案:第33題,人員選拔是公司人員招聘工作中最核心，技術(shù)性