1、2022 年試用期勞動(dòng)合同范文合集 6 用動(dòng) 1勞動(dòng)合同關(guān)于試用的規(guī)定是：三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限 不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的， 試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。試用期是指用人單位對(duì)新招收的職工進(jìn)行思想品德動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。在

2、勞動(dòng)合同中約定試用期一方面可以維護(hù)用人單位的利益為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者用期就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間，避免用人單位遭受不必要的損失。另一方面，可以維護(hù)新招收職工的利益被錄用的職工有時(shí)間考察了解用人單位的工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件、等是否符合勞動(dòng)合同的規(guī)定。在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期是訂立勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利與 義務(wù)，同時(shí)也為勞動(dòng)合同其他條款的履行提供了保障。在用工過(guò)程中前濫用試用期侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍包括什么樣的勞動(dòng)崗位需要約定試用期約定多長(zhǎng)的試用期，以什么作為參照設(shè)定試用期等，實(shí)踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質(zhì)

3、多長(zhǎng)期限的工作崗位也不管有沒(méi)有必要約定試用期一律約定試用期只要期限不超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的六個(gè)月即可用足法律規(guī)定的上限有的用人單位與勞動(dòng)者簽一年期限的勞動(dòng)合同，其中半年為試用期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)季節(jié)性強(qiáng)的用人單位甚至將試用期與勞動(dòng)合同期限合二為一一般長(zhǎng)試用期到了，勞動(dòng)合同也到期了;的勞動(dòng)者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期換一個(gè)崗位約定一次試用期試用期問(wèn)題 是勞動(dòng)合同立法中勞動(dòng)者意見(jiàn)最多的問(wèn)題之一。勞動(dòng)合同法對(duì)濫用試用試用期過(guò)長(zhǎng)題做出了針對(duì) 性的規(guī)定：1.定能夠約定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最短期限且在勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月的基礎(chǔ)上據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，將試用期細(xì)化。具體是：勞動(dòng)合同期限在三

4、個(gè)月以上的，可以約定試用期。也就是說(shuō)，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;年以上固定期限和無(wú)固定期限 的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月2.一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期;3.完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期 限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期4.動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同 的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)者在進(jìn)入單位時(shí)應(yīng)該做好防范措施，譬如：1.工要求入職當(dāng)天即與用人單位簽訂勞動(dòng)合同充分實(shí)現(xiàn)企業(yè)的用人自主決定權(quán)，在勞動(dòng)合同中依法設(shè)立相應(yīng)的條款 盡可能在試用期內(nèi)決定該員工的去留2.將

5、“一年一簽”改為“三年一簽”或“五年一簽”;讓兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同的時(shí)間不連續(xù)第一次固定期限勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)后理退工手續(xù)一定時(shí)間后再辦錄用手續(xù); 讓員工自己書(shū)面要求訂立固定期限勞動(dòng)合同3.勞動(dòng)合同法的程序要求制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度;當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng) 者。公司在試用期可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎解除勞動(dòng)合同的權(quán)利公司可以行使同樣的勞動(dòng)者也可以行使。眾所周知，在試用期間內(nèi)，公司與勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)都比較松散是有的人就認(rèn)為公司可以在試用期內(nèi)隨時(shí)解除勞 動(dòng)合同。

6、事實(shí)真的是這樣嗎？請(qǐng)閱讀下文了解。根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十一條規(guī)定“在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外用人單位不得解除勞動(dòng)合同用人單位在試用期解除勞動(dòng)合 同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由?！弊ⅲ旱谌艞l“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位以解除勞動(dòng)合同一)試用期間被證明不符合錄用條件的()嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;()重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的?！钡谒氖?/p>

7、條第一項(xiàng)“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作不能從事由用人單位另行安排的 工作的?！钡谒氖畻l第二項(xiàng)“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào) 整工作崗位，仍不能勝任工作的。”前程無(wú)憂(yōu)專(zhuān)家用人單位可解除勞動(dòng)合同的條件“必須舉證證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。在這種情況下，用人單位解除勞動(dòng)合同無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金果用人單位沒(méi)有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件的話(huà)不能解除勞動(dòng)合 同。到底怎么樣才是“不符合錄用條件”？在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)若沒(méi)有向求職者明確公示求職者所在崗位存在著哪些情況或條件符合解除合約的未錄用條件那么企

8、業(yè)則不能“不符合條件”為由隨意解除合同。若企業(yè)違反相關(guān)規(guī)定，求職者可攜相 關(guān)有效的證據(jù)至有關(guān)部門(mén)進(jìn)行申訴，并獲得補(bǔ)償金。用人單位若單方提出解除合同者企業(yè)本身經(jīng)濟(jì)性裁員等重大變動(dòng)而辭退試用期員工的話(huà)人單位需要提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后以 解除勞動(dòng)合同。各位勞動(dòng)者可以放心了即使是在試用期間法律對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益也是諸多保護(hù)的其中有一個(gè)很重要的規(guī)定就是公司在試用期解除勞動(dòng)合同的必須符合法律規(guī)定的條件則的話(huà)就是違法解除需要承擔(dān)法律責(zé)任要是你與公司就該問(wèn)題產(chǎn)生了法律糾紛的話(huà)可以向我們的專(zhuān)業(yè)律師進(jìn)行咨詢(xún)看看要如何處理 才好。用動(dòng) 2勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同的

9、新規(guī)定提前三天通知，依據(jù)勞動(dòng)法，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第 19 條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期 限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限 不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的， 試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。另根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第 15 的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的 80%并不低 于用人單位所在

10、地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。相關(guān)鏈接試用期是一種不確定的狀態(tài)人單位和員工都可以相對(duì)容易地 解除勞動(dòng)合同關(guān)系，但并不意味著用人單位可以隨意解雇 員工。勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！庇纱丝梢?jiàn)，在試用期內(nèi)用人單位解雇員工的條件和程序都相對(duì)簡(jiǎn)單要員工不符合錄用條件，用人單位一經(jīng)證實(shí)后，就可以解除勞動(dòng)合同，既無(wú)須提前通知也不必給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償那么員工的利益該如何保障呢如果用人單位以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解雇員工， 員工應(yīng)注意以下幾個(gè)問(wèn)題：1.否已經(jīng)與自己簽訂了勞動(dòng)合同果只是口頭上說(shuō)有試用期，實(shí)際上沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，則試用期不成立。沒(méi)有試用期這個(gè)前題人單

11、位就不能引用在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的條款解雇員工有勞動(dòng)合同人位與員工之間是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因此只能按事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位需提 前一個(gè)月書(shū)面通知員工。2.人單位是否有證據(jù)證明員工不符合錄用條件果沒(méi)有證據(jù)或證據(jù)不充分用人單位都不能以此為理由辭退員工所謂證據(jù)的充分性實(shí)踐中主要看兩方面一是用人單位對(duì)某一崗位的工作職能及要求有沒(méi)有作出描述是用人單位對(duì)員工在試用 期內(nèi)的表現(xiàn)有沒(méi)有客觀的記錄和評(píng)價(jià)。3.人單位作出解除勞動(dòng)合同的決定是什么時(shí)間。勞動(dòng)部對(duì)關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示的復(fù)函中明確指出對(duì)試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同;超過(guò)試用期，則企

12、業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同?！币虼?，一旦試用期結(jié)束，用人單位就不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解雇員工，這時(shí)只能依勞動(dòng)合同的約定或勞動(dòng)法的規(guī)定，解除勞動(dòng) 合同。這里還特別提醒勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以約定試用期但是試用期不是勞動(dòng)合同的必備條款只有在確實(shí)需要的情況下才可 以通過(guò)雙方協(xié)商一致約定試用期。勞動(dòng)合同法針對(duì)濫用試用期用期過(guò)長(zhǎng)問(wèn)題做出了有針對(duì)性的規(guī)定顧 勞動(dòng)保護(hù) 欄目對(duì)試用期的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行了詳盡 的解答。試用期勞動(dòng)合同的簽定是在畢業(yè)生與用人單位簽勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)在試用前而不是試用合格后試用期合同違約也可以根據(jù) 勞動(dòng)法規(guī) 和 勞動(dòng)仲裁法 定與用人單位解決其是剛畢業(yè)的大學(xué)生，最好是

13、對(duì)勞動(dòng)合同和 勞動(dòng)合同法 有一些了解，省得日后出現(xiàn) 勞動(dòng)合同糾紛 ，還要進(jìn)行 勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)仲裁 等等。通過(guò)上文的介紹信大家對(duì)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同怎么辦已經(jīng)有了一定的了解綜上所述勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同要根據(jù)合同法的規(guī)定進(jìn)行樣有利于正當(dāng)維和自己的合法權(quán)益果您對(duì)以上內(nèi)容還存在任何疑問(wèn)或您正受勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的困擾歡迎您致電進(jìn)行相關(guān)咨詢(xún)希 望對(duì)您有所幫助，謝謝。用動(dòng) 3甲方(人單位)稱(chēng)：_定代表人： _聯(lián)系電話(huà)：_乙方(動(dòng)者)姓名_庭住址_民身 份證號(hào)碼：_聯(lián)系電話(huà)_簽約須知1.人單位不得招用未滿(mǎn) 16 周歲的未成年人。2.動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日;勞

14、動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的用期不得超過(guò)三十日;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日。 試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。3.人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)/月(小時(shí))年度)4.人單位依法安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的付勞動(dòng)者不低于工資的 150%的工資報(bào)酬;安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付勞動(dòng)者不低于工資的 200%的工資報(bào);排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付勞動(dòng)者不低于工資的 300%的工資 報(bào)酬。5.用人單位有克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資等違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以依法向用人單位用工所在地勞動(dòng)

15、保障行政部門(mén)勞動(dòng)保障 監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。投訴電話(huà)：_6.人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律規(guī)和國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定 參加社會(huì)保險(xiǎn)。7.方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款，以明確其權(quán)利和義務(wù)。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方 遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同期限()、乙雙方選擇以下第_種形式確定勞動(dòng)合同 期限：1.固定期限：自_年_月_日起 至_月_日止。2.固定期限：自_年_月_日起 至_。其中，試用期自_年_月_日至 _月_日。二、工作內(nèi)容和工作時(shí)間()據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽 署的變更協(xié)議或者通知書(shū)作為本合同的

16、附件。()方應(yīng)按照甲方的要求按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量達(dá) 到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。()方每日工作時(shí)間不超過(guò) 小時(shí)均每周工作時(shí)間不 超過(guò) 40 小時(shí)。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息 1 。甲方高級(jí)管理人員外勤人員部分值班人員等因工作需要或者職責(zé)范圍的關(guān)系不能按照前款執(zhí)行的職工勞動(dòng)保障行政 部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。三、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)()方按月以貨幣形式支付乙方工資月_前支付工 資。()用期期間的工資為_(kāi)/。()方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的得折 算為乙方工資。()方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家和地方 有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件()方必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職

17、工和未成年工實(shí)行 特殊勞動(dòng)保護(hù)。()方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達(dá)到安全、 衛(wèi)生要求。(一)方必須對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德業(yè)務(wù)技術(shù)勞動(dòng)安全 衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。(二)人單位應(yīng)當(dāng)將依法參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示飯店員工勞動(dòng)合同范本飯店員工勞動(dòng)合同范本人單位和職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生避免和減少職業(yè)病危害職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救 治。五、勞動(dòng)紀(jì)律(三)方依法制定的需要乙方遵守的勞動(dòng)規(guī)章制度當(dāng) 在與乙方簽訂本勞動(dòng)合同時(shí)告知乙方。(四)方自覺(jué)遵守有關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工 作任務(wù)。(五)方

18、安排乙方的工作違法道德或者損害乙方身心 健康的，乙方有權(quán)拒絕。(六)方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密方對(duì)乙方的個(gè)人 資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開(kāi)或者泄漏。(七)方違反勞動(dòng)紀(jì)律方可跟據(jù)本單位依法制定的規(guī) 章制度，給予相應(yīng)的處理。六、勞動(dòng)合同的解除和終止(八)乙雙方單方面解除本合同，應(yīng)符合勞動(dòng)法第25 、第 26 、第 27 條、第 31 和第 32 條的規(guī)定。乙方有勞動(dòng)法第 29 條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。(九)動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合 同。(十)除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)出具解除、終止勞 動(dòng)合同的證明書(shū)或者相關(guān)文

19、件。七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償(十一)方依法解除乙方勞動(dòng)合同當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照勞動(dòng)法及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方根據(jù)勞動(dòng)法第 32 條第()、(三)規(guī)定解除本合同，甲方也應(yīng)按照勞動(dòng) 法及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(十二)方支付乙方的工資報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，依法支付賠償金 八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理(十三)乙雙方在履行本勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議的可先協(xié)商解決;愿協(xié)商或者協(xié)商不成的在爭(zhēng)議發(fā)生之日起 內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁對(duì)仲裁裁決不服的可 以在 15 日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。九、其他約定(十四)、乙雙方約定的其他內(nèi)容如下：_。(十五)勞動(dòng)合同與國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違背的， 依

20、照國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本勞動(dòng)合同一式 2 份，甲乙雙方各執(zhí) 1 份。本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。用動(dòng) 4實(shí)施勞動(dòng)同法后，用期最長(zhǎng)不超過(guò) 個(gè)月。勞動(dòng)合同法對(duì)試用期長(zhǎng)短限定為：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò) 6 月;完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的得約 定試用期。相關(guān)法律條：勞動(dòng)合同法第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;年以上固定期限和無(wú)固定期

21、限的 勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限 不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的， 試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)第二項(xiàng)規(guī)定的情形外用人單位不得解除勞動(dòng)合同人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的當(dāng)勞動(dòng)者說(shuō)明理由。 用動(dòng) 5一、試用期括在勞動(dòng)合期限內(nèi)嗎試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核勞動(dòng)者對(duì)用人單位 是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。“試用期”是伴隨著勞動(dòng)

22、法的出臺(tái)而出現(xiàn)的。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月在勞動(dòng)合同中約定試用期一方面可以維護(hù)用人單位的利益為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者用期就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相 一致的時(shí)間，避免用人單位遭受不必要的損失。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)也就是說(shuō)不管勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人訂立的是一年期限的勞動(dòng)合同還是三年五年期限的勞動(dòng)合同如果約定了試用期勞動(dòng)合同期限的一段期限如可能是三天、五天或者一個(gè)星期，可能是一個(gè)月或者兩個(gè)月是試用期試用期是包括在整個(gè)勞動(dòng)合同期限里不管試用期之后當(dāng)然訂立勞動(dòng)合同還是不訂立勞動(dòng)合同不允許單獨(dú)約定試 用期。二、在試用期問(wèn)題上，需要強(qiáng)調(diào)以下幾點(diǎn)：1試用期是一個(gè)約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用 人單位就不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人用人單位和勞動(dòng)者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致，試用期條款才能成立。合同是雙方當(dāng)事人意思表示一致的結(jié)果，是在互利互惠基礎(chǔ)上充分表達(dá)各自意