05.雙雙正文根據(jù)原則一個企業(yè)中80的效率通常是由20員工貢獻這2_第1頁
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1、1根據(jù)帕累托原則，一個企業(yè)中，80%20%20%2員工的涵員工的特(1)種(2)80%(3)，1根據(jù)帕累托原則，一個企業(yè)中，80%20%20%2員工的涵員工的特(1)種(2)80%(3)，(5)流失（talent20 60 1977 就對這一概念進行定義(1)(2)（theflowof(1)(5)流失（talent20 60 1977 就對這一概念進行定義(1)(2)（theflowof(1)、。(2)員工流失員4.2顯性影導隱性影與(2)與、。(2)員工流失員4.2顯性影導隱性影與(2)與(3)5.1社資源已成為最重要的資了5.2企組織員工發(fā)展的基礎實現(xiàn)自我價值的舞臺一旦組織中的某。(1)(

2、3)5.1社資源已成為最重要的資了5.2企組織員工發(fā)展的基礎實現(xiàn)自我價值的舞臺一旦組織中的某。(1)家員(2)(3)(4)，而忽視了培訓、晉升、人(5)管理者風家員(2)(3)(4)，而忽視了培訓、晉升、人(5)管理者風。(7)(8)理學家亞伯拉罕1943 1。(7)(8)理學家亞伯拉罕1943 1圖人的需要層次階(2)(3) 1927 年的的，員工(4)(2)(3) 1927 年的的，員工(4)(5)(6)性6.1制員工職業(yè)生涯規(guī)(1)。(2)勵部機制，可以在公6.2 提供完善的培訓體住6.3 構建整體薪酬，注公6.1制員工職業(yè)生涯規(guī)(1)。(2)勵部機制，可以在公6.2 提供完善的培訓體住

3、6.3 構建整體薪酬，注公JohnETropnan6.4 保持職位新鮮6.5 公開公平的用人機。6.6 營造良好的企JohnETropnan6.4 保持職位新鮮6.5 公開公平的用人機。6.6 營造良好的企業(yè)文(1)的(2)，(5)發(fā)展企員工之間的社會關系，公司可以減員工的流失率與員工充分溝員工（特別是技術員工與與(1)的(2)，(5)發(fā)展企員工之間的社會關系，公司可以減員工的流失率與員工充分溝員工（特別是技術員工與與于6.8建設雇主品6.9建立企員工流機6.10 上杜員工流6.11 嚴把出口，增加補(2)的6.8建設雇主品6.9建立企員工流機6.10 上杜員工流6.11 嚴把出口，增加補(2)的肅清，員工的探析可以為企業(yè)留員。員工的探析可以為企業(yè)留員。財經大學工商管理學院雇：利布拉納姆.7大隱密【M】，2004（1，962001（8，56員工創(chuàng)2001（0350財經大學工商管理學院雇：利布拉納姆.7大隱密【M】，2004（1，962001（8，56員工創(chuàng)2001（0350，劉楠員工流失的原因及其解決對策

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