1、201010 05963 一、單項選擇題（125 分1.主要有）A.系C.B和2.績效評估體系測量前后的一致性程度，稱為績效管理體系的）ABCD3.目標管理理論的提出者為A.諾伯特201010 05963 一、單項選擇題（125 分1.主要有）A.系C.B和2.績效評估體系測量前后的一致性程度，稱為績效管理體系的）ABCD3.目標管理理論的提出者為A.諾伯特維BCD4.根據(jù)現(xiàn)有的研究成果，員工的組織公平感主要來自于分配公平感、程序公平感和）ABCD5.的總綱，稱為）ABCD6.績效管理的一般理論基礎(chǔ)有控制論、系統(tǒng)論和）ABCD7.績效計劃的內(nèi)容主要包括：能力發(fā)展計劃、工作目標設(shè)定和）ABC）D

2、8.績效指標的特點有增值性行為化和A.普適BCD）9.績效評估具有兩大類功能，分別為ACBD10.績效評估的）A公平CBD11.，可以將績效評估的內(nèi)容分為ACBD，稱為）ABCD13.進行方式上的調(diào)整，這體現(xiàn)了）ABDC素質(zhì)和技能，此種績效反饋技巧適合）BC11.，可以將績效評估的內(nèi)容分為ACBD，稱為）ABCD13.進行方式上的調(diào)整，這體現(xiàn)了）ABDC素質(zhì)和技能，此種績效反饋技巧適合）BCD15.一般而言，產(chǎn)生關(guān)鍵績效問題的原因主要有三個方面：員工、管理者和）A.目16.B.CD施樂公司首創(chuàng)于）A.1970C.2070B.1980 D.20 80性，此類薪酬稱為）A.基本薪18.B.CD定位

3、，此種方法稱為）A.年B法法CD1360度反饋主體選擇中的）ABCD20.關(guān)鍵績效指標法是兩個理論的有機結(jié)合，即目標管理法與）A則BCD21.關(guān)鍵績效指標（KPI）應(yīng)遵循SMART原則，其中R表示）ABCD22.目標管理在績效評估中的實施步驟必須根據(jù)PDCAD表示）A.檢BCD23.“資質(zhì)”概念的提出者是）ABCD24.A20.關(guān)鍵績效指標法是兩個理論的有機結(jié)合，即目標管理法與）A則BCD21.關(guān)鍵績效指標（KPI）應(yīng)遵循SMART原則，其中R表示）ABCD22.目標管理在績效評估中的實施步驟必須根據(jù)PDCAD表示）A.檢BCD23.“資質(zhì)”概念的提出者是）ABCD24.A的思路確定資質(zhì)模型，對應(yīng)的應(yīng)用方法可稱為BCD25.W20 的著作，書名為）A藍CD優(yōu)勢理論二、多項選擇題（15 分26.可分為）A.制BCDE 27.）ACD權(quán)衡激勵模式E28.晉升的依據(jù)不同，可把晉升制度分為ADB晉升E29.目標管理法的優(yōu)點主要有）A.權(quán)利責任明DBCEAD所涉及的平衡計分卡主要包括）BEC三、填空題（1 5AD所涉及的平衡計分卡主要包括）BEC三、填空題（1 5分31.性為了提高和改善員工現(xiàn)有績效的一系列具體行動和措施，稱34.1954 年管 理大 師彼得 德 魯克 提出并 倡導的 一種 科學的 優(yōu)秀 管理 模式稱為35.觀衡量的個人特質(zhì)，稱（315分36.3