2021年保安部獎(jiǎng)懲制度_第1頁
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沒有規(guī)矩不成方圓，沒有制度管理就沒有約束。制度化管理有利于企業(yè)效率的提升；制度化管理有利于企業(yè)運(yùn)行的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化；下面是具體管理制度的分享，供參考。保安部保安部獎(jiǎng)懲制度為維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度，保障公司工作的正常進(jìn) 行，激勵(lì)職工的敬業(yè)精神，特制定員工獎(jiǎng)懲制度。 積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效 能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財(cái)物安全 突發(fā)事件第一時(shí)間達(dá)到現(xiàn)場(chǎng)，維護(hù)現(xiàn)場(chǎng)秩序，不退縮，有效 嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完成本職工作，工作成績(jī) 將員工事跡以書面形式報(bào)告上報(bào)人力資源部，由人力資源部 一次考核，根據(jù)考核成績(jī)?cè)u(píng)定員工。如一年內(nèi)兩次被評(píng)為先 勤制度的員工，在提薪晉升等各方面將優(yōu)先考慮。 1、因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤情節(jié)較重者。2、 防礙工作秩序或違反、破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者。 4、 不按公司規(guī)定著裝；儀表、儀容不整，當(dāng)值哼歌、吹 7、 經(jīng)查實(shí)在一個(gè)月內(nèi)兩次（含）以上未按規(guī)定穿工作服 8、 不遵守考勤規(guī)定，一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)兩次或每次 11、在工作時(shí)間內(nèi)睡覺或擅離工作崗位或接待私人來訪時(shí) 12、 當(dāng)班時(shí)間吃東西、收聽廣播、看報(bào)紙、聊天、吃零食 13、 無故不參加公司的列會(huì)，培訓(xùn)者

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