1、部門負(fù)責(zé)人考評表.doc部門負(fù)責(zé)人考評表.doc8/8部門負(fù)責(zé)人考評表.doc360度部門負(fù)責(zé)人績效核查表（上級）被核查人被核查人職位項目談?wù)擁椖空務(wù)搩?nèi)容善于領(lǐng)導(dǎo)手下，提升工作意愿，積極完成目標(biāo)靈便運用手下，順利完成目標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)能力尚能領(lǐng)導(dǎo)手下，勉強完成目標(biāo)不得手下相信，工作意愿低沉領(lǐng)導(dǎo)方式不好，常使手下不服或抗?fàn)幉邉澯邢到y(tǒng)、能力求精進(jìn)，工作事半功倍擁有策劃能力、工作能力求改進(jìn)策劃能力稱職、工作還有表現(xiàn)只能做交做事項，不知策劃改進(jìn)缺乏策劃能力，須依賴別人工作績效高，擁有優(yōu)異創(chuàng)意能勝任工作，效率較標(biāo)準(zhǔn)高工作績效工作不誤期，表現(xiàn)吻合要求勉強適任，無甚表現(xiàn)工工作效率低，時有差錯作推行改進(jìn)自己，推動創(chuàng)新工

2、作能富饒創(chuàng)新，多智謀，態(tài)度積極力創(chuàng)新能力有創(chuàng)新，能改進(jìn)自己的工作少創(chuàng)新，多抱殘守缺極稀有創(chuàng)新，消極，不愿打破現(xiàn)狀氣勢大，有戰(zhàn)略眼光，能掌握機會，作出高明決斷氣勢較大，能在較復(fù)雜的情況下做出正確的判斷決斷能力有必然的氣勢，能對一般問題作出判斷，有時有失誤氣勢小，遇事疑心，不能夠臨機能斷無氣勢，舉棋不定，缺乏主見發(fā)言說服力強，辭吐平易平易，語言幽默幽默，富饒魅力，能自然、有技巧地說服別人發(fā)言說服力較強，態(tài)度誠心，善于開導(dǎo)，說服收效較好溝通發(fā)言能力一般，有必然的開導(dǎo)技巧，尚能被別人接受發(fā)言說服能力較差，不善于開導(dǎo)，有時不易被別人接受發(fā)言說服力差，態(tài)度僵直，缺乏發(fā)言技巧，難以被別人接受談?wù)撨x項5432

3、15432154321543215432154321工作書面表達(dá)能能力力責(zé)任心積極性工原則性作態(tài)度協(xié)調(diào)性紀(jì)律性書面表達(dá)能力很好，結(jié)構(gòu)慎重，文字快樂、精練、生動，文章質(zhì)量高書面表達(dá)能力好，文章結(jié)構(gòu)合理、簡潔有必然書面表達(dá)能力，文字暢達(dá)，表達(dá)清楚，較少語病。書面表達(dá)能力較差，文章不夠暢達(dá)，有語病書面表達(dá)能力較差，文章結(jié)構(gòu)紛雜不規(guī)范擁有積極責(zé)任心，能順利完成任務(wù)，能夠放心交付工作擁有責(zé)任心，能順利完成任務(wù)，能夠交付工作還有責(zé)任心，能如期完成工作責(zé)任心不強，需有人督促，方能完成工作缺乏責(zé)任心，推行督促，亦不能夠完成工作勇于挑戰(zhàn)，不畏困難，為實現(xiàn)目標(biāo)傾盡全力求知欲強，并勇于把知識運用到實踐中，填充自己工

4、作中的弊端，永不滿足，努力提升自己素質(zhì)不知疲倦，不斷進(jìn)步遇問題和困難就垂頭喪氣，不出成就無論怎樣督促也不進(jìn)步，工作挑精選揀，避禍就易原則性強，勇于碰硬，能與違紀(jì)亂紀(jì)現(xiàn)象作不懈斗爭原則性較強，是非分明，能睜開責(zé)怪與自我責(zé)怪一般情況下，能堅持原則，但不能夠碰硬原則性較差，有時為了人情放棄原則原則性差，是非不分，經(jīng)常拿原則做交易不惜犧牲自我，共同努力充分理解集體目標(biāo)，愿意為集體目標(biāo)的實現(xiàn)做貢獻(xiàn)理解領(lǐng)導(dǎo)妄圖，主動為領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)責(zé)任，樂于助人只考慮本職工作，對其他事情充耳不聞不推不動，但求自己方便合適組織紀(jì)律性強，帶頭遵守黨紀(jì)國法和各項規(guī)章制度，并督促別人遵守組織紀(jì)律性較強，自覺遵守黨紀(jì)國法和各項規(guī)章制度有

5、必然組織紀(jì)律性，自覺遵守黨紀(jì)國法和各項規(guī)章制度組織紀(jì)律性較差，規(guī)則制度執(zhí)行不嚴(yán)，偶有違紀(jì)現(xiàn)象組織紀(jì)律性較差，有違紀(jì)亂紀(jì)行為543215432154321543215432154321工作態(tài)度考評者：間接領(lǐng)導(dǎo)：人力資源部:工作成績工作效益工作質(zhì)量工作效率質(zhì)量意識比規(guī)定目標(biāo)完成得既好又多比規(guī)定目標(biāo)完成得多規(guī)定目標(biāo)完成較好基本完成規(guī)定目標(biāo)沒完成規(guī)定目標(biāo)比規(guī)定目標(biāo)完成得既好又多，工作成績大，能首創(chuàng)新場面比規(guī)定目標(biāo)完成得多，工作成績較大，能扭轉(zhuǎn)別動場面，處于當(dāng)先地位規(guī)定目標(biāo)完成較好，工作成績平常，起色不大沒有完成工作目標(biāo)，工作成績平常，起色不大沒有完成工作目標(biāo)，工作成績甚微，常處于落后狀態(tài)提前完成任務(wù)，

6、工作質(zhì)量突出，無差錯如期完成任務(wù)，工作質(zhì)量較高，無重要失誤差錯能完成任務(wù)，工作質(zhì)量較好一般能完成工作任務(wù)，質(zhì)量處于平均水平工作質(zhì)量低質(zhì)，經(jīng)常出現(xiàn)差錯工作效率高，完成任務(wù)速度快、質(zhì)量高、效益好工作效率較高，能及時保質(zhì)保量完成任務(wù)工作效率一般，能準(zhǔn)時完成任務(wù)，基本保證質(zhì)量工作效率低，需要別人的幫助才能完成任務(wù)工作效率低，經(jīng)常完不行任務(wù)重視質(zhì)量，嚴(yán)格依照公司質(zhì)量要求作業(yè)質(zhì)量意識較強，能在本職工作上按質(zhì)量系統(tǒng)要求作業(yè)質(zhì)量意識一般，有時出現(xiàn)質(zhì)量要求不嚴(yán)質(zhì)量意識較差，大多數(shù)情況下達(dá)不到質(zhì)量要求質(zhì)量意識很差，只追求數(shù)量，不側(cè)重效益，在質(zhì)量要求上可是走走形式5432154321543215432154321注

7、：考評者只需在每個核查項目中相應(yīng)的內(nèi)容后邊打即可。360度部門負(fù)責(zé)人績效核查表（同級）被核查人被核查人職位序談?wù)擁椖空務(wù)搩?nèi)容做事能系統(tǒng)思慮，主次分明，輕重有別多數(shù)情況下，能系統(tǒng)思慮問題，并能分清主次和輕重1全局意識做事一般能系統(tǒng)思慮，但有時主次不太分明有時做事能系統(tǒng)思慮做事不能夠系統(tǒng)思慮，不分主次和輕重充分表現(xiàn)合作精神，并能互相鼓舞及改進(jìn)合作思想，相處快樂2協(xié)作性合作性達(dá)到工作需求勉強可與別人合作獨斷獨行，難與別人相處不畏困難，總是能從挫折中站起大多數(shù)情況下能戰(zhàn)勝困難3抗壓能力能戰(zhàn)勝一般性困難挫折，但一遇到較大的困難，便難以應(yīng)付有時能戰(zhàn)勝困難挫折，但無法度過較艱巨的險阻意志纖弱，即使較小的困難

8、挫折也無法承受誠實可靠，能體諒別人，善于意會別人的央求大多數(shù)情況下能掌握分寸，以真實相貌相處4誠信度奉公守紀(jì)，但涉及個人得益時會出現(xiàn)掩蓋現(xiàn)象有時掩蓋，對公司有略微損壞行為總是遮掩蓋掩，摸不清其真實情況，對人冷漠，不畏別人考慮辦理問題穩(wěn)定，能圓滿解決棘手問題善于及時，正確地解決現(xiàn)場反響和工作中遇到的重要問題5做事能力能較快和正確地解決現(xiàn)場反響和工作中遇到的疑難問題能較快解決現(xiàn)場反響的常有問題對現(xiàn)場反響上來的問題和工作中遇到的困難驚慌失措，力所不及有很強的服務(wù)意識，能主動去服務(wù)別人有較強的服務(wù)意識，大多數(shù)情況下能主動去服務(wù)別人6服務(wù)意識服務(wù)意識一般，有時能主動去服務(wù)別人服務(wù)意識一般，有時能主動去服

9、務(wù)別人服務(wù)意識差，不能夠服務(wù)別人，只求獲得別人幫助工作井井有條，即使工期很緊，也能安排得井井有條，成就顯然工作上井井有條，能分清主次，成就突出7工作序次一般情況下能保證工作序次，但遇工期緊、眉目很多時，顯到慌張失措工作安排比較有序次，成就一般經(jīng)?；艔埵Т耄怀龀删蜕朴谡J(rèn)真觀察發(fā)現(xiàn)特別不易或簡單忽略的問題8觀察力善于發(fā)現(xiàn)一般人不易發(fā)現(xiàn)的問題善于觀察發(fā)現(xiàn)工作中和生產(chǎn)過程中一般性疑難問題談?wù)撨x項54321543215432154321543215432154321543觀察力計劃能力交涉能力領(lǐng)導(dǎo)能力道德言行質(zhì)量意識表達(dá)能力周密性考評者：人力資源部:尚能觀察發(fā)現(xiàn)工作中和生產(chǎn)過程中存在的一些問題對生產(chǎn)工

10、作中的研究和開發(fā)的問題置若罔聞，缺乏必要的觀察力能正確掌握問題及擬定有效認(rèn)真入微的計劃方案能正確掌握問題，能擬定較有效的計劃方案能及時掌握問題，但對于難度較大的問題掌握嚴(yán)禁能掌握問題，分解目標(biāo)，但擬定計劃無力不能夠掌握問題，更談不上擬定計劃精曉交涉技巧，能圓滿辦理突發(fā)事件和疑難事件能夠以誠摯的態(tài)度去獲得對方的好感，依照事實表示自己的建議，說服對方能較好依照客觀情況和事實記錄，表示自己的看法，經(jīng)過交涉解決問題交涉能力一般，一般性問題可憑經(jīng)驗進(jìn)行辦理辦理問題態(tài)度僵直，手段拙劣，傷害對方感情，引起對方憤慨善于領(lǐng)導(dǎo)手下，提升工作意愿，積極完成目標(biāo)靈便運用手下，順利完成目標(biāo)尚能領(lǐng)導(dǎo)手下，勉強完成目標(biāo)不得

11、手下相信，常使手下不服或抗?fàn)庮I(lǐng)導(dǎo)方式不好，常使手下不服或抗?fàn)幍赖铝疂崳孕姓\信，公正不阿道德誠實，言行規(guī)矩，平易可親言行屬正常，無越軌行為固執(zhí)己見，不易與人相處道德不好，言行粗暴重視質(zhì)量，嚴(yán)格依照公司質(zhì)量要求作業(yè)質(zhì)量意識較強，能在本職工作上按質(zhì)量系統(tǒng)要求作業(yè)質(zhì)量意識一般，有時出現(xiàn)質(zhì)量要求不嚴(yán)質(zhì)量意識較差，大多數(shù)情況下達(dá)不到質(zhì)量要求質(zhì)量意識很差，只追求數(shù)量，不側(cè)重效益，在質(zhì)量要求上可是走走形式表達(dá)能力高明，獲得聽者恭順，建議總是清楚地被人認(rèn)識能流利及有組織地表達(dá)非熟悉事項建議，只需簡單講解便能表達(dá)能運用合適詞語進(jìn)行溝通，表達(dá)富饒邏輯，建議只需簡單講解便能表達(dá)言詞未能達(dá)意，思想組織緩慢，經(jīng)常需補充

12、講解才令人理解言詞未能達(dá)意，思想組織紛雜，必定加以補充講解才令人理解考慮問題特別周密精巧、全面，很少出現(xiàn)失誤考慮問題很周密，但有時出現(xiàn)失誤考慮問題較認(rèn)真周密考慮問題有時欠周密考慮問題粗心大意，缺乏周祥性2154321543215432154321543215432154321注：考評者只需在每個核查項目中相應(yīng)的內(nèi)容后邊打即可。序1234567360度部門負(fù)責(zé)人績效核查表（下級）被核查人被核查人職位談?wù)擁椖空務(wù)搩?nèi)容談?wù)撨x項做事公正，對人視同一律5做事較公正，多數(shù)時候?qū)θ艘曂宦?公正性做事一般公正，基本上對人視同一律3做事不太公正，多數(shù)時候?qū)θ瞬荒軌蛞曂宦?做事不公正，對人不能夠視同一律1經(jīng)常

13、與手下談?wù)摴ぷ髦笜?biāo)安排，能促進(jìn)職工工作技巧和自信心的提升，有效地處5理紀(jì)律事項經(jīng)常與手下談?wù)摴ぷ髦笜?biāo)安排，能與職工檢討工作表現(xiàn)協(xié)助職工改進(jìn)，有效地處4管理能理紀(jì)律事項力經(jīng)常與職工談?wù)摴ぷ髦笜?biāo)安排，愿意協(xié)助職工改進(jìn)，有效地辦理紀(jì)律問題3少與手下談?wù)摴ぷ髦笜?biāo)安排，甚少主動協(xié)助職工改進(jìn)，辦理紀(jì)律事項公正但缺乏2快速行動沒有與手下談?wù)摴ぷ髦笜?biāo)安排，只責(zé)怪手下，辦理紀(jì)律事項有偏愛態(tài)度1恩賜手下清楚明確的工作指標(biāo)，能獨立監(jiān)察方法，在任何情況下都能在擬定日期5前完成工作調(diào)控能恩賜手下清楚明確的工作指標(biāo)，能有效地運用現(xiàn)有監(jiān)察渠道，從不越期完工4力恩賜手下清楚明確的工作指標(biāo)，甚少監(jiān)察工作進(jìn)度，甚少越期完工3恩賜

14、手下一般性的工作指標(biāo)，甚少監(jiān)察工作進(jìn)度，多時未能如期完工2未能向手下供應(yīng)工作指標(biāo)，沒有監(jiān)察工作進(jìn)度，甚少如期完成工作1可依工作需要團(tuán)結(jié)所有可團(tuán)結(jié)的人，能很好地寬容和理解伙伴，不求全責(zé)怪、苛5求于人合作能大多數(shù)情況下能與伙伴進(jìn)行充分合作，正確辦理同事間的矛盾和瓜葛4力一般情況下能與人精誠合作，但有時不善于辦理同事間較大的矛盾3有時能與某一部分人進(jìn)行合作，但大多數(shù)情況很難與人相處，缺乏誠摯2幾乎無法與人合作，僅能獨立工作1培養(yǎng)指對下級所遇到問題能共同商討，恩賜建議、幫助，為手下發(fā)展提升機會和支持5關(guān)系手下的發(fā)展，能有計劃培養(yǎng)開發(fā)手下4導(dǎo)經(jīng)常培養(yǎng)、指導(dǎo)手下，但缺乏計劃性和系統(tǒng)性3下級能有時和手下談?wù)?/p>

15、個人發(fā)展問題，在工作過程有時關(guān)注手下的發(fā)展和提升2力對手下的發(fā)展充耳不聞1道德廉潔，言行誠信，公正不阿5道德言道德誠實，言行規(guī)矩，平易可親4言行屬正常，無越軌行為3行固執(zhí)己見，不易與人相處2道德不好，言行粗暴1安全意識很強，能自覺主動地睜開安全工作，并宣傳培訓(xùn)別人5安全意安全意識較強，能按安全制度進(jìn)行作業(yè)4安全意識尚可，大多數(shù)情況下，能積極主動睜開安全工作3識安全意識一般，有時能自覺睜開安全工作2安全意識冷漠，需人經(jīng)常跟催才能勉強完成安全工作189101112131415考評者：善于分配工作與權(quán)益，積極教授工作知識，引導(dǎo)手下完成目標(biāo)5受權(quán)能靈便分配工作與權(quán)益，有效教授知識，完成目標(biāo)4尚能順利分

16、配工作與權(quán)益，知道準(zhǔn)時完成任務(wù)3力欠缺分配工作、權(quán)益及有效指導(dǎo)手下的方法，任務(wù)進(jìn)行偶有困難2不善分配工作、權(quán)益及指導(dǎo)手下的方法，內(nèi)部有時不遵從及怨言1口頭表達(dá)能力較強，總能說服一般無法說服的人5說服能能依照對方心里抓住重點，經(jīng)過令人佩服的道理，巧妙地令人接受4辭吐平易平易，尚能抓住重點，說服別人3力開導(dǎo)技巧一般，尚能為人接受2發(fā)言僵直刻板，難以為人接受1思想十分敏捷，能很快辦理問題，特別是辦理突發(fā)事件5辦理思想敏捷，能較快地辦理問題，但辦理突發(fā)事件欠佳4問題思想較敏捷，辦理問題不是很及時3能力思想敏捷性一般，辦理問題不及時2思想敏捷性較差，無法辦理突發(fā)事件1判斷十分正確，常能正確預(yù)計事情的發(fā)展

17、及結(jié)果5判斷較正確，對不太復(fù)雜的問題能做正確的預(yù)計4判斷力判斷力一般，對問題能掌握大多數(shù)3判斷力較差，對問題預(yù)計不全面2判斷力很差，幾乎不能夠?qū)π蝿葑鞒鲈u估1辦理事情從前，總是能征采別人的建議，并能很好接受5辦理事情從前，能征采別人建議，并能很好接受4民主性辦理事情從前，一般能征采別人建議，并能接受3辦理事情從前，有時征采別人的建議，有時不能夠接受2辦理事情從前，不能夠征采別人的建議1總是能全面、系統(tǒng)地解析問題，能正確地將問題的方方面面考慮進(jìn)去5在多數(shù)情況下能夠全面、系統(tǒng)地考慮解析問題4解析能能較全面地解析問題，但不十分全面3力2有時在某一范圍的工作上憑經(jīng)驗?zāi)芰馕鰡栴}只能做詳盡的考慮，不能夠系統(tǒng)、全面地觀察思慮問題1能獨立分配資源去配合多個同時進(jìn)行的復(fù)雜性項目