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文檔簡介

1、區(qū)人民醫(yī)院骨一科護士績效工資分配方案案如下：一、 崗位系數：N1 級崗系數： 0.4-0.8 N2 級崗系數:1.0-1.08 N31.171、 工齡系數：0.006/年2、 中班系數：0.002/個3、夜班系數：0.0025/個4、早晚班系數：0.0015/個5、節(jié)假日值班：0.002/個6、一級護理：0.0015/人7、二級護理：0.001/人8、帶教系數：0.0005/人9、總帶教系數：0.15/月10、責任組長系數：0.15/月按工作量發(fā)放。本著關于護士的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主，經濟獎罰為輔的原則，骨一科設立以下獎懲制度：一；有下列表現之一的護士和護理單元，應當給予獎勵： 1

2、愛崗敬業(yè)、積極負責，工作得到病人一致好評的護士，評為月標兵護士，三個月累計優(yōu)秀標兵，評為季度標兵護士。2護理操作規(guī)矩，技能過硬的護士，評為崗位操作能手。3業(yè)務精湛、理論水平較高，教學意識強，帶教效果好的護士，評為優(yōu)秀帶教護士。10001000500/500人。10050/次，錦旗獎200100300150010003001000700500500/人。20020245020基礎護理的工作（10個5/300200100103/3/份，830020010020/2/次（50）30020010014肢體氣壓、激光獎勵10（10）30020010010/次。10/次。1000護理部組織開會學習，曠到扣 100/元/次。5100/次。迪里拜爾素質分。10/10/元/條。50/次，五個缺陷算一個差錯，嚴2000/5000/ 次，緩報扣3000/次，有效投訴扣5000/當班有效壓瘡則取消三個月績效并且取消評優(yōu)資格。發(fā)生不良事件需要照價賠償，視情況

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