1、黔南州事事業(yè)單位位崗位設(shè)設(shè)置管理理工作政政策問(wèn)答答一、事業(yè)業(yè)單位崗崗位與崗崗位設(shè)置置1事業(yè)業(yè)單位崗崗位設(shè)置置所稱(chēng)的的崗位是是什么? 答：崗崗位是指指事業(yè)單單位根據(jù)據(jù)其社會(huì)會(huì)功能、職責(zé)任任務(wù)和工工作需要要設(shè)置的的工作崗崗位，應(yīng)應(yīng)具有明明確的崗崗位名稱(chēng)稱(chēng)、職責(zé)責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)和任任職條件件。 崗位是是事業(yè)單單位為實(shí)實(shí)現(xiàn)組織織目標(biāo)而而進(jìn)行組組織分工工的結(jié)果果，具體體到每個(gè)個(gè)單位而而言，崗崗位是千千差萬(wàn)別別的，每每個(gè)崗位位都有具具體的職職責(zé)任務(wù)務(wù)、工作作標(biāo)準(zhǔn)，相相對(duì)而言言都會(huì)有有一定任任職條件件。國(guó)家家從整個(gè)個(gè)事業(yè)單單位管理理的需要要出發(fā)，從從適應(yīng)各各個(gè)層次次事業(yè)單單位，適適應(yīng)各個(gè)個(gè)層次的的崗位出出

2、發(fā)，提提出通用用的崗位位等級(jí)；事業(yè)單單位則按按照規(guī)定定，將本本單位的的具體工工作崗位位對(duì)應(yīng)到到相應(yīng)的的崗位等等級(jí)，以以便規(guī)范范管理、確定相相應(yīng)的工工資待遇遇。 2事事業(yè)單位位為什么么要進(jìn)行行崗位設(shè)設(shè)置? 答：中中共中央央國(guó)務(wù)院院關(guān)于進(jìn)進(jìn)一步加加強(qiáng)人才才工作的的決定(中發(fā)20003116號(hào))和國(guó)務(wù)務(wù)院辦公公廳轉(zhuǎn)發(fā)發(fā)人事部部關(guān)于于在事業(yè)業(yè)單位試試行人員員聘用制制度的意意見(jiàn)(國(guó)辦發(fā)發(fā)2000235號(hào)號(hào))，對(duì)對(duì)事業(yè)單單位崗位位管理制制度提出出了明確確要求。事業(yè)單單位人事事制度改改革的實(shí)實(shí)踐也迫迫切要求求制定崗崗位管理理的政策策規(guī)定，使使崗位管管理制度度改革有有據(jù)可依依、有章章可循。特別是是事業(yè)單單位收

3、入入分配制制度的改改革，對(duì)對(duì)制定崗崗位設(shè)置置管理規(guī)規(guī)定提出出了更加加迫切的的要求。具體來(lái)來(lái)說(shuō)有三三個(gè)方面面：(11)推行行聘用制制度的需需要?？瓶茖W(xué)設(shè)崗崗是推行行聘用制制度的前前提和基基礎(chǔ)，推推行聘用用制度需需要崗位位管理方方面的政政策配套套；(22)建立立健全事事業(yè)單位位崗位管管理制度度的需要要。崗位位設(shè)置是是崗位管管理的重重要環(huán)節(jié)節(jié)，是順順利實(shí)施施崗位管管理，實(shí)實(shí)現(xiàn)事業(yè)業(yè)單位人人員由身身份管理理向崗位位管理轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)變的前前提和基基礎(chǔ)；(3)事事業(yè)單位位收入分分配制度度改革的的迫切需需要。收收入分配配改革實(shí)實(shí)行崗位位績(jī)效工工資，將將崗位作作為確定定工資的的主要因因素，這這就迫切切需要制制定崗位位

4、設(shè)置管管理規(guī)定定，為實(shí)實(shí)施收入入分配制制度改革革提供依依據(jù)和基基礎(chǔ)。 當(dāng)前，規(guī)規(guī)范崗位位設(shè)置已已具備了了基本條條件。隨隨著事業(yè)業(yè)單位改改革的逐逐步深入入，以聘聘用制和和崗位管管理為主主要內(nèi)容容的新型型用人機(jī)機(jī)制逐漸漸形成，崗崗位管理理已被很很多事業(yè)業(yè)單位及及其工作作人員所所接受。在實(shí)踐踐中，很很多地方方和事業(yè)業(yè)單位對(duì)對(duì)崗位管管理進(jìn)行行了探索索，取得得了較好好的經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)和效果果，為制制定事業(yè)業(yè)單位崗崗位設(shè)置置管理相相關(guān)規(guī)定定提供了了寶貴的的經(jīng)驗(yàn)。3事業(yè)業(yè)單位崗崗位設(shè)置置的原則則是什么么? 答：事事業(yè)單位位要按照照科學(xué)合合理、精精簡(jiǎn)效能能的原則則進(jìn)行崗崗位設(shè)置置，堅(jiān)持持按需設(shè)設(shè)崗、競(jìng)競(jìng)聘上崗崗、按崗

5、崗聘用、合同管管理。 從管理理學(xué)的角角度上講講，一般般組織機(jī)機(jī)構(gòu)的崗崗位能級(jí)級(jí)，從高高到低可可分為四四個(gè)層次次：決策策層崗位位、管理理層崗位位、執(zhí)行行層崗位位、操作作層崗位位。在任任何組織織中，其其崗位的的能級(jí)結(jié)結(jié)構(gòu)都是是呈梯形形結(jié)構(gòu)的的，合理理的能級(jí)級(jí)結(jié)構(gòu)是是發(fā)揮組組織整體體功能的的重要因因素，能能級(jí)既體體現(xiàn)在職職務(wù)上，也也體現(xiàn)在在業(yè)務(wù)水水平上，當(dāng)當(dāng)確定具具體崗位位時(shí)，必必須兼顧顧到這兩兩個(gè)方面面。 事業(yè)單單位設(shè)置置崗位，從從事業(yè)單單位在設(shè)設(shè)定崗位位時(shí)就毋毋庸置疑疑地與本本單位的的職能、任務(wù)、目標(biāo)直直接掛鉤鉤，即所所謂因事事設(shè)崗。在設(shè)置置崗位時(shí)時(shí)，不能能孤立地地、局部部地重視視某一類(lèi)類(lèi)別或子

6、子系統(tǒng)的的崗位設(shè)設(shè)置，而而應(yīng)該從從各類(lèi)別別或子系系統(tǒng)之間間，從各各崗位之之間的相相互聯(lián)系系上，從從總體上上去把握握設(shè)置。因此，在在考慮設(shè)設(shè)置崗位位時(shí)，不不僅要強(qiáng)強(qiáng)調(diào)向主主業(yè)崗位位傾斜，還還要考慮慮到輔助助或支持持系統(tǒng)的的崗位設(shè)設(shè)置。崗崗位設(shè)置置的關(guān)鍵鍵在于高高、中、初能級(jí)級(jí)結(jié)構(gòu)比比例的合合理，只只有這樣樣才能使使崗位作作用發(fā)揮揮出經(jīng)濟(jì)濟(jì)、協(xié)調(diào)調(diào)、科學(xué)學(xué)、高效效。事業(yè)業(yè)單位工工作崗位位的設(shè)置置是一個(gè)個(gè)系統(tǒng)工工程，既既要分清清主次，又又要注意意協(xié)調(diào)配配合。在在事業(yè)單單位設(shè)崗崗時(shí)，要要根據(jù)單單位的性性質(zhì)與特特點(diǎn)，使使各類(lèi)能能級(jí)崗位位層次，高高、中、初級(jí)崗崗位結(jié)構(gòu)構(gòu)體現(xiàn)出出層次的的合理與與適當(dāng)。 崗位

7、管管理要堅(jiān)堅(jiān)持按需需設(shè)崗、競(jìng)聘上上崗、按按崗聘用用、合同同管理，這這是在制制度層面面確保崗崗位設(shè)置置管理工工作順利利實(shí)施，保保證各個(gè)個(gè)崗位的的人員協(xié)協(xié)同配合合工作的的基礎(chǔ)。聘用制制度為崗崗位管理理提供了了平臺(tái)和和制度基基礎(chǔ)，所所以崗位位管理必必須與聘聘用制度度相結(jié)合合，堅(jiān)持持按需設(shè)設(shè)崗、競(jìng)競(jìng)聘上崗崗、按崗崗聘用、合同管管理。二、事業(yè)業(yè)單位崗崗位類(lèi)別別和等級(jí)級(jí)4事業(yè)業(yè)單位崗崗位分哪哪幾類(lèi)?答：事業(yè)業(yè)單位崗崗位分為為管理崗崗位、專(zhuān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)術(shù)崗位和和工勤技技能崗位位三種類(lèi)類(lèi)別。5事業(yè)業(yè)單位管管理崗位位、專(zhuān)業(yè)業(yè)技術(shù)崗崗位、工工勤技能能崗位通通用的崗崗位等級(jí)級(jí)是如何何劃分的的? 答：根根據(jù)崗位位性質(zhì)、職

8、責(zé)任任務(wù)和任任職條件件，對(duì)事事業(yè)單位位管理崗崗位、專(zhuān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)術(shù)崗位、工勤技技能崗位位分別劃劃分通用用的崗位位等級(jí)。 6.什么是是管理崗崗位?管管理崗位位包括多多少個(gè)等等級(jí)的崗崗位?答：管理理崗位指指擔(dān)負(fù)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)責(zé)或管理理任務(wù)的的工作崗崗位。管管理崗位位分為llO個(gè)等等級(jí)，即即一至十十級(jí)職員員。7管理理崗位設(shè)設(shè)置的原原則是什什么? 答：管管理崗位位的設(shè)置置要立足足于增強(qiáng)強(qiáng)單位運(yùn)運(yùn)轉(zhuǎn)效能能、提高高工作效效率、提提升管理理水平。 8現(xiàn)現(xiàn)行的管管理職務(wù)務(wù)如何對(duì)對(duì)應(yīng)管理理崗位的的不同等等級(jí)崗位位? 答：事事業(yè)單位位現(xiàn)行的的部級(jí)正正職、部部級(jí)副職職、廳級(jí)級(jí)正職、廳級(jí)副副職、處處級(jí)正職職、處級(jí)級(jí)副職、科級(jí)

9、正正職、科科級(jí)副職職、科員員、辦事事員依次次分別對(duì)對(duì)應(yīng)管理理崗位一一到十級(jí)級(jí)職員崗崗位。 9什什么是專(zhuān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)術(shù)崗位?專(zhuān)業(yè)技技術(shù)崗位位包括多多少個(gè)等等級(jí)的崗崗位? 答：專(zhuān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)術(shù)崗位指指從事專(zhuān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)術(shù)工作，具具有相應(yīng)應(yīng)專(zhuān)業(yè)技技術(shù)水平平和能力力要求的的工作崗崗位。專(zhuān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)術(shù)崗位分分為133個(gè)等級(jí)級(jí)。 100專(zhuān)業(yè)業(yè)技術(shù)崗崗位設(shè)置置的原則則是什么么? 答：專(zhuān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)術(shù)崗位的的設(shè)置要要立足于于社會(huì)公公益事業(yè)業(yè)的發(fā)展展與專(zhuān)業(yè)業(yè)要求，符符合專(zhuān)業(yè)業(yè)技術(shù)工工作的規(guī)規(guī)律和特特點(diǎn)。 11專(zhuān)業(yè)技技術(shù)崗位位分為哪哪三個(gè)層層級(jí)的崗崗位?各各層級(jí)崗崗位包括括哪些等等級(jí)的崗崗位?答：專(zhuān)業(yè)業(yè)技術(shù)崗崗位分為為13個(gè)個(gè)等級(jí)

10、，包包括高級(jí)級(jí)崗位、中級(jí)崗崗位和初初級(jí)崗位位。其中中：高級(jí)級(jí)崗位分分7個(gè)等等級(jí)，即即一至七七級(jí)；中中級(jí)崗位位分3個(gè)個(gè)等級(jí)，即即八至十十級(jí)；初初級(jí)崗位位分3個(gè)個(gè)等級(jí)，即即十一至至十三級(jí)級(jí)。12高高級(jí)專(zhuān)業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)區(qū)分分正副高高的高級(jí)級(jí)崗位分分別包括括哪些等等級(jí)的崗崗位? 答：高級(jí)專(zhuān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)正正高級(jí)的的崗位包包括一至至四級(jí)，副副高級(jí)的的崗位包包括五至至七級(jí)。 13什么是是工勤技技能崗位位?工勤勤技能崗崗位分為為哪兩種種崗位?各包括括多少個(gè)個(gè)等級(jí)的的崗位? 答：工工勤技能能崗位指指承擔(dān)技技能操作作和維護(hù)護(hù)、后勤勤保障、服務(wù)等等職責(zé)的的工作崗崗位。工工勤技能能崗位包包括技術(shù)術(shù)工崗位位和普通通工

11、崗位位，其中中技術(shù)工工崗位分分為5個(gè)個(gè)等級(jí)，即即一至五五級(jí)。普普通工崗崗位不分分等級(jí)。14工工勤技能能崗位設(shè)設(shè)置的原原則是什什么? 答：工工勤技能能崗位的的設(shè)置要要立足于于提高操操作維護(hù)護(hù)技能，提提升服務(wù)務(wù)水平，滿(mǎn)滿(mǎn)足單位位業(yè)務(wù)工工作的實(shí)實(shí)際需要要。 15現(xiàn)行的的工人技技術(shù)等級(jí)級(jí)考核如如何對(duì)應(yīng)應(yīng)工勤技技能崗位位的不同同等級(jí)崗崗位? 答：事業(yè)單單位中的的高級(jí)技技師、技技師、高高級(jí)工、中級(jí)工工、初級(jí)級(jí)工，依依次分別別對(duì)應(yīng)一一至五級(jí)級(jí)工勤技技能崗位位。三、事業(yè)業(yè)單位崗崗位結(jié)構(gòu)構(gòu)比例及及最高等等級(jí)控制制16什什么是崗崗位結(jié)構(gòu)構(gòu)比例?崗位結(jié)結(jié)構(gòu)比例例分哪兩兩類(lèi)? 答：崗崗位結(jié)構(gòu)構(gòu)比例是是崗位之之間的比比

12、例關(guān)系系，也是是不同崗崗位占崗崗位總量量比例的的一種表表示方法法。崗位位結(jié)構(gòu)比比例有兩兩類(lèi)，一一是崗位位類(lèi)別的的結(jié)構(gòu)比比例，二二是崗位位等級(jí)的的結(jié)構(gòu)比比例。實(shí)實(shí)施意見(jiàn)見(jiàn)既提提出了全全國(guó)總體體控制目目標(biāo)，也也提出了了不同事事業(yè)單位位專(zhuān)業(yè)技技術(shù)崗位位，實(shí)行行不同的的結(jié)構(gòu)比比例控制制。17為為什么要要對(duì)事業(yè)業(yè)單位崗崗位進(jìn)行行結(jié)構(gòu)比比例控制制？ 答：首首先事業(yè)業(yè)單位要要完成本本身所承承擔(dān)的社社會(huì)功能能、職責(zé)責(zé)任務(wù)，需需要有合合理的組組織結(jié)構(gòu)構(gòu)，優(yōu)化化的工作作人員配配置，這這需要有有合理的的崗位結(jié)結(jié)構(gòu)比例例。同時(shí)時(shí)，對(duì)事事業(yè)單位位崗位進(jìn)進(jìn)行結(jié)構(gòu)構(gòu)比例控控制，有有利于事事業(yè)單位位工作人人員的成成長(zhǎng)，構(gòu)構(gòu)建

13、合理理的發(fā)展展階梯。另外，合合理的結(jié)結(jié)構(gòu)比例例也是事事業(yè)單位位工作人人員收入入分配制制度改革革對(duì)工資資總額控控制的要要求。 18確定不不同類(lèi)型型事業(yè)單單位的管管理崗位位、專(zhuān)業(yè)業(yè)技術(shù)崗崗位、工工勤技能能崗位間間的崗位位結(jié)構(gòu)比比例的原原則是什什么? 答答：根據(jù)據(jù)事業(yè)單單位的社社會(huì)功能能、職責(zé)責(zé)任務(wù)、工作性性質(zhì)和人人員結(jié)構(gòu)構(gòu)特點(diǎn)等等因素，綜綜合確定定事業(yè)單單位管理理崗位、專(zhuān)業(yè)技技術(shù)崗位位、工勤勤技能崗崗位總量量的結(jié)構(gòu)構(gòu)比例。 19對(duì)主要要以專(zhuān)業(yè)業(yè)技術(shù)提提供社會(huì)會(huì)公益服服務(wù)的事事業(yè)單位位，三類(lèi)類(lèi)崗位的的結(jié)構(gòu)比比例控制制標(biāo)準(zhǔn)是是什么? 答：主主要以專(zhuān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)術(shù)提供社社會(huì)公益益服務(wù)的的事業(yè)單單位，應(yīng)應(yīng)保證

14、專(zhuān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)術(shù)崗位占占主體，一一般不低低于單位位崗位總總量的770。管理崗崗位、工工勤技能能崗位應(yīng)應(yīng)保持相相對(duì)合理理的結(jié)構(gòu)構(gòu)比例。 20對(duì)主要要承擔(dān)社社會(huì)事務(wù)務(wù)管理職職責(zé)的事事業(yè)單位位，三類(lèi)類(lèi)崗位的的結(jié)構(gòu)比比例控制制標(biāo)準(zhǔn)是是什么? 答：主主要承擔(dān)擔(dān)社會(huì)事事務(wù)管理理職責(zé)的的事業(yè)單單位，應(yīng)應(yīng)保證管管理崗位位占主體體，一般般應(yīng)占單單位崗位位總量的的50以上。專(zhuān)業(yè)技技術(shù)崗位位、工勤勤技能崗崗位應(yīng)保保持相對(duì)對(duì)合理的的結(jié)構(gòu)比比例。21對(duì)對(duì)主要承承擔(dān)技能能操作維維護(hù)、服服務(wù)保障障等職責(zé)責(zé)的事業(yè)業(yè)單位，三三類(lèi)崗位位的結(jié)構(gòu)構(gòu)比例控控制標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)是什么么? 答：主主要承擔(dān)擔(dān)技能操操作維護(hù)護(hù)、服務(wù)務(wù)保障等等職責(zé)的的事業(yè)單

15、單位，應(yīng)應(yīng)保證工工勤技能能崗位占占主體，一一般應(yīng)占占單位崗崗位總量量的500以上上。管理理崗位、專(zhuān)業(yè)技技術(shù)崗位位應(yīng)保持持相對(duì)合合理的結(jié)結(jié)構(gòu)比例例。 22對(duì)事業(yè)業(yè)單位實(shí)實(shí)現(xiàn)社會(huì)會(huì)化服務(wù)務(wù)的一般般性勞務(wù)務(wù)工作，是是否設(shè)置置工勤技技能崗位位? 答：鼓鼓勵(lì)事業(yè)業(yè)單位后后勤服務(wù)務(wù)社會(huì)化化，已經(jīng)經(jīng)實(shí)現(xiàn)社社會(huì)化服服務(wù)的一一般性勞勞務(wù)工作作，不再再設(shè)置相相應(yīng)的工工勤技能能崗位。 233專(zhuān)業(yè)業(yè)技術(shù)崗崗位的最最高等級(jí)級(jí)和結(jié)構(gòu)構(gòu)比例控控制的原原則是什什么?答：專(zhuān)業(yè)業(yè)技術(shù)崗崗位的最最高等級(jí)級(jí)和結(jié)構(gòu)構(gòu)比例(包括高高級(jí)、中中級(jí)、初初級(jí)之間間的結(jié)構(gòu)構(gòu)比例以以及高級(jí)級(jí)、中級(jí)級(jí)、初級(jí)級(jí)內(nèi)部各各等級(jí)之之間的比比例)按按照單位位的

16、功能能、規(guī)格格、隸屬屬關(guān)系和和專(zhuān)業(yè)技技術(shù)水平平等因素素綜合確確定。 24專(zhuān)業(yè)技技術(shù)不同同層級(jí)崗崗位之間間的結(jié)構(gòu)構(gòu)比例全全國(guó)總體體控制目目標(biāo)是多多少?答：專(zhuān)業(yè)業(yè)技術(shù)高高級(jí)、中中級(jí)、初初級(jí)崗位位之間的的結(jié)構(gòu)比比例全國(guó)國(guó)總體控控制目標(biāo)標(biāo)為1：3：66。25專(zhuān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)術(shù)不同層層級(jí)內(nèi)部部不同等等級(jí)崗位位的結(jié)構(gòu)構(gòu)比例全全國(guó)總體體控制目目標(biāo)是多多少?答：專(zhuān)業(yè)業(yè)技術(shù)崗崗位高級(jí)級(jí)、中級(jí)級(jí)、初級(jí)級(jí)崗位內(nèi)內(nèi)部不同同等級(jí)崗崗位之間間的結(jié)構(gòu)構(gòu)比例全全國(guó)總體體控制目目標(biāo)：二二級(jí)、三三級(jí)、四四級(jí)崗位位之間的的比例為為l：33：6，五五級(jí)、六六級(jí)、七七級(jí)崗位位之間的的比例為為2：44：4，八八級(jí)、九九級(jí)、十十級(jí)崗位位之間的的

17、比例為為3：44：3，十十一級(jí)、十二級(jí)級(jí)崗位之之間的比比例為55：5。 266工勤勤技能崗崗位的最最高等級(jí)級(jí)和結(jié)構(gòu)構(gòu)比例控控制的原原則是什什么? 答：工工勤技能能崗位的的最高等等級(jí)和結(jié)結(jié)構(gòu)比例例，按照照崗位等等級(jí)規(guī)范范、技能能水平和和工作需需要確定定。27工工勤技能能崗位的的全國(guó)總總體控制制目標(biāo)是是什么?答：工勤勤技能崗崗位結(jié)構(gòu)構(gòu)比例：一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗崗位的總總量占工工勤技能能崗位總總量的比比例全國(guó)國(guó)總體控控制目標(biāo)標(biāo)為255左右右，一級(jí)級(jí)、二級(jí)級(jí)崗位的的總量占占工勤技技能崗位位總量的的比例全全國(guó)總體體控制目目標(biāo)為55%左右右。 288工勤勤技能一一級(jí)、二二級(jí)崗位位的總量量控制原原則和設(shè)設(shè)置領(lǐng)

18、域域是什么么? 答：工勤勤技能一一級(jí)、二二級(jí)崗位位主要應(yīng)應(yīng)在專(zhuān)業(yè)業(yè)技術(shù)輔輔助崗位位承擔(dān)技技能操作作和維護(hù)護(hù)職責(zé)等等對(duì)技能能水平要要求較高高的領(lǐng)域域設(shè)置。各地區(qū)區(qū)、各部部門(mén)要制制定政策策措施嚴(yán)嚴(yán)格控制制工勤技技能一級(jí)級(jí)、二級(jí)級(jí)崗位的的總量。四、崗位位設(shè)置程程序及權(quán)權(quán)限 299事業(yè)業(yè)單位崗崗位設(shè)置置的基本本程序是是什么? 答：事事業(yè)單位位設(shè)置崗崗位按照照以下程程序進(jìn)行行：(一)制制定崗位位設(shè)置方方案，填填寫(xiě)崗位位設(shè)置審審核表； (二)按程序序報(bào)主管管部門(mén)審審核、政政府人事事行政部部門(mén)核準(zhǔn)準(zhǔn)； (三)在核準(zhǔn)準(zhǔn)的崗位位總量、結(jié)構(gòu)比比例和最最高等級(jí)級(jí)限額內(nèi)內(nèi)，制定定崗位設(shè)設(shè)置實(shí)施施方案； (四)廣泛聽(tīng)聽(tīng)

19、取職工工對(duì)崗位位設(shè)置實(shí)實(shí)施方案案的意見(jiàn)見(jiàn)；(五)崗崗位設(shè)置置實(shí)施方方案由單單位負(fù)責(zé)責(zé)人員集集體討論論通過(guò)； (六)組織實(shí)實(shí)施。 330事事業(yè)單位位如何制制訂崗位位設(shè)置方方案? 答：事業(yè)單單位應(yīng)在在崗位調(diào)調(diào)查的基基礎(chǔ)上，根根據(jù)崗位位設(shè)置的的政策規(guī)規(guī)定，結(jié)結(jié)合本單單位的職職責(zé)任務(wù)務(wù)、工作作性質(zhì)和和人員構(gòu)構(gòu)成特點(diǎn)點(diǎn)，制定定崗位設(shè)設(shè)置方案案。31經(jīng)經(jīng)核準(zhǔn)的的事業(yè)單單位崗位位設(shè)置方方案的作作用是什什么答：經(jīng)核核準(zhǔn)的崗崗位設(shè)置置方案作作為聘用用人員、確定崗崗位等級(jí)級(jí)、調(diào)整整崗位以以及核定定工資的的依據(jù)。32不不同事業(yè)業(yè)單位的的崗位設(shè)設(shè)置方案案的審核核權(quán)限分分別什么么? 答：國(guó)務(wù)務(wù)院直屬屬事業(yè)單單位的崗崗位

20、設(shè)置置方案報(bào)報(bào)人事部部核準(zhǔn)后后實(shí)施。國(guó)務(wù)院院各部門(mén)門(mén)所屬事事業(yè)單位位的崗位位沒(méi)置方方案報(bào)主主管部門(mén)門(mén)審核匯匯總后，報(bào)報(bào)人事部部備案。省(自治治區(qū)、直直轄市)政府直直屬事業(yè)業(yè)單位的的崗位設(shè)設(shè)置方案案報(bào)本地地區(qū)人事事廳(局局)核準(zhǔn)準(zhǔn)。省(自治區(qū)區(qū)、直轄轄市)政政府各部部門(mén)所屬屬事業(yè)單單位的崗崗位設(shè)置置方案經(jīng)經(jīng)主管部部門(mén)審核核后，報(bào)報(bào)本地區(qū)區(qū)人事廳廳(局)核準(zhǔn)。地(市)政府直直屬事業(yè)業(yè)單位的的崗位設(shè)設(shè)置方案案報(bào)本地地區(qū)政府府人事行行政部門(mén)門(mén)核準(zhǔn)。地(市市)政府府各部門(mén)門(mén)所屬事事業(yè)單位位的崗位位設(shè)置方方案經(jīng)主主管部門(mén)門(mén)審核后后，報(bào)本本地區(qū)政政府人事事行政部部門(mén)核準(zhǔn)準(zhǔn)。縣(縣級(jí)級(jí)市、區(qū)區(qū))政府府直屬事事

21、業(yè)單位位的崗位位設(shè)置方方案經(jīng)縣縣(縣級(jí)級(jí)市、區(qū)區(qū))政府府人事行行政部門(mén)門(mén)審核后后，報(bào)地地區(qū)或設(shè)設(shè)區(qū)的市市政府人人事行政政部門(mén)核核準(zhǔn)。縣縣(縣級(jí)級(jí)市、區(qū)區(qū))政府府各部門(mén)門(mén)所屬事事業(yè)單位位的崗位位設(shè)置方方案經(jīng)主主管部門(mén)門(mén)、縣(縣級(jí)市市、區(qū))政府人人事行政政部門(mén)審審核匯總總后，報(bào)報(bào)地區(qū)或或設(shè)區(qū)的的市政府府人事行行政部門(mén)門(mén)核準(zhǔn)。 333事事業(yè)單位位的崗位位總量、結(jié)構(gòu)比比例和最最高等級(jí)級(jí)為什么么應(yīng)保持持相對(duì)穩(wěn)穩(wěn)定?答：政府府是根據(jù)據(jù)事業(yè)單單位的功功能、規(guī)規(guī)格、規(guī)規(guī)模以及及隸屬關(guān)關(guān)系等情情況，對(duì)對(duì)事業(yè)單單位的崗崗位實(shí)行行總量、結(jié)構(gòu)比比例和最最高等級(jí)級(jí)控制。一方面面，事業(yè)業(yè)單位的的功能、規(guī)格、規(guī)模以以及隸屬

22、屬關(guān)系等等情況是是相對(duì)穩(wěn)穩(wěn)定的，另另一方面面，相對(duì)對(duì)穩(wěn)定的的崗位總總量、結(jié)結(jié)構(gòu)比例例和最高高等級(jí)，有有利于建建立健全全事業(yè)單單位崗位位設(shè)置管管理制度度，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)事業(yè)單單位人事事管理的的科學(xué)化化、規(guī)范范化、制制度化。34何何種情況況下事業(yè)業(yè)單位崗崗位設(shè)置置方案可可以申請(qǐng)請(qǐng)變更?答：有下下列情形形之一的的，崗位位設(shè)置方方案可根根據(jù)審核核權(quán)限申申請(qǐng)變更更： (一)事業(yè)單單位出現(xiàn)現(xiàn)分立、合并，須須對(duì)本單單位的崗崗位進(jìn)行行重新設(shè)設(shè)置的； (二)根據(jù)上上級(jí)或同同級(jí)機(jī)構(gòu)構(gòu)編制部部門(mén)的正正式文件件，增減減機(jī)構(gòu)編編制的； (三)按照業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展展和實(shí)際際情況，為為完成工工作任務(wù)務(wù)確需變變更崗位位設(shè)置的的。 35事業(yè)

23、單單位應(yīng)該該如何制制定崗位位設(shè)置實(shí)實(shí)施方案案? 答：事事業(yè)單位位根據(jù)崗崗位設(shè)置置的政策策規(guī)定，按按照核準(zhǔn)準(zhǔn)的崗位位總量、結(jié)構(gòu)比比例和最最高等級(jí)級(jí)，自主主設(shè)置本本單位的的具體工工作崗位位。 366有行行業(yè)指導(dǎo)導(dǎo)意見(jiàn)的的事業(yè)單單位應(yīng)該該如何進(jìn)進(jìn)行崗位位設(shè)置? 答：有有行業(yè)崗崗位設(shè)置置指導(dǎo)意意見(jiàn)的事事業(yè)單位位，要按按照試試行辦法法、實(shí)實(shí)施意見(jiàn)見(jiàn)和行行業(yè)指導(dǎo)導(dǎo)意見(jiàn)的的規(guī)定，做做好事業(yè)業(yè)單位崗崗位設(shè)置置管理工工作。 37能夠參參照行業(yè)業(yè)指導(dǎo)意意見(jiàn)進(jìn)行行崗位設(shè)設(shè)置的事事業(yè)單位位如何開(kāi)開(kāi)展工作作? 答：能能夠參照照行業(yè)指指導(dǎo)意見(jiàn)見(jiàn)進(jìn)行崗崗位設(shè)置置的事業(yè)業(yè)單位，其其崗位設(shè)設(shè)置經(jīng)政政府人事事行政部部門(mén)同意意，根

24、據(jù)據(jù)試行行辦法和和實(shí)施施意見(jiàn)的的規(guī)定，參參照相近近行業(yè)指指導(dǎo)意見(jiàn)見(jiàn)執(zhí)行。38不不能參照照行業(yè)指指導(dǎo)意見(jiàn)見(jiàn)進(jìn)行崗崗位設(shè)置置的事業(yè)業(yè)單位如如何開(kāi)展展工作? 答：不不能參照照行業(yè)指指導(dǎo)意見(jiàn)見(jiàn)進(jìn)行崗崗位設(shè)置置的事業(yè)業(yè)單位，其其崗位設(shè)設(shè)置由政政府人事事行政部部門(mén)會(huì)同同事業(yè)單單位主管管部門(mén)按按照試試行辦法法和實(shí)實(shí)施意見(jiàn)見(jiàn)的精精神執(zhí)行行。五、事業(yè)業(yè)單位崗崗位聘用用39事事業(yè)單位位崗位聘聘用的前前提是什什么? 答答：事業(yè)業(yè)單位聘聘用人員員，應(yīng)在在崗位有有空缺的的條件下下，按照照事業(yè)業(yè)單位公公開(kāi)招聘聘人員暫暫行規(guī)定定(人人事部第第6號(hào)部部長(zhǎng)令)和競(jìng)聘聘上崗的的有關(guān)規(guī)規(guī)定擇優(yōu)優(yōu)聘用。40事事業(yè)單位位崗位聘聘用的原

25、原則是什什么? 答：事事業(yè)單位位按照政政府有關(guān)關(guān)規(guī)定以以及核準(zhǔn)準(zhǔn)的崗位位設(shè)置方方案，根根據(jù)按需需設(shè)崗、競(jìng)聘上上崗、按按崗聘用用的原則則，確定定具體崗崗位，明明確崗位位等級(jí)，聘聘用工作作人員，簽簽訂聘用用合同(可參考考事業(yè)業(yè)單位聘聘用合同同(范本本)，國(guó)國(guó)人廳發(fā)發(fā)200051588號(hào))。 41事業(yè)單單位確定定聘用人人員工資資待遇的的依據(jù)是是什么? 答：事事業(yè)單位位根據(jù)人人員所聘聘崗位確確定崗位位工資待待遇。 42事業(yè)單單位人員員是否可可以同時(shí)時(shí)在不同同類(lèi)型的的崗位上上兼任?對(duì)確需需兼任的的，應(yīng)如如何審批批? 答：事事業(yè)單位位人員原原則上不不得同時(shí)時(shí)在兩類(lèi)類(lèi)崗位上上任職，因因行業(yè)特特點(diǎn)確需需兼任的

26、的，須按按人事管管理權(quán)限限審批。六、事業(yè)業(yè)單位崗崗位條件件 433事業(yè)業(yè)單位制制定不同同類(lèi)型崗崗位聘用用條件的的依據(jù)是是什么? 答：事事業(yè)單位位管理崗崗位、專(zhuān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)術(shù)崗位和和工勤技技能崗位位的基本本條件，主主要根據(jù)據(jù)崗位的的職責(zé)任任務(wù)和任任職條件件確定。 444管管理崗位位、專(zhuān)業(yè)業(yè)技術(shù)崗崗位和工工勤技能能崗位通通用的基基本任職職條件是是什么?答：事業(yè)業(yè)單位三三類(lèi)崗位位的基本本任職條條件包括括：(11)遵守守憲法和和法律；(2)具有良良好的品品行；(3)崗崗位所需需的專(zhuān)業(yè)業(yè)、能力力或技能能條件；(4)適應(yīng)崗崗位要求求的身體體條件。 455管理理崗位的的基本條條件中的的文化程程度要求求是什么么？

27、 答：職職員崗位位一般應(yīng)應(yīng)具有中中專(zhuān)以上上文化程程度，其其中六級(jí)級(jí)以上職職員崗位位，一般般應(yīng)具有有大學(xué)專(zhuān)專(zhuān)科以上上文化程程度，四四級(jí)以上上職員崗崗位一般般應(yīng)具有有大學(xué)本本科以上上文化程程度。 46不同等等級(jí)管理理崗位的的基本任任職條件件是什么么? 答：各各等級(jí)職職員崗位位的基本本任職條條件是： (1)三級(jí)、五級(jí)職職員崗位位，須分分別在四四級(jí)、六六級(jí)職員員崗位上上工作兩兩年以上上； (22)四級(jí)級(jí)、六級(jí)級(jí)職員崗崗位，須須分別在在五級(jí)、七級(jí)職職員崗位位上工作作三年以以上； (33)七級(jí)級(jí)、八級(jí)級(jí)職員崗崗位，須須分別在在八級(jí)、九級(jí)職職員崗位位上工作作三年以以上。 447專(zhuān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)術(shù)崗位的的基本任任職

28、條件件是什么么? 答：專(zhuān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)術(shù)崗位的的基本任任職條件件按照現(xiàn)現(xiàn)行專(zhuān)業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)評(píng)聘聘有關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。 488專(zhuān)業(yè)業(yè)技術(shù)崗崗位實(shí)行行職業(yè)資資格準(zhǔn)入入控制的的，聘用用條件有有何要求求? 答：實(shí)實(shí)行職業(yè)業(yè)資格準(zhǔn)準(zhǔn)入控制制的專(zhuān)業(yè)業(yè)技術(shù)崗崗位的基基本條件件，應(yīng)包包括準(zhǔn)入入控制的的要求。49專(zhuān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)術(shù)崗位各各等級(jí)崗崗位的具具體條件件如何制制定? 答：專(zhuān)業(yè)業(yè)技術(shù)高高級(jí)、中中級(jí)、初初級(jí)崗位位內(nèi)部不不同等級(jí)級(jí)崗位的的條件，由由主管部部門(mén)和事事業(yè)單位位，按照照試行行辦法、實(shí)施施意見(jiàn)以以及行業(yè)業(yè)指導(dǎo)意意見(jiàn)的要要求，根根據(jù)崗位位的職責(zé)責(zé)任務(wù)、專(zhuān)業(yè)技技術(shù)水平平要求等等因素綜綜合確定定。50工工勤技能能崗位的的

29、基本任任職條件件是什么么? 答：工工勤技能能崗位基基本任職職條件： (1)一級(jí)、二級(jí)工工勤技能能崗位，須須在本工工種下一一級(jí)崗位位工作滿(mǎn)滿(mǎn)5年，并并分別通通過(guò)高級(jí)級(jí)技師、技師技技術(shù)等級(jí)級(jí)考評(píng)； (2)三級(jí)、四級(jí)工工勤技能能崗位，須須在本工工種下一一級(jí)崗位位工作滿(mǎn)滿(mǎn)5年，并并分別通通過(guò)高級(jí)級(jí)工、中中級(jí)工技技術(shù)等級(jí)級(jí)考核； (3)學(xué)徒(培訓(xùn)生生)學(xué)習(xí)習(xí)期滿(mǎn)和和工人見(jiàn)見(jiàn)習(xí)、試試用期滿(mǎn)滿(mǎn)，通過(guò)過(guò)初級(jí)工工技術(shù)等等級(jí)考核核后，可可確定為為五級(jí)工工勤技能能崗位。七、事業(yè)業(yè)單位崗崗位設(shè)置置管理的的職責(zé)分分工 511國(guó)家家對(duì)事業(yè)業(yè)單位崗崗位設(shè)置置如何進(jìn)進(jìn)行管理理? 答：國(guó)家對(duì)對(duì)事業(yè)單單位崗位位設(shè)置實(shí)實(shí)行宏觀觀調(diào)

30、控，分分類(lèi)指導(dǎo)導(dǎo)，分級(jí)級(jí)管理。 國(guó)家確確定事業(yè)業(yè)單位通通用的崗崗位類(lèi)別別和等級(jí)級(jí)，根據(jù)據(jù)事業(yè)單單位的功功能、規(guī)規(guī)格、規(guī)規(guī)模以及及隸屬關(guān)關(guān)系等情情況，對(duì)對(duì)崗位實(shí)實(shí)行總量量、結(jié)構(gòu)構(gòu)比例和和最高等等級(jí)控制制。52政政府人事事行政部部門(mén)在事事業(yè)單位位崗位設(shè)設(shè)置管理理工作中中的作用用是什么么? 答：政府府人事行行政部門(mén)門(mén)是事業(yè)業(yè)單位崗崗位設(shè)置置管理的的綜合管管理部門(mén)門(mén)，負(fù)責(zé)責(zé)事業(yè)單單位崗位位設(shè)置的的政策指指導(dǎo)、宏宏觀調(diào)控控和監(jiān)督督管理。 533事業(yè)業(yè)單位主主管部門(mén)門(mén)在事業(yè)業(yè)單位崗崗位設(shè)置置管理工工作中的的作用是是什么? 答：事事業(yè)單位位主管部部門(mén)負(fù)責(zé)責(zé)所屬事事業(yè)單位位崗位設(shè)設(shè)置的工工作指導(dǎo)導(dǎo)、組織織實(shí)施

31、和和監(jiān)督管管理。 554事事業(yè)單位位在崗位位設(shè)置工工作中的的作用是是什么? 答：事事業(yè)單位位根據(jù)崗崗位設(shè)置置的政策策規(guī)定，按按照核準(zhǔn)準(zhǔn)的崗位位總量、結(jié)構(gòu)比比例和最最高等級(jí)級(jí)，自主主設(shè)置本本單位的的具體工工作崗位位。八、事業(yè)業(yè)單位崗崗位設(shè)置置管理的的實(shí)施范范圍 555哪些些事業(yè)單單位要按按照試試行辦法法和實(shí)實(shí)意見(jiàn)進(jìn)進(jìn)行崗位位設(shè)置管管理?答：為了了社會(huì)公公益目的的，由國(guó)國(guó)家機(jī)關(guān)關(guān)舉辦或或者其他他組織利利用國(guó)有有資產(chǎn)舉舉辦的事事業(yè)單位位，包括括經(jīng)費(fèi)來(lái)來(lái)源主要要由財(cái)政政撥款、部分由由財(cái)政支支持以及及經(jīng)費(fèi)自自理的事事業(yè)單位位，都要要按照試試行辦法法和實(shí)實(shí)施意見(jiàn)見(jiàn)實(shí)施施崗位設(shè)設(shè)置管理理。56哪哪些單位位參

32、照試試行辦法法和實(shí)實(shí)施意見(jiàn)見(jiàn)進(jìn)行行崗位設(shè)設(shè)置管理理?答：使用用事業(yè)編編制的各各類(lèi)學(xué)會(huì)會(huì)、協(xié)會(huì)會(huì)、基金金會(huì)等社社會(huì)團(tuán)體體工作人人員，參參照試試行辦法法和實(shí)實(shí)施意見(jiàn)見(jiàn)，納納入崗位位設(shè)置管管理。57哪哪些單位位不適用用試行行辦法和和實(shí)施施意見(jiàn)?答：經(jīng)批批準(zhǔn)參照照中華華人民共共和國(guó)公公務(wù)員法法進(jìn)行行管理的的事業(yè)單單位、社社會(huì)團(tuán)體體，各類(lèi)類(lèi)企業(yè)所所屬的事事業(yè)單位位和事業(yè)業(yè)單位所所屬獨(dú)立立核算的的企業(yè)，以以及由事事業(yè)單位位已經(jīng)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)制為企企業(yè)的單單位，不不適用試試行辦法法和實(shí)實(shí)施意見(jiàn)見(jiàn)。 58事業(yè)單單位的哪哪些崗位位和人員員要納入入崗位設(shè)設(shè)置管理理? 答：事事業(yè)單位位管理崗崗位和人人員(職職員)、專(zhuān)業(yè)技技術(shù)

33、崗位位和人員員，以及及工勤技技能崗位位和人員員，都要要納入崗崗位設(shè)置置管理。、 59事業(yè)單單位領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)人員的的崗位設(shè)設(shè)置管理理應(yīng)該如如何執(zhí)行行? 答：崗崗位設(shè)置置管理中中涉及事事業(yè)單位位領(lǐng)導(dǎo)人人員的，按按照干部部人事管管理權(quán)限限的有關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。九、首次次崗位設(shè)設(shè)置的問(wèn)問(wèn)題 600哪些些人員參參加首次次崗位設(shè)設(shè)置后的的聘用? 答：實(shí)實(shí)施崗位位設(shè)置管管理的事事業(yè)單位位在冊(cè)的的正式工工作人員員。61.尚尚未實(shí)行行聘用制制和崗位位管理制制度的事事業(yè)單位位如何進(jìn)進(jìn)行崗位位設(shè)置?答：尚未未實(shí)行聘聘用制度度和崗位位管理制制度的事事業(yè)單位位：應(yīng)按按照關(guān)關(guān)于在事事業(yè)單位位試行人人員聘用用制度的的意見(jiàn)和和試行行辦法、實(shí)施施意見(jiàn)及及行業(yè)指指導(dǎo)意見(jiàn)見(jiàn)的精神神，抓緊緊進(jìn)行崗崗位設(shè)置置，實(shí)行行聘用制制度，組組織崗位位聘用。62如如何認(rèn)定定事業(yè)單單位是否否完成崗崗位設(shè)置置和崗位位聘用? 答：政府府人事行行政部門(mén)門(mén)和事業(yè)業(yè)