1、機電物資部部長崗位說明書1。崗位標(biāo)識1。1崗位名稱:機電物資部部長1.2直接主管:公司總經(jīng)理、分管副總經(jīng)理1。3所屬部門：機電物資部1.4崗位編號：1.5崗位類型：機電設(shè)備、物資管理1。6崗位薪酬：1。7 編制日期:20094281。8撰稿人：1.9審稿人：任職資格2。1學(xué)歷（或職稱）:本科以上，工程機電管理或相關(guān)專業(yè)，具有高級以上專業(yè)技術(shù)資格。2。2資歷：10年以上機電設(shè)備管理經(jīng)驗。2.3知識與能力：掌握機電設(shè)備管理理論、物資管理、企業(yè)管理知識，具有出色的組織能力和協(xié)調(diào)能力。富有敬業(yè)精神或策劃能力，能熟練使用辦公軟件。2.4業(yè)務(wù)知識范圍：熟悉國家有關(guān)機電設(shè)備、物資管理政策法規(guī)，全面掌握公司機

2、電設(shè)備狀況、狀況評價、設(shè)備效率管理、固定資產(chǎn)管理、成本管理知識。熟悉公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況。2.5崗位守則：國家有關(guān)政策法規(guī)，集團(tuán)公司、股份公司、承包公司規(guī)章制度。3。崗位概述：負(fù)責(zé)落實公司機電設(shè)備物資管理制度建設(shè)，制定公司機電設(shè)備管理、物資管理辦法及實施對策，保障公司機電設(shè)備配置和需求.4。崗位職責(zé)4.1貫徹執(zhí)行上級和集團(tuán)公司、集團(tuán)股份公司的有關(guān)政策、法規(guī)、文件、規(guī)定，結(jié)合公司管理工作實際組織制定有關(guān)機電物資管理制度.4.2協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)組織公司機電設(shè)備及物資管理工作，掌握公司的機電設(shè)備狀況，組織機電設(shè)備的采購、使用、調(diào)拔、租賃、借調(diào)管理工作；組織機電設(shè)備的安全事故調(diào)查處理。4。3組織公司閑置（報廢

3、）設(shè)備管理，掌握閑置設(shè)備（報廢）的變化狀況，盤活有使用價值的閑置設(shè)備及物資，按公司要求組織無使用價值的閑置和報廢設(shè)備物資的處理工作。4.4組織審核公司設(shè)備物資采購計劃和實施措施，并監(jiān)督指導(dǎo)實施.4。5組織檢查審核公司各項目部機電物資全過程管理工作，掌握公司及各項目部設(shè)備使用狀況。4。6參與公司項目管理成本考核工作，定期向經(jīng)營管理部、財務(wù)部提供設(shè)備物資消耗的考核資料。4.7組織公司金結(jié)機電設(shè)備安裝的技術(shù)質(zhì)量管理和現(xiàn)場驗證、交接和移交等工作。4.8組織開展公司紅旗設(shè)備評比工作.4。9組織制定公司設(shè)備管理人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)計劃，并會同公司有關(guān)部門按計劃付諸實施.4。10審批公司機電物資部對外的各類公文.4

4、.11組織協(xié)調(diào)與相關(guān)業(yè)務(wù)部門的聯(lián)系溝通工作。4.12組織公司機電物資部員工的績效考核工作4.13完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。崗位評價5。1評價人：直管領(lǐng)導(dǎo)。5.2評價方式：述職報告為主，直管領(lǐng)導(dǎo)評價與民主測評為輔。5.3評價內(nèi)容:公司機電設(shè)備狀況、物資管理狀況。5。4評價時間：一年一次，年終評價.崗位關(guān)系：6。1內(nèi)部：6.1。1公司領(lǐng)導(dǎo):本崗向其請示和報告機電設(shè)備管理重大事故，完成和落實其分配的工作任務(wù).機電物資部副部長崗：本崗向其分配工作任務(wù)，并督促工作任務(wù)的完成。6。1。3機電物資部內(nèi)設(shè)機構(gòu)負(fù)責(zé)人崗：本崗考核其完成工作情況，并提供業(yè)務(wù)指導(dǎo)。6.1。4公司相關(guān)職能部門：本崗就機電設(shè)備物資管理

5、與其相關(guān)配合工作進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào).6。2外部：本崗與其業(yè)務(wù)工作相關(guān)的事宜進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)。6。3晉升6.3。1可直接升遷的職位：6。3。2可相互轉(zhuǎn)換的職位:公司其它相近專業(yè)的同級崗位6.3。.3可升遷至此的職位:機電物資部副部長及其他相近專業(yè)的同級崗位。崗位環(huán)境7。1辦公室:配備臺式電腦一臺.7。2出差：每年外出學(xué)習(xí)交流約20天，與上級部門業(yè)務(wù)往來溝通約20天。崗位培訓(xùn)8.1培訓(xùn)時間：每年60學(xué)時以上.8.2培訓(xùn)內(nèi)容:機電設(shè)備、物資管理相關(guān)理論知識和企業(yè)管理知識的更新和拓展。機電物資部副部長崗位說明書1。崗位標(biāo)識1。1崗位名稱：機電物資部副部長、總工程師1.2直接主管：機電物資部部長1。3所屬部門：

6、機電物資部1.4崗位編號：1。5崗位類型：機電設(shè)備、物資管理1.6崗位薪酬：編制日期:2009-4-281。8撰稿人：1.9審稿人：任職資格2。1學(xué)歷（或職稱）：本科以上，機電設(shè)備物資管理專業(yè)，具有高級以上專業(yè)技術(shù)資格。2。2資歷：8年以上機電設(shè)備物資管理經(jīng)驗。2。3知識與能力，掌握機電設(shè)備管理理論、物資管理企業(yè)管理知識，具有較強的組織能力和協(xié)調(diào)能力，熟練使用辦公軟件，機械原理設(shè)備修理規(guī)程規(guī)范、技術(shù)要求。2。4業(yè)務(wù)知識范圍:熟悉國家有關(guān)機電設(shè)備、物資管理政策法規(guī)、成本管理知識，熟悉公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況。5崗位守則：政策法規(guī)、集團(tuán)公司、股份公司、承包公司規(guī)章制度。崗位描述：組織落實公司機電設(shè)備物資管

7、理制度，處理機電設(shè)備物資管理工作中的問題。解決設(shè)備修理中的技術(shù)問題.崗位職責(zé)4.1協(xié)助部長落實公司機電物資管理辦法，并編制相關(guān)配套管理實施細(xì)則、規(guī)定。4。2協(xié)助部長做好設(shè)備的前期管理工作、設(shè)備投資項目的審查和大型設(shè)備投資項目的可行性論證,編制設(shè)備購置、更新、改造方案。4.3協(xié)助部長完成設(shè)備成色鑒定、價值評估、設(shè)備驗收、使用、修理、閑置、報廢等管理工作，做好設(shè)備清查、報廢、處理等工作。4.4完成部長安排的工作，并向部長報告情況.4。5協(xié)助部長完成對公司各項目部設(shè)備物資全過程管理工作的督促檢查.4.6協(xié)助部長完成設(shè)備安全管理工作，負(fù)責(zé)協(xié)助公司相關(guān)部門完成重大設(shè)備事故的調(diào)查、分析、處理和上報工作。4

8、。7督促檢查機電設(shè)備物資管理制度落實情況.4。8協(xié)助部長處理機電設(shè)備物資管理日常工作中的問題和矛盾。4。9協(xié)助部長組織機電物資部內(nèi)部員工實施績效考核。4。10完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。崗位評價5。1評價人：主管領(lǐng)導(dǎo)。5.2評價方式：述職報告為主，直接領(lǐng)導(dǎo)評價與民主測評為輔.5。3評價內(nèi)容：公司員工對機電設(shè)備物資管理制度的滿意度、參與度，機電設(shè)備物資管理制度化、規(guī)范化程度。5.4評價時間:一年一次，年終評價.崗位關(guān)系：6。1內(nèi)部：機電物資部部長：本崗負(fù)責(zé)向其呈報各類擬定方案措施建議，報告分管工作情況。6。1。2機電物資部內(nèi)設(shè)機構(gòu)主管：本崗向其分配工作任務(wù)，提供業(yè)務(wù)指導(dǎo)與對外溝通，并對其向本崗提交的

9、各類方案進(jìn)行審核。6。1.3項目部和直管作業(yè)隊：本崗負(fù)責(zé)督促其執(zhí)行公司機電設(shè)備物資管理制度，檢查落實情況。6.2外部：本崗就其具體的業(yè)務(wù)工作進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)。6。3晉升6。3.1可直接升遷的職位：機電物資部部長及其它相關(guān)崗位。6.3。2可相互轉(zhuǎn)換的職位:公司其他相近專業(yè)同級崗位6。3。3可升遷至此的職位：機電物資部科長。崗位環(huán)境：7。1辦公室：配備臺式電腦一臺.7。2出差：每年外出學(xué)習(xí)交流15天，與上級部門業(yè)務(wù)往來溝通約15天。崗位培訓(xùn)8。1培訓(xùn)時間：每年60學(xué)習(xí)時以上.8.2培訓(xùn)內(nèi)容:機電設(shè)備物資家務(wù)事相關(guān)理論知識和企業(yè)管理知識的更換和拓展。機電物資部設(shè)備物資管理科科長崗位說明書崗位標(biāo)識1。1崗

10、位名稱：設(shè)備物資管理科科長1.2直接主管：機電物資部副部長、總工程師1.3所屬部門：機電物資部1.4崗位編號：1.5崗位類型:機電設(shè)備管理1。6崗位薪酬：編制日期：20094-281.8撰稿人：1.9審稿人：任職資格2。1學(xué)歷（或職稱）：大專以上，機電設(shè)備物資管理等相關(guān)專業(yè)，具有中級以上專業(yè)技術(shù)資格。2。2資歷:5年以上機電設(shè)備物資管理經(jīng)驗。2。3知識與能力，掌握機電設(shè)備物資管理知識、機械設(shè)備維修保養(yǎng)知識，熟悉使用辦公軟件。2。4業(yè)務(wù)知識范圍:熟悉國家有關(guān)政策法規(guī)，全面掌握設(shè)備物資管理規(guī)定，機械設(shè)備修理標(biāo)準(zhǔn)。2.5崗位守則:公司規(guī)章制度。3。崗位描述:全面負(fù)責(zé)設(shè)備物資管理科的工作.4。崗位職責(zé)

11、4.1負(fù)責(zé)擬制設(shè)備維、修、保、大修項修計劃，并監(jiān)督實施。4.2負(fù)責(zé)整理匯總設(shè)備外修結(jié)算單據(jù)。4。3負(fù)責(zé)設(shè)備維修過程中的剖檢、確認(rèn)、驗收，以及日常運行中的監(jiān)察。4.4負(fù)責(zé)配件物資采購過程中的詢價比較。4。5負(fù)責(zé)成本核算中所需的資料提供。4.6負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理設(shè)備物資管理中的日常問題和矛盾。4.7按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。5。崗位評價5.1評價人:直接主管、分管領(lǐng)導(dǎo).5.2評價方式：直接主管評價為主，分管領(lǐng)導(dǎo)評價與民主測評為輔。5。3評價內(nèi)容：設(shè)備維修保養(yǎng)計劃的科學(xué)性，統(tǒng)計資料的真實性、及時性。5.4評價時間：一年一次，年終評價。6。崗位關(guān)系：6.1內(nèi)部：機電物資部副部長、總工程師：本崗向其呈報各類

12、事項，其向本崗提供業(yè)務(wù)指導(dǎo)，并發(fā)出指令.6。1.2直管作業(yè)隊：本崗督促其相關(guān)工作，并提供業(yè)務(wù)指導(dǎo)。6.2外部：夕卜協(xié)修理單位:負(fù)責(zé)日常修理中的相關(guān)業(yè)務(wù)工作協(xié)調(diào)溝通。6.3晉升可直接升遷的職位：機電物資部副部長及其它相關(guān)崗位?？上嗷マD(zhuǎn)換的職位：機電物資部其他同級崗位。7。崗位環(huán)境：7.1辦公室：配備臺式電腦一臺、數(shù)碼照像機一臺。7.2出差：每年外出學(xué)習(xí)交流10天，與上級部門業(yè)務(wù)往來溝通約15天。8。崗位培訓(xùn)8.1培訓(xùn)時間:每年40學(xué)習(xí)時以上.8.2培訓(xùn)內(nèi)容:機電設(shè)備物資管理相關(guān)理論知識的更新及拓展.機電物資部管理人員崗位說明書1。崗位標(biāo)識1。1崗位名稱:科室管理人員1.2直接主管：設(shè)備物資管理科

13、長1.3所屬部門：機電物資部1.4崗位編號：1。5崗位類型：設(shè)備物資管理1.6崗位薪酬：編制日期:2009-4-281.8撰稿人：1。9審稿人：2。任職資格2.1學(xué)歷（或職稱）：大專以上，設(shè)備物資管理專業(yè)，具有初級以上專業(yè)技術(shù)資格。2。2資歷：2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。2。3知識與能力，掌握機電設(shè)備物資管理、機械設(shè)備原理，相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)理論知識，熟悉使用各類辦公軟件。2。4業(yè)務(wù)知識范圍：熟悉公司有關(guān)本業(yè)務(wù)管理制度,掌握有關(guān)管理辦法及規(guī)定。2。5崗位守則：公司規(guī)章制度。2.6人員素質(zhì)：善于協(xié)作，積極熱情，任勞任怨.良好的服務(wù)精神。崗位描述：負(fù)責(zé)部長、科長交辦的工作，負(fù)責(zé)設(shè)備日常管理工作。崗位職責(zé)4.1

14、負(fù)責(zé)設(shè)備維修保養(yǎng)的跟蹤、檢查。4.2負(fù)責(zé)統(tǒng)計直管作業(yè)隊的消耗資料.4。3負(fù)責(zé)物資配件采購中的聯(lián)系詢價。4.4負(fù)責(zé)設(shè)備修理竣工驗收.4。5負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理設(shè)備管理中的日常問題和矛盾。4.6按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。崗位評價5。1評價人：直接主管、分管領(lǐng)導(dǎo)。5.2評價方式：直接主管評價為主，分管領(lǐng)導(dǎo)評價與民主測評為輔.5。3評價內(nèi)容:資料的準(zhǔn)確性、及時性，辦事的效率性。5。4評價時間：一年一次，年終評價.崗位關(guān)系：6.1內(nèi)部：機電物資部、設(shè)備物資管理科長：本崗向其呈報各類事宜，其向本崗提供業(yè)務(wù)指導(dǎo),并發(fā)出指令。6。1。2直管作業(yè)隊：本崗督促其相關(guān)工作，并提供業(yè)務(wù)指導(dǎo)。6。2外部：6。2。1夕卜協(xié)修理

15、單位：負(fù)責(zé)日常修理中的相關(guān)業(yè)務(wù)工作協(xié)調(diào)溝通。6.3晉升6。3。1可直接升遷的職位：設(shè)備物資管理科科長及相關(guān)崗位。6.3。2可相互轉(zhuǎn)換的職位：機電物資部其他同級崗位崗位環(huán)境：7。1辦公室:配備臺式電腦一臺。7。2出差：每年外出學(xué)習(xí)交流8天，與上級部門業(yè)務(wù)往來溝通約10天.8。崗位培訓(xùn)8。1培訓(xùn)時間：每年40學(xué)習(xí)時以上。8.2培訓(xùn)內(nèi)容：機電設(shè)備物資管理相關(guān)理論知識的更新及拓展。機電物資部綜合管理員崗位說明書1。崗位標(biāo)識1.1崗位名稱：綜合管理員1。2直接主管：管理科科長1.3所屬部門：機電物資部1。4崗位編號：1。5崗位類型：綜合管理1。6崗位薪酬：編制日期:2009-4-281.8撰稿人：1。9

16、審稿人：任職資格2.1學(xué)歷（或職稱）：中專以上相關(guān)專業(yè)具有初級以上技術(shù)資格.2.2資歷：2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。2。3知識與能力，掌握統(tǒng)計報表、檔案資料管理知識，能熟練使用各類軟件。2。4業(yè)務(wù)了解范圍：熟悉檔案資料管理的政策法規(guī)。2.5崗位守則：保密法。公司規(guī)章制度。3。崗位描述：負(fù)責(zé)文件收發(fā)、檔案資料管理各類統(tǒng)計報表。4。崗位職責(zé)4。1協(xié)助開展設(shè)備的清查、報廢等工作，協(xié)助部門物資方面的工作.4.2負(fù)責(zé)文件收發(fā)管理，文件的傳閱管理。4.3負(fù)責(zé)業(yè)主文件函件圖紙資料的收發(fā)管理.4.4負(fù)責(zé)施工設(shè)備各類報表的收集整理上報。4。5負(fù)責(zé)施工設(shè)備固定資產(chǎn)臺帳的整理.4。6負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理設(shè)備物資管理中的日常問題和矛盾。4.7按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。崗位評價5。1評價人:直接主管、分管領(lǐng)導(dǎo)。5。2評價方式:直接主管評價為主，分管領(lǐng)導(dǎo)評價與民主測評為輔。5。3評價內(nèi)容:資料的完整性，各類統(tǒng)計報表準(zhǔn)確性、及時性.5.4評價時間：一年一次，年終評價。6。崗位關(guān)系：6.1內(nèi)部：6。1.1管理科科長：本崗向其呈報各項事宜，其向本崗提供業(yè)務(wù)指導(dǎo),并發(fā)出指令.直管作業(yè)隊：為本崗提供設(shè)