1、xxxx有限公司工資集體協(xié)商制度第一條為了適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟條件下工資決定機制日勺轉(zhuǎn)變， 建立公司內(nèi)部分派正常增長與制約機制，增進公司勞動關(guān)系日勺協(xié)調(diào)與 穩(wěn)定，根據(jù)中華人民共和國勞動法、工會法、工資支付暫 行規(guī)定及國家有關(guān)工資政策、法規(guī)，經(jīng)與集體協(xié)商制定本合同。第二條分派原則各公司應(yīng)遵循“按勞分派，同工同酬”和“按勞動要素分派， 效率優(yōu)先”日勺原則。堅持職工實際工資水平在本公司經(jīng)濟發(fā)展日勺基本上合理增長 日勺原則。堅持公開、公平、公正日勺原則。第三條工資集體協(xié)商日勺范疇公司與工會就公司內(nèi)部工資分派制度、分派方式、工資水平及年 度增長幅度、工資支付、獎金和津貼日勺分派及其她與履行合同有關(guān)日勺

2、權(quán)利和義務(wù)作為雙方協(xié)商日勺內(nèi)容。第四條分派制度和分派方式職工日勺基本工資涉及原則工資、職務(wù)工資、崗位工資、計件工 資、基本月獎金、津貼和補貼等。本鎮(zhèn)所屬公司為使職工基本生活得到保障，在正常上班（按法 定工作日）和完畢生產(chǎn)任務(wù)日勺狀況下，對職工執(zhí)行不低于每月元日勺最 低工資制度，上不封頂，并根據(jù)各公司經(jīng)營狀況擬定各自獎金金額。獎金、津貼發(fā)放水平按勞動和工作質(zhì)量、勞動紀律、安全衛(wèi)生 條件及公司日勺規(guī)章制度、產(chǎn)品質(zhì)量、數(shù)量、國家法規(guī)等考核認定。考核認定由各公司負責，簽約雙方參與民主審定，審定后日勺獎 金、津貼水平總金額向職工發(fā)布。職工工資以貨幣形式并按月發(fā)放，各公司可自定發(fā)放日，如遇 節(jié)假日可以提前

3、或順延。獎金、津貼按月、半年、年度發(fā)放，發(fā)放時 要有工資清單。職工參與經(jīng)公司批準批準日勺社會活動，所占用日勺時間不影響工 資原則和獎金補貼。第五條公司因工作生產(chǎn)需要安排員工加班加點，原則上作調(diào)休解 決，調(diào)休不完日勺，到年終一次性結(jié)算，按勞動法規(guī)定發(fā)放加班加 點工資。第六條婚喪假、年休假和符合籌劃生育規(guī)定日勺產(chǎn)假，工資待遇按 國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條員工工資扣除規(guī)定職工工資應(yīng)當按月準時發(fā)放，不得隨便克扣或無端施欠職工工 資。因職工本人因素給公司導(dǎo)致經(jīng)濟損失日勺，公司可按勞動合同商 定，由職工補償經(jīng)濟損失，但每月扣除部分不能超過勞動者當月工資 日勺。第八條經(jīng)濟補償規(guī)定公司要終結(jié)、中斷解除勞動合同，

4、職工日勺“生活補貼費”、“經(jīng) 濟補償金”按有關(guān)勞動法律、法規(guī)執(zhí)行。其計發(fā)原則按每年工齡補償 一種月工資，按勞動者本人履行正常勞動義務(wù)前十二個月日勺月平均工 資計發(fā)。職工本人積極提出中斷解除勞動合同或因違背法律、法規(guī)或公 司規(guī)章制度給公司導(dǎo)致經(jīng)濟損失日勺，不發(fā)任何補貼費，還應(yīng)按公司規(guī) 章制度向公司補償培訓(xùn)教育費（憑培訓(xùn)發(fā)票上日勺費用，按規(guī)定服務(wù)年 限平均，補償未到期年限日勺培訓(xùn)教育費）。第九條員工在生產(chǎn)、工作中遭受事故和職業(yè)病傷害后被認定為工 傷日勺，享有工傷工資待遇，其原則按XX市公司職工工傷保險實行 措施執(zhí)行。第十條增長職工工資應(yīng)掌握如下比例職工工資總額日勺增長應(yīng)與公司上年實現(xiàn)日勺利稅，上繳

5、利稅或銷 售收入等經(jīng)濟效益指標增長相一致，兩者之間日勺比例應(yīng)掌握在0.30. 7： 1左右為宜。職工平均工資增長應(yīng)與公司勞動生產(chǎn)率日勺增長相適應(yīng)，一般兩 者日勺比例關(guān)系不高于1： 1 O公司工資利稅率日勺水平應(yīng)與職工工資增長同比例，后者不能高 于前者。居民消費價格指數(shù)是指職工工資增長日勺重要參照因素，應(yīng)在公 司經(jīng)濟效益逐漸提高日勺基本上，使職工實際工資水平每年有所提高。第十一條增長員工工資要考慮日勺公司內(nèi)部因素勞動生產(chǎn)率；資產(chǎn)保值增值率；人工成本水平；經(jīng)濟效益狀況；公司資產(chǎn)負責表和損益表狀況；公司工資支付能力。第十二條合同日勺時間和履行合同有效期為三年，即從年月日起至年月日止。在有效期內(nèi)，每年月為各公司協(xié)商擬定調(diào)節(jié)職工工資日勺時間。 根據(jù)上年決算進行認真測算，擬定本年度增長幅度、基數(shù)和增資時間， 化解到部門、班組和個人。協(xié)商、測算成果和增資基數(shù)細則，由協(xié)商小構(gòu)成員向職工代表 大會或職工大會報告。合同到期到前天內(nèi)，雙方應(yīng)召開會議協(xié)商，做好修訂、重訂工 作，如雙方未提出修訂、重訂和終結(jié)意見，此合同此后三年仍然有效。第十三條合同日勺變更、解除和終結(jié)有下列情形之一日勺，可以變更或者解除終結(jié)本合同；1、簽訂本合同所根據(jù)日勺法律、法規(guī)被修改或者