1、學(xué)校人事管理制度為了調(diào)動(dòng)教職工教書育人、服務(wù)育人、管理育人的積極性， 增強(qiáng)辦學(xué)活力，提高教師待遇、提高管理效益、提高教育質(zhì)量，特制定本校人事制度如下：一、落實(shí)校長負(fù)責(zé)制根據(jù)上級(jí)教育行政部門有關(guān)規(guī)定，學(xué)校深化“校長負(fù)責(zé)制”，充分發(fā)揮黨支部的政治核心和保證作用，發(fā)揮工會(huì)、教代會(huì)的民主管理和民主監(jiān)督的作用。形成“三位一體”立體管理的合力。學(xué)校重大事項(xiàng)必須經(jīng)過教代會(huì)討論、審議決定。推行“校務(wù)公開制度”，黨政干部聘用考核制、任用公示制以及校務(wù)委員會(huì)審議制。二、推行全員聘用制1、加強(qiáng)編制管理和控制。根據(jù)市教育局核定的編制數(shù)來聘任教職工。2、加強(qiáng)聘任合同制的規(guī)范管理。學(xué)校實(shí)行聘任制，競爭上崗。聘任期間為三年

2、。 校長和副職由縣級(jí)教育行政部門聘任，中層領(lǐng)導(dǎo)由校長聘任。其他崗位人員通過教學(xué)水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)，思想道德，文化成績、出勤等情況綜合考評，擇優(yōu)聘任。到期將自然中止與校方的勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)勞動(dòng)關(guān)系則需再簽合同。3、考核：每年度對教職工崗位履行情況進(jìn)行考核，指標(biāo)為：德、能、勤、績、廉?？己隧樞颍鹤晕倚〗Y(jié) 民主測評 考核小組推薦 學(xué)校考核 公布考核結(jié)果。考核檔次：優(yōu)秀、合格、基本合格或不合格。（1）凡是考核合格和優(yōu)秀的作為下一年聘任的條件。（2）對基本合格的教師延長一年試用期。（3）不合格的就不予聘任。三、落實(shí)學(xué)校人事管理（一）人事：1、凡本校教職工必須熱愛教育事業(yè)，不提倡留職停薪， 未經(jīng)學(xué)校許可，不準(zhǔn)搞

3、第二職業(yè)。2、全校教職工必須認(rèn)真履行崗位責(zé)任制，遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，服從學(xué)校分配。3、學(xué)校教師應(yīng)享有下列權(quán)利：、進(jìn)行教育教學(xué)活動(dòng)，開展教育教學(xué)改革和實(shí)驗(yàn)的權(quán)利。B、從事科學(xué)研究，學(xué)術(shù)交流，參加專業(yè)的學(xué)術(shù)團(tuán)體，在學(xué)術(shù)活動(dòng)中充分發(fā)表意見的權(quán)利。C、按時(shí)獲取工資報(bào)酬，享受國家規(guī)定的福利待遇，以及寒暑假期帶薪休假的權(quán)利。D、對學(xué)校教育教學(xué)，管理工作和教育行政部的工作提出意見和建議，通過教職工代表大會(huì)或者其他形式，參與學(xué)校民主管理的權(quán)利。F、參加或者接受其他方式培訓(xùn)的權(quán)利。4、教師應(yīng)履行下列義務(wù)、遵守憲法、法律和職業(yè)道德，為人師表。B、貫徹國家的教育方針，遵守學(xué)校的規(guī)章制度，執(zhí)行學(xué)校的教學(xué)計(jì)劃，履行教

4、師聘約，完成教育教學(xué)工作任務(wù)和其他任務(wù)。C、對學(xué)生進(jìn)行憲法所確定的基本原則的教育和愛國主義，民族團(tuán)結(jié)教育，法制教育以及思想品質(zhì)、文化科學(xué)技術(shù)教育，組織帶領(lǐng)學(xué)生開展有益的社會(huì)活動(dòng)。D、關(guān)心、愛護(hù)全體學(xué)生，尊重學(xué)生人格，促進(jìn)學(xué)生品德、智力、體質(zhì)等方面全面發(fā)展。E：制止有害于學(xué)生行為或者其他侵犯學(xué)生合法權(quán)益的行為，批評和抵制有害于學(xué)生健康成長的現(xiàn)象。F、不斷提高思想政治覺悟和教育教學(xué)水平。5、學(xué)校所聘教師必須具備下列資格必須具有中師或中師以上的對口學(xué)歷，及相應(yīng)的水平。有較高的政治思想修養(yǎng)。有良好的職業(yè)道德。身體健康。具有教師資格證。6、教師應(yīng)履行下列職責(zé)履行對上級(jí)教育領(lǐng)導(dǎo)部門各項(xiàng)要求的職責(zé)。履行對學(xué)

5、生德、智、體、美、勞全面發(fā)展所應(yīng)負(fù)的職責(zé)。履行加強(qiáng)自身修養(yǎng)的職責(zé)。履行對社會(huì)所擔(dān)負(fù)的職責(zé)。履行團(tuán)結(jié)協(xié)作的職責(zé)。（二）考勤：為了更好地開展學(xué)校工作，落實(shí)“四制”調(diào)動(dòng)廣大教師工作的積極性、主動(dòng)性，使中小學(xué)部各項(xiàng)工作進(jìn)入統(tǒng)一的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化管理軌道，具體條款如下：1、中、小學(xué)部領(lǐng)導(dǎo)、任課教師、后勤人員（宿舍教師、值日教師、小賣店專職教師除外） 一律實(shí)行早、午上班簽到制度及班內(nèi)請假登記制，上班后先簽到，規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)沒有簽到的一律視為遲到。中小學(xué)部簽到室均設(shè)在教導(dǎo)處，上班鈴響后，由教導(dǎo)主任（或帶班領(lǐng)導(dǎo)）畫線，線下一律視為遲到（請假者除外）。2、簽到一律由本人簽姓名和時(shí)間，不準(zhǔn)代簽。凡是本人沒來

6、由他人代簽者一律視為遲到。3、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子公出或請假，必須向校長請示，批準(zhǔn)后方可離校，中小學(xué)部教師公出或請假2 天以內(nèi)者必須親自向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，同意后方可離校（公出者或請假3 天以上者，由主管領(lǐng)導(dǎo)向校長請示，同意后方可公出或準(zhǔn)假） ，如果主管領(lǐng)導(dǎo)不在可向校長或主持日常工作領(lǐng)導(dǎo)請假，請假者由主管領(lǐng)導(dǎo)（或校長）向負(fù)責(zé)簽到的領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并簽字備查。病假1 天必須有鄉(xiāng)級(jí)以上醫(yī)院診斷書、交款收據(jù)，沒有的按照事假處理。病假2 天必須有市級(jí)以上醫(yī)院診斷書和交款收據(jù)。4、家住樺甸、吉林等地的通勤教師，小學(xué)部教師周五下班后方可離校，中學(xué)部教師，學(xué)生全部離校休息（初三除外）方離校。提前離?；蛑芤辉?7：30 分后回

7、校者，一律視為早退或遲到（請假除外）。如學(xué)校占用休息時(shí)間，通勤教師在周一早8：30 之前返校不算遲到。5、婚喪嫁娶按法定假執(zhí)行，超出視為請假或曠職。6、遲到或早退半小時(shí)以上者，每三次按曠職一天處理，半小時(shí)以內(nèi)者三次按曠職半天處理。7、班內(nèi)請假或公出須經(jīng)校長或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，先到簽到處簽出登記，之后離校。班內(nèi)請假，每月累計(jì)一次，年終并將累計(jì)結(jié)果公布。累計(jì)請假時(shí)間，夠一天算一天，夠半天算半天。（未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自簽出者，查實(shí)后按曠職處理） 。8、全體教師休息，領(lǐng)導(dǎo)安排臨時(shí)工作視為超勤，超勤一天得30 元，半天得 15 元，年終一次性發(fā)給。如有串休情況，將從超勤天數(shù)中扣除。9、占用休息時(shí)間工作，必須

8、經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)和校長同意后方算超勤。學(xué)校統(tǒng)一組織全體教師利用休息時(shí)間上班不算超勤。10、值周教師、值周期間必須提前半小時(shí)上班，下班后 20 分鐘，檢查結(jié)束后方可離校，輔導(dǎo)自習(xí)的教師，按規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到校，否則按遲到處理。11、病假一天扣 20 元，并扣 0.3 分。大病者，住院期間不扣款，出院 7 天內(nèi)也不扣款，但都扣分。事假一天扣40 元，并扣 1 分，曠職一天扣 100 元，并扣 10 分。12、本學(xué)期繼續(xù)實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)帶班查崗制度，帶班領(lǐng)導(dǎo)必須提前30分鐘上班，凡是請假者，經(jīng)校長批準(zhǔn)后，自行和其他領(lǐng)導(dǎo)串動(dòng)帶班。帶班領(lǐng)導(dǎo)查崗時(shí)，發(fā)現(xiàn)沒請假擅自離崗者，或干私活者，發(fā)現(xiàn)一次按曠職半天處理。13、一學(xué)期事假

9、累計(jì)10 天或病假累計(jì) 20 天都不得獎(jiǎng)金。14、本制度是把 2011 年 12 月 25 日的學(xué)校章程制度匯編中的考勤制度進(jìn)行了修改，2013 年 2 月 18 日開始執(zhí)行。合同管理制度范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了龍騰公司合同管理工作的管理機(jī)構(gòu)、職責(zé)、合同的授權(quán)委托、洽談、承辦、會(huì)簽、訂閱、履行和變更、終止及爭議處理和合同管理的處罰、獎(jiǎng)勵(lì)；本標(biāo)準(zhǔn)適用于龍騰公司項(xiàng)目建設(shè)期間的各類合同管理工作，廠內(nèi)各類合同的管理，廠內(nèi)所屬各具法人資格的部門，參照本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。規(guī)范性引用中華人民共和國合同法龍騰公司合同管理辦法定義、符號(hào)、縮略語無職責(zé)4.1總經(jīng)理：龍騰公司經(jīng)營管理的法定代表人。負(fù)責(zé)對廠內(nèi)各類合同管理工作實(shí)行統(tǒng)一

10、領(lǐng)導(dǎo)。以法人代表名義或授權(quán)委托他人簽訂各類合法合同，并對電廠負(fù)責(zé)。4.2工程部：是發(fā)電廠建設(shè)施工安裝等工程合同簽訂管理部門；負(fù)責(zé)簽訂管理基建、安裝、人工技術(shù)的工程合同。4.3經(jīng)營部：是合同簽訂管理部門，負(fù)責(zé)管理設(shè)備、材料、物資的訂購合同。4.5合同管理部門履行以下職責(zé)：建立健全合同管理辦法并逐步完善規(guī)范；參與合同的洽談、起草、審查、簽約、變更、解除以及合同的簽證、公證、調(diào)解、訴訟等活動(dòng)，全程跟蹤和檢查合同的履行質(zhì)量；審查、登記合同對方單位代表資格及單位資質(zhì)，包括營業(yè)執(zhí)照、經(jīng)營范圍、技術(shù)裝備、信譽(yù)、越區(qū)域經(jīng)營許可等證件及履約能力（必要時(shí)要求對方提供擔(dān)保），檢查合同的履行情況；保管法人代表授權(quán)委托書、合同專用章，并按編號(hào)歸口使用；建立合同管理臺(tái)帳，對合同文本資料進(jìn)行編號(hào)統(tǒng)計(jì)管理；組織對法規(guī)、制度的學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行，定期向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門報(bào)告工作；在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，做好合同管理的其他工作，4.6工程技術(shù)部：專職合同管理員及材料、燃料供應(yīng)部兼職合同管理員履行以下職責(zé)：在主任領(lǐng)導(dǎo)下，做好本部門負(fù)責(zé)的各項(xiàng)合同的管理工作，負(fù)責(zé)保管“法人授權(quán)委托書”；簽訂合同時(shí)，檢查對方的有關(guān)證件，對合同文本內(nèi)