1、Word 文檔Word 文檔 PAGE PAGE 3 / 3人事面試筆試題人事面試筆試題哪里？1、你的測試職業(yè)進(jìn)展是什么？你自認(rèn)為做測試的優(yōu)勢在7、一個測試工程師應(yīng)具備那些素養(yǎng)和技能？ 參考答案：8、您認(rèn)為在測試人員同開發(fā)人員的溝通過程中，如何提高溝通的效率和改善溝通的效果？維持測試人員同開發(fā)團(tuán)隊中其他成員良好的人際關(guān)系的關(guān)鍵是什么？參考答案：3 年累積測試閱歷， 優(yōu)勢在于我對測試堅決不移的信念和熱情，雖然閱歷還不夠，但測試需要的2、你為什么想離開目前的職務(wù)？ 參考答案：3參考答案：4、你找工作時，最重要的考慮因素為何？參考答案：工作的性質(zhì)和內(nèi)容是否能讓我發(fā)揮所長，并不斷成長。5、為什么我們應(yīng)

2、當(dāng)錄用你？參考答案：您可以由我過去的工作表現(xiàn)所呈現(xiàn)的客觀數(shù)據(jù)，明顯地看出我全力以赴的工作看法。6、請談?wù)勀銈€人的最大特色。參考答案：9您是如何來對待這些事情的？參考答案：10、在即將完成這次筆試前，您是否情愿談一些自己在以往的學(xué)習(xí)和工作中獲得的工作閱歷和心得體會？可以包括軟件測試、過程改進(jìn)、軟件開發(fā)或者與此無關(guān)的其他方面參考答案：11參考答案：比做開發(fā)要更難為什么值得他們公司雇用？假如我雇用你，你能給部門帶來什么奉獻(xiàn)？ 假如明知這樣做不對，你還會依主管的指過去做嗎你覺得什么樣的人最難相處為什么值得他們公司雇用？關(guān)懷公司提高軟件質(zhì)量和測試部門的技術(shù)水平假如我雇用你，你能給部門帶來什么奉獻(xiàn)？共享我

3、的測試閱歷和測試技能，提高測試部門技術(shù)水平如何從工作中看出你是個自動自覺的人自動自覺范圍太廣1。 工作成果2。 工作質(zhì)量12、你的工作通常能在時限內(nèi)完成嗎機(jī)是什么參考答案：在有足夠的資源和合理的工作量的狀況下，完全可以按時完成，并能比一般人做的更好13、通常你對于別人批判你會有什么樣的反應(yīng)參考答案：有錯即改，無錯勉之14、假如明知這樣做不對，你還會依主管的指過去做嗎？ 參考答案：15、假如你接到一個客戶埋怨的電話，你確知無法解決他的問題，你會怎么處理？參考答案：弄清楚客戶為什么埋怨？是怎么樣的問題？ 假如是客服問題，提交客服部門解決假如是質(zhì)量問題，分析緣由，下一版本改進(jìn)17、你在五年內(nèi)的個人目

4、標(biāo)和職業(yè)目標(biāo)分別是什么？ 參考答案：分析這個問題是用來了解你的準(zhǔn)備能力的，通過這個問題，面試人同時還可以知道你的目標(biāo)是否符合企業(yè)對你的支配。錯誤回答我想在將來的某個時候考慮這個問題。如今企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者更換頻繁， 我認(rèn)為做太多的個人準(zhǔn)備是荒謬可笑的，不是嗎？評論這種回答屬于令人反感的一類。首先，當(dāng)有人想了解你的目標(biāo)時，將來的某個時候這種通俗說法并不奏效。其次，認(rèn)為企業(yè)很脆弱，領(lǐng)導(dǎo)者更換頻繁， 這種說法毫無疑問會令人反感，而且也是不合理的。最終，認(rèn)為做準(zhǔn)備可笑，看不起這個問題，而且反問面試人，這些都注定了這樣的求職者最終會失敗。正確回答從如今起的五年之內(nèi)，我希望能夠在一個很好的職位上待幾年，而且最好有一次晉升，然后就期盼著下一步。不管是向上提升，還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動，對我個人來說，我希望找到一家企業(yè)一家情愿做相互投入的企業(yè) 待上一段時間。評論這個問題沒有回答得過分具體那樣可能會產(chǎn)生漏洞說明你是一個有靈敏性的人。18、你怎樣做出自己的職業(yè)選擇？ 參考答案：分析 面試人提出這個問題是為了了解求職者的動機(jī)，看看他她應(yīng)聘這份工作是否有什么歷史淵源，是否有職業(yè)規(guī)劃，是不是僅僅在漫無目的地申請很多工作。錯誤回答 我始終都想在企業(yè)界工作。自孩提時代起，我就幻想自己至少也要成為大企業(yè)的副總裁。評論 除了難以令人信任之外，這種回答還存在一個問題：它說明求職者會對副總裁以下的職位不感興趣。正確回答