1、工人薪酬題庫(kù)您的姓名： 填空題 *_1. 計(jì)件薪酬的薪酬結(jié)構(gòu)包括_、_以及_三部分。 填空題空1答案：計(jì)件浮動(dòng)工資、補(bǔ)貼薪酬，福利空2答案：請(qǐng)?jiān)O(shè)置答案空3答案：請(qǐng)?jiān)O(shè)置答案2. 補(bǔ)貼薪酬分為短期補(bǔ)貼、長(zhǎng)期補(bǔ)貼、其他補(bǔ)貼三類，其短期補(bǔ)貼包括_、_、_、_、_，長(zhǎng)期補(bǔ)貼包括_、_。 填空題空1答案：新入職補(bǔ)貼、師傅補(bǔ)貼、上新補(bǔ)貼、轉(zhuǎn)崗補(bǔ)貼、保底補(bǔ)貼，崗位技能補(bǔ)貼、搬運(yùn)組長(zhǎng)補(bǔ)貼空2答案：請(qǐng)?jiān)O(shè)置答案空3答案：請(qǐng)?jiān)O(shè)置答案空4答案：請(qǐng)?jiān)O(shè)置答案空5答案：請(qǐng)?jiān)O(shè)置答案空6答案：請(qǐng)?jiān)O(shè)置答案空7答案：請(qǐng)?jiān)O(shè)置答案3. 師傅補(bǔ)貼分為三部分，第一部分為_(kāi)，第二部分為_(kāi)，第三部分為_(kāi)。 填空題空1答案：上崗培訓(xùn)補(bǔ)貼空2答案：

2、合格補(bǔ)貼空3答案：穩(wěn)定補(bǔ)貼4. 操作類員工需要根據(jù)薪資水平和危險(xiǎn)系數(shù)兩個(gè)維度進(jìn)行等級(jí)劃分，根據(jù)薪資等級(jí)分為_(kāi)、_、_、_四個(gè)等級(jí)，根據(jù)危險(xiǎn)系數(shù)分為_(kāi)和_兩個(gè)等級(jí)，其中危險(xiǎn)崗位又分為_(kāi)和_，危險(xiǎn)崗位危險(xiǎn)程度分為_(kāi)和_兩類程度。 填空題空1答案：A、B、C、D，危險(xiǎn)、非危，工傷危險(xiǎn)崗位、職業(yè)病危險(xiǎn)崗位，高危、低危空2答案：請(qǐng)?jiān)O(shè)置答案空3答案：請(qǐng)?jiān)O(shè)置答案空4答案：請(qǐng)?jiān)O(shè)置答案空5答案：請(qǐng)?jiān)O(shè)置答案空6答案：請(qǐng)?jiān)O(shè)置答案空7答案：請(qǐng)?jiān)O(shè)置答案空8答案：請(qǐng)?jiān)O(shè)置答案空9答案：請(qǐng)?jiān)O(shè)置答案空10答案：請(qǐng)?jiān)O(shè)置答案5. 若師傅帶1個(gè)新工人，上崗培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為崗位日均工資的_，上崗培訓(xùn)補(bǔ)貼以實(shí)際培訓(xùn)天數(shù)計(jì)算，但實(shí)際培訓(xùn)天數(shù)

3、不得超過(guò)_培訓(xùn)天數(shù)，合格補(bǔ)貼為崗位日均工資的_，乘以額定的上崗培訓(xùn)天數(shù)。若上崗培訓(xùn)學(xué)期中存在_類培訓(xùn)期，則該培訓(xùn)期不計(jì)算上崗培訓(xùn)補(bǔ)貼和合格補(bǔ)貼。 填空題空1答案：105%空2答案：額定上崗空3答案：15%空4答案：知識(shí)6. 若師傅同時(shí)帶3個(gè)新工人，則師傅的上崗培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為崗位日均工資的_，合格補(bǔ)貼則為崗位日均工資的_。 填空題空1答案：125%空2答案：25%7. 新入職員工工齡達(dá)到_，則與新入職員工在試用期間（不包括中途加入和離開(kāi)的員工）共同集體計(jì)件的正式員工和師傅每人可獲得_。 填空題空1答案：三個(gè)月后空2答案：穩(wěn)定補(bǔ)貼8. 員工新入職培訓(xùn)補(bǔ)貼階段分為:_、_、_、_,其額定補(bǔ)貼依次為額

4、定日平均工資的_、_、_、_，其_是針對(duì)個(gè)別崗位技能培養(yǎng)周期長(zhǎng)的崗位可設(shè)定，培訓(xùn)學(xué)習(xí)期分為_(kāi)、_階段。 填空題空1答案：培訓(xùn)學(xué)習(xí)期、實(shí)習(xí)期、效率提升一期、效率提升二期，50%、40%、30%、10%，實(shí)習(xí)期，知識(shí)類培訓(xùn)、操作類培訓(xùn)空2答案：請(qǐng)?jiān)O(shè)置答案空3答案：請(qǐng)?jiān)O(shè)置答案空4答案：請(qǐng)?jiān)O(shè)置答案空5答案：請(qǐng)?jiān)O(shè)置答案空6答案：請(qǐng)?jiān)O(shè)置答案空7答案：請(qǐng)?jiān)O(shè)置答案空8答案：請(qǐng)?jiān)O(shè)置答案空9答案：請(qǐng)?jiān)O(shè)置答案空10答案：請(qǐng)?jiān)O(shè)置答案空11答案：請(qǐng)?jiān)O(shè)置答案9. 若一級(jí)部門(mén)需要調(diào)整工價(jià)，則由一級(jí)部門(mén)勞資機(jī)構(gòu)每個(gè)月_日之前通過(guò)“公文發(fā)文流程”提起總部一般文件發(fā)文申請(qǐng)。并在流程第二步（二級(jí)部門(mén)主管審核）提交給總部_負(fù)責(zé)人審核

5、。 填空題空1答案：20空2答案：勞資機(jī)構(gòu)10. 操作類員工分為：_、_、_、_、_、_共六個(gè)層級(jí)。 填空題空1答案：試用工空2答案：普工空3答案：熟練工空4答案：工藝技工空5答案：工藝技師空6答案：高級(jí)技師11. 工藝技工、技師分別具有對(duì)一線操作工人的違規(guī)行為直接給予_、_金額的行政處罰權(quán)力 填空題空1答案：100元及以下空2答案：300元及以下12. 高級(jí)技能工人月度考核總分為100分?？己私Y(jié)果分為優(yōu)、良、中、差四個(gè)等級(jí)，其優(yōu)_、良_、中_、差60分以下。 填空題空1答案：80分（含）以上空2答案：70分-79分空3答案：60分-69分13. 工藝技工、工藝技師兩個(gè)層級(jí)操作工統(tǒng)稱為“_”。

6、 填空題空1答案：高技能工人14. 每個(gè)二級(jí)部門(mén)以高級(jí)技能工人總?cè)藬?shù)為基準(zhǔn)，其中考核“優(yōu)”等級(jí)不高于_，考核“差”等級(jí)不低于_。存在小數(shù)點(diǎn)則向上取整。 填空題空1答案：15%空2答案：5%15. 工藝技師的考核項(xiàng)目有：_、_、_、_、_、_、_、_共七項(xiàng)。 填空題空1答案：服務(wù)人數(shù)、人員流失、新工人培訓(xùn)、產(chǎn)品質(zhì)量、生產(chǎn)效率、線體巡查、現(xiàn)場(chǎng)安全空2答案：請(qǐng)?jiān)O(shè)置答案空3答案：請(qǐng)?jiān)O(shè)置答案空4答案：請(qǐng)?jiān)O(shè)置答案空5答案：請(qǐng)?jiān)O(shè)置答案空6答案：請(qǐng)?jiān)O(shè)置答案空7答案：請(qǐng)?jiān)O(shè)置答案空8答案：請(qǐng)?jiān)O(shè)置答案16. 培訓(xùn)學(xué)習(xí)期的知識(shí)類培訓(xùn)、操作類培訓(xùn)的培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)分別為：_、_。 填空題空1答案：0-2天空2答案：0.5-10

7、天17. 效率提升一期的個(gè)人加工效率為正式工平均效率_。 填空題空1答案：40%70%（不含70%）18. 轉(zhuǎn)崗后的員工必須在轉(zhuǎn)崗后的崗位工作超過(guò)_天方可享受轉(zhuǎn)崗補(bǔ)貼。若在崗時(shí)間沒(méi)有超過(guò)_天，則不得享受轉(zhuǎn)崗補(bǔ)貼 填空題空1答案：30，30空2答案：請(qǐng)?jiān)O(shè)置答案19. 崗位技能補(bǔ)貼的補(bǔ)貼對(duì)象是_。 填空題空1答案：工藝技師20. 李三在8月5日新進(jìn)，崗位日工資260元，其中知識(shí)培訓(xùn)0天、操作培訓(xùn)5天、實(shí)習(xí)期7天、效率提升一期8天、效率提升二期10天，培訓(xùn)學(xué)習(xí)期結(jié)束后效率測(cè)試為71%，則該員工當(dāng)月新入職補(bǔ)貼合計(jì)_元。 填空題空1答案：91021. 師傅補(bǔ)貼中的上崗培訓(xùn)補(bǔ)貼、合格補(bǔ)貼只是針對(duì)新員工在_

8、。 填空題空1答案：操作培訓(xùn)期22. A員工于8月1日新進(jìn)崗位日均工資為260元，其中知識(shí)培訓(xùn)1天、操作培訓(xùn)5天、實(shí)習(xí)期6天、效率提升一期10天、效率提升二期15天，并且該員工在每個(gè)階段效率未出現(xiàn)不達(dá)標(biāo)或提前達(dá)標(biāo)，則該員工新入職補(bǔ)貼合計(jì)為_(kāi)元。 填空題空1答案：257423. 轉(zhuǎn)崗補(bǔ)貼必須遵循由難度_的原則，或因公司產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃調(diào)整，同難度等級(jí)崗位之間_崗位享有補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。否則不予發(fā)放轉(zhuǎn)崗補(bǔ)貼。 填空題空1答案：低轉(zhuǎn)高空2答案：不同類型崗位24. 轉(zhuǎn)崗補(bǔ)貼主要針對(duì)_的員工；因_轉(zhuǎn)崗不具備轉(zhuǎn)崗補(bǔ)貼資格。 填空題空1答案：普工層及以上，個(gè)人原因空2答案：請(qǐng)?jiān)O(shè)置答案25. 上新補(bǔ)貼周期共_階段，且上新

9、_時(shí)長(zhǎng)上新_時(shí)長(zhǎng)上新_時(shí)長(zhǎng)。 填空題空1答案：3個(gè)空2答案：1階段空3答案：2階段空4答案：3階段26. 師傅在上崗培訓(xùn)期間為脫產(chǎn)培訓(xùn)，原則上為一對(duì)一培訓(xùn)，若新工人在同一崗位，師傅培訓(xùn)工人不得多于_名新員工。 填空題空1答案：327. 上新補(bǔ)貼計(jì)算:上新補(bǔ)貼金額=_。 填空題空1答案：各階段時(shí)長(zhǎng)崗位額定日平均工資對(duì)應(yīng)階段補(bǔ)貼比例標(biāo)準(zhǔn)28. 實(shí)習(xí)期只針對(duì)個(gè)別崗位技能培養(yǎng)_的崗位，其他大多數(shù)崗位不得設(shè)置實(shí)習(xí)期。 填空題空1答案：周期長(zhǎng)29. 李師傅8月6日師帶徒2名同崗位新人，崗位工資200元，崗位培訓(xùn)周期標(biāo)準(zhǔn)合計(jì)15天，其中知識(shí)培訓(xùn)1天，操作培訓(xùn)3天，效率提升一期5天，效率提升二期6天，同時(shí)2名

10、員工進(jìn)入普通層時(shí)合計(jì)總培訓(xùn)周期未超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)天數(shù)，但其中B員工在效率提升一期提前1天進(jìn)行下一階段，則師傅當(dāng)月補(bǔ)貼金額為_(kāi)，其B員工當(dāng)月新入職補(bǔ)貼合計(jì)為_(kāi)元。 填空題空1答案：810空2答案：76030. 以基地（或一級(jí)部門(mén)）為單位，技工、技師占所有操作工總?cè)藬?shù)的比例不能超過(guò)上限比例：技工_、技師_。 填空題空1答案：9%空2答案：3%31. 高級(jí)技能工人月度考核總分為100分，考核結(jié)果分為_(kāi)、_、_、_四個(gè)等級(jí)，等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)分值分別為_(kāi)、_、_、_。 填空題空1答案：優(yōu)、良、中、差，80分(含)以上、70分-79分、60分-69分、60分以下空2答案：請(qǐng)?jiān)O(shè)置答案空3答案：請(qǐng)?jiān)O(shè)置答案空4答案：請(qǐng)?jiān)O(shè)置答案

11、空5答案：請(qǐng)?jiān)O(shè)置答案空6答案：請(qǐng)?jiān)O(shè)置答案空7答案：請(qǐng)?jiān)O(shè)置答案空8答案：請(qǐng)?jiān)O(shè)置答案32. “原崗位”對(duì)比“轉(zhuǎn)崗崗位”為同類型難度相當(dāng)_轉(zhuǎn)崗補(bǔ)貼資格，“原崗位”對(duì)比“轉(zhuǎn)崗崗位”為同類型難度較高_(dá)轉(zhuǎn)崗補(bǔ)貼資格 填空題空1答案：不具備空2答案：具備33. 公司為計(jì)件薪酬崗位員工提供_、_、_、_、_共五類福利。 填空題空1答案：免費(fèi)工作餐空2答案：免費(fèi)宿舍空3答案：夫妻廉租房空4答案：工作服空5答案：節(jié)日福利34. 若新工人在提高培訓(xùn)某一期出現(xiàn)實(shí)操考核效率不達(dá)標(biāo)，則允許該新工人繼續(xù)試用，但該員工的總培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)不得超過(guò)規(guī)定的時(shí)長(zhǎng)，否則按照_處理。 填空題空1答案：試用不合格35. 結(jié)束新入職補(bǔ)貼且加工效率

12、達(dá)到該崗位（普工層級(jí)）平均加工效率_及以上的操作類員工為普工。 填空題空1答案：0.936. 根據(jù)崗位所需的：_、_、_，將崗位劃分為A、B、C、D四類等級(jí) 填空題空1答案：工作技能空2答案：勞動(dòng)強(qiáng)度空3答案：工作環(huán)境37. 穩(wěn)定補(bǔ)貼的對(duì)象為新入職員工的_ 和 _。 填空題空1答案：指導(dǎo)計(jì)件師傅空2答案：集體計(jì)件的其他成員38. 危險(xiǎn)崗位分為_(kāi) 和 _兩大類。 填空題空1答案：工傷危險(xiǎn)崗位空2答案：職業(yè)危險(xiǎn)崗位39. 危險(xiǎn)崗位危險(xiǎn)程度分為_(kāi)、_、_、_、_ 、_六種。 填空題空1答案：工傷高?？?答案：工傷低危空3答案：工傷高危職業(yè)低?？?答案：工傷高危職業(yè)高危空5答案：職業(yè)高?？?答案：職業(yè)

13、低危40. 工藝技工、工藝技師兩個(gè)層級(jí)操作工統(tǒng)稱為_(kāi) 。 填空題空1答案：高技能工人41. 高技能工人單次交流的時(shí)間不少于_個(gè)月，也不高于_個(gè)月。 填空題空1答案：3空2答案：642. 員工遲到、早退處以_元/次罰款；漏打考勤處以_元/次的罰款。 填空題空1答案：20空2答案：3043. 新工人在崗位工作超過(guò)_個(gè)月后，師傅和在這個(gè)三個(gè)月期間全程與新工人一起集體計(jì)件的正式工可獲得一次性的穩(wěn)定補(bǔ)貼， 填空題空1答案：344. 各生產(chǎn)基地新進(jìn)處于新入職補(bǔ)貼階段的操作類員工，統(tǒng)稱為_(kāi)。 填空題空1答案：試用工45. 非等級(jí)薪酬包括_、_、兩個(gè)類別。 填空題空1答案：計(jì)件薪酬空2答案：計(jì)時(shí)薪酬46. 新

14、入職補(bǔ)貼設(shè)置目的是確保新入職員工能夠度過(guò)困難的入職階段并_，減少_ 。 填空題空1答案：穩(wěn)定留下來(lái)空2答案：新入職員工的流失47. 上新補(bǔ)貼方式按_進(jìn)行補(bǔ)貼，補(bǔ)貼時(shí)間從新產(chǎn)品_、新設(shè)備或新線體_使用當(dāng)天開(kāi)始計(jì)算。 填空題空1答案：天空2答案：正式生產(chǎn)空3答案：正式投入48. 新入職員工上班天數(shù)超過(guò)_天（實(shí)際上班天數(shù)），方可獲得_，否則僅計(jì)發(fā) _ 。 填空題空1答案：15空2答案：新入職補(bǔ)貼空3答案：計(jì)件工資49. 工藝技工根據(jù)考核分值區(qū)間值，確定服務(wù)津貼金額，按5分為一個(gè)梯度，津貼以 _元為一個(gè)檔次與之對(duì)應(yīng)。 填空題空1答案：15050. 工人在職培訓(xùn)是針對(duì)工齡超過(guò)3個(gè)月的在職_和_。 填空題

15、空1答案：一線工人空2答案：高技能工人51. 補(bǔ)貼薪酬分為_(kāi)、_、_三類. 填空題空1答案：短期補(bǔ)貼空2答案：長(zhǎng)期補(bǔ)貼空3答案：其他補(bǔ)貼52. 非等級(jí)薪酬包括_、_兩個(gè)類別。 填空題空1答案：計(jì)件薪酬空2答案：計(jì)時(shí)薪酬53. 計(jì)件薪酬主要基于_為基礎(chǔ)支付工資。 填空題空1答案：?jiǎn)T工工作數(shù)量54. 計(jì)時(shí)薪酬主要根據(jù)_計(jì)算員工收入的薪酬類別。 填空題空1答案：?jiǎn)T工工作的時(shí)間55. 非等級(jí)薪酬體系主要適用于_和_。 填空題空1答案：操作類員工空2答案：輔助類員工56. 計(jì)件薪酬適用于每天加工數(shù)量相對(duì)穩(wěn)定，上崗條條件相對(duì)單一，工作量主要體現(xiàn)在加工量上的_和_員工。 填空題空1答案：操作類空2答案：輔助

16、類57. 工價(jià)由制造部門(mén)根據(jù)工作崗位的_、_、_、_、_、_等因素確定的加工單價(jià)。 填空題空1答案：勞動(dòng)強(qiáng)度空2答案：工作技能空3答案：工作難度空4答案：工作環(huán)境空5答案：外部市場(chǎng)工資水平空6答案：?jiǎn)T工穩(wěn)定程度58. 加工數(shù)量為計(jì)薪時(shí)間內(nèi)_的零部件或半成品的數(shù)量。 填空題空1答案：有效加工59. 師傅補(bǔ)貼設(shè)置目的是彌補(bǔ)師傅_培訓(xùn)新入職員工所減少的計(jì)件收入，鼓勵(lì)師傅盡快_新入職員工，提高新入職員工的收入和穩(wěn)定性。 填空題空1答案：脫產(chǎn)空2答案：教會(huì)60. 各生產(chǎn)基地新進(jìn)處于新入職補(bǔ)貼階段的操作類員工，統(tǒng)稱為_(kāi) 填空題空1答案：試用工61. 工藝技師崗位技能補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是_，服務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)_浮動(dòng)薪酬_；

17、工藝技工服務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)_浮動(dòng)薪酬_。 填空題空1答案：4500/5000空2答案：2000-3600空3答案：6000/年空4答案：1000-2200空5答案：2000/年62. 新入職補(bǔ)貼設(shè)置目的是確保新入職員工能夠度過(guò)困難的入職階段并_，減少_。 填空題空1答案：穩(wěn)定留下來(lái)空2答案：新入職員工的流失63. 上新補(bǔ)貼設(shè)置目的是鼓勵(lì)員工加工新產(chǎn)品或者適應(yīng)新線體、新設(shè)備，加快公司新產(chǎn)品、新線體的投放速度，確保_目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 填空題空1答案：提質(zhì)升檔64. 技工、技師的薪酬由_、_、_、_四部分組成。 填空題空1答案：計(jì)件浮動(dòng)工資空2答案：崗位技能補(bǔ)貼空3答案：服務(wù)津貼空4答案：年終獎(jiǎng)65. 轉(zhuǎn)崗補(bǔ)

18、貼設(shè)置目的是彌補(bǔ)員工因轉(zhuǎn)崗_導(dǎo)致收入減少，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行。 填空題空1答案：效率下降66. 崗位技能補(bǔ)貼設(shè)置目的是提高崗位的_。 填空題空1答案：薪酬競(jìng)爭(zhēng)力67. 上崗培訓(xùn)補(bǔ)貼和合格補(bǔ)貼只針對(duì)新工人的上崗培訓(xùn)的_，其他培訓(xùn)期不予計(jì)發(fā)_。 填空題空1答案：操作培訓(xùn)學(xué)習(xí)期空2答案：上崗培訓(xùn)補(bǔ)貼和合格補(bǔ)貼68. 新員工合格標(biāo)準(zhǔn)為效率測(cè)試達(dá)到正式工平均效率_。新員工在規(guī)定的上崗培訓(xùn)天數(shù)未達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)則不予計(jì)發(fā)()。 填空題空1答案：40%、合格補(bǔ)貼69. 秉承“取之一線、用之一線、服務(wù)一線”原則，工藝技工、工藝技師的職責(zé)屬于為生產(chǎn)工序、工段服務(wù)，服務(wù)津貼直接從每位一線員工_中依照_提取，不足部分由所

19、屬部門(mén)承擔(dān)。 填空題空1答案：計(jì)件總工資空2答案：0.7%70. 操作類培訓(xùn)最長(zhǎng)不超過(guò)_天,最短時(shí)間為_(kāi)天。 填空題空1答案：10空2答案：0.571. 針對(duì)個(gè)別崗位技能培養(yǎng)周期長(zhǎng)的崗位，在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期和效率提升一期之間增設(shè)_。增設(shè)_的崗位，在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期結(jié)束后，個(gè)人加工效率為正式工平均效率_。 填空題空1答案：實(shí)習(xí)期空2答案：實(shí)習(xí)期空3答案：20%40%72. 效率測(cè)評(píng)由_發(fā)起，監(jiān)測(cè)人為_(kāi)和_。 填空題空1答案：師傅空2答案：師傅空3答案：一名生產(chǎn)管理人員73. 具有_和_，入職后可根據(jù)測(cè)評(píng)效率對(duì)應(yīng)的階段計(jì)發(fā)新入職補(bǔ)貼。 填空題空1答案：崗位工作經(jīng)驗(yàn)空2答案：二次入職員工74. 新入職員工上班天

20、數(shù)超過(guò)15天（實(shí)際上班天數(shù)），方可獲得_，否則僅計(jì)發(fā)_。 填空題空1答案：新入職補(bǔ)貼空2答案：計(jì)件工資75. 新員工在上崗培訓(xùn)期間所加工的計(jì)件數(shù)量，若新工人屬于個(gè)人計(jì)件崗位則不計(jì)算_，若屬于_，則計(jì)入同崗位的其他員工計(jì)件工資。 填空題空1答案：計(jì)件工資空2答案：集體計(jì)件崗位76. 上新補(bǔ)貼方式按_進(jìn)行補(bǔ)貼，補(bǔ)貼時(shí)間從新產(chǎn)品_、新設(shè)備或新線體_使用當(dāng)天開(kāi)始計(jì)算。 填空題空1答案：天空2答案：正式生產(chǎn)空3答案：正式投入77. 工藝技工根據(jù)考核分值區(qū)間值，確定服務(wù)津貼金額，按5分為一個(gè)梯度，津貼以_元為一個(gè)檔次與之對(duì)應(yīng)。 填空題空1答案：15078. 上新補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按階段補(bǔ)貼比例分別_ 填空題空1答案

21、：60%、40%、20%79. 保底補(bǔ)貼不含因春節(jié)放假造成的當(dāng)月開(kāi)工不足，若春節(jié)放假時(shí)間跨月，則跨月的_都不予計(jì)發(fā)開(kāi)工不足補(bǔ)貼。 填空題空1答案：兩個(gè)月80. 崗位技能補(bǔ)貼以月為單位計(jì)發(fā)，若員工因個(gè)人原因缺勤，則按照每個(gè)月_計(jì)算每天的崗位技能補(bǔ)貼對(duì)缺勤天數(shù)予以扣減。 填空題空1答案：30天81. 按照基準(zhǔn)基地的每月額定的工作時(shí)間對(duì)應(yīng)外部市場(chǎng)薪資水平計(jì)算基準(zhǔn)產(chǎn)品的基準(zhǔn)工價(jià)。計(jì)算方式：基準(zhǔn)產(chǎn)品的基準(zhǔn)工價(jià)_ 填空題空1答案：基準(zhǔn)市場(chǎng)薪酬額定工作時(shí)間基準(zhǔn)加工效率82. 根據(jù)基準(zhǔn)工價(jià)衍生其他產(chǎn)品工價(jià)時(shí)，原則上只考慮_差異。 填空題空1答案：外部市場(chǎng)薪資水平和加工效率的83. 穩(wěn)定補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，崗位試用周期天

22、數(shù)大于等于30天為_(kāi)元/人，小于30天為_(kāi)元/人。 填空題空1答案：200空2答案：5084. 工藝技工、工藝技師年終獎(jiǎng)根據(jù)考核確定，考核系數(shù)范圍為_(kāi)，但工藝技工或工藝技師的實(shí)際考核系數(shù)的平均值不得大于_ 填空題空1答案：0.6-1.4空2答案：185. 崗位技能補(bǔ)貼分為_(kāi)和_兩個(gè)檔次，具體檔次確認(rèn)由一級(jí)部門(mén)根據(jù)工藝技師的技能水平、考核情況進(jìn)行確定，報(bào)薪酬績(jī)效委員會(huì)審批發(fā)文執(zhí)行。 填空題空1答案：4500元/月空2答案：5000元/月86. 高技能工人的交流方式為任務(wù)交流。即_，主要目的為完成具體工作任務(wù) 填空題空1答案：跨省區(qū)域交流87. 高持能工人單次交流時(shí)間不少于_，也不高于_ 填空題空

23、1答案：3個(gè)月空2答案：6個(gè)月88. 高持能工人交流補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，工藝技師（含高級(jí)工藝技師）為_(kāi) 填空題空1答案：1500元/月（50元/天）89. 高持能工人交流補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，工藝技工為_(kāi) 填空題空1答案：1200元/月（40元/天）90. 公司為穩(wěn)定員工或吸引優(yōu)秀人員加入為員工采取的福利措施，如？等免費(fèi)工作餐(正確答案)免費(fèi)停車(chē)夫妻廉租房(正確答案)節(jié)日福利(正確答案)91. 效率測(cè)評(píng)由師傅發(fā)起，監(jiān)測(cè)人為師傅和一名生產(chǎn)管理人員，其生產(chǎn)管理員包含段長(zhǎng)(正確答案)生管員(正確答案)質(zhì)量員(正確答案)正副主管(正確答案)92. 關(guān)于培訓(xùn)考核描述正確的是上崗培訓(xùn)（培訓(xùn)學(xué)習(xí)期）結(jié)束后必須進(jìn)行實(shí)操考核，若測(cè)試

24、效率超過(guò)70%，則直接進(jìn)入效率提升二期的提高培訓(xùn)。(正確答案)若新工人在提高培訓(xùn)某一期出現(xiàn)實(shí)操考核效率不達(dá)標(biāo)，則允許該新工人繼續(xù)試用，但該員工的總培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)不得超過(guò)規(guī)定的時(shí)長(zhǎng)，否則按照試用不合格處理(正確答案)若新工人上崗培訓(xùn)實(shí)操考核沒(méi)有通過(guò)，原則上按照試用不合格處理，若新工人在崗前培訓(xùn)表現(xiàn)良好，上崗培訓(xùn)態(tài)度端正，且該崗位操作技能難度較大，則允許調(diào)崗到崗位技能要求低（上崗培訓(xùn)時(shí)間更短）的崗位再次進(jìn)行上崗培訓(xùn)，若調(diào)崗后，再次出現(xiàn)上崗培訓(xùn)實(shí)操考核不通過(guò)或者提高培訓(xùn)考核不達(dá)標(biāo)情況，則直接按照試用不合格予以處理。(正確答案)崗前培訓(xùn)勞動(dòng)紀(jì)律、安全知識(shí)測(cè)試由所屬制造部制定，上崗培訓(xùn)的操作要領(lǐng)、工藝標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)

25、量規(guī)定的測(cè)試由部門(mén)和工段共同制定，基地審核報(bào)總部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)備案執(zhí)行。(正確答案)93. 關(guān)于上新補(bǔ)貼描述正確的是上新補(bǔ)貼方式：按天進(jìn)行補(bǔ)貼，補(bǔ)貼時(shí)間從新產(chǎn)品正式生產(chǎn)、新設(shè)備或新線體正式投入使用當(dāng)天開(kāi)始計(jì)算。(正確答案)上新補(bǔ)貼周期：分為上新1階段、上新2階段、上新3階段共3個(gè)階段，且上新1階段時(shí)長(zhǎng)上新2階段時(shí)長(zhǎng)上新3階段時(shí)長(zhǎng)。補(bǔ)貼時(shí)長(zhǎng)合計(jì)天數(shù)最長(zhǎng)不超過(guò)30天。(正確答案)上新補(bǔ)貼金額=各階段時(shí)長(zhǎng)崗位額定日平均工資對(duì)應(yīng)階段補(bǔ)貼比例標(biāo)準(zhǔn)。(正確答案)上新補(bǔ)貼與新入職補(bǔ)貼不予疊加計(jì)發(fā)，原則上計(jì)發(fā)新入職補(bǔ)貼后，不予計(jì)發(fā)上新補(bǔ)貼。(正確答案)94. 關(guān)于轉(zhuǎn)崗補(bǔ)貼描述正確的是轉(zhuǎn)崗補(bǔ)貼主要針對(duì)普工層及以上的員

26、工；因個(gè)人原因轉(zhuǎn)崗不具備轉(zhuǎn)崗補(bǔ)貼資格。(正確答案)轉(zhuǎn)崗補(bǔ)貼必須遵循由難度“低轉(zhuǎn)高”的原則，否則不予發(fā)放轉(zhuǎn)崗補(bǔ)貼。(正確答案)轉(zhuǎn)崗補(bǔ)貼為分階段補(bǔ)貼，根據(jù)該崗位的新工人入職培訓(xùn)階段對(duì)應(yīng)轉(zhuǎn)崗學(xué)習(xí)期、轉(zhuǎn)崗效率提升一期、轉(zhuǎn)崗效率提升二期三個(gè)階段。且原則上轉(zhuǎn)崗階段時(shí)長(zhǎng)不得超過(guò)新工人入職培訓(xùn)對(duì)應(yīng)時(shí)期時(shí)長(zhǎng)的50%，轉(zhuǎn)崗補(bǔ)貼總補(bǔ)貼時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)30天。(正確答案)轉(zhuǎn)崗后的員工必須在轉(zhuǎn)崗后的崗位工作超過(guò)30天方可享受轉(zhuǎn)崗補(bǔ)貼。若在崗時(shí)間沒(méi)有超過(guò)30天，則不得享受轉(zhuǎn)崗補(bǔ)貼。(正確答案)95. 關(guān)于師傅補(bǔ)貼描述不正確的是一個(gè)師傅帶了兩個(gè)新工人，脫產(chǎn)培訓(xùn)了2天，則計(jì)算師傅上崗培訓(xùn)補(bǔ)貼和合格時(shí)按照一個(gè)新工人上崗培訓(xùn)1天予以計(jì)

27、算。(正確答案)師傅可以非脫產(chǎn)培訓(xùn)，并獲得上崗培訓(xùn)補(bǔ)貼及合格培訓(xùn)(正確答案)師傅每天的上崗培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為崗位日均工資的90%（上崗培訓(xùn)補(bǔ)貼以實(shí)際培訓(xùn)天數(shù)計(jì)算，但實(shí)際培訓(xùn)天數(shù)不得超過(guò)額定上崗培訓(xùn)天數(shù)）。(正確答案)額定上崗培訓(xùn)5天，實(shí)際6天，師傅合格補(bǔ)貼為崗位日均工資的30%乘以6。(正確答案)96. 補(bǔ)貼薪酬申報(bào)流程及規(guī)定以下說(shuō)法正確的是若制造部門(mén)出現(xiàn)了對(duì)應(yīng)補(bǔ)貼項(xiàng)目情形，由制造部門(mén)制定相應(yīng)的補(bǔ)貼方案和標(biāo)準(zhǔn)形成文件的形式向基地勞資機(jī)構(gòu)進(jìn)行申請(qǐng)，勞資機(jī)構(gòu)審查后報(bào)基地總經(jīng)理審核。再基地總經(jīng)理審核后報(bào)總部人事薪酬機(jī)構(gòu)審查，最后提交薪酬績(jī)效委員會(huì)審批簽發(fā)執(zhí)行。(正確答案)公司已經(jīng)簽發(fā)統(tǒng)一的補(bǔ)貼方案和標(biāo)準(zhǔn)

28、，則制造部門(mén)無(wú)需再進(jìn)行申報(bào)，則可以按照簽發(fā)的補(bǔ)貼方案和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，如新入職補(bǔ)貼、保底補(bǔ)貼和師傅補(bǔ)貼。(正確答案)凡是公司沒(méi)有形成統(tǒng)一的補(bǔ)貼方案和標(biāo)準(zhǔn)的，各制造部門(mén)出現(xiàn)類似補(bǔ)貼時(shí)，必須先進(jìn)行補(bǔ)貼方案和標(biāo)準(zhǔn)申報(bào)，并簽發(fā)公布后方可執(zhí)行。如：上新補(bǔ)貼、轉(zhuǎn)崗補(bǔ)貼、崗位技能補(bǔ)貼。(正確答案)若制造部門(mén)出現(xiàn)了文件中補(bǔ)貼項(xiàng)目之外的情形，但又屬于解決員工薪酬內(nèi)部公平或者競(jìng)爭(zhēng)力問(wèn)題，仍可以制定相應(yīng)的補(bǔ)貼方案和標(biāo)準(zhǔn)并按照申報(bào)程序進(jìn)行審批。(正確答案)97. 關(guān)于新工人培訓(xùn)期間的工資及補(bǔ)貼說(shuō)法正確的是新工人在崗前培訓(xùn)期間不予計(jì)發(fā)工資和補(bǔ)貼。新工人在上崗培訓(xùn)和提高培訓(xùn)期間計(jì)發(fā)新入職補(bǔ)貼。(正確答案)師傅在上崗培訓(xùn)期間可獲

29、得上崗培訓(xùn)補(bǔ)貼，新工人培訓(xùn)合格后，可獲得合格補(bǔ)貼。(正確答案)新工人在崗位工作超過(guò)3個(gè)月后，師傅和在這個(gè)三個(gè)月期間全程與新工人一起集體計(jì)件的正式工可獲得一次性的穩(wěn)定補(bǔ)貼。(正確答案)98. 關(guān)于工價(jià)管理辦法以下說(shuō)法正確的是原則上以青白江基地作為基準(zhǔn)地確定基準(zhǔn)價(jià)格。若青白江沒(méi)有生產(chǎn)的產(chǎn)品，則以生產(chǎn)量最大的其他基地為基準(zhǔn)。(正確答案)按照基準(zhǔn)基地的每月額定的工作時(shí)間對(duì)應(yīng)外部市場(chǎng)薪資水平計(jì)算基準(zhǔn)產(chǎn)品的基準(zhǔn)工價(jià)。計(jì)算方式：基準(zhǔn)產(chǎn)品的基準(zhǔn)工價(jià)基準(zhǔn)市場(chǎng)薪酬額定工作時(shí)間基準(zhǔn)加工效率(正確答案)根據(jù)基準(zhǔn)工價(jià)衍生其他產(chǎn)品工價(jià)時(shí)，原則上只考慮外部市場(chǎng)薪資水平和加工效率的差異。(正確答案)基準(zhǔn)基地根據(jù)基準(zhǔn)產(chǎn)品的基準(zhǔn)

30、單價(jià)和加工效率的差異核算各系列產(chǎn)品的工價(jià)。(正確答案)99. 哪些滿足工價(jià)調(diào)整條件生產(chǎn)基地外部薪資水平發(fā)生變化，出現(xiàn)了員工流失率過(guò)高或者過(guò)低。(正確答案)員工招聘難度增加(正確答案)若員工加工的設(shè)備、工藝、線體以及標(biāo)準(zhǔn)等外部因素導(dǎo)致員工加工效率發(fā)生變化(正確答案)員工自我覺(jué)得薪酬水平低申請(qǐng)調(diào)整100. 以下哪種形式的加工數(shù)量不予以計(jì)算工資因制造部門(mén)生產(chǎn)計(jì)劃安排不合理導(dǎo)致工序產(chǎn)品在生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)異常(正確答案)因設(shè)備原因造成，導(dǎo)致工序產(chǎn)品在生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)零星返工(正確答案)在生產(chǎn)過(guò)程中因材料原因?qū)е路敌?正確答案)批量事故需返工、返修，可通過(guò)問(wèn)責(zé)后，申報(bào)返工、返修工資101. 關(guān)于操作員工層級(jí)評(píng)

31、定標(biāo)準(zhǔn)描述正確的是新進(jìn)并享受新入職補(bǔ)貼的操作類員工為試用工(正確答案)結(jié)束新入職補(bǔ)貼且加工效率達(dá)到該崗位（普工層級(jí)）平均加工效率90%及以上的操作類員工為普工(正確答案)工藝技工為所屬崗位的熟練工；熟悉所管轄的生產(chǎn)工序作業(yè)流程、工藝質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及設(shè)備操作要求(正確答案)高級(jí)技師的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)為：關(guān)鍵崗位或者特定崗位的具有嫻熟操作技能的熟練工；能夠確保產(chǎn)品規(guī)格、精度等質(zhì)量品質(zhì)達(dá)到市場(chǎng)要求。(正確答案)102. 工藝技工的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)同公司管理文化，工齡在1年及以上的熟練工；(正確答案)能主動(dòng)申請(qǐng)工藝技工，熟悉所管轄的生產(chǎn)工序作業(yè)流程、工藝質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及設(shè)備操作要求；(正確答案)在最近的半年當(dāng)中，擔(dān)任過(guò)新工人培

32、訓(xùn)的師傅，培訓(xùn)新工人人數(shù)達(dá)到3人及以上，且培訓(xùn)合格率達(dá)到60%及以上。(正確答案)4、 工作技能相對(duì)較高，執(zhí)行力強(qiáng)，能勝任完成基本的一線管理工作。(正確答案)103. 工藝技師的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)同公司管理文化，擔(dān)任工藝技工半年及以上；(正確答案)具有較強(qiáng)工藝專長(zhǎng)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有能力解決實(shí)際工藝質(zhì)量問(wèn)題；(正確答案)在最近的半年當(dāng)中，擔(dān)任過(guò)新工人培訓(xùn)的師傅，培訓(xùn)新工人人數(shù)達(dá)到5人及以上，且培訓(xùn)合格率達(dá)到80%及以上。(正確答案)熱心“傳”、“幫”、“帶”，在技術(shù)上有用人、育人、留人能力，有基本的號(hào)召力及威嚴(yán)。(正確答案)104. 高級(jí)技師的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)熱心“傳”、“幫”、“帶”，在技術(shù)上有用人、育人、

33、留人能力，有基本的號(hào)召力及威嚴(yán)認(rèn)同公司管理文化，擔(dān)任工藝技工半年及以上關(guān)鍵崗位或者特定崗位的具有嫻熟操作技能的熟練工(正確答案)能夠確保產(chǎn)品規(guī)格、精度等質(zhì)量品質(zhì)達(dá)到市場(chǎng)要求(正確答案)105. 2020年7月1日新進(jìn)1名A員工派遣至成都制造一部/一部總裝段的總裝-配送，生產(chǎn)段安排B員工為師傅，師傅為工藝技師，在A員工的培訓(xùn)周期，該師傅享受哪些補(bǔ)貼。上崗培訓(xùn)補(bǔ)貼合格補(bǔ)貼(正確答案)穩(wěn)定補(bǔ)貼(正確答案)保底補(bǔ)貼106. 2020年7月1日新進(jìn)1名A員工派遣至成都制造一部/一部總裝段的總裝-配送，生產(chǎn)段安排B員工為師傅，師傅為熟練工，在A員工的培訓(xùn)周期，該師傅享受哪些補(bǔ)貼。上崗培訓(xùn)補(bǔ)貼(正確答案)合

34、格補(bǔ)貼(正確答案)穩(wěn)定補(bǔ)貼(正確答案)保底補(bǔ)貼107. 關(guān)于培訓(xùn)階段的效率測(cè)試結(jié)果描述正確的是培訓(xùn)學(xué)習(xí)期，不測(cè)試效率，培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)5天效率到達(dá)20%40%為實(shí)習(xí)期效率達(dá)到40%69%為效率提升一期(正確答案)效率達(dá)到70%89%為效率提升二期(正確答案)108. 培訓(xùn)階段的新入職額定補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)正確的是培訓(xùn)學(xué)習(xí)期,額定日平均工資50%(正確答案)實(shí)習(xí)期,額定日平均工資40%(正確答案)效率提升一期,額定日平均工資30%(正確答案)效率提升二期,額定日平均工資10%(正確答案)109. 培訓(xùn)階段的集體計(jì)件崗位的計(jì)件工資核算標(biāo)準(zhǔn)正確的是培訓(xùn)學(xué)習(xí)期,不予計(jì)算計(jì)件工資(正確答案)實(shí)習(xí)期,按照平均加工量的

35、20%計(jì)算計(jì)件工資(正確答案)效率提升一期,按照平均加工量的40%計(jì)算計(jì)件工資(正確答案)效率提升二期,按照平均加工量的70%計(jì)算計(jì)件工資(正確答案)110. 培訓(xùn)階段的個(gè)體計(jì)件崗位的計(jì)件工資核算標(biāo)準(zhǔn)正確的是培訓(xùn)學(xué)習(xí)期,不予計(jì)算計(jì)件工資(正確答案)實(shí)習(xí)期,按照實(shí)際加工數(shù)量計(jì)算計(jì)件工資(正確答案)效率提升一期,按照實(shí)際加工數(shù)量計(jì)算計(jì)件工資(正確答案)效率提升二期,按照實(shí)際加工數(shù)量計(jì)算計(jì)件工資(正確答案)111. A員工入職已18天，所從事崗位的合計(jì)培訓(xùn)周期為25天，在提高培訓(xùn)效率提升二期出現(xiàn)實(shí)操考核效率不達(dá)標(biāo)，以下描述錯(cuò)誤的是允許調(diào)崗到崗位技能要求低（上崗培訓(xùn)時(shí)間更短）的崗位再次進(jìn)行上崗培訓(xùn)按照

36、試用不合格處理(正確答案)總培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)規(guī)定的時(shí)長(zhǎng)，允許該新工人繼續(xù)試用下降一級(jí)培訓(xùn)階段，繼續(xù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，直到效率達(dá)標(biāo)(正確答案)112. A員工某月2日新進(jìn)，崗位培訓(xùn)合計(jì)周期為15天，因某些原因?qū)е掠?jì)劃開(kāi)工不足22天。以下關(guān)于該員工工資計(jì)算錯(cuò)誤的是。為確保員工的穩(wěn)定性，發(fā)放穩(wěn)崗補(bǔ)貼(正確答案)為確保員工收入穩(wěn)定，發(fā)放崗位保底工資(正確答案)補(bǔ)貼200元的穩(wěn)崗補(bǔ)貼(正確答案)增加其他補(bǔ)貼項(xiàng)目(正確答案)113. 以下關(guān)于培訓(xùn)階段描述正確的是實(shí)習(xí)期只針對(duì)個(gè)別崗位技能培養(yǎng)周期長(zhǎng)的崗位，其他大多數(shù)崗位不得設(shè)置實(shí)習(xí)期(正確答案)若培訓(xùn)學(xué)習(xí)期結(jié)束效率測(cè)定達(dá)到70%，可直接進(jìn)入到效率提升二期。(正確答案)

37、若實(shí)習(xí)期結(jié)束效率測(cè)定未達(dá)到70%，可降為培訓(xùn)學(xué)習(xí)期所有崗位的培訓(xùn)階段周期時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)60天，都算在合理范圍。114. A員工于7月1日新進(jìn)，師傅為崗位為工藝技師，在培訓(xùn)周期標(biāo)準(zhǔn)天數(shù)內(nèi)，A員工測(cè)試效率達(dá)到為普工，師徒兩人當(dāng)月未缺勤，則師傅當(dāng)月工資以下錯(cuò)誤的是崗位技能補(bǔ)貼,上崗培訓(xùn)補(bǔ)貼,服務(wù)津貼,合格補(bǔ)貼(正確答案)崗位技能補(bǔ)貼,上崗培訓(xùn)補(bǔ)貼,服務(wù)津貼,穩(wěn)定補(bǔ)貼(正確答案)崗位技能補(bǔ)貼,合格補(bǔ)貼,服務(wù)津貼,穩(wěn)定補(bǔ)貼(正確答案)崗位技能補(bǔ)貼,服務(wù)津貼,合格補(bǔ)貼115. 轉(zhuǎn)崗補(bǔ)貼必須遵循由難度“低轉(zhuǎn)高”的原則，否則不予發(fā)放轉(zhuǎn)崗補(bǔ)貼。具體判斷原則有：“原崗位”對(duì)比“轉(zhuǎn)崗崗位”為同類型難度較高（具備轉(zhuǎn)崗補(bǔ)貼

38、資格）(正確答案)“原崗位”對(duì)比“轉(zhuǎn)崗崗位”為同類型難度較低相當(dāng)（不具備轉(zhuǎn)崗補(bǔ)貼資格）(正確答案)“原崗位”對(duì)比“轉(zhuǎn)崗崗位”為不同類型崗位（具備轉(zhuǎn)崗補(bǔ)貼資格）(正確答案)“原崗位”對(duì)比“轉(zhuǎn)崗崗位”為不同類型崗位難度明顯較低（不具備轉(zhuǎn)崗補(bǔ)貼資格）(正確答案)116. 關(guān)于師傅帶徒補(bǔ)貼描述正確的是若一個(gè)師傅同時(shí)帶2個(gè)新工人，則師傅的上崗培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為崗位日均工資的115%，合格補(bǔ)貼則為崗位日均工資的20%。(正確答案)若同時(shí)帶3個(gè)新工人，則師傅的上崗培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為崗位日均工資的125%，合格補(bǔ)貼則為崗位日均工資的25%。(正確答案)師傅每天的上崗培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為崗位日均工資的105%，合格補(bǔ)貼為崗位

39、日均工資的15%乘以額定的上崗培訓(xùn)天數(shù)。(正確答案)若上崗培訓(xùn)學(xué)期中存在知識(shí)類培訓(xùn)期，則知識(shí)類培訓(xùn)期不計(jì)算上崗培訓(xùn)補(bǔ)貼和合格補(bǔ)貼。(正確答案)117. 關(guān)于師傅帶徒比例正確的是一帶二(正確答案)一帶四一帶五一帶三(正確答案)118. 師傅帶徒崗位說(shuō)法不正確的是一帶二，同崗位一帶二，不同崗位(正確答案)一帶三，不同工段，同崗位等級(jí)(正確答案)一帶三，同工段，不同崗位(正確答案)119. 非等級(jí)薪酬制定原則分別為激勵(lì)原則(正確答案)同工同酬原則(正確答案)工價(jià)穩(wěn)定原則(正確答案)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力原則(正確答案)120. 勞資機(jī)構(gòu)對(duì)正常產(chǎn)品產(chǎn)能稽核，依據(jù)來(lái)源于掃描系統(tǒng)(正確答案)完工數(shù)據(jù)(正確答案)計(jì)劃量

40、(正確答案)差缺計(jì)劃量(正確答案)121. 工藝技師的考核項(xiàng)目不正確的是服務(wù)人數(shù),人員流失,新工人培訓(xùn),生產(chǎn)效率,產(chǎn)品質(zhì)量,現(xiàn)場(chǎng)管理,安全管理(正確答案)服務(wù)人數(shù),人員流失,新工人培訓(xùn),產(chǎn)品質(zhì)量,生產(chǎn)效率,現(xiàn)場(chǎng)管理,現(xiàn)場(chǎng)安全(正確答案)服務(wù)人數(shù),人員流失,新工人培訓(xùn),產(chǎn)品質(zhì)量,生產(chǎn)效率,線體巡查,現(xiàn)場(chǎng)安全服務(wù)人數(shù),人員流失,新工人培訓(xùn),生產(chǎn)效率,產(chǎn)品質(zhì)量,線體巡查,安全管理(正確答案)122. 工藝技工的考核項(xiàng)目不正確的是服務(wù)人數(shù),人員流失,新工人培訓(xùn),產(chǎn)品質(zhì)量,生產(chǎn)效率,線體巡查,現(xiàn)場(chǎng)安全(正確答案)服務(wù)人數(shù),人員流失,新工人培訓(xùn),生產(chǎn)效率,產(chǎn)品質(zhì)量,現(xiàn)場(chǎng)管理,安全管理服務(wù)人數(shù),人員流失,新

41、工人培訓(xùn),產(chǎn)品質(zhì)量,生產(chǎn)效率,現(xiàn)場(chǎng)管理,現(xiàn)場(chǎng)安全(正確答案)服務(wù)人數(shù),人員流失,新工人培訓(xùn),生產(chǎn)效率,產(chǎn)品質(zhì)量,線體巡查,安全管理(正確答案)123. 關(guān)于培訓(xùn)階段描述正確的是知識(shí)類培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)為0-2天，無(wú)知識(shí)培訓(xùn)設(shè)置為0(正確答案)操作類培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)最長(zhǎng)不超過(guò)10天,最短時(shí)間為0.5天(正確答案)效率提升一期培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)高于培訓(xùn)學(xué)習(xí)期(正確答案)效率提升一期培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)高于效率提升一期124. 補(bǔ)貼薪酬歸類正確的是長(zhǎng)期補(bǔ)貼項(xiàng)目有新入職補(bǔ)貼、崗位技能補(bǔ)貼、其他補(bǔ)貼短期補(bǔ)貼項(xiàng)目有新入職補(bǔ)貼、師傅補(bǔ)貼、上新補(bǔ)貼、轉(zhuǎn)崗補(bǔ)貼、保底補(bǔ)貼(正確答案)短期補(bǔ)貼項(xiàng)目有上崗培訓(xùn)補(bǔ)貼、合格補(bǔ)貼、穩(wěn)定補(bǔ)貼、新入職補(bǔ)貼、上新補(bǔ)貼、

42、轉(zhuǎn)崗補(bǔ)貼、保底補(bǔ)貼長(zhǎng)期補(bǔ)貼項(xiàng)目有崗位技能補(bǔ)貼、搬運(yùn)組長(zhǎng)補(bǔ)貼(正確答案)125. 新工人培訓(xùn)階段分別是崗位培訓(xùn)(正確答案)安全培訓(xùn)上崗培訓(xùn)(正確答案)提高培訓(xùn)(正確答案)126. 高技能工人包含的是工序長(zhǎng)工藝技工(正確答案)工藝技師(正確答案)高級(jí)技師(正確答案)127. 高技能工人交流費(fèi)用補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)正確的是1500元/月(正確答案)1200元/月(正確答案)50元/天(正確答案)40元/天(正確答案)128. 工藝技工、工藝技師的考核由所屬部門(mén)哪些人負(fù)責(zé)人事負(fù)責(zé)人(正確答案)質(zhì)量負(fù)責(zé)人(正確答案)安全負(fù)責(zé)人(正確答案)計(jì)劃負(fù)責(zé)人(正確答案)129. 以下哪些屬于上崗培訓(xùn)內(nèi)容熟悉崗位操作流程(正確

43、答案)掌握崗位操作技能(正確答案)知曉公司的勞動(dòng)紀(jì)律和考勤規(guī)定了解公司安全管理規(guī)定、車(chē)間安全管理規(guī)范130. 上新補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是70% 50% 30%(正確答案)50% 30% 10%(正確答案)80% 60% 40%(正確答案)60% 40% 20%131. 新工人培訓(xùn)形式是三級(jí)培訓(xùn)(正確答案)人盯人師帶徒培訓(xùn)(正確答案)以加工效率輸出為結(jié)果(正確答案)自學(xué)132. 工人在職基礎(chǔ)培訓(xùn)的內(nèi)容是勞動(dòng)紀(jì)律培訓(xùn)(正確答案)基本制度培訓(xùn)(正確答案)安全生產(chǎn)培訓(xùn)(正確答案)工藝質(zhì)量培訓(xùn)(正確答案)133. 以下哪些崗位屬于工傷高危崗位安裝工(正確答案)叉車(chē)工叉車(chē)工（高位）(正確答案)手動(dòng)-壓花

44、(正確答案)134. 以下哪些崗位屬于職業(yè)高危崗位表面-掃框干混(正確答案)表面-噴黑條(正確答案)門(mén)框-背焊(正確答案)135. 以下哪些崗位既是工傷高危又是職業(yè)高危崗位填芯-裁切(正確答案)填芯-雕花(正確答案)門(mén)框-拼框門(mén)扇-背沖136. 師傅補(bǔ)貼中的上崗培訓(xùn)補(bǔ)貼、合格補(bǔ)貼不包含新員工的哪些學(xué)習(xí)期培訓(xùn)學(xué)習(xí)期(正確答案)知識(shí)培訓(xùn)期(正確答案)操作培訓(xùn)期實(shí)習(xí)期(正確答案)137. 新工人上崗培訓(xùn)實(shí)操考核沒(méi)有通過(guò)，以下說(shuō)法正確的是按照試用不合格處理(正確答案)若新工人在崗前培訓(xùn)表現(xiàn)良好，上崗培訓(xùn)態(tài)度端正，且該崗位操作技能難度較大，則允許調(diào)崗到崗位技能要求低(正確答案)若調(diào)崗后，再次出現(xiàn)上崗培訓(xùn)

45、實(shí)操考核不通過(guò)或者提高培訓(xùn)考核不達(dá)標(biāo)情況，則直接按照試用不合格予以處理。(正確答案)若新工人在提高培訓(xùn)某一期出現(xiàn)實(shí)操考核效率不達(dá)標(biāo)，則允許該新工人繼續(xù)試用，但該員工的總培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)不得超過(guò)規(guī)定的時(shí)長(zhǎng)(正確答案)138. 工人加工數(shù)量的采集分為以下哪幾種方式人工點(diǎn)數(shù)(正確答案)工人自己報(bào)數(shù)掃描(正確答案)按生產(chǎn)計(jì)劃139. 以下哪些屬于崗位額定日工資標(biāo)準(zhǔn)260元/天(正確答案)230元/天(正確答案)200元/天(正確答案)170元/天(正確答案)140. 工藝技工薪酬包含（）崗位技能補(bǔ)貼計(jì)件浮動(dòng)薪酬(正確答案)服務(wù)津貼(正確答案)浮動(dòng)薪酬(正確答案)141. 轉(zhuǎn)崗補(bǔ)貼中轉(zhuǎn)崗學(xué)習(xí)階段工資核算按額定日

46、平均工資說(shuō)法不正確的是（）0.9(正確答案)0.70.5(正確答案)0.4(正確答案)142. 試用員工薪酬或補(bǔ)貼包含以下哪些（）計(jì)件浮動(dòng)薪酬(正確答案)崗位技能補(bǔ)貼上新補(bǔ)貼新入職補(bǔ)貼(正確答案)143. 以下選項(xiàng)中哪些屬于師傅補(bǔ)貼（）崗位技能補(bǔ)貼上崗培訓(xùn)補(bǔ)貼(正確答案)合格補(bǔ)貼(正確答案)保底補(bǔ)貼144. 關(guān)于上新補(bǔ)貼描述正確的是（）上新補(bǔ)貼方式：按天進(jìn)行補(bǔ)貼，補(bǔ)貼時(shí)間從新產(chǎn)品正式生產(chǎn)、新設(shè)備或新線體正式投入使用當(dāng)天開(kāi)始計(jì)算。(正確答案)上新補(bǔ)貼周期：分為上新1階段、上新2階段、上新3階段共3個(gè)階段，且上新1階段時(shí)長(zhǎng)上新2階段時(shí)長(zhǎng)上新3階段時(shí)長(zhǎng)。補(bǔ)貼時(shí)長(zhǎng)合計(jì)天數(shù)最長(zhǎng)不超過(guò)60天。上新補(bǔ)貼金額

47、=各階段時(shí)長(zhǎng)崗位額定日平均工資對(duì)應(yīng)階段補(bǔ)貼比例標(biāo)準(zhǔn)。(正確答案)上新補(bǔ)貼與新入職補(bǔ)貼不予疊加計(jì)發(fā)，原則上計(jì)發(fā)新入職補(bǔ)貼后，不予計(jì)發(fā)上新補(bǔ)貼。(正確答案)145. 關(guān)于師傅補(bǔ)貼描述不正確的是（）一個(gè)師傅帶了兩個(gè)新工人，脫產(chǎn)培訓(xùn)了2天，則計(jì)算師傅上崗培訓(xùn)補(bǔ)貼和合格時(shí)按照一個(gè)新工人上崗培訓(xùn)1天予以計(jì)算。(正確答案)師傅可以非脫產(chǎn)培訓(xùn)，并獲得上崗培訓(xùn)補(bǔ)貼及合格培訓(xùn)(正確答案)師傅每天的上崗培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為崗位日均工資的90%（上崗培訓(xùn)補(bǔ)貼以實(shí)際培訓(xùn)天數(shù)計(jì)算，但實(shí)際培訓(xùn)天數(shù)不得超過(guò)額定上崗培訓(xùn)天數(shù)）。(正確答案)額定上崗培訓(xùn)5天，實(shí)際6天，師傅合格補(bǔ)貼為崗位日均工資的30%乘以6。(正確答案)146. 工

48、藝技工的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)法正確的是（）認(rèn)同公司管理文化，工齡在1年及以上的普工；能主動(dòng)申請(qǐng)工藝技工，熟悉所管轄的生產(chǎn)工序作業(yè)流程、工藝質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及設(shè)備操作要求；(正確答案)在最近的半年當(dāng)中，擔(dān)任過(guò)新工人培訓(xùn)的師傅，培訓(xùn)新工人人數(shù)達(dá)到3人及以上，且培訓(xùn)合格率達(dá)到60%及以上。(正確答案)工作技能相對(duì)較高，執(zhí)行力強(qiáng)，能勝任完成基本的一線管理工作。(正確答案)147. 工藝技師的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)法正確的是（）認(rèn)同公司管理文化，擔(dān)任工藝技工半年及以上；(正確答案)具有較強(qiáng)工藝專長(zhǎng)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有能力解決實(shí)際工藝質(zhì)量問(wèn)題；(正確答案)在最近的半年當(dāng)中，擔(dān)任過(guò)新工人培訓(xùn)的師傅，培訓(xùn)新工人人數(shù)達(dá)到5人及以上，且培訓(xùn)合

49、格率達(dá)到60%及以上。熱心“傳”、“幫”、“帶”，在技術(shù)上有用人、育人、留人能力，有基本的號(hào)召力及威嚴(yán)。(正確答案)148. 高級(jí)技師的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)法正確的是（）熱心“傳”、“幫”、“帶”，在技術(shù)上有用人、育人、留人能力，有基本的號(hào)召力及威嚴(yán)認(rèn)同公司管理文化，擔(dān)任工藝技工半年及以上關(guān)鍵崗位或者特定崗位的具有嫻熟操作技能的熟練工(正確答案)能夠確保產(chǎn)品規(guī)格、精度等質(zhì)量品質(zhì)達(dá)到市場(chǎng)要求(正確答案)149. 以下選項(xiàng)中哪些為師傅補(bǔ)貼（）上崗培訓(xùn)補(bǔ)貼(正確答案)崗位技能補(bǔ)貼合格補(bǔ)貼(正確答案)穩(wěn)定補(bǔ)貼(正確答案)150. 若師傅同時(shí)帶3個(gè)新工人，則師傅的上崗培訓(xùn)補(bǔ)貼和合格補(bǔ)貼不正確的選項(xiàng)是（）105%

50、15%(正確答案)115% 25%(正確答案)125% 15%(正確答案)125% 25%151. 以下選項(xiàng)屬于員工新入職培訓(xùn)補(bǔ)貼階是（）培訓(xùn)學(xué)習(xí)期(正確答案)操作學(xué)習(xí)期知識(shí)類培訓(xùn)期實(shí)習(xí)期(正確答案)152. 以下培訓(xùn)學(xué)習(xí)期的知識(shí)類培訓(xùn)、操作類培訓(xùn)的培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）0-1天，1-10天(正確答案)0-1天，0.5-10天(正確答案)0-2天，1-10天(正確答案)0-2天，0.5-10天153. 某崗位日工資260元，操作培訓(xùn)1天、實(shí)習(xí)期2天、效率提升一期3天、效率提升二期4天，培訓(xùn)學(xué)習(xí)期結(jié)束后效率測(cè)試為71%，則該員工當(dāng)月新入職補(bǔ)貼說(shuō)法錯(cuò)誤的選擇有（）676元(正確答案)520元(正

51、確答案)468元(正確答案)234元154. 師傅補(bǔ)貼中的上崗培訓(xùn)補(bǔ)貼、合格補(bǔ)貼不包含新員工的哪些學(xué)習(xí)期（）培訓(xùn)學(xué)習(xí)期(正確答案)知識(shí)培訓(xùn)期(正確答案)操作培訓(xùn)期實(shí)習(xí)期(正確答案)155. 以下哪些條件符合轉(zhuǎn)崗補(bǔ)貼()原崗位”對(duì)比“轉(zhuǎn)崗崗位”為不同類型崗位難度明顯較低原崗位”對(duì)比“轉(zhuǎn)崗崗位”為不同類型崗位(正確答案)原崗位”對(duì)比“轉(zhuǎn)崗崗位”為同類型難度較高(正確答案)原崗位”對(duì)比“轉(zhuǎn)崗崗位”為同類型難度相當(dāng)156. 轉(zhuǎn)崗補(bǔ)貼主要包含以下哪些員工（）普工(正確答案)熟練工(正確答案)工藝技工(正確答案)工藝技師(正確答案)157. 上新補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）70% 50% 30%(正確答案

52、)50% 30% 10%(正確答案)80% 60% 40%(正確答案)60% 40% 20%158. 關(guān)于培訓(xùn)階段描述正確的是()知識(shí)類培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)為0-2天，無(wú)知識(shí)培訓(xùn)設(shè)置為0(正確答案)操作類培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)最長(zhǎng)不超過(guò)10天,最短時(shí)間為0.5天(正確答案)效率提升一期培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)高于培訓(xùn)學(xué)習(xí)期(正確答案)效率提升二期培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)高于效率提升一期(正確答案)159. 非等級(jí)薪酬制定原則（）市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力原則(正確答案)工價(jià)穩(wěn)定原則(正確答案)同工同酬原則(正確答案)崗位薪酬平衡160. 培訓(xùn)階段的個(gè)體計(jì)件崗位的計(jì)件工資核算標(biāo)準(zhǔn)錯(cuò)誤的是（）知識(shí)學(xué)習(xí)期，不予計(jì)算計(jì)件工資操作學(xué)習(xí)期,不予計(jì)算計(jì)件工資實(shí)習(xí)期,按照實(shí)際加工數(shù)

53、量20%計(jì)算計(jì)件工資(正確答案)效率提升一期,按照實(shí)際加工數(shù)量40%計(jì)算計(jì)件工資(正確答案)161. 以下關(guān)于培訓(xùn)階段描述錯(cuò)誤的是（）實(shí)習(xí)期只針對(duì)個(gè)別崗位技能培養(yǎng)周期長(zhǎng)的崗位，其他大多數(shù)崗位不得設(shè)置實(shí)習(xí)期若培訓(xùn)學(xué)習(xí)期結(jié)束效率測(cè)定達(dá)到70%，可直接進(jìn)入到效率提升一期(正確答案)若實(shí)習(xí)期結(jié)束效率測(cè)定未達(dá)到70%，可降為培訓(xùn)學(xué)習(xí)期(正確答案)所有崗位的培訓(xùn)階段周期時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)60天，都算在合理范圍。(正確答案)162. 關(guān)于師傅帶徒補(bǔ)貼描述正確的是（）若一個(gè)師傅同時(shí)帶1個(gè)新工人，則師傅的上崗培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為崗位日均工資的115%，合格補(bǔ)貼則為崗位日均工資的20%。若同時(shí)帶2個(gè)新工人，則師傅的上崗培訓(xùn)補(bǔ)貼

54、標(biāo)準(zhǔn)為崗位日均工資的125%，合格補(bǔ)貼則為崗位日均工資的25%。師傅每天的上崗培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為崗位日均工資的105%，合格補(bǔ)貼為崗位日均工資的15%乘以額定的上崗培訓(xùn)天數(shù)。(正確答案)若上崗培訓(xùn)學(xué)期中存在知識(shí)類培訓(xùn)期，則知識(shí)類培訓(xùn)期不計(jì)算上崗培訓(xùn)補(bǔ)貼和合格補(bǔ)貼。(正確答案)163. 培訓(xùn)階段的集體計(jì)件崗位的新入職補(bǔ)貼和計(jì)件工資核算標(biāo)準(zhǔn)錯(cuò)誤的是（）培訓(xùn)學(xué)習(xí)期，額定日平均工資50%，按照實(shí)際加工數(shù)量計(jì)算計(jì)件工資(正確答案)實(shí)習(xí)期，額定日平均工資40%，按照平均加工量的20%計(jì)算計(jì)件工資效率提升一期，額定日平均工資30%，按照平均加工量的40%計(jì)算計(jì)件工資效率提升二期，額定日平均工資20%，按照平均加工量的10%計(jì)算計(jì)件工資(正確答案)164. 以下關(guān)于對(duì)師傅培訓(xùn)考核說(shuō)法正確的是（）培訓(xùn)學(xué)習(xí)期實(shí)操測(cè)試，效率達(dá)到正式工平均效率20%及以上操作學(xué)習(xí)期實(shí)操測(cè)試，效率達(dá)到正式工平均效率40%及以上效率提升一期實(shí)操測(cè)試，個(gè)人加工效率達(dá)到正式工平均效率70%及以上。(正確答案)效率提升二期實(shí)操測(cè)試，個(gè)人加工效率達(dá)到普工層標(biāo)準(zhǔn)效率值及以上。(正確答案)165. 新工人上崗培訓(xùn)實(shí)操考核沒(méi)有通過(guò)，以下說(shuō)法正確的是（）按照試用不合格處理(正確答案)若新工人在崗前培訓(xùn)表現(xiàn)良