1、公共安全視頻建設(shè)聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用安全管理制度一般員工的招聘原則上由企管部統(tǒng)一組織，報(bào)總經(jīng)理 批準(zhǔn)。部門(mén)經(jīng)理以上崗位招聘由公司管理委員會(huì)負(fù)責(zé)，董事 長(zhǎng)批準(zhǔn)。 新員工錄用后公司應(yīng)與勞動(dòng)者依法訂立勞動(dòng)合同 并建立個(gè)人相關(guān)資料檔案，同時(shí)約定試用期。試用期間，沒(méi) 有發(fā)生被證明不符合錄用條件情形的，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行， 否則可解除該勞動(dòng)合同。 公司新員工上崗前應(yīng)進(jìn)行健康狀 況體檢。 第四條 自合同訂立之日起，被聘用人員享受公司 規(guī)定的應(yīng)該享受的各種待遇。 第五條 勞動(dòng)合同的解除、 終止和續(xù)簽： A 解除 員工有下列兩種情況之一的，公 司可依法解除勞動(dòng)合同。 第一條 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公 司規(guī)章制度的； 第二條 嚴(yán)重

2、失職、徇私舞弊，給公司造 成重大損害； 第三條 在試用期間被證明不符合錄用條件 的； 第四條 在簽訂合同時(shí)，提供虛假資料，采取欺詐手 段的； 第五條 同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系的； 第六 條 被依法追究刑事責(zé)任的； 第七條 符合勞動(dòng)合同法第 四十條所述幾種情形的。 第八條 公司可以依照勞動(dòng)合同 法第四十一條裁減人員。 B 終止 第一條 公司或員工欲 終止勞動(dòng)合同關(guān)系，應(yīng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定履行提前告知的 義務(wù)（該法規(guī)定不需要提前告知的除外），否則依法賠償損 失。 第二條 被辭退員工如無(wú)理取鬧以致影響工作秩序,公 司將提請(qǐng)公安部門(mén)處理。 第三條 各部門(mén)辭退員工須報(bào)經(jīng) 公司主管部門(mén)審查并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)

3、方可執(zhí)行。 C 再簽 第 一條 合同期滿(mǎn)，公司將根據(jù)其工作實(shí)績(jī)、工作能力和個(gè)人 小結(jié)進(jìn)行考核。凡考核合格者，在本人自愿的基礎(chǔ)上可以續(xù) 簽勞動(dòng)合同。 第二條 若一方欲不再簽，需提前 15 天通知 對(duì)方，雙方同意再簽，應(yīng)在合同期滿(mǎn)后 15 日內(nèi)辦理再簽手 續(xù)。 1.2 考勤制度 1.2.1 作息制度 第一條 公司員工 應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，月底企管部將考勤記錄核查后，送交 財(cái)務(wù)部核算工資。 第二條 元旦、春節(jié)、清明、勞動(dòng)、端 午、中秋和國(guó)慶節(jié)按照國(guó)家規(guī)定休假，月薪制員工平時(shí)每月 可調(diào)休四天。休假采用輪休制，工休可根據(jù)各崗位性質(zhì)，統(tǒng) 一安排。工時(shí)制員工不享受調(diào)休，但加班給予加班補(bǔ)助。 遲 到、早退 1

4、0 分鐘內(nèi)每次扣 2 元，遲到、早退半小時(shí)扣 5 元， 遲到、早退 1 小時(shí)扣 10 元。扣款的遲到早退時(shí)間以 1 小時(shí) 為限，遲到 1 小時(shí)以上，2 小時(shí)以?xún)?nèi)為曠工半天。曠工半天 罰款 30 元；曠工一天罰款 50 元，并扣除全月獎(jiǎng)金的 30%； 曠工兩天罰款 100 元，并扣除全月獎(jiǎng)金。 扣罰數(shù)額以當(dāng)月 工資為限。 1.2.2 考勤打卡制度 第一條 打卡是記錄員 工上下班考勤的依據(jù)，公司員工必須嚴(yán)格執(zhí)行本制度。 第 二條 不論日夜班，上班時(shí)間必須打卡進(jìn)公司，下班時(shí)必須 打退卡。常白班員工每日打卡四次。 第三條 因工作需要 加班，加班結(jié)束離開(kāi)公司時(shí)方可打退卡。 第四條 員工因 公遲到、早退時(shí)

5、應(yīng)在門(mén)衛(wèi)保安處登記注明并打卡后方可進(jìn)入 或離開(kāi)公司。 第五條 如打卡記錄中當(dāng)班人員未打卡，特 殊情況須在 24 小時(shí)內(nèi)由上級(jí)主管出具書(shū)面證明，否則按曠 工處理。 第六條 員工打卡情況由保安人員負(fù)責(zé)監(jiān)督。 第 七條 嚴(yán)禁請(qǐng)別人代打卡和替別人打卡。 1.2.3 病、事假 管理制度 A 病假 第一條 持醫(yī)院的有效證明，請(qǐng)病假 3 天（含）以?xún)?nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。3 天以上呈公司領(lǐng)導(dǎo)審批 報(bào)企管部備案。 病假每月 2 天（含）以?xún)?nèi)不扣當(dāng)月獎(jiǎng)金， 2 天以上 7 天（含）以?xún)?nèi)扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的 30， 7 天以上扣 除當(dāng)月全額獎(jiǎng)金。 第三條 工傷事故發(fā)生后，必須 24小時(shí) 內(nèi)報(bào)企管部，同時(shí)企管部向縣人事和社會(huì)

6、保障局通報(bào)工傷情 況。工傷事故相關(guān)事宜按國(guó)務(wù)院頒布工傷保險(xiǎn)條例辦理。 B 事假 第一條 員工無(wú)特殊事情不得請(qǐng)假。如需請(qǐng)假者， 必須先填寫(xiě)請(qǐng)假條注明請(qǐng)假原因并經(jīng)批準(zhǔn)。 第二條 事假 1 天（含）以?xún)?nèi)由主任批準(zhǔn)，超過(guò) 1天由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，超過(guò) 3 天以上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)企管部備案。 第三條 請(qǐng)事 假一天扣當(dāng)日工資，1天以上 3天（含）以?xún)?nèi)扣當(dāng)日工資并 扣除當(dāng)月10獎(jiǎng)金，3 天以上 7天（含）以?xún)?nèi)扣當(dāng)日工資并 扣除當(dāng)月 50獎(jiǎng)金，7天以上扣當(dāng)日工資并扣除當(dāng)月全額獎(jiǎng) 金。 第四條 請(qǐng)假者須提前履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，特殊情況 （除不可抗力）可以電話(huà)請(qǐng)假或委托代辦并及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手 續(xù)，無(wú)故不請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)

7、而不正常上班的，按曠工處理。婚、喪、產(chǎn)假管理制度 第一條 婚假假期 7天。 第 二條 產(chǎn)假按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，進(jìn)行休假， 最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月。 第三條 喪假：?jiǎn)T工直系親屬死亡， 可帶薪喪假 3天。 需延長(zhǎng)休假時(shí)間的按事假處理，并履行 請(qǐng)假手續(xù)。 事假結(jié)束后未到公司報(bào)到者，按自動(dòng)離職處理 （有不可抗力原因除外）。2 辦公事務(wù)管理制度 2.1 工作服、胸卡、考勤卡管理制 度 第一條 新員工上崗培訓(xùn)時(shí)到企管部領(lǐng)取胸卡、考勤卡， 并登記簽字，試用期滿(mǎn)憑企管部證明到倉(cāng)儲(chǔ)部領(lǐng)取工作服并 登記簽字。 第二條 工作服、胸卡、考勤卡務(wù)必妥善保管， 保持整潔，不得隨意損壞。 第三條 企管部負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查

8、工作服、胸卡著裝情況。 第四條 員工離職前須將工作服、 胸卡、考勤卡交還公司，并保證清潔、完好無(wú)損。如有損壞 或丟失的，按價(jià)賠償。 2.2 辦公用品管理制度第一條 辦公用品由供應(yīng)部統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)、由公司辦發(fā)放與管理 建立領(lǐng)用臺(tái)帳。第一條 根據(jù)實(shí)際工作需要配備相應(yīng)的常規(guī)辦公用品。 第二條 辦公用品領(lǐng)取人員為公司中層以上管理人員。 第四條 非常規(guī)性的辦公用品，由部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，交公司 辦和供應(yīng)部審核，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可購(gòu)買(mǎi)。第三條 對(duì)辦公用品要妥善保管，如無(wú)故損壞或遺失的， 將不再給予配備。第六條 領(lǐng)用過(guò)低損耗品再次領(lǐng)取時(shí)，須以舊換新，否則 視為遺失，不予領(lǐng)取，并照價(jià)賠償。2.3 圖書(shū)管理制度 第一

9、條 圖書(shū)的購(gòu)買(mǎi)、保存由公司辦統(tǒng) 一管理。 第二條 借閱書(shū)刊一律登記方可借閱。 各類(lèi)書(shū)籍借出后，借閱人應(yīng)妥善保管不得隨意折疊、涂畫(huà)， 造成損壞和丟失，按價(jià)賠償。 第四條 各部門(mén)如需添置專(zhuān)業(yè) 書(shū)籍，須部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，公司辦核準(zhǔn)后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)， 方可購(gòu)買(mǎi)。 第五條 借閱者應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)歸還，如需延 期，應(yīng)到公司辦辦理續(xù)借手續(xù)。保密制度2.4.1 保密范圍 第一條 公司會(huì)議記錄、紀(jì)要、保密期限內(nèi) 的重要決定事項(xiàng)。 第二條 年度工作總結(jié)、財(cái)務(wù)預(yù)、決算 報(bào)告、繳納稅款、營(yíng)銷(xiāo)報(bào)表和綜合統(tǒng)計(jì)報(bào)表。 第三條 公 司有關(guān)銷(xiāo)售業(yè)務(wù)資料,貨源情報(bào),供應(yīng)商咨詢(xún)調(diào)研資料。 第 四條 公司競(jìng)爭(zhēng)策略、計(jì)劃、招投標(biāo)資料、價(jià)格

10、表、技術(shù)資 料、生產(chǎn)情況。 第五條 公司、法人代表的印章、營(yíng)業(yè)執(zhí) 照、各類(lèi)合同。 第六條 未公布的各部門(mén)人員編制、調(diào)整 計(jì)劃，員工福利待遇資料、員工手冊(cè)。 第七條 公司其他 規(guī)定需保密的資料。2.4.2保密管理 第一條嚴(yán)格遵守保密制度，不該說(shuō)的機(jī) 密，絕對(duì)不說(shuō)；不該看的機(jī)密，絕對(duì)不看（含超越自己職責(zé)、 業(yè)務(wù)范圍的文件、資料機(jī)密、電子文件）。 第二條 建立 健全文件、傳真收發(fā)登記、簽收、催辦、清退、借閱、歸檔 制度。 第三條 凡需保密的資料或文件，必須在資料或文 件的左上角注明。 第四條 公司員工本人工作所持有的各 種文件、資料、電子文件,當(dāng)本人離開(kāi)辦公室外出時(shí),須存放 入文件柜或抽屜,不準(zhǔn)隨意

11、放置或攜帶外出。 第五條 未經(jīng) 公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),不得向外界提供公司的任何保密資料。 對(duì)泄 密或者非法獲取公司秘密的行為及時(shí)舉報(bào)投訴的，按照有關(guān) 規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)不遵守公司規(guī)定，造成泄密事件,依照有關(guān) 法規(guī)及公司的紀(jì)律規(guī)定, 給予處罰。費(fèi)用管理制度 2.5.1 差旅費(fèi)開(kāi)支管理： 第一條 出差 人員需預(yù)借差旅費(fèi)的應(yīng)履行借款程序。 第二條 出差 人員未經(jīng)允許不得乘坐超標(biāo)車(chē)船席位。 第三條 市縣城區(qū) 內(nèi)原則上不允許乘出租車(chē)，如工作需要，根據(jù)業(yè)務(wù)輕重緩急， 由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)合理安排。 第四條 事務(wù)辦理完畢后應(yīng) 及時(shí)返回，不得在外住宿。如有特殊原因當(dāng)日不能返回的， 需電話(huà)向上級(jí)匯報(bào)，否則不予報(bào)銷(xiāo)出差費(fèi)用并追

12、究其責(zé)任。 第五條 出差人員憑合法有效票據(jù)按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。 第六條 出 差人員出差歸來(lái)后于七日內(nèi)按照*費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)管理及列支標(biāo) 準(zhǔn)暫行規(guī)定履行報(bào)銷(xiāo)手續(xù)。 第七條 出差人員的住宿標(biāo) 準(zhǔn)按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.5.2 費(fèi)用開(kāi)支管理： 第一條 公司員工必須嚴(yán)格遵守* 費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)管理及列支標(biāo)準(zhǔn)暫行規(guī)定的規(guī)定履行報(bào)銷(xiāo)手續(xù)。 第二條 所有報(bào)銷(xiāo)的原始單據(jù)必須完整、合法，其所反映的 經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)必須是真實(shí)的。財(cái)務(wù)對(duì)不真實(shí)、不合法的原始憑證 不予受理并向有關(guān)負(fù)責(zé)人報(bào)告，對(duì)記載不準(zhǔn)確、不完整的原 始憑證予以退回。同時(shí)財(cái)務(wù)部將定期對(duì)部分原始單據(jù)進(jìn)行核 查，如發(fā)現(xiàn)所反映的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)不是真實(shí)的，將追究有關(guān)責(zé)任 人的責(zé)任，追回所報(bào)銷(xiāo)款

13、項(xiàng)，情節(jié)嚴(yán)重的按公司有關(guān)規(guī)定處 理。 第三條 購(gòu)買(mǎi)物品必須列出清單，并在發(fā)票憑證上注 明經(jīng)辦人或驗(yàn)收人。 招待費(fèi)用實(shí)行對(duì)口接待，無(wú)關(guān)人員不 得參加。招待前須填寫(xiě)招待費(fèi)申請(qǐng)表，注明來(lái)客單位、 人數(shù)、陪客人數(shù)、招待標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)簽字批準(zhǔn)后，方可招待。未 經(jīng)允許擅自招待客戶(hù)的，費(fèi)用自理。 招待費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)參照公 司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工作流程管理制度 第一條 各項(xiàng)工作嚴(yán)格按照規(guī)定 的流程進(jìn)行。 第二條 相應(yīng)部門(mén)和人員要相互監(jiān)督工作流 程的執(zhí)行情況,積極參與工作流程的貫徹執(zhí)行。 第三條 不 斷完善，對(duì)工作流程提出合理更改建議并進(jìn)行驗(yàn)證,積極反饋 有關(guān)信息，保持其有效性。會(huì)議管理制度 與會(huì)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守會(huì)議時(shí)間，不遲到

14、、 不早退，不得無(wú)故缺席，如因特殊情況，需履行請(qǐng)假手續(xù)。 將手機(jī)等有聲設(shè)備設(shè)于靜音狀態(tài)，會(huì)議進(jìn)行中不得接打電話(huà) 中途離席或隨意出入、走動(dòng)，如遇特殊情況，須征得主持人 同意。第三條 會(huì)前做好準(zhǔn)備工作，集思廣義，暢所欲言，充分發(fā) 表意見(jiàn)。第四條 會(huì)議召開(kāi)前應(yīng)做好會(huì)議簽到記錄。第五條 會(huì)中不可打斷他人發(fā)言或進(jìn)行人身攻擊，主持人應(yīng) 及時(shí)制止不禮貌言行或與會(huì)無(wú)關(guān)的言行。第六條 會(huì)議內(nèi)容涉及公司隱密的，未經(jīng)批準(zhǔn)不得外傳。 第七條 會(huì)議時(shí)間一般控制在 2小時(shí)以?xún)?nèi)。 第八條 會(huì)議記 錄由專(zhuān)人負(fù)責(zé)，并定期將會(huì)議內(nèi)容進(jìn)行整理、匯總、送發(fā)、 存檔。培訓(xùn)管理制度 企管部負(fù)責(zé)安排、管理統(tǒng)一培訓(xùn)項(xiàng)目并 參與督導(dǎo)各部門(mén)的內(nèi)部培訓(xùn)。培訓(xùn)分崗前培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)，新員工培訓(xùn)一般在新員工進(jìn) 廠一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行。公司公共管理制度為必須培訓(xùn)學(xué)習(xí)內(nèi) 容。 部門(mén)內(nèi)部組織培訓(xùn)，應(yīng)將培訓(xùn)計(jì)劃及內(nèi)容提前報(bào)企管 部備案，以便進(jìn)行監(jiān)督與統(tǒng)一管理。 企管部按照培訓(xùn)計(jì)劃 和需求，將培訓(xùn)內(nèi)容通報(bào)相關(guān)部門(mén)，以便部門(mén)合理安排。培訓(xùn)期間凡遲到、早退或缺席者，將按