1、一、單選題1、工作分析包括工作要素、任務(wù)、職責(zé)、職位、職務(wù)等基本術(shù)語，其中不能繼續(xù)再分解的最小動作單位是？A.B.職位C.任務(wù)正確答案：A2、工作描述是對工作本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件，其核心內(nèi)容包括工作標(biāo)識、工作概要、工作關(guān)系和下列哪一項？其他信息B.工作經(jīng)驗C.工作職責(zé)D.任職資格3A.量化選擇案例豐富C.現(xiàn)場觀察D.互動交流4、職能工作分析問卷(Functional job analysis, FJA)是一種以工作為中心的職位分析方法，其理論依據(jù)是工作執(zhí)行中涉及的三個關(guān)鍵要素：人、事和下列哪一項？A.環(huán)境B.組織C.氛圍D.數(shù)據(jù)正確答案：D5A.工作描述B.任職資格 C.工作職

2、責(zé) D.正確答案：D 二、多選題1、工作分析應(yīng)該要遵循以下哪些原則展開？ A.系統(tǒng)分析原則B.以當(dāng)前工作為依據(jù)原則C.關(guān)注任職者原則D.關(guān)注職位原則正確答案：A、B、D2、工作分析是一項技術(shù)性很強的工作，需要有周密的準(zhǔn)備，以及遵循科學(xué)、合理的操作程序。一般來說，工作分析包括以下哪幾個階段？A.應(yīng)用階段B.準(zhǔn)備階段C.控制階段D.實施階段正確答案：A、B、D3、工作分析方法就是收集與工作分析有關(guān)信息資料的方法，以下哪些屬于工作分析的是？A.C.D.問卷法正確答案：A、B、D4、職位分析問卷（Position analysis questionnaire,PAQ）是一種利用清單的方式來確定工作要素

3、的方法，包括信息輸入、思考過程以及以下哪些維度？A.工作環(huán)境B.工作產(chǎn)出C.其他特征D.人際關(guān)系正確答案：A、B、C、D5、訪談法是與任職者一起討論職位的特點和要求，從而取得相關(guān)信息的方法，該方法的主要優(yōu)勢有哪些？A.事例生動B.呈現(xiàn)關(guān)鍵C.數(shù)據(jù)分析、B、三、判斷題1、工作分析（Job analysis）是對組織中某個特定工作的任務(wù)或職責(zé)、工作條件、任職資格等相關(guān)信息進(jìn)行調(diào)查、收集與分析，然后加以系統(tǒng)、科學(xué)地描述和規(guī)定的活動。（）2、崗位說明書包括工作描述（Job description）和任職資格（Qualification）兩方面的內(nèi)容。（）3、工作分析中的關(guān)鍵事件法（Critical incident technique, CIT）通過管理者和員工記錄工作中的關(guān)鍵事件，從而總結(jié)出工作中的關(guān)鍵特征和行為要求。（）4、管理職位描述問卷（Management position description questionnaire, MPDQ）是專門針對技術(shù)研發(fā)類工作而設(shè)計的一種結(jié)構(gòu)化的工作分析問卷。（）5、工作分析是