1、第5頁(yè)共5頁(yè)2022年自驅(qū)力演講稿范文自驅(qū)力：讓員工自己跑對(duì)于成就、權(quán)力和親和的需要，驅(qū)動(dòng)員工積極主動(dòng)地工作，以爭(zhēng)取最大的成功。企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力在哪里。在整個(gè)員工職能體系的大冰山上，“知識(shí)、技能”只是水上部分，而隱于水下不易測(cè)量的員工態(tài)度、個(gè)性、內(nèi)驅(qū)力等情感智力部分，卻是挖掘之“本”。也是企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大驅(qū)動(dòng)力。內(nèi)驅(qū)來(lái)自內(nèi)需人的行為產(chǎn)生的原因可以分為外驅(qū)力和內(nèi)驅(qū)力兩種。內(nèi)驅(qū)力指建立在員工自信心基礎(chǔ)上的一種自我達(dá)成的成功精神。自驅(qū)力立足于員工的自尊和自我實(shí)現(xiàn)等心理需要，使員工渴求不斷地完善自己，將自身的潛能發(fā)揮出來(lái)。在這個(gè)過(guò)程中，員工熱情主動(dòng)地投入任務(wù)的完成中，甚至不計(jì)報(bào)酬地尋求創(chuàng)造性解決方案。哈佛

2、大學(xué)教授戴維麥克利蘭認(rèn)為個(gè)體在工作情境中有三種重要的動(dòng)機(jī)或需要：成就需要。爭(zhēng)取成功，希望做得最好的需要。這種需求使員工強(qiáng)烈渴望將事情做得更為_(kāi)，獲得更大的成功。他們追求成功之后的個(gè)人成就感。權(quán)力需要。影響或控制他人且不受他人控制的需要。這種需求使員工在競(jìng)爭(zhēng)性中追求出色的成績(jī)。使自己的地位與自己的才能相稱。親和需要。尋求被他人喜愛(ài)和接納的一種愿望。高親和動(dòng)機(jī)的人更傾向于與他人進(jìn)行交往，至少是為他人著想，保持員工對(duì)企業(yè)、對(duì)工作的高度忠誠(chéng)。驅(qū)動(dòng)人格的動(dòng)力很多企業(yè)在潛意識(shí)中將員工放在被動(dòng)的位置上，企圖用一種外在驅(qū)動(dòng)力，如強(qiáng)制、督促或者物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等來(lái)挖掘其才智。而brandeis大學(xué)的權(quán)威研究結(jié)果顯示，獎(jiǎng)

3、勵(lì)會(huì)降低表現(xiàn)的級(jí)別，員工自我驅(qū)動(dòng)卻可以表現(xiàn)出三種人格動(dòng)力：出眾意識(shí)。它使人自信，追求卓越。使人充分發(fā)揮潛力和能量，處于持續(xù)不斷的發(fā)展過(guò)程中。_意識(shí)。它使人經(jīng)常向現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)，同時(shí)歡迎來(lái)自現(xiàn)實(shí)和他人的挑戰(zhàn)，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和改進(jìn)工作中的問(wèn)題，歡迎挑戰(zhàn)性強(qiáng)的工作或任務(wù)。超前意識(shí)。這是一種向前看的品質(zhì)，它使人追求高遠(yuǎn)的目標(biāo)、向未來(lái)和理想靠近，表現(xiàn)為看重培訓(xùn)機(jī)會(huì)的或者投資對(duì)自我的提升。自驅(qū)力三步曲首先，確定員工需求的基本假設(shè)和自驅(qū)力的最佳著力點(diǎn)。每個(gè)企業(yè)對(duì)員工的要求都不一樣，每個(gè)企業(yè)員工的表現(xiàn)也不一樣，因此，激勵(lì)員工自驅(qū)力的制度要保持有機(jī)平衡。其次，設(shè)計(jì)具體策略。比較常規(guī)的手段有四類。成就刺激。適宜于提供給員工面

4、對(duì)的是成功與失敗機(jī)遇各半的工作：根據(jù)他們的能力情況交給他們適度挑戰(zhàn)性的工作目標(biāo)；及時(shí)明確地向員工反饋其工作績(jī)效的信息。環(huán)境刺激。為員工創(chuàng)造相應(yīng)的環(huán)境氣氛。和睦、友善的環(huán)境可培養(yǎng)員工的合作精神，但容易降低團(tuán)隊(duì)進(jìn)攻性；而競(jìng)爭(zhēng)性高的環(huán)境可以刺激員工不斷地提升個(gè)體表現(xiàn)，但容易各自為政。對(duì)人的發(fā)展挑戰(zhàn)。將發(fā)展機(jī)會(huì)置于某種挑戰(zhàn)、爭(zhēng)取過(guò)程中，發(fā)展機(jī)會(huì)的獲得不僅意味著員工能力提升機(jī)會(huì)，也意味著員工自身競(jìng)爭(zhēng)力、事業(yè)資源的提升。企業(yè)與人的合作關(guān)系。建立領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的平等關(guān)系。將員工的職業(yè)發(fā)展統(tǒng)一為企業(yè)的事業(yè)發(fā)展，使屬于_企業(yè)本身表征員工能力和事業(yè)成就的標(biāo)記。最后，是制度、理念的培養(yǎng)階段以及相應(yīng)的監(jiān)督、制衡機(jī)制。

5、激勵(lì)制度一旦建立起來(lái)就不適宜過(guò)多更改，而是要將這種制度變成企業(yè)文化的一部分；另外，也要設(shè)計(jì)相應(yīng)的退出機(jī)制，對(duì)于那些難以實(shí)現(xiàn)自我驅(qū)動(dòng)的員工激勵(lì)無(wú)效后應(yīng)該淘汰。內(nèi)驅(qū)力歸根到底是員工自身一種內(nèi)在的動(dòng)機(jī)或情感、心理因素，只有內(nèi)化為一種內(nèi)在意識(shí)才能時(shí)時(shí)驅(qū)動(dòng)員工的行為與抉擇。2022年自驅(qū)力演講稿范文（二）贏在自驅(qū)力崔正才近日我閱讀了自驅(qū)力這本書，在這部作品中，劉力嘉先生總結(jié)了多年來(lái)進(jìn)行企業(yè)員工素質(zhì)提升訓(xùn)練的經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)和員工挖掘到了“工作中激動(dòng)人心的力量”。并且認(rèn)為推動(dòng)企業(yè)進(jìn)步的技術(shù)、管理、制度等因素只占冰山的一小部分，而真正的推力來(lái)自員工的“自驅(qū)力”。自驅(qū)力是渴望進(jìn)步的原動(dòng)力，是在工作中引爆內(nèi)心潛能、

6、提高工作潛質(zhì)的強(qiáng)烈進(jìn)取心。在當(dāng)今變化如此強(qiáng)烈的社會(huì)進(jìn)程中，不具備自我職業(yè)發(fā)展能力的員工在起跑的一瞬間就已被淘汰出局了。去工作就是去跑起來(lái)，只有將內(nèi)驅(qū)力外化為行動(dòng)的員工才能取得最佳的執(zhí)行效果，才能在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中遙遙領(lǐng)先。這本書告訴我們應(yīng)該怎樣面對(duì)工作，工作最終目的以及應(yīng)該怎樣去工作，需要保持一種什么態(tài)度。書中提出工作不僅是謀生的手段，不要僅因報(bào)酬而工作，而是需要我們正確認(rèn)識(shí)工作、面對(duì)工作，從工作中既能得到“報(bào)酬”，并能不斷提升自我價(jià)值。這一切來(lái)自于我們的“自驅(qū)力”。很好的完成工作并不決定于個(gè)人能力，更重要的是個(gè)人的工作態(tài)度。在現(xiàn)實(shí)生活中，總有人會(huì)抱怨工作不好，掙的錢太少，環(huán)境太差，從而對(duì)工作的態(tài)度

7、懶散，在工作中相互推諉，對(duì)工作上遇到難題棄之不顧。整日生活在幻想的生活中，而不正確去面對(duì)工作，并企圖通過(guò)不認(rèn)真、不努力獲得豐厚的報(bào)酬，夢(mèng)想實(shí)現(xiàn)自我生活目標(biāo)，可是到頭來(lái)卻被日漸勤奮的、對(duì)工作保持積極態(tài)度的人落下，迎接他們的最后只有失敗。貫穿整個(gè)工作的最重要的要素就是你的態(tài)度。沒(méi)有不滿意的工作，只有不滿意的態(tài)度；沒(méi)有不可能完成的工作，只有不愿付出的態(tài)度，只要我們有著積極健康的工作態(tài)度，日子熱情的付出，才可能有豐碩的收成。自驅(qū)力的_力何在。自驅(qū)力_力在于他讓人們的工作是為了自己，是為了內(nèi)心的滿足，把工作當(dāng)作一種樂(lè)趣，再也不是一種謀生的手段；自驅(qū)力_力在于作為一名員工，工作時(shí)就不會(huì)想我必須為老板或企業(yè)

8、做什么，而是在想我難道只在這種職位上做一輩子嗎。我難道就只能當(dāng)士兵而不能當(dāng)主帥嗎。這時(shí)候我們就會(huì)除了做好本職工作外，還會(huì)去做一些份外的不同尋常的事情，這樣自己的水平才會(huì)超過(guò)一般人，養(yǎng)成自己在高層工作的能力；自驅(qū)力_力在于會(huì)得到重任和高薪，因?yàn)槲覀冇辛俗则?qū)力，我們就會(huì)把公司的事情當(dāng)作自己的事情，把自己看成_中的一員，把自己想像成理想中的樣子，把公司的利益當(dāng)成自己的利益。自驅(qū)力_力在于你就不會(huì)認(rèn)為你現(xiàn)在的地位是多么的卑微或者從事的工作是多么的微不足道，因?yàn)槟銘阎鴱?qiáng)烈的進(jìn)取心，渴望能有一日你會(huì)成為萬(wàn)眾矚目的焦點(diǎn)人物，并愿意為此付出切實(shí)有效的百分之百的努力，然任何障礙都阻礙不了你前進(jìn)的步伐，這樣你就最

9、終會(huì)擁有輝煌而壯麗的人生。自驅(qū)力的_力在于它會(huì)促使你自覺(jué)自愿的去尋找機(jī)會(huì)，發(fā)揮創(chuàng)造力，將你的發(fā)展機(jī)會(huì)置于某種挑戰(zhàn)爭(zhēng)取的過(guò)程中，就會(huì)去努力學(xué)習(xí)，積極參加培訓(xùn)，更新你的技能，培養(yǎng)自己在工作中利于不敗之地的能力，把工作看成你的滿足，把工作看成是一門藝術(shù)，把工作看成是一種高雅的娛樂(lè)活動(dòng)。讓我們牢牢記住書中多次重復(fù)的這段話吧：這世界只為兩種人開(kāi)辟大路：一種是意志堅(jiān)定的人，另一種是不畏懼任何障礙的人。成功者與失敗者最大的差別在于：成功人士始終用最積極的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力支配和控制自己的人生。你或許認(rèn)為自己太差勁，能成就一番事業(yè)的機(jī)會(huì)和概率微乎其微。但是，問(wèn)題的關(guān)鍵并不在于你現(xiàn)在的地位是多么的卑微，或者從事工作是多

10、么的微不足道，只要你有強(qiáng)大的自驅(qū)力，只要你不愿局限于狹小的_，只要你渴望著有朝一日成為萬(wàn)眾矚目的人物，只要你希冀著攀登上成功的巔峰，并愿意為此付出艱辛的努力，那么任何阻礙都阻擋不了你成功的步伐。積沙成塔，集腋成裘，生命不是短程賽跑，沒(méi)有人能一夕成功，就像野地里的百合花不會(huì)提前綻放。哪一座金字塔能用一塊石頭在一朝一夕砌成。哪種傷口不是漸漸復(fù)合痊愈呢。如果你能傾注你所有的力量，沒(méi)有任何一條路會(huì)顯得太遙遠(yuǎn)。正如胚芽通過(guò)力量的積蓄最終鉆出地面、竹子需要在地下長(zhǎng)四年才能長(zhǎng)出地面然后越長(zhǎng)越快一樣，你也將通過(guò)持之以恒的努力逐漸的遠(yuǎn)離平庸，擁有輝煌而壯麗的人生?，F(xiàn)在開(kāi)始請(qǐng)你比別人晚睡一小時(shí)來(lái)閱讀，早起一小時(shí)來(lái)行動(dòng)，打電話拜訪客戶，做計(jì)劃；當(dāng)別人拜訪_個(gè)顧客結(jié)束，請(qǐng)你拜訪_個(gè)、_個(gè)當(dāng)別人下班，請(qǐng)你繼續(xù)加班，留下來(lái)多做一些事情；當(dāng)別人出去玩的時(shí)候，請(qǐng)你找一個(gè)安靜的地方來(lái)閱讀