1、第5頁 共5頁財政局人才工作述職報告區(qū)民政局人才工作述職報告民政局局長 XXX2022年，我局人才工作在區(qū)委、區(qū)政府正確領(lǐng)導(dǎo)下和上級民政部門指導(dǎo)下，按照全區(qū)人才工作的總體思路，全面貫徹落實(shí)新時代中國特色社會思想，堅持“民政為民、民政愛民”的核心理念，以才能建立為中心，著力加強(qiáng)對現(xiàn)有在職干部、基層干部和社會工作者的培訓(xùn)培養(yǎng)，使其綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)得到全面進(jìn)步，人才工作獲得了較好的成績。一、人才工作履職情況1.認(rèn)真履行部門人才工作職能我局始終堅持堅持黨管人才的原那么，將人才工作作為一把手工程，納入單位的重要議事日程，定期研究、安排部署并注重抓落實(shí)，做到制度健全，職責(zé)明確，人員落實(shí)，形成主要領(lǐng)導(dǎo)親自

2、抓，分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)抓，主要職能股室詳細(xì)抓，其他職能股室協(xié)同抓的工作格局。認(rèn)真貫徹區(qū)委區(qū)政府關(guān)于人才工作的重大決策及會議精神，及時報送人才工作信息，加強(qiáng)人才工作宣傳；采取多種形式廣泛聽取意見，努力拓寬效勞渠道，實(shí)在改良工作作風(fēng)，不斷進(jìn)步工作效能和效勞質(zhì)量，及時完成區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的事項(xiàng)。2.加強(qiáng)本系統(tǒng)人才隊(duì)伍建立堅持“德才兼?zhèn)?、以德為先”選人用人標(biāo)準(zhǔn)，全面推進(jìn)局機(jī)關(guān)和下屬單位干部競爭上崗制度。探究改良選拔方法，增強(qiáng)考試、考察的科學(xué)性，全面理解干部德才表現(xiàn)和工作業(yè)績，進(jìn)步選人用人公信度，促進(jìn)民政干部構(gòu)造不斷優(yōu)化。一是將民政人才培養(yǎng)納入民政工作要點(diǎn)，努力造就一支規(guī)模適度、構(gòu)造合理、素質(zhì)優(yōu)良的民政

3、人才隊(duì)伍，注重干部職工的學(xué)習(xí)與培養(yǎng)，每年都安排干部職工參加省、市、區(qū)組織的政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)班，組織民政干部赴外地考察學(xué)習(xí)先進(jìn)地區(qū)的工作經(jīng)歷。二是加強(qiáng)民政業(yè)務(wù)培訓(xùn)，制訂年度培訓(xùn)方案，將社會救助、社區(qū)建立、社會組織管理效勞、社會工作等列入培訓(xùn)內(nèi)容。2022年度，通過“請進(jìn)來，走出去”的方式，全區(qū)民政系統(tǒng)參加培訓(xùn)的工作人員不少于60余人次。3.加強(qiáng)社工人才隊(duì)伍建立通過多種形式、多種渠道開展對社會工作者進(jìn)展專業(yè)教育培訓(xùn)，大力進(jìn)步現(xiàn)有社會工作從業(yè)人員的職業(yè)才能和專業(yè)素質(zhì)。一是大力開展社會工作專業(yè)知識的普及培訓(xùn)，積極推薦社區(qū)工作人員、基層民政所人員參加省市舉辦社會工作知識專業(yè)講座，以進(jìn)步運(yùn)用專業(yè)理念

4、、提供專業(yè)效勞、整合社會資、協(xié)調(diào)社會關(guān)系、處理復(fù)雜問題的才能為重點(diǎn)，采取多種形式，把普及社會工作專業(yè)知識技能與干部的本職業(yè)務(wù)培訓(xùn)結(jié)合起來，力爭造就一批既具有一定社會工作專業(yè)知識和技能、又熟悉本職業(yè)務(wù)工作的社會工作人才。二是為加強(qiáng)社會工作者隊(duì)伍職業(yè)化和專業(yè)化建立，提升社會工作知曉度，全面提升社工師覆蓋率，區(qū)民政局結(jié)合區(qū)公益志愿者協(xié)會開展宣傳發(fā)動，及時出臺關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于認(rèn)真做好2022年度社會工作職業(yè)程度考試報名工作的通知的通知XX發(fā)202229號，積極發(fā)揮媒體宣傳作用，多渠道、多角度、全覆蓋地宣傳社會工作職業(yè)程度考試相關(guān)政策，積極發(fā)動全區(qū)社會工作者參加職業(yè)資格考試。同時為認(rèn)真做好符合條件人員的報名

5、組織工作，確保報考考生順利通過報名，安排專人負(fù)責(zé)社工師報考的政策咨詢、跟蹤效勞等工作，解決報名人員遇到的困難和問題，確保社會工作者職業(yè)程度考試報名工作順利開展。并采取自學(xué)、集中輔導(dǎo)，重難點(diǎn)問題交流等形式做好考前輔導(dǎo)工作，以進(jìn)步考試通過率。2022年我局共組織了59名考生報名參加社會工作職業(yè)程度考試，報名人數(shù)排名全市前列。二、人才工作存在的主要問題在我局開展人才工作中，雖然獲得了一定成績，但還存在著一些缺乏和問題，制約了人才的成長和作用的發(fā)揮。一是人才自身觀念存在安于現(xiàn)狀、創(chuàng)新不夠。二是人才的構(gòu)造不盡合理，養(yǎng)老效勞護(hù)理人才短缺。三是人才鼓勵保障機(jī)制上不夠深化與詳細(xì)。三、下一步工作思路和主要舉措著

6、眼過去，展望將來。我局針對以上存在的問題，將從以下幾個方面入手，履好職，盡好責(zé)：一是健全人才培養(yǎng)體系。將人才培養(yǎng)工作納入民政事業(yè)開展總體規(guī)劃，制定民政人才隊(duì)伍年度培養(yǎng)方案，著力培養(yǎng)人才的創(chuàng)新才能，認(rèn)真研究基層民政組織社會工作崗位設(shè)置，建立充滿活力的民政人才培養(yǎng)體系。二是強(qiáng)化人才教育培訓(xùn)。通過舉辦各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)班、組織外出觀摩學(xué)習(xí)、創(chuàng)辦專題講座、開展防災(zāi)演練等形式，有方案、有層次的對各級民政組織社會工作人才進(jìn)展培訓(xùn)，同時積極引入養(yǎng)老護(hù)理相關(guān)的專門人才，吸引更多人員到養(yǎng)老效勞領(lǐng)域進(jìn)展就業(yè)和創(chuàng)業(yè)，把養(yǎng)老效勞、養(yǎng)老護(hù)理相關(guān)的人才培養(yǎng)作為一個重點(diǎn)的培訓(xùn)內(nèi)容引導(dǎo)和推動。三是建立人才保障機(jī)制。建立科學(xué)合理的鼓勵機(jī)制和薪酬保障制度，合理確定社會工作專業(yè)人才薪酬待遇，積極落實(shí)好社區(qū)工作者中獲得社會工作職業(yè)資格人員職業(yè)津貼，對在社區(qū)中獲得并從事社會工作的初級、中級社會工作師由同級財政每人每月分別安排100元、200元職業(yè)津貼。今后，我局將進(jìn)一步提升