1、大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)期末考試題及答案（A卷）一、單項選擇題（此題總分值20分，每題2分）.勞動合同需在哪些情形下終止？（）。A.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；B.用人單位更換管理者，變更名稱。C.用人單位被責(zé)令整頓、整改。D.用人單位宣稱破產(chǎn)但未被法院依法宣告.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過（）月？A.一個月B.二個月 C.三個月D.六個月.勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位（）。A.發(fā)生合并或者分立B.變更投資人C.未依法為勞動者繳納社會保險費D.變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人.簡歷投遞的主要方式有本人直接送達、快件或信函投寄、利用網(wǎng)絡(luò)投送等。以下關(guān)

2、乎簡 歷的投送，說法錯誤的選項是（）。A.本人直接送達要按照單位指定的時間將自己的求職材料送到招聘官手中，采取這種方式 使本人能夠利用與招聘官的初次會面機會，表達選擇用人單位的強烈愿望，為求職勝出增加 機會。B.快件和信函投寄要按照指定的時間、地點將自己的個人簡歷使用信函或快件投遞到招聘 單位，要在信函和快件的封面上注明“應(yīng)聘”字樣和應(yīng)聘職位，字跡要工整。C.網(wǎng)絡(luò)投遞是目前簡歷投遞的重要途徑，應(yīng)聘者最好選擇在招聘官上班之前將自己的簡歷 和求職信發(fā)送到單位指定的電子信箱。D.網(wǎng)絡(luò)投遞簡歷最好采用附件的形式，方便應(yīng)聘主管下載你的簡歷。.以下關(guān)于就業(yè)報到證的說法，錯誤的選項是（）。A.不管升學(xué)還是就

3、業(yè)，都需要辦理就業(yè)報到證B,升學(xué)的畢業(yè)生不需要辦理就業(yè)報到證，憑調(diào)檔函和錄取通知書辦理相關(guān)就業(yè)手續(xù)C.就業(yè)的畢業(yè)生辦理就業(yè)手續(xù)，都必須先辦理就業(yè)報到證，再憑就業(yè)報到證辦理戶口遷移 及其他就業(yè)手續(xù)D.出國的畢業(yè)生也需要辦理就業(yè)報到證.辦理本科生報到證到學(xué)校哪個部門辦理？（）。A.人事部 B.學(xué)工部 C.招生與就業(yè)指導(dǎo)處 D.學(xué)校辦公室.初入職場的女大學(xué)生往往是弱勢群體。女大學(xué)生應(yīng)該如何應(yīng)對職場挑戰(zhàn)？以下表述不正確 的是（）。A.干得好不如嫁得好，應(yīng)該及早找到職場靠山.努力融入團隊，證明自己的價值，但不要拉幫結(jié)派C.面對歧視時，不要自暴自棄，要相信自己，敢于承擔(dān)責(zé)任D.遭遇騷擾時，也不宜過分懦弱，

4、要學(xué)會自我保護. 一個團隊里面包含各種角色，不同角色類型有不同的特點。對團隊角色類型的正確認識 是（）。A.不同角色分工不同，因而其重要性也不同 B.不利于團隊的角色一定要排斥C.完美的人才可以領(lǐng)導(dǎo)團隊D.通過合作彌補不同團隊角色的缺乏.最基本的職業(yè)道德是（）。A.盡職盡責(zé) B.老實守信 C.辦事公道 D.奉獻社會.以下哪一項不是社會保險中最基本的“三險”（）。A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.工傷保險 D.失業(yè)保險二、名詞解析（此題總分值12分，每題3分）.就業(yè)協(xié)議.職業(yè)素質(zhì).創(chuàng)業(yè).試用期三、簡答題（此題總分值40分，每題8分）.求職過程中畢業(yè)生主要享有哪些方面的權(quán)利與義務(wù)？.構(gòu)建知識結(jié)構(gòu)的基本原

5、那么和途徑是什么？.大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的意義。.求職時如何注意禮儀才能贏得面試官的青睞？.初涉職場時，有哪些禁忌？四、論述題（此題總分值12分）通過大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課結(jié)合自己的實際，談一談你的擇業(yè)就業(yè)理念和態(tài)度，擇業(yè)與成功關(guān)系 的認識，你在擇業(yè)一就業(yè)一成功的征途上有何所想所為？ 參考答案：】.通過這一學(xué)期學(xué)習(xí)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程后，我深深地認識到如今面對嚴峻的就業(yè)形勢, 對于初涉職場的大學(xué)畢業(yè)生們而言，應(yīng)該擁有先就業(yè)后擇業(yè)的就業(yè)理念。因為剛剛畢業(yè)的大 學(xué)生無論是在經(jīng)濟能力上，還是在工作經(jīng)驗上都極其的欠缺，而經(jīng)濟能力是人立足開展的基 礎(chǔ)，工作經(jīng)驗又是用人單位對應(yīng)聘者極其看重的。選擇先就業(yè)可以讓剛剛畢業(yè)的大學(xué)

6、生們擁 有一定的經(jīng)濟能力，同時再就業(yè)的過程中積累一定的工作經(jīng)驗，這些都會為隨后的擇業(yè)創(chuàng)造 極其有力的條件，正所謂騎驢找馬就是這個道理。有了以上的條件就可以在適當(dāng)?shù)臅r候根據(jù) 自己的興趣、愛好和特長選擇自己喜歡的職業(yè)。.我認為一個人的成功與他選擇的職業(yè)有很大的關(guān)系，因為只有一個人選擇了自己喜歡的職 業(yè)，他才能積極主動地發(fā)揮自己的主動性，積極進取，去腳踏實地的為工作目標(biāo)努力。所以 一個人所從事的的職業(yè)對他個人的開展的成功與否極其關(guān)鍵。對于初涉職場的大學(xué)生來說, 選擇自己的職業(yè)開展方向一定要謹慎，要從自己的實際情況出發(fā)，去選擇適合自己開展的職 業(yè)方向。.另外對于正在大學(xué)求學(xué)、即將走入社會的我們，要提前

7、對我們自己的職業(yè)開展做一個合適 的規(guī)劃。在平時的學(xué)習(xí)生中，對自己做一個全面、客觀的評價。根據(jù)自己的知識結(jié)構(gòu)、學(xué)習(xí) 能力、性格特點、人脈系統(tǒng)，確定自己終極目標(biāo)，尋找最適合自己開展的職業(yè)之路。對于自 己的缺乏之處，要充分利用上大學(xué)這個難得的機會，來改變、提升自己的能力，從而，為將 來的就業(yè)做好充分的準(zhǔn)備。五、實踐題（此題總分值16分）請根據(jù)以下材料寫一封求職信。要求突出自己的優(yōu)點，給人留下深刻的印象，字數(shù)在300-500 字之間。泰科集團是集科研、生產(chǎn)、貿(mào)易于一體的大型民營股份制企業(yè)集團，是世界最大的太陽能熱 水器和真空管生產(chǎn)基地，中國太陽能第一品牌。集團連續(xù)六年在產(chǎn)量、銷量、質(zhì)量、技術(shù)、 規(guī)模、

8、品牌價值方面位居行業(yè)前茅，主要產(chǎn)品有全玻璃真空集熱管、太陽能熱水器、大型集 熱系統(tǒng)等十大系列一百多個品種規(guī)格，產(chǎn)品行銷全國，并出口到歐美澳洲等10余個國家和 地區(qū)。2015年2月，泰科集團獲得了太陽能行業(yè)”中國著名商標(biāo)”，2015年7月12日，經(jīng) 國際認證機構(gòu)SGS專家認證組的嚴格評審，泰科集團順利通過IS09000 2000版國際質(zhì)量體 系認證，這是泰科集團進行規(guī)范化管理，以期到達“持續(xù)改善，降低本錢，客戶滿意，創(chuàng)世 界太陽能第一品牌。適應(yīng)國際市場需求的一個重要里程碑。集團占地400余畝，現(xiàn)有員工 近3000余名，其中90%以上具有大專以上學(xué)歷，集團下設(shè)太陽能熱水器廠，中澳合資真空 管廠、出

9、口型太陽能熱水器廠，太陽能電子廠，太陽能化工廠、營銷公司、濟南太陽能科研 中心、濟南太陽能工程、南京太陽能科研中心、濟南、南京、西安、澳大利亞悉尼 等海內(nèi)外分公司等單位。建設(shè)中的太陽能高科技工業(yè)園總投資4.1億元，分四期工程，2016 年建成后，將成為世界太陽能“硅谷”。FI前因生產(chǎn)經(jīng)營需要面向社會招聘以下人員：生產(chǎn)技 術(shù)人員、科研開發(fā)人員、市場營銷人員、售后服務(wù)人員、文書等。評分標(biāo)準(zhǔn)：（1）思路清晰，語句通順。（2分）（2）有行業(yè)、崗位分析。（4分）（3）有簡要的自我介紹，求職意向明確。（4分）（4）積極向上，態(tài)度誠懇。（3分）（5）有特色，有新意。（3分）大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)期末考試題及答案（A

10、卷）答案六、單項選擇題（此題總分值20分，每題2分）1-5： ADCDA6-10： CADAC七、名詞解析（此題總分值12分，每題3分）.就業(yè)協(xié)議答：就業(yè)協(xié)議就是高校畢業(yè)生與用人單位確立勞動關(guān)系的法律依據(jù)。就業(yè)協(xié)議一經(jīng)簽訂，就 具有法律效力。.職業(yè)素質(zhì)答:職業(yè)素質(zhì)是勞動者對社會職業(yè)了解與適應(yīng)能力的一種綜合表達，其主要表現(xiàn)在職業(yè)興趣、 職業(yè)能力、職業(yè)個性及職業(yè)情況等方面。.創(chuàng)業(yè)答：創(chuàng)業(yè)是指創(chuàng)業(yè)基業(yè)或創(chuàng)辦事業(yè)，也就是自主地開拓和創(chuàng)造業(yè)績與成就。.試用期答：試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業(yè)考察勞動者 是否與錄用要求相一致的時間，防止用人單位遭受不必要的損失。八、簡答

11、題（此題總分值40分，每題8分）.求職過程中畢業(yè)生主要享有哪些方面的權(quán)利與義務(wù)？答：1）畢業(yè)生在就業(yè)過程中享有的權(quán)利：獲取信息權(quán)、享受就業(yè)指導(dǎo)權(quán)、自主選擇權(quán)、公平待 遇權(quán)、違約及求償權(quán)、協(xié)商簽約權(quán)、畢業(yè)生有在擇業(yè)期（兩年）內(nèi)將其檔案、戶口在校保存 兩年的權(quán)利、畢業(yè)生有在擇業(yè)期（兩年）內(nèi)將其檔案、戶口在校保存兩年的權(quán)利。2）畢業(yè)生在就業(yè)過程中應(yīng)履行的義務(wù)：回報國家、服務(wù)社會的義務(wù)、如實介紹自己情況的 義務(wù)、遵守就業(yè)協(xié)議的義務(wù)、按時到工作單位報到的義務(wù)。.構(gòu)建知識結(jié)構(gòu)的基本原那么和途徑是什么？答：1）構(gòu)建知以結(jié)構(gòu)的基本原那么：廣博性和精深性的統(tǒng)一、理論性和實踐性的統(tǒng)、靜態(tài) 性和動態(tài)性的統(tǒng)一、個人愛

12、好和國家需要的統(tǒng)一。2）構(gòu)建知識結(jié)構(gòu)的途徑：首先，要根據(jù) 自身情況確定準(zhǔn)備選擇的職業(yè)目標(biāo)，并以此確定自己知識結(jié)構(gòu)的類型；其次，根據(jù)擬構(gòu)建的 知識結(jié)構(gòu)模式，將自己已有的知識按系統(tǒng)、層次進行優(yōu)化組合，并構(gòu)建出一種屬于自己的知 識結(jié)構(gòu)雛形；最后，根據(jù)自身特點在就業(yè)崗位工作實踐中不斷地調(diào)整知識結(jié)構(gòu)，使之更加趨 于合理。.大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的意義。答：大學(xué)生創(chuàng)業(yè)是解決大學(xué)生就業(yè)難的途徑。大學(xué)生當(dāng)前就業(yè)難的一個重:要原因是創(chuàng)業(yè)缺乏, 繼而形成的新興產(chǎn)業(yè)缺乏、新生企業(yè)缺乏，難以創(chuàng)造新的吸納就業(yè)的新崗位，沒有創(chuàng)業(yè)，難 有就業(yè)。占據(jù)大學(xué)生規(guī)模“半壁江山”的高等職業(yè)院校大學(xué)生，僅僅通過“等崗位、靠推薦、 要飯碗”，依賴政

13、府、社會、學(xué)校、企業(yè)解決就業(yè)是不能滿足就業(yè)需求的，創(chuàng)業(yè)缺乏是大學(xué) 生就業(yè)難的癥結(jié)之一。鼓勵大學(xué)生積極創(chuàng)業(yè)，是解決大學(xué)生就業(yè)問題的一個“快捷方式二 創(chuàng)業(yè)是就業(yè)的一種形式，是沒有失業(yè)的就業(yè)。對于高等職業(yè)院校大學(xué)生而言，創(chuàng)業(yè)是生活之 本，是立業(yè)之基，是開展之源。.求職時如何注意禮儀才能贏得面試官的青睞？答：1）求職應(yīng)聘是做到得體、真誠、微笑、有修養(yǎng)、尊重、自律。2）必須要有好的儀容儀 表。3）注意面試時注意的問題：守時守信、放松身心、以禮相待、入門敲門、微笑示人、 招呼問好、受請入座、莫先伸手、遞物大方。4）面試后的禮儀，面試兩天內(nèi)，最好給招聘 人員打個 或?qū)懛庑疟硎局x意。5）求職禮儀需注意的問題：

14、應(yīng)聘時不要結(jié)伴而行、保持 適當(dāng)?shù)木嚯x、不卑不亢、舉止大方、忌不拘小節(jié)、無猶豫不決。6）舉止行為的禁忌：一邊 說話，一邊玩弄手指；支支吾吾的小聲說話：眼神飄浮不定;夸張的肢體動作；不停的看表。 7）總之，要表現(xiàn)出高的文化素質(zhì)和修養(yǎng)，從而給面試官留下好感。.初涉職場時，有哪禁忌？答：1）好高瞥遠。初涉職場就業(yè)的盲目，眼高手低，對自身缺乏正確定位。2）唯利是圖。 一些初涉職場者自恃各方面的條件都不錯，在薪酬問題上很難有合理的定位，做出了有失偏 頗之舉，如在工資、福利、住房等方面要求過高，這實際上是人為地在用人單位和自己之間 設(shè)置了難以跨越的鴻溝。3）盲目攀比。一些大學(xué)生在選擇就業(yè)崗位是，不是事實求實

15、的的 根據(jù)自身實際情況來選擇，而是盲目往熱門行業(yè)、熱點崗位上擠，甚至互相盲目攀比。4） 心理失衡。對于大多數(shù)初涉者來說，是在求職過程中，還是在步入職業(yè)崗位后，都會或多或 少的遇到一些挫折。5）鋒芒畢露。一些初涉者往往會急于顯露自己的才能和實力，盼望盡 快得到他人的認可，使人刮目相看，因而表現(xiàn)得鋒芒畢露、急于求成，這實際上也是不可取 的。6）環(huán)境障礙。冷漠同事，不欣賞自己的上司，枯燥乏味的工作 這都會令新人感 到難以接受。因此，初涉者在踏上工作崗位后，要能夠根據(jù)實際的工作環(huán)境調(diào)整臼己的期望 值，盡量把期望值定得現(xiàn)實一些。7）見異思遷。遇到困難時正常的，但有的新人不是從自 身尋找原因、積極適應(yīng)，而

16、是怨天尤人；初涉職場者應(yīng)該學(xué)會積極適應(yīng)，努力學(xué)習(xí)。九、論述題（此題總分值12分）通過大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課結(jié)合自己的實際，談一談你的擇業(yè)就業(yè)理念和態(tài)度，擇業(yè)與成功關(guān)系 的認識，你在擇業(yè)一就業(yè)一成功的征途上有何所想所為？參考答案：.通過這一學(xué)期學(xué)習(xí)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程后，我深深地認識到如今面對嚴峻的就業(yè)形勢, 對于初涉職場的大學(xué)畢業(yè)生們而言，應(yīng)該擁有先就業(yè)后擇業(yè)的就業(yè)理念。因為剛剛畢業(yè)的大 學(xué)生無論是在經(jīng)濟能力上，還是在工作經(jīng)驗上都極其的欠缺，而經(jīng)濟能力是人士足開展的基 礎(chǔ)，工作經(jīng)驗又是用人單位對應(yīng)聘者極其看重的。選擇先就業(yè)可以讓剛剛畢業(yè)的大學(xué)生們擁 有一定的經(jīng)濟能力，同時再就業(yè)的過程中積累一定的工作經(jīng)

17、驗，這些都會為隨后的擇業(yè)創(chuàng)造 極其有力的條件，正所謂騎驢找馬就是這個道理。有了以上的條件就可以在適當(dāng)?shù)臅r候根據(jù) 自己的興趣、愛好和特長選擇自己喜歡的職業(yè)。.我認為一個人的成功與他選擇的職業(yè)有很大的關(guān)系，因為只有一個人選擇了自己喜歡的職 業(yè)，他才能積極主動地發(fā)揮自己的主動性，積極進取，去腳踏實地的為工作目標(biāo)努力。所以 一個人所從事的的職業(yè)對他個人的開展的成功與否極其關(guān)鍵。對于初涉職場的大學(xué)生來說, 選擇自己的職業(yè)開展方向一定要謹慎，要從自己的實際情況出發(fā)，去選擇適合自己開展的職 業(yè)方向。.另外對于正在大學(xué)求學(xué)、即將走入社會的我們，要提前對我們自己的職業(yè)開展做一個合適 的規(guī)劃。在平時的學(xué)習(xí)生中，對

18、自己做一個全面、客觀的評價。根據(jù)自己的知識結(jié)構(gòu)、學(xué)習(xí) 能力、性格特點、人脈系統(tǒng)，確定自己終極目標(biāo)，尋找最適合自己開展的職業(yè)之路。對于自 己的缺乏之處，要充分利用上大學(xué)這個難得的機會，來改變、提升自己的能力，從而，為將 來的就業(yè)做好充分的準(zhǔn)備。十、實踐題（此題總分值16分）請根據(jù)以下材料寫一封求職信。要求突出自己的優(yōu)點，給人留下深刻的印象，字數(shù)在300-500 字之間。泰科集團是集科研、生產(chǎn)、貿(mào)易于一體的大型民營股份制企業(yè)集團，是世界最大的太陽能熱 水器和真空管生產(chǎn)基地，中國太陽能第一品牌。集團連續(xù)六年在產(chǎn)量、銷量、質(zhì)量、技術(shù)、 規(guī)模、品牌價值方面位居行業(yè)前茅，主要產(chǎn)品有全玻璃真空集熱管、太陽能熱水器、大型集 熱系統(tǒng)等十大系列一百多個品種規(guī)格，產(chǎn)品行銷全國，并出口到歐美澳洲等10余個國家和 地區(qū)。2015年2月，泰科集團獲得了太陽能行業(yè)中國著名商標(biāo)”，2015年7月12日，經(jīng) 國際認證機構(gòu)SGS專家認證組的嚴格評審，泰科集團順利通過IS09000 2000版國際質(zhì)量體 系認證，這是泰科集團進行規(guī)范化管理，以期到達“持續(xù)改善，降低本錢，客戶滿意，創(chuàng)世 界太陽能第一品牌。適應(yīng)國際市場需求的一個重要里程碑。集團占地400余畝，現(xiàn)有員工 近3000余名，其中90%以上具有大專以上學(xué)歷，集團下設(shè)太陽能熱