1、 用工風(fēng)險防范及基礎(chǔ)法律知識講解用工風(fēng)險防范及基礎(chǔ)法律知識講解勞動爭議的定義1公司常見用工風(fēng)險點及操作要求3基礎(chǔ)法律知識講解4勞動爭議涉及的范圍2案例學(xué)習(xí)5目錄勞動爭議的定義1公司常見用工風(fēng)險點及操作要求3基礎(chǔ)法律知識講 一、什么是勞動爭議 也稱勞動糾紛，是指勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議 一、什么是勞動爭議 也稱勞動糾紛，是指勞動關(guān)系當(dāng)事 （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金 等發(fā)生的爭議（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及 勞動保護發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭

2、議；（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、勞動爭議涉及范圍 （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金（四） （一）入職審查（二）勞動合同訂立（三）勞動關(guān)系維護（四）離職管理三、公司常見用工風(fēng)險點 （一）入職審查（二）勞動合同訂立（三）勞動關(guān)系維護（四 1、公司在招聘時發(fā)布虛假招聘信息 被投訴2、勞動者提供虛假身份證明材料 與崗位錄用不符、身份不明，對公司造成影響3、勞動者入職前攜帶疾病，在未確認(rèn)其身體狀況的情況下同意入職 舊病復(fù)發(fā)，帶病休假，增加公司成本4、企業(yè)未開展員工背景調(diào)查，或未要求勞動者提供離職等相關(guān)證明 勞動者存在兼職、人品、犯罪記錄等問題入

3、職審查-風(fēng)險點 1、公司在招聘時發(fā)布虛假招聘信息 被投訴入 入職前要求秩序維護員提交政審表，對經(jīng)理助理級以上人員開展背景調(diào)查，確認(rèn)后要求員工開展入職體檢，管理人員要求做乙肝兩對半檢測。1、根據(jù)招聘需求與計劃制定招聘簡介，要求招聘內(nèi)容與實際相符2、層層把關(guān)，結(jié)合公司實際情況，操作員工由項目條線主管及項目負責(zé)人參與面試；普通管理員工除上述人員外由綜合部參與面試；經(jīng)助級以上人員面試由公司領(lǐng)導(dǎo)參與把控。招聘決策權(quán)在于直接上級。3、入職前要求秩序維護員提交政審表，對經(jīng)理助理級以上人員開展背景調(diào)查，確認(rèn)后要求員工開展入職體檢，管理人員要求做乙肝兩對半檢測。4、審查入職資料，按公司質(zhì)量體系文件要求規(guī)范填寫表

4、格，其中管理人員要求提交退工單或離司協(xié)議、崗位證書、學(xué)歷證書等入職審查-操作要求 入職前要求秩序維護員提交政審表，對經(jīng)理助理級以上人員開 1、未訂立或未在規(guī)定時間內(nèi)訂立勞動合同 雙倍工資、無固定期限2、試用期約定錯誤（包括口頭約定、期限、延長試用期） 補發(fā)工資 3、勞動者未確認(rèn)填寫勞動關(guān)系管理相關(guān)材料送達地址 材料送達困難4、勞動合同未辦理簽收手續(xù) 不影響合同本身效力，但會被投訴或仲裁勞動合同訂立-風(fēng)險點 1、未訂立或未在規(guī)定時間內(nèi)訂立勞動合同 勞動合同簽訂時應(yīng)明確勞動合同期限，并正確約定試用期期限，在同一家單位只能約定一次試用期，試用期工資按轉(zhuǎn)正后工資的80%發(fā)放，試用期內(nèi)認(rèn)為此人還有待提升

5、考察的，建議提前與其解除勞動關(guān)系。勞動合同簽訂時應(yīng)在合同最后的橫線上填上文書材料送達地址，重點在于后續(xù)發(fā)生勞動合同糾紛時材料的遞送，凡事確認(rèn)該地址，公司發(fā)放的書面材料是否由勞動者本人簽收均視作送達。勞動合同簽訂時務(wù)必當(dāng)著公司相關(guān)人員的面，不得將合同文本帶回住處，同時由勞動者本人親筆簽名并按指紋確認(rèn)雙方簽字蓋章后，由員工填寫勞動合同簽收單，要求簽收日期、簽約日期均填寫為入職的第一天。讓勞動者在“要求訂立固定期限勞動合同”的說明（六）（五）（四）（三）（二）（一）原則上根據(jù)集團要求，所有員工在入職的第一天簽訂勞動合同，但鑒于物業(yè)公司操作員工入離職現(xiàn)象嚴(yán)重，且需要有一定的實操經(jīng)驗，允許在一個月之內(nèi)與

6、員工簽訂勞動合同勞動合同訂立-操作要求勞動合同簽訂時應(yīng)明確勞動合同期限，并正確約定試用期期限，在同 1、規(guī)章制度未公示 不合法 2、勞動者未開展規(guī)章制度的學(xué)習(xí)與簽收 對公司制度概念模糊，勞動關(guān)系維系時無據(jù)可依 3、考核時遇員工不認(rèn)可情況未采取任何措施強行扣罰 員工投訴4、未與勞動者溝通隨意變更勞動合同（主要指薪酬、職務(wù)調(diào)整等） 要求恢復(fù)原勞動關(guān)系，或被投訴或仲裁勞動關(guān)系維護-風(fēng)險點 1、規(guī)章制度未公示 不合法 1、公司要對新擬定的規(guī)章制度提交工會審核討論，確認(rèn)后公示下發(fā)，并將制度文件以張貼、OA門戶等形式予展示 2、新員工入職時對規(guī)章制度進行閱讀學(xué)習(xí)，并做好簽收工作，每月底由項目收集并提交公司

7、綜合管理部。對于已形成的規(guī)章制度，項目及部門應(yīng)根據(jù)實際工作需要對此不斷開展培訓(xùn)學(xué)習(xí)，并做好簽收工作并存檔。 3、日常需要實施某項制度時，進行集中培訓(xùn)宣灌，要求簽字確認(rèn)，確保所涉及人員全面了解，如有違反根據(jù)該制度堅決執(zhí)行。 4、在實施中如涉及有員工未認(rèn)可事實情況，但確屬存在的，部門或項目應(yīng)擬寫相關(guān)考核處罰通知張貼至所有員工均能看到的地方，如考勤機旁，拍照、留存，工資中扣罰。 5、對于勞動者不適崗的情況，要求部門主管對其開展培訓(xùn)，如培訓(xùn)后仍不適崗的可與其協(xié)商變更勞動合同或解除，但不得隨意調(diào)整其工作崗位（如維修工調(diào)成保潔員、秩序維護員），同等崗位調(diào)換不納入此。 6、對于降職降薪等情況的勞動合同變更，

8、應(yīng)及時做好變更手續(xù)辦理 7、加強員工面談制度，定期開展與員工談話，了解心聲，促進團隊建設(shè)勞動關(guān)系維護-操作要求 1、公司要對新擬定的規(guī)章制度提交工會審核 1、直接主管未經(jīng)公司同意，擅自開除員工 賠償金2、以口頭形式確認(rèn)勞動合同終止或解除 勞動關(guān)系續(xù)存3、女職工在三期內(nèi)或勞動者在醫(yī)療期時與其解除勞動關(guān)系 違法解除，賠償金4、勞動者提出口頭離職但未提交相關(guān)離職材料 勞動關(guān)系續(xù)存，存在補發(fā)工資風(fēng)險5、離職時不認(rèn)同勞動者當(dāng)年度應(yīng)休年休假 年休假工資標(biāo)準(zhǔn)為日工資的三倍離職管理-風(fēng)險點 1、直接主管未經(jīng)公司同意，擅自開除員工 離職管理1、員工正常提出離職時必須提前一個月告知并提交書面離職材料，按規(guī)定辦理交

9、接手續(xù)，否則公司保留追究其法律責(zé)任權(quán)利。2、因勞動合同到期終止或解除時，公司應(yīng)發(fā)放書面形式的通知單，解除勞動合同需提前一個月告知。在無正當(dāng)理由的情況下，直接主管無權(quán)開除員工。3、員工在醫(yī)療期或女職工在三期內(nèi)無重大過錯不得隨意終止或解除勞動合同，勞動關(guān)系順延至法定條件消失結(jié)束。4、在實施中如涉及有員工未認(rèn)可事實情況，但確屬存在的，部門或項目應(yīng)擬寫相關(guān)考核處罰通知張貼至所有員工均能看到的地方，如考勤機旁，拍照、留存，工資中扣罰。5、離職前，對于當(dāng)年度內(nèi)產(chǎn)生的但未能處理的年休假、調(diào)休等應(yīng)在勞動關(guān)系解除前給予相應(yīng)休假時間，工資按日工資結(jié)算。離職管理-操作要求離職管理1、員工正常提出離職時必須提前一個月

10、告知并提交書面離 2、勞動合同期限用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立固定期限無固定期限以完成一定的工作為期限基本法律知識 3、無固定期限雙方協(xié)商一致工作滿十年以上連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同用工之日起滿一年未訂立書面勞動合同的，國有體制改革涉及法定退休年齡問題1、勞動關(guān)系 4、試用期時間約定三個月合同期限一年 不超過1個月一個月合同期限三年 不超過2個月合同期限三年固定期限和無固定期限不超過6個月合同期限三個月，無試用期基礎(chǔ)法律知識講解 2、勞動合同期限用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。固 勞動合同文本：1）法定條款：【A 、勞動合同

11、期限；B、工作內(nèi)容；C、勞動保護和勞動條件；D 、勞動報酬；E、社會保險；F、勞動紀(jì)律；G 勞動合同終止的條件；H、違反勞動合同的責(zé)任?！?）約定條款：【A、試用期；B、 培訓(xùn)（雙方可約定培訓(xùn)的條件、培訓(xùn)期的工資待遇、培訓(xùn)費用的支付方法、服務(wù)期限等）；C、保密事項；D、當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項】1）經(jīng)濟補償金的賠付標(biāo)準(zhǔn)：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2）賠償金：經(jīng)濟補償金的雙倍，但不再產(chǎn)生代通金經(jīng)濟補償金與賠償金 勞動合同文本：1）經(jīng)濟補償金的賠付標(biāo)準(zhǔn)：按1）勞動者患病或者

12、非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作業(yè)不能從事由用人單位另行安排的工作的；2）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的用人單位提前30天解除承擔(dān)經(jīng)濟補償1）患職業(yè)病或者因工負傷并確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；2）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形1）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，此種情況在試用期滿后不再適用；2）勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；3）勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的4）勞動者被追究刑事責(zé)任的用人單位隨時解除不承擔(dān)經(jīng)濟補償勞動者解除不承擔(dān)經(jīng)濟補償1）在試用期內(nèi)的；2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的用人單位不得解除1）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作業(yè)不 工傷：是指職工在生產(chǎn)崗位上，從事與生產(chǎn)勞動有關(guān)，或者由于勞動條件、作業(yè)環(huán)境等原因引起的人身傷害事故或者職業(yè)病。工傷認(rèn)定范圍：1）視