1、中華人民共和國勞動合同法第一章 總則第一條 為了保保護勞動者的的合法權益，調調整勞動關系系，建立和維維護適應社會會主義市場經經濟的勞動制制度，促進經經濟發(fā)展和社社會進步，根根據憲法，制制定本法。第二條 在中華華人民共和國國境內的企業(yè)業(yè)、個體經濟濟組織（以下下統(tǒng)稱用人單單位）和與之之形成勞動關關系的勞動者者，適用本法法。國家機關關、事業(yè)組織織、社會團體體和與之建立立勞動合同關關系的勞動者者，依照本法法執(zhí)行。第三條 勞動者者享有平等就就業(yè)和選擇職職業(yè)的權利、取取得勞動報酬酬的權利、休休息休假的權權利、獲得勞勞動安全衛(wèi)生生保護的權利利、接受職業(yè)業(yè)技能培訓的的權利、享受受社會保險和和福利的權利利、提請

2、勞動動爭議處理的的權利以及法法律規(guī)定的其其他勞動權利利。勞動者應應當完成勞動動任務，提高高職業(yè)技能，執(zhí)執(zhí)行勞動安全全衛(wèi)生規(guī)程，遵遵守勞動紀律律和職業(yè)道德德。第四條 用人單單位應當依法法建立和完善善規(guī)章制度，保保障勞動者享享有勞動權利利和履行勞動動義務。第五條 國家采采取各種措施施，促進勞動動就業(yè)，發(fā)展展職業(yè)教育，制制定勞動標準準，調節(jié)社會會收入，完善善社會保險，協(xié)協(xié)調勞動關系系，逐步提高高勞動者的生生活水平。第六條 國家提提倡勞動者參參加社會義務務勞動，開展展勞動競賽和和合理化建議議活動，鼓勵勵和保護勞動動者進行科學學研究、技術術革新和發(fā)明明創(chuàng)造，表彰彰和獎勵勞動動模范和先進進工作者。第七條

3、勞動者者有權依法參參加和組織工工會。工會代代表和維護勞勞動者的合法法權益，依法法獨立自主地地開展活動。第八條 勞動者者依照法律規(guī)規(guī)定，通過職職工大會、職職工代表大會會或者其他形形式，參與民民主管理或者者就保護勞動動者合法權益益與用人單位位進行平等協(xié)協(xié)商。第九條 國務院院勞動行政部部門主管全國國勞動工作?？h縣級以上地方方人民政府勞勞動行政部門門主管本行政政區(qū)域內的勞勞動工作。第二章 促進就就業(yè)第十條 國家通通過促進經濟濟和社會發(fā)展展，創(chuàng)造就業(yè)業(yè)條件，擴大大就業(yè)機會。國國家鼓勵企業(yè)業(yè)、事業(yè)組織織、社會團體體在法律、行行政法規(guī)規(guī)定定的范圍內興興辦產業(yè)或者者拓展經營，增增加就業(yè)。國國家支持勞動動者自愿

4、組織織起來就業(yè)和和從事個體經經營實現(xiàn)就業(yè)業(yè)。第十一條 地方方各級人民政政府應當采取取措施，發(fā)展展多種類型的的職業(yè)介紹機機構，提供就就業(yè)服務。第十二條 勞動動者就業(yè)，不不因民族、種種族、性別、宗宗教信仰不同同而受歧視。第十三條 婦女女享有與男子子平等的就業(yè)業(yè)權利。在錄錄用職工時，除除國家規(guī)定的的不適合婦女女的工種或者者崗位外，不不得以性別為為由拒絕錄用用婦女或者提提高對婦女的的錄用標準。第十四條 殘疾疾人、少數(shù)民民族人員、退退出現(xiàn)役的軍軍人的就業(yè)，法法律、法規(guī)有有特別規(guī)定的的，從其規(guī)定定。第十五條 禁止止用人單位招招用未滿十六六周歲的未成成年人。文藝藝、體育和特特種工藝單位位招用未滿十十六周歲的

5、未未成年人，必必須依照國家家有關規(guī)定，履履行審批手續(xù)續(xù)，并保障其其接受義務教教育的權利。第三章 勞動合合同和集體合合同第十六條 勞動動合同是勞動動者與用人單單位確立勞動動關系、明確確雙方權利和和義務的協(xié)議議。建立勞動動關系應當訂訂立勞動合同同。第十七條 訂立立和變更勞動動合同，應當當遵循平等自自愿、協(xié)商一一致的原則，不不得違反法律律、行政法規(guī)規(guī)的規(guī)定。勞勞動合同依法法訂立即具有有法律約束力力，當事人必必須履行勞動動合同規(guī)定的的義務。第十八條 下列列勞動合同無無效：（一）違違反法律、行行政法規(guī)的勞勞動合同；（二二）采取欺詐詐、威脅等手手段訂立的勞勞動合同。無無效的勞動合合同，從訂立立的時候起，就

6、就沒有法律約約束力。確認認勞動合同部部分無效的，如如果不影響其其余部分的效效力，其余部部分仍然有效效。勞動合同同的無效，由由勞動爭議仲仲裁委員會或或者人民法院院確認。第十九條 勞動動合同應當以以書面形式訂訂立，并具備備以下條款：（一）勞動合同同期限；（二二）工作內容容；（三）勞動保保護和勞動條條件；（四）勞勞動報酬；（五五）勞動紀律律；（六）勞勞動合同終止止的條件；（七七）違反勞動動合同的責任任。勞動合同除前款款規(guī)定的必備備條款外，當當事人可以協(xié)協(xié)商約定其他他內容。第二十條 勞動動合同的期限限分為有固定定期限、無固固定期限和以以完成一定的的工作為期限限。勞動者在在同一用人單單位連續(xù)工作作滿十年

7、以上上，當事人雙雙方同意續(xù)延延勞動合同的的，如果勞動動者提出訂立立無固定期限限的勞動合同同，應當訂立立無固定期限限的勞動合同同。第二十一條 勞勞動合同可以以約定試用期期。試用期最最長不得超過過六個月。第二十二條 勞勞動合同當事事人可以在勞勞動合同中約約定保守用人人單位商業(yè)秘秘密的有關事事項。第二十三條 勞勞動合同期滿滿或者當事人人約定的勞動動合同終止條條件出現(xiàn)，勞勞動合同即行行終止。第二十四條 經經勞動合同當當事人協(xié)商一一致，勞動合合同可以解除除。第二十五條 勞勞動者有下列列情形之一的的，用人單位位可以解除勞勞動合同：（一）在試用期期間被證明不不符合錄用條條件的；（二二）嚴重違反反勞動紀律或或

8、者用人單位位規(guī)章制度的的；（三）嚴嚴重失職，營營私舞弊，對對用人單位利利益造成重大大損害的；（四四）被依法追追究刑事責任任的。第二十六條 有有下列情形之之一的，用人人單位可以解解除勞動合同同，但是應當當提前三十日日以書面形式式通知勞動者者本人：（一）勞動者患患病或者非因因工負傷，醫(yī)醫(yī)療期滿后，不不能從事原工工作也不能從從事由用人單單位另行安排排的工作的；（二）勞動動者不能勝任任工作，經過過培訓或者調調整工作崗位位，仍不能勝勝任工作的；（三）勞動動合同訂立時時所依據的客客觀情況發(fā)生生重大變化，致致使原勞動合合同無法履行行，經當事人人協(xié)商不能就就變更勞動合合同達成協(xié)議議的。第二十七條 用用人單位瀕

9、臨臨破產進行法法定整頓期間間或者生產經經營狀況發(fā)生生嚴重困難，確確需裁減人員員的，應當提提前三十日向向工會或者全全體職工說明明情況，聽取取工會或者職職工的意見，經經向勞動行政政部門報告后后，可以裁減減人員。用人人單位依據本本條規(guī)定裁減減人員，在六六個月內錄用用人員的，應應當優(yōu)先錄用用被裁減的人人員。第二十八條 用用人單位依據據本法第二十十四條、第二二十六條、第第二十七條的的規(guī)定解除勞勞動合同的，應應當依照國家家有關規(guī)定給給予經濟補償償。第二十九條 勞勞動者有下列列情形之一的的，用人單位位不得依據本本法第二十六六條、第二十十七條的規(guī)定定解除勞動合合同：（一）患職業(yè)病病或者因工負負傷并被確認認喪失

10、或者部部分喪失勞動動能力的；（二二）患病或者者負傷，在規(guī)規(guī)定的醫(yī)療期期內的；（三三）女職工在在孕期、產期期、哺乳期內內的；（四）法法律、行政法法規(guī)規(guī)定的其其他情形。第三十條 用人人單位解除勞勞動合同，工工會認為不適適當?shù)模袡鄼嗵岢鲆庖?。如如果用人單位位違反法律、法法規(guī)或者勞動動合同，工會會有權要求重重新處理；勞勞動者申請仲仲裁或者提起起訴訟的，工工會應當依法法給予支持和和幫助。第三十一條 勞勞動者解除勞勞動合同，應應當提前三十十日以書面形形式通知用人人單位。第三十二條 有有下列情形之之一的，勞動動者可以隨時時通知用人單單位解除勞動動合同：（一）在試用期期內的；（二二）用人單位位以暴力、威威脅

11、或者非法法限制人身自自由的手段強強迫勞動的；（三）用人人單位未按照照勞動合同約約定支付勞動動報酬或者提提供勞動條件件的。第三十三條 企企業(yè)職工一方方與企業(yè)可以以就勞動報酬酬、工作時間間、休息休假假、勞動安全全衛(wèi)生、保險險福利等事項項，簽訂集體體合同。集體體合同草案應應當提交職工工代表大會或或者全體職工工討論通過。集體合同由工會會代表職工與與企業(yè)簽訂；沒有建立工工會的企業(yè)，由由職工推舉的的代表與企業(yè)業(yè)簽訂。第三十四條 集集體合同簽訂訂后應當報送送勞動行政部部門；勞動行行政部門自收收到集體合同同文本之日起起十五日內未未提出異議的的，集體合同同即行生效。第三十五條 依依法簽訂的集集體合同對企企業(yè)和企

12、業(yè)全全體職工具有有約束力。職職工個人與企企業(yè)訂立的勞勞動合 同中中勞動條件和和勞動報酬等等標準不得低低于集體合同同的規(guī)定。工作時間和休息息休假第三十六條 國國家實行勞動動者每日工作作時間不超過過八小時、平平均每周工作作時間不超過過四十四小時時的工時制度度。第三十七條 對對實行計件工工作的勞動者者，用人單位位應當根據本本法第三十六六條規(guī)定的工工時制度合理理確定其勞動動定額和計件件報酬標準。第三十八條 用用人單位應當當保證勞動者者每周至少休休息一日。第三十九條 企企業(yè)因生產特特點不能實行行本法第三十十六條、第三三十八條規(guī)定定的，經勞動動行政部門批批準，可以實實行其他工作作和休息辦法法。第四十條 用

13、人人單位在下列列節(jié)日期間應應當依法安排排勞動者休假假：（一）元旦；（二二）春節(jié)；（三三）國際勞動動節(jié)；（四）國國慶節(jié)；（五五）法律、法法規(guī)規(guī)定的其其他休假節(jié)日日。第四十一條 用用人單位由于于生產經營需需要，經與工工會和勞動者者協(xié)商后可以以延長工作時時間，一般每每日不 得超超過一小時；因特殊原因因需要延長工工作時間的，在在保障勞動者者身體健康的的條件下延長長工作時間每每日不得超過過三小時，但但是每月不得得超過三十六六小時。第四十二條 有有下列情形之之一的，延長長工作時間不不受本法第四四十一條的限限制：（一）發(fā)生自然然災害、事故故或者因其他他原因，威脅脅勞動者生命命健康和財產產安全，需要要緊急處理

14、的的；（二）生生產設備、交交通運輸線路路、公共設施施發(fā)生故障，影影響生產和公公眾利益，必必須及時搶修修的；（三）法法律、行政法法規(guī)規(guī)定的其其他情形。第四十三條 用用人單位不得得違反本法規(guī)規(guī)定延長勞動動者的工作時時間。第四十四條 有有下列情形之之一的，用人人單位應當按按照下列標準準支付高于勞勞動者正常工工作時間工資資的工資報酬酬：（一）安排勞動動者延長工作作時間的，支支付不低于工工資的百分之之一百五十的的工資報酬；（二）休息息日安排勞動動者工作又不不能安排補休休的，支付不不低于工資的的百分之二百百的工資報酬酬；（三）法法定休假日安安排勞動者工工作的，支付付不低于工資資的百分之三三百的工資報報酬。

15、第四十五條 國國家實行帶薪薪年休假制度度。勞動者連續(xù)工作作一年以上的的，享受帶薪薪年休假。具具體辦法由國國務院規(guī)定。工資第四十六條 工工資分配應當當遵循按勞分分配原則，實實行同工同酬酬。工資水平平在經濟發(fā)展展的基礎上逐逐步提高。國國家對工資總總量實行宏觀觀調控。第四十七條 用用人單位根據據本單位的生生產經營特點點和經濟效益益，依法自主主確定本單位位的工資分配配方式和工資資水平。第四十八條 國國家實行最低低工資保障制制度。最低工工資的具體標標準由省、自自治區(qū)、直轄轄市人民政府府規(guī)定，報國國務院備案。用用人單位支付付勞動者的工工資不得低于于當?shù)刈畹凸すべY標準。第四十九條 確確定和調整最最低工資標準

16、準應當綜合參參考下列因素素：（一）勞動者本本人及平均贍贍養(yǎng)人口的最最低生活費用用；（二）社會平平均工資水平平；（三）勞勞動生產率；（四）就業(yè)業(yè)狀況；（五五）地區(qū)之間間經濟發(fā)展水水平的差異。第五十條 工資資應當以貨幣幣形式按月支支付給勞動者者本人。不得得克扣或者無無故拖欠勞動動者的工資。第五十一條 勞勞動者在法定定休假日和婚婚喪假期間以以及依法參加加社會活動期期間，用人單單位應當依法法支付工資。勞動安全衛(wèi)生第五十二條 用用人單位必須須建立、健全全勞動安全衛(wèi)衛(wèi)生制度，嚴嚴格執(zhí)行國家家勞動安全衛(wèi)衛(wèi)生規(guī)程和標標準，對勞動動者進行勞動動安全衛(wèi)生教教育，防止勞勞動過程中的的事故，減少少職業(yè)危害。第五十三條

17、 勞勞動安全衛(wèi)生生設施必須符符合國家規(guī)定定的標準。新建、改建、擴擴建工程的勞勞動安全衛(wèi)生生設施必須與與主體工程同同時設計、同同時施工、同同時投入生產產和使用。第五十四條 用用人單位必須須為勞動者提提供符合國家家規(guī)定的勞動動安全衛(wèi)生條條件和必要的的勞動防護用用品，對從事事有職業(yè)危害害作業(yè)的勞動動者應當定期期進行健康檢檢查。第五十五條 從從事特種作業(yè)業(yè)的勞動者必必須經過專門門培訓并取得得特種作業(yè)資資格。第五十六條 勞勞動者在勞動動過程中必須須嚴格遵守安安全操作規(guī)程程。勞動者對對用人單位管管理人員違章章指揮、強令令冒險作業(yè)，有有權拒絕執(zhí)行行；對危害生生命安全和身身體健康的行行為，有權提提出批評、檢檢

18、舉和控告。第五十七條 國國家建立傷亡亡事故和職業(yè)業(yè)病統(tǒng)計報告告和處理制度度?？h級以上上各級人民政政府勞動行政政部門、有關關部門和用人人單位應當依依法對勞動者者在勞動過程程中發(fā)生的傷傷亡事故和勞勞動者的職業(yè)業(yè)病狀況，進進行統(tǒng)計、報報告和處理。女職工和未成年年工特殊保護護第五十八條 國國家對女職工工和未成年工工實行特殊勞勞動保護。未未成年工是指指年滿十六周周歲未滿十八八周歲的勞動動者。第五十九條 禁禁止安排女職職工從事礦山山井下、國家家規(guī)定的第四四級體力勞動動強度的勞動動和其他禁忌忌從事的勞動動。第六十條 不得得安排女職工工在經期從事事高處、低溫溫、冷水作業(yè)業(yè)和國家規(guī)定定的第三級體體力勞動強度度的

19、勞動。第六十一條 不不得安排女職職工在懷孕期期間從事國家家規(guī)定的第三三級體力勞動動強度的勞動動和孕期禁忌忌從事的勞動動。對懷孕七七 個月以上上的女職工，不不得安排其延延長工作時間間和夜班勞動動。第六十二條 女女職工生育享享受不少于九九十天的產假假。第六十三條 不不得安排女職職工在哺乳未未滿一周歲的的嬰兒期間從從事國家規(guī)定定的第三級體體力勞動強度度的勞動和哺哺乳期禁忌從從事的其他勞勞動，不得安安排其延長工工作時間和夜夜班勞動。第六十四條 不不得安排未成成年工從事礦礦山井下、有有毒有害、國國家規(guī)定的第第四級體力勞勞動強度的勞勞動和其他禁禁忌從事的勞勞動。第六十五條 用用人單位應當當對未成年工工定期

20、進行健健康檢查。職業(yè)培訓第六十六條 國國家通過各種種途徑，采取取各種措施，發(fā)發(fā)展職業(yè)培訓訓事業(yè)，開發(fā)發(fā)勞動者的職職業(yè)技能，提提高勞動者素素質，增強勞勞動者的就業(yè)業(yè)能力和工作作能力。第六十七條 各各級人民政府府應當把發(fā)展展職業(yè)培訓納納入社會經濟濟發(fā)展的規(guī)劃劃，鼓勵和支支持有條件的的企業(yè)、事業(yè)業(yè)組織、社會會團體和個人人進行各種形形式的職業(yè)培培訓。第六十八條 用用人單位應當當建立職業(yè)培培訓制度，按按照國家規(guī)定定提取和使用用職業(yè)培訓經經費，根據本本單位實際，有有計劃地對勞勞動者進行職職業(yè)培訓。從從事技術工種種的勞動者，上上崗前必須經經過培訓。第六十九條 國國家確定職業(yè)業(yè)分類，對規(guī)規(guī)定的職業(yè)制制定職業(yè)技

21、能能標準，實行行職業(yè)資格證證書制度，由由經過政府批批準的考核鑒鑒定機構負責責對勞動者實實施職業(yè)技能能考核鑒定。社會保險和福利利第七十條 國家家發(fā)展社會保保險事業(yè)，建建立社會保險險制度，設立立社會保險基基金，使勞動動者在年老、患患病、工傷、失失業(yè)、生育等等情況下獲得得幫助和補償償。第七十一條 社社會保險水平平應當與社會會經濟發(fā)展水水平和社會承承受能力相適適應。第七十二條 社社會保險基金金按照保險類類型確定資金金來源，逐步步實行社會統(tǒng)統(tǒng)籌。用人單單位和勞動者者必須依法參參加社會保險險，繳納社會會保險費。第七十三條 勞勞動者在下列列情形下，依依法享受社會會保險待遇：（一）退休；（二二）患病、負負傷；

22、（三）因因工傷殘或者者患職業(yè)??；（四）失業(yè)業(yè)；（五）生生育。勞動者死亡后，其其遺屬依法享享受遺屬津貼貼。勞動者享享受社會保險險待遇的條件件和標準由法法律、法規(guī)規(guī)規(guī)定。勞動者者享受的社會會保險金必須須按時足額支支付。第七十四條 社社會保險基金金經辦機構依依照法律規(guī)定定收支、管理理和運營社會會保險基金，并并負有使社會會保險基金保保值增值的責責任。社會保保險基金監(jiān)督督機構依照法法律規(guī)定，對對社會保險基基金的收支、管管理和運營實實施監(jiān)督。社社會保險基金金經辦機構和和社會保險基基金監(jiān)督機構構的設立和職職能由法律規(guī)規(guī)定。任何組組織和個人不不得挪用社會會保險基金。第七十五條 國國家鼓勵用人人單位根據本本單位

23、實際情情況為勞動者者建立補充保保險。國家提提倡勞動者個個人進行儲蓄蓄性保險。第七十六條 國國家發(fā)展社會會福利事業(yè)，興興建公共福利利設施，為勞勞動者休息、休休養(yǎng)和療養(yǎng)提提供條件。用用人單位應當當創(chuàng)造條件，改改善集體福利利，提高勞動動者的福利待待遇。勞動爭議第七十七條 用用人單位與勞勞動者發(fā)生勞勞動爭議，當當事人可以依依法申請調解解、仲裁、提提起訴訟，也也可以協(xié)商解解決。調解原原則適用于仲仲裁和訴訟程程序。第七十八條 解解決勞動爭議議，應當根據據合法、公正正、及時處理理的原則，依依法維護勞動動爭議當事人人的合法權益益。第七十九條 勞勞動爭議發(fā)生生后，當事人人可以向本單單位勞動爭議議調解委員會會申請

24、調解；調解不成，當當事人一方要要求仲裁的，可可以向勞動爭爭議仲裁委員員會申請仲裁裁。當事人一一方也可以直直接向勞動爭爭議仲裁委員員會申請仲裁裁。對仲裁裁裁決不服的，可可以向人民法法院提起訴訟訟。第八十條 在用用人單位內，可可以設立勞動動爭議調解委委員會。勞動動爭議調解委委員會由職工工代表、用人人單位 代表表和工會代表表組成。勞動動爭議調解委委員會主任由由工會代表擔擔任。勞動爭爭議經調解達達成協(xié)議的，當當事人應當履履行。第八十一條 勞勞動爭議仲裁裁委員會由勞勞動行政部門門代表、同級級工會代表、用用人單位方面面的代表組成成。勞動爭議議仲裁委員會會主任由勞動動行政部門代代表擔任。第八十二條 提提出仲

25、裁要求求的一方應當當自勞動爭議議發(fā)生之日起起六十日內向向勞動爭議仲仲裁委員會提提出書面申請請。仲裁裁決決一般應在收收到仲裁申請請的六十日內內作出。對仲仲裁裁決無異異議的，當事事人必須履行行。第八十三條 勞勞動爭議當事事人對仲裁裁裁決不服的，可可以自收到仲仲裁裁決書之之日起十五日日內向人民法法院提起訴訟訟。一方當事事人在法定期期限內不起訴訴又不履行仲仲裁裁決的，另另一方當事人人可以申請人人民法院強制制執(zhí)行。第八十四條 因因簽訂集體合合同發(fā)生爭議議，當事人協(xié)協(xié)商解決不成成的，當?shù)厝巳嗣裾畡趧觿有姓块T可可以組織有關關各方協(xié)調處處理。因履行行集體合同發(fā)發(fā)生爭議，當當事人協(xié)商解解決不成的，可可以向勞

26、動爭爭議仲裁委員員會申請仲裁裁；對仲裁裁裁決不服的，可可以自收到仲仲裁裁決書之之日起十五日日內向人民法法院提起訴訟訟。監(jiān)督檢查第八十五條 縣縣級以上各級級人民政府勞勞動行政部門門依法對用人人單位遵守勞勞動法律、法法規(guī)的情況進進行監(jiān)督檢查查，對違反勞勞動法律、法法規(guī)的行為有有權制止，并并責令改正。第八十六條 縣縣級以上各級級人民政府勞勞動行政部門門監(jiān)督檢查人人員執(zhí)行公務務，有權進入入用人單位了了解執(zhí)行勞動動法律、法規(guī)規(guī)的情況，查查閱必要的資資料，并對勞勞動場所進行行檢查?？h級以上各級人人民政府勞動動行政部門監(jiān)監(jiān)督檢查人員員執(zhí)行公務，必必須出示證件件，秉公執(zhí)法法并遵守有關關規(guī)定。第八十七條 縣縣級

27、以上各級級人民政府有有關部門在各各自職責范圍圍內，對用人人單位遵守勞勞動法律、法法規(guī)的情況進進行監(jiān)督。第八十八條 各各級工會依法法維護勞動者者的合法權益益，對用人單單位遵守勞動動法律、法規(guī)規(guī)的情況進行行監(jiān)督。任何何組織和個人人對于違反勞勞動法律、法法規(guī)的行為有有權檢舉和控控告。法律責任第八十九條 用用人單位制定定的勞動規(guī)章章制度違反法法律、法規(guī)規(guī)規(guī)定的，由勞勞動行政部門門給予警告，責責令改正；對對勞動者造成成損害的，應應當承擔賠償償責任。第九十條 用人人單位違反本本法規(guī)定，延延長勞動者工工作時間的，由由勞動行政部部門給予警告告，責令改正正，并可以處處以罰款。第九十一條 用用人單位有下下列侵害勞

28、動動者合法權益益情形之一的的，由勞動行行政部門責令令支付勞動者者的工資報酬酬、經濟補償償，并可以責責令支付賠償償金：（一）克扣或者者無故拖欠勞勞動者工資的的；（二）拒拒不支付勞動動者延長工作作時間工資報報酬的；（三三）低于當?shù)氐刈畹凸べY標標準支付勞動動者工資的；（四）解除除勞動合同后后，未依照本本法規(guī)定給予予勞動者經濟濟補償?shù)?。第九十二條 用用人單位的勞勞動安全設施施和勞動衛(wèi)生生條件不符合合國家規(guī)定或或者未向勞動動者提供必要要的勞動 防防護用品和勞勞動保護設施施的，由勞動動行政部門或或者有關部門門責令改正，可可以處以罰款款；情節(jié)嚴重重的，提請縣縣級以上人民民政府決定責責令停產整頓頓；對事故隱隱

29、患不采取措措施，致使發(fā)發(fā)生重大事故故，造成勞動動者生命和財財產損失的，對對責任人員比比照刑法第一一百八十七條條的規(guī)定追究究刑事責任。第九十三條用人人單位強令勞勞動者違章冒冒險作業(yè)，發(fā)發(fā)生重大傷亡亡事故，造成成嚴重后果的的，對責任人人員依法追究究刑事責任。第九十四條 用用人單位非法法招用未滿十十六周歲的未未成年人的，由由勞動行政部部門責令改正正，處以罰款款；情節(jié)嚴重重的，由工商商行政管理部部門吊銷營業(yè)業(yè)執(zhí)照。第九十五條 用用人單位違反反本法對女職職工和未成年年工的保護規(guī)規(guī)定，侵害其其合法權益的的，由勞動行行政部門責令令改正，處以以罰款；對女女職工或者未未成年工造成成損害的，應應當承擔賠償償責任。

30、第九十六條 用用人單位有下下列行為之一一，由公安機機關對責任人人員處以十五五日以下拘留留、罰款或者者警告；構成成犯罪的，對對責任人員依依法追究刑事事責任：（一一）以暴力、威威脅或者非法法限制人身自自由的手段強強迫勞動的；（二）侮辱辱、體罰、毆毆打、非法搜搜查和拘禁勞勞動者的。第九十七條 由由于用人單位位的原因訂立立的無效合同同，對勞動者者造成損害的的，應當承擔擔賠償責任。第九十八條 用用人單位違反反本法規(guī)定的的條件解除勞勞動合同或者者故意拖延不不訂立勞動合合同的，由勞勞動行政部門門責令改正；對勞動者造造成損害的，應應當承擔賠償償責任。第九十九條 用用人單位招用用尚未解除勞勞動合同的勞勞動者，對

31、原原用人單位造造成經濟損失失的，該用人人單位應當依依法承擔連帶帶賠償責任。第一百條 用人人單位無故不不繳納社會保保險費的，由由勞動行政部部門責令其限限期繳納，逾逾期不繳的，可可以加收滯納納金。第一百零一條 用人單位無無理阻撓勞動動行政部門、有有關部門及其其工作人員行行使監(jiān)督檢查查權，打擊報報復舉報人員員的，由勞動動行政部門或或者有關部門門處以罰款；構成犯罪的的，對責任人人員依法追究究刑事責任。第一百零二條 勞動者違反反本法規(guī)定的的條件解除勞勞動合同或者者違反勞動合合同中約定的的保密事項，對對用人單位造造成經濟損失失的，應當依依法承擔賠償償責任。第一百零三條 勞動行政部部門或者有關關部門的工作作

32、人員濫用職職權、玩忽職職守、徇私舞舞弊，構成犯犯罪的，依法法追究刑事責責任；不構成成犯罪的，給給予行政處分分。第一百零四條國國家工作人員員和社會保險險基金經辦機機構的工作人人員挪用社會會保險基金，構構成犯罪的，依依法追究刑事事責任。第一百零五條違違反本法規(guī)定定侵害勞動者者合法權益，其其他法律、法法規(guī)已規(guī)定處處罰的，依照照該法律、行行政法規(guī)的規(guī)規(guī)定處罰。附則第一百零六條 省、自治區(qū)區(qū)、直轄市人人民政府根據據本法和本地地區(qū)的實際情情況，規(guī)定勞勞動合同制度度的實施 步步驟，報國務務院備案。第一百零七條 本法自19995年1月月1日起施行行。中華人民共和和國勞動合同同法2007年6月月29日第十十屆全

33、國人民民代表大會常常務委員會第第二十八次會會議通過中中華人民共和和國勞動合同同法，自22008年11月1日起施施行。全國人民代表大大會常務委員員會關于修改改中華人民民共和國勞動動合同法的的決定于20012年122月28日第第十一屆全國國人民代表大大會常務委員員會第三十次次會議修訂，修修改后的勞動動合同法自22013年77月1日起施施行。新修改的20113版勞動動合同法對對2008版版的勞動法法第五十七七條、第六十十三條、 第第六十六條和和將第九十二二條進行了修修改。第一章總則第一條為了完完善勞動合同同制度，明確確勞動合同雙雙方當事人的的權利和義務務，保護勞動動者的合法權權益，構建和和發(fā)展和諧穩(wěn)

34、穩(wěn)定的勞動關關系，制定本本法。第二條中華人人民共和國境境內的企業(yè)、個個體經濟組織織、民辦非企企業(yè)單位等組組織(以下稱稱用人單位)與勞動者建建立勞動關系系，訂立、履履行、變更、解解除或者終止止勞動合同，適適用本法。國家機關、事業(yè)業(yè)單位、社會會團體和與其其建立勞動關關系的勞動者者，訂立、履履行、變更、解解除或者終止止勞動合同，依依照本法執(zhí)行行。第三條訂立勞勞動合同，應應當遵循合法法、公平、平平等自愿、協(xié)協(xié)商一致、誠誠實信用的原原則。依法訂訂立的勞動合合同具有約束束力，用人單單位與勞動者者應當履行勞勞動合同約定定的義務。第四條用人單單位應當依法法建立和完善善勞動規(guī)章制制度，保障勞勞動者享有勞勞動權利

35、、履履行勞動義務務。用人單位在制定定、修改或者者決定有關勞勞動報酬、工工作時間、休休息休假、勞勞動安全衛(wèi)生生、保險福利利、職工培訓訓、勞動紀律律以及勞動定定額管理等直直接涉及勞動動者切身 利利 益的規(guī)章章制度或者重重大事項時，應應當經職工代代表大會或者者全體職工討討論，提出方方案和意見，與與工會或者職職工代表平等等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重重大事項決定定實施過程中中，工會或者者職工認為不不適當?shù)模杏袡嘞蛴萌藛螁挝惶岢?，通通過協(xié)商予以以修改完善。用人單位應當將將直接涉及勞勞動者切身利利益的規(guī)章制制度和重大事事項決定公示示，或者告知知勞動者。第五條縣級以以上人民政府府勞動行政部部門會同工會會和企業(yè)

36、方面面代表，建立立健全協(xié)調勞勞動關系三方方機制，共同同研究解決有有關勞動關系系的重大問題題。第六條工會應應當幫助、指指導勞動者與與用人單位依依法訂立和履履行勞動合同同，并與用人人單位建立集集體協(xié)商機制制，維護勞動動者的合法權權益。第二章勞動合合同的訂立第七條用人單單位自用工之之日起即與勞勞動者建立勞勞動關系。用用人單位應當當建立職工名名冊備查。第八條用人單單位招用勞動動者時，應當當如實告知勞勞動者工作內內容、工作條條件、工作地地點、職業(yè)危危害、安全生生產狀況、勞勞動報酬，以以及勞動者要要求了解的其其他情況；用用人單位有權權了解勞動者者與勞動合同同直接相關的的基本情況，勞勞動者應當如如實說明。第

37、九條用人單單位招用勞動動者，不得扣扣押勞動者的的居民身份證證和其他證件件，不得要求求勞動者提供供擔保或者以以其他名義向向勞動者收取取財物。第十條建立勞勞動關系，應應當訂立書面面勞動合同。已建立勞動關系系，未同時訂訂立書面勞動動合同的，應應當自用工之之日起一個月月內訂立書面面勞動合同。用人單位與勞動動者在用工前前訂立勞動合合同的，勞動動關系自用工工之日起建立立。第十一條用人人單位未在用用工的同時訂訂立書面勞動動合同，與勞勞動者約定的的勞動報酬不不明確的，新新招用的勞動動者的勞動報報酬按照集體體合同規(guī)定的的標準執(zhí)行；沒有集體合合同或者集體體合同未規(guī)定定的，實行同同工同酬。第十二條勞動動合同分為固固

38、定期限勞動動合同、無固固定期限勞動動合同和以完完成一定工作作任務為期限限的勞動合同同。第十三條固定定期限勞動合合同，是指用用人單位與勞勞動者約定合合同終止時間間的勞動合同同。用人單位與勞動動者協(xié)商一致致，可以訂立立固定期限勞勞動合同。第十四條無固固定期限勞動動合同，是指指用人單位與與勞動者約定定無確定終止止時間的勞動動合同。用人單位與勞動動者協(xié)商一致致，可以訂立立無固定期限限勞動合同。有有下列情形之之一，勞動者者提出或者同同意續(xù)訂、訂訂立勞動合同同的，除勞動動者提出訂立立固定期限勞勞動合同外，應應當訂立無固固定期限勞動動合同：(一)勞動者在在該用人單位位連續(xù)工作滿滿十年的；(二)用人單位位初次

39、實行勞勞動合同制度度或者國有企企業(yè)改制重新新訂立勞動合合同時，勞動動者在該用人人單位連續(xù)工工作滿十年且且距法定退休休年齡不足十十年的；(三)連續(xù)訂立立二次固定期期限勞動合同同，且勞動者者沒有本法第第三十九條和和第四十條第第一項、第二二項規(guī)定的情情形，續(xù)訂勞勞動合同的。用人單位自用工工之日起滿一一年不與勞動動者訂立書面面勞動合同的的，視為用人人單位與勞動動者已訂立無無固定期限勞勞動合同。第十五條以完完成一定工作作任務為期限限的勞動合同同，是指用人人單位與勞動動者約定以某某項工作的完完成為合同期期限的勞動合合同。用人單位與勞動動者協(xié)商一致致，可以訂立立以完成一定定工作任務為為期限的勞動動合同。第十

40、六條勞動動合同由用人人單位與勞動動者協(xié)商一致致，并經用人人單位與勞動動者在勞動合合同文本上簽簽字或者蓋章章生效。勞動合同文本由由用人單位和和勞動者各執(zhí)執(zhí)一份。第十七條勞動動合同應當具具備以下條款款：(一)用人單位位的名稱、住住所和法定代代表人或者主主要負責人；(二)勞動者的的姓名、住址址和居民身份份證或者其他他有效身份證證件號碼；(三)勞動合同同期限；(四四)工作內容容和工作地點點；(五)工工作時間和休休息休假；(六)勞動報報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護護、勞動條件件和職業(yè)危害害防護；(九九)法律、法法規(guī)規(guī)定應當當納入勞動合合同的其他事事項。勞動合同除前款款規(guī)定的必備備條款外，用用人單位

41、與勞勞動者可以約約定試用期、培培訓、保守秘秘密、補充保保險和福利待待遇等其他事事項。第十八條勞動動合同對勞動動報酬和勞動動條件等標準準約定不明確確，引發(fā)爭議議的，用人單單位與勞動者者可以重新協(xié)協(xié)商；協(xié)商不不成的，適用用集體合同規(guī)規(guī)定；沒有集集體合同或者者集體合同未未規(guī)定勞動報報酬的，實行行同工同酬；沒有集體合合同或者集體體合同未規(guī)定定勞動條件等等標準的，適適用國家有關關規(guī)定。第十九條勞動動合同期限三三個月以上不不滿一年的，試試用期不得超超過一個月；勞動合同期期限一年以上上不滿三年的的，試用期不不得超過二個個月；三年以以上固定期限限和無固定期期限的勞動合合同，試用期期不得超過六六個月。同一用人單

42、位與與同一勞動者者只能約定一一次試用期。以完成一定工作作任務為期限限的勞動合同同或者勞動合合同期限不滿滿三個月的，不不得約定試用用期。試用期包含在勞勞動合同期限限內。勞動合合同僅約定試試用期的，試試用期不成立立，該期限為為勞動合同期期限。第二十條勞動動者在試用期期的工資不得得低于本單位位相同崗位最最低檔工資或或者勞動合同同約定工資的的百分之八十十，并不得低低于用人單位位所在地的最最低工資標準準。第二十一條在在試用期中，除除勞動者有本本法第三十九九條和第四十十條第一項、第第二項規(guī)定的的情形外，用用人單位不得得解除勞動合合同。用人單單位在試用期期解除勞動合合同的，應當當向勞動者說說明理由。第二十二

43、條用用人單位為勞勞動者提供專專項培訓費用用，對其進行行專業(yè)技術培培訓的，可以以與該勞動者者訂立協(xié)議，約約定服務期。勞動者違反服務務期約定的，應應當按照約定定向用人單位位支付違約金金。違約金的的數(shù)額不得超超過用人單位位提供的培訓訓費用。用人人單位要求勞勞動者支付的的違約金不得得超過服務期期尚未履行部部分所應分攤攤的培訓費用用。用人單位與勞動動者約定服務務期的，不影影響按照正常常的工資調整整機制提高勞勞動者在服務務期期間的勞勞動報酬。第二十三條用用人單位與勞勞動者可以在在勞動合同中中約定保守用用人單位的商商業(yè)秘密和與與知識產權相相關的保密事事項。對負有保密義務務的勞動者，用用人單位可以以在勞動合同

44、同或者保密協(xié)協(xié)議中與勞動動者約定競業(yè)業(yè)限制條款，并并約定在解除除或者終止勞勞動合同后，在在競業(yè)限制期期限內按月給給予勞動者經經濟補償。勞勞動者違反競競業(yè)限制約定定的，應當按按照約定向用用人單位支付付違約金。第二十四條競競業(yè)限制的人人員限于用人人單位的高級級管理人員、高高級技術人員員和其他負有有保密義務的的人員。競業(yè)業(yè)限制的范圍圍、地域、期期限由用人單單位與勞動者者約定，競業(yè)業(yè)限制的約定定不得違反法法律、法規(guī)的的規(guī)定。在解除或者終止止勞動合同后后，前款規(guī)定定的人員到與與本單位生產產或者經營同同類產品、從從事同類業(yè)務務的有競爭關關系的其他用用人單位，或或者自己開業(yè)業(yè)生產或者經經營同類產品品、從事同

45、類類業(yè)務的競業(yè)業(yè)限制期限，不不得超過二年年。第二十五條除除本法第二十十二條和第二二十三條規(guī)定定的情形外，用用人單位不得得與勞動者約約定由勞動者者承擔違約金金。第二十六條下下列勞動合同同無效或者部部分無效：(一)以欺詐、脅脅迫的手段或或者乘人之危危，使對方在在違背真實意意思的情況下下訂立或者變變更勞動合同同的；(二)用人單位位免除自己的的法定責任、排排除勞動者權權利的；(三)違反法律律、行政法規(guī)規(guī)強制性規(guī)定定的。對勞動合同的無無效或者部分分無效有爭議議的，由勞動動爭議仲裁機機構或者人民民法院確認。第二十七條勞勞動合同部分分無效，不影影響其他部分分效力的，其其他部分仍然然有效。第二十八條勞勞動合同

46、被確確認無效，勞勞動者已付出出勞動的，用用人單位應當當向勞動者支支付勞動報酬酬。勞動報酬酬的數(shù)額，參參照本單位相相同或者相近近崗位勞動者者的勞動報酬酬確定。勞動合同的履履行和變更第二十九條用用人單位與勞勞動者應當按按照勞動合同同的約定，全全面履行各自自的義務。第三十條用人人單位應當按按照勞動合同同約定和國家家規(guī)定，向勞勞動者及時足足額支付勞動動報酬。用人單位拖欠或或者未足額支支付勞動報酬酬的，勞動者者可以依法向向當?shù)厝嗣穹ǚㄔ荷暾堉Ц陡读睿嗣穹ǚㄔ簯斠婪ǚòl(fā)出支付令令。第三十一條用用人單位應當當嚴格執(zhí)行勞勞動定額標準準，不得強迫迫或者變相強強迫勞動者加加班。用人單單位安排加班班的，應當按按

47、照國家有關關規(guī)定向勞動動者支付加班班費。第三十二條勞勞動者拒絕用用人單位管理理人員違章指指揮、強令冒冒險作業(yè)的，不不視為違反勞勞動合同。勞動者對危害生生命安全和身身體健康的勞勞動條件，有有權對用人單單位提出批評評、檢舉和控控告。第三十三條用用人單位變更更名稱、法定定代表人、主主要負責人或或者投資人等等事項，不影影響勞動合同同的履行。第三十四條用用人單位發(fā)生生合并或者分分立等情況，原原勞動合同繼繼續(xù)有效，勞勞動合同由承承繼其權利和和義務的用人人單位繼續(xù)履履行。第三十五條用用人單位與勞勞動者協(xié)商一一致，可以變變更勞動合同同約定的內容容。變更勞動動合同，應當當采用書面形形式。變更后的勞動合合同文本由

48、用用人單位和勞勞動者各執(zhí)一一份。第四章勞動合合同的解除和和終止第三十六條用用人單位與勞勞動者協(xié)商一一致，可以解解除勞動合同同。第三十七條勞勞動者提前三三十日以書面面形式通知用用人單位，可可以解除勞動動合同。勞動動者在試用期期內提前三日日通知用人單單位，可以解解除勞動合同同。第三十八條用用人單位有下下列情形之一一的，勞動者者可以解除勞勞動合同：(一)未按照勞勞動合同約定定提供勞動保保護或者勞動動條件的；(二)未及時足足額支付勞動動報酬的；(三)未依法法為勞動者繳繳納社會保險險費的；(四)用人單位位的規(guī)章制度度違反法律、法法規(guī)的規(guī)定，損損害勞動者權權益的；(五)因本法第第二十六條第第一款規(guī)定的的情

49、形致使勞勞動合同無效效的；(六)法律、行行政法規(guī)規(guī)定定勞動者可以以解除勞動合合同的其他情情形。用人單位以暴力力、威脅或者者非法限制人人身自由的手手段強迫勞動動者勞動的，或或者用人單位位違章指揮、強強令冒險作業(yè)業(yè)危及勞動者者人身安全的的，勞動者可可以立即解除除勞動合同，不不需事先告知知用人單位。第三十九條勞勞動者有下列列情形之一的的，用人單位位可以解除勞勞動合同：在試用期間被證證明不符合錄錄用條件的；嚴重違反用人單單位的規(guī)章制制度的；嚴重失職，營私私舞弊，給用用人單位造成成重大損害的的；勞動者同時與其其他用人單位位建立勞動關關系，對完成成本單位的工工作任務造成成嚴重影響，或或者經用人單單位提出，

50、拒拒不改正的；因本法第二十六六條第一款第第一項規(guī)定的的情形致使勞勞動合同無效效的；被依法追究刑事事責任的。第四十條有下下列情形之一一的，用人單單位提前三十十日以書面形形式通知勞動動者本人或者者額外支付勞勞動者一個月月工資后，可可以解除勞動動合同：勞動者患病或者者非因工負傷傷，在規(guī)定的的醫(yī)療期滿后后不能從事原原工作，也不不能從事由用用人單位另行行安排的工作作的；勞動者不能勝任任工作，經過過培訓或者調調整工作崗位位，仍不能勝勝任工作的；勞動合同訂立時時所依據的客客觀情況發(fā)生生重大變化，致致使勞動合同同無法履行，經經用人單位與與勞動者協(xié)商商，未能就變變更勞動合同同內容達成協(xié)協(xié)議的。第四十一條有有下列

51、情形之之一，需要裁裁減人員二十十人以上或者者裁減不足二二十人但占企企業(yè)職工總數(shù)數(shù)百分之十以以上的，用人人單位提前三三十日向工會會或者全體職職工說明情況況，聽取工會會或者職工的的意見后，裁裁減人員方案案經向勞動行行政部門報告告，可以裁減減人員：依照企業(yè)破產法法規(guī)定進行重重整的；生產經營發(fā)生嚴嚴重困難的；企業(yè)轉產、重大大技術革新或或者經營方式式調整，經變變更勞動合同同后，仍需裁裁減人員的；其他因勞動合同同訂立時所依依據的客觀經經濟情況發(fā)生生重大變化，致致使勞動合同同無法履行的的。裁減人員時，應應當優(yōu)先留用用下列人員：與本單位訂立較較長期限的固固定期限勞動動合同的；與本單位訂立無無固定期限勞勞動合同

52、的；家庭無其他就業(yè)業(yè)人員，有需需要扶養(yǎng)的老老人或者未成成年人的。用人單位依照本本條第一款規(guī)規(guī)定裁減人員員，在六個月月內重新招用用人員的，應應當通知被裁裁減的人員，并并在同等條件件下優(yōu)先招用用被裁減的人人員。第四十二條勞勞動者有下列列情形之一的的，用人單位位不得依照本本法第四十條條、第四十一一條的規(guī)定解解除勞動合同同：從事接觸職業(yè)病病危害作業(yè)的的勞動者未進進行離崗前職職業(yè)健康檢查查，或疑似職職業(yè)病病人在在診斷或者醫(yī)醫(yī)學觀察期間間的；在本單位患職業(yè)業(yè)病或者因工工負傷并被確確認喪失或者者部分喪失勞勞動能力的；患病或者非因工工負傷，在規(guī)規(guī)定的醫(yī)療期期內的；女職工在孕期、產產期、哺乳期期的；在本單位連續(xù)

53、工工作滿十五年年，且距法定定退休年齡不不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的其他他情形。第四十三條用用人單位單方方解除勞動合合同，應當事事先將理由通通知工會。用用人單位違反反法律、行政政法規(guī)規(guī)定或或者勞動合同同約定的，工工會有權要求求用人單位糾糾正。用人單單位應當研究究工會的意見見，并將處理理結果書面通通知工會。第四十四條有有下列情形之之一的，勞動動合同終止：勞動合同期滿的的；勞動者開始依法法享受基本養(yǎng)養(yǎng)老保險待遇遇的；勞動者死亡，或或者被人民法法院宣告死亡亡或者宣告失失蹤的；用人單位被依法法宣告破產的的；用人單位被吊銷銷營業(yè)執(zhí)照、責責令關閉、撤撤銷或者用人人單位決定提提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)

54、規(guī)定的其他他情形。第四十五條勞勞動合同期滿滿，有本法第第四十二條規(guī)規(guī)定情形之一一，勞動合同同應當續(xù)延至至相應的情形形消失時終止止。但本法第第四十二條第第二項規(guī)定喪喪失或者部分分喪失勞動能能力勞動者的的勞動合同的的終止，按照照國家有關工工傷保險的規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第四十六條有有下列情形之之一的，用人人單位應當向向勞動者支付付經濟補償：勞動者依照本法法第三十八條條規(guī)定解除勞勞動合同的；用人單位依照本本法第三十六六條規(guī)定向勞勞動者提出解解除勞動合同同并與勞動者者協(xié)商一致解解除勞動合同同的；用人單位依照本本法第四十條條規(guī)定解除勞勞動合同的；用人單位依照本本法第四十一一條第一款規(guī)規(guī)定解除勞動動合同的；除用人單

55、位維持持或者提高勞勞動合同約定定條件續(xù)訂勞勞動合同，勞勞動者不同意意續(xù)訂的情形形外，依照本本法第四十四四條第一項規(guī)規(guī)定終止固定定期限勞動合合同的；依照本法第四十十四條第四項項、第五項規(guī)規(guī)定終止勞動動合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的其他他情形。第四十七條經經濟補償按勞勞動者在本單單位工作的年年限，每滿一一年支付一個個月工資的標標準向勞動者者支付。六個個月以上不滿滿一年的，按按一年計算；不滿六個月月的，向勞動動者支付半個個月工資的經經濟補償。勞動者月工資高高于用人單位位所在直轄市市、設區(qū)的市市級人民政府府公布的本地地區(qū)上年度職職工月平均工工資三倍的，向向其支付經濟濟補償?shù)臉藴蕼拾绰毠ぴ缕狡骄べY三倍

56、倍的數(shù)額支付付，向其支付付經濟補償?shù)牡哪晗拮罡卟徊怀^十二年年。本條所稱月工資資是指勞動者者在勞動合同同解除或者終終止前十二個個月的平均工工資。第四十八條用用人單位違反反本法規(guī)定解解除或者終止止勞動合同，勞勞動者要求繼繼續(xù)履行勞動動合同的，用用人單位應當當繼續(xù)履行；勞動者不要要求繼續(xù)履行行勞動合同或或者勞動合同同已經不能繼繼續(xù)履行的，用用人單位應當當依照本法第第八十七條規(guī)規(guī)定支付賠償償金。第四十九條國國家采取措施施，建立健全全勞動者社會會保險關系跨跨地區(qū)轉移接接續(xù)制度。第五十條用人人單位應當在在解除或者終終止勞動合同同時出具解除除或者終止勞勞動合同的證證明，并在十十五日內為勞勞動者辦理檔檔案和

57、社會保保險關系轉移移手續(xù)。勞動者應當按照照雙方約定，辦辦理工作交接接。用人單位位依照本法有有關規(guī)定應當當向勞動者支支付經濟補償償?shù)?，在辦結結工作交接時時支付。用人單位對已經經解除或者終終止的勞動合合同的文本，至至少保存二年年備查。第五章特別規(guī)規(guī)定第一節(jié)集體合合同第五十一條企企業(yè)職工一方方與用人單位位通過平等協(xié)協(xié)商，可以就就勞動報酬、工工作時間、休休息休假、勞勞動安全衛(wèi)生生、保險福利利等事項訂立立集體合同。集集體合同草案案應當提交職職工代表大會會或者全體職職工討論通過過。集體合同由工會會代表企業(yè)職職工一方與用用人單位訂立立；尚未建立立工會的用人人單位，由上上級工會指導導勞動者推舉舉的代表與用用人

58、單位訂立立。第五十二條企企業(yè)職工一方方與用人單位位可以訂立勞勞動安全衛(wèi)生生、女職工權權益保護、工工資調整機制制等專項集體體合同。第五十三條在在縣級以下區(qū)區(qū)域內，建筑筑業(yè)、采礦業(yè)業(yè)、餐飲服務務業(yè)等行業(yè)可可以由工會與與企業(yè)方面代代表訂立行業(yè)業(yè)性集體合同同，或者訂立立區(qū)域性集體體合同。第五十四條集集體合同訂立立后，應當報報送勞動行政政部門；勞動動行政部門自自收到集體合合同文本之日日起十五日內內未提出異議議的，集體合合同即行生效效。依法訂立的集體體合同對用人人單位和勞動動者具有約束束力。行業(yè)性性、區(qū)域性集集體合同對當當?shù)乇拘袠I(yè)、本本區(qū)域的用人人單位和勞動動者具有約束束力。第五十五條集集體合同中勞勞動報

59、酬和勞勞動條件等標標準不得低于于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最最低標準；用用人單位與勞勞動者訂立的的勞動合同中中勞動報酬和和勞動條件等等標準不得低低于集體合同同規(guī)定的標準準。第五十六條用用人單位違反反集體合同，侵侵犯職工勞動動權益的，工工會可以依法法要求用人單單位承擔責任任；因履行集集體合同發(fā)生生爭議，經協(xié)協(xié)商解決不成成的，工會可可以依法申請請仲裁、提起起訴訟。第二節(jié)勞務派派遣第五十七條經經營勞務派遣遣業(yè)務應當具具備下列條件件：注冊資本不得少少于人民幣二二百萬元；有與開展業(yè)務相相適應的固定定的經營場所所和設施；有符合法律、行行政法規(guī)規(guī)定定的勞務派遣遣管理制度；法律、行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的其他他條件。經營勞務

60、派遣業(yè)業(yè)務，應當向向勞動行政部部門依法申請請行政許可；經許可的，依依法辦理相應應的公司登記記。未經許可可，任何單位位和個人不得得經營勞務派派遣業(yè)務。第五十八條勞勞務派遣單位位是本法所稱稱用人單位，應應當履行用人人單位對勞動動者的義務。勞勞務派遣單位位與被派遣勞勞動者訂立的的勞動合同，除除應當載明本本法第十七條條規(guī)定的事項項外，還應當當載明被派遣遣勞動者的用用工單位以及及派遣期限、工工作崗位等情情況。勞務派遣單位應應當與被派遣遣勞動者訂立立二年以上的的固定期限勞勞動合同，按按月支付勞動動報酬；被派派遣勞動者在在無工作期間間，勞務派遣遣單位應當按按照所在地人人民政府規(guī)定定的最低工資資標準，向其其按