1、【例題2010不定項(xiàng)選擇題】孫某曾應(yīng)聘在甲公司工作，試用期滿后從事技術(shù)工作，2年后跳槽至乙企業(yè)成為該企業(yè)的業(yè)務(wù)骨干。甲公司為實(shí)施新的公司戰(zhàn)略，擬聘請(qǐng)孫某擔(dān)任公司高管。經(jīng)協(xié)商，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，約定：（1）勞動(dòng)合同期限為2年，試用期為3個(gè)月；（2）合同期滿或因其他原因離職后，孫某在3年內(nèi)不得從事與在甲公司同類的業(yè)務(wù)工作，公司在孫某離職時(shí)一次性支付補(bǔ)償金10萬元。在勞動(dòng)合同期滿滿前1個(gè)月時(shí)時(shí)，孫某因病病住院。3個(gè)個(gè)月后，孫某某痊愈，到公公司上班時(shí)，公公司通知孫某某勞動(dòng)合同已已按期終止，病病休期間不支支付工資，也也不再向其支支付10萬元元補(bǔ)償金。孫孫某同意公司司不支付100萬元補(bǔ)償金金，但要求公公

2、司延續(xù)勞動(dòng)動(dòng)合同期至其其病愈，并支支付病休期間間的病假工資資和離職的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。甲甲公司拒絕了了孫某的要求求，孫某隨即即進(jìn)入同一行行業(yè)的丙公司司從事與甲公公司業(yè)務(wù)相競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)的工作。甲甲公司認(rèn)為孫孫某違反了雙雙方在勞動(dòng)合合同中的競(jìng)業(yè)業(yè)限制約定，應(yīng)應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)責(zé)任。已知：孫某實(shí)際際工作年限112年。要求：根據(jù)上述述資料，分析析回答下列第第14小題題。（20110年）1對(duì)甲公司與與孫某約定的的勞動(dòng)合同條條款所作的下下列判斷中，正正確的是（AACD）。A甲公司與孫孫某不應(yīng)約定定試用期B甲公司與孫孫某約定的試試用期超過法法定最長期限限C甲公司與孫孫某可以約定定離職后不得得從事同類業(yè)業(yè)務(wù)D甲公司與孫孫某約定

3、離職職后不得從事事同類業(yè)務(wù)的的時(shí)間超過法法定最長期限限2孫某可以享享受的法定醫(yī)醫(yī)療期是（ C ）。A1個(gè)月 B33個(gè)月 C66個(gè)月 D112個(gè)月3對(duì)勞動(dòng)合同同終止及孫某某病休期間工工資待遇的下下列判斷中，正正確的是（ B D）。A孫某與公司司約定的勞動(dòng)動(dòng)合同期滿時(shí)時(shí)，勞動(dòng)合同同自然終止B孫某與公司司的勞動(dòng)合同同期限應(yīng)延續(xù)續(xù)至孫某醫(yī)療療期滿C公司只需支支付孫某勞動(dòng)動(dòng)合同期滿前前一個(gè)月的病病假工資D公司應(yīng)支付付孫某3個(gè)月月病休期間的的病假工資4對(duì)甲公司與與孫某各自責(zé)責(zé)任的下列判判斷中，符合合法律規(guī)定的的是（ B C ）。A孫某應(yīng)遵守守競(jìng)業(yè)限制約約定，承擔(dān)違違約責(zé)任B競(jìng)業(yè)限制約約定已失效，孫孫某不需

4、承擔(dān)擔(dān)違約責(zé)任C甲公司應(yīng)支支付孫某離職職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償D甲公司不需需支付孫某離離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償 思考考題： 22008年1月，李某與與甲銷售分公公司（有營業(yè)業(yè)執(zhí)照，以下下簡稱甲公司司）簽訂了33年期的勞動(dòng)動(dòng)合同，雙方方在簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同時(shí)，李李某一直對(duì)“甲公司是否否有權(quán)簽訂勞勞動(dòng)合同”這一問題心心存疑慮。雙雙方在簽完勞勞動(dòng)合同后，甲甲公司的人事事部門主管人人員要求李某某交納1000元的服裝裝費(fèi)，為李某某定做一套西西服。雙方在在合同中約定定李某月工資資為40000元，試用期期為3個(gè)月，試用用期月工資為為2000元。已已知當(dāng)?shù)刈畹偷凸べY標(biāo)準(zhǔn)為為1200元/月。合同中中有一項(xiàng)條款款為：公司有有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)

5、產(chǎn)經(jīng)營情況調(diào)調(diào)整職工工資資，職工不服服從調(diào)整的，應(yīng)應(yīng)向公司支付付違約金1萬元。 20008年6月，甲公司司組織銷售人人員到某大學(xué)學(xué)進(jìn)行市場(chǎng)營營銷技能培訓(xùn)訓(xùn)并負(fù)擔(dān)培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)，其中為為李某支付培培訓(xùn)費(fèi)1.22萬元。甲公公司與李某已已經(jīng)簽訂了培培訓(xùn)協(xié)議，約約定服務(wù)期為為2年，同時(shí)約約定如果李某某違反服務(wù)期期約定，須向向甲公司支付付1萬元的違約約金。2009年6月月，李某提出出辭職請(qǐng)求，甲甲公司同意李李某的請(qǐng)求，但但同時(shí)要求李李某支付1萬元的違約約金。同時(shí)，雙雙方簽訂了競(jìng)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議議，約定李某某在解除合同同后的5年內(nèi)不得到到與本單位生生產(chǎn)或經(jīng)營同同類產(chǎn)品的其其他用人單位位任職，也不不得自己經(jīng)營營同類產(chǎn)

6、品。要求：根據(jù)上述述內(nèi)容及勞動(dòng)動(dòng)合同法律制制度的有關(guān)規(guī)規(guī)定，回答下下列問題：（1）甲公司是否有資格與李某簽訂勞動(dòng)合同？說明理由。（2）甲公司向李某收取服裝費(fèi)的作法是否符合法律規(guī)定？并面臨怎樣的法律后果？說明理由。（3）雙方簽訂的勞動(dòng)合同對(duì)試用期和試用期工資的約定是否符合法律規(guī)定？說明理由。(4）該合同中約定“公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況下調(diào)職工工資，職工不服從調(diào)整的，應(yīng)向公司支付違約金1萬元”的條款是否符合法律規(guī)定？說明理由。（5）甲公司要求李某支付1萬元違約金的要求是否符合法律規(guī)定？說明理由。（6）甲公司對(duì)李某的競(jìng)業(yè)限制的約定是否符合法律規(guī)定？說明理由。 【案例1】 某市勞動(dòng)行行政部門在對(duì)對(duì)甲公

7、司進(jìn)行行例行檢查時(shí)時(shí)，發(fā)現(xiàn)甲公公司存在以下下問題：（1）20099年2月1日日，甲公司在在與王某簽訂訂勞動(dòng)合同時(shí)時(shí)，以工作證證押金的名義義向王某收取取200元，至至今尚未退還還王某。（2）張某自22009年44月1日起開開始在甲公司司工作，月工工資30000元。直到22009年77月1日，甲甲公司才與張張某簽訂了書書面勞動(dòng)合同同。（3）孫某自22009年11月1日起開開始在甲公司司工作，月工工資30000元。直到22010年11月1日，甲甲公司一直未未與孫某簽訂訂書面勞動(dòng)合合同。20110年1月22日，孫某要要求與甲公司司簽訂無固定定期限的勞動(dòng)動(dòng)合同，遭到到甲公司的拒拒絕。（4）20099年8

8、月1日日，甲公司與與周某的勞動(dòng)動(dòng)合同到期，已已在甲公司連連續(xù)工作122年的周某提提出與甲公司司簽訂無固定定期限的勞動(dòng)動(dòng)合同，遭到到甲公司的拒拒絕。（5）20099年9月1日日，甲公司與與曹某的2年年期勞動(dòng)合同同到期。曹某某提出，由于于自己與甲公公司已經(jīng)連續(xù)續(xù)訂立了2次次固定期限勞勞動(dòng)合同（合合同訂立日期期分別為20005年9月月1日、20007年9月月1日），而而且自己在合合同履行期間間沒有不良表表現(xiàn)，因此，甲甲公司應(yīng)當(dāng)與與自己訂立無無固定期限的的勞動(dòng)合同。要求：根據(jù)勞動(dòng)合同法法律制度的規(guī)規(guī)定，分別回回答以下問題題：1、根據(jù)本題要要點(diǎn)（1）所所提示的內(nèi)容容，下列表述述中，不符合合規(guī)定的有（ C

9、）。A、勞動(dòng)行政部部門應(yīng)責(zé)令甲甲公司將2000元押金限限期退還給王王某本人B、勞動(dòng)行政部部門應(yīng)對(duì)甲公公司處以5000元以上22000元以以下的罰款C、勞動(dòng)行政部部門應(yīng)對(duì)甲公公司處以20000元以上上100000元以下的罰罰款D、因甲公司的的違法行為給給王某造成損損害的，甲公公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)賠償責(zé)任2、根據(jù)本題要要點(diǎn)（2）所所提示的內(nèi)容容，下列表述述中，符合規(guī)規(guī)定的有（AABC）。A、自20099年4月1日日起甲公司即即與張某建立立勞動(dòng)關(guān)系B、甲公司應(yīng)當(dāng)當(dāng)在20099年5月1日日前與張某訂訂立書面勞動(dòng)動(dòng)合同C、甲公司20009年4月月份應(yīng)向張某某支付30000元工資，55月份、6月月份應(yīng)向張某某分

10、別支付66000元工工資D、2009年年7月1日，當(dāng)當(dāng)甲公司書面面通知張某訂訂立勞動(dòng)合同同時(shí)，如果張張某不與甲公公司訂立書面面勞動(dòng)合同，甲甲公司應(yīng)當(dāng)書書面通知張某某終止勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，甲公司司無需向張某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償3、根據(jù)本題要要點(diǎn)（3）所所提示的內(nèi)容容，下列表述述中，符合規(guī)規(guī)定的有（AABCD）。A、視為甲公司司自20100年1月1日日起已經(jīng)與孫孫某訂立無固固定期限的勞勞動(dòng)合同，甲甲公司應(yīng)當(dāng)立立即與孫某補(bǔ)補(bǔ)訂書面勞動(dòng)動(dòng)合同B、2009年年1月份，甲甲公司應(yīng)向?qū)O孫某支付30000元的工工資C、2009年年2月份至112月份，甲甲公司應(yīng)向?qū)O孫某支付60000元的工工資D、2010年年1月份，甲甲

11、公司應(yīng)向?qū)O孫某支付30000元的工工資4、根據(jù)本題要要點(diǎn)（4）所所提示的內(nèi)容容，下列表述述中，不符合合規(guī)定的有（B）。A、由于周某在在甲公司已連連續(xù)工作滿110年，除周周某自己提出出訂立固定期期限勞動(dòng)合同同外，甲公司司應(yīng)當(dāng)與周某某訂立無固定定期限勞動(dòng)合合同B、連續(xù)工作滿滿10年的起起始時(shí)間，應(yīng)應(yīng)當(dāng)自用人單單位用工之日日起計(jì)算，不不包括勞動(dòng)動(dòng)合同法施施行前的工作作年限C、連續(xù)工作滿滿10年的起起始時(shí)間，應(yīng)應(yīng)當(dāng)自用人單單位用工之日日起計(jì)算，包包括勞動(dòng)合合同法施行行前的工作年年限D(zhuǎn)、勞動(dòng)者非因因本人原因從從原用人單位位被安排到新新用人單位工工作的，勞動(dòng)動(dòng)者在原用人人單位的工作作年限合并計(jì)計(jì)算為新用人

12、人單位的工作作年限5、根據(jù)本題要要點(diǎn)（5）所所提示的內(nèi)容容，下列表述述中，錯(cuò)誤的有（AD）。A、甲公司應(yīng)當(dāng)當(dāng)與曹某訂立立無固定期限限的勞動(dòng)合同同B、甲公司可以以不與曹某訂訂立無固定期期限的勞動(dòng)合合同C、連續(xù)訂立固固定期限勞動(dòng)動(dòng)合同的次數(shù)數(shù)，應(yīng)當(dāng)自勞勞動(dòng)合同法2008年1月1日施行后，續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算D、連續(xù)訂立固固定期限勞動(dòng)動(dòng)合同的次數(shù)數(shù)，包括勞勞動(dòng)合同法施施行前勞動(dòng)者者與用人單位位訂立的固定定期限勞動(dòng)合合同【案例2】2010年4月月，某市勞動(dòng)動(dòng)行政部門在在對(duì)甲公司進(jìn)進(jìn)行例行檢查查時(shí)，發(fā)現(xiàn)甲甲公司存在以以下問題：（1）有8年工工作年限的張張某提出年休休假5天，甲甲公司認(rèn)為，由由于

13、張某20009年請(qǐng)病病假累計(jì)已達(dá)達(dá)40天，拒拒絕了張某的的請(qǐng)求。（2）20099年國慶節(jié)，甲甲公司安排王王某（日工資資標(biāo)準(zhǔn)為2000元）加班班，王某要求求甲公司支付付600元的的加班費(fèi)，遭遭到甲公司的的拒絕。（3）20099年4月1日日，甲公司與與孫某訂立了了1年期勞動(dòng)動(dòng)合同，雙方方約定了試用用期，試用期期滿月工資為為1200元元。甲公司所所在地的最低低月工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)為10000元。（4）20088年1月1日日，甲公司出出資30萬元元送趙某到國國外參加技術(shù)術(shù)培訓(xùn)2個(gè)月月，雙方約定定了5年的服服務(wù)期。20009年111月1日，趙趙某發(fā)現(xiàn)甲公公司未為自己己依法繳納社社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，趙趙某通知甲公公司解除

14、勞動(dòng)動(dòng)合同。甲公公司以趙某未未完成約定的的服務(wù)期為由由，要求趙某某支付賠償金金。（5）20099年6月1日日，實(shí)際工作作年限為8年年、在甲公司司已經(jīng)工作44年的楊某因因病請(qǐng)長假休休息。楊某的的月工資為22000元，病病休期間，甲甲公司向楊某某支付的病假假工資為6000元，當(dāng)?shù)氐刈畹凸べY標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)為8000元。20009年8月11日，甲公司司與楊某于33年前訂立的的固定期限勞勞動(dòng)合同到期期，甲公司提提出解除勞動(dòng)動(dòng)合同。要求：根據(jù)勞動(dòng)合同法法律制度的規(guī)規(guī)定，分別回回答以下問題題：1、根據(jù)本題要要點(diǎn)（1）所所提示的內(nèi)容容，下列表述述中，不符合合規(guī)定的有（C）。A、張某享有55天的帶薪年年休假B、張某在年

15、休休假期間享受受與正常工作作期間相同的的工資收入C、由于張某在在2009年年請(qǐng)病假累計(jì)計(jì)1個(gè)月以上上，不享受當(dāng)當(dāng)年的年休假假D、由于張某在在2009年年請(qǐng)病假累計(jì)計(jì)未達(dá)到2個(gè)個(gè)月，仍可以以享受當(dāng)年的的年休假2、根據(jù)本題要要點(diǎn)（2）所所提示的內(nèi)容容，下列表述述中，符合規(guī)規(guī)定的有（BB C）。A、甲公司安排排王某在法定定休假日工作作，應(yīng)按照不不低于勞動(dòng)合合同規(guī)定的王王某日或小時(shí)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的的200支支付給王某工工資B、甲公司安排排王某在法定定休假日工作作，應(yīng)按照不不低于勞動(dòng)合合同規(guī)定的王王某日或小時(shí)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的的300支支付給王某工工資C、如果甲公司司不向王某支支付加班費(fèi)，由由勞動(dòng)行政部部門責(zé)令甲

16、公公司限期支付付加班費(fèi)，逾逾期不支付的的，責(zé)令甲公公司按應(yīng)付金金額50以以上100以下的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)向王某加付付賠償金D、如果甲公司司不向王某支支付加班費(fèi)，由由勞動(dòng)行政部部門責(zé)令甲公公司限期支付付加班費(fèi)，逾逾期不支付的的，責(zé)令甲公公司按應(yīng)付金金額100以上2000以下的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)向王某加加付賠償金3、根據(jù)本題要要點(diǎn)（3）所所提示的內(nèi)容容，下列表述述中，符合規(guī)規(guī)定的有（AA）。A、勞動(dòng)合同期期限為1年，試試用期不得超超過2個(gè)月B、試用期不包包含在勞動(dòng)合合同期限內(nèi)C、孫某在試用用期內(nèi)的月工工資不得低于于960元D、在試用期內(nèi)內(nèi)，如孫某患患病或者非因因工負(fù)傷，甲甲公司向?qū)O某某說明理由后后，可以解除除勞動(dòng)合同4

17、、根據(jù)本題要要點(diǎn)（4）所所提示的內(nèi)容容，下列表述述中，符合規(guī)規(guī)定的有（AABD）。A、勞動(dòng)合同同法禁止用用人單位對(duì)勞勞動(dòng)合同服務(wù)務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁禁止以外的其其他事項(xiàng)約定定勞動(dòng)者承擔(dān)擔(dān)違約金責(zé)任任B、如果甲公司司單方面聲稱稱已對(duì)趙某出出資培訓(xùn)，但但不能提供相相應(yīng)支付憑證證的，因其缺缺乏證據(jù)，不不能要求趙某某承擔(dān)違約責(zé)責(zé)任C、如果趙某嚴(yán)嚴(yán)重違反甲公公司的規(guī)章制制度，甲公司司可以解除與與趙某的勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，但無無權(quán)要求趙某某支付違約金金D、如果甲公司司未為趙某依依法繳納社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，趙趙某有權(quán)隨時(shí)時(shí)通知甲公司司解除勞動(dòng)合合同，甲公司司無權(quán)要求趙趙某支付違約約金5、根據(jù)本題要要點(diǎn)（5）所所提示的內(nèi)容容，下列

18、表述述中，符合規(guī)規(guī)定的有（AAC）。A、楊某有權(quán)享享受的醫(yī)療期期為3個(gè)月B、楊某在醫(yī)療療期內(nèi)的工資資不得低于當(dāng)當(dāng)?shù)刈畹凸べY資標(biāo)準(zhǔn)C、在醫(yī)療期內(nèi)內(nèi)，甲公司不不得解除與楊楊某的勞動(dòng)合合同D、醫(yī)療期滿后后，如楊某不不能從事原工工作，甲公司司可以解除與與楊某的勞動(dòng)動(dòng)合同【案例3】2010年4月月，某市勞動(dòng)動(dòng)行政部門在在對(duì)甲公司進(jìn)進(jìn)行例行檢查查時(shí)，發(fā)現(xiàn)甲甲公司存在以以下問題：（1）20099年9月1日日，張某發(fā)現(xiàn)現(xiàn)甲公司未依依法為其繳納納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)，當(dāng)日通知知甲公司解除除勞動(dòng)合同。張張某自20001年1月11日起開始在在甲公司工作作，張某的月月平均工資為為5000元元。（2）20099年4月100日，

19、王某發(fā)發(fā)現(xiàn)甲公司未未按照勞動(dòng)合合同的約定提提供勞動(dòng)保護(hù)護(hù)，當(dāng)日通知知甲公司解除除勞動(dòng)合同。王王某自20003年10月月1日起開始始在甲公司工工作，王某的的月平均工資資為40000元。（3）20099年8月1日日，甲公司與與李某5年期期的勞動(dòng)合同同到期，李某某向甲公司提提出維持原勞勞動(dòng)合同的條條件續(xù)訂勞動(dòng)動(dòng)合同，遭到到甲公司的拒拒絕。李某自自2004年年8月1日起起在甲公司工工作，李某的的月平均工資資為60000元。（4）20099年11月111日，謝某某因嚴(yán)重違反反甲公司的規(guī)規(guī)章制度，甲甲公司當(dāng)日通通知謝某解除除勞動(dòng)合同。謝謝某提出，由由于甲公司未未提前30日日書面通知自自己解除勞動(dòng)動(dòng)合同，甲

20、公公司應(yīng)額外支支付其1個(gè)月月的工資，并并要求甲公司司對(duì)其進(jìn)行經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（5）20099年12月11日，甲公司司書面通知正正在哺乳期的的鄭某解除尚尚未到期勞動(dòng)動(dòng)合同。鄭某某自20044年1月1日日起在甲公司司工作，鄭某某的月平均工工資為30000元。已知：上述所有有勞動(dòng)者的月月平均工資既既不低于當(dāng)?shù)氐刈畹凸べY標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，也不高高于本地區(qū)上上年度職工月月平均工資的的3倍。要求：根據(jù)勞動(dòng)合同法法律制度的規(guī)規(guī)定，分別回回答以下問題題：1、根據(jù)本題要要點(diǎn)（1）所所提示的內(nèi)容容，下列表述述中，符合規(guī)規(guī)定的有（AAD）。A、因甲公司未未依法為張某某繳納社會(huì)保保險(xiǎn)費(fèi)，張某某可以隨時(shí)通通知用人單位位解除勞動(dòng)合合同

21、B、如張某提出出解除勞動(dòng)合合同，甲公司司無需向張某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金C、如張某提出出解除勞動(dòng)合合同，甲公司司應(yīng)當(dāng)向張某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)計(jì)算年限自22001年11月1日起算算D、如張某提出出解除勞動(dòng)合合同，甲公司司應(yīng)當(dāng)向張某某支付100000元的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2、根據(jù)本題要要點(diǎn)（2）所所提示的內(nèi)容容，下列表述述中，符合規(guī)規(guī)定的有（CC）。A、因甲公司未未按照勞動(dòng)合合同的約定為為王某提供勞勞動(dòng)保護(hù)或者者勞動(dòng)條件，王王某不需要事事先告知即可可解除勞動(dòng)合合同B、如王某通知知甲公司解除除勞動(dòng)合同，甲甲公司應(yīng)當(dāng)向向王某支付224000元元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金C、如王某通知知甲公司解除除勞動(dòng)合同，甲甲公司應(yīng)當(dāng)向向王某支付226000元元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金D、如果甲公司司未依照規(guī)定定向王某支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金的，由勞動(dòng)動(dòng)行政部門責(zé)責(zé)令限期支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金；逾期不支支付的，責(zé)令令甲公司按應(yīng)應(yīng)付金額2000的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)向王某加付付賠償金3、根據(jù)本題要要點(diǎn)（3）所所提示的內(nèi)容容，下列表述述中，