1、員工訪談注意事項要點：一定要向員工講明，驗廠是關(guān)系到每一位員工切身利益的事情，驗廠不能通過就不能出貨就沒有錢發(fā)工資，請大家一定要認(rèn)真對待；不是我們要求大家講大話、騙人，而是我們也要生存。訪談時一個人的出錯就可能導(dǎo)致驗廠的不能通過，請每一位員工配合。問：每天工作多少時間？每周工作多少時間？答：每天工作 8 小時，每周工作四十個小時（指星期一到五的工作時間） 。星期六、日屬于休息日，如果上班就是加班。加班旺季（ 6 月 -10 月）每個月最多達(dá)到 60 個小時；加班一個晚上不超過 3 小時。最近幾月晚上未加班。問：每月有幾個休息日？有沒有強迫加班？是否有連班？加班是不是要打卡？答：每月一般休息 4

2、-8 天。每周至少有一天的休息日。加班自愿，公司沒有強迫來加班，沒有連班的現(xiàn)象。加班都是考勤員記考勤。在趕貨的時候也能保證我們的休息時間。最近幾月晚上未加班。如果有加班就照實說。問：我國有幾個法定節(jié)假日？有放假嗎？答：五一、國慶、元旦、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)都有放假，有工資。今年 1-2 月沒有訂單工廠放假了，但我們還是有發(fā)工資580 元。問：加班費怎么算？答：如果星期一至星期五加班付出正常的工資150%，休息日上班付正常工資的日上班付正常工資的300%計算。問：最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？上個月工資多少？200%，法定假答：當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是580 元，上個月工資按工資條回答。上月的

3、工資，大致的加班時間？（每一次都會問的）問：是否有簽訂勞動合同？答：有，在入廠后就簽訂了，我們和公司各留一份合同，合同顏色為白色。自己的合同在家里。新員工的勞動合同還沒有簽，但公司有說要簽合同。問：工資的形式，以什么方式領(lǐng)取的？答：工廠有計時和計件二種工資制度，計件和個人產(chǎn)量掛鉤，實發(fā)是那個高按那個算。工資以現(xiàn)金的方式，我們都是簽名領(lǐng)取的。問：在廠連續(xù)工作一年以上的，享受有薪年假。答：我廠有有薪年假，我們廠是5 天，我們會申請，公司也會安排。新員工回答就說不知道問：廠里有沒有扣款？何因會被扣款？答：遲到、礦工、病假、違紀(jì)等都沒有扣工資，以批評教育為主。問：出生日期是什么時候？入廠日期是什么時候

4、？答：出生日期是身份證上的時間，如果是回答農(nóng)歷時間要跟審核員說明是農(nóng)歷。入廠時間看廠答：會同意。14你是否看到其它人或你自己備受管理層的性騷擾、辱罵和毆打？答：沒有。15在工作中如果需要使用油漆等化學(xué)品，工廠有沒有提供如何使用的培訓(xùn)？答：有。培訓(xùn)后上崗。培訓(xùn)的內(nèi)容記不得了，但有各種培訓(xùn)，是入職時班長培訓(xùn)的。16在工作時工廠有同有提供個人防護用品（如耳塞、口罩、手套等）？答：有。17你知道有沒有其他同事加入工會？答：有員工代表。18如果你加入工會，你覺得工廠還會繼續(xù)聘用你嗎？答：應(yīng)該會的。19你覺得這家工廠怎么樣？答：還可以。很好！問：這些問題是不是廠里要求你們這樣回答的？答：不是。查廠人員都經(jīng)過專業(yè)的查廠培訓(xùn)，他們都有很專業(yè)的查問技巧，是很能查出問題，如：查廠人員如要查工場有無超過加班， 他也不是直接這樣問你的， 而是轉(zhuǎn)個彎， 如你昨天幾點下班，下班去干什么。很多員工也中招。另查星期天有無加班，他是技巧地從側(cè)面問：你們星期天工資是怎樣算的，一個月休息多少天？各個員工都答得不統(tǒng)一，很快查出真實的問題?；卮饐栴}時如果沒有