從業(yè)人員培訓考核制度_第1頁
從業(yè)人員培訓考核制度_第2頁
從業(yè)人員培訓考核制度_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

1、3。3 從業(yè)人員培訓考核制度目的通過對所有與生產安全有關的人員實施有效管理并提供適宜培訓，確保其能勝任本職工作.適用范圍適用于本公司人員的招聘以及培訓、意識和能力的識別。權責,并協(xié)同職教科制定本公司的培訓計劃3.3。4 程序（1）人員安排承擔食品安全管理體系規(guī)定職責的人員應是有能力的，對能力的判斷應從教育、培訓和經驗等方面全面考慮；,作為本公司選擇、招聘、安排人員的主要依據(jù)；勞資科應協(xié)同職教科組織對所招聘的新人員進行崗前培訓，并對培訓結果進行考核，考核合格人員上崗試用，成績記入培訓記錄(2）培訓計劃12 ,將培訓需求報辦公室。對晉升或轉崗的員工由相關部門對其的能力進行確認 ，并根據(jù)實際情況決定

2、是否需要培訓，對需要培訓的報辦公室；,1 ;,董事長批準后由職教科列入年度培訓計劃（3)培訓的組織實施根據(jù)年度培訓計劃,培訓實施時參加培訓人員應在培訓簽到表上親自簽到；每項培訓結束后,應由職教科會同負責培訓的講師按崗位任職條件的要求組織考核,考核過程及結果記入培訓記錄，并做出合格不合格的評價;職前培訓員工必須達到及格后才能正式錄用，參加技能培訓的員工必須達到部門對相應崗位的要求后才能上崗。對不合格者，待崗再培訓，若經考核仍不合格者作轉崗或下崗處理；外派人員培訓結束后應將資格證書復印件等歸檔并填寫培訓記錄各部門自行組織的培訓應填寫培訓記錄和培訓簽到表予以記錄（不做培訓計劃，并將考核成績報辦公室歸檔。當培訓計劃由于各種原因不能如期進行時，辦公室可對培訓計劃做適當?shù)恼{整，并在計劃備注欄內注明原因；(4）培訓的有效性評估職教科通過理論考核、操作考核、業(yè)績評審、觀察和征求部門意見等方式來定,任本職工作的員工，及時安排培訓、考核轉崗，使員工的能力與其從事的工作相適應。(5）培訓的人員范圍及內容 培訓人員的范圍： a。新員工在上崗前； b。管理人員；c。工序操作人員及換崗人員、質檢員、內審員等；d。對采用新技術、新工藝、新設備的人員在上崗前； e.特殊崗位人員。培訓內容a.有關食品安全的國家標準和國際標準； b.c.統(tǒng)計技術應用；d。專業(yè)技術基礎知識及操作技能等；e。其它行

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論