1、辭職管理辦法第一章總則1.1為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護正常人才流動秩序，特制定本辦法第二章辭職程序員工應(yīng)于辭職前至少1個月向其主管提出辭職請求。員工主管應(yīng)與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。辭職員工填寫辭職申請表，經(jīng)各級領(lǐng)導簽署意見審批。員工辭職申請獲準，則辦理離職移交手續(xù)。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責。在所有必須的辭職手續(xù)辦妥后，工資結(jié)算于下月薪金發(fā)放日發(fā)放公司可出具辭職人員在公司的真實工作履歷和績效證明。第三章辭職談話員工辭職時，該部門經(jīng)理與辭職人進行談話；如有必要，可請其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容：（一）審查其勞動合同；（二）審

2、查文件、資料的所有權(quán)；（三）審查其了解公司秘密的程度；（四）審查其掌管工作、進度和角色；（五）闡明公司的權(quán)利和員工的義務(wù)。記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，歸檔。員工辭職時，人事經(jīng)理應(yīng)與辭職人談話，交接工作包括：（一）審查員工的福利狀況；（二）回答員工可能有的問題；（三）征求對公司的評價及建議。記錄辭職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，歸檔。第四章辭職手續(xù)辭職員工應(yīng)移交的工作及物品：（一）公司的電腦及外設(shè)、文件資料、電腦磁片；（二）公司的項目資料；（三）公司辦公用品；（四）公司工作證、名片、識別證、鑰匙；（五）公司分配使用的車輛、住房；（六）其他屬于公司的財物清算財務(wù)部門的領(lǐng)借款手

3、續(xù)辭職人員將各部門簽字蓋章的匯簽單交到人事部轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團關(guān)系、保險關(guān)系辭職人員若到競爭對手公司就職，應(yīng)迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料辭職人員不能親自辦理辭職手續(xù)時，應(yīng)寄回有關(guān)公司物品，或請人代理交接工作員工辭職手續(xù)辦妥后，人事部填寫“離職人員審批單”人事部負責人簽字并加蓋人事部章，并經(jīng)人事主管副總、總經(jīng)理簽字后歸入公司人事檔案第五章工資福利結(jié)算辭職員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止日為正式辭職日期財務(wù)應(yīng)對辭職員工結(jié)算款項：（一）結(jié)算工資（二）應(yīng)得到但尚未使用的年休假時間（三）應(yīng)付未付的獎金、傭金（四）公司拖欠員工的其他款項須扣除以下項目：員工拖欠未付的公司借款、罰金；員工對公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金；原承諾培訓服務(wù)期未滿的補償費用如應(yīng)扣除費用大于支付給員工的費用，則應(yīng)在收回全費用后才予辦理手續(xù)第六章附則主動提出辭職的員工，未經(jīng)公司書面許可，自正式辭職之日起三個月內(nèi)不得加入或者變相加入與公司有直接業(yè)務(wù)競爭的第三方公司，否則公司有權(quán)要求該員工索賠。辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動關(guān)系，公司