1、第 PAGE6 頁 共 NUMPAGES6 頁企業(yè)人事崗位的工作職責企業(yè)人事崗位的工作職責11、參與制訂人力資戰(zhàn)略規(guī)劃，為人事決策提供建議和信息支持;組織制定、執(zhí)行、監(jiān)視公司人事管理制度;2、做好相應的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進展相應的變更，保證職位說明書與實際相符;3、根據(jù)部門人員求情況，制訂招聘方案、招聘程序，進展初步的面試與挑選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;4、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織施行績效管理;5、組織員工崗前培訓、辦理培訓進修手續(xù)，各類人力資數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析p 與審核;8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策;9、搜集人力資課之管

2、理缺陷，上報并提出解決方案;調(diào)配、監(jiān)視、審核人力資各模塊工作;10、人力資的規(guī)劃及每月人力狀況分析p 報表，核定公司年度人員需求方案、各部門人員編制方案;11、組織制定行政部工作開展規(guī)劃、方案與預算方案;12、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照;13、完成上級交辦的各項工作。企業(yè)人事崗位的工作職責21、全面負責公司各崗位人員的招聘工作，根據(jù)公司招聘方案協(xié)助上級，甄別、選擇、建立和維護招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布;負責招聘工作分析p 、總結(jié)，評估招聘效果，優(yōu)化招聘方案;2、負責招聘施行工作，包括簡歷挑選，面試邀約，初試評估，錄用結(jié)果通知，到崗

3、前跟蹤等;3、完善公司獎懲制度，協(xié)調(diào)各部門之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關(guān)問題;4、建立和完善公司的工作標準、制度和程序，定期對現(xiàn)行的政策、制度要進展總結(jié)和修改完善，使各項管理活動的開展更有效;5、負責公司內(nèi)部員工管理，并監(jiān)視各部門方案完成情況，評價考核員工工作績效;6、審核年度人力資管理各項活動費用預算、使用情況以及員工工資、津貼、等本錢;7、完成上級安排的其他工作。企業(yè)人事崗位的工作職責31、熟悉人力資，協(xié)助制定公司標準流程2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，進步效率;3、制定培訓、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)視落實工作;4、安排行政日常相關(guān)工作，保持良好的政企關(guān)系;

4、企業(yè)人事崗位的工作職責41、在公司內(nèi)宣導公司的企業(yè)文化和規(guī)章制度，負責相關(guān)人資制度的編寫、完善及落地執(zhí)行;2、熟悉公司的運作流程，負責公司薪資及鼓勵方案的制定、完善及執(zhí)行;3、根據(jù)總公司的要求，推進各部門的績效考核工作，完善各部門績效考核指標，監(jiān)視和檢查績效考核的合理性，并對各部門的績效考核成績進展搜集和整理;4、根據(jù)公司的戰(zhàn)略目的完成人事部的人力資規(guī)劃，對應完成年度人力預算、崗位編制設置、崗位說明書梳理等工作;5、根據(jù)總公司年度培訓方案制定各部門培訓方案并監(jiān)視執(zhí)行;負責公司的平安教育培訓工作的組織、開展及檢查;6、運用人力資的各種工具，及時有效的提升公司組織內(nèi)的管理才能;7、有效建立管理機制

5、并監(jiān)視執(zhí)行，進步公司運營管理效率及質(zhì)量;8、根據(jù)總公司的招聘需求以及人力資部的制度,完成各部門的招聘工作，對招聘情況進展追蹤分析p 并反應9、完全履行HRBP的工作職責和義務，完成領(lǐng)導交付的其他工作。企業(yè)人事崗位的工作職責51、按照公司策略，規(guī)劃人事行政部門的工作執(zhí)行方案并主導施行;2、集團所公布的各項規(guī)章制度的執(zhí)行與建議，各部門人員的編制、儲藏、招募工作的有方案開展;3、員工培訓：新員工入職培訓、職業(yè)平安安康、平安消費培訓制定并詳細施行，以及各業(yè)務部門各崗位業(yè)務才能培訓的統(tǒng)籌工作;4、員工關(guān)系管理：掌握國家、地方相關(guān)勞動政策法規(guī)，有效維護、處理企業(yè)與員工勞資關(guān)系;并根據(jù)實際情況提出合理的解決

6、方法;5、各崗位人員人事異動的評審，負責員工勞動合同簽訂及存檔;6、負責各崗位的績效制定、薪酬方案及薪酬核算的施行工作;7、制定公司平安管理制度與應急預案，落實監(jiān)視與執(zhí)行;8、負責公司6s、公務車輛及其他后勤工作管理;9、嚴格按照年度費用預算把控各項行政費用支出，降低本錢，并做好各項辦公用品、工作服的采購、發(fā)放管理工作;10、負責公司固定資產(chǎn)管理，定期進展固定資產(chǎn)盤點，確保固定資產(chǎn)可以支持日常運營的有序開展;11、負責公司政府、當?shù)亟值赖炔块T的外聯(lián)工作;企業(yè)人事崗位的工作職責61、根據(jù)公司招聘需求，擬定招聘方案、組織施行招聘活動并完成招聘目的;2、負責招聘渠道的拓展、維護及管理工作，豐富人才尋訪的方式方法;3、進展新員工入職培訓的講授、考核及效果評估，維護入職培訓教材及試卷;4、負責人力資部內(nèi)部組織管理工作，指導下屬制訂階段性工作方案，并監(jiān)視執(zhí)行。5、協(xié)助開展公司企業(yè)文化活動的籌劃、組織施行;企業(yè)人事崗位的工作職責71、熟悉人力資各個模塊，精通招聘模塊，擅長統(tǒng)籌、完善部門各項工作;2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，進步效率，保證各部門需求人員的及時到位;3、制定培