1、公司行政人事部人事經(jīng)理崗位工作職責(zé) HYPERLINK /wgzl/wgfa/ HYPERLINK /wgzl/wgfa/ 方案 HYPERLINK /wgzl/xzrs/ 標(biāo)題行政人事部 人事經(jīng)理崗位職責(zé)編 號(hào)頁(yè) 碼共 1 頁(yè)修成 改為 第 1 次 HYPERLINK /wygw/gzjh/ 1、負(fù)責(zé)制定人才招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、戶外團(tuán)隊(duì)活動(dòng)計(jì)劃、制度編制規(guī)劃。 HYPERLINK /wgzl/gfcx/ 2、制定人才儲(chǔ)備庫(kù)規(guī)劃，制定規(guī)范的人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序。3、負(fù)責(zé)管理非政府年度考核工作及獎(jiǎng)懲工作。4、負(fù)責(zé)管理非政府員工培訓(xùn)，幫助各業(yè)務(wù)部門順利完成業(yè)務(wù)培訓(xùn)。5、根據(jù)人事計(jì)劃非政府招錄

2、工作，負(fù)責(zé)管理招錄、聘用、隋東亮、晉升、調(diào)到、解雇、請(qǐng)辭、移出、停薪留職員工的審查，負(fù)責(zé)管理員工內(nèi)部調(diào)配的審查。6、負(fù)責(zé)管理非政府人員晉升考核小組。 HYPERLINK /wyzx/zcdx/ 7、按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司實(shí)際制定本公司工資、獎(jiǎng)金、提成、勞保、社保福利標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金、提成、勞保、社保、福利及各種津貼報(bào)表的審核，協(xié)助財(cái)務(wù)對(duì)工資的計(jì)算和發(fā)放。 HYPERLINK /gljt/ 8、負(fù)責(zé)宣傳和解釋公司人事管理制度，并處理人事管理方面的質(zhì)疑。9、負(fù)責(zé)管理公司通用型管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度的制訂、撰寫(xiě)工作和修正工作。10、負(fù)責(zé)管理對(duì)管理制度繼續(xù)執(zhí)行中的意見(jiàn)搜集及合

3、理性、科學(xué)性的調(diào)研與論證工作。11、根據(jù)企業(yè)發(fā)展相同階段，定期展開(kāi)制度確診，找到制度的弊端及誤區(qū)，并明確提出自查方案并使制度不斷完善。12、監(jiān)督、指導(dǎo)、幫助公司各部門制訂與總公司適當(dāng)?shù)母黜?xiàng)管理制度。13、負(fù)責(zé)管理定期非政府舉行討論會(huì)。14、負(fù)責(zé)管理對(duì)本部門員工展開(kāi)監(jiān)督管理、工作指導(dǎo)、任務(wù)分配、業(yè)績(jī)考核。 HYPERLINK /wgzl/wygw/ 15、負(fù)責(zé)公司專家顧問(wèn)關(guān)系的維護(hù)。16、負(fù)責(zé)管理專家顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)。 HYPERLINK /wyfg/ 17、學(xué)習(xí)國(guó)家政府的相關(guān)法律法規(guī)，國(guó)內(nèi)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合公司實(shí)踐，及時(shí)以書(shū)面形式上報(bào)，對(duì)公司管理制度不斷進(jìn)行再造和創(chuàng)新。18、順利完成上級(jí)信訪部門的其它工作。基本建設(shè)/日期200