1、試用期要簽合同嗎有好多剛才畢業(yè)的大學(xué)生對于勞動法不是很認(rèn)識，經(jīng)常被用人單位借此鉆空子，在試用期內(nèi)不簽署勞動合同。那終究試用期需要簽合同嗎?為了保護(hù)自己的合法權(quán)益，試用期不單要簽勞動合同，并且試用期有多少個月都是有講究的。試用期需要簽合同嗎?勞動合同限期內(nèi)一定包含試用期事例：將于今年7月畢業(yè)的大學(xué)生小玲，已經(jīng)與一家公司完成就業(yè)口頭協(xié)議，可是公司要求小玲從此刻開始進(jìn)入公司上班，表示這段時間能夠作為一年試用期的一部分。至于正式的勞動合同，則要等小玲試用期結(jié)束成為正式員工的時候再簽。在法律基礎(chǔ)課上，小玲曾學(xué)過，公司使用員工一定簽署勞動合同，可是自己可是是試用期，不簽合同仿佛也有道理。這合同究竟該簽仍是

2、不簽?解答：相關(guān)專家明確表示，“使用員工就一定簽合同!用人單位招用勞動者在30日以上不簽署勞動合同，對勞動者造成傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)補(bǔ)償責(zé)任!”勞動合同兩方能夠不商定試用限期，也能夠商定試用限期，可是試用期一定包含在勞動合同限期內(nèi)，并且試用期最長不得超過6個月。在試用期內(nèi)，勞動者可隨時提出排除勞動合同，用人單位在試用期內(nèi)證明勞動者不切合錄取條件的，也能夠排除勞動合同。別的，試用期的長短，也不是單位說了算，比方小玲的單位說工作頭一年為試用期，這是不穩(wěn)當(dāng)?shù)?。按國家相關(guān)法例，勞動合同限期在6個月以下的，試用期不得超出15日;勞動合同限期在6個月以上1年以下的，試用期不得超出30日;勞動合同限期在

3、1年以上2年以下的，試用期不得超出60日。此外，非整日制勞動合同，不得商定試用期。簽勞動合同利于保護(hù)勞資兩方事例：在現(xiàn)實(shí)生活中，有許多用人單位與勞動者不簽署勞動合同，卻商定3個月或6個月試用期。試用期滿以后，用人單位認(rèn)為試用合格，才簽校正式勞動合同;假如用人單位認(rèn)為不切合錄取條件，就排除勞動關(guān)系。解答：相關(guān)專家表示，這類做法是違犯法律規(guī)定的。試用期存在的前提是兩方簽署了勞動合同，沒有簽署勞動合同，就不存在試用期一說。試用時期，用人單位相同應(yīng)當(dāng)依法為員工參加社保，一些單位以試用期為原因而躲避給員工參加社保，也是違犯法律規(guī)定的。其實(shí)，試用期簽勞動合同不單能夠保護(hù)員工，對于用人單位相同也是一種保護(hù)。

4、假如用人單位只商定試用期而未簽署勞動合同的，視為不存在試用期，兩方發(fā)生勞動爭議將依照事實(shí)勞動關(guān)系進(jìn)行辦理。由于這類事實(shí)勞動關(guān)系因沒有合同約按限期，就不存在停止合同，而只好對比排除勞動合同辦理。專家提示說，簽署勞動合同，能夠明確兩方權(quán)益義務(wù)，實(shí)質(zhì)上也可保護(hù)勞資兩方的合法權(quán)益。用人單位切莫自作聰慧，認(rèn)為不簽合同便可躲避責(zé)任!試用期排除勞動合同應(yīng)執(zhí)行哪些手續(xù)勞動和社會保障部門的負(fù)責(zé)人告訴記者，依據(jù)勞動法第十六條規(guī)定：“成立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同”、第二十一條規(guī)定“勞動合同能夠商定試用期”。魏某與單位簽署勞動合同并商定了試用期是合法的。這位負(fù)責(zé)人明確表示，勞動合同是兩方執(zhí)行合同的憑據(jù)，應(yīng)一式二份，由

5、勞動者和用人單位各執(zhí)一份，擁有相同效勞。所以，勞動合同簽署后，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動合同交由勞動者保存一份。依據(jù)原勞動部對于公司員工流動若干問題的通知第三條“用人單位與員工能夠在勞動合同中商定違約金”的規(guī)定，在勞動合同中商定違約金是合法的。依據(jù)原勞動部對于試用期內(nèi)排除勞動合同辦理依照問題的復(fù)函的規(guī)定，對于違約責(zé)任的商定，一定經(jīng)當(dāng)事人兩方相同磋商，不可以由任何一方獨(dú)自決定，且不與國家法律、法例、規(guī)章相反抗，同時還應(yīng)公正、合理、符合實(shí)質(zhì)。據(jù)介紹，依照勞動法第三十二條的相關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)勞動者能夠隨時通知用人單位排除勞動合同。可是，依照原勞動部對于試用期內(nèi)排除勞動合同辦理依照問題的復(fù)函第三條的規(guī)定，假如是由