1、新干部及員工入職培訓(xùn)合同或者協(xié)議書甲方：乙方：身份證：為使得公司新入職干部及員工能快速適應(yīng)工作環(huán)境,掌握必備崗位工作技 能，特對公司引進(jìn)新干部及員工進(jìn)行內(nèi)部定向強(qiáng)化培訓(xùn),經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商1致, 雙方自愿達(dá)成如下共識，特訂立本合同或者協(xié)議，雙方共同遵守.培訓(xùn)時(shí)間：年_月日至 年月日.培訓(xùn)地點(diǎn)：公司辦公區(qū).培訓(xùn)內(nèi)容：公司概況、產(chǎn)品信息、銷售平臺使用等其他崗位工作技能.培訓(xùn)費(fèi)用：合計(jì)3000元/人.培訓(xùn)費(fèi)用自乙方通過面試簽訂勞動(dòng)合同或者協(xié) 議并辦理新干部及員工入職手續(xù)日起,甲方在3個(gè)月內(nèi)從乙方工資中扣除1000 元/月.合同或者協(xié)議約定內(nèi)容：第1條 甲方根據(jù)公司的開展要求結(jié)合實(shí)際情況對乙方進(jìn)行職業(yè)形

2、象、職 業(yè)技能、業(yè)務(wù)能力等方面的培訓(xùn).第2條 甲方安排專人在乙方轉(zhuǎn)職為正式職工前對乙方進(jìn)行1對1的教導(dǎo), 引導(dǎo)乙方熟悉公司各方面情況，指導(dǎo)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能，催促盡快完成培訓(xùn).第3條 在培訓(xùn)期間乙方必須自覺接受甲方的管控，努力學(xué)習(xí)，遵紀(jì)守法，積 極參與甲方安排的培訓(xùn)活動(dòng)；甲方如發(fā)現(xiàn)乙方有違紀(jì)違規(guī)行為，將按照有關(guān)規(guī)章 規(guī)章進(jìn)行處理，乙方有義務(wù)自覺接受甲方處理，情節(jié)嚴(yán)重者將給予辭退.在非上班 時(shí)間甲方不承當(dāng)乙方包括人身、經(jīng)濟(jì)或其他嚴(yán)重后果產(chǎn)生的損失.第4條 甲方在培訓(xùn)期間將定期或不定期進(jìn)行考核，并根據(jù)乙方考核成績 和崗位技能掌握情況以及業(yè)務(wù)量，決定是否轉(zhuǎn)為正式干部及員工.第5條 轉(zhuǎn)為正式干部及員工的標(biāo)準(zhǔn)

3、是：自辦理入職手續(xù)之日起累計(jì)業(yè) 務(wù)量到達(dá)人民幣100萬元；在培訓(xùn)期間表現(xiàn)良好，考核合格、熟練掌握崗位 技能.第6條 乙方培訓(xùn)期原那么上為3個(gè)月.期滿如達(dá)不到轉(zhuǎn)職標(biāo)準(zhǔn)成為正式干部 及員工的將視情況經(jīng)甲乙雙方協(xié)商后再延長2個(gè)月為考察期；如累計(jì)5個(gè)月后 仍達(dá)不到轉(zhuǎn)職標(biāo)準(zhǔn)的甲方將視同乙方自動(dòng)離職.第7條 培訓(xùn)費(fèi)用在乙方轉(zhuǎn)為正式干部及員工后且在工作崗位工作滿6個(gè) 月的、在培訓(xùn)期及轉(zhuǎn)正后6個(gè)月內(nèi)因甲方原因造成乙方不能繼續(xù)學(xué)習(xí)或工作的, 甲方將1次性獎(jiǎng)勵(lì)（返還）給乙方并按月利率1.6%支付利息.在乙方轉(zhuǎn)為正式 干部及員工后6個(gè)月內(nèi)，在因自身原因辭職的、因乙方原因被甲方開除的、因乙 方原因被甲方視為自動(dòng)離職的，培訓(xùn)費(fèi)用以及產(chǎn)生的相關(guān)利益甲方將不再獎(jiǎng)勵(lì) （返還）給乙方.第8條 乙方在培訓(xùn)期間享有甲方提供的如職業(yè)技能、工作能力提升等方 面的培訓(xùn)的權(quán)利，有向甲方相關(guān)人員友好地提出意見和建議的權(quán)利.第9條 本合同或者協(xié)議1式2份，甲、乙雙方各1份；自簽訂之日起生效, 在乙方結(jié)束培訓(xùn)轉(zhuǎn)為正式干部及員工6個(gè)月后、6個(gè)月內(nèi)因故被辭退、辭職、 自動(dòng)離職時(shí),合同或者