1、 PAGE PAGE 10公司行政部管理體系公司行政部模型管理系統(tǒng)(3 篇文選)(3 篇文選)供大家參考，希望對有需要的朋友有所幫助。守法意識，特制定本制度。第二，考勤制度是公司重要的管理制度之一。xx 公司的所有員工都必須參加考勤和打卡，除非得到總經(jīng)理的特別許可。一天打卡三次(早、午、晚)X 十五分鐘(1400 上班，1345 )，否則按相關(guān)規(guī)定處罰。三.6 8 工作日：周一至周六800 1214 18 點公司可根據(jù)實際需要調(diào)整工作日程，具體以通知為準(zhǔn)。四.假期管理(1)各種休假1.出差下列任何一種情況都是公差因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)原因出差；(3)經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各種社會公益活動。法定假期XX XX

2、(1 1 日)(農(nóng)歷正月初一至初三)(5 1 2 3 日)(10 1 2 3 日)xx 頒布的規(guī)定執(zhí)行。病假員工在工作(工作)可批準(zhǔn)病假；8 小時的，超過的時間累計為病假。事假因個人事務(wù)，需本人親自照顧，經(jīng)申請可酌情準(zhǔn)予事假； 五、休假審批權(quán)公司各級員工(不含副總裁及以上)必須向辦公室申請休假(休假)，由辦公室提交董事長或總經(jīng)理批準(zhǔn)。曠工被認(rèn)為是未經(jīng)批準(zhǔn)的。不及物動詞假期管理和假期工資核算(一)假未辦理請假手續(xù)的按曠工處理。(2)xx xx 的員工將被視為事假。七.考勤管理xx 公司必須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。督和檢查員工的出勤情況。(三)公司總部人員不能及時回來打卡的(6)因工作需要

3、前往各項目部(或各項目部)時，必須填寫現(xiàn)場工作考核登記表。如果你下午出去，你必須在下午上班前打卡。(七)(主次卡作為罰款、工資的依據(jù)。(8)公司將于每月 20 日前在辦公樓一樓公布公司總部人員上月出勤情況。公司行政部管理制度二一、作息時間1.公司實行五天工作制。上午 9:00-12:00下午 14:00-18:002.部門負(fù)責(zé)人辦公時間：8:45 12:0013:55 18:10；3.行政部經(jīng)理、管理員、考勤員辦公時間：8: 30 12: 0513: 55 18: 10。4.保潔人員：7: 305.公司辦公室外工作場所：員工必須在約定時間前五分鐘到達指定地點，招聘人員必須提前 15 分鐘到達指

4、定地點。二、違反紀(jì)律的定義員工違紀(jì)分為遲到、早退、曠工、下班、睡覺五類。管理程序如下：遲到：指未按要求到達崗位(或工作地點)；遲到不到 30 分鐘的，每次扣10 元；遲到 30 分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時扣全天工資；3 10 30分鐘將被視為曠工半天。xx 3 5 天， 7 天的，予以辭退；20 元。20 失的由責(zé)任人承擔(dān)。.休假制度述假者，取消當(dāng)月全勤獎。2 天內(nèi)扣除基本日工資的50%2 個天按事假扣薪。3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過 30 天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。4、婚假：指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別；

5、5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受 3 天帶薪休假，可逐年遞增，但x 多不得超過 7 天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報當(dāng)年使用。6、工傷假：按 xx 相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。7喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：父母或配偶父母傷亡給假 7 天。配偶或子女傷亡給假 10 天。四、批假權(quán)限11 3 三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。五、考勤登記（2 次六、外出1、員工上班直接在外公干的，返回

6、公司時必須進行登記，并交由部門記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。2手續(xù)的視為曠工。七、加班1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完xx 批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必xx 3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。八、出差員工出差，應(yīng)事先填寫出差申請表，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司xx 公司行政部管理制度 3公司員工管理制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則是實現(xiàn)某種功能和特定目標(biāo)的社會組織乃至整個社會的系列規(guī)范體系。章制度，望各位員工自覺遵守！二、服從

7、管理、服從分配、不得損毀公司形象、透露公司機密。三、上班不得遲到、早退、礦工；上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司的形象。工作，不相互推諉。五、上課時間非工作電話不準(zhǔn)接聽，上班時間不準(zhǔn)長時間聊私人電話， 衛(wèi)生實行輪流制，必須做到整潔清爽。偷竊公司財物者交于公安部門處理。七、員工服務(wù)態(tài)度：1、熱情接待每位學(xué)員和家長（動、熱誠、微笑的服務(wù)；2（工作中語言不好意思！請稍等！對不起！路走輕、說話輕）3、每位老師及前臺，在工作中要對學(xué)生負(fù)責(zé)，學(xué)生學(xué)習(xí)結(jié)束后還要注意后期服務(wù)工作。公司員工規(guī)章制度（細則）公司實行“崗薪制”的分配制度，為不同崗位的員工提供不同的薪資。并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工

8、各方面的待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻的員工予以表彰、獎勵。一、員工聘用制度第一條為加強本公司隊伍建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì)，制定本規(guī)定。第二條本公司系統(tǒng)所有員工分為兩大類：正式員工和短期聘用員工。其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定，短期聘用員工聘用期滿后，若愿意繼續(xù)受聘， 凈本公司同意后，可與本公司續(xù)簽聘用合同，正式員工和短期聘用員工均應(yīng)與本公司簽訂合同。的.在職教師或在職員工中擇優(yōu)錄用，也可由內(nèi)部員工引薦，內(nèi)部引薦人員獲準(zhǔn)聘用后，引薦人必須立下?lián)５谒臈l從事管理和教學(xué)工作的正式員工一般須滿足下述條件：（一）?？埔陨蠈W(xué)歷

9、；（二）一年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；（三）年齡一般在 45 歲以下，特殊情況不超過 55 歲；（四）計算機、設(shè)計等與崗位相符的專業(yè)，計算機和設(shè)計專業(yè)老師需有相關(guān)的職稱資格或豐富的工作經(jīng)驗；（五）無不良行為記錄；特殊情況人員，應(yīng)屆畢業(yè)生等人員需經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可考慮聘用。第五條所有應(yīng)聘人員除經(jīng)理特批免予試用或縮短試用期外，一般都必須經(jīng)過一到兩個月的試用期后方可考慮聘為正式員工第六條試用人員必須呈交下述材料（一）由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫招聘表格。（二）學(xué)歷、職稱證明。（三）個人簡歷。（四）2 張。（五）身份證復(fù)印件。第七條試用人員在試用期內(nèi)待遇規(guī)定如下：（一）基本工資待遇。（二）試用人員不享有保險、生活補助等

10、待遇。第八條xx 償費，試用人員不得提出任何異議。二、崗位責(zé)任制度1、保質(zhì)、按時完成xx 交給的各項工作任務(wù)，每天堅持寫工作日志及心得2、熱誠、謙遜、耐心地服務(wù)于學(xué)員及家長。3、維護公司設(shè)備、財產(chǎn)的安全，保障正常使用。4、隨時整理客戶信息文檔、資料及電腦內(nèi)存文件，確保不丟失。工作中因疏忽，酌情處理，因個人原因造成損失，應(yīng)有責(zé)任賠償或從工資里扣除。5、及時匯報工作進程及學(xué)員情況。6、xx 交派的任務(wù)應(yīng)盡力完成，如上班時間完不成的應(yīng)主動加班完成。7、因個人原因給工作的下一環(huán)節(jié)造成影響，相關(guān)人員有義務(wù)馬上到位予以解決，同事之間互幫互助。8、因教學(xué)培訓(xùn)工作的特殊性，開課期間，員工休息日為輪流作息，每周

11、休息 xx，其休息日需根據(jù)工作需要合理的安排。嚴(yán)格請假制度，員工因病或安排，不請假者按曠工處理，造成不利影響或損失，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。三、工資制度工作業(yè)績調(diào)整工資金額。（一）工資結(jié)構(gòu)：基本工資+全勤獎+績效工資（二）0000/月；根據(jù)日常個人宣傳和招生的情況，給予每50200 元的獎勵。（三）15 提出。為了便于管理，公司采用壓薪制（半月工資，待員工合理離職以后，予以退還。員工有以下情形者，不予退還：1、離職時，為提前半月提出，影響公司人員分配；2、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作；3、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，被開除?；蛴胁环ㄐ袨檎?，追究法律責(zé)任。四、福利待遇1、各項社會保險需在公司工作三個月

12、以上，工作中有良好表現(xiàn)，個人檔案、身份證明齊全，公司根據(jù)員工的績效考核、業(yè)務(wù)水平、出勤率等綜合因素考慮。2、員工轉(zhuǎn)正后發(fā)放伙食補助。3、根據(jù)節(jié)假日不同，發(fā)放福利物品或者補助。五、人事考核制度第一條目的（一）本規(guī)定旨在長期、穩(wěn)定、統(tǒng)一和規(guī)范地推行人事考核工作。（二）本規(guī)定的目的是要通過對職工在一定時期內(nèi)所表現(xiàn)出來的工作 和工作效率。第二條考核范圍（一）人事考核對職工的上班下班時間進行考核和評價（二）態(tài)度考核對職工在職務(wù)工作中表現(xiàn)出的工作態(tài)度進行觀察、分析和評價。（三）能力考核通過職務(wù)工作行為，觀察、分析和評價職工具有的能力。（四）成績考核對職工分擔(dān)的職務(wù)情況、工作完成情況進行觀察、分析和評價。事

13、負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考核的統(tǒng)計與執(zhí)行事務(wù)。第四條考核者的原則立場為了使人事考核公正合理的進行，考核者必須遵守下列各原則：（一）必須根據(jù)日常業(yè)務(wù)工作中觀察到的具體事實作出評價。（二）必須清除對被考核者的好惡感、同情心等偏見，排除對上、對下的各種顧慮，在自己的信念基礎(chǔ)上做出評價。（三）不對考核期以及職務(wù)工作以外的事實和行為進行評價。（四的指導(dǎo)教育。（五）考核等級（一）S出色，不可挑剔（超群級。（二）A滿意，不負(fù)眾望（優(yōu)秀及。）B稱職，令人心安（較好級。（四）C有問題，需要注意（較差級。（五）D危險，勉強維持（很差級。對于連續(xù)兩個月考核成績?yōu)?D 的，將給于警告處分，警告后考核成績依然為 D 級的，可予以開除。六、員工獎罰規(guī)定退（下班時間xx 曠工處理。8：0012：001：305：30。30 30 工半天論處；提前30 分鐘下班者，按早退論處；超過30 30 分鐘內(nèi)可不算遲到，如100 3 xx 工資； 3 5 5 10 15 10 次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。xx 5