1、第24頁共24頁市干部教育培訓學分制考核管理方案安徽省干部教育培訓學分制考核管理辦法(試行)省委_省政府_廳_號第一章總則第一條為全面落實“大規(guī)模培訓干部、大幅度提_部素質(zhì)”戰(zhàn)略任務，進一步加強馬克思主義學習型政黨和學習型_建設，大力推進干部教育培訓改革創(chuàng)新，不斷提高全省干部教育培訓工作科學化水平，培養(yǎng)造就高素質(zhì)干_伍，根據(jù)_公務員法、干部教育培訓工作條例(試行)、_-_年干部教育培訓改革綱要等法律法規(guī)和政策規(guī)定，結合我省實際，制定本辦法。第二條干部教育培訓學分制，是指在一定時間內(nèi)，以學分為計算單位，記錄干部的學習培訓情況，檢測干部的學習培訓效果，并以學分累計方式進行考核的管理制度。第三條干部

2、教育培訓學分制考核管理遵循下列原則：1、服務大局、以人為本;2、按需培訓、鼓勵自學；3、分級管理、學用結合；4、便于操作、注重實效；5、定量考核與定性考核相結合。第四條干部教育培訓學分制考核管理實行年度考核和周期考核相結合，五年為一個周期。第五條本辦法適用于全省實行公務員法管理和參照公務員法管理機關(單位)的全體干部。國有企事業(yè)單位可參照執(zhí)行。第二章管理體制第六條全省干部教育培訓學分制考核管理，在省委統(tǒng)一領導下，由省_主管，省委和省政府有關部門分工負責，各級黨委(黨組)分級管理。第七條省_履行對全省干部教育培訓學分制考核管理的宏觀指導、協(xié)調(diào)服務、督促檢查、制度規(guī)范的職能，負責省委管理干部的學分

3、考核的審核、評定、登記等日常管理工作。省人力資源和社會保障廳(省公務員局)負責指導全省行政單位干部教育培訓學分制考核管理與監(jiān)督檢查工作。省直機關工委、省委教育工委、省國資委黨委負責對本系統(tǒng)干部學分制考核工作的督促指導。省直單位干部人事部門在黨組(黨委)領導下，負責本單位處級以下干部學分考核的審核、評定、登記等日常管理工作。第八條市、縣(市、區(qū))_按照干部管理權限，會同同級政府公務員管理部門負責指導、督促本地區(qū)學分制考核管理和審核備案工作。第九條干部教育培訓學分制考核實行登記管理。建立干部教育培訓學分檔案，對干部學習培訓情況進行登記。第三章考核項目及學分第十條建立以培訓需求為導向的干部教育培訓內(nèi)

4、容更新機制，根據(jù)不同層次、不同類別干部的特點，以政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務知識、文化素養(yǎng)和技能訓練等為基本內(nèi)容，重點是黨的路線方針政策和國家法律法規(guī)教育、黨性教育和_核心價值體系教育、_教育以及現(xiàn)代化建設所需要的各種知識的教育培訓。第十一條干部教育培訓學分由基礎學分、獎勵學分和處罰學分三部分組成。第十二條基礎學分是指干部參加脫產(chǎn)培訓、中心組學習、_學習、在線學習等所獲得的學分?；A學分在干部教育培訓總學分中所占比例不得低于_。1、脫產(chǎn)培訓。參加_人事部門認可的脫產(chǎn)培訓，經(jīng)考核合格，每天記2學分。2、中心組學習。參加黨委(黨組)中心組學習，每次記1學分。3、_學習。參加專題報告、輔導講座等，每次記

5、1學分；參加_學習每次記0.5學分。年度最高記15學分。4、在線學習。參照安徽省干部在線學習管理暫行辦法執(zhí)行。完成在線學習任務獲得的學分直接計入基礎學分。年度最低學分為35學分。第十三條獎勵學分是指干部參加在職自學、學歷學位進修、專業(yè)資格考試、實踐鍛煉、學習成果運用等所獲得的學分。1、在職自學。撰寫學習筆記每_萬字記5學分，結合工作實際撰寫調(diào)研報告每篇記5學分。聯(lián)合署名的，平均記分。年度最高計25學分。2、學歷學位進修。參加在職學習，取得學歷或學位證書的，當年度記20學分。3、專業(yè)資格證書考試。參加由國家、省、市、統(tǒng)一_的各類專業(yè)資格考試取得相應合格證書的，當年度分別記20學分、15學分、10

6、學分。4、實踐鍛煉。到省_職鍛煉或支援艱苦地區(qū)工作的，每年度記10學分；在省_職鍛煉的，每年度記5學分。不足_年的按_年計算。5、學習成果運用。撰寫出版學術著作的，獨著記20學分，合著記10學分。公開發(fā)表理論文章的，國家級報刊雜志每篇記10學分，省級報刊雜志每篇記5學分，市級報刊雜志每篇記3學分。多級刊發(fā)的，取最高分計算。經(jīng)干部教育培訓主管部門認可，為干部教育培訓授課的.每個專題記5學分。第十四條處罰學分是指干部無故未參加_調(diào)學、在線學習沒有修完規(guī)定學分、嚴重違反學習培訓紀律等懲罰性學分。1、參加脫產(chǎn)培訓，請假期間不記學分；曠課一天，扣4學分，扣完為止。缺勤率達五分之一的，當期培訓不計學分。2

7、、參加在線學習未完成規(guī)定的學分，按安徽省干部在線學習管理暫行辦法有關規(guī)定執(zhí)行處罰學分。3、有下列情形之二的，當年度學分為零。無故未參加初任、任職培訓或_調(diào)學的。在學分登記、考核過程中弄虛作假的。其他嚴重違反培訓紀律，造成惡劣影響的。第四章考核機構第十五條脫產(chǎn)培訓學分考核主要由學員派出單位負責，培訓承辦機構協(xié)助，以調(diào)學通知、培訓結業(yè)證書和培訓鑒定等為依據(jù)。第十六條中心組學習、_學習、輔導講座和專題報告等學分考核，由干部所在單位黨_或_人事部門按照有關規(guī)定_實施，以干部參學記錄、筆記、發(fā)言材料等為依據(jù)。第十七條在職自學學分考核，由干部所在單位_人事部門負責，以干部的自學筆記、調(diào)研文章、心得體會等為

8、依據(jù)。第十八條在線學習學分考核，由各級干部網(wǎng)絡培訓管理中心、分中心根據(jù)干部管理權限分級_實施，以干部在線學習記錄和考試成績等為依據(jù)，考核結果報同級_人事部門。具體辦法按安徽省干部在線學習管理暫行辦法有關規(guī)定執(zhí)行。第十九條學歷學位進修、專業(yè)資格證書考試等學分考核，由干部所在單位_人事部門負責，以干部取得的學歷學位證書、考試成績、合格證書等為依據(jù)。第二十條實踐鍛煉學分考核，由安排實踐鍛煉的_人事部門(或委托干部掛職地_人事部門)和干部所在單位_人事部門負責，以_人事部門的文件、干部實踐鍛煉的考核鑒定等為依據(jù)。第二十一條學習成果運用的學分考核，由干部所在單位_人事部門負責，以干部發(fā)表的文章、科研成果

9、、講課記錄等為依據(jù)。第二十二條處罰學分考核，由干部教育培訓主管部門或干部所在單位_人事部門按照有關規(guī)定_實施。第五章考核程序第二十三條學分制考核按個人申報、部門審核、_評定等程序_實施。1、登記申報。干部根據(jù)個人年度培訓學習情況，于當年_月底前向所在單位_人事部門申報學分，填寫安徽省干部教育培訓學分考核登記申報表，提供相關證明材料。2、材料審核。干部所在單位_人事部門，對上報材料進行審核，及時登記干部年度內(nèi)取得的學分。3、確定等次。黨委(黨組)根據(jù)學分考核標準和干部所得學分，評定優(yōu)秀、合格、不合格等次。4、通報反饋。學分考核結果在一定范圍內(nèi)通報，書面通知干部本人，并報上級_人事部門備案。5、復

10、議申訴。干部對考核結果持有異議的，可在接到通知之日起十日內(nèi)向所在單位_人事部門提請復核，單位_人事部門應在五個工作日內(nèi)予以答復；如仍有異議，可向上級_人事部門提出復議申請，上級_人事部門應及時審核認定并書面反饋干部所在單位和申訴人。6、歸檔建庫。建立干部教育培訓檔案，如實記錄干部學習培訓情況和學分考核結果。第二十四條學分年度考核工作于次年度_月底前完成。各地各單位應將當年度干部學分考核結果、次年度干部教育培訓計劃，按干部管理權限報干部教育培訓主管部門和同級政府公務員管理部門。第六章結果運用第二十五條在一個考核年度內(nèi)，縣處級以上干部年度學分不得低于_分，五年累計學分不得低于300學分。其中：年度

11、考核得分在100學分以上的為優(yōu)秀，10060學分為合格，60學分以下為不合格。在一個考核周期內(nèi)累計總學分達到450學分以上的為優(yōu)秀，450-300學分為合格，300學分以下為不合格。科級以下干部年度學分不得低于50學分，五年累計學分不得低于250學分。其中：年度考核得分在90學分以上的為優(yōu)秀，9050學分為合格，50學分以下為不合格。在一個考核周期內(nèi)累計總學分達到400學分以上的為優(yōu)秀，400250學分為合格，250學分以下為不合格。第二十六條學分制年度考核中被評定為“不合格等次的干部，第一年口頭誡勉，連續(xù)兩年不合格的，予以通報批評。在一個考核周期內(nèi)，總學分達到合格以上的干部，頒發(fā)安徽省干部教

12、育培訓合格證書。第二十七條學分考核結果和干部年度考核相結合。干部年度考核述職報告中應包括個人學習培訓情況。當年學分考核等次為“不合格的干部，年度考核不得確定為“優(yōu)秀等次；連續(xù)兩年學分考核等次為“不合格的干部，年度考核不得確定為“稱職及以上等次；一個考核周期中連續(xù)_年及以上年度學分考核等次為“不合格的干部，當年年度考核確定為“不稱職等次。第二十八條學分考核結果和干部提拔使用相結合。對干部進行任職考察，要把學分考核結果作為重要內(nèi)容。提拔擔任縣處級以上_領導干部，要達到規(guī)定的學分要求。年度學分考核等次為“不合格的干部，次年度原則上不得提拔使用。確因特殊情況在提任前未達到規(guī)定要求的，必須在提任后_年內(nèi)

13、補齊所差學分，補齊的學分不記入當年累計學分。仍未完成的，實行試用期的要延長試用期。周期考核等次為“不合格的干部，下一個考核周期首年度內(nèi)不得提拔使用。擬提拔使用的干部，干部任免審批表須填寫學習培訓情況。第二十九條在一個考核周期內(nèi)，對學習培訓質(zhì)量和效果明顯、成績突出的單位及個人予以表彰。第七章監(jiān)督與紀律第三十條各級黨委、政府及_人事部門、干部教育培訓機構、干部所在單位及其本人必須嚴格執(zhí)行本辦法自覺接受_監(jiān)督、群眾監(jiān)督和社會監(jiān)督。第三十一條干部所在單位未按規(guī)定履行學分制考核職責，干部教備培訓工作滯后，學分考核排名在同級單位末_位的，單位主要領導要說明原因，由干部教育培訓主管部門責令限期整改，并在一定

14、范圍內(nèi)給予通報批評。第三十二條干部因故未參加干部教育培訓學分制考核的，應及時糾正。對未經(jīng)批準、無正當理由不參加干部教育培訓學分制考核或考核過程中違反有關規(guī)定的，給予批評教育直至紀律處分。第八章附則第三十三條各地各單位可結合實際，研究制定實施細則。第三十四條本辦法由省_負責解釋。第三十五條本辦法自_年_月_日起施行。市干部教育培訓學分制考核管理方案（二）_縣干部教育培訓學分制考核管理暫行辦法第一章總則第一條為全面落實大規(guī)模培訓干部任務，深化干部教育培訓制度改革，推進干部教育培訓考核激勵機制建設，激發(fā)廣大干部學習的內(nèi)在動力和潛能，調(diào)動干部學習的積極性、主動性和自覺性，根據(jù)_公務員法、干部教育培訓工

15、作條例(試行)、_-_年干部教育培訓改革綱要等法律法規(guī)和政策規(guī)定，結合_縣實際，制定本辦法。第二條干部教育培訓學分制，是指在一定時間內(nèi)，以學分為計算單位，記錄干部的學習培訓情況，檢測干部的學習培訓效果，并以學分累計方式進行考核的管理制度。第三條干部教育培訓學分制考核管理遵循下列原則：1、服務大局、以人為本;2、按需培訓、鼓勵自學；3、分級管理、學用結合；4、便于操作、注重實效；5、定量考核與定性考核相結合。第四條本辦法的適用對象為縣委管理的鄉(xiāng)科級干部(不包括掛職干部)。新提拔任用的鄉(xiāng)科級干部，從次年起開始進行學分的考核評定。因年齡原因由領導職務改任非領導職務的干部，不參加學分制考核。第二章考核

16、項目及學分第五條干部教育培訓學分由基礎學分、獎勵學分和處罰學分三部分組成。第六條基礎學分是指干部參加脫產(chǎn)培訓、中心組學習、_學習、考學測試等所獲得的學分?；A學分在干部教育培訓總學分中所占比例不得低于_。1、脫產(chǎn)培訓。參加上級調(diào)訓、黨校培訓、任職培訓、專題研討及進修班培訓、行業(yè)及本單位業(yè)務培訓等_天以上(含_天)的脫產(chǎn)培訓，以培訓通知、結業(yè)證書和培訓鑒定等為依據(jù)。每天記2學分。2、中心組學習。參加黨委(黨組)中心組學習，以干部參學記錄、筆記、發(fā)言材料等為依據(jù)，每次記1學分，年度最高記12學分。3、_學習。參加單位_學習每次記0.5學分，參加專題報告、輔導講座，每次記1學分，以干部參學通知、考勤

17、記錄、筆記、心得體會等為依據(jù)，年度最高記15學分。4、考學測試。_縣結合干部年度考核，_鄉(xiāng)科級干部統(tǒng)一考學測試，考核干部必備的基本理論、基本知識和基本技能，卷面實行百分制，以年度考學測試成績?yōu)橐罁?jù)，學分按百分比折算(免考者以_分計算)，年度滿分為50學分。第七條獎勵學分是指干部參加在職自學、學歷學位進修、專業(yè)資格證書考試、實踐鍛煉、學習成果運用所獲得的學分。1、在職自學。干部根據(jù)個人需求，以全國干部教育培訓教材、單位制定的學習科目以及業(yè)務知識為內(nèi)容進行自學，以撰寫讀書筆記及心得體會(必須為手寫)為依據(jù)，每_字記1學分，年度最高記20學分。2、學歷學位進修。參加在職學習，以取得學歷或學位證書為依

18、據(jù)，當年度記20學分。3、專業(yè)資格證書考試。參加職稱資格證書考試，以取得的資格證書為依據(jù)，記10學分。4、實踐鍛煉。參加掛職鍛煉的，以_人事部門的掛職文件、干部實踐鍛煉的考核鑒定等為依據(jù)，不足_年的按_年計算。每年度記10學分。5、學習成果運用。以干部發(fā)表的文章(新聞信息類不計)、科研成果、講課記錄等為依據(jù)。撰寫出版與工作業(yè)務有關的學術著作的，獨著記10學分，合著記5學分，參與編寫記3學分。重復刊發(fā)的，以一篇核算。結合工作實際開拓創(chuàng)新，取得業(yè)務成果，獲得_縣級以上表彰獎勵的，一等獎記5學分，二等獎記4學分，三等獎記3學分，優(yōu)秀獎記2學分。經(jīng)干部教育培訓主管部門認可，為干部教育培訓授課的。每次記

19、5學分。第八條處罰學分是指干部無故未參加_調(diào)學、嚴重違反學習培訓紀律等懲罰性學分。1、參加脫產(chǎn)培訓，請假期間不記學分；曠課一天，扣4學分，遲到一次，扣一學分，扣完為止。缺勤率達五分之一的，當期培訓不計學分。2、有下列情形之二的，當年度學分為零。無故未參加初任、任職培訓或_調(diào)學的。在學分登記、考核過程中弄虛作假的。其他嚴重違反培訓紀律，造成惡劣影響的。第三章考核評定第九條考核周期內(nèi)，干部根據(jù)個人年度培訓情況，隨時向所在單位申報學分，并提供相關證明材料。干部所在單位認真登記填寫_縣鄉(xiāng)科級干部培訓學習考核登記表(簡稱“學分登記表”)，“學分登記表”由縣_統(tǒng)一印制。對照本辦法第六條至第九條及時登記、核

20、算干部在年度內(nèi)取得的相應學分，經(jīng)所在黨委(黨組)審核后，于當年_月下旬報縣_，錄入干部教育培訓電子檔案。第十條處罰學分由培訓主辦單位和承辦培訓機構違紀統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù)，于每年_月下旬提交縣_干訓室辦理學分登記和審核。第十一條在一個考核年度內(nèi)，鄉(xiāng)科級干部年度學分不得低于_分，五年累計學分不得低于360學分。其中：年度考核得分在100學分以上的為優(yōu)秀，100-60學分為合格，60學分以下為不合格。在一個考核周期內(nèi)累計總學分達到500學分以上的為優(yōu)秀，500-360學分為合格，360學分以下為不合格。第十二條學分評定結果由干部所在單位書面通知本人，干部對結果如有異議，可在接到通知之日起十日內(nèi)向所在單位

21、申請復議，單位應在五個工作日內(nèi)提出復核意見，并以書面形式反饋本人。如對復核意見仍有異議，可向縣_提出復議，縣_干訓室應及時審核認定并書面反饋干部所在單位和申訴人。第四章結果運用第十三條學分考核結果和干部年度考核相結合。干部年度考核述職報告中應包括個人學習培訓情況。當年學分考核等次為“不合格”的干部，第一年口頭誡勉，連續(xù)兩年不合格的，予以通報批評。一個考核周期中連續(xù)_年及以上年度學分考核等次為“不合格”的干部，當年年度考核確定為“不稱職”等次。第十四條學分考核結果和干部提拔使用相結合。對干部進行任職考察，要把學分考核結果作為重要內(nèi)容。提拔擔任鄉(xiāng)科級_領導干部，要達到規(guī)定的學分要求。年度學分考核等

22、次為“不合格”的干部，次年度原則上不得提拔使用。確因特殊情況在提任前未達到規(guī)定要求的，必須在提任后_年內(nèi)補齊所差學分，補齊的學分不記入當年累計學分。仍未完成的，實行試用期的要延長試用期。周期考核等次為“不合格”的干部，下一個考核周期首年度內(nèi)不得提拔使用。第十五條在一個考核周期內(nèi)，對學習培訓質(zhì)量和效果明顯、成績突出的單位及個人予以表彰。第五章管理體制第十六條_縣干部教育培訓學分制考核管理工作實行在_縣干部教育培訓工作領導小組的領導下，由縣_具體_實施，干部所在單位_人事部門負責干部學分登記、審驗、報備。第十七條各縣(市)、縣直各單位要嚴格執(zhí)行本辦法，自覺接受各級黨_、干部群眾和社會監(jiān)督?？h_會同

23、有關部門，定期對各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、縣直單位學分制考核管理工作實施情況進行監(jiān)督檢查，防止考核失實。檢查內(nèi)容主要包括：干部教育培訓檔案、_縣干部教育培訓年度學分登記表和_縣干部教育培訓學分考核周期登記卡等。第十八條歸檔建庫。各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、縣直各單位履行學分評定職能，并建立、維護干部個人教育培訓檔案，如實記錄干部學習培訓情況和學分考核結果。第十九條干部教育培訓學分制考核管理實行年度考核和周期考核相結合，五年為一個周期。附則第二十條本辦法由縣_負責解釋。第二十一條本辦法自下發(fā)之日起施行。市干部教育培訓學分制考核管理方案（三）安徽省干部教育培訓學分制考核管理辦法(試行)省委辦公廳省政府辦公廳廳_號第一章總則第一

24、條為全面落實“大規(guī)模培訓干部、大幅度提高干部素質(zhì)”戰(zhàn)略任務，進一步加強馬克思主義學習型政黨和學習型組織建設，大力推進干部教育培訓改革創(chuàng)新，不斷提高全省干部教育培訓工作科學化水平，培養(yǎng)造就高素質(zhì)干部隊伍，根據(jù)中華人民共和國公務員法、干部教育培訓工作條例(試行)、_-_年干部教育培訓改革綱要等法律法規(guī)和政策規(guī)定，結合我省實際，制定本辦法。第二條干部教育培訓學分制，是指在一定時間內(nèi)，以學分為計算單位，記錄干部的學習培訓情況，檢測干部的學習培訓效果，并以學分累計方式進行考核的管理制度。第三條干部教育培訓學分制考核管理遵循下列原則：1、服務大局、以人為本;2、按需培訓、鼓勵自學；3、分級管理、學用結合；

25、4、便于操作、注重實效；5、定量考核與定性考核相結合。第四條干部教育培訓學分制考核管理實行年度考核和周期考核相結合，五年為一個周期。第五條本辦法適用于全省實行公務員法管理和參照公務員法管理機關(單位)的全體干部。國有企事業(yè)單位可參照執(zhí)行。第二章管理體制第六條全省干部教育培訓學分制考核管理，在省委統(tǒng)一領導下，由省委組織部主管，省委和省政府有關部門分工負責，各級黨委(黨組)分級管理。第七條省委組織部履行對全省干部教育培訓學分制考核管理的宏觀指導、協(xié)調(diào)服務、督促檢查、制度規(guī)范的職能，負責省委管理干部的學分考核的審核、評定、登記等日常管理工作。省人力資源和社會保障廳(省公務員局)負責指導全省行政單位干

26、部教育培訓學分制考核管理與監(jiān)督檢查工作。省直機關工委、省委教育工委、省國資委黨委負責對本系統(tǒng)干部學分制考核工作的督促指導。省直單位干部人事部門在黨組(黨委)領導下，負責本單位處級以下干部學分考核的審核、評定、登記等日常管理工作。第八條市、縣(市、區(qū))委組織部按照干部管理權限，會同同級政府公務員管理部門負責指導、督促本地區(qū)學分制考核管理和審核備案工作。第九條干部教育培訓學分制考核實行登記管理。建立干部教育培訓學分檔案，對干部學習培訓情況進行登記。第三章考核項目及學分第十條建立以培訓需求為導向的干部教育培訓內(nèi)容更新機制，根據(jù)不同層次、不同類別干部的特點，以政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務知識、文化素養(yǎng)和技

27、能訓練等為基本內(nèi)容，重點是黨的路線方針政策和國家法律法規(guī)教育、黨性教育和社會主義核心價值體系教育、_教育以及現(xiàn)代化建設所需要的各種知識的教育培訓。第十一條干部教育培訓學分由基礎學分、獎勵學分和處罰學分三部分組成。第十二條基礎學分是指干部參加脫產(chǎn)培訓、中心組學習、集體學習、在線學習等所獲得的學分。基礎學分在干部教育培訓總學分中所占比例不得低于_。1、脫產(chǎn)培訓。參加組織人事部門認可的脫產(chǎn)培訓，經(jīng)考核合格，每天記2學分。2、中心組學習。參加黨委(黨組)中心組學習，每次記1學分。3、集體學習。參加專題報告、輔導講座等，每次記1學分；參加集體學習每次記0.5學分。年度最高記15學分。4、在線學習。參照安

28、徽省干部在線學習管理暫行辦法執(zhí)行。完成在線學習任務獲得的學分直接計入基礎學分。年度最低學分為35學分。第十三條獎勵學分是指干部參加在職自學、學歷學位進修、專業(yè)資格考試、實踐鍛煉、學習成果運用等所獲得的學分。1、在職自學。撰寫學習筆記每_萬字記5學分，結合工作實際撰寫調(diào)研報告每篇記5學分。聯(lián)合署名的，平均記分。年度最高計25學分。2、學歷學位進修。參加在職學習，取得學歷或學位證書的，當年度記20學分。3、專業(yè)資格證書考試。參加由國家、省、市、統(tǒng)一組織的各類專業(yè)資格考試取得相應合格證書的，當年度分別記20學分、15學分、10學分。4、實踐鍛煉。到省外掛職鍛煉或支援艱苦地區(qū)工作的，每年度記10學分；

29、在省內(nèi)掛職鍛煉的，每年度記5學分。不足_年的按_年計算。5、學習成果運用。撰寫出版學術著作的，獨著記20學分，合著記10學分。公開發(fā)表理論文章的，國家級報刊雜志每篇記10學分，省級報刊雜志每篇記5學分，市級報刊雜志每篇記3學分。多級刊發(fā)的，取最高分計算。經(jīng)干部教育培訓主管部門認可，為干部教育培訓授課的.每個專題記5學分。第十四條處罰學分是指干部無故未參加組織調(diào)學、在線學習沒有修完規(guī)定學分、嚴重違反學習培訓紀律等懲罰性學分。1、參加脫產(chǎn)培訓，請假期間不記學分；曠課一天，扣4學分，扣完為止。缺勤率達五分之一的，當期培訓不計學分。2、參加在線學習未完成規(guī)定的學分，按安徽省干部在線學習管理暫行辦法有關

30、規(guī)定執(zhí)行處罰學分。3、有下列情形之二的，當年度學分為零。無故未參加初任、任職培訓或組織調(diào)學的。在學分登記、考核過程中弄虛作假的。其他嚴重違反培訓紀律，造成惡劣影響的。第四章考核機構第十五條脫產(chǎn)培訓學分考核主要由學員派出單位負責，培訓承辦機構協(xié)助，以調(diào)學通知、培訓結業(yè)證書和培訓鑒定等為依據(jù)。第十六條中心組學習、集體學習、輔導講座和專題報告等學分考核，由干部所在單位黨組織或組織人事部門按照有關規(guī)定組織實施，以干部參學記錄、筆記、發(fā)言材料等為依據(jù)。第十七條在職自學學分考核，由干部所在單位組織人事部門負責，以干部的自學筆記、調(diào)研文章、心得體會等為依據(jù)。第十八條在線學習學分考核，由各級干部網(wǎng)絡培訓管理中

31、心、分中心根據(jù)干部管理權限分級組織實施，以干部在線學習記錄和考試成績等為依據(jù)，考核結果報同級組織人事部門。具體辦法按安徽省干部在線學習管理暫行辦法有關規(guī)定執(zhí)行。第十九條學歷學位進修、專業(yè)資格證書考試等學分考核，由干部所在單位組織人事部門負責，以干部取得的學歷學位證書、考試成績、合格證書等為依據(jù)。第二十條實踐鍛煉學分考核，由安排實踐鍛煉的組織人事部門(或委托干部掛職地組織人事部門)和干部所在單位組織人事部門負責，以組織人事部門的文件、干部實踐鍛煉的考核鑒定等為依據(jù)。第二十一條學習成果運用的學分考核，由干部所在單位組織人事部門負責，以干部發(fā)表的文章、科研成果、講課記錄等為依據(jù)。第二十二條處罰學分考

32、核，由干部教育培訓主管部門或干部所在單位組織人事部門按照有關規(guī)定組織實施。第五章考核程序第二十三條學分制考核按個人申報、部門審核、組織評定等程序組織實施。1、登記申報。干部根據(jù)個人年度培訓學習情況，于當年_月底前向所在單位組織人事部門申報學分，填寫安徽省干部教育培訓學分考核登記申報表，提供相關證明材料。2、材料審核。干部所在單位組織人事部門，對上報材料進行審核，及時登記干部年度內(nèi)取得的學分。3、確定等次。黨委(黨組)根據(jù)學分考核標準和干部所得學分，評定優(yōu)秀、合格、不合格等次。4、通報反饋。學分考核結果在一定范圍內(nèi)通報，書面通知干部本人，并報上級組織人事部門備案。5、復議申訴。干部對考核結果持有異議的，可在接到通知之日起十日內(nèi)向所在單位組織人事部門提請復核，單位組織人事部門應在五個工作日內(nèi)予以答復；如仍有異議，可向上級組織人事部門提出復議申請，上級組織人事部門應及時審核認定并書面反饋干部所在單位和申訴人。6、歸檔建庫。建立干部教育培訓檔案，如實記錄干部學習培訓情況和學分考核結果。第二十四條學分年度考核工作于次年度_月底前完成。各地各單位應將當年度干部學分考核結果、次年度干部教育培訓計劃，按干部管理權限報干部教育培訓主管部門和同級政府公務員管理部門。第六章結果運用第二十五條在一個考核年度內(nèi)，縣處級以上干部年度