1、第7頁共7頁學(xué)校中層干部競聘上崗實施方案模板為了加強我校行政管理力量，根據(jù)上級有關(guān)人事制度改革精神和我校實際，經(jīng)學(xué)校黨委研究，我校決定補充中層干部副職，實行新一輪競聘上崗?，F(xiàn)制定方案如下：一、競聘領(lǐng)導(dǎo)小組組長：李中英副組長：唐會榮成員：李永生周義成鄧新好李井崗二、競聘原則1.“德才兼?zhèn)?、任人唯賢”的原則；2.“公開、公平、公正”的原則；3.“民主集中制”的原則；4.“堅持標(biāo)準(zhǔn)，寧缺勿濫”的原則。三、競聘職數(shù)辦公室副主任、學(xué)生科副科長、總務(wù)科副科長、教務(wù)科副科長(兼教科室主任)各_名。四、競聘范圍所有競聘人員限本校在編在崗(含長怡崗位的一中編制人員)教職工。五、競聘條件1.基本條件政策理論水平、

2、政治思想素質(zhì)較高(除教務(wù)科副科長外，其它崗位要求_黨員)；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有一定的工作實績；具有較強奉獻(xiàn)精神、協(xié)調(diào)能力和_能力；身心健康。2.競聘具體條件：年齡。_歲以下(_年_月_日以后出生)。資歷。所有競聘人員要求_年以上教育工作經(jīng)歷，教務(wù)科副科長要求中教一級以上職稱。五、基本程序1.宣傳發(fā)動及民主_月_日(教職工大會)2.競聘報名：從_月_日截止_月_日下午18：003.審定競崗對象、公榜：_月_日4.競崗演說及測評：_月_日。演說限_分鐘以內(nèi)，包括：本人基本情況和主要業(yè)績；本人競聘崗位的優(yōu)勢與條件；上崗后的基本設(shè)想及是否服從_安排。5._考察(一定范圍內(nèi)座談)，黨委審定。6.辦理任命、聘

3、任手續(xù)。學(xué)校中層干部競聘上崗實施方案模板（二）一、指導(dǎo)思想為了進(jìn)一步推進(jìn)_選拔任用民主化進(jìn)程，在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部使用中引入競爭激勵機制，拓寬選人用人渠道，建設(shè)一支能夠適應(yīng)新形勢要求，具有領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校現(xiàn)代化教育能力的高素質(zhì)的干_伍，學(xué)校決定在選配中層職位時實行競聘上崗，并制定本實施方案。二、基本原則競聘上崗貫徹干_伍“四化”方針，堅持德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)、注重實績和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。三、競聘崗位和職數(shù)教導(dǎo)主任1教導(dǎo)處副主任1大隊輔導(dǎo)員1總務(wù)主任1校辦主任1四、報名條件1、熱愛教育事業(yè)，愛崗敬業(yè)，具有奉獻(xiàn)精神和強烈的責(zé)任感。2、有較強的教育理論水平，較強的教學(xué)業(yè)務(wù)和教研、科研能力及_管理能力

4、，具有開拓創(chuàng)新的精神。3、具有大專以上學(xué)歷，身體健康。五、工作程序與時間安排1、公開競聘方案、進(jìn)行滿意度測評。召開全體教師會議，公開競聘方案，認(rèn)真做好宣傳發(fā)動工作，并對上屆學(xué)校中層干部進(jìn)行民主測評。2、公開報名3、公開競崗。通過競崗演講、民主測評、_考察、擇優(yōu)錄用。4、公推公選。在學(xué)校內(nèi)部進(jìn)行公推公選。5、決定聘任。六、管理與待遇1、對競聘上崗人員按照新任職務(wù)的管理權(quán)限進(jìn)行管理，并享受相應(yīng)的待遇。2、競聘入選者，實行試用期，試用期一般為三個月，期滿后根據(jù)考核情況決定是否正式聘用。(試用期崗位津貼_元/月，正式聘用期崗位津貼_元/月)3、對被聘任人員，加強考核，考核不稱職的，予以解聘(年度考核獎

5、分a、b、c三檔，a檔_元，b檔_元，c檔_元，分學(xué)期核發(fā))。學(xué)校中層干部競聘上崗實施方案模板（三）為了進(jìn)一步深化我校干部任用制度改革，加大_選拔工作的民主性，拓寬中層干部選聘視野，建立健全干部能上能下、廣納群賢、競爭擇優(yōu)、充滿活力、有效激勵的用人機制，提高學(xué)校行政服務(wù)的質(zhì)量和效率，調(diào)整好我校中層干_伍，為學(xué)校又好又快地發(fā)展提供_保證，根據(jù)泰山教字(_)65_文件精神，經(jīng)學(xué)校研究，對中層干部崗位實行競聘上崗。為切實做好這一工作，特制定本方案。一、成立_1、領(lǐng)導(dǎo)小組：劉昱晨_王焰李希滿李運慶戚嘉慶張勤輝負(fù)責(zé)整個工作的領(lǐng)導(dǎo)、指揮、協(xié)調(diào)2、競聘委員會：劉昱晨_王焰李希滿李運慶戚嘉慶張勤輝馮潤貞李彥沈

6、輝_王愛香杜笑宇來巖魏云靳連振吳春杰佟濤史培蓮(競聘當(dāng)事人及當(dāng)事人親屬回避)3、工作小組：李希滿李運慶戚嘉慶杜笑宇沈輝李彥負(fù)責(zé)表格設(shè)計、申請書收取、測評票的統(tǒng)計、公示內(nèi)容的設(shè)計等4、監(jiān)督小組：_張淼鄭繼萍楊平磊張圣軍負(fù)責(zé)監(jiān)督各項程序、步驟是否公正、公平二、競聘原則1、民主集中制；2、任人唯賢，德才兼?zhèn)洌?、群眾公認(rèn)，注重實績，注重能力；4、公開、平等、競爭、擇優(yōu)；5、競爭和調(diào)整相結(jié)合，確定最終的崗位任職或兼職。三、崗位設(shè)置及職數(shù)本次中層干部公開競爭的職位為：辦公室主任(1正1副)普教務(wù)處主任(1正2副，其中1副為教科室副主任)總務(wù)處主任(1正2副，其中1副為綜治辦副主任)政教處主任(1正2副，

7、其中，主任喬小平不再競爭，1副為團(tuán)委副書記)職教務(wù)處主任(1正2副，其中1副為網(wǎng)管中心副主任)學(xué)生處主任(1正1副)招生辦主任(1正)就業(yè)短訓(xùn)辦主任(1副)級部主任_人專業(yè)部主任_人四、任職條件和資格1、事業(yè)心強，品行端正，堅持原則，務(wù)實肯干；2、善于思考，勤于實踐，勇于進(jìn)取，敢于創(chuàng)新，發(fā)展意識強；3、謙虛熱情，有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，服從意識、大局意識強，協(xié)調(diào)能力強4、有相應(yīng)的專業(yè)知識或一定工作經(jīng)驗，有較強的_管理才能；5、競爭中層干部崗位需具有大專及以上學(xué)歷；6、男_周歲以下，女_周歲以下(年齡計算截止時間為_年_月_日)，身體健康(原中層及管理干部不受年齡此限)；7、服從學(xué)校工作安排，中層干部原

8、則上必須兼課。五、工作職責(zé)(詳見學(xué)校制度匯編中崗位職責(zé)有關(guān)部分)六、競聘程序1、成立學(xué)校中層干部競聘上崗工作_，擬定泰山實驗中學(xué)中層干部競聘上崗實施方案，經(jīng)班子會審議，報教育局批準(zhǔn)，提請教代會通過后實施。2、成立競聘委員會。委員會的組成，有學(xué)校班子成員，富有責(zé)任心、原則性強、在群眾中具有較高威信的部分教職工代表。3、宣傳發(fā)動，公開報名；公布實施方案；發(fā)動全校優(yōu)秀教職工根據(jù)自身情況踴躍報名競聘。報名采用個人書面自薦的形式，競聘者向競聘委員會提出書面申請，申請書交競聘委員會。4、資格_。領(lǐng)導(dǎo)小組對申請競聘者的任職資格進(jìn)行審核，初步確定競聘人選，并公布_，聽取教職工意見。5、競聘上崗按照先正職后副職

9、再級部、專業(yè)部的順序，分三輪向教代會進(jìn)行競爭演講，演講內(nèi)容包括年齡、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績、競崗優(yōu)勢、工作措施及設(shè)想、態(tài)度、身體狀況等，演講時間不超過_分鐘。教職工代表根據(jù)民主評議要求按同意、不同意、棄權(quán)進(jìn)行無記名投票。按不超過各崗位數(shù)的_倍選取候選人。(如果某崗位的所有競聘人的同意率低于_%，則此崗位，由班子安排兼職或代理6、競聘委員會對經(jīng)過教代會測評推選的候選人，從德、能、勤、績等方面進(jìn)行考察、考核，按照同意、不同意、棄權(quán)進(jìn)行無記名投票。7、學(xué)校班子根據(jù)競聘委員會的推薦情況，從德、能、勤、績等方面進(jìn)行考察，確定對象，報教育局批準(zhǔn)，張榜公示。對_的中層干部逐一談話。8、校長聘任。校長與被任用者簽訂聘任合同。合同期為一年。根據(jù)每年的干部考核結(jié)果決定是否續(xù)聘。六、有關(guān)要求1、提高認(rèn)識，積極參與。中層干部競爭上崗是干部人事制度的一項重要改革，是教育改革和發(fā)展的需要，也是我們學(xué)校迎來新的發(fā)展機遇的需要。要認(rèn)真做好宣傳發(fā)動，鼓勵支持符合條件的同志積極參與競崗，確保這項工作的順利進(jìn)行。2、嚴(yán)格紀(jì)律，加強監(jiān)督。嚴(yán)禁借競爭上崗之機搞小_或進(jìn)行拉票，堅決防止和糾正各種與有關(guān)規(guī)定不相一致的行為，對違_人事紀(jì)律、搞不正之風(fēng)的，要嚴(yán)肅查處。對于借機滋事者給予處分，在競聘中一票否決。3、注意做好思想政治工作。通過這次競爭上崗，引導(dǎo)教職員工