1、行政管理對企業(yè)開展的意義摘要：現(xiàn)代企業(yè)行政管理工作日趨重要，行政管理作為是企業(yè)的 中樞，既要掌控全局，又要服務全局，是保證企業(yè)正常運行的基礎(chǔ)。本文基于長期在行政管理部門工作中的認知，通過對企業(yè)行政管理 職能的分析，進一步闡述了行政管理對企業(yè)開展的現(xiàn)實意義。關(guān)犍詞：企業(yè)；行政管理；職能；意義1行政管理工作的職能行政管理部門通常簡稱辦公室，主要負責收發(fā)文、機要檔案管理、 組織會議、收集處理各類信息、內(nèi)外部協(xié)調(diào)、后勤服務和工作跟蹤 督辦等工作。行政管理主要通過協(xié)調(diào)、服務、管理職能來保障企業(yè) 的正常運行。1.1協(xié)調(diào)職能。協(xié)調(diào)職能是指各層級、各部門之間的 協(xié)調(diào)工作，以促進和保證企業(yè)各項業(yè)務工作順利有效運

2、行。行政管 理部門要善于溝通，通過充分有效的溝通來消除矛盾和沖突，消除 不和諧因素，實現(xiàn)有效協(xié)調(diào)，從而保證公司指令能夠準確傳達并執(zhí) 行到位。在協(xié)調(diào)過程中要善于傾聽各方的聲音，收集分析各類信息, 調(diào)查了解事情的全貌，抓住問題的關(guān)鍵點，采用最有效的溝通策略 消除各方矛盾，融合各方意見形成統(tǒng)一的思想，保證行動的高度一 致。L2服務職能。服務職能是指提供人力資源、生產(chǎn)、生活條件、 辦公環(huán)境等方面的服務，確保各業(yè)務部門的高效運作。行政管理部 門也是后勤服務部門，不管是對事的服務還是對人的服務，都要講 究藝術(shù)性，不同的個體有不同的個性，作為行政管理部門在處理事 情時要有包容性，要注意對人的尊重，要讓工作更

3、有人性關(guān)懷,既 要按制度執(zhí)行，又不能局限于條條框框，要善于用柔性去處理剛性 問題，讓工作關(guān)系更加和諧。13管理職能。管理職能是指保證企 業(yè)的命令得到執(zhí)行、政策得到貫徹，企業(yè)執(zhí)行的短期、中期、長期 計劃和目標能夠按質(zhì)、按量、按時完成。管理的核心是科學決策。 行政管理部門不能僅僅是在日常事務上做好管理者的參謀和助手, 還要參與到企業(yè)經(jīng)營、市場分析、內(nèi)部管控、政策研究、戰(zhàn)略投資 等方面?，F(xiàn)代企業(yè)中行政部門的領(lǐng)導已不能僅僅滿足于做一個事務 性管理者，還要做一個有思想、有創(chuàng)新、善于學習的領(lǐng)導者，不僅 僅要善于精于事、更要善于精于人，管理上要有戰(zhàn)略性思維，站在 全局的角度，為管理者做好科學決策提供有效的信

4、息支撐。2企業(yè)加強行政管理的現(xiàn)實意義2.1有利于行政管理更加規(guī)范化。過去企業(yè)中的行政管理主要是 負責辦文、辦事、辦會，隨著經(jīng)濟社會的開展，對企業(yè)行政管理的 要求更高，為了提升企業(yè)行政管理水平，需要建立健全行政管理的 內(nèi)部管理制度、工作流程、崗位職責和規(guī)范化表格，通過規(guī)范化的 管理，改善工作質(zhì)量，提高工作效率。目前很多企業(yè)為了規(guī)范內(nèi)部 基礎(chǔ)管理，提高企業(yè)核心競爭力，都在推行IS09000國際質(zhì)量管理 體系。推行IS09000國際質(zhì)量管理體系的意義在于，一是規(guī)范文件 管理。明確受控文件和非受控文件，建立受控文件清單和記錄清單, 確保過程中使用的文件是充分與適宜的，起到了溝通意圖、統(tǒng)一行 動的作用。

5、二是梳理完善管理流程和內(nèi)部規(guī)章制度。明確業(yè)務交叉 和職責不清的問題，清晰地再現(xiàn)公司各項工作流程，便于各層級了 解企業(yè)運作程序并遵照執(zhí)行。三是有效溝通，增加客戶滿意度。四 是提高員工素質(zhì)、梳理企業(yè)形象。2.2有利于人才和崗位的科學配 置。企業(yè)的管理都離不開人，人員的素質(zhì)和職業(yè)技能直接影響著企 業(yè)的運轉(zhuǎn)效率，高效的企業(yè)往往特別重視人員的合理配置。通過人 員的合理配置實現(xiàn)企業(yè)開展的最大化，是行政管理事務的主要內(nèi)涵。目前，現(xiàn)代化企業(yè)都在積極加強內(nèi)控制度管理，重要的崗位在管理 內(nèi)部實行輪崗制或者采用AB崗，保證重要崗位不會因為人員的臨 時缺位，而影響公司的正常運轉(zhuǎn)。許多企業(yè)都忽視了對行政管理人 員的潛能

6、開發(fā)，沒有開展后續(xù)職業(yè)技能培訓和激勵機制，缺乏創(chuàng)新 意識的管理理念，有些企業(yè)仍在墨守成規(guī)，十分不利于現(xiàn)代企業(yè)的 開展。要提高企業(yè)整理管理水平，就必須建立科學、高效、創(chuàng)新的 管理團隊，加強學習型組織的建設(shè)，將崗位和人才科學配置，才能 真正發(fā)揮人才最大的潛能，有效的促進企業(yè)的健康開展。2.3有利 于行政管理更加科學合理。行政管理已經(jīng)不單單是過去的執(zhí)行和協(xié) 調(diào)，更多的是參與管理。行政管理涉及到企業(yè)各各環(huán)節(jié)，從企業(yè)戰(zhàn) 略的制定、計劃的實施、到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，工作的跟蹤督辦、成 果的檢查，只有依靠科學的管理體系，通過科學分工、合理授權(quán)和 管理層次來提升管理效率。2.4有利于企業(yè)的和諧健康開展。企業(yè) 之間的競爭不僅僅是市場、技術(shù)和創(chuàng)新的競爭，企業(yè)文化建設(shè)也極 其重要的，員工思想和實踐上的不利因素也是阻礙企業(yè)開展的因素, 行政管理必須加強企業(yè)的核心競爭力，同內(nèi)外部建立良好的溝通合 作關(guān)系，為企業(yè)開展創(chuàng)造良好的開展空間和外部環(huán)境，幫助企業(yè)做 強、做大。在內(nèi)部建立和諧的團隊氣氛，加強對困難員工的關(guān)心和 爰護，使員工都能融入到企業(yè)大團隊中。通過實踐證明，行政管理 工作有利于企業(yè)的和諧健康開展，提高企業(yè)的競爭力和可持續(xù)開展 的動力。3結(jié)束語綜上所述，行政管理與企業(yè)開展息息相關(guān)，企業(yè)只要建立了良