1、制度名電子文件編碼員工招聘管理方案GLWA015頁碼4-1公司員工招聘管理方案一、招聘的目的的。二、錄用范圍原則上以錄用各類學(xué)校畢業(yè)生為主。但特殊情況下，也包括臨時(shí)招聘員工。三、定期招聘計(jì)劃的制定別、專業(yè)的要求 和招聘程序，并報(bào)有關(guān)部門和經(jīng)理(或廠長(zhǎng))批準(zhǔn)。四、臨時(shí)招聘計(jì)劃的制定接報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批 準(zhǔn)招聘計(jì)劃。五、制定考試計(jì)劃廠長(zhǎng))后組織實(shí)施。在臨時(shí)錄用情況下，考試計(jì)劃只需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后就可供有關(guān)部門實(shí)施。六、招聘招聘的主要渠道：學(xué)校招聘；2.職業(yè)介紹所招聘；簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名制度名員工招聘管理方案電子文件編碼GLWA015頁碼4-2廣告招聘；關(guān)系介紹。七、學(xué)校招聘要將招工條件等以文書的形式

2、(詳見第八條)提交給有關(guān)學(xué)校的系主任和學(xué)生處。或由人力資 源部領(lǐng)導(dǎo)直接去學(xué)校作招聘說明。八、招聘表到學(xué)校招聘，要分發(fā)招聘表。其內(nèi)容包括：應(yīng)聘表、企業(yè)介紹、招聘注意事項(xiàng)和其他相關(guān)文 件。九、職業(yè)介紹所招聘臨時(shí)招聘主要以短期職業(yè)中專和職業(yè)介紹所為對(duì)象。這時(shí)也應(yīng)提供上述文件，或以口頭形式 向職業(yè)介紹所作說明。十、廣告招聘用。廣告的形式 和數(shù)量應(yīng)視企業(yè)的需求量和需求程度而定。十一、關(guān)系介紹件和錄用標(biāo)準(zhǔn)。十二、應(yīng)聘表原則上，人力資源部要在考試前一個(gè)月要求應(yīng)聘者提交下列資料： 1.應(yīng)聘表；履歷表；專長(zhǎng)；照片(近期免冠正面照)；最終學(xué)歷證明；簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名制度名員工招聘管理方案電子文件編碼GLWA0

3、15頁碼4-3成績(jī)單；體檢表。十三、選拔程序基本上按以下程序進(jìn)行選拔： 1.依個(gè)人資料初選；筆試；面試；體檢。十四、初選分析，作出初步 選擇意向后，通知應(yīng)聘者參加筆試。十五、對(duì)應(yīng)聘者特長(zhǎng)的把握1.學(xué)歷是否與招聘要求一致；年齡；健康狀況是否適應(yīng)工作需要；智商應(yīng)在中上水平；通勤距離，其居住地與企業(yè)間的距離應(yīng)盡量近一些；個(gè)人經(jīng)歷；對(duì)工作的理解是否與企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針一致。十六、筆試以下應(yīng)聘者考試 內(nèi)容一般為外語、數(shù)學(xué)、寫作和專業(yè)課。臨時(shí)招聘的考試內(nèi)容可相機(jī)決定。十七、面試5簽發(fā)人責(zé)任人簽名簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名員工招聘管理方案電子文件編碼GLWA015頁碼4-4體決定。如經(jīng)理或廠長(zhǎng)不能出席，結(jié)果要報(bào)其批準(zhǔn)方生效。十八、體檢企業(yè)內(nèi)部的醫(yī)療 機(jī)構(gòu)或合同醫(yī)院進(jìn)行。十九、內(nèi)定者應(yīng)將應(yīng)聘保證 書在兩周內(nèi)寄回企業(yè)。兩周內(nèi)未寄回者取消應(yīng)聘資格。但因郵遞不及時(shí)或者有正當(dāng)理由者不 屬此列。二十、就職門共同商定。二十一、試用期3決定是否正式錄 用。二十二、擔(dān)保書擔(dān)保書要由其親屬填寫。其條件是居住在同一城市、滿 25 歲且有穩(wěn)定的工作及收入 。擔(dān)保書中要寫明擔(dān)保人的地址、姓名并簽名。二十